118 规章制度征求意见通知书范本

关于制度征求意见建议的格式范文怎么写

关于制度征求意见建议的格式范文怎么写全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于制度征求意见建议的格式范文尊敬的各位员工：为了进一步完善公司的管理制度，提高公司工作效率，特向各位员工征求意见建议。

希望大家积极提出宝贵意见，共同参与制度的制定和修改，使公司的管理更加科学、规范、人性化。

一、征求意见的目的公司制度是指导、规范和约束员工行为的重要规章制度，关系到公司的发展和员工的利益。

通过征求意见，我们可以了解员工对现行制度的看法和建议，及时调整和改进，实现制度与实际工作的有效对接。

1. 欢迎大家通过口头或书面途径提出意见建议，包括但不限于面谈、邮件、建议箱等方式；2. 意见建议应具体、针对性强，提出问题时可补充相关背景信息和建议方案；3. 我们将进行认真梳理汇总，并在制度修改过程中全面考虑、充分反馈。

1. 公司各项管理制度的完善和优化，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等；2. 人力资源管理方面的政策和制度，如招聘流程、培训计划、晋升机制等；3. 公司内部沟通和协作机制，如会议管理、信息发布、跨部门合作等。

为确保各位员工有充裕时间提出意见建议，我们将征求意见的时间延长至本月底，敬请在截止日期前踊跃支持和参与，共同构建和谐、高效的工作环境。

五、意见建议的回馈1. 意见建议收集完毕后，我们将尽快进行分析整理，并形成反馈报告；2. 反馈报告将向全体员工公开，对于涉及制度修改的意见建议，我们将会逐一回复和解释；3. 意见建议实施后，我们将对制度调整的效果进行监测和评估，及时调整和改进。

感谢各位员工对公司的支持和配合，期待大家积极参与，共同推动公司制度的不断完善和提升。

让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢！第二篇示例：关于制度征求意见建议的格式范文尊敬的各位领导，各位同事：为了更好地完善公司的制度，促进公司的发展和进步，现将公司部分制度进行公示，并征求大家的意见和建议。

希望大家能够踊跃发表意见，共同参与制度的完善和改进，共同为公司的发展贡献力量。

规章制度征求意见的通知

规章制度征求意见的通知尊敬的各位员工：根据公司制度的要求，为了更好地管理公司内部事务，我们计划制定一套规章制度来规范公司的运作。

为了确保这些规章制度的合理性和有效性，我们向全体员工征求您们的意见和建议。

一、目的和背景公司作为一个组织机构，需要一系列规范行为的制度来指导和管理各项工作。

制定规章制度的目的是为了维护公司的正常运转，确保员工的权益，促进公司的发展。

二、意见征集的范围本次征求意见主要针对公司的各项管理制度，包括但不限于以下方面：1. 员工行为规范：如上下班时间、工作纪律、着装要求等；2. 工作流程和规范：如请假制度、报销流程、项目管理规定等；3. 奖惩机制：如绩效考核制度、奖励政策、违规处罚等；4. 安全与环保：如职业健康安全制度、环境保护要求等；5. 其他方面：您认为需要设置的规章制度。

三、意见征集的方式和时间为了方便大家参与，我们将采取多种方式征求意见，包括但不限于以下方式：1. 集体讨论会：安排专门的员工代表会议，就规章制度进行讨论和意见交流；2. 个人建议：员工可以将个人意见通过邮箱、书面提交或者口头反馈给我们；3. 匿名投诉信箱：提供匿名投诉信箱，为那些不愿意公开发表意见的员工提供一种渠道。

具体征集意见的时间为从即日起至XX年XX月XX日，届时所有员工的意见将被认真听取并加以考虑。

四、提交意见的要求在提交意见前，请员工们注意以下几点：1. 提交的意见应明确、具体，理由充分，结构清晰；2. 若是修改现有的规章制度，请列出已有制度的编号及修改建议；3. 提交意见时请注明您的姓名和部门，以便我们与您联系并及时反馈。

五、后续的处理过程我们会非常重视每位员工提出的意见，并从中选择适合公司实际情况的建议进行优化和完善。

根据意见的情况，可能会组织专门的小组对制定的规章制度进行修改或者完善。

最后，希望各位员工积极参与，踊跃发表自己的意见和建议，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

关于制度征求意见建议的格式范文怎么写-概述说明以及解释

关于制度征求意见建议的格式范文怎么写-范文模板及概述示例1:制度征求意见建议的格式范文尊敬的各位同事/员工/单位/团体：您好！本单位计划修订/制定一项重要制度，为了确保制度的科学性、合理性和可操作性，现将该制度的征求意见工作启动，并邀请您就该制度提出宝贵的意见和建议。

