一岗双责整改措施
一岗双责整改措施
一岗双责整改措施一岗双责是一种管理模式，指员工在担任一些职位的同时，还承担其他岗位的责任。
一岗双责模式的实施可以提升员工的综合能力和工作效率，促进团队合作和协作。
然而，一岗双责也需要合理的规划和整改，以确保员工的工作质量和效果。
以下是一岗双责整改措施的建议：1.岗位职责评估：对各岗位的职责进行评估，明确职责范围和具体任务。
确定一岗双责后，评估员工是否具备承担双责的能力和资源。
2.岗位清晰分工：在一岗双责模式下，明确各岗位的主要责任和辅助责任。
制定一份明确的工作分工表，确保员工了解自己需要承担的双责，并有明确的分工和安排。
3.培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的综合能力和承担双责的能力。
可以通过内部培训、外部培训等方式，提供相关知识和技能的学习机会。
4.考核与激励机制：在一岗双责的岗位设计中，建立严格的考核和激励机制。
对员工的主要职责和双责进行定期考核和评估，根据绩效情况进行激励。
5.沟通与协作：在一岗双责的模式下，加强团队内部沟通和协作。
建立良好的沟通渠道和工作协作机制，以便员工与团队成员之间能够有效地协调工作和分担责任。
6.资源支持：为员工提供必要的资源支持，确保他们能够承担双责。
包括提供必要的信息、技术设备和工作场所等。
7.岗位调整和优化：定期评估一岗双责模式的效果，并根据评估结果进行岗位调整和优化。
根据员工的能力和资源，合理安排双责，确保岗位职责的合理性和可行性。
8.风险预防和应急管理：在一岗双责的模式下，加强风险预防和应急管理。
培训员工应对突发事件的能力和应急处理机制，确保工作的连续性和稳定性。
总之，一岗双责的整改措施需要从岗位职责评估、岗位清晰分工、培训和发展、考核与激励机制、沟通与协作、资源支持、岗位调整和优化以及风险预防和应急管理等方面着手。
通过这些措施的合理整改，可以确保一岗双责模式的顺利实施，提升员工的工作质量和效率。
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)一岗双责是指在农村基层党组织中的党员干部既要担负起职务岗位的责任，又要承担好党员干部的责任。
一岗双责是基层党组织建设的重要内容，对加强基层党组织的战斗堡垒作用、提高党组织的凝聚力和号召力具有重要意义。
然而，在一岗双责的实践中，也存在一些问题，需要及时进行整改。
一、问题分析1.责任不明确。
一岗双责要求党员干部既要担负好职务岗位的责任，又要担负起党员干部的责任，但是在实践中，有些党员干部对于双重责任的理解不够清晰，缺乏对一岗双责的准确把握，导致责任界定模糊，执行不到位。
2.重任务轻岗位。
一些党员干部过分注重完成工作任务，忽视了职务岗位的责任。
他们只关注工作业绩，不注重岗位职责，导致在工作中存在各种违规行为和不负责任的现象，失去了党员干部的样板作用。
3.党员干部行为不规范。
一岗双责要求党员干部既要积极履行职责，又要遵守相关规章制度和党纪党规，但是在实践中，一些党员干部存在违反组织纪律、违反工作纪律的行为，不守法纪、不讲道德，影响了党员干部整体形象。
4.党群关系紧张。
一岗双责要求党员干部在履行职责的同时，要与党员群众保持密切联系，发挥好桥梁纽带作用。
然而，在实践中，一些党员干部与群众缺乏有效沟通，群众对党组织的信任度下降，党群关系紧张。
二、整改措施1.明确责任。
对于一岗双责，要加强对党员干部的培训和教育，明确他们在职务岗位上的具体责任和党员干部的责任。
可以通过组织开展专题研讨会、座谈会等形式，加强对一岗双责的解读和培训，让党员干部充分认识到一岗双责的重要性和意义。
2.加强岗位培训。
在党员干部上岗之前，要进行岗位培训，让他们充分了解自己所担任的职务岗位的职责和要求。
同时，要将岗位职责和党员干部责任融为一体，让党员干部明确自己的双重责任，并能够在实践中做到职务岗位和党员干部的双重履职。
3.加强监督检查。
在一岗双责的实施过程中，要建立健全监督机制，加强对党员干部的监督检查。
一岗双责方面整改措施
一岗双责方面整改措施
一岗双责是一项重要的工作制度，是指一名员工担负起两个不同部门的责任。
这种工作制度可以帮助企业节约人力资源、提高工作效率、增强员工的综合素质。
但是，在实际执行中，一岗双责也会面临一些挑战。
为此，针对一岗双责方面的问题，我们需要采取以下措施进行整改：
一、员工人选方面的整改措施：
1.制定一岗双责人选的考核标准。
对于候选人的专业能力、团队协作精神、工作态度等多方面进行考查。
2.加强部门联合实践和实习等教育的开展。
选择一部分有发展潜力的员工进行培训和实践，使其逐渐适应一岗双责的工作模式。
3.合理安排工作任务，留出足够的时间进行双重职责。
二、控制工作量方面的整改措施：
1.设立专门的一岗双责领导小组，对员工双重职责进行跟踪和关注。
2.调整部门工作流程，合理安排工作任务，不给员工过多的工作压力，保证员工在完成岗位职责的同时，还能够安排好岗位职责以外的事情。
3.为员工提供必要的工作设备，使其在双岗位工作中更加高效。
三、管理环节方面的整改措施：
1.加强部门交流，及时跟进员工工作，处理工作任务中的问题。
2.建设并完善员工绩效考核制度，及时评价员工工作成果和岗位业绩，为公司合理裁员、提升升级等提供参考。
3.建立长效激励机制，为员工提供合理的薪酬待遇和职业发展机会，提高其工作积极性和工作贡献度。
以上措施可以帮助企业解决因一岗双责而带来的问题，提高员工综合素质和工作效率。
只有努力实践这些措施，才能让一岗双责制度真正发挥出应有的效果。
一岗双责方面存在的问题及整改措施-工作职责不足
一岗双责方面存在的问题及整改措施-工作职责不足问题描述一岗双责是指一个职位同时承担两项工作职责。
然而，在实践中，我们发现在一些情况下存在工作职责不足的问题。
