总裁商业思维 大脑银行

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大脑银行成就团队的八大体系

大脑银行成就团队的八大体系

大脑银行成就团队的八大体系在当今快节奏的社会中,人们常常面对着各种各样的挑战和压力,需要运用自己的思维和智慧来解决问题,取得成功。

然而,我们的大脑常常因为日常生活的忙碌和各种干扰而不能充分发挥出其潜力。

因此,拥有一个健康的大脑和良好的思维能力是非常重要的。

大脑银行成就团队就是一个致力于帮助人们充分发挥大脑潜力、提高思维能力、达成个人成就的团队。

大脑银行成就团队的核心理念是“大脑潜能无限”,他们致力于研究和探索大脑的运作机制,整合各种心理学、神经学、教育学等学科的理论和实践,构建了一套完善的大脑潜能开发体系。

该体系不仅能帮助人们提高记忆力、思维能力,还能帮助人们更好地应对各种挑战,达成成功。

大脑银行成就团队的八大体系涵盖了大脑潜能开发的方方面面,包括思维训练体系、创新发散思维体系、情绪管理体系、记忆力提升体系、学习技巧体系、解决问题技巧体系、领导力提升体系和幸福人生体系。

这八大体系是大脑银行成就团队长期研究和实践的成果,通过这八大体系,人们可以全面提升自己的大脑潜能,实现个人成就,迎接更美好的未来。

一、思维训练体系思维训练体系是大脑银行成就团队最核心的体系之一。

通过思维训练,人们可以开发自己的大脑潜能,提高自己的智力水平。

这个体系主要包括思维训练的原理和方法、思维模式的改变和培养、思维技巧的提升等内容。

通过思维训练,人们可以在短时间内提高自己的反应速度、逻辑思维能力和创新能力,从而更好地应对各种挑战和问题。

二、创新发散思维体系创新发散思维体系是大脑银行成就团队独创的一套训练体系。

在这个体系中,人们学会如何运用发散思维来解决问题、创造价值。

创新发散思维是指以跳跃性、非线性和非传统的方式来进行思维活动,能够开阔人们的思维空间,激发人们的创造力和想象力。

通过创新发散思维训练,人们可以培养自己的创新意识和创新能力,发掘潜在的商业机会,实现个人成就。

三、情绪管理体系情绪管理体系是大脑银行成就团队研发的一套有关情绪调控和情绪管理的训练体系。

总裁商业思维精华

总裁商业思维精华

总裁商业思维精华欧阳学文一个人的活的好不好主要看心态,发展的好不好主要看思维,其实一个人能否成功主要取决于他的思维模式和行为方式,无数的案例告诉我们,只要提升我们的思考模式,改变我们的思想,就能改变我们的世界!没有不赚钱的行业,只有不知道方法的企业;没有不优秀的员工,只有不会领导的老板;没有“职业倦怠期”,只有不完善的企业体制。

让我们一起来看看你是否在犯以下同样的错误:考虑问题时只考虑到点,没考虑到线和面,思维不全面,缺乏全局思维!解决问题找不到核心,设定目标时,缺乏以结果为导向,缺乏逆向思维!制定战略时,缺乏前瞻性的眼光!想到什么时才做什么,缺乏水平思维!做决策时缺乏风险控制能力,信息掌握不全面,赌性大,缺乏收敛思维!企业组织架构不淸晰,商业系统不强大,执行能力不强,缺乏系统思维!运营成本高,营销思路不清晰,渠道不广,通路打不开!缺乏发散思维!不懂收钱和分钱,资源整合能力太差,合作机制不科学,缺乏共赢思维!领导力不足,不知如何描绘梦想,陈述使命,凝聚人心,缺乏领袖思维!研发产品时缺乏举一反三的能力,盲目跟风,不懂模仿,缺乏创新思维!未能启发员工,无法调动员工积极性,团队学习力不强,缺乏立体思维!市场就是最坏的老师,没上课就考试,中国企业的现状和走势,注定被迫卷入竞争的旋涡……无论您在行业中处于何种位置,再强大的企业也强大不到不会被挑战;再弱小的企业也能找到生存和发展的空间。

我发现成功的企业家都具备三大思维:产品思维、团队思维、客户思维!产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问题(卖什么、怎么卖、在哪里卖);团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题(人,薪酬,考核,晋升,愿景,规则);客户思维解决的是如何收钱(营销模式)的问题(不能靠能人,也不能靠神人,要靠业务流程);真正的老板需要的是全局的系统思维能力,不但要学会如何赚钱、更要学会如何分钱,更重要的是要学会如何把钱收回来!任何一个人只要会学了这三点,就可以在商场上立足,并持续的为自己源源不断赚取财富!1、如何分钱一一如何让员工持续不断的跟随!(公司设定的机制必须能成就员工);2、如可赚钱一一如何让客户持续不断的买单!(公司研发的产品必须能造福客户);3、如何收钱一一如何让客户持续主动的购买!(公司设计的销售流程必须傻瓜式);《总裁商业思维》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利、自动化运营的金三角,帮助创业者解决经营管理中的种种困惑!如何分钱——团队思维:★[建立依赖]:如何让员工离不开公司、如何让客户离不开公司?★[统一立场]:如何让员工像老板一样没日没夜、自动自发的工作?★[解放老板]:如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?如何赚钱——产品思维:★[满足需求]:如何让公司的每一款产品都让顾客尖叫并疯狂购买?★[无中生有]:如何打造漏斗式的商业模式,让顾客持续不断买单?★[出奇制胜]:如何运用巅覆时空的思维模式创造并引领商业潮流?如何收钱——客户思维:★[永续经营]:如何优化企业的三大利润来源、打造持续赚钱系统?★[赚钱机器]:如何优化企业的销售流程,让顾客持续主动的购买?★[远交近攻]:如何把一切社会资源为我所用、远交近攻纵横天下?商业思维——如何构筑持续获利的企业金三角”1、你为什么十年前跟现在没有太大的改变,为什么你现在依然痛苦,有两个原因,第一个原因是你在那里。