一、制度背景及修订/制定目的（简要介绍制度的背景，包括修订/制定的原因和目的）二、需要征求的问题和建议（列出具体需要征求意见的问题，可以按照条款逐个列出，或者提出关键性问题供参与者回应）三、意见和建议的提出方式及期限（提出意见和建议的方式，如书面、电子邮件、口头，以及提交的日期和截止日期）四、意见和建议的内容范围（指明意见和建议的内容应具体、明确、针对性，可以考虑制度的可操作性、合规性、有效性等方面）五、意见和建议的处理方式（说明意见和建议的处理方式，可以说明对意见和建议的整合、分析、反馈等过程）六、其他事项（如有其他需要注意的事项或建议，请在此列出）我们诚挚期待您的积极参与，并在规定的时间内提供您宝贵的意见和建议。

您的意见和建议将被认真听取、整理并充分考虑，在制度修订/制定过程中起到积极的促进作用。

谢谢您的支持与配合！此致礼意！（单位名称）示例2:制度征求意见建议的格式范文应包含以下内容：一、标题：简明扼要地概括所征求意见建议的主题。

二、背景介绍：简要介绍制度的背景和目的，确保读者了解制度的基本情况。

三、征求意见建议的目的：明确表达征求意见建议的目的，即为了进一步完善该制度，并确保更多人的参与和反馈。

四、具体问题：列举问题清单或提出具体问题，以便读者能够有针对性地提出意见建议。

五、意见建议的格式：提供意见建议的具体要求，例如建议的内容应该具体和实际可行，建议的理由要充分和合理等。

六、征求意见的方式：说明意见建议的提交方式，可以是书面邮寄、电子邮件、在线调查问卷等多种方式，确保意见能够便捷地提交。

七、截止时间：明确规定意见建议的截止时间，保证意见能够及时收集。

公司管理制度意见征集通知

公司管理制度意见征集通知随着公司的不断发展和市场环境的日新月异，我们深知，一个企业要想在激烈的市场竞争中保持竞争力，必须不断完善自身的管理体系。

为此，我们决定对现有的公司管理制度进行全面的梳理和优化。

在此过程中，我们非常需要并诚挚邀请每一位同事积极参与到管理制度的改进工作中来，共同为公司的发展献计献策。

公司管理制度是确保我们日常工作有序进行的基础，它关系到每位员工的工作效率和团队的整体执行力。

一个科学合理、公平公正的管理制度能够激发员工的工作热情，提高团队协作效率，从而推动公司的持续健康发展。

因此，我们对此次管理制度的改进工作寄予厚望，希望通过大家的共同努力，打造一个更加完善的管理环境。

为了确保此次意见征集活动的有效性和广泛性，我们将采取以下措施：1. 开放渠道：我们将设立专门的意见收集邮箱和建议箱，大家可以随时通过这些渠道提交自己的建议和想法。

2. 保证匿名性：对于所有提交的意见，我们将严格保密，确保每位员工的隐私权益不受侵犯。

3. 全面评估：我们会对收集到的意见进行全面的分析和评估，确保每一条有价值的建议都能得到充分的考虑和应用。

4. 反馈结果：我们会定期将意见征集的进度和采纳情况反馈给大家，让每位员工都能看到自己的建议如何被转化为实际的管理改进措施。

我们鼓励大家围绕以下几个方面提出宝贵的意见和建议：- 工作流程优化：你认为哪些工作流程可以简化或改进，以提高工作效率？- 沟通机制：如何改善部门之间、上下级之间的沟通，以促进信息的畅通？- 激励机制：现行的激励措施是否有效，有哪些可以改进的地方？- 培训与发展：公司应如何规划员工的职业发展路径，提供哪些培训机会？- 工作环境：如何营造一个更加和谐、积极的工作环境？我们期待每位同事都能够积极参与，无论是对现有管理制度的肯定还是批评，我们都将以开放的心态去接受和吸纳。

请大家在提出建议时，尽量具体、明确，便于我们理解和实施。

我们衷心感谢大家对公司发展的关心和支持，让我们携手合作，共同为打造一个更加优秀的企业而努力。

规章制度范本征求意见

规章制度范本征求意见第一章总则第一条为规范公司员工的行为准则，促进公司健康发展，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，凡进入本公司工作的人员均应遵守。

