建设银行山西分行2013年高校毕业生招聘资格审查及签约通知.doc

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人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知-人发[1996]15号

人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于做好１９９６年全国高校毕业生接收工作的通知（人发〔１９９６〕１５号）根据《中国教育改革和发展纲要》（中发〔１９９３〕３号）和《国务院关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》（国发〔１９９４〕３９号）提出的要求，１９９６年是高校毕业生招生分配新旧体制并轨前的关键一年，需要创造条件，积累经验，打好基础。

为加快推进高校毕业生进入人才市场择业步伐，合理配置和使用好高校毕业生人才资源，维护社会安定，做好１９９６年全国高校毕业生接收工作，现将有关问题通知如下：一、各级政府人事部门要按照分类管理的原则，把好国家公务员队伍入口关，加强专业技术人员队伍和管理人员队伍建设，做好高校毕业生人才资源的配置管理工作。

在毕业生供求信息收集发布、接收计划的编制与下达、双向选择和供需见面活动、接收协议制发、协议鉴证、毕业生报到、体检、见习期管理等接收工作的主要环节，加大改革步伐，规范主体行为，促进高校毕业生接收工作顺利开展。

二、各级国家行政机关要根据机构改革的总体要求，在做好现有人员分流工作的同时，根据《国家公务员暂行条例》，今后，国家行政机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。

省级以上党政机关要坚持从经过基层工作锻炼的高校毕业生中考试录用毕业生，录用专业性很强的没有基层工作经历的毕业生，必须经中组部、人事部或省委组织部、省人民政府人事厅（局）批准，在下达的指导内接收。

１９９６年继续为基层公安机关选拔部分优秀高校毕业生，选拔、培养、考察等工作仍执行中组部、人事部、公安部《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》（人调发〔１９９４〕１１号）。

中国五大银行招聘要求是什么？

【导语】中国五⼤银⾏招聘要求是什么？银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。

本篇⽂章是为您整理的中国五⼤银⾏招聘要求是什么？供⼤家参考。

1.问：中国五⼤银⾏招聘要求是什么？答：⼀、⼯商银⾏招聘岗位包含管理培训⽣、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

招聘条件：境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位。

主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），但部分地区的柜员岗位不要求外语。

⼆、中国银⾏招聘条件：（⼀）毕业时间：应届毕业⽣，毕业时间同总⾏招聘要求；（⼆）、⼀般应具备全⽇制⼤学本科学历；（三）、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和职位职责；（四）、⾝体健康，具备与⼯作要求相适应的⾝体条件；（五）、具有较好的英语听说读写能⼒，通过国家⼤学英语四级考试或⼤学英语四级考试成绩425分以上。

三、建设银⾏招聘条件：（⼀）诚实守信，遵纪守法，品⾏端正。

（⼆）应聘者须为初次就业，未与其他单位建⽴劳动关系。

（三）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、⼯学、⽂学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、⾦融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、⼯商管理、计算机科学与技术、信息与通信⼯程、建筑学、⼟⽊⼯程等相关专业。

（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（20xx年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（20xx年修订）的相关规定；具备健康良好的⼼理素质。

（五）具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神。

四、交通银⾏招聘条件：（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。

（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。

（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。

《中华人民共和国标准设计施工总承包招标文件》(2012年版)

附件二：中华人民共和国标准设计施工总承包招标文件（2012年版）使用说明一、《标准设计施工总承包招标文件》适用于设计施工一体化的总承包招标。

二、《标准设计施工总承包招标文件》用相同序号标示的章、节、条、款、项、目，供招标人和投标人选择使用；以空格标示的由招标人填写的内容，招标人应根据招标项目具体特点和实际需要具体化，确实没有需要填写的，在空格中用“/”标示。

三、招标人按照《标准设计施工总承包招标文件》第一章的格式发布招标公告或发出投标邀请书后，将实际发布的招标公告或实际发出的投标邀请书编入出售的招标文件中，作为投标邀请。

其中，招标公告应同时注明发布所在的所有媒介名称。

四、《标准设计施工总承包招标文件》第三章“评标办法”分别规定综合评估法和经评审的最低投标价法两种评标方法，供招标人根据招标项目具体特点和实际需要选择适用。

招标人选择适用综合评估法的，各评审因素的评审标准、分值和权重等由招标人自主确定。

国务院有关部门对各评审因素的评审标准、分值和权重等有规定的，从其规定。

第三章“评标办法”前附表应列明全部评审因素和评审标准，并在本章前附表标明投标人不满足要求即否决其投标的全部条款。

五、《标准设计施工总承包招标文件》第五章“发包人要求”由招标人根据行业标准设计施工总承包招标文件（如有）、招标项目具体特点和实际需要编制，并与“投标人须知”、“通用合同条款”、“专用合同条款”相衔接。

