工伤保险
《工伤保险条例》全文
《工伤保险条例》全文工伤保险条例全文第一章绪论第一条目的和依据工伤保险条例的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，及时和适当地补偿因工伤导致的人身伤害、死亡和经济损失。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国内的所有企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织、事业单位、机关等用人单位，以及从业人员。
第三条工伤保险基金工伤保险基金由国家和用人单位按一定比例缴纳，用于支付工伤保险的各项费用，包括工伤津贴、医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。
第二章工伤保险的范围第四条工伤保险的范围工伤保险的范围包括下列情形：1. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而遭受的事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而罹患的职业病；3. 在工作岗位上或者工作场所内的中断治疗期间所发生的事故伤害；4. 被法院认定为工伤的其他情形。
第三章工伤保险的权益第五条工伤保险的权益工伤保险参保人员享有以下权益：1. 及时接受治疗，享受合理的医疗服务；2. 按规定期限领取工伤津贴；3. 获得一次性伤残补助金；4. 获得康复护理服务；5. 工亡职工的家属享受丧葬费和寡居、孤儿抚养费等福利待遇；6. 其他依法享有的权益。
第四章工伤保险的责任和义务第六条工伤保险责任用人单位应当履行下列工伤保险责任：1. 按时足额缴纳工伤保险费；2. 及时履行报案和通知义务；3. 在规定时间内办理工伤认定、支付工伤待遇；4. 提供必要的康复护理服务。
第七条工伤保险义务劳动者应当履行下列工伤保险义务：1. 参加工伤保险；2. 提供真实、准确的工伤相关信息；3. 遵守工伤保险相关规定。
第五章工伤保险的管理和监督第八条工伤保险基金的管理和使用工伤保险基金应当按照国家的规定进行管理和使用，不得挪用或滥用。
第九条工伤保险的监督和检查工伤保险由社会保险经办机构进行监督和检查，相关单位和个人应当予以配合。
工伤和工伤保险一样吗
工伤和工伤保险一样吗
工伤和工伤保险一样吗？
工伤和工伤保险是两个不同的概念，在职场中经常会被提及。
工伤是指在工作
中因意外或职业病导致的身体伤害或健康损害，而工伤保险则是为了保障员工
在工作中发生意外或职业病时能够得到经济上的补偿和医疗保障。
首先，工伤是指在工作中发生的意外或职业病，例如工厂中的机械故障导致的
手指受伤，或者长期接触有害化学物质导致的职业病。
而工伤保险则是雇主为
员工购买的一种保险，用于支付员工因工伤而导致的医疗费用、丧失劳动能力
的补偿金以及其他相关费用。
其次，工伤和工伤保险的责任主体不同。
工伤是由于工作环境或工作任务导致
的身体损伤，责任在于雇主提供安全的工作环境和合理的工作任务。
而工伤保
险则是由雇主购买，用于为员工提供经济上的保障。
最后，工伤和工伤保险的赔偿范围也不同。
工伤的赔偿范围包括医疗费用、丧
失劳动能力的补偿金、残疾津贴、死亡补偿金等；而工伤保险的赔偿范围则是
根据保险合同约定的内容进行赔偿。
总的来说，工伤和工伤保险虽然有着一定的联系，但是它们是两个不同的概念。
工伤是指在工作中发生的身体损伤或健康损害，而工伤保险则是为了保障员工
在工作中发生意外或职业病时能够得到经济上的补偿和医疗保障。
在职场中，
员工和雇主都应该关注并了解工伤和工伤保险的相关知识，以便在需要时能够
得到及时的帮助和保障。
工伤保险包括哪些
工伤保险包括哪些工伤保险是指由雇主向员工购买的一种保险，以保障员工在工作期间因工作所致的意外伤害或疾病的医疗治疗、康复、补偿和福利等方面的费用。
下面将具体介绍工伤保险包括的内容。
一、医疗费用报销工伤保险包括的一项主要内容是对员工因工作事故或职业病导致的医疗费用进行报销。
这包括诊断费用、治疗费用、手术费用、住院费用等一切与治疗相关的费用，保险公司会根据员工的医疗记录和发票，按照规定的比例进行报销。
二、康复治疗费用报销工伤保险还包括对员工因工伤或职业病导致的康复治疗费用的报销。
康复治疗包括物理治疗、康复训练、康复设备等相关费用。
康复治疗对于工伤员工的恢复和重返工作岗位起着重要作用，工伤保险的养老金提供了经济支持。
三、伤残津贴如果员工因工伤导致工作能力丧失或减少，工伤保险还包括支付一定的伤残津贴。
伤残津贴是根据员工伤残程度和工伤保险相关规定来确定的，旨在对员工的伤残导致的经济损失进行补偿。
四、丧葬费用如果员工因工作事故或职业病不幸去世，工伤保险还包括支付一定的丧葬费用。
这些费用包括丧葬仪式、殡葬用品、丧葬场地等相关花费，以减轻家属的经济负担。
五、工亡补助金如果员工因工作事故或职业病不幸去世，工伤保险还包括支付一定数额的工亡补助金。
工亡补助金是为了维持残疾员工家庭的正常生活，并对家庭进行适当的补偿。
六、工资补偿如果员工因工作事故或职业病导致丧失工作能力或减少工作能力，工伤保险还包括支付一定的工资补偿。
工资补偿是为了保障员工的基本生活和正常工作能力的恢复。
七、职业病待遇工伤保险还包括对职业病患者提供一些特殊的待遇，如住院照料费、子女教育费等。
这些待遇是为了帮助职业病患者恢复身体和改善生活质量。