以下是我们对该问题的描述：- 有些员工在一岗双责的情况下，没有充分履行其工作职责，导致某些职能无法正常进行；- 某些职位的工作职责太过繁琐，员工难以同时胜任两项工作，从而影响工作效率；- 没有明确规定一岗双责的工作职责分配权责，导致职位间的工作界限模糊。
整改措施为了解决工作职责不足的问题，我们建议采取以下整改措施：1. 明确工作职责分配权责：在一岗双责的情况下，明确各个职位的工作职责范围，确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容，从而减少职责冲突和工作重复。
明确工作职责分配权责：在一岗双责的情况下，明确各个职位的工作职责范围，确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容，从而减少职责冲突和工作重复。
2. 合理分配工作量：根据不同职位的特点和员工的能力，合理分配工作量，避免过度负荷和工作职责冲突的情况发生。
合理分配工作量：根据不同职位的特点和员工的能力，合理分配工作量，避免过度负荷和工作职责冲突的情况发生。
3. 培训与提升：针对一岗双责的员工，提供相关培训，帮助他们提高同时承担多项工作职责的能力，提升整体工作效率。
培训与提升：针对一岗双责的员工，提供相关培训，帮助他们提高同时承担多项工作职责的能力，提升整体工作效率。
4. 定期评估和调整：定期评估一岗双责的工作职责分配情况，根据实际情况进行合理调整，确保工作职责的有效分配和实施。
定期评估和调整：定期评估一岗双责的工作职责分配情况，根据实际情况进行合理调整，确保工作职责的有效分配和实施。
结论通过以上整改措施的落实，我们可以解决一岗双责方面存在的工作职责不足问题，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也需要不断关注职位需求的变化，及时调整工作职责分配，确保工作职责的有效实施。
一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字
一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字一岗双责是指员工在岗位职责的基础上，额外承担其他岗位的职责。
一岗双责的实行可以提高员工的综合素质和工作效率，但在实际操作中也会出现一些问题。
下面是一岗双责方面存在的问题及整改措施的范文。
一、问题分析1.负荷过重：一岗双责的实施使员工在原有职责的基础上需要额外承担其他岗位的工作，导致员工负担过重。
尤其是在某些紧张繁重的工作环境下，员工很难处理好多重职责之间的平衡，容易出现工作量过大、压力增加等情况。
2.职责不清：一岗双责使得员工的职责范围变得模糊，员工很难清楚地知道自己需要承担哪些职责，导致工作不明确、目标不清晰，影响工作效率和工作质量。
3.资源分配不均：一岗双责下，员工需要承担额外的工作职责，但企业往往没有提供相应的资源支持，导致员工在承担多职责时缺乏必要的工具和支持，影响工作质量和效率。
4.绩效评估不准确：一岗双责下，员工的绩效评估存在困难。
原有的绩效指标难以准确衡量员工在额外岗位的工作表现，导致绩效评估不准确，影响员工的激励和晋升。
二、整改措施1.合理分配工作负荷：企业应合理评估员工的能力和工作负荷，根据个人能力和工作需要，合理安排工作岗位和工作量，避免给员工带来过大的压力。
同时，也要进行有效的沟通和协调，确保员工能够充分了解自己的职责和任务，明确承担的工作。
2.明确职责范围：企业应明确规定员工在一岗双责下的职责范围，并进行详细的说明和培训。
通过制定明确的工作流程和标准化的操作规范，帮助员工清楚地了解自己需要承担的职责，确保工作的顺利进行。
3.提供足够资源支持：企业在实施一岗双责时，需要提供足够的资源支持。
包括提供必要的工具、设备和培训，确保员工能够顺利地开展额外岗位的工作。
同时，还需要根据员工的实际需要，提供灵活的工作安排和支持，避免因为追求一岗双责而影响员工的正常岗位工作。
4.完善绩效评估制度：对于一岗双责下的员工，企业应制定相应的绩效评估指标，准确衡量员工在额外岗位的工作表现。
一岗双责的整改措施和努力方向
一岗双责是指在工作中，一个人同时承担两个或多个不同职责的情况。
为了解决一岗双责可能带来的问题，可以采取以下整改措施和努力方向：
1.明确职责分工：对于一岗双责的情况，需要明确每个职责的具体内容和工作重点，避免工作任务的混淆和冲突。
可以通过制定明确的工作流程和责任分工表来帮助员工清晰地了解自己的职责。
2.提供培训和支持：对于一岗双责的员工，可以提供相关的培训和支持，帮助他们更好地应对工作压力和挑战。
培训可以包括技能培训、沟通与协调能力培养等方面，以提高员工的综合能力。
3.合理分配工作量：一岗双责可能导致工作量过大，影响员工的工作效率和工作质量。
因此，需要合理分配工作量，确保员工能够有足够的时间和精力完成各项工作任务。
可以通过优化工作流程、调整工作安排等方式来实现。
4.建立有效的沟通机制：在一岗双责的情况下，沟通变得尤为重要。
建立一个有效的沟通机制，可以帮助员工及时了解工作进展、解决问题和协调工作。
可以通过定期开会、设立
沟通渠道等方式来促进沟通。
5.鼓励团队合作：在一岗双责的情况下，团队合作变得尤为重要。
鼓励员工之间相互支持、协作和分享经验，可以提高工作效率和质量。
可以通过设立团队目标、组织团队活动等方式来促进团队合作。
总之，解决一岗双责问题需要明确职责分工、提供培训和支持、合理分配工作量、建立有效的沟通机制和鼓励团队合作。
通过这些整改措施和努力方向，可以提高员工的工作效率和工作质量，减少一岗双责可能带来的问题。
一岗双责认识不到位整改措施(共8篇)