六、采用电子招标投标的，招标人应按照国家有关规定，结合项目具体情况，在招标文件中载明相应要求。

七、《标准设计施工总承包招标文件》为2012年版，将根据实际执行过程中出现的问题及时进行修改。

各使用单位或个人对《标准设计施工总承包招标文件》的修改意见和建议，可向编制工作小组反映。

联系电话：（010）68502510（项目名称）设计施工总承包招标招标文件招标人：（盖单位章）年月日目录第一卷 (1)第一章招标公告（未进行资格预审） (3)1.招标条件 (3)2.项目概况与招标范围 (3)3.投标人资格要求 (3)4.招标文件的获取 (3)5.投标文件的递交 (4)6.发布公告的媒介 (4)7.联系方式 (4)第一章投标邀请书（适用于邀请招标） (5)1.招标条件 (5)2.项目概况与招标范围 (5)3.投标人资格要求 (5)4.招标文件的获取 (5)5.投标文件的递交 (6)6.确认 (6)7.联系方式 (6)第一章投标邀请书（代资格预审通过通知书） (7)设计施工总承包投标邀请书 (7)附件：确认通知 (8)第二章投标人须知 (9)投标人须知前附表 (9)1.总则 (13)1.1 项目概况 (13)1.2 项目的资金来源和落实情况 (13)1.3 招标范围、计划工期和质量标准 (13)1.4 投标人资格要求（适用于已进行资格预审的） (13)1.4 投标人资格要求（适用于未进行资格预审的） (13)1.5 费用承担和设计成果补偿 (14)1.6 保密 (15)1.7 语言文字 (15)1.8 计量单位 (15)1.9 踏勘现场 (15)1.10 投标预备会 (15)1.11 分包 (15)1.12 偏离 (16)2.招标文件 (16)2.1 招标文件的组成 (16)2.2 招标文件的澄清 (16)2.3 招标文件的修改 (17)3.投标文件 (17)3.1 投标文件的组成 (17)3.2 投标报价 (17)3.3 投标有效期 (18)3.4 投标保证金 (18)3.5 资格审查资料（适用于已进行资格预审的） (18)3.5 资格审查资料（适用于未进行资格预审的） (18)3.6 备选投标方案 (19)3.7 投标文件的编制 (19)4.投标 (20)4.1 投标文件的密封和标记 (20)4.2 投标文件的递交 (20)4.3 投标文件的修改与撤回 (20)5.开标 (20)5.1 开标时间和地点 (20)5.2 开标程序 (21)5.3 开标异议 (21)6.评标 (21)6.1 评标委员会 (21)6.2 评标原则 (22)6.3 评标 (22)7.合同授予 (22)7.1 定标方式 (22)7.2 中标候选人公示 (22)7.3 中标通知 (22)7.4 履约担保 (22)7.5 签订合同 (23)8.纪律和监督 (23)8.1 对招标人的纪律要求 (23)8.2 对投标人的纪律要求 (23)8.3 对评标委员会成员的纪律要求 (23)8.4 对与评标活动有关的工作人员的纪律要求 (23)8.5 投诉 (24)9.需要补充的其他内容 (24)10.电子招标投标 (24)附件一：开标记录表 (25)附件二：问题澄清通知 (26)附件三：问题的澄清 (27)附件四：中标通知书 (28)附件六：确认通知 (30)第三章评标办法（综合评估法） (31)评标办法前附表 (31)1.评标方法 (35)2.评审标准 (35)2.1 初步评审标准 (35)2.2 分值构成与评分标准 (35)3.评标程序 (36)3.1 初步评审 (36)3.2 详细评审 (36)3.3 投标文件的澄清和补正 (37)3.4 评标结果 (37)第三章评标办法（经评审的最低投标价法） (39)评标办法前附表 (39)1.评标方法 (41)2.评审标准 (41)2.1 初步评审标准 (41)2.2 详细评审标准 (41)3.评标程序 (41)3.1 初步评审 (41)3.2 详细评审 (42)3.3 投标文件的澄清和补正 (42)3.4 评标结果 (42)第四章合同条款及格式 (43)第一节通用合同条款 (45)1. 一般约定 (47)1.1 词语定义 (47)1.2 语言文字 (49)1.3 法律 (50)1.4 合同文件的优先顺序 (50)1.5 合同协议书 (50)1.6 文件的提供和照管 (50)1.7 联络 (51)1.8 转让 (51)1.9 严禁贿赂 (51)1.10 化石、文物 (51)1.11 知识产权 (52)1.12 文件及信息的保密 (52)1.13 发包人要求中的错误（A） (52)1.13 发包人要求中的错误（B） (52)2．发包人义务 (53)2.1 遵守法律 (53)2.2 发出承包人开始工作通知 (53)2.3 提供施工场地 (53)2.4 办理证件和批件 (53)2.5 支付合同价款 (54)2.6 组织竣工验收 (54)2.7 其他义务 (54)3.监理人 (54)3.1 监理人的职责和权力 (54)3.2 总监理工程师 (54)3.3 监理人员 (54)3.4 监理人的指示 (55)3.5 商定或确定 (55)4.承包人 (56)4.1 承包人的一般义务 (56)4.2 履约担保 (57)4.3 分包和不得转包 (57)4.4 联合体 (57)4.5 承包人项目经理 (58)4.6 承包人人员的管理 (58)4.7 撤换承包人项目经理和其他人员 (59)4.8 保障承包人人员的合法权益 (59)4.9 工程价款应专款专用 (59)4.10 承包人现场查勘 (59)4.11 不可预见物质条件（A） (60)4.11 不可预见的困难和费用（B） (60)4.12 进度计划 (60)4.13 质量保证 (61)5.设计 (61)5.1 承包人的设计义务 (61)5.2 承包人设计进度计划 (61)5.3 设计审查 (62)5.4 培训 (62)5.5 竣工文件 (62)5.6 操作和维修手册 (63)5.7 承包人文件错误 (63)6.