商业的底层逻辑大脑银行观后感

商业的底层逻辑大脑银行观后感

商业的底层逻辑大脑银行观后感这部纪录片于今年年初在网上热映,因为电影中讲述了一个新零售领域的故事:因为有了数据,才有了新的机会。

这个新机会到底是什么呢?就是你大脑中存有的数据。

数据的存储形式就是你把这些数据存进一个银行当中去。

那么如果你的商业模型当中有一个数据储备的话,你就可以去获取数据之后去分析数据,将数据转化成你的模型和你所要做事情的逻辑,从而去提升你的决策能力和创新能力,来跟竞争。

但是作为一个普通观众我们是看不到很多数据支撑的哦!因此在看完这部纪录片之后很多朋友会说:怎么没有数据支撑呢?大数据其实就是一个基础数据库,是互联网最基础的一个数据库就是我们日常生活当中的手机里的通话记录,每天我都会在手机里记录我每天的通话情况。

现在我们所使用的手机可能是7英寸的平板电脑或者是5英寸的手机、以及更大的平板电脑等,在这里面就可以储存各种各样的数据。

那么当有了这些数据之后,它就可以对我们做决策会起到非常重要的作用。

例如在今年3月份我们腾讯发布了一个非常经典的5 G应用平台。

腾讯云现在已经实现了对腾讯所有应用上所有设备的5 G连接以及自动备份。

所以只要一个设备不使用的话你所有数据都有保存和恢复可能。

因为如果你在外面被什么攻击的话,这些数据就会把里面很多的关键信息暴露出来并丢失。

这些信息只有放到里面才能够被恢复完整的信息。

因为人是复杂的生命体,所以每个人都有自己的语言,甚至在这个世界上有着相同的语言。

所以每个人都会有一个表达自己语言的方式,所以我们可以看到,不管是人类还是机器人,其实都是在进行着这种表达,但是表达的方式有很多种。

我们可以看到在人类的大脑当中,有着一个与大脑发育成熟相伴的过程叫做胚胎期时期,就是我们的身体发育到一定程度之后会出现一些明显的特征。

我们的大脑也会发生变化,这个过程一般是在婴儿时期就已经形成了很多的性格特征了,所以每个人的性格都会有不同。

当你来到一个新的环境中时会经历从生理性的成长到生理性的退化性的成长之路。

大脑银行

大脑银行
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大脑方程式之——归零程序
| 本文发布在:使用大脑- 2010年-十月-8日
大家好!我是大脑工程师苏引华,今天要和大家分享的是“归零程序”。人生要不断的向前走,就要适时把自己”归零”,这样才会心胸开阔。
人生,难免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时,把自己适时”归零”,可以戒骄戒躁,消除”骄娇”二气,不把成功和顺境当”包袱”背起来;逆境时,固然会失去很多,但能够在失去时勇于”归零”,才能重新面对自己,从头开始,积极奋斗。就像春节前的大扫除,把那些没用处的东西清除掉,把有用的珍品拂拭干净,就可以窗明几净、心情舒畅地迎接新春。
这样的人在中国当然不少,但最让我吃惊的是对方只有19岁,并且对方不是富二代,所有的钱都是他们透过合法的正规渠道赚来的,这件事情深深的刺激了我,让我产生了极大的挫败感,真是人比人,气死人呀!所以我不进步也不行呀,否则都不要出来混了。
就在我前天去奔驰店提车的时候,看到了展厅里的杂志上有世界上最顶级的豪车——迈巴赫的介绍,这个品牌比劳期莱期及宾利更顶级,上次我在上海车展时看到一辆迈巴赫的价格是1800万。所以我再次设定目标,5年内买到这辆最顶级的迈巴赫,不为和我朋友比,而是要给自己一个动力,否则很难彻底激发我的潜能。
归零程序
其实,人生也像时钟一样,到了子夜就要”从零开始”,只有归零,才会有新的周期与辉煌。著名作家刘震云也说过:”归零心态就是把自己心灵里的一切清空,把已经拥有的一切剥除,一切归于零的心态。”实际上,无论何种境况,能适时把自己”归零”,总是海阔天空,心胸豁达。
越能够把自己”归零”的人反倒越会”归零”,不断”归零”就是一种上升与提高,也是一种难得的积淀与涵养。”攥紧巴掌,手里什么都没有;张开双手,就会拥有整个世界。”做人适时”归零”,当然不是妄自菲薄或消极避世,而是持有人生的洒脱与从容,再去面对眼花缭乱的花花世界时,就会多一分明世的清醒,多一分心态的淡泊。

