员工持股计划的基本理念与作用概述
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司，雇主与员工之间一般都达成不裁员的协议）
静悄悄的革命
❖ 截止1993年底，美国已有11000家公司实行了雇员持 股计划（占公司总数的3－4％），1000多万雇员（占 雇员总数的12％）所持有的股本总额已达1050亿美元 。而且，实行雇员持股计划的公司的各项财务指标明 显高于其他公司。
❖ 在美国，持有本公司股份的员工由83年的650万，发 展到93年的1400万，员工所拥有的内部股份市值达 3000亿美元。
❖ 据99年最新统计，现在有17000家企业实施广泛的员 工持股制度，大约有15000万员工持有股份。幸福500 家公司中，有四分之一的公司员工持有本公司至少10 ％的股份。
凭什么吸引、留住和激励员工
报酬
基本工资 奖金
认可（Recognition） 股票 工作环境
组织气氛 领导 业绩支持 生活与工作的平衡
B·股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩 ；
C·员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构或 内部的托管机构管理。
D·符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有权 出售，公司有责任收购.
E·员工依计划持有的股份或股票一般在5－7年后拥有 100％的所有权。
F·上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非 上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；
工表决，26％的表决权可否决恶意兼并）； ❖ 对于员工； A·可以分享公司的公司的经营业绩和资本增值； B·可以增加收入，减少纳税费用； C·可以增强参与意识，参与公司的经营。
员工持股计划的作用
❖ 对于股东：
A·可以收回自己的投资，特别是独资公司的投资者，在
退休时，既可保留公司不被竞争者收购，有可收回大 部分投资； B·可以通过红利分享公司利润； C·可以减轻税务负担（雇主向员工出售股份时，可减免 增值税）； ❖ 对于国家： A·可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，缓 解劳资矛盾； B·有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的
员工持股计划的实施条件
A·雇主出卖公司，由员工出款购买； B·公司原有两个出资者，其中一个不愿意继续经营
，员工购买其股份。 C·总公司要关闭分公司（或子公司），由员工收购
。 D·公司为了防止恶意收购，将公司卖给员工。 E·公司濒临倒闭，由员工收购公司股份。 F·家族公司因无人继承，将公司卖给员工。
E·托管机构还请银行的贷款后，股份从暂记帐户转入员 工资本帐户，为员工持有。
F·员工持有的股份，未到规定时间不得买卖兑现，只有 时间届满或离开公司、退休时才可转让，一般由公司 回购。
员工持股计划的作用
❖ 对于公司： A·可以激励员工努力工作，吸引人才，提高公司的整体
竞争能力； B·可以扩大资金来源，获得低成本资金； C·可以减轻税务负担； D·可以防止其他公司的恶意收购或兼并（信托方代表员
经典的员工持股计划的运作
A·雇主与员工达成协议，雇主自愿将部分股权（票）转 让给员工。员工承诺以减少工资或提高效益为回报。
B·公司出面向银行贷款交托管机构，或经公司担保由托 管机构向银行贷款。
C·托管机构按市场价以贷款购买本公司股份，股份存入 托管机构的员工暂记帐
D.公司以红利的形式向托管机构提供用于偿还贷款本金 和利息的款项。
学习与提高
课堂训练，在职培训 职业生涯设计 绩效管理
福利
健康医疗 退休 储蓄 休假
员工持股计划为什么
A·奖励给股东创造价值的人。 B·使股东的利益与员工的利益紧密结合。 C·让员工分担公司的风险。 D·让员工分享公司的成功。 E·使对公司作出持续贡献的员工把根留住，把
心留住。
员工持股计划的基本理念与作用概述
什么是员工持股计划（ESOPs）
❖ 员工持股计划（制度）是指有企业内部员工 出资认购本公司部分股权，委托员工持股会 作为社团法人托管运作，集中管理；员工持 股管理委员会（或理事会）作为社团法人进 入董事会参与按股分红的一种新型内部股权 形式。
经典的员工持股计划
A·工作一年以上和年龄在21岁以上员工均可参加；百度文库
静悄悄的革命
❖ 截止1993年底，美国已有11000家公司实行了雇员持 股计划（占公司总数的3－4％），1000多万雇员（占 雇员总数的12％）所持有的股本总额已达1050亿美元 。而且，实行雇员持股计划的公司的各项财务指标明 显高于其他公司。
❖ 在美国，持有本公司股份的员工由83年的650万，发 展到93年的1400万，员工所拥有的内部股份市值达 3000亿美元。
❖ 据99年最新统计，现在有17000家企业实施广泛的员 工持股制度，大约有15000万员工持有股份。幸福500 家公司中，有四分之一的公司员工持有本公司至少10 ％的股份。
凭什么吸引、留住和激励员工
报酬
基本工资 奖金
认可（Recognition） 股票 工作环境
组织气氛 领导 业绩支持 生活与工作的平衡
B·股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩 ；
C·员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构或 内部的托管机构管理。
D·符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有权 出售，公司有责任收购.