材料和工程设备 (63)6.1 承包人提供的材料和工程设备 (63)6.2 发包人提供的材料和工程设备（A） (64)6.2 发包人提供的材料和工程设备（B） (64)6.3 专用于工程的材料和工程设备 (64)6.4 实施方法 (64)6.5 禁止使用不合格的材料和工程设备 (65)7.施工设备和临时设施 (65)7.1 承包人提供的施工设备和临时设施 (65)7.2 发包人提供的施工设备和临时设施（A） (65)7.2 发包人提供的施工设备和临时设施（B） (65)7.3 要求承包人增加或更换施工设备 (65)7.4 施工设备和临时设施专用于合同工程 (66)8.交通运输 (66)8.1 道路通行权和场外设施（A） (66)8.1 道路通行权和场外设施（B） (66)8.2 场内施工道路 (66)8.3 场外交通 (66)8.4 超大件和超重件的运输 (67)8.5 道路和桥梁的损坏责任 (67)8.6 水路和航空运输 (67)9.测量放线 (67)9.1 施工控制网 (67)9.2 施工测量 (67)9.3 基准资料错误的责任 (68)9.4 监理人使用施工控制网 (68)10.安全、治安保卫和环境保护 (68)10.1 发包人的安全责任 (68)10.2 承包人的安全责任 (68)10.3 治安保卫 (69)10.4 环境保护 (69)10.5 事故处理 (70)11.开始工作和竣工 (70)11.1 开始工作 (70)11.2 竣工 (70)11.3 发包人引起的工期延误 (70)11.4 异常恶劣的气候条件 (71)11.5 承包人引起的工期延误 (71)11.6 工期提前 (71)11.7 行政审批迟延 (71)12.暂停工作 (72)12.1 由发包人暂停工作 (72)12.2 由承包人暂停工作 (72)12.3 暂停工作后的照管 (72)12.4 暂停工作后的复工 (73)12.5 暂停工作56天以上 (73)13.工程质量 (73)13.1 工程质量要求 (73)13.2 承包人的质量检查 (73)13.3 监理人的质量检查 (74)13.4 工程隐蔽部位覆盖前的检查 (74)13.5 清除不合格工程 (75)14.试验和检验 (75)14.1 材料、工程设备和工程的试验和检验 (75)14.2 现场材料试验 (75)14.3 现场工艺试验 (76)15.变更 (76)15.1 变更权 (76)15.2 承包人的合理化建议 (76)15.3 变更程序 (76)15.4 暂列金额 (77)16.价格调整 (78)16.1 物价波动引起的调整（Ａ） (78)16.1 物价波动引起的调整（B） (80)16.2 法律变化引起的调整 (80)17.合同价格与支付 (80)17.1 合同价格 (80)17.2 预付款 (80)17.3 工程进度付款 (81)17.4 质量保证金 (82)17.5 竣工结算 (83)17.6 最终结清 (83)18.竣工试验和竣工验收 (84)18.1 竣工试验 (84)18.2 竣工验收申请报告 (85)18.3 竣工验收 (85)18.4 国家验收 (86)18.5 区段工程验收 (86)18.6 施工期运行 (86)18.7 竣工清场 (86)18.8 施工队伍的撤离 (87)18.9 竣工后试验（A） (87)18.9 竣工后试验（B） (87)19.缺陷责任与保修责任 (88)19.1 缺陷责任期的起算时间 (88)19.2 缺陷责任 (88)19.3 缺陷责任期的延长 (88)19.4 进一步试验和试运行 (88)19.5 承包人的进入权 (89)19.6 缺陷责任期终止证书 (89)19.7 保修责任 (89)20.保险 (89)20.1 设计和工程保险 (89)20.2 工伤保险 (89)20.4 其他保险 (90)20.5 对各项保险的一般要求 (90)21.不可抗力 (91)21.1 不可抗力的确认 (91)21.2 不可抗力的通知 (91)21.3 不可抗力后果及其处理 (91)22.违约 (92)22.1 承包人违约 (92)22.2 发包人违约 (94)22.3 第三人造成的违约 (95)23.索赔 (95)23.1 承包人索赔的提出 (95)23.2 承包人索赔处理程序 (95)23.3 承包人提出索赔的期限 (96)23.4 发包人的索赔 (96)24.争议的解决 (96)24.1 争议的解决方式 (96)24.2 友好解决 (97)24.3 争议评审 (97)第二节专用合同条款 (99)第三节合同附件格式 (101)附件一：合同协议书 (103)附件二：履约担保格式 (104)附件三：预付款担保格式 (105)第二卷 (107)第五章发包人要求 (109)第六章发包人提供的资料 (115)第三卷 (119)第七章投标文件格式 (121)目录 (125)一、投标函及投标函附录 (127)（一）投标函 (127)（二）投标函附录 (128)二、法定代表人身份证明 (129)二、授权委托书 (130)三、联合体协议书 (131)四、投标保证金 (132)四、投标保证金 (133)五、价格清单 (134)（一）价格清单说明 (134)六、承包人建议书 (143)七、承包人实施计划 (144)八、资格审查资料 (145)（一）投标人基本情况表 (145)（二）近年财务状况表 (146)（三）近年完成的类似项目情况表 (147)（四）正在实施的和新承接的项目情况表 (148)（五）近年发生的重大诉讼及仲裁情况 (149)（六）拟投入本项目的主要施工设备表 (150)（七）拟配备本项目的试验和检测仪器设备表 (151)（八）项目管理机构组成表 (152)（九）主要人员简历表 (153)九、其他资料 (154)第一卷第一章招标公告（未进行资格预审）（项目名称）设计施工总承包招标公告1. 招标条件本招标项目（项目名称）已由（项目审批、核准或备案机关名称）以（批文名称及编号）批准建设，项目业主为，建设资金来自（资金来源），项目出资比例为，招标人为。