大脑银行→核心内容→总裁商业思维→来源→微信陈标

大脑银行→核心内容→总裁商业思维→来源→微信陈标

大脑银行→核心内容→总裁商业思维→来源→微信陈标核心内容:核心竞争力→一/团队中最应该激发的人是老板。

老板一安逸,员工就堕落;老板不勤奋,员工就懒惰;老板没方向,员工没状态;公司没发展,员工没动力;老板不学习,员工没进步;老板没希望,员工也迷茫;老板有激情,员工差不了;老板有梦想,员工会跟上;老板跑得快,员工慢不了……你希望员工因为你改变,事实上你是企业业绩暴涨最大的障碍,所以,老板若想要业绩暴涨,从改变自己开始。

——大脑银行《总裁商业思维》二/老板最大的能力是使用别人能力的能力,一个公司最大的财产是员工的智慧财产,老板最大智慧就是会分钱的智慧.【举例】:很多公司为什么招不到人,因为是老板自己在招人,不关员工的事,招一个走一个,甚至对有的员工他认为又多了一个对手,招进来的人没有办法融入团队!【如何操作】:1、让员工招员工,招到一个人,并且第一个月达成底薪业绩,公司奖励500伯乐奖;2、谁招的人谁负责带,招进来的人晋升经理再奖励500,晋升总监奖励1000;3、谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成底薪业绩,自己连续两个月达成底薪业绩,可晋升经理;4、晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成。

不是市场不景气,只怪自己脑袋不争气!——苏引华《总裁商业思维》三/老板经营企业,不能心慈手软,能力不行的、业绩不好的员工,该砍掉就砍掉。

他在这不仅浪费了你的基本工资,更浪费了客户资源,你花好大成本把客户弄来,他一脚给踢飞了,这个客户可能永远回不来了。

但是对那些有能力、业绩好的员工,老板也要狠。

老板要敢于让优秀的员工赚到钱,包括在吸引人才的时候,要敢于“砸钱”。

你记住,人才都是免费的,好的人才能带给你的价值会远远大于你给他的工资。

一一苏引华《总裁商业思维》9月10-13日苏州开课……四/老板企业内求外求→不管技术还是销售出生,想要把企业做好,老板都必须学会两大“营销”:一、对内把机制和文化卖给员工,让团队团结一致,奋勇拼搏;二、对外把产品和理念卖给客户,让客户持续购买,主动转介绍;这两个任何一个做不好,不能与时俱进升级,企业都将无法突破!年前重庆最后一场,想要优化公司各项机制的,逆势突围的赶紧把握机会!——苏引华《总裁商业思维》10月9-12日重庆 火热报名中…五/【员工四求:薪+心+新+星】1)薪:有竞争力、公平、不断增长的收入;2)心:好心情,快乐,和谐氛围,适当压力;3)新:有未来,有发展,多创新,有新鲜感;4)星:受关注重视,被认同,尊重,嘉许多。

《大脑银行总裁商业思维》课程心得(上)

《大脑银行总裁商业思维》课程心得(上)

机缘巧合,九月初新的三店开业前夕我正好有空暇,也因为上半年表现优异,公司送我来珠海参加《大脑银行总裁商业思维》课程。

为了好好参加这次课程,我先拜读了苏引华老师的著作《设计你的人生》和《在红尘中修心》,有所了解以后,才来到珠海国际会展中心上课。

第一天来到会场,气势恢宏,非常震撼。

为了迎接8000人的带来,附近五星级酒店全满,签到必须领取胸牌和塑料手环(手环不可伸缩,戴上后除非强力破坏才能够摘除)并且仅能凭此入场,进入会场必须安检。

入场后有将近三百多个方阵,每个方阵三四十人,座位都紧紧固定在一起,无法挪动。

会场正面四面据悉巨型大屏,保证在任何位置都能够清晰看到讲台上的情形。

伴随着《野百合也有春天》这首热烈的歌曲,苏引华老师快步走上讲台。

老师三十多岁,个头不高人很精神,嗓音低沉却有力,讲话节奏很快又不失风趣幽默,常常逗得满场阵阵笑声。

通过两天的课程,对苏老师非常钦佩,缘于三点:第一,这位年轻的老师在商海沉浮多年,学费百万,踩坑无数,通过自身的成长经历,总结出中小微企业发展壮大的规律,开发出自己独特的培训课程,有效的帮助迷茫的企业走出困境。