总结起来，工伤保险包括了医疗费用报销、康复治疗费用报销、伤残津贴、丧葬费用、工亡补助金、工资补偿和职业病待遇等内容。
通过这些保障措施，工伤保险为员工提供了一定的财务支持，保障了员工在工作期间受伤或患病时的权益和待遇。
工伤保险标准
工伤保险标准工伤保险是指为在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的一种社会保险制度。
工伤保险标准是指在工伤保险制度下，对工伤保险金、医疗费用、康复费用等方面的具体标准和规定。
下面将就工伤保险标准进行详细介绍。
一、工伤保险金标准。
工伤保险金是指在职工因工作受到意外伤害或患职业病而暂时丧失劳动能力或者被确认为工伤死亡时，由工伤保险基金支付给职工或其家属的一定金钱。
工伤保险金的标准一般根据职工的工资水平、伤残程度以及家属情况等因素来确定，具体标准由各地人社部门根据当地实际情况制定，并定期进行调整。
二、工伤医疗费用标准。
工伤医疗费用是指在职工因工作受到意外伤害或患职业病而需要接受医疗治疗时，由工伤保险基金支付的医疗费用。
工伤医疗费用标准一般包括住院费、手术费、药品费、康复费用等，具体标准也是由各地人社部门根据当地实际情况制定，并定期进行调整。
三、工伤康复费用标准。
工伤康复费用是指在职工因工作受到意外伤害或患职业病而需要接受康复治疗时，由工伤保险基金支付的康复费用。
工伤康复费用标准一般包括康复技术费、康复器具费、交通费、伙食补助费等，具体标准也是由各地人社部门根据当地实际情况制定，并定期进行调整。
四、其他相关标准。
除了工伤保险金、工伤医疗费用、工伤康复费用之外，工伤保险标准还涉及到一些其他相关的费用和待遇，比如一次性伤残补助金、工亡职工配偶生活补助金、孤儿生活补助金等。
这些标准也是由各地人社部门根据当地实际情况制定，并定期进行调整。
总之，工伤保险标准是保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够及时得到经济补偿和医疗救助的重要依据，各地人社部门应该根据当地实际情况不断完善和调整相关标准，确保工伤保险制度的公平、公正和有效运行。
工伤工伤保险目录
工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。
工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。
下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。
一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。
希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。
工伤和工伤保险区别
工伤和工伤保险区别工伤和工伤保险是两个密切相关的概念，但它们之间存在着明显的区别。
工伤是指在工作过程中因意外或职业病导致的身体损伤或健康问题，而工伤保险则是为了保障受伤员工的权益而设立的一种保险制度。
下面将从不同的角度来详细解释工伤和工伤保险的区别。
首先，从定义上来看，工伤是指在工作中发生的意外事故或者因长期从事某一职业而导致的职业病，例如因为工作需要而导致的手部受伤、因长期接触有毒物质而患上职业病等。
而工伤保险则是为了保障受伤员工的医疗费用、康复费用以及因伤导致的经济损失而设立的一种保险制度。
可以说，工伤是一种意外事件，而工伤保险则是为了应对这种意外事件而设立的保障措施。
其次，从责任主体来看，工伤的责任主体是雇主，因为雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。
而工伤保险的责任主体则是社会保险机构或保险公司，他们负责为受伤员工提供相应的医疗和经济补偿，保障其基本生活。
再次，从保障内容来看，工伤保险的保障范围更为广泛。
除了支付受伤员工的医疗费用和康复费用外，工伤保险还包括了因伤导致的经济损失，例如停工留薪期间的工资补偿、伤残津贴以及死亡补偿金等。
而工伤本身只是指受伤的事实，不涉及具体的保障内容。
最后，从社会意义来看，工伤保险更具有社会保障的属性。
它不仅仅是为了保障个体受伤员工的权益，更是为了维护整个社会的稳定和和谐。
通过建立健全的工伤保险制度，可以有效减少因工伤导致的社会不公平现象，缓解受伤员工和其家庭的经济压力，促进社会的和谐发展。
综上所述，工伤和工伤保险虽然密切相关，但在定义、责任主体、保障内容和社会意义等方面存在着明显的区别。
了解这些区别有助于我们更好地理解和适应工作中可能出现的意外事件，也有助于我们更好地维护自身的权益和社会的稳定。
希望通过本文的介绍，读者能够对工伤和工伤保险有一个更清晰的认识。
工伤保险有哪些组成
工伤保险有哪些组成
工伤保险是一种为劳动者提供保障的社会保险，主要为劳动者在工作过程中发生的意外事故或职业病提供医疗治疗、康复治疗、丧葬补助、伤残津贴和生活费等保障。
工伤保险的组成主要包括以下内容：
1. 医疗费用保险：工伤保险对于因工作原因造成的意外事故或职业病的医疗治疗费用提供保险赔付。
包括住院费用、手术费用、检查费用、药品费用等，确保劳动者能够及时得到有效的医疗治疗。
2. 康复治疗保险：工伤保险义务对职工进行康复治疗。
包括康复评定、康复训练、辅助器具等费用的赔付，旨在帮助劳动者尽快康复，恢复正常的工作和生活能力。