人事档案表格大全4968738

目录
应聘人员登记表 ..................................................................................3 招聘员工审批表 ..................................................................................4 面试评分表 ..........................................................................................5 面试提问设计 ......................................................................................6 人事资料表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查表............................................................... 10 试用同意书 ....................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................... 12 担保书 ............................................................................................... 13 录用通知 ........................................................................................... 14 请假申请单 ....................................................................................... 15 加班审批表 ....................................................................................... 16 加班审批表 ....................................................................................... 16 补休登记表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表............................................... 18 员工辞退通知书 ............................................................................... 19 员工辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表........................................................... 21 员工内部调动审批表 ....................................................................... 22 员工内部调动交接表 ....................................................................... 23 调令 .............................................................. 24 调令 ............................................................................................ 24 辞退人员工资单 ............................................................................... 25 工资表 ............................................................................................... 26 工资情况汇总表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ................................................................... 28

NO1、中国建设银行股份有限公司上海市分行

注意：在线简历接收截止日期：2008年3月13日，请感兴趣的同学尽快通过以上路径在线投递简历！
招聘流程：
接收简历 2月25日——3月13日
筛选简历 3月01日——3月14日
笔试通知 3月13日——3月14日
现场笔试 3月16日
第一轮面试 3月20日——4月10日
第二轮面试 3月25日——4月15日
五、应聘方法：
1、应聘人员请下载附件《2008年中国建设银行上海市分行柜面业务岗位求职申请表》，点击"启用宏"打开；
2、填妥后点击"保存到TXT文件"会自动生成TXT文件，并将该TXT文件发送至招聘专用邮箱：ccbsh_hr.sh@（请勿使用yahoo邮箱发送）。
3、报名截止时间：2008年3月7日；
信息来源： HYPERLINK "/job/000/327/jobshow_168.html" /job/000/327/jobshow_168.html
NO2、中国国际技术智力合作公司2008校园招聘
4、恕不回复纸质申请材料。
INCLUDEPICTURE "/portal/branch_site/images/zip.gif" \* MERGEFORMATINET 附件下载:
HYPERLINK "/portal/uploadFiles/2008%C4%EA%D6%D0%B9%FA%BD%A8%C9%E8%D2%F8%D0%D0%C9%CF%BA%A3%CA%D0%B7%D6%D0%D0%B9%F1%C3%E6%D2%B5%CE%F1%B8%DA%CE%BB%C7%F3%D6%B0%C9%EA%C7%EB%B1%ED.1203669730406.xls" 2008年中国建设银行上海市分行柜面业务岗位求职申请表.xls

建设银行2013年度校园招聘笔试题考试题真题复习资料报名信息 2

建设银行2013年度校园招聘笔试题考试题真题复习资料报名信息往年建行校园招聘笔经2012 建行校园招聘笔试和面试小结此次建行的校园招聘取消了往年的英语附加题！（上天庇佑啊！我那。

）个英语，我滴个神。

（答题时间分为两个部分，前面 2 个半小时考试卷合计分数130 分，用来答综合试卷题，共170 道题，时间一到电脑自动交卷，接下来还有半个小时完成200 道性格测试）（这其中按顺序依次是语言文字40 道，一、行测80 题，各0.5 分。

然后接着是数学关系，图形推理等逻辑类考题，没有资料分析题）。

这次考试中不乏历年真题里的原题，数字都没有改动的。

觉得数量关系的原题一般都来自于国考真题中02-06 年的试卷，综合多选中有几个常识题也是由国考真题原版常识题改编的，只是把问题改成了错误的是哪些。

总体来看，行测的难度绝对低于国考，数量分析和图形推理都比较简单。

对于明年报考建行的同学应该要把02-12 年的国考题，认真做一遍，在考前尽量再看完一遍，要不然，碰到了数字都没改的原题，又不记得答案，会懊悔死去！二、英语阅读 4 篇，共20 道，每道一分。

（英语的难度就是我这个英语盲看不懂的难度，而且后面也没时间认真去文章里找答案了，觉得明年有心想报考的童鞋，可以在日常生活中，多多留意金融英语，因为考得大部分都是金融英语）三、综合专业题单选40 道，每道一分，综合多选30 道，每道 1 分，多选少选均不得分。

（这个综合里面考得很杂，每年的侧重考试科目不一样，去年侧重考查法律，今年侧重考查计算机，！那个计算机呀！！我是蒙着眼睛做的！）综合科目中，涉及的主要考点有：经济学、金融、会计学、计算机、法律、管理学。

也不知道明年的着重考点是虾米，但是全面都复习到位了，就万无一失了。

经济学主要考查了在通货膨胀的情况下，国家应该采取什么样的货币政策。

这种都是比较容易理解的，平常看看新闻都会知道的。

本人是学会计的，在考试之前看了一下本年中级会计师的考试原题，对应着注解，认真看的，结果考试还真考到了2 个是我在中级试卷里看到的知识点。

2017年中国建设银行广东省分行校园招聘录用通知

2017年中国建设银行广东省分行校园招聘录用通知就业高峰期，2017年各大银行校园招聘录用通知陆续发出，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

