萧县劳动保障监察年度日常巡视检查表

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劳动保障监察日常巡视检查现场检查表

劳动保障监察日常巡视检查现场检查表
劳务派遣人员人,其他人,
女职工人;未成年工人;订立书面劳动合同人数人,未订立劳动合同人数人,劳动合同文本是否交付劳动者,技术岗位人数人,持证上岗人数人。
参加社会保险和缴纳社会保险费的情况
是否办理社会保险登记,社会保险登记机构,参加社会保险人数人、未参加社会保险人,试用期是否徽纳社会保险,是否欠费及欠费金额。
年月日
注:检查结论,根据检查情况及整改情况区分为“经检查,未发现违法行为〃、“经检查,违法行为情节轻微且已改正”或“经检查,存在违法行为,建议立案调查”三种情形。
是否有劳动者签字确认的考勤记录,是否履行带薪年休假制度。
加班工资、高温津贴发放情况
是否按规定支付加班工资,是否按规定支付高温津贴。
用人单位解除或终止劳动关系情况
是否按规定办理解除或终止劳动合同的书面证明。
用人
女职工和未ห้องสมุดไป่ตู้年工劳动保护情况
是否违反女职工保护规定,是否违反未成年工保护规定。






劳务派遣规定执行情况(由劳务派遣员工单位填写)
劳动保障监察日常巡视检查现场检查表
单位名称
I法定代表人I电话
地址
单位成立日期
登记注册
(主管)部门
营业执照号码
劳资联系人
职务
电话


单位自查情况
制订劳动保障规章制度情况
是否建立内部劳动保障规章制度,是否经职代会或工会等协商,是否向劳动者公示。
用工及劳动合同订立情况
在职员工总数人,全日制用工人数人,非全日制用工人数人,使用
派遣单位名称,是否签订派遣协议,是否订立劳动合同,其他情况。
职工教育培训经费提取及使用情况

工程项目日常安全、环水保、工人安全维稳情况日常检查巡查表

工程项目日常安全、环水保、工人安全维稳情况日常检查巡查表

日常安全、环水保、工人安全维稳情况日常检查表检查类别安全日常检查、巡查检查时间检查人工点、施工区域频次周(),日()检查项目检查标准√/×(有隐患打叉,无隐患划钩)1.消防器材、设施、防火消防器材,动火消防规定,用火、用电配置到位,齐全、有效、合理。

有无违反。

安全措施落实,无违章、隐患;防雷、防静电措施符合安全要求。

√2.现场劳务工安全防护用品配戴,安全规范遵守,安全禁令、纪律遵守情况是否认真严格佩戴安全防护用品,安全生产十大禁令,孩童严禁进入施工现场。

√3.村道交叉路口冲洗是否干净,围挡清洁冲洗是否落实,出入口是否冲洗干净,喷淋是否常态化开启。

是否符合天府新区质安,及地方、业主环保工作要求。

√4.有无暴雨,防汛物资配备是否足够防汛物资配备是否足够√5.门卫值班是否落实,是否在岗门卫保安值班是否落实√6.项目部值班人员是否在岗项目值班人员,是否在坚守岗位√7.现场机械设备、起重吊装是否规范作业吊车作业是否严格遵守十不吊√8.临边防护是否完善(涉及深基坑、桥梁施工区域等)如深基坑临边防护是否完善√9.现场民工维稳情况现场管理中,观察查看民工情绪,工作态度,有无异常,有无个别情绪有波动的情况,检查有无不稳定因素(抽查或,现场巡查)√10.现场工作检查情况附图(1-4张代表性图片为例)(机电设备检查、消防器材检查并更新检查记录,更换时效灭火器)其它无问题及整改要求无复查情况无时间检查人部门安质部、物机部时间现场监理监理单位。