3. 伤残津贴保险：对于因工作原因造成的伤残，工伤保险提供伤残津贴的保障。
伤残津贴根据伤残程度和劳动能力损失比例进行计算，给予劳动者一定的经济补偿。
4. 生活费保险：工伤保险义务对于因工作原因造成劳动者失去劳动能力或工作能力丧失，提供一定的生活费保障。
生活费按照一定比例发放，确保劳动者的正常生活需求。
5. 丧葬补助保险：对于因工作原因造成的劳动者死亡，工伤保险提供丧葬补助的保障。
包括殡葬费用、丧失家庭收入等，确保劳动者家属在面临丧亲之痛时能够得到一定的经济帮助。
工伤保险的这些组成部分相互配合，形成了一个完整的保障体系，为劳动者提供了全方位的保护。
工伤保险的实施不仅能够减轻劳动者及其家庭的经济负担，也能够提高劳动者的工作积极性和对工作的满意度。
同时，它也有利于促进企业的安全生产和劳动环境改善，提高劳动生产效率，推动社会和谐稳定的发展。
因此，各国都高度重视工伤保险的建立和完善。
工伤保险五类险是什么
工伤保险五类险是什么工伤保险是一种特殊的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益。
工伤保险主要包括五类险，即工伤医疗保险、工伤康复医疗保险、工伤定期抚恤金、一次性工伤医疗补助和工亡人员丧葬补助金。
下面我们将逐一解释这五类险的具体内容。
首先，工伤医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这包括因工作受伤或患职业病而发生的诊疗费、住院费、手术费、康复费、药品费等医疗费用。
工伤医疗保险的实施，有效地保障了劳动者在工作中受伤后能够及时得到必要的治疗和康复。
其次，工伤康复医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的康复费用。
康复治疗包括康复评估、康复训练、康复辅助器具和康复服务等。
通过康复治疗，劳动者可以恢复健康，重新融入社会和工作。
第三，工伤定期抚恤金是指在劳动者因工作受伤或患职业病造成丧失劳动能力时，按照一定标准由社会保险经办机构支付的生活补助金。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者维持基本生活所设立的，可以有效减轻受伤劳动者及其家庭的经济压力。
第四，一次性工伤医疗补助是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行一次性医疗治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者快速得到必要的医疗治疗，加快康复进程。
最后，工亡人员丧葬补助金是指在劳动者因工作受伤或患职业病不幸身故时，由社会保险经办机构支付的丧葬费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者的家属能够得到必要的丧葬补助，减轻家庭的经济负担。
总的来说，工伤保险的五类险覆盖了劳动者在工作中受伤或患病时的各种情况，保障了劳动者的合法权益，也减轻了受伤劳动者及其家属的经济压力。
这些保险金的设立和实施，有效地维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。
希望通过不断完善工伤保险制度，能够更好地保护劳动者的权益，为社会的发展和进步做出贡献。
工伤保险分几种
工伤保险分几种工伤保险是指职工因工负伤或患职业病，致使工作能力丧失或者死亡，由用人单位和社会保险基金提供的经济保障。
根据不同的分类标准，工伤保险可以分为多种类型。
下面将对工伤保险的几种分类进行详细介绍。
一、按参保主体划分根据参保主体的不同，工伤保险可以分为两种类型：1.企业工伤保险：由企业为其雇员投保的工伤保险，企业按照规定缴纳保险费用，并为其员工提供工伤保险待遇。
2.个人工伤保险：个体工商户和灵活就业人员可以自愿参保的工伤保险，个人按照规定缴纳保险费用，并享受相应的工伤保险待遇。
二、按保险待遇划分根据工伤保险提供的待遇不同，工伤保险可以分为两种类型：1.基本工伤保险：提供伤残津贴、医疗费用报销和丧葬费等基本待遇，基本工伤保险待遇标准由各地根据实际情况确定。
2.补充工伤保险：某些用人单位和个体工商户为员工或自身购买的额外保险，提供基本工伤保险待遇之外的补充赔偿。
三、按保险责任划分根据工伤保险的责任范围不同，工伤保险可以分为两种类型：1.全保全免型工伤保险：对所有工作期间发生的意外伤害和职业病给予保险赔偿，无论责任归属于谁。
2.指定型工伤保险：对特定工种或特定工作岗位上发生的意外伤害和职业病给予保险赔偿，只承担特定责任。
四、按保险期限划分根据保险期限的不同，工伤保险可以分为两种类型：1.长期工伤保险：保险期限一般为一年以上，通常适用于固定雇员的长期劳动关系。
2.临时工伤保险：保险期限一般为一年以内，通常适用于短期工作或临时雇佣的劳动关系。
五、按区域划分根据不同的地理区域，工伤保险可以分为多种类型，如城镇工伤保险、农村工伤保险等。
不同地区的工伤保险制度可能存在差异，根据实际情况制定相应的保险政策。
总结起来，工伤保险根据参保主体、保险待遇、保险责任、保险期限以及地理区域等因素的不同，可以分为多种类型。
无论哪种类型的工伤保险，都是为了保障劳动者在工作过程中发生的意外伤害和职业病时的权益，为受害者提供经济上的支持和保护。
工伤保险都包括哪些
工伤保险都包括哪些工伤保险是一种为职工提供保障的社会保险制度。