2017建设银行广东省分行校园招聘是在2016年9月28日发布公告的，报名时间2016年9月28日-10月21日，根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。

广东省分行招聘岗位主要有(一)客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

(二)综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

(三)业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

2017中国建设银行广东省分行校园招聘笔试时间定于2016年11月20日(星期日)下午14:00-17:00。

面试通知如下：一、面试时间2016年12月17日-18日，请于规定时间内到指定地点签到入场。

具体面试时间以现场通知为准。

二、面试签到地点地址：广州市越秀区东风中路509号建银大厦(中国建设银行股份有限公司广东省分行)五楼大礼堂。

三、携带资料1、学生证原件、身份证原件、个人简历(一式五份，请登录建行招聘官网打印格式版简历)2、签字笔或圆珠笔。

如今已到2017年6月，终于迎来了录用阶段啦!2017年中国建设银行总行校园招聘录用通知已发布，已在2017年2月下旬在北京市办理集中签约手续。

而各省的则是在毕业季陆续发布录用通知，深圳分行录用预通知如下：2017中国建设银行深圳分行校园招聘拟录用通知已陆续发出，其他批次的录用通知将以短信、邮件或电话的形式将在后续发出，请收到通知的同学在指定时间内回复。

同时，广东建行2017校园招聘录用通知也将于近期发布的，历年来通知方学习是成就事业的基石式都以短信为主的，请参加2017届建行校招的童鞋保持电话通畅。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

北京高校毕业生就业指导中心

协议三方是指：毕业生、学校、用人单位 (有人事权或有人事代理机构)
第一步领取协议书：毕业生持经用人单位人事部门盖章的推荐表回执，或单位直接开具的带有其人事部门公章的接收函后，到所在学院领取就业协议书。
第二步填写协议书信息：领取就业协议书后，毕业生需将协议书上的个人信息和单位信息中的单位名称填好，并在本人签字栏中签字确认。
一、毕业生选择去向
1.考研 2.出国 3.就业 4.其他
1、考研毕业生手续办理程序
在研究生（博士生）录取通知书发放前，部分研究生（博士生）培养单位会向考生发“调档函”，对考生进行政审。考上研究生（博士生）的毕业生按照下列程序办理相关事宜：
第一步：将研究生（博士生）培养单位的“调档函”交所在学院，按照“ 调档函”的要求进行转档；
北京燕京啤酒集团公司、北京西一海华汽车配件有限公司、北京天竺空港工业开发公司北京市通州区：中国国际航空股份有限公司、北京御香苑畜牧有限公司、李宁（中国）体育用品有限公司、北京东方华奇中频感应锅炉科技有限公司、北京永伦建材国际有限公司
京外省市：
福建省福建建龙工程咨询有限公司、福建省公务员局河北省廊坊市中辰纺织有限公司、华北制药集团有限责任公司湖北省宜昌元硕碳晶科技有限公司、宜昌中证点金投资管理有限公司山东省山东山东鲁洲集团沂水化工有限公司、威海黑眼睛广告有限公司
、山东众力液压技术有限公司天津市天津市润生塑胶制品有限公司浙江省宁波市鄞州润泰机械配件厂
历届研究生毕业生就职单位信息统计
北京市海淀区：得利满水处理系统有限公司、北京市理化分析测试中心、北京市环科院、唐正时代科技有限公司、中国医药集团总公司中国药材公司、中国兽医药品监察所、国家知识产权局专利审查协作中心、英夫美迪数字技术有限公司、中国农业科学院农业质量标准与检测技术研究所、维信诺科技有限公司、中科禹龙水务科技有限公司、华夏美枫化妆品技术中心、创新通恒科技有限公司、三聚环保新材料股份有限公司、北京市环境保护监测中心、东方中堂科技有限公司、北京生产力促进中心北京市朝阳区：安捷伦科技中国有限公司、京东方科技集团股份有限公司、德康莱环境安全研究院有限公司、中国检验检疫科学研究院、中国质检出版社、洛娃科技实业集团有限公司北京市东城区：中国诚通控股集团有限公司、世纪万安、绵世投资集团股份有限公司、中国皮革协会

山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复-晋银监复[2012]186号

山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复
(晋银监复[2012]186号)
民生银行太原分行:
你分行《关于对曹亚洁同志进行任职资格审查的请示》（民银并发〔2012〕85号）收悉。

根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》等规定，现批复如下：
一、核准曹亚洁中国民生银行股份有限公司太原双塔东街支行副行长（主持工作）的任职资格。

二、曹亚洁自批复之日起3个月内到任。

未在规定期限内到任，本批复失效。

三、正式任命后，你分行应将任命文件报我局。

四、正式任命后，你分行应按照《金融许可证管理办法》，5个工作日内在双塔东街支行营业场所显著位置公示曹亚洁有关信息。

二○一二年八月二日
——结束——。

民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例

民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例作者：张玉蓉来源：《黑龙江教育·理论与实践》 2019年第5期摘要：随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业压力不断加重，研究生就业指导工作亟待进一步加强和创新。

应结合实际提出相应的工作机制，形成完整的就业指导体系，以提高研究生就业质量。

关键词：民族院校；研究生就业；就业质量水平随着教育机制的不断改革和研究生招生规模的不断扩大，研究生群体的就业压力逐渐加重，研究生就业形势严峻已成为当下一个不争的事实。

