人力资源公司经营范围
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。
2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。
3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。
4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。
三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。
2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。
4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。
办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。
2.提供办公场所证明。
3.提交申请报告。
4.提供专职工作人员登记表。
5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。
四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。
通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。
五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。
人力资源有限经营范围
人力资源有限经营范围人力资源有限经营范围是指企业在管理人力资源时，由于资源有限而需要限定其经营范围。
在这种情况下，企业需要根据实际情况，制定合理的目标和策略，以最大程度地利用有限的资源，实现企业的长期发展和持续竞争优势。
首先，人力资源有限经营范围要注重战略布局。
企业需要根据自身的实力和市场需求，明确自己的核心业务和重点领域，做好资源配置和人才培养。
在有限的人力资源下，企业应该集中力量做大主营业务，同时逐步发展相辅相成的业务板块，形成整体协调的经营布局。
其次，人力资源有限经营范围要提高人才培养和管理水平。
企业的核心竞争力在于人才，因此，提高人才培养和管理水平是企业取得长期竞争优势的关键。
企业应该注重培训和激励，建立健全的人才管理体系，通过人才的全面开发和合理利用，提高企业的整体效益和综合竞争力。
再次，人力资源有限经营范围要建立健全的绩效评估体系。
在资源有限的情况下，企业需要从绩效评估角度出发，科学合理地分配人力资源。
通过制定明确的目标和绩效指标，对员工进行全面、客观、公正的评估，发展激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的整体业绩。
此外，人力资源有限经营范围要加强与外部资源的合作。
在资源有限的情况下，企业可以通过与外部机构和企业的合作，共享资源、优势互补、风险分担，实现资源的最大化利用。
企业可以与高校、研究机构合作，共同研发新技术、新产品，提升企业的科技创新能力；可以与行业协会、专业机构合作，共同开展培训和推广活动，提高企业的专业水平和市场知名度。
最后，人力资源有限经营范围要加强内部管理和协调。
在资源有限的情况下，企业需要精细化管理，通过合理调配资源，提高资源利用效率。
企业可以通过引进先进管理经验和技术，建立科学的管理体系和流程，提高企业的内部协调和决策效率。
同时，企业还要在管理过程中注重沟通与协调，加强团队合作，形成共同奋斗、共同发展的企业文化。
综上所述，人力资源有限经营范围是企业管理人力资源时面临的一种常见情况。
人力资源公司经营范围
人力资源公司经营范围人力资源公司是指从事人力资源和劳动关系管理业务的专业服务机构。
它们利用其专业化的服务来实现企业目标，为企业和招聘方、用人单位、劳动者调停劳动力矛盾，并承担相应的劳动人事服务责任，为企业的发展发挥着重要作用，具体的经营范围及经营内容主要有：一、招聘服务：主要包括网络招聘、专业招聘、猎头招聘、管理招聘、招聘会招聘、国际招聘、兼职招聘等各种不同的招聘方式。
其中，网络招聘是指在网络渠道上进行招聘，专业招聘是指专业人才招聘，猎头招聘是指社会猎头职业从业者招聘，管理招聘是指企业根据自身需求专业性强的高级管理人员招聘，招聘会招聘是指企业通过组织各种招聘会来与众多求职者对接，国际招聘是指招聘海外或海外资历的求职者，兼职招聘是指短期职位，动态管理的招聘方式，更灵活，更循序渐进，适合一些短期应付的项目等。
二、就业咨询服务：主要包括就业市场测评、就业顾问服务、就业培训、职业规划辅导等。
这些服务主要是通过不同的方式和手段，帮助求职者更好地利用个人能力，提升就业竞争力，掌握就业市场的新动态，改善就业状况。
三、劳动关系服务：包括社会保障服务、企业文化建设、劳资纠纷调解、企业法规政策建设等服务。
这些服务的目的是协助企业建立完善的社会保障制度，推动企业文化建设，搞好社会关系，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
四、技能培训服务：主要是针对企业在招聘、培训方面的不同需求，提供系统全面的技能培训服务，为企业和复合型人力资源的行业绩效提供支持，以实现全面的培训管理。
五、劳务外包服务：劳务外包服务是一种隐性的服务，是企业对它以外的劳动力来源进行支付，从而获得员工服务的一种形式。
劳务外包服务具有低成本，使员工能够花更少的时间处理人力资源相关事务，员工可以更多地专注于经营管理等核心职能，并节省费用，从而更好地实现企业发展目标。
六、团队建设服务：团队建设服务是一种重新促进企业的工作团队合作的服务形式，通过它可以推动企业的团队发展，协助企业建立高效的管理制度和文化，凝聚团队的力量和精神，从而有效协助企业实现长期可持续发展。
2023年人力经营范围(27个范本)
2023年人力经营范围(27个范本)优秀范本1人力公司经营范围：向国内企业供应劳务派遣服务，企业管理询问。
优秀范本2人力公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和询问服务；人才举荐、人才聘请、人才测评；劳务派遣；组织文化沟通（演出除外）；承办展览展示；企业形象策划；技术开发推广。