它是由国家法律规定和社会共同管理、个人参保的一种保险制度。
工伤保险的基本功能是对因工作职务引起的工伤、职业病和其他与工作有关的伤害提供医疗、康复、护理、残疾赔偿和生活保障。
工伤保险包括的范围相对较广，主要可以分为以下几个方面：1. 工伤医疗保险：当职工在工作过程中发生意外事故或者职业病时，工伤医疗保险可以为职工提供医疗费用报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
这项保险可以有效减轻职工因工伤产生的医疗费用负担。
2. 康复治疗：工伤保险还包括康复治疗，即在职工因工伤造成身体残疾或功能缺陷的情况下，提供必要的康复治疗服务。
康复治疗可以帮助职工恢复健康，减轻工伤带来的影响。
3. 护理费用：工伤保险还包括对职工工伤期间所需的护理费用的支付。
当职工因工伤导致生活不能自理时，工伤保险可以提供护理费用，用于支付雇佣护工、购买辅助器具等费用，以保障职工的生活质量。
4. 劳动能力鉴定：工伤保险还包括对职工劳动能力进行鉴定的费用支付。
当职工发生工伤或职业病后，需要进行劳动能力鉴定，确定职工的劳动能力等级及其相应的赔偿标准。
工伤保险可以支付相关的劳动能力鉴定费用。
5. 经济补偿：工伤保险还包括对职工因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力所产生的经济损失进行补偿。
这种经济补偿包括残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业返还金等。
这些补偿金可以帮助职工从经济角度得到合理的补偿，减轻因工伤导致的经济困难。
总的来说，工伤保险主要包括工伤医疗保险、康复治疗、护理费用、劳动能力鉴定和经济补偿等方面的内容。
这些保障措施可以为职工提供全方位的保障，帮助他们在工伤发生后得到及时的救治和恢复，并减轻工伤对他们生活和经济的影响。
工伤保险分几类
工伤保险分几类工伤保险通常分为以下几类：一、工伤保险基本险种：工伤保险基本险种是指根据国家规定，由用人单位为其员工购买的强制性工伤保险。
基本险种的保险责任包括工伤医疗、工伤待遇、一次性工亡补助和工伤康复。
1. 工伤医疗：包括住院治疗费用、门诊治疗费用、康复费用等。
受伤员工需要在医疗机构接受治疗时，可以使用工伤保险基本险种来支付医疗费用。
2. 工伤待遇：即工伤津贴，对于工伤员工在休假期间无法劳动，但仍需维持生活所需的情况下，可以申请工伤待遇，以保障其经济来源。
3. 一次性工亡补助：对于由于工伤导致的员工死亡，其家属可以获得一次性的工亡补助金，用于赡养家属和处理丧葬事务。
4. 工伤康复：对于被认定为工伤的员工，需要接受康复治疗时，工伤保险基本险种可以承担一定的康复费用，以帮助其恢复健康。
二、工伤保险补充险种：工伤保险补充险种是指在工伤保险基本险种的基础上，雇主或员工可以选择额外的保险责任。
1. 伤残津贴：对于工伤导致的员工残疾情况，可以获得伤残津贴，用于弥补因残疾而无法从事原工作所带来的收入损失。
2. 补充医疗：在工伤医疗险种的基础上，可以购买额外的医疗保险责任，以提高员工在医疗方面的保障程度。
3. 生活津贴：对于因工伤导致的员工无法独立生活时，可以获得生活津贴，用于支付生活费用。
4. 意外伤害保险：除了工伤保险外，企业还可以为员工购买额外的意外伤害保险，以在员工遭遇非工伤事故时提供保障。
总结起来，工伤保险分为基本险种和补充险种。
基本险种是强制性的，主要包括工伤医疗、工伤待遇、一次性工亡补助和工伤康复。
补充险种是可选的，根据需要可以选择额外的保险责任，如伤残津贴、补充医疗、生活津贴和意外伤害保险等。
这些保险责任的购买可以根据企业和员工的实际情况进行选择，以提高员工的工伤保险保障程度。
工伤保险和社保的区别
工伤保险和社保的区别工伤保险和社保是两种不同的保险形式，它们的主要区别如下：1. 定义和范围：工伤保险是指由雇主为雇员购买的一种保险，用于补偿在工作过程中发生的意外事故、职业病或因工作原因导致的伤残和死亡所产生的直接经济损失。
社保是国家设立的一种制度，用于保障公民的基本生活权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 费率和缴费比例：工伤保险的费率较高，一般为雇员总工资的一定比例，由雇主全额承担。
社保费用根据不同的保险项目和地区的规定而有所不同，一般由雇员和雇主共同缴纳，按一定比例划分。
3. 赔付标准：工伤保险的赔付标准较高，以被保险人的工资作为基数，根据伤残程度和损失程度进行赔付。
社保的赔付标准一般是根据医疗费用、工资收入等因素进行计算。
4. 赔付方式：工伤保险一般通过一次性赔付的方式进行，即在确认工伤后，根据伤残程度和损失程度，一次性支付一定金额的赔偿金。
社保多数采用费用直付的方式，即在患病或发生事故后，医疗机构直接与社保机构结算。
5. 保障范围：工伤保险只保障在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残和死亡，不包含其他社会保险项目。
社保是综合性的保险制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面的保障。
6. 保险责任：工伤保险主要由雇主承担，雇主需要按照相关规定购买保险并及时缴费。
社保由个人和雇主共同承担，个人需要按规定缴纳一定比例的社保费用。
综上所述，工伤保险和社保在定义、范围、费率、赔付标准、赔付方式、保障范围和保险责任等方面有着明显的区别。