第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，共同创造和谐、健康、团结、积极向上的工作环境。

第三条公司员工应具有爱岗敬业、忠诚守信、勤勉敬业的职业道德和工作作风，做到遵纪守法、廉洁自律，为公司的各项工作贡献力量。

第四条公司员工应执行公司领导的决策，服从上级指挥，听从公司管理，不得有逃避工作、消极怠工、对抗工作等现象。

第五条公司员工应承担公司委派的工作任务，按照相关规定完成工作任务，保证任务的质量和进度。

第六条公司员工在工作中应当弘扬团结合作的精神，互相尊重、互相理解、互相帮助，不得有争执、攀比、针锋相对等行为。

第七条公司员工应当遵守公司的管理制度和各项规定，服从岗位分工，做到各司其职、各尽其责。

第八条公司员工应自觉接受公司的培训教育，提高业务水平，丰富专业知识，增强综合素质，做到学以致用。

第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密，不得从事损害公司利益的活动。

第十条公司员工应当珍惜公司的财产，合理使用公司的资源，防止浪费和滥用，做到安全、节约、现代化。

第十一条公司员工应当树立敬畏法律、敬畏责任的意识，不得有违法行为、不道德行为和违纪违规行为。

第十二条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动，团结一致，共同为公司的发展做出努力。

第二章工作制度第十三条公司员工应严格按照公司规定上下班时间，保证工作的正常进行。

第十四条公司员工在工作中应当服从公司安排的工作班次，按时到岗上班，不得有迟到、早退等现象。

第十五条公司员工应当保持工作状态，做到心无旁骛，专心致志，提高工作效率。

第十六条公司员工应在公司规定的工作时间内完成工作任务，不得有拖延、敷衍、偷懒等行为。

第十七条公司员工应当遵守公司的加班制度，不得有擅自加班或擅自离岗的行为，如有特殊情况，需提前请示领导。

制度征求意见稿

制度征求意见稿
我们公司为了更好地规范管理，改进制度，现将《制度征求意见稿》公示，请各位领导、专家和同事们认真阅读，提出宝贵的意见和建议。

1.公司章程：明确公司的基本经营范围、组织架构、管理制度等基本事项。

2.员工管理制度：明确员工的权利与义务、劳动合同签订、薪资福利、职业晋升等事项。

3.财务管理制度：明确公司的财务收支、账务管理、财务审核等事项。

4.安全生产管理制度：明确公司的安全生产管理、应急预案、事故处理等事项。

以上制度为公司的基础性制度，希望各位领导、专家和同事们能够认真审阅，提出宝贵的意见和建议，帮助公司更好地完善制度，提升公司的管理水平。

感谢各位的支持与配合！
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规章制度征求意见及审核表 2017年

规章制度征求意见及审核单日期：
制度名称
制度状态
制度依据
主办部室
协办部室
执笔人员
制度（修订）目的及拟定解决问题
规定的主要措施
相关领导及部室意见征求情况
制度起草部门征求相关部室负责人意见
××部门：
××部门：
××部门：
制度起草部门征求相关领导意见：
制度审核及审批意见
制度起草部门负责人审核
制度主管部门经办人审核
制度主管部门负责人审核
制度主管副总经理审核
总经理审批
备注：
1.此表由起草部门填写，综合办协助起草部门征求相关领导及各部室意见。
2。
3.制度状态栏填写“新建或修订”。
4.对不能协调一致的意见另附书面说明，并于——年——月——日回复。

企业规章制度征求意见

企业规章制度征求意见为了规范企业管理，保障员工权益，促进企业发展，经过公司管理层的讨论，制定了以下企业规章制度。

现征求全体员工的意见，共同完善和落实。

一、工作时间制度1.1 上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间，严守工作时间，不得早退或迟到。

1.2 加班制度：公司鼓励员工积极工作，如需加班须提前向部门领导请示，经批准后方可加班，超过加班时间需按规定加班费报销。

1.3 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假的，需提前向部门领导请假，经批准后方可请假，如有恶意请假将受到处罚。

二、考勤制度2.1 考勤规定：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得代打卡或帮他人打卡，如有违反将受到警告或处罚。

