各事业单位年度人才工作总结
事业单位人事工作总结报告7篇
事业单位人事工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年里，我所在的事业单位在人事工作方面取得了显著的成效。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作，分析存在的问题，并提出未来的工作计划，以期促进人事工作的持续改进与发展。
二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作在过去的一年中，我们严格按照事业单位招聘规定，完成了多项招聘任务。
我们共发布了XX个职位的招聘公告，经过严格的筛选和面试，成功录用了XX名优秀人才。
此外，我们还对录用流程进行了优化，提高了工作效率，确保了招聘工作的公平、公正和公开。
2. 培训与发展工作为了提升员工的业务能力和素质，我们组织了多次培训活动。
包括新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
同时，我们还鼓励员工参加各类继续教育，提升个人素质。
通过这些措施，员工的业务水平得到了显著提高，为事业单位的发展提供了有力的人才保障。
3. 绩效考核与激励工作我们建立了完善的绩效考核体系，通过定期的绩效考核，对员工的工作表现进行了全面评估。
根据考核结果，我们给予优秀员工相应的奖励和表彰，激发了员工的工作积极性和创新精神。
同时，我们还对绩效考核结果进行了深入分析，为人事决策提供了有力依据。
4. 薪酬福利管理工作我们根据国家的政策法规，结合事业单位实际情况，制定了合理的薪酬福利政策。
通过调整薪酬结构、提高福利待遇等措施，激发了员工的工作热情，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题分析1. 人才流失问题尽管我们取得了一定的人才引进成果，但仍存在人才流失的问题。
部分关键岗位的员工因个人发展或其他原因离职，对我们的工作造成了一定影响。
为了解决这个问题，我们需要优化人才培养机制，提高员工的归属感。
2. 招聘效率问题在招聘过程中，我们发现招聘效率有待提高。
部分职位的招聘周期过长，影响了我们的工作进度。
为了提高招聘效率，我们需要优化招聘流程，加大招聘渠道的建设力度。
四、未来工作计划1. 优化人才结构我们将继续加大人才引进力度，优化人才结构。
事业单位人事工作总结_事业单位人事科工作总结
事业单位人事工作总结_事业单位人事科工作总结2019年是事业单位人事工作的关键一年，人事科团队坚持以服务全院、促进发展为宗旨，按照上级的要求，完成了各项工作任务。
经过一年的努力，取得了一些阶段性成果，也发现了一些存在的问题。
现将本年度工作总结如下：一、工作亮点（一）确保编制计划的实施在2019年，我们按照规定制定了编制和岗位计划，并按照计划招聘了新的人员。
经过认真培训和考核，新进人员逐渐融入工作，为事业单位的发展提供了新的血液和动力。
（二）加强人才引进工作针对事业单位人才紧缺的情况，我们积极开展人才引进工作。
通过与各高校建立合作关系，组织校园招聘会，为单位引进了一批优秀的人才，为单位的后续发展奠定了人才基础。
（三）注重培训和职称评定工作为了提高人员的业务能力和素质，我们组织了多次培训活动，邀请了专家和学者进行业务培训，同时也加强了对职称评定的指导和组织工作。
通过培训和评定，提高了员工的综合素质和工作能力。
（四）加强考核和奖惩制度建设我们注重对人事科各项工作进行考核，通过设置指标和评分，定期对科室进行绩效评估，激励科室人员的工作积极性和创造性。
针对工作不到位、失职失责的人员，进行了相应的惩罚和处罚，保证了工作的正常进行。
二、存在的问题（一）编制计划的执行存在问题在编制计划的过程中，存在计划与实际不符的情况。
有些岗位虽然已经按计划编制，但由于各种原因未能及时到位，导致工作进展缓慢。
这需要我们进一步加强对编制计划的制定和执行管理。
（二）人才引进工作还需改进虽然我们已经开展了一系列人才引进的工作，但对于人才的培养和留用工作还需加强。
在引进优秀人才的也应注重对现有人才的培养和激励，提高他们的专业水平和工作积极性。
（三）培训和职称评定工作有待加强尽管我们加强了培训和职称评定工作，但还存在一些问题。
培训内容和形式需要进一步改进和创新，职称评定标准和程序也需要进一步完善。
通过改进工作，提高培训和评定的质量和效果。
机关人事年终工作总结6篇
机关人事年终工作总结6篇机关人事年终工作总结 120年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：一、20年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。
(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。
今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。
8月，为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。
我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。
事业单位工作人员年度工作总结8篇
事业单位工作人员年度工作总结8篇事业单位工作人员年度工作总结篇1我站坚决贯彻执行国家的法律和上级部门的政策，依法依规征费。
做到“应征不漏，应免不征”，按规定办理包交，现将20__年度工作做以下几点总结：一、财务部作为单位一个重要的职能部门，时时刻刻要为领导决策提供科学的依据。
账目管理是整个财务工作的核心，账目的好坏整个收费站工作是否成功的标志。
账目管理分为两种，即票据使用账目的管理和现金使用账目的`管理。
票据使用账目管理包括票据的明细账、总账。
现金使用账目管理是整个站资金的使用情况的管理，确保每一笔钱用到恰当，做到心中有数，账目清晰明了。
二、注重提高业务技能。
1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，掌握会计技术基本方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。
2、工作中严格审核一切开支凭证，认真做好记账、算账。
报账工作，做好财务资料的整理和保管工作，提高会计核算质量，做到会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料真实、准确、完整，符合财务会计管理制度，对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。