工伤保险主要是为了保障工作人员在工作过程中的安全，而社保是为了保障公民的基本生活权益。
工伤保险的赔付标准较高，费率由雇主全额承担，赔付方式是一次性赔付，只保障工作过程中的意外事故，而社保则是综合保险制度，赔付标准根据不同项目计算，费用由雇员和雇主共同缴纳，赔付方式是费用直付，保障的范围更广。
工伤保险包括啥险种
工伤保险包括啥险种工伤保险是一种特殊的社会保险，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害而导致的经济损失。
工伤保险一般包括以下几个险种。
一、工伤医疗保险：工伤医疗保险是工伤保险的基本险种，主要用于支付因工伤导致的医疗费用。
工伤医疗保险可以报销医疗费用、药品费用、住院费用以及康复费用，确保受伤员工能够及时得到必要的治疗和康复。
二、工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时失去工作能力或工伤致死后支付给劳动者或其家属的经济补贴，目的是保障受伤员工在康复期间的基本生活费用。
工伤津贴的发放金额一般根据受伤程度和受伤员工的工资水平而定。
三、工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金主要用于支付因工伤导致劳动者死亡后的葬礼费用，以及向劳动者家属支付一定的经济补贴。
这样可以减轻受伤员工家庭的负担，并保障劳动者家属的基本生活。
四、伤残津贴：伤残津贴是指因工伤导致劳动者发生部分或全部工作能力丧失后支付给劳动者的经济补贴。
伤残津贴的发放金额根据伤残程度进行评定，一般以一次性支付的形式发放。
五、康复补助金：康复补助金主要用于帮助因工伤导致劳动者受伤后参与康复治疗的费用。
康复补助金可以用于康复治疗、心理咨询、康复辅助器具的购置等，以促进受伤员工尽快恢复工作能力。
六、工伤调查费：工伤调查费用是指用于调查工伤事故原因、进行工伤认定和鉴定等费用。
工伤调查费用一般由工伤保险基金支付。
除了以上的险种外，工伤保险还可以提供一些附加保险，如工资补偿险、超生补助险等，以提供更全面的保障。
总的来说，工伤保险的险种不仅包括医疗保险、津贴和丧葬补助金等可以直接给付的险种，还包括伤残津贴和康复补助金等具体的资金补助，以及工伤调查费等间接的费用支付。
这些险种的目的都是为了帮助受伤员工得到及时的治疗和康复，同时保护其基本生活和经济利益。
工伤保险是什么意思 工伤保险
工伤保险是什么意思工伤保险工伤险和意外伤害险差异工伤保险与意外伤害保险的区别：概念：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。
赔偿：这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。
身故残疾则都要进行赔偿的。
人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费；工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。
两者不能相互替代，可以同时适用。
工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。
而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。
工伤保险、工程意外伤害保险：工伤保险是指企业须提供近期工伤保险缴费凭证复印件，同时交验原件(工伤保险请到注册地社保中心办理);工程意外伤害保险是指2004年8月1日以后有新开工工程的企业需要提供工程意外伤害保险缴费凭证，同时交验原件。
工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的被保险人职工在工作中受伤或突发疾病死亡，构成工伤是无异议的，但投保建设工程团体人身意外伤害保险附加医疗保险后，其工伤风险依然没有得到有效转移，这是因为建设工程意外伤害保险附加医疗保险与工伤保险存在如下不同：(一)伤残标准的不同。
工伤保险管理制度
工伤保险管理制度引言工伤保险作为一项基本社会保险制度，是保障劳动者权益和企业合法经营的重要保障。
对于企业和员工而言，了解和遵守工伤保险管理制度是非常必要的。
本文将重点介绍工伤保险管理制度。
工伤保险的定义工伤保险是指在工作的过程中，因意外事故、职业病或者其他原因导致劳动者受到事故伤害、患病或者死亡的，由用人单位和社会保险基金共同出资，按照一定金额提供给劳动者的一种社会保险制度。
工伤保险的目的是保护劳动者的基本权益，缓解劳动者因事故伤害、患病或死亡所带来的不良后果。
工伤保险的适用范围根据《社会保险法》的规定，工伤保险适用于下列人员：1.在用人单位工作，与用人单位订立了劳动合同或者法定代表人与劳动者没有订立劳动合同的雇佣关系的劳动者；2.经雇佣单位批准在其控制下工作的劳动者；3.从事工作，依照国家规定参加工伤保险的人员。
工伤保险基金的筹资和管理工伤保险基金由用人单位和员工共同缴纳。
用人单位应当按照国家规定的缴费标准和比例，向社会保险基金缴纳工伤保险费。
员工的工伤保险费由用人单位代扣代缴。
工伤保险基金的管理机构是社会保险基金管理局。
工伤保险的事故认定和待遇支付对于发生的工伤事故，劳动者和用人单位应当按照规定及时报告事故，社会保险基金管理机构应当尽快进行认定。