一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）第1篇一岗双责整改措施一岗双责整改措施篇1落实两个责任,履行一岗双责落实两个责任履行一岗双责****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报各位领导按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。
公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党.保障发展.带好队伍出发，将发现问题.解决问题.防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策.日常经营和流程控制.重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。
一.突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。
分公司党委在学_讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做.做什么.怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。
（一）细化权力清单，以定责促担责。
“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵.责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么.“责任” 怎么落实。
1.根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责.权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作.维护党的纪律等具体事项。
2.结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。
从职权名称.岗位职责.责任层级.下属关键岗位和风险源.执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性.倾向性问题做到早发现.早提醒.早。
（二）找准工作抓手，以督责促尽责。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责的问题主要包括以下几个方面：
1.责任模糊：在一些组织中，岗位职责划分不清晰，员工没有明确的责任范围和工作目标，导致履行一岗双责的意识不强。
2.工作重复：一些部门或个人可能会重复开展同样的工作，造成资源浪费和效率低下。
3.工作交接不畅：由于信息传递不及时或交流不畅，员工之间无法及时交接工作，造成重复劳动或者遗漏工作。
4.工作推诿：一些员工可能会因为怕承担责任而推脱工作，导致工作无法顺利进行，甚至影响到整个组织的运转。
为了解决上述问题，需要采取以下整改措施：
1.清晰划分岗位职责：明确每个岗位的职责范围和工作目标，确保每个员工都清楚自己的责任。
2.建立工作流程：建立标准的工作流程，明确各项工作的执行步骤和责任人，避免工作重复或遗漏。
3.加强沟通协作：建立良好的沟通渠道，确保信息的及时传递和交流，同时鼓励员工之间分享工作经验和学习成果。
4.建立绩效考核机制：建立科学的绩效考核体系，将履行一岗
双责纳入绩效评估的考核内容，激励员工主动承担责任和积极推动工作。
5.加强培训教育：组织相关培训和教育活动，提高员工的综合素质和能力，提升他们履行一岗双责的意识和能力。
一岗双责方面问题及整改措施三篇
一岗双责方面问题及整改措施篇一作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。
同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
一、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。
麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”，既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
二、自身不足及产生的原因在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
一岗双责整改措施
一岗双责整改措施
一、充分认识岗位双责，加强意识和启迪。
1、通过发布公告，加强对岗位双责的教育和认识；
2、组织相关领导和专家进行讲话，使员工更加清楚双责的重要性；
3、定期组织岗位双责学习，提高员工的职业素养；
4、及时关注相关新闻热点，引导员工在岗位双责的认识方面提出自
身的看法和建议。
二、细致的岗位双责管理，分工明确、职责对接。
1、对岗位双责的具体内容进行细致的分析，分清每个责任人的权限、职责和义务；
2、合理安排岗位双责的落实，能够使职责管理及时有效；
3、明确每个责任人的具体工作任务，检查双责实施落实情况；
4、完善岗位双责考核机制，以保证双责分工的合理性与有效性。
三、及时针对违规行为作出应对措施，保障双责的有效实施。
1、及时研究有关工作文件，针对违规行为采取及时应对措施；
2、开展双责培训和宣传，提高双责制的执行率；
3、建立健全双责体系，有效提升双责的实施率；
4、对违规行为采取及时、有力的整改措施。
一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责存在问题及整改措施一岗双责是指员工在原有职责的基础上，兼顾另一个职责的工作方式。