3、按照规定报送全年、每季、每月的各种报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。
4、所有财务资料，及时整理、有序装订和保存。
三、加强财务知识的学习1、认清岗位职责，切实作好会计及出纳工作。
作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大。
自在收费站从事财务工作以来，我严格按照中国人民银行规定的现金管理办法和财政部关于各单位货币资金管理和控制的规定，办理收费站的日常费用报销业务。
坚持日清月结，做到每日库存数与现金日记账余额核对，确保账实相符;月末现金日记账余额与现金总账余额相符。
2、认真学习《企业会计制度》，积极参加会计人员后续教育。
伴随我国会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求，提高自身的专业素质成为必然。
事业单位工作人员年度考核总结（通用10篇）
事业单位工作人员年度考核总结事业单位工作人员年度考核总结（通用10篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。
相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是小编整理的事业单位工作人员年度考核总结，希望能够帮助到大家。
事业单位工作人员年度考核总结篇1一、加强政府立法工作，促进经济社会发展围绕中心工作，我市今年确定了x项地方性法规和x项政府规章项目，目前已审查完成《xx市地名管理条例》、《xx市学前教育管理条例》等x件地方性法规草案，目前均以议案的形式提交市人大常委会审议；出台了《xx市再生资源回收利用管理办法》、《xx市公园管理办法》等x件政府规章。
目前，《xx市电子政务建设项目管理办法》正在进行前期的调研工作。
二、严把审查备案环节，提高规范性文件质量今年，市政府法制办不断加强对规范性文件审查备案工作的力度。
按照《关于进一步做好规范性文件审查备案工作的通知》，明确规范性文件审查备案工作的具体要求，确立了规范性文件年度审查备案通报制度。
一是认真审查市政府、各县区、各部门拟出台的规范性文件，截止x月x日，共召开市政府规范性文件征求意见会x次。
今年，经我办前置审查后，市政府出台了《xx市医患纠纷调解处理暂行办法》、《xx市贯彻实施<国有土地上房屋征收与补偿条例>的意见》、《xx市公共租赁住房管理办法》、《xx市困难群众殡葬救助暂行办法》等x 件规范性文件；二是做好规范性文件备案工作，截止x月x日，共向省政府和市人大常委会上报备案x件。
确保了我市出台的规范性文件的合法性和有效性。
三、开展规范性文件清理工作，确保法制统一为保障法制统一性、科学性和严肃性，提高立法水平，准确掌握法规、规章在实践中的运行状况，按照国务院《纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》的要求，今年，市政府法制办牵头建设、房管等部门对《xx市物业管理规定》进行了立法评估并提请市十四届人大常委会第二十七次会议废止。
年度事业单位工作人员考核总结范文（精选18篇）
年度事业单位工作人员考核总结范文（精选18篇）年度事业单位工作人员考核总结范文（精选18篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，是时候仔细的写一份工作总结了。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编为大家收集的年度事业单位工作人员考核总结范文，希望能够帮助到大家。
年度事业单位工作人员考核总结篇1作为一名专职的教育研究者，本人爱国爱岗，奉公守法，秉承“研究”、“指导”和“服务”的工作理念，坚持学习研修，勇于改革创新，在理论研究和工作实践中严格要求自己，在智能贡献中有效地提升专业服务能力，取得了较好的效果，现将本年度专业工作作简要汇报如下。
1、倡导教师研究，引领专业发展。
学习教育部颁发的幼儿园和中小学《教师专业标准》，参编无锡市《教师资格考试用书》，独立完成第四章“基础教育课程改革”部分。
倡导教师反思教育实践，成为自觉地研究者，在核心期刊上发表多篇相关论文。
辅导教师教育科研方法，组织教师专项课题的评审和结题工作，在权威核心期刊上推介江阴市的教师教研专项课题成果。
与华东师范大学合作，聚焦课堂教学，组织两次“中小学教（科）研员素养提升现场研讨活动”，促进教（科）研员和教育名家培养对象的专业发展，完成两个推荐阅读书目。
本人精读了其中15本理论专著，并在教科院做研读汇报讲座。
2、研究学校文化，促进校本发展。
指导各市（县）、区和学校以教育科学规划课题引领的学校教育品牌建设，帮助中小学校（幼儿园）策划学校（园）文化，指导教育特色发展。
在《江苏教育》和《教育前沿》等省级专业期刊发表《完善教师流动机制，促进义务教育高位均衡发展》、《宜兴市学校文化建设调研报告》、《从觉醒到自觉——无锡市学校文化建设扫描》等。
全程参与市学校管理中心的文化建设，并担任专家组成员。
开展民国教育史研究，应约发表无锡地区清末民初时期的教会办学、乡村教育和师范教育等领域专论6篇，影响非常大。
3、诠释课程标准，指导英语教研。
事业单位工作人员年度总结6篇
事业单位工作人员年度总结6篇事业单位工作人员年度总结 (1) 一年来，本人自觉加强政治理论学习，始终以_为指导，深入贯彻落实与进取实践科学发展观，紧密跟随党中央走有中国特色的社会主义道路，认真贯彻执行教育方针，不断提高自身的综合素质。
工作中，本人严格遵守学校的各项规章制度，认真履行教师职责，爱岗敬业，廉洁从教，教书育人，正确处理好与同事之间的团结关系。
积极配合领导和教师做好各项工作。
在教育教学工作上，不断严格要求自我，刻苦钻研教育理论知识，努力提高自身的业务水平，进取探索教育教学规律，切实改善教育教学方法。
确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教育思想，进取培养学生的创新本事，努力为社会培养出优秀的人才打下坚实的基础。
此外，除了切实加强政治学习外，本人还认真参加网络业务培训学习。
进取学习课程改革相关理论，以及教育教学先进经验和方法，尽力找出自身与他人间的差距，深刻剖析自我在教育教学工作中的不足。
经过网络学习，本人不仅仅明确了教育教学工作中的努力方向，并且大大地提高了自身的理论修养水平。
一年来，本人虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，所以，在今后的工作中，本人任将认真总结经验教训，努力克服缺点，进一步地提高各项工作成绩。
事业单位工作人员年度总结 (2) 20xx年的日历已翻过最后一页，细数过往的每1个日子，忙忙碌碌，常常无暇及时反思，本次考核正给了自己1个梳理的机会。