对于已经认定的工伤事故，应当根据规定向劳动者提供相应的待遇。
具体的待遇标准由国家社会保险基金管理局制定。
工伤保险的管理制度为了保障劳动者和用人单位的权益，规范工伤保险的管理，制定科学合理的工伤保险管理制度就显得尤为重要。
工伤保险管理制度包括以下方面：财务管理制度工伤保险基金是社会保险制度中的一项基金，应当设置专门的账户进行管理，确保资金的安全性和透明度。
财务管理制度应当规定工伤保险缴纳比例、基数计算、缴费期限、资金使用及监督等方面的问题。
组织管理制度工伤保险管理制度应当设立专门的管理机构，负责工伤保险管理和监督。
同时，还应当制定保密制度、考核制度、违规处罚制度等，确保工伤保险制度的正常运行。
工伤与工伤保险的区别
工伤与工伤保险的区别工伤和工伤保险是两个与工作相关的重要概念，虽然它们都与工作和劳动力有关，但它们的含义和作用却是不同的。
工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病，而工伤保险则是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
下面，我们将详细介绍工伤和工伤保险之间的区别。
首先，工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病。
意外伤害是指在工作中突发的、非本意的伤害，比如摔倒、被机器划伤等；而职业病是指在长期从事某种特定职业或工作环境中患上的疾病，比如职业性尘肺病、职业性中毒等。
工伤通常是由于工作环境、工作条件等因素引起的，是与工作直接相关的伤害或疾病。
其次，工伤保险是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
工伤保险是由国家法律规定的，用于保障受伤职工在发生工伤后能够获得应有的医疗、康复和经济补偿。
受伤职工可以通过工伤保险获得相应的医疗费用、康复费用和工伤津贴等福利待遇，从而减轻受伤后的经济压力，保障其基本生活。
在实际应用中，工伤和工伤保险之间还存在着一些其他的区别。
比如，工伤的认定需要满足一定的条件和程序，通常需要经过相关部门的审核和认定，而工伤保险的申领和待遇发放则需要符合相关的法律法规和规定。
此外，工伤保险的资金来源通常是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤的赔偿责任则由用人单位承担。
总的来说，工伤和工伤保险是两个不同的概念，但它们之间又存在着密切的联系。
工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病，而工伤保险则是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
正确理解和区分工伤和工伤保险的概念，有助于我们更好地维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。
该制度的实施对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和范围工伤保险是指在劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故或者职业病而导致身体受伤或者健康伤害，由用人单位或者社会保险机构提供的一种经济补偿和医疗救治制度。
工伤保险的范围包括工伤事故和职业病。
1. 工伤事故：指在工作过程中发生的突发事件，导致劳动者受伤、残疾或者死亡的事件。
例如，从高处摔下、机械伤害、火灾等。
2. 职业病：指由于长期从事特定工种或者接触特定工作环境而引起的慢性病。
例如，尘肺病、职业性中毒等。
二、工伤保险的基本权益工伤保险制度为受伤劳动者提供了一系列的基本权益，包括经济补偿和医疗救治。
1. 经济补偿：工伤保险制度将根据劳动者的工资水平、伤残程度等因素，提供一定比例的工伤津贴。
工伤津贴的发放期限根据伤残程度和治疗情况而定，可以是暂时性的或者永久性的。
2. 医疗救治：工伤保险制度覆盖劳动者因工伤需要的医疗费用。
劳动者可以在指定的医疗机构接受免费或者部份报销的医疗服务，包括手术、药物、康复等。
三、工伤保险的参保和缴费工伤保险的参保和缴费是保障制度正常运行的重要环节。
1. 参保对象：根据国家规定，所实用人单位都必须参加工伤保险，为其雇佣的劳动者提供保险保障。
同时，个体工商户、灵便就业人员等也可以自愿参加工伤保险。
2. 缴费方式：工伤保险的费用由用人单位和劳动者共同承担。
用人单位应按照国家规定的缴费比例，将应缴纳的工伤保险费用从工资中扣除，并按时缴纳给社会保险机构。
四、工伤保险的申报和认定当劳动者发生工伤时，需要按照规定的程序进行申报和认定，以便享受工伤保险的相应权益。
1. 申报程序：劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。
用人单位应配合劳动者申报工伤，并将申报表及相关证明材料提交给社会保险机构。
工伤保险种
工伤保险种工伤保险（Employment Injury Insurance）是一种保障工人在工作期间因工作原因遭受意外伤害或职业疾病而蒙受的经济损失的保险制度。
下面将详细介绍工伤保险的种类及其重要性。
工伤保险种类：1. 一、基本人身工伤保险（Basic Personal Injury Insurance）：基本人身工伤保险是指国家根据法定标准为全体劳动者设立的一项强制性保险制度，旨在保障劳动者在工作期间遭受的意外伤害或职业疾病的经济损失。