研究生就业问题相应的成为社会和政府关注的核心问题之一，研究生就业指导工作成为高校工作的重要内容。

一、民族院校研究生就业现状及存在的问题我国民族院校为广大民族地区培养了很多优秀人才，为民族地区的政府部门、农村基层、公司企业等各个岗位提供了具有扎实理论基础、丰富实践能力的工作者。

可是由于研究生招生规模的扩大，研究生就业形势日趋严峻。

（一）“校历主义”导致民族院校研究生就业机会不均等近年来，由于中南民族大学非“211”、非“985”、非“双一流”的身份，导致很多用人单位对我校的学生关闭了大门。

例如一些高校辅导员和管理岗的招聘，前几年的招聘简章上明确提出“要求本科学历为‘211’或‘985’院校”。

用人单位依据毕业生出身的学校来选聘人才这种“校历主义”的做法使大量非名牌院校毕业研究生面临就业机会不均等的情况，我校毕业生也在其内。

由于“校历主义”具有强化择校行为、否定毕业生后天努力等危害，2013年4月，教育部对教育行业歧视性招聘进行明文限制，如“严禁发布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字样的招聘信息”。

但我们发现，直到2018年，毕业院校的身份还是与毕业生的工资挂钩。

据一名2019届应届毕业生所述，某单位对已经准备录取的应届毕业生分别开出以下工资：“985”高校毕业生8 000元/月，“211”高校毕业生7 000元/月，普通院校毕业生6 200元/月。

关于公开招聘工作人员的补充公告

关于公开招聘工作人员的补充公告委托书编号： ______________________________签署日期： ______________________________委托方（甲方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________受托方（乙方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________项目名称： ______________________________项目编号： ______________________________项目地点： ______________________________根据甲方与项目承包方签署的合同（合同编号：______________________________）及相关协议，甲方委托乙方进行项目工程尾款的结算工作。

为明确双方的权利和义务，特制定本委托书，内容如下：委托事项1.1 尾款结算金额乙方应根据合同约定及工程实际完成情况，核实尾款结算金额。

尾款总金额为 ______________________________ 元。

1.2 结算依据尾款结算的依据包括但不限于：1.2.1 工程验收报告1.2.2 完工报告1.2.3 其他相关资料（如补充协议、变更单等）1.3 结算步骤1.3.1 收集并核实所有相关结算资料及文件1.3.2 计算尾款金额，并编制结算报告1.3.3 提交结算报告给甲方审核1.3.4 根据甲方审核意见修改结算报告1.3.5 根据最终确认的结算报告安排尾款支付1.4 支付方式尾款的支付方式为：1.4.1 支付银行账户信息为 ______________________________1.4.2 支付时间安排为 ______________________________双方权利与义务2.1 甲方的权利与义务2.1.1 甲方应及时提供与项目相关的所有结算资料及文件。

人事部办公厅关于做好2002年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知-人办发[2002]34号

人事部办公厅关于做好2002年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅关于做好2002年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知（人办发[2002]34号）各省、自治区、直辖市及副省级市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：高校毕业生是重要的人才资源，搞好毕业生资源的开发利用和配置工作是落实人才战略任务，为国民经济和社会发展提供人才保障的一项重要工作。

当前，高校毕业生的地区分布不平衡和结构性供求矛盾依然存在，各级人事部门要认真贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》（国办发〔2002〕19号）精神，进一步转变观念，深化改革，采取有效措施，积极做好今年的普通高校毕业生接收工作。

现就有关问题通知如下：一、发挥人事部门职能作用，认真做好高校毕业生的接收工作。

各级人事部门要按照国办发〔2002〕19号文件的精神，以人才战略总揽全局，积极促进高校毕业生就业接收制度改革，充分发挥市场机制在高校毕业生资源配置中的作用，进一步完善政策，健全高校毕业生接收社会化服务体系，促进高校毕业生的合理流动和优化配置。

二、各级国家行政机关录用高校毕业生，要严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核录用高校毕业生。

县、乡机关要通过考试录用应届高校毕业生，进一步改善人员结构。

要按照《关于“十五”期间继续做好考试录用优秀大学生到基层公安机关工作的通知》（人发〔2001〕47号）的精神，会同公安等部门做好基层公安机关考试录用优秀毕业生的工作。

【最新2018】财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书-精选word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书篇一：乐陵市城区路灯节能改造及一体化管理PPP资格预审文件乐陵市城区路灯节能改造及一体化管理PPP项目社会资本采购资格预审文件项目编号：STZX-201X-020项目实施机构：乐陵市城市管理综合执法局采购代理机构：北京思泰工程咨询有限公司时间：二○一六年七月目录一、招标条件 .................................................................. . (2)二、项目概况及采购内容： ................................................................ (2)三、采购需求： ................................................................ (3)四、申请人资格要求： ..................................................(来自:WWw. :财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书 )................................................................. .. (3)五、资格预审方法： ................................................................ (4)六、资格预审文件的获取： ................................................................ (4)八、联系方式： ................................................................ .. (5)第二部分资格预审须知 .................................................................. (6)申请人须知前附表 .................................................................. .. (6)二、申请人资格要求 .................................................................. . (9)三、资格预审文件的发售资格预审申请书份数及编制要求 (10)四、资格预审申请书份数及编制要求 .................................................................. .. (10)五、资格预审申请书递交 .................................................................. .. (11)六、资格审查 .................................................................. (11)七、通知和确认 .................................................................. . (12)八、重新资格预审 .................................................................. (12)九、申请人的资格改变 .................................................................. . (12)十、纪律与监督 .................................................................. . (12)第三部分资格审查办法 .................................................................. (14)一、资格预审 .................................................................. ....................................................................14二、资格预审评审细则： ................................................................ .. (14)三、资格预审申请文件的澄清 .................................................................. . (15)四、审查结果 .................................................................. (15)五、资格预审申请人对资格预审的疑问 .................................................................. (15)第四部分采购需求 .................................................................. .. (16)（一）项目内容 .................................................................. . (16)（二）回报方式 .................................................................. .. (16)（三）投资规模 .................................................................. . (16)（四）项目合作期 .................................................................. (17)(五)项目运作方式 .................................................................. (17)（六）风险分担框架 .................................................................. .. (17)第五部分资格预审申请文件格式 .................................................................. . (19)一、资格预审申请书封面或扉页 .................................................................. (19)二、目录 .................................................................. ..................................................................... . (20)三、资格预审申请函 .................................................................. .. (21)四、法定代表人身份证明 .................................................................. (22)。