一年来，本人积极践行科学发展观，投身创先争优活动，时刻以一名人民教师的身份严格要求自己，将育人教书作为自己工作的重心，扎实开展各项工作。
在班主任工作中，本人坚信身教重于言传，充分发挥自身的示范性，引领学生参加各级各类活动，促进他们健康成长。
在数学教学中，本人在简约数学思想的滋养下，注重课堂拓展延伸的设计，充分发挥学生的主动性，锻炼学生解决问题的能力，有效提升学生的数学素养。
为更好地服务教育教学，本人积极参与教学研究活动，《运算律》一课在江苏省“杏坛杯”课堂教学竞赛中获一等奖；《平行四边形的面积》一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学数学“核心知识”教学专题研讨活动中得到与会专家、领导一致好评。
事业单位人事工作总结5篇
事业单位人事工作总结5篇第1篇示例：事业单位人事工作总结近年来，我单位在人事工作中取得了一系列显著成效，人事管理工作得到了进一步提升和完善。
回顾过去一年的工作，我们总结了以下几点要点：一、人才引进与选拔我单位注重人才引进与选拔工作，通过开展公开招聘、专业技能竞赛等形式，吸引了一批高素质的人才加入到我们团队。
在内部选拔上，我们结合员工的工作表现和个人发展需求，进行了定期的评定和晋升，激励员工积极进取，不断提升自身岗位技能和综合素质。
二、人才培养与发展为了提升员工的综合素质和能力水平，我单位加大了对员工的培训力度，组织了各类培训课程和讲座，丰富了员工的知识面和技能储备。
我们也注重员工的职业发展规划，通过定期的交流和指导，帮助员工明确职业目标，提升个人职业价值。
三、绩效考核与激励机制为了激励员工积极工作，我们建立了绩效考核与激励机制，针对员工的工作表现和绩效情况进行评定，并设立奖惩制度，对于表现优异的员工给予奖励和提拔机会，有效调动了员工的工作积极性和创造性。
四、员工关系与团队建设我单位注重员工关系的和谐稳定，建立了健全的沟通渠道和解决机制，保障员工的权益和利益。
我们也加强了团队建设工作，组织各类文体活动和团队建设训练，增强了团队凝聚力和归属感。
五、人事制度与规范在人事管理工作中，我们加强了人事制度的建设和规范，建立了一整套完善的人事管理制度和流程，确保了各项人事工作的规范性和有效性。
我们也加强了对法律法规的学习和宣传，提高了员工的法律意识和规范意识。
我单位在人事工作中取得了一系列显著成效，人才引进与选拔、人才培养与发展、绩效考核与激励机制、员工关系与团队建设、人事制度与规范等方面都取得了积极的进展。
我们也清醒地意识到，人事管理工作仍然存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进。
未来，我们将继续努力，不断优化人事管理体系，提升人事管理水平，为单位的发展提供坚实的人才保障和管理保障。
【字数：480】第2篇示例：事业单位人事工作总结近年来，我所在事业单位在人事工作方面取得了一定的成绩，通过全体员工的共同努力和团结合作，有效推动了单位的发展。
2024年人才工作总结(2篇)
2024年人才工作总结上半年，我区人才工作坚持以____为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕____和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。
一是完善管理体制。
坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。
细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。
二是明确工作责任。
以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。
发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。
三是营造工作氛围。
加大人才政策的宣传力度，充分运用政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。
区人事局利用人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布____家单位的空缺职位____个，毕业生求职登记____人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。
四是加快人才信息库建设。
建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了____特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。
目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
事业单位人事工作总结
事业单位人事工作总结事业单位人事工作总结（精选5篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，为此要做好工作总结。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的事业单位人事工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事业单位人事工作总结1今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
事业单位人员年度工作总结11篇
事业单位人员年度工作总结11篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位人事个人年度工作总结(10篇)
事业单位人事个人年度工作总结（10篇）事业单位人事个人年度工作总结篇1当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了。
这不得不让人感叹时间流逝之快的同时，害怕自己在岁月里面蹉跎。
好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。
本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了，在这三年里，我看得到自己的成长，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感谢自己的付出，是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃。
