新员工入职培训测试题
新员工入职培训考试试题
新员工入职培训考试试题
1. 基本信息:
姓名:
2. 每月有()次补卡机会?
1
3
5
3. 钉钉上补卡需要在()天内上提交申请,补卡需要附上()资料一起提交申请。
3天跟上级沟通截图
4天不用资料,直接提交
5天监控视频截图
4. 公司旗下主要品牌有()。
珂莱妮泊肌原
港贝诗泊肌源
珂莱妮港贝诗泊肌原
5. 当月请事假后当月是否还有全勤奖?
是
否
6. 病假需要提供(三甲)医院疾病相关证明,那么请普通病假1天,日工资是怎么算?
扣除当日工资
发日工资40%
发日工资50%
7. 请假流程程序是()
先告知部门负责人请假,得到批准后在钉钉OA审批上提交请假申请先告知人力资源部,得到批准后在钉钉OA审批上提交请假申请
直接跟部门负责人沟通好即可,无需提交
8. 一天需要在指纹机上打卡()?
两次
三次
四次
9. 每月迟到累计超出两小时,按()处理。
按事假半天处理
按事假一天处理
每分钟5块
10. 员工在本公司连续任职()以上可享有公司给予的带薪年假。
一年
两年
三年
11. 根据公司相关卫生管理制度,哪些行为是正确允许的()。
个人办公区域以及公共区域都仍需注意卫生维护
下班后离开不用关电脑空调等
在每周日和法定节假日等都可以把垃圾扔在指纹打卡机处的垃圾桶桌面上保持整洁摆放整齐,座椅要摆好。
新员工入职培训试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名:成绩:一、填空题(共5道,每空5分,共计35分)1. 公司全称:,公司成立于年,公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品是。
3. 公司的工作时间为,中午休息时间为12:00-14:00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
二、单项选择题(共10道,每道题2分,共计20分)1. 员工延迟()分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天,需要谁来批准()。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退()分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内,乐捐金额为:()A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月()。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天,扣款按照()。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者,公司按照()处理。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为()。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的,可采用( )、( )两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
()请假最迟应在上班之前。
否则,按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部;电话B.电话、电子邮件;传真C. 电话、传真;电话10. 上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门领导签字。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题(共4道,共计45分)1. 请简述公司的企业文化。
(5分)2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员?(10分)3. 请简述你对本公司的认同点,并对公司提出1项及以上的合理化建议。
新员工入职培训试题
员工入职培训考题姓名:__________部门:_________组别:_______记分:_______一、填空:(共10题,每题3分,共30分)1.公司全称是:________________________公司电话号码是___________。
2.员工应按企业规定时间上下班,加班时间内应办理申请手续,时间以________时钟为准。
3.员工请假,应提前_____小时办理书面申请手续,并经过领导同意才行,否则作旷工处理。
4.新服装发放之日起,服务不满___年离职的人员,将从离职工资中扣除部分服装购置成本。
5.员工中途出门岗,需要凭___________签发的出门证。
6.员工试用期为_______个月,试用期间离职需提前________天提出申请。
7.员工试用期后提出离职的,应提前____天填妥《辞职申请书》并上交人力资源部。
8.员工上下班应在规定时间打卡,一天打卡_____次,打卡时间为上班前、下班后的______分钟内有效,做考勤依据。
9.公司每月___________号发上月工资。
10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_____次。
二、单项选择:(共15题,每题3分,共45分)1.请假超过3天,必须由()批准。
A.当班班长B.车间经理C.厂长D.总经理2.每次请假不得超过(),连续请假不得超过()。
A.1周B.2周C.3周D.4周3.请假或假期期间,进行违法活动者,其假期一律作()处理并给予辞退。
A.工伤B.病假C.事假D.旷工4.若在上下班规定时间打卡未成功者,应立即到所在部门领取_____填写,否则当天以旷工处理。
A.《出勤证明》B.请假卡5.如因特殊原因不能打卡者,应及时向__________说明。