一岗双责的实施可以提高员工的工作效率和绩效，提升组织的灵活性和适应力。
然而，一岗双责也存在一些问题，需要采取相应的整改措施。
首先，一岗双责可能导致员工在两个职责之间分心，影响工作的质量和效率。
例如，一名销售人员兼任客户服务的工作，如果需要同时处理大量的销售和客户服务工作，很容易出现因为兼顾两个工作而导致疏漏和错误的情况。
这对于与客户直接接触的工作尤为重要，因为客户服务环节的失误可能导致客户不满，对组织的声誉和销售业绩产生负面影响。
其次，一岗双责可能会增加员工的工作负担和压力，导致工作疲劳和缺乏动力。
员工需要在有限的时间内完成两个职责的工作，可能面临工作量过大、时间不够、任务重叠等问题，这些都会对员工的身心健康和工作积极性造成负面影响。
另外，一岗双责可能会对员工的专业发展和职业规划产生不利影响。
员工在兼任另一个职责时，可能无法全身心地专注于原有的职责，无法进行深入学习和专业提升，长期下去可能导致员工在一些领域的专业能力得不到提升和发展。
针对一岗双责存在的问题，可以采取以下整改措施：1.合理设置工作量和时间安排。
根据员工的实际情况和能力，科学合理地设置工作量和工作时间，避免给员工过多的任务压力，确保员工能够有足够的时间和精力来兼顾两个职责的工作。
2.明确职责和目标。
为员工明确规定一岗双责的职责和工作目标，确保员工清楚自己的工作职责和工作重点，避免因为职责模糊而引发的工作混乱或无效率的情况。
3.提供培训和支持。
对于需要一岗双责的员工，提供必要的培训和支持，帮助其增强相关的工作技能和知识，提高工作效率和质量。
4.建立合理的绩效考核机制。
制定一套合理的绩效考核机制，将一岗双责的工作量和工作质量纳入考核指标，将员工的工作贡献和绩效与一岗双责的工作相关联，确保员工对一岗双责的工作有足够的重视和动力。
5.定期评估和调整。
定期对一岗双责的工作进行评估和调整，根据实际情况和员工反馈，适时对工作职责和工作安排进行调整和优化，保证一岗双责的实施能够取得最佳效果。
公司一岗双责问题整改措施
公司一岗双责问题整改措施
1. 加强培训和宣传：组织员工培训，提高对公司一岗双责的认识和重要性。
通过内部会议、培训课程和宣传资料等方式，向全体员工普及相关政策和规定。
2. 设立责任机制：明确每个岗位的职责和义务，并建立相应的考核机制。
将公司一岗双责要求纳入员工绩效考核体系，将履行责任作为评价标准之一。
3. 加强管理监督：完善公司内部管理制度，建立有效的监督机制。
设立专门部门或委员会负责监督各岗位的履职情况，并定期进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。
4. 激励措施：针对积极履行公司一岗双责的员工，给予相应的奖励和表彰，以激励员工自觉践行一岗双责。
同时，对于不履行职责的员工，采取相应的惩处措施，确保责任落实到位。
5. 加强沟通与协作：鼓励员工之间的沟通与协作，建立良好的团队合作氛围。
通过定期召开工作会议、座谈会等形式，加强部门之间的交流和协调，促进问题的及时解决。
6. 定期评估和改进：设立定期评估机制，对公司一岗双责的整改措施进行评估。
根据评估结果，对存在的问题进行改进和调整，不断优化完善公司一岗双责的执行效果。
通过以上整改措施的实施，可以有效提高员工对公司一岗双责的认识和重视程度，并确保各岗位职责的履行。
这将有助于增强公司的管理效能，提高工作效率和质量，为公司的可持续发展提供有力支持。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施履行一岗双责是指员工在工作岗位上要既有专业职责，又有党员责任。
即既要完成本职工作，又要更加积极地履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。
然而，在实际工作中，我们仍然存在一些履行一岗双责方面存在的问题。
下面，我将详细分析这些问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 对党员责任的认识不够深入一些党员对履行一岗双责的重要性和意义认识不够深入。
他们把个人党员责任与岗位职责划清界限，往往只会埋头于本职工作，而忽略党组织的要求和期望。
这种认识上的偏差导致了党员在工作中不够积极主动，甚至存在敷衍塞责的情况。
2. 工作任务过重一些单位由于人员配置不足，导致党员在工作岗位上承担了大量的非本职工作。
这些额外的工作任务使得党员在完成本职工作的同时，无法充分履行党员责任。
党员们往往只好将更多的时间和精力投入到完成工作任务上，从而无法更好地发挥党员的积极作用。
3. 对党员提供支持和激励的机制不健全一些单位对党员的工作成绩、表现和党员责任履行情况没有明确的考核和激励机制。
这导致一些党员缺乏动力和动力，不愿意主动履行党员职责，甚至对本职工作也会有所松懈。
二、整改措施1. 深化对履行一岗双责的教育和培训通过开展专题党课、党员经验交流会、岗位责任培训等形式，加强党员对履行一岗双责的认识。
让党员们深入理解履行一岗双责的重要性，树立正确的党员意识和岗位意识，明确自身在工作岗位上的党员责任，并将其与本职工作有机结合起来。
2. 合理分配工作任务单位应合理配置人员数量，避免使党员承担过重的工作任务。
减少党员在非本职工作上的投入，尽量确保党员能够有足够的时间和精力履行党员责任。
同时，加强团队合作，实现工作任务的互助和分工，减轻党员的工作负担。
3. 建立绩效考核和激励机制制定明确的考核指标和标准，将党员责任履行情况纳入考核体系，并与工作成绩相结合。
在考核结果中，将党员的党员责任履行情况作为重要的考察因素，通过表彰和奖励激励党员履行党员责任。
巡视 一岗双责落实不到位整改措施
巡视一岗双责落实不到位整改措施一、深化思想认识思想是行动的先导。