在今年年初，本人做了一份详细的年度工作计划，将其一一完成下来到现在，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握。
尤其是今年，新一批公开招聘工作人员从笔试到面试。
因为我有两三年的经验，所以在工作计划中对今年的重点工作做了具体细致的安排。
到招聘开始的时候，我计划中的工作本来可以完成高达98%，所以整个人事部门的工作都在有条不紊的进行着。
值得一提的是，我得到了领导的表扬和任命，然后通过了考核机制，从中脱颖而出，被提拔为人事处副处长。
有个好结果！在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了一遍，把单位的人事变动做了一个详细的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到，找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。
这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。
正是在今年年中，我被提升为人事部副主任。
升职之后，我对这个部门的人员做了一些小的调整，这是为了让这个部门的工作更加有效而做出的改变！把选对人才和合理用人结合起来，让这个部门的工作不再闲置有用的人才，也算是人事工作的极致，变化你也看到了！这一年的工作，简单总结为以上，希望以后能有迹可循，也希望以后的工作更有方向性。
事业单位工作人员年度考核个人工作总结(通用24篇)
事业单位工作人员年度考核个人工作总结（通用24篇）事业单位工作人员年度考核个人工作总结（通用24篇）事业单位工作人员年度考核个人工作总结篇1在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。
现将一年来的工作总结如下：一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。
一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。
通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。
在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
第二，个人做好深度和细节。
根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。
作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。
二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。
在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。
三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。
事业单位人事职员工作总结8篇
事业单位人事职员工作总结8篇事业单位人事职员工作总结 (1) 我于__毕业于__学校，同年7月参加工作，至今一直在卫生局人事科，__年5月任人事科科长，__年8月加入中国共产党。
近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
现将近三年来的工作总结如下：一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素质。
进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十九大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。
努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。
在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。
2024年事业单位年度工作总结(四篇)
2024年事业单位年度工作总结____年度工作总结时间匆匆而过，不知不觉中，我们已经迎来了____年的年底。
回顾过去一年，我想起了我们事业单位的一系列工作，无论是成功还是失败，都是我们努力和奋斗的结果。
在这里，我将针对____年度的工作进行总结，回顾一年来的成绩、困难和不足之处，并对未来的工作提出一些建议和期待。
一、回顾成绩____年，我们事业单位取得了一系列值得骄傲的成绩。
首先，我们在各项工作任务中取得了显著的进展。
在完成年初制定的目标的基础上，我们还承担了一些额外任务，都得到了圆满完成。
例如，在疫情防控方面，我们积极响应国家号召，采取了一系列措施，有效控制了疫情的蔓延，保护了员工和社会大众的身体健康。
在科研方面，我们加大了科研投入，取得了一些重要的研究成果，对于相关领域的发展起到了积极的推动作用。
此外，在组织建设和团队建设方面，我们也取得了一些值得称赞的成绩。
通过加强制度建设和培训，我们的工作流程更加规范化，员工素质和水平得到了提高，整体效能明显提升。
在团队协作方面，我们加强了沟通和合作，明确了各部门之间的职责和工作重点，提升了工作效率和质量。
总之，____年度是我们事业单位的一个收获的一年，我们的努力和付出带来了一系列值得鼓励和肯定的成绩。
二、面临的困难和不足在回顾过去一年取得的成绩时，我们也要正视面临的困难和不足，以便在未来的工作中予以改进和完善。
首先，我们在部分工作任务中没有完全达到预期目标。
这主要是由于工作过程中出现了一些难题和挑战，我们对一些问题的把控和应对能力还需要进一步提升。
例如，在项目管理方面，我们的人力和物力资源没有得到充分的利用，导致项目进度滞后或质量出现问题。
在团队协作方面，由于沟通不够及时和清晰，导致出现了一些合作上的问题和误解。
其次，我们在科研创新方面的成果还不够突出。
尽管我们在科研投入上加大了力度，但是由于种种原因，我们的科研成果没有达到预期的水平。
这需要我们思考，是不是需要对科研方向和方法进行调整，进一步提升我们的创新能力。
事业单位人事工作总结(精选5篇)
事业单位人事工作总结（精选5篇）事业单位人事工作总结1一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，专心总结20xx年工作阅历，专心分析工作面临的形势和任务，加强业务学问学习，专心履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深化。