A.班长B.厂长C.总经理6.上班时间如需外出者需凭_______到所在部门办理《出门证》A.请假卡B.员工证C.出勤证明7.员工因故不能提前办理请假手续,应由当事人与部门主管取得联系批准,并在返厂________天内补办请假手续,否则记警告处分。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(各地真题)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(各地真题)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.工人操作机械设备时,穿“三紧”(袖口紧、衣领紧、下摆紧)式工作服的目的`是防止()。
A.着凉B.被机器转动部分缠绕C.被机器弄脏2.国家标准规定:用()来表示禁止、有危险以及消防设备。
A.黑色B.蓝色C.红色3.依据《安全生产法》第九十二条的规定:生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全( )事故的,由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款:A.发生一般事故的;B.发生较大事故的;C.发生重大事故的;D.发生特别重大事故的。
4.使用灭火器扑救火灾时,人应站在?()A.上风位B.下风位C.下风位5.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培6.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别,其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
A.违章指挥B.违法C.违反规定D.以上都不对9.生产经营单位必须依法参加( ),为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险10.当使用单位发现监视和测量设备失准时,应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告,同时应对设备在()状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准11.以下哪项作业不属于特种作业范围( )。
A.电工作业B.企业内机动车辆驾驶C.木工作业12.发生设备事故后,应立即停止使用,并采取有效措施防止损失扩大。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷姓名:部门:岗位:卷面得分:一、单项选择题(每题3分,共计42分)C 、技术部和财务部D 、人力资源能口行政部6、小A 入职后申请的OA 账号和密码是()A 、小A 员工工号,Passwordl234B 、小A 名字大写首写字母,oal234C 、小A 名字全拼,passwordl234D 、小A 员工工号,password1234 7、不属于公司保密资料的是() A 、培训资料B 、客户名单C 、OA 账号密码D 、私人账号信息8、离职时在OA 上需要提交两个申请,哪项为需要提交() A 、离职交接申请B 、费用报销申请C 、转正申请D 、外出申请9、员工试用期正常需经过一个月可提出申请,提前转正至少试用一个月才可以转正 L 集团总经理的名字为() A、 2、 卢XXB 、奏XXC s 陈XX运营部不包含() D 、申XXA、 3、 客服组B 、审核组C 、售后组当员工打听他人薪资时一旦被查处,将罚款() D 、测试组A、500元 B 、IoOO 元 C 、2000元D 、5000元4、 员工转正后需要更换住宿,需要向哪个部门发起申请?( )A、 5、 行政部B 、人力资源部C 、财务部负责招聘培训、工资发放的部门分别是()D 、安保部A 、行政部和财务部B 、人力资源部和财务部A、2;1B、2;2 C1;2 D、2;310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位()A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装,严禁穿(),违反一次罚款50元,并通报批评A、吊带(背心)、拖鞋B、吊带(背心)、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时,试用期离职需提前一天;转正后提前一天在OA上提出申请()A、随时;3天B、3天;10天C、7天;15天D、3天;30天13、上班迟到/早退一分钟罚款50元/次,迟到/早退一分钟罚款100元/次()A、5~15、;15-30B、6~15;16~30C、5~10;10~16D、0-5;6~1514、员工迟到一分钟及以上,视为旷工半天处理,迟到一分钟及以上,视为旷工1天处理()A、31;61B、15;30C、60;120D、30;60二、填空题(每空格3分,共计48分)1、集团总体战略是______________________________________________________________ ;2、企业价值观:;员工价值观:3、上班打卡超过____ 分钟按迟到处理,迟到或早退超过________ 分钟按旷工半天处理;4、每人每月有______ 次忘打卡机会,第三次起,罚款元人民币/次;5、每月____ 号发放上一个月薪资,每月员工可以享有天半薪病假;6、当员工入职转正后半年内请假天及以上,取消下一次晋升/调薪资格;三、简答题(共10分)请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职培训考试题(精选3篇)
__年新员工入职培训考试题(精选3篇)新员工入职培训考试题1一、填空题(每小空 4 分,共 52 分)1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。
3. 公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。
4.新员工的'试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。
6. 员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资,若遇节假日顺延。
7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。