他自己的创业过程就非常励志,志存高远。

第二,许多企业通过这些课程的学习转危为安,扭亏为盈,步入发展的快车道,足以证明老师确有真才实学,能够为社会提供巨大的价值。

第三,团队整体状态昂扬向上,积极主动。

见微知著,可以想见,什么样胸襟的老板带出什么样的兵。

课程刚刚过去了一半的时间,我的触动和收获已经很大。

最大的触动有两点:一是专注的信念和力量,足以创造任何奇迹。

二是领悟到,越是有成就的人,越是利他的。

无论销售、服务,还是技术领域。

两天里学习到很多技巧方法,已经可以预知善用必将对团队和业绩带来巨大改变。

期待学习完后,回去创造佳绩。

感恩生命中的这次遇见,非常珍惜,也决心学以致用,未来创造价值和更多美好。

大脑银行李超经典语录

大脑银行李超经典语录

大脑银行李超经典语录
1、赚钱只是表相,分钱才是本质,会赚钱是能力的体现,会分钱可以把别人的能力变成你的能力!无数人赚不到大钱的原因是只会使用自己的能力,分则别人帮你干,不分则你自己干,无数人不能大成功的原因是只想赚钱而不想分钱,老板要想大成功必须学会分钱,才能让跟随你的人和你一条心,从而成就大业!———大脑银行李超
2、下属刚进来公司,你可以说他傻,如果跟了你一年,你没淘汰他,还说他傻,那你最傻。

———大脑银行李超
3、做为领导带团队,先占领思想高地,没有占领思想高地,捆住手脚都没有用。

———大脑银行李超
4、领导者升职,升的不是职务/薪酬,升的是责任和胸怀!———大脑银行李超
5、遇到问题直接思考解决方案是高手,停下来抱怨不停会变鸟人。

———大脑银行李超
6、从心出发,落实到行动上,而非言语上,做到问心无愧,事后无悔!———大脑银行李超
7、问题就是机会,永远看到机会,藐视困难!———大脑银行李超
8、天道酬勤,勤能补拙,勤能好运。

没有闲情逸志去计较得失成败。

一切过往皆浮云。

———大脑银行李超
9、人不能作:商人不能过于唯利是图,不能过河拆桥,做事先做人,懂仁义礼智信,给人面子,行方便,方圆有度,适可而止。

给人足够颜面。

文化,教育,经济,体制。

从文化教育入手,懂规矩,有教养,谁都愿意打交道。

———大脑银行李超。

苏引华老师 总裁商业思维 经典语录

苏引华老师 总裁商业思维 经典语录

总裁商业思维一:团队管理篇1、生命的全部是关系,关系的品质决定了生活的品质。

所有的行业最后都是人际关系的行业,客户和公司的关系靠有价值的产品来维系,老板和员工的关系靠团队的机制来维系。

关系只有两种:相互排斥和相互吸引;因此老板要成功必须具备两个条件:吸引客户的产品和吸引员工的机制。

---苏引华《总裁商业思维》2、公司的钱是顾客给,公司的事是团队做!定好机制,分好利益,让团队疯狂把事做好;研发好产品,让顾客疯狂购买!公司自然成功!一一苏引华《总裁商业思维》3、合作的本质是“分”,只有分的清楚,才能合的愉快。

很多时候我们不成功,是因为我们不懂的和别人“分”,也就是因为我们不懂的和别人共享利益。

很多时候别人不愿意帮助你是因为你分的不够多,或者分的不够爽快。

大脑银行的老板好像除了分钱,其它都不会,想学如何分钱,参加《总裁商业思维》吧4、资本不是指你拥有多少钱,资本包含了你所有的一切(资金资源人脉等),运作资本就是掌控性情名利!老板最应思考的是如何利用手中的资本来让别人帮你实现目标!一一苏引华《总裁商业思维》5、员工最大的失败:在公司多年没有和老板成为一伙人,没有把心交给公司,不能成为老板左膀右臂或心腹知己!工作没有做好,不是能力问题,不是经验问题,是立场问题。