现总结一年来的工作情况如下：一、完成的主要工作（一）事业单位人事管理方面1、专心做好我州20xx年度事业单位面对社会公开聘请工作人员的相关工作8月中旬,依据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位聘请人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院聘请人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了聘请人员计划通知，审核制定了《XX州面对社会公开聘请专业技术人员岗位设置表》，专心做好聘请信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。
本次设置聘请岗位xx6个，拟聘请xx8人，于xx月10日至xx月20日组织了报名及资格初审工作,最终确定1577人具备笔试资格。
乐观主动协作考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成果核对等工作。
年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部聘请工作。
2、专心组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数供应依据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用抵触，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确把握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。
据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1xx人。
其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。
人才发展年度工作总结汇报
人才发展年度工作总结汇报尊敬的领导和各位同事：
在过去的一年里，人才发展部门在全公司的支持和配合下，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在这里，我将对我们的工作进行总结汇报，希望能够得到大家的认可和支持。
首先，我们在人才招聘方面取得了显著的成绩。
通过与各大高校和专业人才市场的合作，我们成功招聘了一批优秀的新人才，为公司的发展注入了新的活力和动力。
同时，我们也加强了对现有员工的培训和发展，提升了他们的专业能力和综合素质。
其次，我们在员工关怀和激励方面也取得了一定的成绩。
通过举办各类员工活动和文体比赛，我们增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识；通过优秀员工的表彰和奖励，我们激励了员工的积极性和创造力，提升了公司整体的绩效。
最后，我们还加强了与外部培训机构和专家的合作，不断提升公司的人才储备和发展潜力。
我们积极组织员工参加各类培训和学习活动，提升了他们的专业技能和综合素质，为公司的未来发展打
下了坚实的人才基础。
总的来说，人才发展部门在过去的一年里取得了一系列的成绩
和进展，为公司的发展和壮大做出了积极的贡献。
但是我们也清醒
地意识到，还有很多工作需要进一步加强和完善，我们将继续努力，为公司的长远发展和可持续增长贡献自己的力量。
最后，我希望能够得到大家的支持和指导，共同努力，为公司
的明天创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
事业单位人事年度工作总结（2篇）
事业单位人事年度工作总结一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
事业单位工作人员年度考核工作总结
事业单位工作人员年度考核工作总结1.事业单位工作人员年度考核工作总结1本人于20xx年10月进入吉林铁道职业技术学院任职，能加入到这个大家庭里来我十分荣幸，同时也感到无比自豪。
在这里我得到了领导无微不至的关怀和同事热心友善的帮助，让我感觉到这是一个十分和谐、非常融洽的集体。
这便使我很快的融入到这个集体中来，同时也激发了我的工作热情和对未来的向往。
在此，我将从以下两个方面谈谈我在这半学期中得到的收获。
第一，工作方面。
从一个刚刚步入社会的毕业生到一个高等院校的教师，身份的剧变使我开始时候显得有些不适应，但是通过与领导和同事在工作中和私底下的交流，使我认识到作为一名教师，思想要与时俱进，业务要刻苦专研，对工作要端正态度，对学生要关心爱护，对同事要团结友善，为人师表，要具有奉献精神。
第二，学习方面。
考虑到我们刚刚入职，存在着教学经验不足，仅仅停留在书本上的理论而实践经历不够等原因，学校安排了我们去沈阳动车段现场学习。
于20xx年10月16号出发，同行的包括魏军、张晶。
在现场我们跟随动车组地勤机械师一同检修车辆，认真的听取他们的讲解，汲取他们的经验，他们也对我们的疑惑进行了详细的解答，受益颇多。
有些只在书本上读到的东西，现在也见识到了他们的真面目。
我们通过对一级修(检修方面)、二级修(维护保养方面，包括6个月、12个月、6万公里、12万公里、24万公里、72万公里等节点的维护保养)的固定跟班学习，也了解到了动车(CRH5)的结构、各部分的功用、运用与检修等。
对动车的牵引、制动、辅助系统、塞拉门、司机室、车内设施、转向架、一二级修的作业流程、常见故障(包括季节性故障等)、以及铁路局有关文件和规章制度有了更进一步的了解。
同时，考虑到动车的更新发展的迅速(例如5型车由xx年的一单车发展到目前的四单车)，我也通过书和网络以及电子资料(向在沈动所工作的长客工人所要)认真的学习和研究它们之间的区别和优缺点，也包括国内的CRH1、CRH2、CRH3、CRH5、380型动车的结构差异，性能差异，以及在教学的过程中应该考虑到它们各自的特点以及重点的差异。
人才招聘年度总结汇报
人才招聘年度总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
在过去的一年里，我们的人才招聘工作取得了一定的成绩，我代表人力资源部门向大家汇报一下我们的工作情况。
首先，我们在过去的一年里成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
通过广泛的招聘渠道和精准的招聘策略，我们吸引了许多具有丰富经验和专业技能的人才加入我们的团队，为公司的各项业务注入了新的活力和动力。
其次，我们注重人才培养和引进，通过不断的培训和激励，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。
同时，我们也积极开展校园招聘活动，吸引了一大批优秀的应届毕业生加入我们的公司，为公司的未来发展储备了更多的人才。