二、多选题 (漏选,错选不得分,最少有一个答案符合,每题4分,共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者,予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处:A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视:A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的,可采用( )、( )两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题一、选择题1.下列哪项不是新员工入职培训的目的?A. 熟悉公司的发展历程和业务模式B. 掌握公司的组织架构和工作流程C. 学习公司的价值观和文化建设D. 掌握个人岗位职责和工作要求2.公司在新员工入职培训中通常会安排哪些内容?A. 人际交往技巧和沟通能力培训B. 薪酬福利制度和绩效考核规定培训C. 产品知识和销售技巧培训D. 所有选项都正确3.新员工入职培训中,培训方式和形式可以包括以下哪些?A. 面对面培训B. 线上学习和培训C. 实地考察和调研D. 所有选项都正确4.以下哪个是新员工入职培训的具体安排?A. 完成入职手续和相关文件的填写B. 参观公司各部门和了解工作流程C. 学习公司的产品知识和销售技巧D. 所有选项都正确5.培训结束后,新员工需要完成以下哪项任务?A. 进行岗位工作的实践操作B. 撰写入职报告并提交给上级C. 参加入职考试评估学习成果D. 完成反馈问卷并参与培训总结会议二、问答题1.请简要介绍新员工入职培训的意义和目的。
2.列举新员工入职培训的内容和形式。
3.请描述新员工入职培训的具体安排和要求。
4.培训结束后,新员工需要完成哪些工作任务?5.你认为新员工入职培训的关键成功因素是什么?请说明原因。
三、案例分析题某公司新员工入职培训的一个重要环节是组织参观各部门,并了解公司的工作流程。
请你以一个新员工的身份,描述你参观了销售部门和研发部门,并分析这两个部门的职责和工作流程。
结合你的实际观察和所学知识,谈谈你对公司整体运营的理解和感悟。
四、写作题请你撰写一份入职报告,主要内容包括:1.个人基本情况介绍(姓名、学历、专业等);2.入职部门和岗位介绍;3.培训期间的学习和感悟;4.对未来工作的展望和个人规划。
五、创新题针对某公司的新员工入职培训,你认为如何才能更好地提高学员的学习效果和培训满意度?请提出你的创新建议,并说明原因。
(以上所有问题仅为示例,具体的考试题目根据具体情况进行调整和补充)注意:考试结束后,请将答案提交至指定人员,并按要求完成相关工作。
新入职员工培训考试卷(含答案)
新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题(10分,每题2分)1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于( B)年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假( C )天以内,需经部门经理批准后交至企管部签字备案.A、0。
5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到(C)分钟以上者,按旷工半天论处,罚款50。
00元.A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工( D )天以上者(含),予以辞退。
A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育( D )A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题(15分,每题3分)1、安全生产中的三不伤害指的是(ABC )A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中,违反下列那些条款将处于1000元罚款(ABCD)A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事;恶意损毁公司财物的C、玩忽职守,给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的;故意泄露公司商业秘密的;损害公司名誉的等。
3、安全生产中的“三违"现象,指的是 (ABC)A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全,指的是(AB)A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些 (ABCD)A、病假、事假;B、婚假、产假;C、年假、工伤假;D、丧假。
三、填充题(25分,每空格1分)1、公司始终坚持科学技术是第一生产力,大力开展科技创新,近年来获国家各类专利11项,自主研发的“电液转向助力系统"填补省内和国内空白,并荣获市科技进步三等奖,同时获得国家技术创新基金无偿支持,德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。
2、上班时间一律穿工作服,衣着应整齐、干净、稳重、大方。
衣服纽扣应系好,不允许敞开衣服袒胸露背。
新员工入职安全教育培训试题附参考答案(典型题)
新员工入职安全教育培训试题附参考答案(典型题)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.长期在高频电磁场下工作使人( )。
A.脱皮B.头晕、疲乏C.眼睛红肿2.危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法规定,安全生产许可证的颁发管理工作实行的原则;()。
A.企业申请、三级发证、属地管理B.企业申请、两级发证、属地监管C.企业申请、政府批准3.三类设备是指不属于一类设备、二类设备,本身价值较低,单机价值低于()万元的设备。
