考勤考核办法
考勤考核评分细则范本
考勤考核评分细则范本一、出勤情况1. 出勤率评分：出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。
2. 迟到评分：迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。
3. 早退评分：早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。
二、请假情况1. 事假评分：事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。
2. 病假评分：病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。
3. 年假评分：年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。
三、加班情况1. 加班时长评分：加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。
2. 加班补偿评分：加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。
四、迟到早退情况1. 迟到早退时长评分：迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。
五、员工自觉性1. 自我约束评分：员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。
2. 工作主动性评分：员工主动参与工作并主动完成任务，得满分；员工被动应付工作，但能按时完成任务，得80%分；员工经常拖延工作，但能在最后期限前完成任务，得60%分；员工经常拖延工作且经常未按时完成任务，得0分。
中学教职工考勤考核实施办法模版
中学教职工考勤考核实施办法模版一、总则为了规范中学教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律和责任意识，制定本考勤考核实施办法。
二、考勤方式1.教职工的考勤方式分为实时考勤和统计考勤两种。
2.实时考勤是指教职工通过指纹、刷卡等方式进行现场考勤登记。
3.统计考勤是指教职工按照各部门要求，在规定时间内填写考勤表格，并由主管人员审核。
三、考勤内容1.教职工的考勤内容包括上班签到、下班签退、迟到、早退、请假等情况。
2.上班签到和下班签退时间准确记录，并确保各项考勤数据的准确性。
3.迟到是指教职工在规定的上班时间之后到达工作岗位。
4.早退是指教职工在规定的下班时间之前离开工作岗位。
5.请假是指教职工因事假、病假或其他合法原因请假期间。
四、考勤标准1.教职工的考勤标准包括工作时间、迟到次数、早退次数、请假情况等。
2.工作时间是指教职工按照学校规定的工作时间进行工作的时长，以小时为单位计算。
3.迟到次数是指教职工在一个工作周期内迟到的次数，每迟到一次扣除相应的考勤分数。
4.早退次数是指教职工在一个工作周期内早退的次数，每早退一次扣除相应的考勤分数。
5.请假情况是指教职工在一个工作周期内请事假、病假或其他合法请假的情况，根据请假原因和请假时长扣除相应的考勤分数。
五、考勤奖惩1.对于认真履行职责、按时上下班，不迟到、不早退的教职工，将给予相应的考勤奖励，如公开表扬、奖金等。
2.对于频繁迟到、早退的教职工，将根据实际情况给予相应的考勤处罚，如警告、罚款、降职等。
3.对于请事假、病假超过规定次数的教职工，将扣除相应的考勤分数，并按照学校规定的程序进行处理。
六、考勤记录和统计1.学校将建立完善的教职工考勤记录和统计制度，及时记录和统计教职工的考勤情况。
2.每月底统计上一个工作周期内的教职工考勤情况，将结果上报学校领导并公示。
七、考勤管理1.学校将配备专门的考勤管理人员，负责教职工的考勤管理和数据统计工作。
2.考勤管理人员要严格按照规定的时间完成相关工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
考勤制度考核细则
考勤制度考核细则一、总则1.1 目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度考核细则。
1.2 适用范围本考勤制度考核细则适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。
二、考核内容2.1 考勤记录2.1.1 员工需按照公司规定的时间准时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，需在24小时内向部门主管报告，并填写《迟到早退或缺勤报告单》。
2.1.2 员工每月迟到、早退、缺勤次数超过规定次数的，按照公司规定进行处罚。
2.2 加班申请2.2.1 员工如有加班需求，应提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
2.2.2 员工加班时长需按照公司规定进行统计，并纳入考核。
2.3 公出管理2.3.1 员工如有公出需求，应提前向部门主管申请，并填写《公出单》。
2.3.2 员工公出期间需保持手机开机状态，回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2.4 假期管理2.4.1 员工如有请假需求，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
2.4.2 员工请假期间需安排好工作交接，科室审核应在不影响公司正常运转的情况下审批。
三、考核方式3.1 每月对员工的考勤记录、加班申请、公出管理、假期管理等情况进行汇总，由部门主管进行审核。
3.2 部门主管根据员工的考勤情况，按照公司规定进行评分，并根据评分结果进行奖惩。
四、考核结果运用4.1 考勤考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。
4.2 员工考勤考核优秀者，公司将给予适当的奖励。
4.3 员工考勤考核不合格者，公司将根据实际情况进行处罚，严重者可能导致劳动合同解除。
五、其他规定5.1 员工如有违反考勤制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
5.2 本考勤制度考核细则的解释权归公司所有。
5.3 本考勤制度考核细则自发布之日起生效。
六、附则6.1 本细则所涉及的各类申请单、报告单等文件格式，由公司人事行政部统一制定。
考勤考核评分细则
考勤考核评分细则
通常根据具体的考勤规定和公司要求进行制定，以下是一些常见的考勤考核评分细则：
1. 准时出勤：根据员工的实际出勤情况进行评分。
如果员工无缺勤、迟到、早退等情况，可以得满分；如果有一次迟到或早退，扣减一定分数；如果有缺勤情况，则扣减更多分数。
2. 加班：根据员工加班的频率和时长进行评分。
加班次数越多、时长越长，评分越高。
3. 请假：根据员工的请假情况进行评分。
如果员工无请假或请假次数较少，可以得满分；如果请假次数较多，评分会相应扣减。
4. 出差：根据员工出差情况进行评分。
如果员工参与出差次数多，对出差任务完成情况好，可以得高分。
5. 考勤记录：根据员工的考勤记录进行评分。
如果员工的考勤记录良好，没有被记录扣分项，可以得满分；如果有被记录的扣分情况，评分会相应扣减。
6. 考勤异常：根据员工的考勤异常情况进行评分。