最后，我们也不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
通过引入先进的招聘技术和工具，我们成功地简化了招聘流程，提高了招聘的效率和准确性，为公司节约了大量的人力和时间成本。
总的来说，过去一年里，我们的人才招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如招聘成本偏高、员工流失率较大等问题。
在新的一年里，我们将继续努力，进一步优化招聘策略和流程，提高招聘的精准度和效率，为公司的发展壮大提供更加有力的人才支持。
最后，感谢各位领导和同事们对人力资源部门工作的支持和帮助，也希望大家能够继续关注和支持我们的工作，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
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各事业单位年度人才工作总结今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。
一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。
坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。
通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。
按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。
积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。
根据国家及省统一布置，在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。
三、引进清华博士协助项目。
利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。
四、不断充实统计人才。
继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。
不断充实统计队伍。
五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。
我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。
开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；建立统计业务培训备案机制，定期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。
市总工会20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。
年初以来，x x市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。
2013年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。
通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。
在5月份召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将全年的人才工作与工会中心工作，与工会组织“双走访，三服务”活动结合起来，严格按照计划，有力推进职工人才队伍素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式。
市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责，2013年以来，市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，要求参训干部职工回来后要举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请其他地市区县工会上门传经送宝，传授工作经验。
三、紧密结合工会职能，在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。
1、围绕发展，组织开展“工人先锋号”创建活动。
继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，以“创建工人先锋号”为抓手，要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设，选择具有社会影响的重点工程，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛，推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。
各区县工会和市直各系统工会根据市总的部署，深入发动职工提合理化建议活动，动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。
共组织开展“节能减排”、“低碳发展”等岗位练兵比武活动260余场次。
2、发挥劳模先进示范作用，引导职工提升素质、创先争优。
4月28日，市总举办“庆五一、话发展、做贡献”劳模、先进代表座谈会，邀请了30位劳动模范和先进集体代表参加。
11月6日，邀请了全国劳动模范、全总副主席许振超做客黄山职工“道德讲堂”，在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦，劳动美——当代工人爱岗敬业”的精彩报告。
来自全市各行业的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工800余人聆听报告。
报告会后，大家表示在今后的工作中要提升精气神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落实到具体行动中去。
3、关爱困难职工子女就学，开展第16届育才关怀活动。
8月23日，市直困难职工和困难农民工子女“育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。
据统计2013年全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。
4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。