(企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
)优秀范本3人力公司经营范围：人才中介服务；企业策划；企业管理询问；市场调查；会议服务；经济贸易询问；承办展览展示；设计、制作、代理、发布广告；技术开发、技术询问、技术服务、技术推广；零售文化用品、日用品、家用电器、电子产品、计算机软件及协助设备；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2023年09月14日）。
（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
）优秀范本4人力公司经营范围：职业介绍、择业指导、应聘登记、政策询问；房地产经纪服务；二手车中介服务、居间服务；建筑劳务分包。
（以上经营范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）优秀范本5人力公司经营范围：接受托付从事劳务外包服务;劳务承揽;建筑劳务分包;家庭服务;劳务派遣服务;职业中介服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓优秀范本6人力公司经营范围：市场信息询问、企业管理询问、投资询问（不含金融、证券、期货及国家有专项规定的项目）；劳务派遣服务（不含职业介绍）。
优秀范本7人力公司经营范围：收集、整理、储存和发布人才供求信息;代理记账服务;人事代理;人才租赁;人才聘请;劳务派遣服务;人才测评;人才举荐;人才培训;劳动保障事务询问服务;劳动保障事务代理服务;人才信息网络服务;人才资源开发与管理询问;企业管理询问服务;市场调研服务;工商登记代理服务;社会法律询问；法律文书代理;摄影服务;教化询问服务;市场营销策划服务;人力资源外包;业务流程外包;软件开发;软件服务;软件测试服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;服装批发;家用电器批发;文具用品批发;职业技能培训（不包括须要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;日用杂品综合零售;行李包袱寄存服务;票务服务;旅客票务代理;信息技术询问服务;档案管理服务;企业财务询问服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓优秀范本8人力公司经营范围：企业人力资源管理；企业管理询问；劳务派遣（不含劳动职业中介）；人力资源服务代理；收集、储存、发布人才供求信息和供应询问服务；人才举荐或代理聘请；智力沟通；商务服务；劳务分包；教化询问（不含出国留学及中介服务)；以承接服务外包方式从事技术开发；生产：计算机（涉及工业行业另设分支机构生产或者经营）；包装服务；家庭服务；社会保障询问服务；物业服务（凭相关资质许可证方可经营）；清洁服务；装卸搬运；商务信息询问；仓储服务（不含成品油、危急化学品）；物流服务（不含一般货运）家庭服务；护理机构服务；网上贸易代理；绿化管理；园林绿化工程设计、施工（凭人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证在有效期内经营）（工程类凭资质许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
人力资源公司经营范围大全
人力资源公司经营范围大全服务型企业经营范围大全1、服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理 1年期)2、咨询类房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询 3、安装维修类公司经营范围电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修4、工程、设计类建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计5、科技类技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务二( 商贸型企业经营范围大全1( 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)2( 文化办公用品(纸制品)3( 包装材料4( 工艺品(工艺礼品、金银首饰)5( 化工原料及产品(除危险品)6( 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆) 7( 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、仪器仪表。
8( 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。
9( 计算机软硬件及配件10( 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)11( 塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品 12( 建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材) 13( 装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品) 14( 酒店设备15( 家具(办公家具、家具用品)三( 生产加工型企业经营范围大全机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工四( 前置审批项目参考，附带审批单位1( 医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)2( 图书报刊、报刊出版物零售、印刷(区文化管理所、市新闻出版局)3( 音像制品销售(区文化管理所)4( 酒类批发(区酒类专卖局)5( 食品(区卫生局)6( 