劳动监察安全检查表

劳动监察安全检查表

劳动监察 检查项目 检查事项 检查内容 法规依据 法规条款
女职工禁止 从事的劳动
禁止安排女职工从事矿 山井下、国家规定的第 女职工劳动强度要 四级体力劳动强度的劳 求 动和其他禁忌从事的劳 动。
《中华人民共和国劳动法》第 59条
孕期禁忌从 事劳动
不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳 动和孕期禁忌从事的活 孕期劳动强度要求 动。对怀孕七个月以上 的女职工,不得安排其 延长工作时间和夜班劳 动。
《中华人民共和国劳动法》第 36条
劳动监察 处罚依据 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害 其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对 女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责 令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下 的标准计算,处以罚款: (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害 其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对 女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责 令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下 的标准计算,处以罚款: (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; ( 四 ) 安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长 其工作时间的; 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害 其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对 女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责 令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下 的标准计算,处以罚款: (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事 的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害 其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对 女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 处罚条款 执法部门 十九项 《中华人民共和国劳动 人力资源和社 法》第95条 会保障局 (十九)依 法应当监督 检查的其他 《劳动保障监察条例》 人力资源和社 情况。 第23条第(一)项 会保障局 《中华人民共和国劳动 人力资源和社 法》第95条 会保障局 (十九)依 法应当监督 检查的其他 《劳动保障监察条例》 人力资源和社 情况。 第23条第(三)项、第 会保障局 (四)项

巡查情况汇报表

巡查情况汇报表

巡查情况汇报表尊敬的领导:根据工作安排,我于近期对各部门进行了巡查工作,现将巡查情况进行汇报如下:一、生产部门。

生产部门在巡查过程中,我发现了一些问题。

首先是设备维护不到位,部分设备存在故障未及时修复的情况;其次是生产线上存在一些员工操作不规范,存在安全隐患;最后是生产计划与实际生产情况存在一定偏差,导致了生产效率不高的问题。

针对这些问题,我已经与相关部门负责人进行了沟通,并提出了改进建议,希望能够得到重视和解决。

二、质检部门。

在质检部门的巡查中,我发现了质检标准执行不到位的情况。

部分产品在质检过程中存在漏检现象,严重影响了产品质量。

我已经与质检部门负责人进行了沟通,要求加强对质检流程的监督和管理,确保产品质量符合标准。

三、人力资源部门。

在人力资源部门的巡查中,我发现了员工培训计划执行不够到位的情况。

部分员工长期未接受培训,导致了员工素质整体水平不高。

我已经要求人力资源部门加强对员工培训计划的执行,提高员工的专业技能和综合素质。

四、安全部门。

在安全部门的巡查中,我发现了部分区域存在安全隐患。

例如消防设施未能及时检修、安全出口被堵塞等问题。

我已经要求安全部门立即对这些安全隐患进行整改,确保员工和设施的安全。

五、综合办公区。

在综合办公区的巡查中,我发现了一些环境卫生不达标的情况。

例如办公桌面杂乱、公共区域存在卫生死角等问题。

我已经要求相关部门负责人加强对办公区域的卫生管理,提高办公环境的整体卫生水平。

综上所述,通过此次巡查,我发现了一些问题,并已经与相关部门负责人进行了沟通和交流,提出了改进建议。

希望领导能够重视并给予支持,共同努力解决这些问题,推动企业各项工作向更好的方向发展。

同时,我也将继续对各部门的工作进行跟踪督导,确保问题得到有效解决。

谨此汇报,如有不妥之处,敬请批评指正。

此致。

敬礼。

2016年劳动保障监察巡视检查表

2016年劳动保障监察巡视检查表
职工培训
属于就业准入工种数(个)
从事上述工种的
职工人数
已取得职业资格证书人数
劳动保障规章制度
是否建立
是否经职代会
或工会等协商
是否向劳动者公示
特殊保护
是否违反女职工劳动保护规定
是否违反未成年工劳动保护规定
民主管理
是否依法建立职代会
并执行职代会决议
是否依法保护职代会代表、职工董事、职工监事发行职责
其他情况
劳务派遣单位
其他(注明)人数
女职工人数
农民工人数
劳动合同
全日制用工已订立书面劳动合同人数
固定期限人数
无固定期限人数
完成一定工作任务为期限人数
劳动文本是否
交付劳动者
有无集体合同
工资支付
主要工资分配
形式
年人均月工资(元)
最低月工资(元)
工资支付时间
是否提供工资清单
工时休假制度
标准工时制度
日工作时间(小时)
周工作时间(天)
非标准工时
制度
实行综合计算工时
工作制
实行不定时工时工作制
审批文号
审批时间
是否有劳动者签字确认的考勤记录
是否履行带薪年休假制度
社会保险
是否办理社会保险登记证
社会保险登记机构
上年度工资总额(元)
申报缴费基数(元)
养老保险登记机构
医疗保险
已参加人数
失业保险参加人数
生育保险是否参加
工伤保险
已参加人数
是否扣押劳动者的
居民身份证和其他证件
是否要求劳动者提供担保
或以其他名义收取财物
隶属劳动保障监管地
所属网格区域
一级