各级党组织和领导干部要深刻认识落实“一岗双责”的重要性和紧迫性，增强政治自觉，把思想和行动统一到党中央的要求上来。
要明确自身在党风廉政建设中的主体责任和监督责任，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的意识，做到守土有责、守土尽责。
二、完善制度建设制度是落实“一岗双责”的重要保障。
要建立健全权力运行制约和监督体系，完善风险防控机制，从源头上预防和治理腐败。
要制定具体可行的工作规范和操作流程，明确各级领导干部在党风廉政建设中的职责范围、工作要求和考核标准，使“一岗双责”的落实有章可循、有据可查。
三、加强监督检查监督是落实“一岗双责”的重要手段。
要建立健全监督检查机制，通过日常督查、专项检查、巡视巡察等多种方式，加强对各级领导干部履行“一岗双责”情况的监督。
要充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督等多种监督形式的作用，形成全方位、多层次的监督网络，确保“一岗双责”落到实处。
四、强化考核问责考核问责是落实“一岗双责”的重要环节。
要建立健全考核评价机制，将领导干部履行“一岗双责”情况纳入年度考核、述职述廉等制度体系，与干部任免、奖惩挂钩。
对落实“一岗双责”不力的领导干部，要严肃追究责任，通过问责倒逼责任落实。
同时，还要加强对问责工作的监督，确保问责的公正性和严肃性。
五、加强培训指导培训指导是落实“一岗双责”的重要措施。
要通过举办培训班、座谈会等形式，加强对各级领导干部的培训指导，提高其履行“一岗双责”的能力和水平。
同时，还要加强对各级领导干部的廉政教育和警示教育，引导其树立正确的权力观、地位观和利益观，增强其廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
对一岗双责认识不到位的整改措施
对一岗双责认识不到位的整改措施1. 引言哎，说到一岗双责，大家可能觉得这是个高大上的词，听上去就像是某个神秘组织的代号。
但实际上，它就是个简单的道理：你在某个岗位上，不光要干好自己的工作，还得对团队的整体表现负责。
就像是一只鸡，既要下蛋，也得护小鸡，缺一不可！可有时候呢，这个责任就像热锅上的蚂蚁，转来转去就是抓不住，搞得大家都是一头雾水。
那么，今天我们就来聊聊如何把这个责任感捋顺，避免出现“说的好听，做的糟糕”的情况。
2. 认识现状2.1 问题分析首先，咱们得先找找问题在哪。
很多时候，责任感不够，往往是因为大家对一岗双责的理解不够透彻。
就像小学生学数学，如果不明白加减法的基本概念，再怎么做题都是无从下手。
还有些同事，可能忙得不可开交，根本没空考虑“我是不是也该为团队的表现负责？”所以，责任就像放在角落里的旧拖鞋，没人去碰它。
结果就是，团队整体协作变得稀巴烂，大家各自为政，谁也不愿意伸手帮忙。
真是个令人心烦的局面啊！2.2 风气问题再说说风气，团队里的气氛就像一锅汤，调料没放好，味道自然不行。
有些同事可能会觉得，“我只要做好我的本职工作就行了，管你们的事！”这样一来，大家都各玩各的，整个团队就像个马戏团，乱得不可开交。
而且，责任感这种东西，不是自己心里想想就行的，还得体现在行动上。
咱们要的是“团结就是力量”的那种气势，不能让责任只在嘴边流转，行动上却是空中楼阁。
3. 整改措施3.1 加强培训好吧，既然问题找到了，接下来就得对症下药。
首先，咱们可以从培训开始，让大家真正明白什么是一岗双责。
可以举办一些互动式的培训，比如情景剧、讨论会，让每个人都能参与进来，分享自己的看法。
这样不仅能提高大家的意识，还能增进彼此之间的了解，像是搭建了一座沟通的桥梁。
想象一下，大家一起探讨责任的意义，气氛肯定热烈得像火锅一样，谁还会觉得这是一份沉重的负担呢？3.2 建立激励机制接下来，我们得建立一些激励机制。
说白了，就是给那些认真履行一岗双责的人一些小奖励，让大家知道，负责任是值得赞扬的。
履行一岗双责存在的问题及整改措施
履行一岗双责存在的问题及整改措施1. 引言大家好，今天我们聊聊“履行一岗双责”这个话题。
说到这个，不少人可能会皱眉头：“哎呀，又是什么新鲜事？”其实，简单来说，就是一个人在自己的岗位上，不仅要做好自己的工作，还要对团队的整体表现负责。
听起来挺高大上的，但在实际操作中，总是会遇到一些麻烦，咱们今天就来八卦一下这些问题，以及如何才能改进，让这一岗双责不再成为一场“噩梦”。
2. 存在的问题2.1 意识淡薄首先，很多人对“一岗双责”的理解，简直就像是喝了半杯水——心里明白，但一到实际操作就干糊涂了。
许多人以为，只要把自己的工作做好，就可以高枕无忧了。
可问题是，大家都是一根绳上的蚂蚱，光顾着自己这一亩三分地，团队的整体表现就可能出问题。
你想啊，万一大家都这样，那不就是“各自为政，乱成一团”吗？2.2 沟通不畅再说说沟通的问题。
咱们身边常常能看到，有的同事之间就像隔着千山万水一样，明明同在一个办公室，却互不搭理。
一个人负责这个，一个人负责那个，大家的工作就像拼图，结果拼到最后发现，怎么缺了一块？这就是沟通不畅的结果。
缺乏交流，往往导致信息不对称，最后大家一起“捡漏”，可真是让人哭笑不得。
2.3 责任模糊最后就是责任的问题。
有些人干脆把责任丢给别人，自己就像是一个“甩手掌柜”。
如果事情做得不好，马上就会有人出来推卸责任，搞得大家都一肚子气。
可这样的心态，根本无法形成团队的合力，反而容易造成“各自划水”，事情做得不好也难免。
责任一旦模糊，大家都变成了“责任的旁观者”，难怪团队总是磨磨蹭蹭。
3. 整改措施3.1 提升意识首先，我们得增强大家对一岗双责的重视。
怎么做呢？可以定期举办一些培训活动，增强大家的责任感。
可以请一些有经验的老前辈来分享心得，或者组织一些有趣的团队活动，促使大家更深入地理解这一岗位的意义。