如果员工的考勤异常少或处理及时，可以得高分；如果有考勤异常但未及时处理，评分会相应扣减。
7. 请假报备：根据员工的请假报备情况进行评分。
如果员工请假前及时报备并得到批准，可以得高分；如果未及时报备或违规请假，评分会相应扣减。
8. 考勤纪律：根据员工的遵守考勤规定情况进行评分。
如果员工认真遵守考勤规定，无违规行为，可以得满分；如果有违规行为，评分会相应扣减。
以上是一些常见的考勤考核评分细则，具体的评分细则可以根据公司实际情况进行制定和调整。
考勤考核评分细则(八篇)
考勤考核评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。
（写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务。
（注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。
）2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。
早自习7：20之前报给班长（不方便当面汇报的可通过短信、飞信、纸条等）。
晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。
请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。
一经发现加倍扣分。
提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。
无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。
（若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。
）3.集体活动参加与评定制班集体活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。
院里或学校组织的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。
学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。
4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。
包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况。
由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。
并给与一定的物质奖励。
每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。
5.量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣____分（2）一周内累计迟到超过____次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院组织的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分。
考勤与考核制度
考勤与考核制度1. 考勤制度1.1 上班时间1.员工上班时间为每天早上9点，必需按时到岗并在公司门禁系统进行刷卡记录。
2.允许员工提前到岗，但不得早于上班时间30分钟。
3.迟到情况：–若员工在上班时间后15分钟内到岗，将记录为迟到；每月累计迟到3次以上，将需进行扣除工资处理；–若员工迟到超出15分钟，将记录为迟到半天；每月迟到半天次数累计实现3次以上，将会影响年度绩效考核。
1.2 下班时间1.员工下班时间为每天下午6点，必需定时下班并在公司门禁系统刷卡记录。
2.若员工需要加班，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并得到批准后方可进行。
3.强制加班：–若存在重点项目紧急情况，公司有权要求员工加班，但会提前通知员工，并支出相应的加班费用。
1.3 请假制度1.员工需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并说明请假事由及休假时间。
2.请假类别：–年假：员工入职满1年后享受年假制度，具体的天数依据员工在公司工作时间进行计算和调配；–病假：员工在病假期间需供应医生证明或病假条；–事假：员工因私事需离开工作岗位时，可请事假；–婚假/产假/陪产假/丧假等特殊假期，依据公司相关政策进行布置。
3.请假注意事项：–请假不得影响工作进度和团队合作，需提前布置好工作交接；–请假时间超出3天需要提前5个工作日向直接上级或人力资源部门提交书面请假申请。
2. 考核制度2.1 绩效考核1.定期评估：–公司将每年进行一次绩效考核，评估员工在过去一年的工作表现；–考核内容包含但不限于工作态度、工作效率、团队合作、职业素养等。
2.考核指标：–公司将依据不同岗位的要求，订立相应的考核指标，以评估员工在岗位上的表现。
3.薪资调整：–绩效考核结果将作为薪资调整的紧要依据；–优秀员工将享受薪资提升和奖金激励，不良表现员工将面对薪资下降或其他相应的激励措施。
2.2 奖惩制度1.嘉奖：–公司将设立嘉奖机制，对在工作中表现优秀的员工予以嘉奖；–嘉奖形式包含但不限于奖金、奖品、表扬证书等。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则一、引言考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的责任心、纪律性和工作态度。
通过合理的考勤考核细则，可以激励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和运营。
本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。
二、出勤时间评分1. 准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时到岗，没有迟到或早退情况。
2. 迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。
3. 早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范围。
4. 旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符合规定。
三、请假情况评分1. 事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批准，根据请假时长进行相应扣分。
2. 病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请假时长进行相应扣分。
3. 年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完成工作交接。
4. 调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完成工作交接。
四、加班情况评分1. 主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加班，并获得批准。