医疗结构设立(区文生局)7( 烟销售(烟草专卖局)8( 餐饮(区环保局、区文生局、区消防处) 9( 旅馆、客房(区公安局、区消防处、区卫生局) 10( 塑料制品、水性涂料生产加工(区环保局) 11( 道路运输、水陆运输(交通局)12( 汽车、摩托车维修(市交委维修管理处) 13( 人才中介(区人事局)14( 劳务服务(区劳动局)15( 废旧金属收购(区公安局、区环保局) 16( 成品油经营、储存(市经委、公安局) 17( 加工、销售、回收金银(市人行金融处) 18( 文物经营(文物管理委员会) 19( 经营性舞厅(市文化局、文生局、公安局、消防处) 20( 国画书法(市文化局)21( 咖啡馆、酒馆(卫生部门、公安布门、市酒类专卖局) 22( 报关业务(海关总署)23( 水泥生产(市建委)24( 航空运输销售代理业务(民航中南管理局) 25( 化妆品生产(市卫生局)26( 工程承包(市建设委员会)公司经营范围参考一、服务类企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。
人力资源许可证可经营范围精选全文完整版
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人力资源许可证可经营范围
中华人民共和国企业人力资源许可证可经营范围：
1. 人事招聘：招聘上岗前人员、招聘咨询服务；
2. 人员出入津贴：出差津贴、交通津贴的信息表领地；
3. 劳动力报酬：报酬明细、工资发放，报销管理；
4. 劳动报酬：工作时间、假期及节日等劳动报酬；
5. 社会保障：办理社会保险转移工作；
6. 劳动条件：劳动安全生产，住宿安全管理，劳动合同管理；
7. 劳动婚假、婴儿假：劳动婚假、产假、丧假、护理假等婴儿假管理；
8. 薪酬管理：编制标准，调薪管理、晋升和调动，职业规划；
9. 员工业务管理：值班管理、健康检查管理、调休管理等；
10. 社会干预：职业技能培训及社会实践；
11. 备用机制：劳动力素质评定、优秀员工表彰及管理，备用机制；
12. 异地工作及后续服务：办理劳动者转移工作和后续工作服务；
13. 技术培训：岗位专业技术培训及晋升考试等；
14. 人资信息：收集、录入、审核、整理、电子档案管理等；
15. 其他人事管理：职业规划，咨询服务等管理职能。
人力资源服务公司经营范围
人力资源服务公司经营范围
1.人才招聘与猎头服务
人力资源服务公司可以帮助企业寻找和招聘合适的人才，通过广泛的招聘渠道和专业的筛选流程，为企业提供符合要求的候选人。
同时，人力资源服务公司还可以为企业提供猎头服务，即通过主动和挖掘，为企业推荐高级职位的候选人。
2.员工培训和发展
3.薪酬福利和绩效管理
人力资源服务公司可以帮助企业设计和管理薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效考核和奖励机制等方面。
人力资源服务公司还可以为企业提供薪资调查和分析，帮助企业制定合理的薪资政策。
此外，人力资源服务公司还可以对员工绩效进行评估和管理，为企业提供相关的绩效管理系统和工具。
4.劳动力派遣和人力资源外包
人力资源服务公司可以为企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务，即将自己的员工派遣到企业或者将企业的一些人力资源管理工作外包给人力资源服务公司。
通过劳动力派遣和人力资源外包，企业可以灵活调整和利用自己的人力资源，减轻人力资源管理的负担。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
人力资源企业经营范围
人力资源企业经营范围一、人力资源规划与咨询人力资源企业可以提供人力资源规划与咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划，包括组织结构设计、人力资源需求分析、人力资源配置等方面的咨询。
二、招聘与猎头服务人力资源企业可以为企业提供招聘与猎头服务，通过广泛的人才资源渠道和专业的招聘团队，帮助企业找到适合的人才，满足企业的用人需求。
三、培训与发展人力资源企业可以提供培训与发展服务，包括员工技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的培训，帮助企业提高员工素质和整体竞争力。
四、绩效管理与激励人力资源企业可以协助企业建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核制度、激励与奖励机制等，帮助企业提高员工工作效率和工作积极性。
五、薪酬与福利管理人力资源企业可以提供薪酬与福利管理服务，包括薪资制定、福利政策设计、绩效工资激励等方面的咨询，帮助企业合理制定薪酬福利政策，提高员工满意度和保留度。
六、劳动关系管理人力资源企业可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等方面的服务，帮助企业合规经营，维护良好的劳动关系。
七、人力资源信息系统人力资源企业可以提供人力资源信息系统的开发与实施，包括人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等方面的服务，帮助企业实现信息化管理，提高工作效率和数据准确性。
八、人力资源外包人力资源企业可以为企业提供人力资源外包服务，全面承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，帮助企业降低成本，提高效率。
九、人力资源政策咨询人力资源企业可以为企业提供人力资源政策咨询服务，包括劳动法律法规解读、人力资源政策制定、劳动争议处理等方面的咨询，帮助企业合规运营，规避风险。
人力资源企业的经营范围非常广泛，涵盖了人力资源规划与咨询、招聘与猎头、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、人力资源外包以及人力资源政策咨询等多个方面。
人力资源服务公司经营范围(23个范本)
人力资源服务公司经营范围(23个范本)范本1人力资源服务公司经营范围：人力资源服务；劳务派遣；会议会展服务；文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；企业管理咨询；企业形象策划；职业中介服务。