2.2 迟到早退：员工如有迟到早退的情况，将受到扣减工资或其他处罚。

2.3 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予相应的奖励或惩罚。

三、纪律规范3.1 行为规范：员工必须严格遵守公司的行为规范，尊重他人，不得随意辱骂他人或造成不良影响。

3.2 禁止行为：公司禁止员工违法乱纪、泄露公司机密以及利用公司资源从事非法活动。

3.3 处罚措施：对于违纪行为，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。

四、安全生产4.1 安全意识：公司要求员工具有安全生产意识，严格遵守安全操作规程，确保人员和设备的安全。

4.2 预防措施：公司将定期组织安全生产培训，加强安全生产管理，做好事故预防工作。

4.3 应急准备：公司建立健全的应急预案，提高员工的应急处置能力，保障生产过程的安全。

五、奖惩制度5.1 奖励机制：公司将设立奖励制度，对于表现优异的员工给予嘉奖和奖金，鼓励员工积极工作。

5.2 处罚机制：对于违反规章制度的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

六、其他事项6.1 修改规章制度：员工如有建议或意见，可向公司人力资源部门提出，经讨论确认后可以修改规章制度。

规章制度征求意见的通知

规章制度征求意见的通知尊敬的各位领导、爱护同事：根据公司管理规定，为了进一步规范企业内部的管理制度，提高组织协调性和工作效率，现向各部门征求有关规章制度的意见和建议。

一、征求意见的背景和目的现今社会环境不断变化，企业发展面临新的形势和挑战，因此，制定与时俱进、符合企业实际的规章制度显得尤为重要。

征求意见的背景和目的在于收集不同部门和员工的想法和建议，以便确保规章制度的准确性、实用性和可操作性，为企业的可持续发展提供有效的指导和保障。

二、征求意见的范围（此处根据具体公司的业务特点列举需要征求意见的具体规章制度，例如：工作时间安排、休假制度、考勤管理、奖惩制度等等）三、意见征集方式1. 意见征集时间：从即日起至（填写截止时间）2. 意见征集渠道：请各部门负责人收集本部门员工对相关规章制度的意见和建议，并形成汇总报告，将报告发送至人力资源部门。

3. 员工可通过邮箱、内部沟通平台等形式向人力资源部门提交个人意见和建议。

四、意见征集的要求1. 提交的意见和建议应围绕规章制度的具体内容，明确所针对的问题、缺陷或改进点，并提出合理的解决建议。

2. 意见提交时，请务必标明所属部门和个人姓名，以便工作人员及时跟进和回复。

3. 意见提交后，我们会进行认真的评估和讨论，并尽快做出反馈。

五、意见的确认和更新人力资源部门将根据收集到的意见和建议，修改和完善相关的规章制度，并在适当的时候对全体员工进行相关政策的宣贯。

如有任何调整或更改，将在内部沟通平台上进行通知。

请各位领导和同事们认真对待此次征求意见活动，根据具体职能和工作经验，提出切实可行的意见和建议，不断完善和提高我公司的规章制度，共同为公司发展贡献力量。

最后，感谢各位领导和同事的支持与配合！让我们携起手来，共同打造更加高效、和谐的工作环境！人力资源部日期：（填写日期）。

意见征集书

公司规章制度
意见征集书
各部门干部员工：
企业规章制度的制订、补充、修改，需要员工代表、特殊岗位、管理干部和决策者共同参与，集思广益、群策群力，尽一切可能在公布实施前做到所制定的规章制度能够公平公正、合情合理、有效运用。

为此，希望参与者本着认真负责的态度，本着为谋求和维护公共利益和大众权益，即有利于企业发展又能使员工共同提升的目标，以一颗天平般的心，献计献策，各抒己见，并最终达成共识，以完善规章制度。

现将各项《企业规章制度》初稿发给各部门主管、部分员工代表，请逐项仔细阅览、校对。

发现有错误、有需要增加、删除、修改等意见的，请不要在原文上涂改，请在《修改意见征集表》详细写清楚。

完成后在X月X日前交到公司行政部。

谢谢大家！
附：《修改意见征集表》
浙江XXXXXXXXX有限公司
行政部
2014年X月X日。

关于对相关规章制度征求意见的通知

海马汽车工〔2008〕01号签发人：文智雄
关于对相关规章制度征求意见的
通知
各部（室）：
由一汽海马汽车有限公司标准化委员会提出的《假期管理规定（讨论稿）》、《出资培训管理办法（讨论稿）》、《物资综合考核管理规定（讨论稿）》、《生产综合考核管理办法(讨论稿)》，现面向全体员工征求意见，具体安排如下：
一、时间安排：自本通知发布之日起至1月22日止。