一一苏引华《总裁商业思维》6、一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。

别人不跟你合作—分配问题,下属为什么离职—分配问题,执行力低下—分配问题,所有的问题都会发现一个问题—分配机制。

把这个问题一解决,你会发现,都会自动水到渠成而解决。

一一苏引华《总裁商业思维》1.谁手上有资源,谁就是你的节点!一个公司可不可以卖两家公司的产品?什么叫资源整合?要想清楚,谁的客户是我的客户?以后是资源整合的时代,优质产品的杂交,才能最大程度满足客户不同需求,实现利润最大化!一一苏引华《总裁商业思维》1.老板要有胸怀:员工做错事造成损失,要能包容,那只是你为员工交的学费!不要责怪员工笨,因为他是你招过来的,只能说明你比他还笨!一个员工做不好事,要么态度有问题,那就要教育,要么能力有问题,这就要训练!——苏引华老师《总裁商业思维》1.结构决定性质,框架决定大小!企业要做大取决于老板的思维框架,组织结构决定分配和岗位职责,公司要发展、必须设计好完整的组织结构才能更好的分工协作,以达到人尽其才、物尽其用!一一苏引华《总裁商业思维》1.老板若想让员工追随,必须给他安全感!员工的安全感来源于制度和榜样,没有任何文字辅助的口头承诺安全感为零!有制度保障,安全感可达到50%,有制度又有过往的案例说明,安全感可达100%;一一苏引华《总裁商业思维》11.企业若想要很好的发展、必须有所分工:老板着眼于未来,永远说的是我们将要怎么样;中层着眼于现在,关注如何将任务、目标执行到位;员工着眼于过去,依赖过去的经验来完成现行的工作;一一苏引华《总裁商业思维》12. 公司永远跟着需求走,员工永远跟着团队走,客户永远跟着产品走,到底是舒马赫成就了法拉利,还是法拉利成就了舒马赫?到底是员工成就了老板,还是老板成就了员工?这个世界没有谁离不开谁?只是合作了会让彼此更有成就!这个世界上最愚蠢的人就是自以为是、觉得别人没有自己不行的人!一一苏引华《总裁商业思维》13. 员工流失原因1天内离职——陌生1周内离职——氛围不好1个月内离职——被挖走3个月内离职——别家发的工资高1年离职——企业评选优秀员工不公平3年离职——在企业内得不到提升5-6年离职——企业不发展10年离职——伤心太平洋(企业.员工都没赚钱)企业不发展导致优秀员工离职,学习速度决定企业发展速度!一一苏引华《总裁商业思维》14. 【员工有能力为什么不愿意发挥出来?】1、钱不到位;2、权不到位;3、职责明确不到位;4、退出机制不到位;5、检视督促不到位;6、沟通不到位;7、目标不到位;8、激励不到位;9、价值观不到位;10、能力匹配不到位;11、思维不到位;12、前景不到位。

总裁商业思维:大脑银行

总裁商业思维:大脑银行

总裁商业思维:大脑银行一、先有客户还是先有产品我们都是做企业的,企业的钱都是客户给的对不对,那么客户为什么会给我们钱呢,是因为公司的产品满足了客户的需求,解决了客户的困惑。

所以我要问大家一个问题,经营企业当中最重要的问题,也就是很多人开公司开了这么多年都没有解决的一个问题,请问大家是先有客户还是先有产品呢?大家思考一下。

有人说先有产品的,就像很多公司一样生产了很多产品,结果却卖不掉。

老板,我要给你一个忠告,老板最大的死穴就是爱上产品,所以,想要创业成功,首先要先有客户,然后根据客户的困惑去生产能够解决客户困惑的产品,这样才能让产品狂销热卖,就是经商正确的理念,也是最重要的一个理念。

因为客户已经痛了很久了,很久都没有得到解决,就像脑白金解决解决了很多人睡眠的问题。

所以要创业要先拥有客户而不是产品。

那么我要问大家第二个问题了,是先有产品,还是先有团队呢?二、先有产品还是先有团队是产品,因为产品是团队连接客户的最重要的纽带。

没有产品,团队也没有存在的意义,很多人开始创业都不xx客户产品团队之间的关系。

所以每次创业都失败,再创业还是失败。

因为他缺乏反省,缺乏总结,缺乏学习。

其实学习就像停车费,你不愿意交五块钱的停车费,就要准备五百块钱的罚款。

所以给这么热爱学习的自己热烈掌声鼓励一下。

经营企业就是为了赚钱,所以我要问大家的第三个问题就是你希望今年赚多少钱呢。

‘三、一年赚多少钱接下来,我来教大家一个一年赚一亿的方法。

再分享这个方法之前,我先给大家一个公式“(目标)二产品X客户X团队”,比如说你的目标是赚一个亿,那如果你的产品是一亿块钱,那你只需要一个客户,团队呢也只需要一个人就可以达成一亿。

如果你的产品是一千万,那你就需要十个客户,那你这个时候服务十个客户只需要一到两个人就可以了。

那如果你的产品只能做到一百万,那你就需要一百个客户,那一百个客户服务可能要有十个人的团队。

很多人会说我的产品做不出一百万也做不出一千万,那你可以做十万啊,这样我们就需要一千个客户,需要大概一百人左右的团队来服务。

总裁商业思维:大脑银行

总裁商业思维:大脑银行

一、先有客户还是先有产品我们都是做企业的,企业的钱都是客户给的对不对,那么客户为什么会给我们钱呢,是因为公司的产品满足了客户的需求,解决了客户的困惑。

所以我要问大家一个问题,经营企业当中最重要的问题,也就是很多人开公司开了这么多年都没有解决的一个问题,请问大家是先有客户还是先有产品呢?大家思考一下。

有人说先有产品的,就像很多公司一样生产了很多产品,结果却卖不掉。

老板,我要给你一个忠告,老板最大的死穴就是爱上产品,所以,想要创业成功,首先要先有客户,然后根据客户的困惑去生产能够解决客户困惑的产品,这样才能让产品狂销热卖,就是经商正确的理念,也是最重要的一个理念。