2. 强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计入考核评分。
3. 拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖延，需要加班补偿。
4. 延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不计入考核评分。
五、迟到补签情况评分1. 迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规定时间内进行补签。
2. 未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内进行补签。
3. 未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补签。
六、特殊情况评分1. 突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调休，不计入考核评分。
2. 工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成高质量的工作，并得到认可和表扬。
3. 健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状态，无长期疾病或严重疲劳情况。
七、总分计算根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计算总分。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
考勤制度考核标准
考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。
为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。
二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。
三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。
（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。
2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。
（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。
3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。
（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。
四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。
2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。
3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。
3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。
4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。
职工考勤管理及考核办法
职工考勤管理及考核办法1 总则1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。
为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实保护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率与工时利用率，根据《劳动法》与有关政策规定，与股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。
2考勤机构2.1分公司办公室负责公司的考勤管理与对各部门考勤业务指导工作。
2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。
2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。
3考勤管理3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤务必做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更换各项标准。
3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或者班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清晰、整齐、干净。
填报的各类假别务必与假条相符。
3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流淌情况，各生产车间务必如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流淌预警联系单》。
三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。
一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。
3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。
3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率与工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。
3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。
3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的根据。
3.8公司内部各部门间借用员工，务必经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。
因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
劳动考勤考核制度（五篇）
劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制(具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知)。
2、考勤一切以打卡为凭。
3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。
5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。
二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。
2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。