A.10B.15C.204.根据法律规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
一般情况下,对新从业人员要进行( )安全生产教育培训。
A.一级B.二级C.三级D.四级5.关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述,错误的是( )。
A.生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见B.产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准D.生产经营单位的安全生产管理人员务必具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理潜力6.未熄灭的烟头最高温度可达:( )A.100多度B.900多度C.850度D.950度7.凡在坠落高度基准面( )米及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。
A.1米B.2米C.3米8.当遇到火灾时,要迅速向( )逃生。
A.着火相反的方向B.人员多的向C.安全出口的方向9.“三铁”不包括下列哪一项( )A.铁的制度B.铁的面孔C.铁的处理D.铁的原则10.依据《建筑设计防火规范》,我国将生产的火灾危险性分为( )。
A.四组B.五类C.七种D.三级11.《安全生产法》规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理。
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题(25题每题1分,共25分)1.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的2.灭火的基本方法有:( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物3.下列( )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.泡沫灭火剂4.()设备是指在生产中起重要作用,对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类5.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定,在高毒物品作业场所,应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿6.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动()。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48..经皮肤吸收毒物,或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物,应立即脱去受污染的衣物,( )。
A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后,就医治疗9.当打开房间闻到煤气气味时,要迅速()A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风10.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日11.生产经营单位必须依法参加( ),为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险12.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置(),公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报13.对地电压在250伏以上者为高压电,对地电压在250伏以下者为低压,对地电压低于40伏,则为安全电压。
新员工入职培训考试试题
新员工入职培训考试试题
公司简介、公司规章制度、社交礼仪、职业安全(消防、ESD/HSF)、7S管理
姓名: 得分:
一、填空题(40分, 每空2分)
1.“7S“包括。
2.铭基电子有限公司于年在成立。
3.公司质量方针。
4.公司安全生产方针。
5.作业员(普工)计薪工资为。
6.上班按时在有效时间段内刷卡, 公司上下班刷卡的有效时间段:
上班: 下班。
7.员工离职必须提前30天申请, 并填写。
8.发生火灾后, 应拨打紧急火警电话。
二、判断题(30分, 每题3分)
1.铭基集团公司在江西新余设有公司分工厂。
()
2.静电是指物体表面过剩或不足的静止电荷。
()
3.接地就是直接将静电通过一条线连接释放到大地, 这是防静电措施中最有效、最直接的
办法。
()
4.公司生产过程中焊锡的烙铁不需要接地。
()
5.ROHS六种有害物质限量指标都是0.01%(100ppm)。
()
6.“整理”就是区分必要品和非必要品, 现场不放置非必要品。
()
7.“7S”活动起源于英国。
()
8.产品品质的好坏与”7S”无关。
()
9.宿舍内经宿管分配宿舍后可以随意在本寝室内调换,不需经过宿管员同意。
()
10 .所有人员进入公司车间必须换工鞋或配戴鞋套。
()
三、简答题(30分, 每题15分)
1 .HSF的含义?(5分)ROHS指令的六种有害物质?(10分)
2.简单说明公司出勤及刷卡的相关规定?(5条以上得满分, 每条3分)。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题姓名:部门:成绩:一、单项选择题(每空2分,共20分)1、对当月无故旷工天以上或年累计无故旷工天以上者,公司视为自动离职。
()A、1,10 B、1,15 C、3,10 D、3,152、公司共有个职能部门。
()A、6个B、7个C、8个D、9 个3、公司培训体系不包含( )部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训4、公司在管理过程中使用的管理系统是()A、OA系统B、门户系统C、HISYS系统D、SVN系统5、按制度规定时间,员工每天次指纹考勤,每缺少一次计扣缺勤天。