劳动保护监督检查表

劳动保护监督检查表

劳动保护监督检查表单位:时间:年月日检查项目执法依据及处罚标准检查结果1.不配发劳动防护用品的已发放《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定“生产经营2.不按有关规定和标准配发劳防用品的单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停止建设或者停产停业整顿,可以并处五万元以下的罚款;造成严重已发放一劳动防护用品配备方面3.配发无安全标志的特种劳防用品的4.配发不合格的劳动防护用品的后果,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

”《劳动防护用品监督管理规定》第二十五条规定“生产经营单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,有规定第二十一条第(一)(二)良好良好5.配发超过使用期限的劳防用品的(三)(四)(五)(六)项行为的,安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处五万元以下的罚款;造成严重后果,良好6.劳动防护用品管理混乱,由此对从业人员造成事故伤害及职业危害构成犯罪的,依法追究刑事责任。

”良好检查项目执法依据及处罚标准检查结果二教育培训方面《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定“生产经营1.是否组织开展《安全生产法》、单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人《劳动防护用品监督管理规定》员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度等法律法规的学习和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生2.是否教育和指导从业人员正产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

”;第三十确佩带、使用防护用品七条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准有或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

”;第三十九条规定“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

”有7.是否有培训记录《劳动防护用品监督管理规定》第十九条规定“从业人员在培训部门:(_________)作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使培训时间:(_________)用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

劳动保障监督审查重点情况自查表(非企业).doc

劳动保障监督审查重点情况自查表(非企业).doc
单位基 本情况
用人单位名称
地 址
法定代表人/负责人
电 话
劳动(人事)
负责人
电 话
主管部
门名称
职工基 本情况
2018年初
职工人数
2018年末
职工人数
编外人员签订合同人数
编外人员办理用工手续人数
工种应持职业资格证书
而未持有的人数
使用在校实习生人数
使用劳务
派遣人数
劳务派遣人员办理招用手续人数
在编人员
编外
人员
在编
人员
编外
人员
缴纳社会保险费情况
项目
险种
应参保人数
缴费人数
缴费工资
总额
应缴金额
已缴金额
2018年度
欠缴金额
用人单位自查意见
在编
人员
编外人员
在编人员
编外人员
在编人员
编外人员
在编人员
编外人员
用人单位(章)
年 月 日
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
金额单位:万元
附件42018年度劳动保障监督审查重点情况自查表(非企业单位)

劳动安全检查记录表格模板

劳动安全检查记录表格模板

劳动安全检查记录表格模板
背景
劳动安全是保障员工健康和安全的重要环节。

为了有效管理和监控劳动安全,需要建立一份劳动安全检查记录表格模板,记录每次的安全检查情况。

检查日期
检查人员
检查内容
检查结论
整改情况
备注
{备注}
以上是劳动安全检查记录表格模板,可根据实际情况进行相应调整。

通过使用该模板,您可以方便地记录每次的安全检查情况,并及时采取整改措施,保障员工的健康与安全。

注意:本文档仅为模板参考,具体内容应根据实际情况进行填写。

劳动保障监察调查检查记录

劳动保障监察调查检查记录

劳动保障监察调查检查记录被调查检查人:法定代表人:职务:组织机构代码:劳资负责人:职务:注册/登记地址:邮编:经营/办公地址:邮编:社会保险登记号:
联系电话及其他联系方式:
负责接受调查检查的主要人员:职务:电话:职务:电话:
职务:电话:
调查检查时间:年月日时分至时分
调查检查地点:
调查检查主要事项:
依据《劳动保障监察条例》,劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件,对被调查检查人进行调查检查,现将调查检查情况记录如下:
被调查检查人对此次调查检查的意见:
被调查检查人签名或者盖章:
年月日
调查检查人员签名:
年月日
注:本页如不够用,可用续页。