让大家知道，这不仅仅是个口号，而是真正需要落实的责任。
3.2 加强沟通接下来，加强沟通也是重中之重。
可以定期召开团队会议，让大家有机会分享自己的工作进展、遇到的困难，甚至一些小的心得体会。
一岗双责方面问题及整改措施
一岗双责方面问题及整改措施一、问题描述“一岗双责”是指岗位责任与个人责任相互衔接、相互依存的责任制度，在现代企业管理中已经成为了管理者实施全面质量管理和不断提高产品质量的重要手段。
然而，在实际工作中，仍有一些组织存在一定的问题：1. “一岗双责”责任认识不够到位一些员工认为，遵守工作规定和工作流程就是完成了“一岗双责”，而存在对于产品质量以及工作效率等方面的理解不充分，缺乏对于自身工作的责任感。
2. “一岗双责”存在边界模糊由于各个岗位职责界定不清晰，导致一些岗位工作在范围上或模糊程度上存在问题，缺乏对于工作的明确的认识和执行的规范。
3. “一岗双责”执行不到位不同岗位之间缺乏密切的协作配合，各自为政，缺乏对于整体工作目标的认识和把握，导致一些重要的工作环节操作不到位，使整个质量体系运转效率低下。
4. “一岗双责”考核不规范化目前，一些企业“一岗双责”考核还比较模糊和主观，在绩效考核中只是单纯的将“一岗双责”列为评分的考核指标之一，而没有建立详细考核指标。
二、整改措施为了加强“一岗双责”工作的执行效率和整体的运行效果，企业需要采取一系列的整改措施，针对上述问题进行具体的整改和加强：1. 加强员工培训，提升责任意识对于员工，有关“一岗双责”工作意识的培训，以及质量意识的建立，可以提升员工的责任意识，增强员工的自我约束。
2. 建立清晰的责任制度对于一些较为模糊的职责以及一些岗位交叉工作的问题，建立清晰的职责划分和责任制度，使得各岗位之间在执行工作时，明确各自的责任及职责范围。
3. 建立协同工作机制为了使得各岗位能够更好地协同配合，形成有效的工作合力，建立包括工作交接、工作沟通、工作协调、工作汇报等在内的协同工作机制，将各个岗位的工作将进行有机的衔接，为公司的全面发展提供支撑。
4. 建立科学合理的考核指标体系考核标准是企业目标及运作的衡量尺度，需要建立科学合理的考核指标体系，对于“一岗双责”工作的考核标准也需进行明确，对工作中出现的问题进行量化，建立实际可行的考核指标，以保证考核的透明和公正。
关于落实一岗双责存在问题及整改措施
关于落实一岗双责存在问题及整改措施落实一岗双责是指在工作岗位上既要承担好本职工作责任，同时也要履行好相关的安全生产责任。
落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，但在实践过程中也存在一些问题，需要进行整改。
下面将围绕落实一岗双责存在的问题及整改措施进行详细阐述。
一、问题分析1.1 职责不明确在一些企事业单位中，对于一岗双责的职责界定不够明确，员工在工作中往往无法准确了解自己的责任范围，导致责任模糊，无法有效履行。
1.2 安全意识淡薄一岗双责要求员工在本职工作的同时，还要关注和积极参与安全工作，但是一些员工对于安全意识的培养不足，对于安全问题缺乏敏感性，往往以工作业绩为重，忽视了安全风险。
1.3 考核制度不完善一些企事业单位在考核体系中没有对一岗双责进行有效的考核，往往只注重工作业绩的考核，而忽视了安全生产责任的履行。
这样一来，员工就缺乏动力和积极性去关注和改善安全问题。
一岗双责要求员工具备一定的安全管理知识和技能，但是一些企业在培训和教育方面存在欠缺，员工对于安全管理的了解和应对能力不够，无法有效应对安全事故风险。
二、整改措施2.1 清晰界定职责企事业单位应该对一岗双责的职责进行清晰界定，明确每个岗位的职责和安全责任，让员工在工作之初就能够明确自己的职责范围，以便能够更好地履行责任。
2.2 提高安全意识通过开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识。
可以组织安全知识讲座、演练活动等，加强员工对于安全问题的认知和理解，增强他们的安全意识，从而能够时刻关注和积极参与到安全工作中。
2.3 完善考核机制在考核体系中加入对一岗双责的考核内容，对于员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩，激发员工履行责任的积极性和主动性。
同时，还要建立健全安全生产责任追究制度，对于违规和不履职的员工进行严肃处理，形成良好的安全风气。
加大对员工的安全管理培训力度，使员工掌握相关的安全管理知识和技能。
可以邀请专业的安全管理人员进行培训，还可以采用在线培训、平台教育等方式，提高员工的安全管理素养，提升应对安全风险的能力。
履行一岗双责不到位整改措施
履行一岗双责不到位整改措施1. 引言：责任在心，重在行动哎呀，咱们这社会啊，说到底就是个责任的舞台。
而说到一岗双责，真是个“硬骨头”，可不是光嘴上说说就行的。
想想，若是每个人都把自己岗位上的事儿全部扛在肩上，那我们的工作环境可谓是风生水起，蒸蒸日上。
所以，今天咱们就聊聊履行一岗双责不到位的整改措施，如何让责任这把火，燎原开来！2. 一岗双责，轻松明了2.1 理解一岗双责先让我们捋清楚什么是一岗双责。
这可是个重要的词儿，简单来说，就是你在自己岗位上干活的同时，还得兼顾其他方面的责任。
就好比你是大厨，不光要做好菜，还得顾好厨房的卫生，然后不能让顾客等太久，这一摊事儿真是多。
2.2 核心问题分析可是怎么就出现了“不到位”的情况呢？这就像你做家务，心里明明想着要把整个家都收拾得利索，可一不小心就把客厅的地扫得发亮，厨房的碗却被你忘在角落里。
这种情况就叫做责任意识淡薄、缺乏协调。
这一下，厨房、客厅可就成了“无主之地”，让人头疼得很。
3. 整改措施，稳扎稳打3.1 明确责任，人人有责首先，咱得明确每个人的责任，像足球队里得有前锋、中场和后卫，不然整场比赛就全乱了。
