人力资源管理自测题及答案

《人力资源管理》自测题（一）

一、名词概念解释

1.人力资源

2.劳动合同

3.员工招聘

4.绩效

二、单项选择

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

A. 14 周岁

B. 16 周岁

C. 18 周岁

D. 20 周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。

A. 事务性机构

B. 服务性机构

C. 非生产效益部门

D. 生产与效

益部门

3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。

A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。

A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。

A. 用人所长原则

B. 民主集中制原则

1

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A. 劳动简单化

B. 劳动专业化

C. 劳动连续化

D. 劳动个性化

7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或

写作这类职业的人其个人倾向是（）。

A. 现实型

B. 智力型

C. 社交型

D. 创业型

9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。

A. 强度和频率

B. 标号

C. 完整性

D. 标度

10. 提出人力资本理论的是（）。

A. 舒尔茨

B. 西蒙

C. 薛恩

D. 梅奥

三、简答题

1.人力资源的特征有哪些？

2.人力资源管理的基本功能有哪些？

3.人员录用原则有哪些？

4.健全有效考绩制度的要求有哪些？

2

5.何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？

四、论述题

1.举例说明人力资源是组织中最重要的资源

2.试述人力资源管理的目标与任务

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《人力资源管理》自测题（一）参考答案

一、名称概念解释：

1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动

能力的人们的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协

议。

3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，

质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。

4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。

二、单项选择：

1、B

2、D

3、A

4、C

5、A

6、B

7、A

8、B

9、C 10、A

三、简答题：

1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。

2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。

3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，

疑人不用；严爱相济，指导帮助。

4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性

与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与

透明性。

5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所

选定的职业目标。

职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；

（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相

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互选择的过程。

四、论述题：

1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：

（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；

（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；

（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。

2、人力资源管理的目标是要实现：

（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；

（2）人的需求与工作报酬的匹配；

（3）人与人的协调合作；

（4）工作与工作的协调合作；

人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。

《人力资源管理》自测题（二）

一、名词概念解释

1.工作分析

2.失业保险

3.人本主义管理

4.人员选拔

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二、单项选择

1. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业

余学习

2.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为

（）。

A. 适龄就业人口

B. 未成年就业人口

C. 待业人口

D. 就

学人口

3. 提出 X 理论与 Y 理论的是（）。

A. 马斯洛

B. 麦格里戈

C. 朱兰

D. 薛

恩

4. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（）。

A. 完整性

B. 时间性

C. 协调性

D. 比例性

5. 招聘信度是指（）。

A. 可靠性程度

B. 被聘者的信誉度

C. 有效度

D. 录用比

6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（）。

A. 14 周岁

B. 16 周岁

C.18 周岁

D. 20 周岁

7. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。

A. 生产率提高与竞争力增加

B. 人员流动更容易

C. 组织形象更好

D. 员工更满意

8. 员工培训的对象是（）。

A. 高层管理人员

B. 中层管理人员

C. 基层管理人员

D. 所有员工

9. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。

A.根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势

B.根据生产情况推测未来的人事变动趋势

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