因为客户已经痛了很久了,很久都没有得到解决,就像脑白金解决解决了很多人睡眠的问题。

所以要创业要先拥有客户而不是产品。

那么我要问大家第二个问题了,是先有产品,还是先有团队呢?二、先有产品还是先有团队是产品,因为产品是团队连接客户的最重要的纽带。

没有产品,团队也没有存在的意义,很多人开始创业都不xx客户产品团队之间的关系。

所以每次创业都失败,再创业还是失败。

因为他缺乏反省,缺乏总结,缺乏学习。

其实学习就像停车费,你不愿意交五块钱的停车费,就要准备五百块钱的罚款。

所以给这么热爱学习的自己热烈掌声鼓励一下。

经营企业就是为了赚钱,所以我要问大家的第三个问题就是你希望今年赚多少钱呢。

‘三、一年赚多少钱接下来,我来教大家一个一年赚一亿的方法。

再分享这个方法之前,我先给大家一个公式“(目标)=产品x客户x团队”,比如说你的目标是赚一个亿,那如果你的产品是一亿块钱,那你只需要一个客户,团队呢也只需要一个人就可以达成一亿。

如果你的产品是一千万,那你就需要十个客户,那你这个时候服务十个客户只需要一到两个人就可以了。

那如果你的产品只能做到一百万,那你就需要一百个客户,那一百个客户服务可能要有十个人的团队。

很多人会说我的产品做不出一百万也做不出一千万,那你可以做十万啊,这样我们就需要一千个客户,需要大概一百人左右的团队来服务。

大脑银行核心价值观和标语

大脑银行核心价值观和标语

大脑银行的核心价值观包括:
1. 客户至上:始终以满足客户需求为首要任务,提供高质量的产品和服务。

2. 感恩奉献:倡导感恩的心态,鼓励员工积极奉献,为社会和他人创造价值。

3. 团队合作:强调团队协作的重要性,相信集体的力量大于个体,通过共享共担实现共同目标。

4. 拥抱变化:鼓励创新和适应变化,认为变化是进步的驱动力,勇于接受新的挑战和机遇。

标语方面,以下是可能的大脑银行相关标语:
"激发思维,存储知识,连接未来——大脑银行,您的智慧伙伴。

"
"在变化中求发展,在创新中求卓越——大脑银行,引领知识新时代。

"
"感恩每一份信任,奉献每一份智慧——大脑银行,与您共创知识价值。

"
"团结协作,超越自我,大脑银行,为您开启无限可能。

"
"从储存到应用,从知识到智慧,大脑银行,让学习无处不在。

"。

大脑银行管理思维总结与感悟_概述说明

大脑银行管理思维总结与感悟_概述说明

大脑银行管理思维总结与感悟概述说明1. 引言1.1 概述大脑银行管理思维是一种综合应用认知科学、心理学和金融理论的管理方法,通过理解大脑的工作原理和人类认知决策机制,将其应用于个人资产管理以及金融决策中。

本文将对大脑银行管理思维进行总结与感悟,并深入探讨其在认知与决策方面的作用,同时介绍情绪智力在大脑银行管理中的重要性和应用方法。

1.2 文章结构本文分为五个主要部分:引言、大脑银行管理思维总结与感悟、认知与决策的作用在大脑银行管理中的应用、情绪智力在大脑银行管理中的重要性和应用方法以及结论。