给每个人都指定清楚自己的岗位职责，再加上定期检查，唉，真得做到“随时随地”，让责任扎根于心、落实于行。
比如说，某个部门要每季度做一次自我评估，扪心自问：“我是不是又当甩手掌柜了？”3.2 加强培训，提升意识接着，咱得加强培训，提升大家的责任意识。
来点儿趣味性的活动，比如说组织个“小责任大担当”的比赛，参与的朋友可以分享自己在工作中的小故事，虽然是故事，却能引发思考，让大家意识到，责任就在身边，别让它偷偷溜掉。
同时，也可以用一些团队小游戏，增强协作能力，毕竟“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”嘛。
4. 监督考核，落到实处4.1 建立反馈机制还有啊，咱们得建立一个合理的反馈机制，让每个员工都能畅所欲言，谁说的都是好主意。
想想，如果有人可以自由地说出自己的想法，大家可就能在工作中形成良性循环，咱们的责任心就像长了根，扎得更深了。
一岗双责意识形态整改措施
一岗双责意识形态整改措施
一岗双责意识形态整改措施主要包括以下几个方面：
1.加强组织领导：建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部的责任，确保意识形
态工作得到有效落实。
2.强化宣传教育：加强宣传思想工作，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值
观，提高干部职工的政治素养和思想道德水平。
3.完善管理制度：建立健全意识形态工作管理制度，完善信息发布审核把关制度，加强对
网络舆情的监测和应对。
4.深化理论学习：加强理论学习，提高干部职工的理论水平。
5.做好舆论引导：加强舆论引导，及时回应社会关切，传播正能量，维护社会稳定。
6.加强队伍建设：加强意识形态工作队伍建设，提高干部职工的政治素质和业务能力，为
意识形态工作提供有力的人才保障。
7.落实考核评价：建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入各级领导干
部的考核评价中，确保意识形态工作得到有效落实。
通过以上措施的实施，可以有效地加强意识形态工作，为推动事业发展提供有力保障。
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一岗双责整改措施篇一：落实两个责任,履行一岗双责落实两个责任履行一岗双责——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报各位领导：按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。
公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。
一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。
分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。
（一）细化权力清单，以定责促担责。
“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”怎么落实。
1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。
2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。
从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。
（二）找准工作抓手，以督责促尽责。
明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。
为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。
1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。
一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。
2、制订了班子成员党风廉政责任书。
一是明确了领导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。
（三）不抓即是失职，以问责促落实。
“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，哪个部门的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任，还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。
纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。
在制订“实施方案”的过程中，把“对集团党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。
逐级定责任，层层抓落实，真正树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员，不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。
二、突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。
（一）回归主责主业。
今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转作风”的工作要求。
党章规定，纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。
在落实“两个责任”的过程中，分公司党委加强对纪委的工作领导，明确纪委要立足于“问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识，从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。
（二）严抓工作推进。
工作有部署、不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。
为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”：一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人在布臵行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位；二查“一岗双责”落实情况，看分管范围内两手抓、两手硬是否到位；三查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位；四查党内民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到位；五查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是否深入，诫勉谈话、整改措施是否到位。
（三）注重有机结合。
落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、紧密结合，做到承优与创新并重。
一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。
紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位、流程中的重大风险源，努力做到预控重点明确、预控责任到位；二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。
作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系、干群关系。
我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度；三是与党风廉政教育月活动相结合。
领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。
三、突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。
“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。
对执纪问责而言，“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。
因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不篇二：个人履行一岗双责情况汇报个人履行“一岗双责”情况汇报**镇***一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现**经济社会又好又快发展。
现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：一、落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。
对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。
根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。
及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
（二）以防为主，重在落实。
利用党员现代远程教育平台，组织分管单位干部职工、辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示教育片；召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。
（三）加强学习，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（四）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。
以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止（五）防微杜渐，执政为民。
作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。
同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
二、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。
**镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”，既对**的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
三、自身不足及产生的原因在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。