全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)

全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。

不应有任何威胁性行为。

不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。

4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。

4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。

4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。

如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。

若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。

4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。

不应有任何威胁性行为。

不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。

4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。

4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。

4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。

如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。

若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。

目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。

1、建行招聘笔试经验总结(非常重要)

建行招聘笔试经验总结（非常重要）（资料来源于应届生论坛和人大经济论坛）目录一、建行考试心得 (2)二、建行广东行经验 (4)三、2012年建行和中行笔经 (7)四、2012年建设银行笔经 (10)五、2012年四大行笔经 (12)六、2012年建行笔试经验（含部分真题） (16)七、2012年笔试最难英语真题 (26)八、2012年建行笔试题型分析 (28)一、建行考试心得首先，无论你是什么专业，一定要复习的不是专业知识，而是行政能力测验，这是90%以上的银行必考项目。

在练习行测的时候，很多同学会说：我这也不会，那也不会。

没关系，行测练习的关键不在于正确与否（因为你不知道的内容很多，因此没必要在这上面下苦功），重点在于练习行测的速度，由于行测多是理解类的题目，因此速度是关键，建议做行测试卷，当然你有时间的话也不防做做专项练习。

（这部分是得分点，大家一定要重视。

）其次，是专业方面，综合这几次银行考试的内容来看，专业实在是考的太广了，就金融而言，非金融类的同学可以看看西方经济学（包括宏观和微观），大致有个印象就好了。

就法律而言，可以看看劳动法关于试用期的规定，女职工的保护等等。

由于本人非管理类专业，因此也不是很了解管理类的信息。

就时政新闻而言，在于平时的积累，现在应该大家都有浏览网页的习惯，可以在上网时候，偶尔关注关注世界范围的经济大事，政治新闻等等，就ok了。

同时，在考试的时候，一定要迅速，不要在一道题上停留过久（因为每个题的分值不会相差太多，除非是做了特殊的分值规定），拿行测的数字推理来说，如果做了第一次不会，可以先随便选择一个，等把后面的题都做完后，如果还有时间就可以来检查一下，如果没时间，其实损失的也只不过一道小题而已。

在遇到专业的计算题时，如果很繁琐，也可以选择放弃（与其花两倍的时间作一道复杂的计算，还不如后面做几道相同分值的题）。

因此，在考试时要学会舍弃，拿这次建行的考试来说，有一道三百多字的语言题，本来还想仔细看看，但是后来一看题目，就只有一个单选，和其他单选的分值相同，因此为了节省时间，这道题，我选择暂时放弃，在后面有时间再来看这道题。

中国建设银行校园招聘考试真题及答案

⼀、单项选择题来源:91考试 1、按照制度规定，办理外币业务的点必须配备的出纳机具是（D）。

A.复点机B.⼈民币验钞设备C.⾃动捆钞机D.外币鉴别仪2、新建、改（扩）建的⾦库必须经（A）出纳、保卫管理部门验收合格批复后⽅可启⽤。

A.总⾏B.⼀级分⾏C.⼆级分⾏D.县⽀⾏3、现⾦调拨业务必须由（B）名解款员办理。

A.1B.2C.34、营业机构提取和交存现⾦须经（C）批准。

A.出纳负责⼈B.会计主管C.营业机构负责⼈D.出纳综合员5、营业终了尾箱必须（C）。

A.上锁B.⼊柜保管C.⼊库保管D.⼊⽀⾏临时库保管6、收缴假⼈民币，对临柜⼈员的奖励为假币⾦额的（A）。

A.5%---10%B.10%---15%C.15%---20%D.10%---20%7、现⾦差错率应控制在（D）之内。

A.万分之五B.万分之零点五C.百万分之五D.百万分之零点五8、某⽀⾏受理⼀客户申请挂失两张⽀票，经审查符合挂失规定，票⾯⾦额分别为10000元、2000元，问应收⼿续费多少？（C）A、10元B、12元C、15元D、60元9、沈阳某⽀⾏2004年2⽉2⽇接收⼀笔电汇，收款⼈账号为我⾏开户单位账号，但收款⼈名称不符，当⽇发出查询，次⽇未收到查复，2⽉3⽇如何处理？（D）A、 2⽉3⽇不做处理，待查复后再处理；B、将此款项⼊到我⾏开户单位账户内；C、做退汇处理；D、挂到“3140待处理结算款项”科⽬中，待查复后再处理。