范本2人力资源服务公司经营范围：许可项目：劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；职业中介活动；对外劳务合作；建筑劳务分包。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）；包装服务；光电子器件制造；其他电子器件制造；电子真空器件制造；电子元器件制造；集成电路芯片及产品制造；电子测量仪器制造；通信设备制造；半导体分立器件制造；装卸搬运；光通信设备制造；汽车零部件及配件制造；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；安全咨询服务；单位后勤管理服务；会议及展览服务；企业管理；生产线管理服务。
（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
范本3人力资源服务公司经营范围：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；国内广告业务；会议会展服务；家政服务；网络技术服务；企业策划、企业管理咨询。
(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
范本4人力资源服务公司经营范围：人才中介服务；经营电信业务；代理记账；工程勘察设计；企业管理咨询；财务咨询（不得开展审计、验资、查帐、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评估报告等文字材料；）；税务咨询；会议及展览服务；经济贸易咨询；企业策划；清洁服务（不含餐具消毒）；计算机系统服务；数据处理；礼仪服务；销售建材、日用品；翻译服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月01日）。
人力资源公司经营范围及说明_信息公司经营范围
人力资源公司经营范围及说明_信息公司经营范围人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：__人力资源管理有限公司、__人力资源有限公司、__企业管理有限公司、__企业管理顾问有限公司、__企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。
（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。
（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
人力资源企业经营范围
人力资源企业经营范围
人力资源企业的经营范围通常涵盖以下方面：
1.人力资源咨询：提供人力资源规划、组织设计、人才管理、绩效评估、薪酬福利等方面的咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划和优化。
2.人力资源招聘：为企业提供招聘和人才搜索服务，包括职位发布、简历筛选、面试评估、人才推荐等，助力企业吸引和招募合适的员工。
3.员工培训与发展：提供培训课程和发展计划，帮助员工提升技能、扩展知识、提高工作效能，以促进个人和组织的成长。
4.劳动力派遣：为企业提供临时工、合同工或特定岗位工人等劳动力资源，满足企业灵活用工需求。
5.组织文化建设：协助企业建立和发展积极、健康、高效的组织文化，推动企业价值观和团队精神的落地。
6.薪酬管理：提供薪资制定、福利管理、绩效激励方案等服务，帮助企业设计和实施公平合理的薪资体系，激发员工的工作积极性和满意度。
7.劳动法律咨询：为企业提供劳动法律法规咨询和解决劳动法律纠纷的支持，确保企业在雇佣关系中遵守相关法律法规和政策。
人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。
第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。
第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。
资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。
第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。
第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。
第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。
董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。
第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。
第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。
第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。
第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。
第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。
第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。
第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。
第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。
附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。
人力资源集团公司经营范围(13个范本)