接下来将逐一介绍这些部分内容。

1.3 目的本文旨在通过对大脑银行管理思维进行总结与感悟,帮助读者更深入地了解该方法并掌握其应用技巧。

同时,通过探讨认知与决策在大脑银行管理中的作用,能够帮助读者优化资产管理结果。

最后,本文将强调情绪智力在大脑银行管理中的重要性,并提供有效的应用方法,以帮助读者实现更好的管理成果。

以上是“1. 引言”部分的详细内容。

2. 大脑银行管理思维总结与感悟2.1 理解大脑银行管理思维大脑银行管理思维是一种管理个人财务和金融决策的方法论,源自于对大脑工作原理的认知。

它基于人类大脑处理信息的方式进行设计,以提高财务规划和投资决策的效果。

在大脑银行管理思维中,我们将大脑比喻成一个“银行”,而对待金钱和财富则像是在进行存储和投资。

通过了解大脑处理信息的方式,我们可以更好地利用认知和情绪智力来优化个人资产的管理和金融决策。

2.2 应用大脑银行管理思维的好处应用大脑银行管理思维有以下几个好处:首先,它可以帮助我们更清楚地认识自己。

通过深入了解大脑的工作方式和认知偏差,我们可以发现自己可能存在的财务偏好、倾向以及错误决策模式。

这种认识可以帮助我们警惕并避免犯类似错误。

其次,它可以提高投资决策的准确性和效果。

了解大脑的认知和决策机制有助于我们认识到情绪对投资决策的影响,避免因情绪波动而做出错误决策。

同时,通过利用大脑的工作方式,我们可以更好地进行信息加工和分析,从而做出更明智的投资选择。

苏引华经典语录

苏引华经典语录

苏引华经典语录苏引华经典语录(一)1、生命的全部是关系,关系的品质决定了生活的品质。

所有的行业最后都是人际关系的行业,客户和公司的关系靠有价值的产品来维系,老板和员工的关系靠团队的机制来维系。

关系只有两种:相互排斥和相互吸引;因此老板要成功必须具备两个条件:吸引客户的产品和吸引员工的机制。

---苏引华《总裁商业思维》2、企业若想要很好的发展、必须有所分工:老板着眼于未来,永远说的是我们将要怎么样;中层着眼于现在,关注如何将任务、目标执行到位;员工着眼于过去,依赖过去的经验来完成现行的工作;一一苏引华《总裁商业思维》3、你把钱分给谁赚,谁就会帮助你成功,你之所以还没有成功的核心只有一个:与你共享利益的人太少!一一苏引华《总裁商业思维》4、世界上没有最好的产品,只有在特定框架之内的相对需求的产品,例如水平时卖1元2元!如果在沙漠里100元您也会买对吧!一一苏引华《总裁商业思维》5、结构决定性质,框架决定大小!企业要做大取决于老板的思维框架,组织结构决定分配和岗位职责,公司要发展、必须设计好完整的组织结构才能更好的分工协作,以达到人尽其才、物尽其用!一一苏引华《总裁商业思维》6、你能统一多少人的立场,你就能创造多大的事业!老板必须透过分配机制将所有优秀员工变成跟公司同一立场!让员工从替老板干转变为员工替自己干?一一苏引华《总裁商业思维》7、公司的钱是顾客给,公司的事是团队做!定好机制,分好利益,让团队疯狂把事做好;研发好产品,让顾客疯狂购买!公司自然成功!一一苏引华《总裁商业思维》8、一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。

别人不跟你合作-分配问题,下属为什么离职-分配问题,执行力低下-分配问题,所有的问题都会发现一个问题-分配机制。

把这个问题一解决,你会发现,都会自动水到渠成而解决。

…9、员工最大的失败:在公司多年没有和老板成为一伙人,没有把心交给公司,不能成为老板左膀右臂或心腹知己!工作没有做好,不是能力问题,不是经验问题,是立场问题。

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一、先有客户还是先有产品我们都是做企业的,企业的钱都是客户给的对不对,那么客户为什么会给我们钱呢,是因为公司的产品满足了客户的需求,解决了客户的困惑。

所以我要问大家一个问题,经营企业当中最重要的问题,也就是很多人开公司开了这么多年都没有解决的一个问题,请问大家是先有客户还是先有产品呢?大家思考一下。

有人说先有产品的,就像很多公司一样生产了很多产品,结果却卖不掉。

老板,我要给你一个忠告,老板最大的死穴就是爱上产品,所以,想要创业成功,首先要先有客户,然后根据客户的困惑去生产能够解决客户困惑的产品,这样才能让产品狂销热卖,就是经商正确的理念,也是最重要的一个理念。

因为客户已经痛了很久了,很久都没有得到解决,就像脑白金解决解决了很多人睡眠的问题。

所以要创业要先拥有客户而不是产品。

那么我要问大家第二个问题了,是先有产品,还是先有团队呢?二、先有产品还是先有团队是产品,因为产品是团队连接客户的最重要的纽带。

没有产品,团队也没有存在的意义,很多人开始创业都不明白客户产品团队之间的关系。

所以每次创业都失败,再创业还是失败。

因为他缺乏反省,缺乏总结,缺乏学习。

其实学习就像停车费,你不愿意交五块钱的停车费,就要准备五百块钱的罚款。

所以给这么热爱学习的自己热烈掌声鼓励一下。

经营企业就是为了赚钱,所以我要问大家的第三个问题就是你希望今年赚多少钱呢。

‘三、一年赚多少钱接下来,我来教大家一个一年赚一亿的方法。

再分享这个方法之前,我先给大家一个公式“(目标)=产品x客户x团队”,比如说你的目标是赚一个亿,那如果你的产品是一亿块钱,那你只需要一个客户,团队呢也只需要一个人就可以达成一亿。

如果你的产品是一千万,那你就需要十个客户,那你这个时候服务十个客户只需要一到两个人就可以了。

那如果你的产品只能做到一百万,那你就需要一百个客户,那一百个客户服务可能要有十个人的团队。

很多人会说我的产品做不出一百万也做不出一千万,那你可以做十万啊,这样我们就需要一千个客户,需要大概一百人左右的团队来服务。

那你说我十万的也做不出来,那你可以做一万的,一万的就需要一万个客户,然后两百到五百人的团队,那所以你就根据这个公式去套,然后结合你现在的单价,然后你现在的目标,你看一下你需要组建多少人的团队。

所以不管是产品客户团队,它都是有一个公式的。

而你呢,就要找出这个公式而不是乱招人,乱做产品,乱找客户。

四、客户、团队、产品客户团队产品就像这个三角形的三条边,只扩大一条边,三角形就不存在了。

所以企业要做大必须同时扩大三条边,很多企业做到一定程度就做不上去了,就是因为其中的一条边,或者两条边甚至三条边都出现了问题。

所以瓶颈永远都没有办法解决。

那么你的问题是出现在哪条边上面的?所以接下来我们就有主要谈谈客户团队和产品这三条边怎么去经营。

在谈产品客户团队之前,我们先来了解一下企业经营的五个阶段:第一个阶段:0-100万销售(做成)这个时候是创业的初期,创业初期最重要的目标就是要活下来,活下来最重要的就是做销售。