组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。
利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参与了活动。
各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。
团市委20**年，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源”。
通过积极努力和科学谋划，x x市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。
一、打造各重点领域青年人才队伍。
深入开展“青年人才队伍311计划”。
去年成立的10支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持20—50人左右的规模，10支队伍合在一起大概500人左右。
目前，这10支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。
礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。
2013年，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南京·黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达2800人次。
组建新安江青年环保志愿者队伍。
作为专门的新安江环保志愿者队伍，由共青团x x市委、x x市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。
实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参与保护母亲河。
同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。
二、树立各行业优秀青年人才标杆。
开展“我的中国梦—青春故事汇”系列活动。
“我的中国梦”心语征集。
组织全市团员青年围绕“展望安徽美畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。
共征集微心语1125条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中6条心语在全省获奖。
微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在6月份做客团省委官方微博，与广大青少年进行在线交流互动。
微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。
微故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦—青春故事汇”，大学生村官汤星宇等4名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。
在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀个人和集体。
为表彰先进，选树典型，我市有14名青年志愿者个人，4家青年志愿者组织，3个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了3名“全省优秀共青团员”，3名“全省优秀共青团干部”，2家“全省五四红旗团委”，3家“全省五四红旗团支部”。
团市委在五四期间表彰了83名2012年度“x x市优秀共青团员”，45名“x x市优秀共青团干部”称号；16家“x x 市五四红旗团委”；24家“x x市五四红旗团支部（总支）”称号；70名同志“x x市优秀青年志愿者”；22个“x x市优秀青年志愿者集体”。
三、搭建青年人才成长成才的有效平台。
一是搭建实践展示平台。
例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化3133工程”，即用3年的时间打造1支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办30场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众3万人。
二是建立青年人才资源库。
团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在45周岁以下（含45周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。
三是扎实做好推优工作。
注重把外出务工青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。
全年推荐优秀团员入党302名。
四、重视青年人才队伍学习培训。
一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。
参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计130人。
二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。
在8月份与市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明与礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。
三是举办青年大讲堂活动。
连续举办三期青年大讲堂，参加青年近600人。
“黄山青年大讲堂”通过邀请知名专家学者、青年企业家、道德模范和各行业的优秀青年代表通过举办专题讲座、报告会等形式，加强对青年人才的培养力度，促进青年队伍整体素质的提高。
近期，邀请了3名安徽在浙江创业成功的企业家代表做客大讲堂，讲述自身创业历程，与200余名大学生村官代表和创业青年代表分享创业经验，并现场互动解答我市创业青年的诸多困惑。
市妇联20**年，市妇联坚持改革创新，狠抓工作落实，大力加强女性人才队伍建设，为女性更全面、更广泛地参与黄山经济建设，奠定了坚实的组织保障和人才支撑。
一、领导重视，宣传到位，女性人才队伍建设的社会氛围进一步优化。
一是加大对男女平等基本国策的贯彻力度。
借助新闻媒体和网络平台，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为推动国策意识进入决策主流打下了良好的思想基础。