E·员工依计划持有的股份或股票一般在5－7年后拥有 100％的所有权。
F·上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非 上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；
工表决，26％的表决权可否决恶意兼并）； ❖ 对于员工； A·可以分享公司的公司的经营业绩和资本增值； B·可以增加收入，减少纳税费用； C·可以增强参与意识，参与公司的经营。
员工持股计划的作用
❖ 对于股东：
A·可以收回自己的投资，特别是独资公司的投资者，在
退休时，既可保留公司不被竞争者收购，有可收回大 部分投资； B·可以通过红利分享公司利润； C·可以减轻税务负担（雇主向员工出售股份时，可减免 增值税）； ❖ 对于国家： A·可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，缓 解劳资矛盾； B·有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的
员工持股计划的实施条件
A·雇主出卖公司，由员工出款购买； B·公司原有两个出资者，其中一个不愿意继续经营
，员工购买其股份。 C·总公司要关闭分公司（或子公司），由员工收购
。 D·公司为了防止恶意收购，将公司卖给员工。 E·公司濒临倒闭，由员工收购公司股份。 F·家族公司因无人继承，将公司卖给员工。
E·托管机构还请银行的贷款后，股份从暂记帐户转入员 工资本帐户，为员工持有。
F·员工持有的股份，未到规定时间不得买卖兑现，只有 时间届满或离开公司、退休时才可转让，一般由公司 回购。
员工持股计划的作用
❖ 对于公司： A·可以激励员工努力工作，吸引人才，提高公司的整体
竞争能力； B·可以扩大资金来源，获得低成本资金； C·可以减轻税务负担； D·可以防止其他公司的恶意收购或兼并（信托方代表员
经典的员工持股计划的运作
A·雇主与员工达成协议，雇主自愿将部分股权（票）转 让给员工。员工承诺以减少工资或提高效益为回报。
B·公司出面向银行贷款交托管机构，或经公司担保由托 管机构向银行贷款。
C·托管机构按市场价以贷款购买本公司股份，股份存入 托管机构的员工暂记帐
D.公司以红利的形式向托管机构提供用于偿还贷款本金 和利息的款项。
学习与提高
课堂训练，在职培训 职业生涯设计 绩效管理
福利
健康医疗 退休 储蓄 休假
员工持股计划为什么
A·奖励给股东创造价值的人。 B·使股东的利益与员工的利益紧密结合。 C·让员工分担公司的风险。 D·让员工分享公司的成功。 E·使对公司作出持续贡献的员工把根留住，把
心留住。
员工持股计划的基本理念与作用概述
什么是员工持股计划（ESOPs）
❖ 员工持股计划（制度）是指有企业内部员工 出资认购本公司部分股权，委托员工持股会 作为社团法人托管运作，集中管理；员工持 股管理委员会（或理事会）作为社团法人进 入董事会参与按股分红的一种新型内部股权 形式。
经典的员工持股计划
A·工作一年以上和年龄在21岁以上员工均可参加；百度文库