共页第页。

劳动保障监察情况记录

劳动保障监察情况记录
5.社会保险情况:已办养老保险人,医疗保险人,失业保险人,工伤保险人,生育保险人。
6.职业培训情况:招用技术工种从业人员人,已取得职业资格证书情况,未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况:。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况:。
9.其它情况:。
(用人单位盖章) 监察机关:
负责人签章: 监察员:
年 月 日 年 月 日
劳动保障监察情况记录
案件来源
□投诉 □举报 □专项检查 □日常巡查 □重点监控 □其他
单位名称
法 定
代表人
地址
联系电话
人事负责人
联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况:职工总人数人,其中:未成年工人,童工人。对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况:已签订人,未签订人。
3.工作时间:日工作小时,月工作日,月加班时间小时。4.工资情况:支付情况;最低工资标准执行情况;月平均工资元。拖欠工资情况。
5.社会保险情况:已办养老保险人,医疗保险人,失业保险人,工伤保险人,生育保险人。
6.职业培训情况:招用技术工种从业人员人,已取得职业资格证书情况,未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况:。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况:。
9.其它情况:。
(用人单位盖章) 监察机关:
负责人签章: 监察员:
年 月 日 年 月 日
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劳动保障监察情况记录
案件来源
□投诉 □举报 □专项检查 □日常巡查 □重点监控 □其他
单位名称
法 定
代表人
地址

劳动保护监督检查表格

劳动保护监督检查表格

单位:检查项目1.不配发劳动防范用品的2.不按相关规定和标准配发劳防用品的一3.配发无安全标志的特种劳防用品的劳动防范4. 配发不合格的劳动防范用品用品装备方面的5.配发高出使用限时的劳防用品的6. 劳动防范用品管理凌乱,由此对从业人员造成事故伤害及职业危害检查项目劳动保护监察检查表时间:执法依据及处罚标准《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定“生产经营单位未为从业人员供应吻合国家标准也许行业标准的劳动防范用品的,责令限时改正;逾期未改正的,责令停止建设也许停产休业整顿,可以并处五万元以下的罚款;造成严重结果,构成犯罪的,依据刑法相关规定追究刑事责任。

”《劳动防范用品监察管理规定》第二十五条规定“生产经营单位未按国家相关规定为从业人员供应吻合国家标准也许行业标准的劳动防范用品,有规定第二十一条第(一)(二)(三)(四)(五)(六)项行为的,安全生产监察管理部门也许煤矿安全监察责令限时改正;逾期未改正的,责令停产休业整顿,可以并处五万元以下的罚款;造成严重结果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

”执法依据及处罚标准年月日检查结果已发放已发放优异优异优异优异检查结果1.可否组织睁开《安全生产法》、《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定“生产经营已睁开《劳动防范用品监察管理规定》单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人从业人员数:( ____人)教等法律法规的学习员具备必要的安全生产知识,熟悉相关的安全生产规章制度育培训人数:( ____人)二 2.可否教育和指导从业人员正和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技术。

未经安全生有教育培训确佩带、使用防范用品产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

”;第三十方面七条规定“生产经营单位必定为从业人员供应吻合国家标准有也许行业标准的劳动防范用品,并监察、教育从业人员依据3.可否有培训记录培训部门:( _________)使用规则佩带、使用。