人力资源集团公司经营范围(13个范本)【导语】开人力资源集团公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源集团公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了13个人力资源集团经营范围范本。
以下是我为大家精心整理的人力资源集团公司经营范围，仅供参考。
范本1人力资源集团经营范围：企业管理咨询服务;建筑物清洁服务;商品信息咨询服务;自有房地产经营活动;广告业;市场营销策划服务;通信设施安装工程服务;物业管理;房屋租赁;职业中介服务;人才择业咨询指导;劳务派遣服务;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本2人力资源集团经营范围：许可项目：职业中介活动(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。
一般项目：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；开展高级人才寻访服务（凭有效许可证经营）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告（除网络广告）；会议服务；企业管理咨询（除出资及资产管理）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。
(在总公司经营范围内从事经营活动)范本3人力资源集团经营范围：企业总部管理;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;医院管理;非融资担保服务;工商登记代理代办;餐饮管理;酒店管理;融资咨询服务;企业管理;装卸搬运;信息技术咨询服务;办公设备耗材销售;对外承包工程;物业管理;非居住房地产租赁;停车场服务;劳务派遣服务;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;建筑劳务分包;证券出资咨询;第二类增值电信业务范本4人力资源集团经营范围：其他人力资源服务；人力资源服务外包；劳务外包服务；职业中介（含人力资源招聘服务）；物业管理；商务信息咨询；企业管理咨询服务；仓储代理服务；市场调研服务；机械设备租赁；打包、装卸、运输全套服务代理；互联网广告服务；广告制作服务；广告设计；物流代理服务；机械零部件加工；会议、展览及相关服务；通用和专用仪器仪表的元件、器件制造；计算机网络平台的开发及建设；建筑劳务分包；电子产品生产；电子产品及配件的制造；经营劳务派遣业务（劳务派遣经营许可证有效期至二o二三年四月十四日）。
人力资源投资管理公司经营范围
人力资源投资管理公司经营范围投资管理公司经营范围投资管理，资产管理，创业投资，实业投资，市场营销策划，企业形象策划，商务咨询、企业管理咨询、投资咨询(咨询类项目除经纪)，知识产权代理(除专利代理)，投资管理公司经营范围1、投资管理，企业管理咨询，商务信息咨询，企业形象策划，计算机网络工程(除专项审批)，摄影服务，图文制作，设计、制作、代理各类广告，销售:文化办公用品、办公设备、日用百货、家用电器、五金交电、电子产品、电脑及配件、打印设备、电脑耗材、音响器材、照相器材、机电设备、金属材料、建材、家具、体育用品、通讯器材及设备。
2、投资管理(除股权投资及股权投资管理)，商务信息咨询，文化艺术交流策划(除中介)，会务服务，销售日用百货、针纺织品、服装服饰、鞋帽、家居用品、工艺礼品、化妆品、首饰、布艺、玩具、钟表、文体用品、办公用品、电子产品、一类医疗器械、实验室设备、无尘室设备。
3、投资管理(除股权投资和股权投资管理)，商务信息咨询，企业管理咨询，企业形象策划，市场营销策划，文化艺术交流策划(除演出经纪)，舞台艺术造型策划，礼仪服务，会务服务，展示展览服务，图文设计制作，设计、制作、代理各类广告，计算机专业领域内的技术服务、技术咨询。
4、投资管理，企业营销策划，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，文化艺术交流策划(除中介)，展览展示服务，会务服务。
5、工商代理、企业形象策划、企业管理咨询、财税顾问、投资顾问、财税代理、资产托管、商务资讯;商标注册; 教育资讯;翻译;国内商业、物资供销业;进出口业务6、投资管理(除股权投资和股权投资管理)，市场营销策划，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询。
7、投、融资咨询，资金受托管理投资公司经营范围1、建设项目投资、商业贸易投资、教育基础设施及其咨询服务。
2、实业投资、风险投资、融资理财、助贷咨询服务，委托理财、3、企业、个人贷款服务、个人投资理财服务、房产抵押贷款咨询服务、在建工程项目贷款及短期垫资咨询服务4、城市建设、商业、教育投资，投资咨询服务，信用担保及相关担保咨询服务，金融信息咨询服务(均不含中介服务)(涉及行政许可的，凭许可证经营)5、企业管理咨询、形象策划、营销策划、市场调查、民意调查、提供劳务服务、新产品代理、技术开发、转让(以上均不含中介服务)6、城市建设、商业、农业、教育投资、投资咨询服务、金融信息服务(不含中介服务)建材销售、劳务技术咨询。
劳务派遣司经营范围大全
劳务派遣司经营范围大全劳务派遣行业是一种以人力资源服务为主要业务的行业，其经营范围主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供人力资源管理的相关服务，包括人力资源规划、岗位设置、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理等。
通过提供全面的人力资源管理服务，为企业提供人才保障和管理支持。
2. 劳动力供应服务：劳务派遣公司可以为企业提供合适的劳动力资源，根据企业的需求，为其提供短期、长期或项目性的劳动力供应。
这包括招聘、选派和管理劳动力，以满足企业的生产和运营需要。
3. 人事代理服务：劳务派遣公司可以为企业承担一些人事代理服务，包括劳动合同的签订和变更、劳动争议的处理、社会保险的申报和办理等。
通过提供专业的人事代理服务，为企业减轻人事管理方面的负担。