二、实施方法：《假期管理规定（讨论稿）》、《出资培训管理办法（讨论稿）》、《物资综合考核管理规定（讨论稿）》、《生产综合考核管理办法(讨论稿)》随本通知以附件形式在KOA公司公告栏公布，由各部门组织本部门员工讨论，并分别填写《管理标准讨论记录表》。

三、要求：
1、生产系统各车间及无电脑办公条件的单位，请下载本通知及附件并张贴公布，张贴现场用数码相机拍摄近景及远景照片各一张，于1月22日前通过KOA邮件发至工会办公室齐飞处。

2、各部门部长为组织讨论的第一责任人，部门人数在20人以上
的，可以各科室或班组为单位组织讨论。

3、各单位在讨论时，所填写《管理标准讨论记录表》，字迹要清晰，要有参与讨论的员工全体签名，本部门（科室、班组）员工因故未能参与讨论的，需注明缺席原因。

《管理标准讨论记录表》以部门为单位收集后于1月22日前送交工会办公室。

特此通知
附件1：假期管理规定（讨论稿）
附件2：出资培训管理办法（讨论稿）
附件3：物资综合考核管理规定（讨论稿）
附件4：生产综合考核管理办法(讨论稿)
附件5：管理标准讨论记录表
二OO八年一月十六日
主题词：管理制度征求意见通知
海马汽车工会办公室 2008年1月16日印发。

规章制度征求意见通知书

规章制度征求意见通知书
118．规章制度征求意见通知书范本
关于××有限公司规章制度修改征求全体职工意见的通知为了适应近年来国家和地方劳动立法不断更新的情况，从公司的人力资源管理的实际出发，××××年××月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的修改。

根据《劳动合同法》的相关规定，涉及员工切身利益的规章制度需要征求全体员工意见，现将修改后的规章制度向全体员工进行公示。

公示时间为××××年××月××日上午×点整至××日下午×点整。

公司员工如有任何意见或建议，可通过书面方式向公司管理部或工会提出。

书面意见或建议的截至时间为××日下午×点整。

特此通知
××有限公司
（盖章）
××××年××月××日。

关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知之欧阳德创编

欧阳德创编 2021.03.07
关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。

希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。

征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
欧阳德创编 2021.03.07。

规章制度意见函

规章制度意见函一、引言尊敬的领导：在公司持续发展的过程中，为了进一步规范和完善公司内部的管理制度，确保公司的正常运营，我对当前公司的规章制度进行了全面的调研和分析。

经过深入研究，我认为在目前的规章制度中存在一些问题，需要进行优化和调整。

针对这些问题，我在这份意见函中提出了一些建议，供领导参考。

希望能够得到您的指导和支持。

二、问题分析1. 缺乏灵活性和适应性当前公司的规章制度较为僵化，缺乏灵活性和适应性。

随着公司业务的不断扩大和发展，旧有的规章制度已经无法适应新的情况和需求。

这给员工和部门带来了不便，并可能影响到公司的工作效率和竞争力。

2. 规章制度理解和执行存在差异由于当前规章制度的条款表述不够清晰明确，导致员工在理解和执行规章制度时存在一定的差异。

这不仅可能引发矛盾和纠纷，还可能导致工作流程不畅、效率低下。

因此，对规章制度进行梳理和明确是非常必要的。

3. 缺乏反馈和修订机制目前公司规章制度缺乏有效的反馈和修订机制。

员工对现行规章制度的建议和意见无法得到及时的回应和处理，这可能导致员工对规章制度的积极性和执行力下降，给公司的管理带来一定的隐患。

三、优化建议为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，我结合以上问题，提出以下优化建议：1. 审查现行规章制度针对现行规章制度中存在的问题，成立规章制度审查小组，由公司领导和相关部门负责人组成，对现行规章制度进行彻底的审核和梳理。

规章制度应明确具体的实施对象、内容和要求，避免表述模糊导致执行差异。

2. 强化规章制度宣贯将优化后的规章制度通过公司内部刊物、会议和培训等形式广泛宣传，确保全体员工充分了解新的规章制度。

同时，公司应加强对规章制度的解释和说明，让员工更好地理解和信服。

3. 定期评估和修订建立规章制度的定期评估和修订机制，每年至少进行一次全面评估，及时发现和解决规章制度中存在的问题和不足。

对员工的反馈意见和建议，应及时进行回应和调整，以保持规章制度的适应性和科学性。