()A、2,0.5B、4,0.5C、2,1D、4,16、离职员工自离职之日起日内搬离宿舍。
()A、当日B、2日C、3日D、5日7、员工旷工一天,按天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。
()A、4天B、3天C、2天D、1天8、公司规定在职( )年员工,每年年假为( )天,年假是带薪休假。
A、1,3B、3,5C、5,10D、8,109、公司提供的婚假中,其中男职工处满( )岁后结婚,有带薪婚假( )天。
A、23,3B、23,5C、25,3D、25,510、员工离开办公室分钟以上必须将空调关闭,违者当事人每次扣罚100元。
()A、30分钟B、45分钟C、60分钟D、75分钟二、填空题(每空2分,共40分)1、新员工试用期需经过个月的考核,考核合格后填写,由部门经理签名后交行政人事部报批,接到时转为公司正式员工。
2、公司实行工资制度,不得私下打听他人薪资,也不能将,如若发现,将给予处罚或终止聘用。
3、员工离职分辞职、辞退、离退休等,离职的类别不同,员工个人和各职能部门办理的程序不同。
正式员工辞职,应提前月填写并交部门负责人确人,行政人事部审核,总经理批准。
4、员工受聘期间,公司有权根据需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整。
5、考勤异常者,须在小时内填写,经由部门负责人签名确认,交行政人事部。
新员工入职前安全教育培训试题附答案【完整版】
新员工入职前安全教育培训试题附答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.以下哪种行为违反有关的安全管理规定?()A.工作前,对生产环境、使用的设备工具等进行安全状态的确认,在确保不存在危险隐患的情况下,方可进行操作。
B.起重机械作业前,要详细检查钢丝绳、吊钩、吊环、操作手柄按钮等,大小车运行时无明显抖动、走斜、打滑、啃轨现象。
C.焊接作业时,操作人员必须防止灼伤和火灾;作业结束后,应关闭焊机电源,将焊枪(钳)放在指定位置。
D.行车操作者要坚持物件紧固不牢不吊、安全装置不良不吊,超负荷不吊,斜拉物件不吊;行车操作完毕后,严禁摔扔操作手柄,要将吊钩及附属件移至作业岗位空间内;每天作业结束后,应关闭操作手柄电源开关,休息、就餐时所吊物件可停留在空中。
2.我国安全生产法律体系的核心是( )。
A.宪法B.矿山安全法C.安全生产法D.劳动法3.有关单位应当为专业救援人员购买保险,配备必要的防护装备和器材,减少应急救援人员的人身风险;()。
A.人身意外伤害B.财产C.平安4.企业的安全教育培训,实行()。
A.企业安全第一责任者负责制B.逐级负责制C.安监部门负责制5.乙炔气瓶放置地点不得靠近热源,距明火至少应保持()以上。
A.10米B.15米C.12米6.已完成设备报废处置手续的,设备归属部门应在()工作日内更新电子管理信息,并向安全设备部报送处置清单。
A.三个B.五个C.十个7.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用8.下列哪项不是安全生产中从业人员的义务( )A.制定安全生产规章制度的义务B.自律遵规的义务C.自觉学习安全生产知识的义务D.危险报告义务9.人员密集场所装修应当尽量使用()。
A.不燃材料和难燃材料B.可燃材料C.易燃材料D.易爆材料10.人触电后,应首先( )。
A.切断电源B.移去触电人员身上的电源C.设法将人移到安全地方D.做人工呼吸11.重大危险源的辨识依据是物质的( )及其数量。
新员工入职培训考题.docx
新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名:所在部门:职位:分数:温馨提示:为了进一步提高员工的综合素质和业务水平,规范全体员工的操作行为,增强员工责任心。
根据人事部的相关安排,对参加入职培训的新员工,进行考试。
本次考试采取闭卷形式,考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试,进一步增长员工对企业的认可,让员工在公司有着自我发展空间,为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是,网站名称,创立于。
2、公司主营业务有、,主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑,然后。
9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月,以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里,允许员工( )以内迟到,给员工应急时使用。
超过10分钟,按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次,扣款( )元。
A、0—45,20B、45—60,30C、45—60,40D、60,半天工资3、公司规定在职( )年员工,每年年假为( )天,年假是带薪休假。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么?
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观?
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训?
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门?
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行?
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么?为什么?
3.入职培训的目的是什么?你觉得如何评价本次培训的效果?
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的?