3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。
4、严禁迟到、早退。
凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。
5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。
旷工半天(迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算)扣发一天工资，并罚款____元。
旷工____天(迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计)扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。
旷工____天(含____天)，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。
矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。
6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。
2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。
二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。
2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。
3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。
三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。
2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。
3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。
四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。
2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。
2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。
3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。
2024年考勤考核评分细则
2024年考勤考核评分细则____年考勤考核评分细则为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感，确定____年考勤考核评分细则，具体如下：一、考勤规定1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定，准时到岗并按时离岗。
迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。
2.员工若有因事请假的情况，需提前至少两个工作日向所在部门主管请假并获得批准。
3.员工的请假原因必须真实有效，不得利用请假规避考勤责任。
4.在特殊情况下，员工需提前向上级领导汇报请假事由，并征得上级领导同意。
二、考勤评分细则1.全勤奖励：全年无迟到、早退、旷工等现象，可获得固定基本工资的1%作为全勤奖励。
2.迟到、早退评分：每次迟到或早退按次计算，每次扣除固定基本工资的0.5%。
3.旷工评分：根据旷工天数扣除固定基本工资的1%。
累计旷工3天以上，将会受到进一步处理措施。
4.请假评分：请假需提前提出，并获得上级领导的审批。
根据请假天数进行评分，一天请假扣除固定基本工资的0.5%。
5.漏打卡评分：员工漏打卡一次将扣除固定基本工资的0.2%。
若员工漏打卡超过三次，将被视为旷工处理。
6.临时出差评分：员工临时出差需提前向上级领导汇报，并获得批准。
根据出差天数进行评分，一天出差增加固定基本工资的0.5%。
三、考核奖惩1.考勤优秀奖：全年考勤评分达到90分及以上，员工将获得固定基本工资的1%作为考勤优秀奖励。
2.考勤差评处理：对于考勤评分低于70分的员工，将视情况进行相应的处理，包括但不限于：警告、扣薪、终止合同等。
3.特殊情况考核：考虑到特殊情况，如婚丧产假、病假等，可与上级领导商讨，根据实际情况灵活调整考核评分。
四、评分统计和发布1.考勤评分将由人力资源部进行统计，每月统计一次，每季度公布一次，最终总评分将在年底公布。
2.员工可以在公布后的一周内提出申诉，申诉需提供具体的证据和说明，并由考核委员会审理。
以上是____年考勤考核评分细则，希望员工能够严格遵守考勤规定，并做好相关记录，以确保工作的正常进行和个人努力的奖励。
考勤员绩效考核方案
考勤员绩效考核方案
背景
员工考勤是企业管理中的重要组成部分，良好的考勤管理可以有效提高企业运作效率和员工工作积极性。
因此，考勤员作为考勤管理的重要岗位之一，其绩效考核也成为企业管理的必要环节。
绩效考核体系
考核指标
1.准确度：考勤数据准确率的得分占比为30%
2.处理效率：考勤数据处理时效的得分占比为30%
3.服务态度：考勤服务态度的得分占比为40%
考核标准
1.准确度：
考核指标得分标准
考勤数据准确率95%及以上得3分，90%-95%得2分，90%以下得1分。
2.处理效率：
考核指标得分标准
考勤数据处理时效日常考勤处理超过3天得1分，不超过3天得2分，不超过2天得3分。
3.服务态度：
考核指标得分标准
考勤服务态度优秀得3分，良好得2分，一般得1分，差评不得分。
实施步骤
1.制定考核计划并确定考核人员及权重分配。
2.考核前调研，了解员工对考勤员的满意度，确定考核指标及标准。
3.考核实施阶段，采用笔试、面试、绩效记录以及查实的工作成果等多种方式组合，系统化的开展考核工作。
4.考核结果评估，对考核人员的得分和排名进行综合评估。
5.将考核结果反馈给考核对象和主管部门，以便制定合理的管理政策和针对性较强的培训计划。
总结
通过对考勤员绩效考核方案的设计与实施，可以有效加强组织对考勤员的管理监督，同时提高考勤员的工作水平和素质，从而提高全体员工的考勤管理效率和工作积极性，进一步推动企业的可持续发展。
单位考勤绩效考核方案
单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。
它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。
因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。
2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。
若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。
3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。
4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。
5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。