基本人身工伤保险往往由政府或雇主为员工缴纳，可以覆盖医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。
2. 二、商业人身工伤保险（Commercial Personal Injury Insurance）：商业人身工伤保险是指个人或企业自愿购买的一种保险，用于补充基本人身工伤保险的不足。
商业人身工伤保险通常提供更高的保险金额和更全面的保障范围，可以根据个人或企业的需求进行定制。
3. 三、企业工伤保险（Employer's Liability Insurance）：企业工伤保险是指雇主为员工购买的一种保险，用于承担因工作引发的意外伤害或职业疾病所导致的法律责任。
企业工伤保险可以覆盖雇主因工伤支付的赔偿金、律师费用等。
工伤保险的重要性：1. 保障员工利益：工伤保险为劳动者提供了一种经济保障，确保他们在工作期间遭受意外伤害或职业疾病时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，减轻了员工及其家庭的经济负担。
2. 促进劳动安全：工伤保险制度的存在促使雇主更加重视劳动安全和职业健康，加强工作场所的管理和监督，减少事故和职业病的发生。
通过提高劳动安全水平，可以减轻劳动者遭受伤害的可能性。
3. 维护社会稳定：工伤保险可以提高社会的稳定性和和谐性。
当劳动者在工作期间遭受伤害或职业疾病时，他们可以得到必要的帮助和支持，减少了社会不公和不稳定的情况。
4. 促进经济发展：工伤保险为劳动者创造了一种安全感和稳定性，使他们更加愿意从事危险性较大的职业或高风险的工作。
工伤保险包含哪些
工伤保险包含哪些
工伤保险是一种为雇员提供经济补偿的保险制度，当雇员在工作中发生意外或职业病导致损伤或丧失劳动能力时，可获得工伤保险的赔偿。
工伤保险包含以下几个方面的内容：
1. 医疗费用：工伤保险包括因工作事故或职业病导致的医疗费用报销。
雇员发生工伤时，医疗费用将由保险公司支付，包括住院治疗、手术费、药品费等各种医疗费用。
雇员只需根据规定的程序提交相关医疗费用的报销申请即可。
2. 工伤津贴：工伤保险还包括工伤津贴的发放。
根据雇员因工伤或职业病导致的丧失劳动能力程度的不同，工伤保险将提供一定的津贴发放给雇员。
工伤津贴的发放将根据一定的比例计算，通常为雇员失去工作能力后工资的一定比例。
3. 康复费用：工伤保险还包括康复费用的支付。
工伤导致的丧失劳动能力是暂时的，一些雇员可以通过康复训练恢复劳动能力。
工伤保险将支付雇员因康复训练所产生的费用，包括康复设备费、康复治疗费等。
4. 伤残补助金：如果雇员因工伤或职业病导致永久性残疾，工伤保险将提供一定的伤残补助金。
伤残补助金的金额将根据雇员的残疾程度和劳动能力的丧失程度计算。
5. 职业病待遇：工伤保险还包括职业病待遇。
职业病是由于工
作环境中的特殊因素导致的疾病，工伤保险将提供相应的待遇。
雇员被诊断为职业病后，将享受相应的医疗费用报销、津贴发放和康复费用等权益。
总之，工伤保险是为了保护雇员在工作中的安全和健康，提供经济补偿的保险制度。
它包含医疗费用、工伤津贴、康复费用、伤残补助金和职业病待遇等方面的内容，确保雇员在工作中发生工伤或职业病时能够得到充分的保障和赔偿。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或者职业病时的权益和福利。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和目的工伤保险是指由雇主按照法律规定缴纳的一种社会保险费，用于支付因工作原因导致的劳动者意外伤害或者职业病的医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧葬费等。
其目的是保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，减轻因工作原因导致的经济负担。
二、工伤保险的适合范围和参保对象工伤保险适合于所有在用人单位工作的劳动者，包括全日制员工、暂时工、劳务派遣工、实习生等。
同时，个体经营者和灵便就业人员也可以自愿参加工伤保险。
三、工伤保险的权益和福利1. 医疗费用：工伤保险参保人员发生工伤或者职业病时，可以享受免费的医疗救治和康复治疗，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 康复费用：对于因工伤或者职业病导致的伤残，工伤保险制度提供康复治疗和辅助器具，匡助伤残人员恢复工作能力和生活能力。
3. 伤残津贴：对于因工伤或者职业病导致的伤残，工伤保险制度提供一定比例的伤残津贴，用于补偿劳动者因伤残而导致的经济损失。
4. 生活补贴：对于因工伤或者职业病导致的劳动者死亡，工伤保险制度提供一定比例的丧葬费和生活补贴，用于匡助家属度过难点时期。
四、工伤保险的缴费和报销雇主作为工伤保险的缴费主体，根据劳动者的工资总额按照一定比例缴纳工伤保险费。
劳动者在发生工伤或者职业病后，需要及时向所在单位报告，并提交相关证明材料，经过审核后，可以享受工伤保险制度提供的各项福利和待遇。
五、工伤保险的管理和监督工伤保险由劳动保障部门负责管理和监督，确保工伤保险制度的正常运行和福利的发放。
同时，雇主也有责任配合劳动保障部门的工作，按时缴纳工伤保险费，并及时报告和处理工伤事故。