10、银⾏承兑汇票到期，若企业存款账户余额不⾜，则到期⽇银⾏从以下账户扣款的顺序？（C）A活期存款账户、保证⾦账户、应解汇款B保证⾦账户、活期存款账户、逾期贷款C活期存款账户、保证⾦账户、逾期贷款D保证⾦账户、活期存款账户、应解汇款11、已纳⼊损益的应收未收贷款利息，在其贷款本⾦或应收利息逾期超过（ C ）天（不含）以后，应及时冲减利息收⼊。

A.30B.60C.90D.18012、国债发⾏和兑付⼿续费收⼊应在（ B ）科⽬核算。

标准化评审工作规范(最终版)

山西省危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作规则山西省安全生产监督管理局二○一一年十二月目录1、目的 (1)2、适用范围 (1)3、评审依据 (1)4工作程序 (2)5接受任务 (2)6评审准备 (3)7实施评审 (4)7.1首次会议 (4)7.2获取现场信息 (5)7.3对标评审 (5)7.4提出存在问题及整改建议 (6)7.5复查整改情况 (6)7.6准备评审结论 (6)7.7末次会议 (7)8 编制评审报告 (7)8.1企业基本情况 (7)8.2文件评审综述 (9)8.3法律法规符合性综述 (10)8.4现场评审综述（与《评审标准》的符合情况、有效性、安全责任制体系、安全文化、风险管理、安全生产条件、直接作业环节管理等） (10)8.5评审发现的主要问题概述及纠正要求 (12)8.6评审结论及等级推荐意见 (12)8.7建议 (12)8.8附表 (13)8.9 附件 (14)8.10附图 (14)9 评审资料的档案管理 (15)10 评审技术支持与保障 (15)附表 (16)附件1 评审工作组构成及分 (16)附件2 企业应提供的资料清单 (17)附件3评审计划 (17)附件4 标准化评审要素检查表 (19)附件4-1法律、法规和标准评审表 (19)附件4-2 机构和职责评审表 (21)附件4-3 风险管理评审表 (2)附件4-4 管理制度评审表 (16)附件4-5 培训教育评审表 (20)附件4-6 生产设施及工艺安全评审表 (28)附件4-7 作业安全评审评表 (46)附件4-8 职业健康评审表 (52)附件4-9 危险化学品管理评审表 (58)附件4-10 事故与应急评审表 (67)附件4-11 检查与自查表 (78)附件4-12 山西省补充要求评审表 (82)附件5 评审抽样比例（参考） (88)附件6首次会议签到表 (89)附件7 标准化评审首（末）次会议记录 (91)附件8标准化评审工作确认表 (92)附件9标准化评审扣分项清单 (94)附件10 标准化评审结果汇总表 (95)附件11标准化评审报告格式 (96)1、目的为进一步做好我省危险化学品从业单位安全生产标准化工作，根据《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93号）、《山西省危险化学品从业单位安全生产标准化补充要求及评审标准》（以下简称《山西补充评审标准》及《山西省危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作实施细则（试行）》（晋安监管三字〔2011〕51号），规范山西省危险化学品评审单位的评审活动，制定本工作规范。

《关于公司与交通银行合作三方存管业务有关事项的通知（征求意见稿）》（合集5篇）

《关于公司与交通银行合作三方存管业务有关事项的通知（征求意见稿）》（合集5篇）第一篇：《关于公司与交通银行合作三方存管业务有关事项的通知(征求意见稿)》《关于公司与交通银行合作三方存管业务有关事项的通知（征求意见稿）》公司各营业部：为了丰富三方存管银行，为营业部开展三方存管业务提供更加丰富的银行平台。

现根据公司领导要求，对公司开通交通银行三方平台向营业部征求意见，营业部按照如下要求填报后发至经纪业务部钟处：1.营业部是否需要交行三方存管平台。

2.如果不需要请说明具体原因。

3.各营业部负责人将填报意见签字盖章后统一汇总至经纪业务部钟处经纪业务部二〇一四年二月二十日第二篇：三方存管业务介绍客户交易结算资金第三方存管业务简介一、客户交易结算资金第三方存管业务的概念第三方存管业务是指经监管部门核准后，我行接受证券公司及其投资者的委托，为投资者开立客户交易结算资金分户账（以下简称“分户账”，又称“簿记台账”），办理客户交易结算资金的划转，根据证券公司发送的投资者的证券交易清算交收数据对投资者分户账进行记账，并对证券公司的客户交易结算资金进行总分核对的业务。

二、客户交易结算资金第三方存管业务的服务对象仅限于与我行签订协议的证券公司与投资者（包括个人投资者与机构投资者）。

三、客户交易结算资金第三方存管业务操作流程1.证券公司总部需在当地农行开立专用存款账户并存入足够的资金。

2.投资者需在证券公司开立股东卡及证券资金帐户，签订与证券及农行的三方协议书，并由证券公司将其预指定为农行客户。

3.个人投资者需在农行开立个人借记卡，机构投资者需在农行开立单位借记卡或银行结算账户。

4.投资者在农行任意网点营业柜台申请办理第三方存管业务，营业柜台受理申请并为客户办理签约等具体业务。

四、我行的主要收益可以获得高端个人客户和对公客户资源，同时取得代理证券公司业务手续费收入、开卡量、卡存款等方面的收益。

五、主要风险提示1.严格按照监管部门的要求做好向证券公司派出临时服务柜台业务，并做好检查管理工作。