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考勤考核办法
第一条：请销假及考勤制度
请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。
因此，各部门务必高度重视，严格执行。
为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：
一、请、销假制度
1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；
2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；
3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。
如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。
4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。
二、审批权限
1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项
目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；
2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；
卑微如蝼蚁、坚强似大象
3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目
管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；
4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；
三、各种假期规定
各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。
1、病假：因病需要治疗和休养的，可请病假。
员工看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。
病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。
若因急病
（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。
特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未办手续的，按旷工处理。
3、婚、丧、产、工伤、探亲、法定节假：按公司相关规定执行。
4、年休假：按公司相关规定执行。
5、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
四、缺勤规定
1、上下班时间
卑微如蝼蚁、坚强似大象
分公司正常上下班时间按公司的规定时间（分公司执行动态管理，按不定时工作制）上午：8：30-11 ：30
卑微如蝼蚁、坚强似大象
下午：14：00-17 ：30
2、迟到、早退
（1）工作时间开始后 5 分钟未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
（2）当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。
3、旷工
（1）凡属下列情况之一的，按旷工处理：
无故迟到、早退、擅离职守时间超过30 分钟（即上午9：00 及下午 2 ：30 还未到岗，上午11：00 及下午5：00 已离岗）；不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；请假事由不属实；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
（2）连续旷工超过15 个工作日或一年内累计旷工超过30 个工作日的，将依法解除劳动合同或聘用合同并不给予经济补偿金。
（3）遇不可抗力因素如暴雨、暴雪、台风等极端恶劣天气迟到，不按迟到和旷工处理。
（4）当月旷工累计超三天（含三天），当月考核为不称职，绩效为“ 0，”一年中有 3 个月考核为不称职的，由所在项目部向分公司报送有关材料，由分公司决定报公司批准后，直接
清退至公司人力资源部，同时建议公司给予调整岗位、降低工资或给予一定的经济处罚等处罚措施。
4、缺勤工资
（1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30 元。
（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50 元。
（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50 元。
5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。
7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经项目管理中心和分公司领导同意。
五、责任追究
坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的责任追究制度。
项目部负责人有责任按实报人员动态，一旦出现员工实际情况与人员动态不相符者，相关项目部负责人及当事员工次月绩效考核扣减。
附表1：《年休假申请单》
附表2：《请假申请单》
第二条：员工动态考勤管理办法
根据公司文件要求，更好的加强员工出勤动态管理，特制定本办法。
1、分公司员工动态考勤管理体系包含：《日常考勤表》、《员工每日动态表（电子版）》、
员工报销单三个部分。
三部分记录应准确、完整，反映真实出勤情况。
2、《日常考勤表》由项目负责人填写审核，项目管理中心按月审核签批，每月随报销交至项目管理中心。
3、《员工每日动态（电子版）》由项目部负责人组织填报，每周五发至项目管理中心，由项目管理中心汇总备案，填写《各项目部人员动态总表》。
（1）项目部负责人因公干外出办事时，每日动态应提前上报项目管理中心备案（在分公司项目管理群内注明时间、地点、事由），未备案经检查不在岗的项目负责人，视旷工处卑微如蝼蚁、坚强似大象
卑微如蝼蚁、坚强似大象
理。
（2）项目部成员每日动态由项目负责人掌握，分公司及项目管理中心不定期进行检查，发现不在岗且未在项目管理中心备案请假的员工，按旷工处理。
（3）分公司驻外项目部员工离开工作地点的（包含返回公司），需经项目负责人同意，并报项目管理中心批准，方可离开，否则按旷工处理。
4、员工报销单所列当月考核天数应与《日常考勤表》、《每日动态（电子版）》相匹配，请销假记录完备。
5、员工动态及考勤的检查与考核：
5.1 由项目管理中心牵头，卫生责任项目部参与，每月不定期检查，同时填写《动态考
勤检查记录表》，由项目管理中心统计汇总。
5.1 员工动态考勤常规审核周期与报销周期相同，每月审核一次。
5.2 项目部、分公司不定期依据《每日动态（电子版）》进行现场检查。
6、项目部负责人在审核《日常考勤表》时，应对相应市内交通费用同时进行审核，并对审核结果负责。
附表3：《日常考勤表》
附表4：《员工每日动态（电子版）》
附表5：《各项目部人员动态汇总表》
附表6：《动态考勤检查记录表》。