六、工伤保险的发展和改革随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，工伤保险制度也在不断完善和改革。
例如，一些地区将工伤保险与医疗保险、养老保险等社会保险进行整合，形成综合保险制度，提高保障水平和效率。
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一、哪些单位需要参加工伤保险？
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师
事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本
条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师
事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享
受工伤保险待遇的权利。
二、机关、事业单位及其工作人员如何参加工伤保险？
1、不参照公务员管理的事业单位、社会团体，应当按照《工伤保险条例》规定为
全体工作人员参加工伤保险。
2、市级统筹区内机关（含依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）的工作人员的工伤保险由市人力资源和社会保障局统一管理，工伤待遇仍按原办法办理。
三、什么是工伤保险费率？
工伤保险费率是指工伤保险经办机构在一定时期计算和收取保险费的比率。
工伤保险
费率实行的是差别费率和浮动费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定若干费率
档次。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定单
位在所属行业内相应的工伤保险费率。
目前，我市根据国家的三类行业风险类别，将较小风险行业、中等风险行业和较大风险行业的费率分别确定为0.5%、0.8%和1.2%。
另外，每两年根据用人单位工伤保险费用使用以及工伤发生等情况对工伤保险费率进行浮动。
四、哪些情形可以认定为工伤？
（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
五、什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
按照《职业病目录》（卫法监发〔2002〕108号）规定，职业病包括10类115种。
六、因工致残程度分为几个等级
因工致残程度分为10个等级，最重的为1级，最轻的为10级。
其中：1-4级的为全部丧失劳动能力，5-6级的为大部分丧失劳动能力，7-10级的为部分丧失劳动能力。
七、生活自理障碍分为几个等级？
生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
八、下岗（或内退）人员与原单位保留劳动关系，并缴纳各项社会保险，现又在新单位就业，如何参加工伤保险？
应由新单位为其单独缴纳工伤保险，在新单位发生工伤事故后，由新单位为其办理各项工伤手续，承担相关工伤保险责任。
九、什么是停工留薪期？停工留薪期有哪些规定？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
十、因工致残一至四级人员享受哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四
级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定
享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
十一、因工致残五至六级人员享受哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十二、因工致残七至十级人员享受哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十三、职工因工死亡，近亲属享受何种待遇？
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
十四、工伤等级变更待遇如何享受？
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医〔2005〕6号）二十二条第三款规定：“工伤复发，因伤情加重重新评定的伤残等级提高的，不再重新发给一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受”。
十五、每年工伤保险定期待遇调整包括哪些人员？
（1）经市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为1-4级的工伤人员；（2）经市劳动能
力鉴定委员会评定伤残等级为5-6级，并由用人单位发给伤残津贴的工伤人员；（3）因工死亡职工的供养人员。
十六、五至六级工伤人员领取伤残津贴的条件？
必须同时具备：（1）经市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为5-6级的工伤人员;（2）未办理退休手续的在职工伤人员；（3）用人单位无法安排工作，已办理退出工作岗位手续的工伤人员。