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方,并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景,分析并回答问题。
某日,你在工作中遇到了一个无法解决的问题,你应该如何处理?选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识,写一份入职感言,包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题,希本你能够认真答题,把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油!。
2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案(典型题)
2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案(典型题)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.气体或蒸气的范围越宽,其危险度值越大;()。
A.爆炸极限B.泄漏C.混合比例2.受限空间内的气体浓度作业中应定时监测,至少每()监测一次。
A.2 hB.3 hC.4 h3.《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守(),对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程4.应使用( )来清洗皮肤上沾染的油污。
A.有机溶剂B.肥皂C.丙酮5.下列( )着火不能用水扑灭。
A.棉布、家具B.金属钾、钠C.木材、纸张6.如果触电者伤势严重,呼吸停止或心脏停止跳动,应竭力施行( )和胸外心脏挤压。
A.按摩B.点穴C.人工呼吸7.我国安全生产法律体系的核心是( )。
A.宪法B.矿山安全法C.安全生产法D.劳动法8.氧气瓶与明火的距离应是:( )A.10米B.5米9.四种防火的基本措施是:消消除着火源、( )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A.控制火源B.控制可燃物C.控制火势的蔓延D.掩埋沙土10.生产经营单位必须依法参加( ),为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险11.家用电器的保险丝只能装在()上。
A.零线B.火线C.地线12.乙炔气瓶放置地点不得靠近热源,距明火至少应保持()以上。
A.10米B.15米C.12米13.公安消防人员在灭火过程中,应当( )。
A.优先救人B.优先抢救财物C.优先灭火14.上盘相对下降,下盘相对上升的断层是( )。
A.走向稳定B.倾角接近一致C.单斜构造15.依据《安全生产法》第十七条的规定,不具备安全生产条件的生产经营单位( )。
A.不得从事生产经营活动B.经管部门批准后允许生产经营C.经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动D.经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动16.液体表面的蒸汽与空气形成可燃气体,遇到点火源时,发生一闪即灭的现象称为( )。
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新员工入职培训测试题
(总分:100分时间:60分钟)
姓名:________________ 得分:__________________
一、选择题。
(50分)
(一)单项选择题。
(每题2分,10道题,共计20分)
1、如有特殊情况需要请假,至少须提前()天向主管部门报告。
(A )
A、一天
B、两天
C、三天
2、新员工()个月试用期转正。
(C )
A、一
B、二
C、三
3、夏秋季上午上班时间是()。
(B )
A、7:00—11:30
B、8:00—11:30
C、8:00—12:00
4、春冬季下午下班时间是()。
(A )
A、12:00—18:00
B、14:00—18:00
C、12:00—18:30
5、上班期间,每日中午工作餐就餐时间为()。
( B )
A、1小时
B、30分钟
C、90分钟
6、婚礼项目确认后的最终剩余款,需在婚礼前三天以上一次性交纳,原则交款日
不得超出()。
( B )
A、婚礼后
B、婚礼当天
C、婚礼前三天
7、员工因工作需要产生的费用,送至财务报销时,()填写费用报销单。
( A )
A、需要
B、不需要
C、没要求
8、公司将每( )个月对各部门,各级员工进行业绩考核,对工作表现突出,贡献
较大的员工,由主管上报总经理批准,给予相应的奖励或晋升。
( C )
A、1 B、2 C、3