”;第三十九条规定“生产经营单位培训时间:( _________)应当安排用于装备劳动防范用品、进行安全生产培训的经1. 可否建立劳防用品专项经费三管理制度管理制度方面 2. 可否建立劳防用品采买、查收、保留、发放、使用、报废制度生产、经营单位检查项目1.生产、经营企业可否有工商行政管理部门核发的营业执照2.生产企业可否有满足生产需要的生产场所和技术人员;经营企业可否有满足需要的一固定场所和认识相关防范用品知识的人员;生产、经营3.生产企业可否有保证产品安企业应具全防范性能的生产设备备条件4.生产企业可否有满足产品安全性能要求的检验与测试手段5.生产企业可否有完满的质量保证系统6.生产企业可否有产品标准和相关技术文件二 1.生产、经营的产品可否吻合国生产、经营家标准也许行业标准要求企业质量 2. 可否生产或经营假冒伪劣劳费。

劳动保障监察执法检查登记表

劳动保障监察执法检查登记表
每日工作时间
小时
每月加班
小时
养老保险参保人数
失业保险参保人数
工伤保险参保人数
生育保险参保人数
医疗保险参保人数
巡 查 结 论
用 人 单 位 意 见
整 改意 见
年月日
以上情况属实
同意于 月 日前完成整改。
被检查单位负责人:
单位盖章
年 月 日
劳动保障监察员:
主管领导:
年 月 日
附件2:
济宁市劳动保障监察日常巡查登记表
检查时间:年月日上下午
用人单位
基本情况
单位名称
经济性质
法人代表
联系电话
劳资负责人
组织机构代码
工商登记执照号码
地 址
联系电话
劳动合同
订立情况
职工总人数
签订合同人数
农民工人数
近一年新招职工人数
是否按规定办理录用备案
□是□否
合同内容审查
是否使用标准劳动合同文本□是 □否。其他情况:
审查情况
内容是否
全部合法
□是 □否
制订程序
是否合法
□是 □否
有 无 向
职工公示
□有 □无
持证上岗工种

涉及人数
已持证人数
培训计划
□有 □无
工资工时
执行情况
工资发放时间
工资支付方式
□直接支付 □银行转帐
是否存在低于最低工资标准发放情况
□是 □否
低于最低工资
标准涉及人数
加班加点工资支付情况
每月上班天数

是否职工本人签名□是 □否来自合同一式几份□1份□2份□3份
职工是否持有合同
□有 □没有

现场劳动保护监督检查员巡视工作记录

现场劳动保护监督检查员巡视工作记录

施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次,对每一次的监督检查应进行记录,此检查也可以结合安全检查一同进行,对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改,。

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6
遵守女职工和未成年工特殊保护情况
1、招用女工:名、未成年工:名;
2、注:
7
遵守工资支付和最低工资标准情况
1、低于最低工资标准的有人,月数;
2、工资支付情况: 现金□ 打卡发放□;
3、支付时间:每月日支付本月□(上月□)工资;
4、是否拖欠工资: 是□ 否□ 金额:元。
8
参加社会保险和社会保险金缴纳情况
2
用工形式
1、直接招用□; 2、承包个人招用□;
3、劳务派遣工□
3
与劳动者合同签订情况
职工总人数:人; 已订立劳动合同人数:人。
4
遵守禁止使用童工情况
1、检查时未发现童工□; 2、怀疑有童工名;
3、备注:
5
遵守工作时间和休息休假规定情况
1、实行标准工时□; 2、综合计算工时制□;
3、实行不定时工作制□。
监察员签字
企业负责人或
劳资负责人签字
巡查时间:年月日
萧县劳动保障监察年度日常巡视检查表
用人单位名称
(盖章)
所属乡镇
单位性质
营业执照号码
单位地址
法人代表姓名
联系电话
劳资负责人
联系电话
序号
巡查内容
执行情况
1
内部规章制度制定情况
制定□ 未制定□ 是否有违法规章条款: 有□ 没有□
违法规章制度条数:条。
违规条款内容分别是:
(可附背后页面或者将违法规章制度复印附后)
1、是否办理社保参保登记: 是□ 否□
2、其中参加:养老保险人;工伤人;失业人;医疗保险人;生育保险人。是否正常缴费:是□ 否□ 拖欠社会保险金数额:万元。
9
劳务派遣规定执行情况
1、是否存在劳务派遣人员: 是□ 否□
2、派遣单位名称:
3、签订派遣合同情况: 已签□ຫໍສະໝຸດ 未签□10其他工作情况
巡查劳动保障
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