4. 员工薪酬管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工薪酬管理的服务，包括薪资制定、工资核算、社会保险和公积金的代缴代扣等。
通过专业化的薪酬管理服务，为企业提供准确和及时的员工薪酬发放。
5. 培训和发展服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工培训和发展的服务，包括岗位培训、技能培训、管理培训和职业发展规划等。
通过提供针对性的培训和发展服务，提升员工的工作能力和综合素质。
6. 劳动力调研和咨询服务：劳务派遣公司可以为企业进行劳动力市场的调研和咨询，包括劳动力供求状况的分析、薪资水平的研究和对策的制定等。
通过提供科学、有针对性的调研和咨询服务，为企业的人力资源决策提供参考。
7. 其他相关服务：劳务派遣公司还可以根据市场需求，提供其他与人力资源服务相关的服务，如人力资源外包、人事代理咨询等。
根据自身的专业和经验，劳务派遣公司可以灵活地调整和拓展经营范围。
需要注意的是，劳务派遣行业必须遵守国家相关法律法规，并按照相关规定申请办理相应的证照和资质。
劳务派遣公司的经营范围必须在合法合规的基础上进行，保护劳动者和企业的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围
一、用人单位事务处理：提供用人单位劳动关系活动咨询服务，开展用人单位内部政
策制定和实施工作；协助用人单位进行招聘、聘用、调配工作；承担用人单位劳动争议处
理和调解等业务；
二、就业服务：根据国家政策规定和各行业需要，通过收集城乡劳动力信息，地方职
业介绍所招聘和推荐就业，提供包括职业介绍、劳动力市场信息发布、技能评价等相关就
业服务；
三、劳动用工保护：提供劳动关系合同管理、企业劳动用工保护咨询、帮助企业解决
劳动用工纠纷等劳动关系方面的法律服务；
四、人力资源开发和管理：按照国家规定和用人单位需求，针对招聘、调配、聘用等
相关事宜开展人力资源管理工作；发展用人单位的绩效考核体系，组织企业荣誉考核。
五、社会保障管理：组织用人单位审核和填写社会保险报表，参与社会保险事宜的处理；
六、其他人力资源服务项目：根据用人单位需求，提供招聘、猎头、人力资源评估、
企业文化、企业组织设计咨询、企业人力成本估算等咨询服务和其他人力资源综合性服务。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源公司经营范围大全
人力资源公司经营范围大全服务型企业经营范围大全1、服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理 1年期)2、咨询类房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询 3、安装维修类公司经营范围电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修4、工程、设计类建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计5、科技类技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务二( 商贸型企业经营范围大全1( 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)2( 文化办公用品(纸制品)3( 包装材料4( 工艺品(工艺礼品、金银首饰)5( 化工原料及产品(除危险品)6( 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆) 7( 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、仪器仪表。
8( 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。
9( 计算机软硬件及配件10( 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)11( 塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品 12( 建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材) 13( 装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品) 14( 酒店设备15( 家具(办公家具、家具用品)三( 生产加工型企业经营范围大全机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工四( 前置审批项目参考，附带审批单位1( 医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)2( 图书报刊、报刊出版物零售、印刷(区文化管理所、市新闻出版局)3( 音像制品销售(区文化管理所)4( 酒类批发(区酒类专卖局)5( 食品(区卫生局)6( 医疗结构设立(区文生局)7( 烟销售(烟草专卖局)8( 餐饮(区环保局、区文生局、区消防处) 9( 旅馆、客房(区公安局、区消防处、区卫生局) 10( 塑料制品、水性涂料生产加工(区环保局) 11( 道路运输、水陆运输(交通局)12( 汽车、摩托车维修(市交委维修管理处) 13( 人才中介(区人事局)14( 劳务服务(区劳动局)15( 废旧金属收购(区公安局、区环保局) 16( 成品油经营、储存(市经委、公安局) 17( 加工、销售、回收金银(市人行金融处) 18( 文物经营(文物管理委员会) 19( 经营性舞厅(市文化局、文生局、公安局、消防处) 20( 国画书法(市文化局)21( 咖啡馆、酒馆(卫生部门、公安布门、市酒类专卖局) 22( 报关业务(海关总署)23( 水泥生产(市建委)24( 航空运输销售代理业务(民航中南管理局) 25( 化妆品生产(市卫生局)26( 工程承包(市建设委员会)公司经营范围参考一、服务类企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。