9、接待客户应该彬彬有礼,仪态大方,记下客户的()以便统计追踪。
( C )
A、需求
B、联系方式
C、需求和联系方式
10、为公司提出合理化建议被采纳有显著效果,在技术革新上有一定成果者,在业绩上有突出表现者,根据贡献的大小,由各部门主管报告副总经理,副总经理上报总经理批准,给予嘉奖或物质鼓励,年度最优秀员工将奖励公司股东红利的()。
( A )
A、3‰
B、5‰
C、4‰
(二)多项选择题。
(每题3分,10道题,共计30分)
1、开门营业需要做到哪些事项?(ABC )
A、开启电源及大厅电视机
B、开启照明设备
C、室内卫生清
洁
2、下班时最后离开办公室的人员,需做到哪些事项?(ABC )
A、关闭店内所有照明电源
B、室内卫生清洁
C、打开橱窗灯源
3、每周一例会()、财务部门的主管开会。
(ABC )
A、策划部
B、工程部
C、花艺部
4、婚礼订单形成时,客户交费分为()等阶段。
(AB )
A、小定
B、补交
C、余款
5、公司施行奖惩制度,是为了更好的激发员工的积极性以及服务的规范性,也
是为了营造一个公平公正的共事环境。
因此,特提出()等项奖励标准。
(AB )
A、努力钻研业务,不断提高业务水平和工作效率者
B、团结同事、尊重上司、业绩良好者
C、违抗正确业务指导,对上级不尊重,不礼貌,顶撞上司,违反或不服从公司
指令和工作调派者
6、奖罚分明是公司提出的规范员工的行为习惯的措施,为遵纪守规的同事提供
一个向上的工作环境,让出勤不出力且不负责任的工作人员得到约束和改正。
因此,特设定以下几项惩罚标准:(ABC )
A、工作场所吃零食、干私活,在服务过程中接听私人电话
B、忘记或遗漏领导和客人交办的事情,使工作不能正常进行,给公司造成不良
影响者
C、对客粗暴,不团结同事,挑拨离间,讥讽客人或同事,造谣中伤、妄议上级
者
7、受纪律处分的过失种类分为三类,以下属于B类过失的选项有:
(ABC )
A、无故拒绝服务,经常迟到早退
B、工作场所追逐嬉闹,粗言秽语,扰乱秩序
C、擅自更改产品价格,擅自超出自己权限答应客户
8、纪律处分分四个等级,下列说法正确的有()。
(AC )
A、口头警告
B、保薪留职
C、即时开除
9、下列对规定上班作息时间说法正确的是()。
( C )
A、正常工作时间可以有亲朋好友无故陪班、拜访
B、因工作需要,要求员工加班时,各级员工可以拒绝执行
C、上班时间由公司根据各部门营业性质而定,各部门须严格执行,不得自行
变更
10、下列有哪些选项是公司对休假的规定?(ABC )
A、因工作需要,各级员工应自觉放弃休假或者调休,公司适当给予加班费或
补休
B、全体员工必须严格遵守休假制度,不得自行调换,确需调休者,应提前24
小时请示主管(经理)上报行政。
C、节假日因公司有工作任务,不能休假的按公司薪酬制度规定发放薪金
二、判断题。
(正确的打“√”,错误的打“×”,每题2分,15道题,
共计30分)
1、副总经理不定期对各部门进行抽查,每月评比考核一次,每月十号之前将上月
的奖罚单及考核表现上报总经理后交财务部,由财务部执行奖罚。
(√)
2、员工要切实执行上司指派的各项工作任务,如有不符,先执行后上达意见,工作中有疑难问题,要及时报告上级解决,如直接主管不在时可越级向上级反映,必须实事求是。
(√)
3、员工必须严格遵守公司行政管理条例,可以无故请假、迟到、早退、矿工,切实遵守劳动纪律。
(×)
4、员工必须讲究仪容仪表,上班一律按要求着工装,正确佩戴工号牌,女员工到岗位前应化淡妆,不得留有长指甲,发式有型。
(√)
5、工作时间允许随意外出。
(×)
6、店堂内不允许有坐姿不端正、打盹等不雅现象。
(√)
7、在工作岗位上可以随意玩手机、打游戏、聊与工作无关的事。
(×)
8、员工必须遵守公司服务宗旨,对客人做到主动、热情、耐心、周到,绝不允许有冒犯客人的行为,更不能将个人情绪带入工作中。
(√)
9、附则里对礼貌服务的基本要求包括笑容、仪容、仪表、主动、热情、耐心、周到七个方面。
(√)
10、回答来电的方式,第一句话的标准为:“您好,这里是锦玉喜堂”或者“您好,这里是正在庆典”。
(√)
11、营业期间店内以及办公区要整齐干净,每位在店的员工可以随处走动、无故串岗。
(×)
12、微信管理办法是公司非常重要的规章制度,要求员工对公司好的庆典案例、活动图片或创意视频,无须发布分享,严格遵照保密机制。
(×)
13、如有特殊情况不能按正常时间上班要提前一天向行政部门汇报,如未出现汇报的情况按旷工一天处理。
(√)
14、凡触犯A、B类过失且屡教不改,或触犯C类过失的员工,作即时除名处理。
公司不作任何补偿,必须在24小时内离开公司。
(√)
15、对于财务制度严格遵守,签单的定金及刷卡单需在当天上交,若财务主管不在,必须在下一个工作日内及时上交,逾期不交将追责。
(√)
三、简答题。
(20分)
请你结合公司情况,给出你对公司发展的建议或者意见。
(可以从公司规划、业务、部门、管理者等多方面进行作答)。