所以这个时候你不要去想产品研发什么的。

只要找一个好卖的产品,然后赚到钱活下来,赚到人生中的第一桶金。

所以这个时候你最重要的就是销售,除了销售其他的一切都不要做,在你没有卖过一百万之前,其他的都不要去想。

你这个时候最重要的就是如何打造一支销售的团队。

第二个阶段:100-1000万营销(做强)(对外营销;对内营销)做到了一百万之后,你就要想怎么卖到一千万。

其实唯一的方法就是做营销,营销不是卖东西,而是让东西好卖。

营销分为两种:一种是对外营销,另外一种是对内营销。

对外营销是让客户不断的追随你,不断的重复购买,不断的增加客户。

对内营销就是让员工不断的追随你,不断的有新的人才进入公司,一个企业一个公司要做大要做强,人才是最重要的,其他的都不是最重要的,所以这个时候是在积累人才、积累资金、积累经验。

第三个阶段:1000-5000万系统(做大)(不依赖人,自动运转)做到了一千万后就要朝五千万迈进,这个时候想的是要做大,做大最重要的就是要有系统。

做系统是为了让企业自动运转,让员工更轻松。

企业的系统有人才系统,业务系统,财务系统,管理系统等。

很多公司做了很多年一直都没办法突破五千万,就是因为没有系统。

如果没有系统,就算你突破了五千万也还是会回来的。

所以这个时候最重要是你要学习如何打造这些系统,只有打造了这些系统你才能长久。

第四个阶段:5000万-1亿标准(做稳)突破了五千万之后,你就要向一亿迈进,这个阶段是要做稳。

等你有了之前的基础,所有的系统都打造好了,比如说人才系统、业务系统、管理系统、财务系统,所以这个时候,不管是谁走,对你公司都不会有影响。

这个时候就可以做稳了。

第五个阶段:1亿-10亿平台(做久)突破了一个亿之后,那你就要向十亿迈进,这个时候要想的是做久,不能依赖于其他平台,所以只有自己打造平台。

有了之前的人才基础、经济基础、经验基础之后,你就可以做平台了。

很多人一开始一创业就想着自己要做很大的平台,这样是不可取的。

所以,你这个时候你要明白你在哪个阶段,也应该明白要做什么事。

分享了这么多,前面都是开胃菜,现在让我们来研究一下客户吧,前面我们说了先有客户再有产品再有团队。

所以我们做企业的关键就是如何打造一款好的产品来满足客户的需求。

所以我要先问大家一个问题,产品是贵好卖呢,还是产品便宜好卖呢?肯定是便宜好卖啦,但是有人会说便宜的产品没有利润呀,所以我来告诉大家,如何卖便宜的产品还能赚到钱的策略,这个策略叫做漏斗策略,看一下这个图片。

想要赚客户的钱必须先搞清楚客户的特性。

所以我要问大家,是大客户好成交还是小客户好成交呢?你肯定会回答肯定是小客户好成交了。

那我要问你第二个问题就是,是服务大客户赚的钱多还是服务小客户赚的钱多呢?那你肯定会回答当然是服务大客户赚的钱多了。

所以,如果你能把小客户变成大客户,那么客户自然就多了,是不是赚的钱自然就多了。

如果一个公司一直在开发新的客户,他是永远都没有办法做大的。

做企业其实就是两件事,开发新客户保留老客户,让小客户变成大客户,让新客户变成老客户,这就是做企业的终极目的。

但是每个客户的需求是不一样的,每个客户需要的产品和服务也是不一样的。

所以你不能让一种产品和一个人服务所有的客户。

必须设计好层次,这也是打造产品和打造团队的核心。

看看下面这张图片,这是产品和团队的框架,业务人员服务新客户,卖入门产品;经理服务散客,卖常规产品;总监服务常客,卖流行产品;总经理服务贵客,卖领先产品。

这样才能服务好大中小客户,每个客户都可以服务好。

公司设计产品要先设计个便宜的,好卖的鱼饵产品,这个产品不是为了赚钱,而是为了让客户了解我们。

这个产品卖的越多,了解我们的客户就越多。

有人要问了为什么要设计这个产品呢?其实每个客户在选择一个新的东西的时候都是冒着风险的,当他买了第一次之后,你会发现他以后选择这个产品就会很容易。

因为第一次风险比较大,我们之所以设计这个产品是为了降低顾客的风险,让顾客接触我们的门槛。

有句话叫“你们家的门槛太高了”,所以当你的风险降低了,门槛降低了,那顾客选择我们就容易,所以我们的客户就会多起来。

当顾客用了你的鱼饵产品时,他要选择你的其他产品就会很容易,因为他已经从你这个产品上面得到了好处,如果他要选择竞争对手的产品那么他就必须承担风险,所以就算你的产品比竞争对手都要贵,他也会选择你的。

当他选择你的这个时候你就有一定的利润了。

有一个日本着名的化妆品品牌,他们的营销策略是什么呢,他们就是在各大杂志报纸,网站上面,只要你到他们的网站填写一下你的姓名,电话,地址,他们就会免费送一套试用装的化妆品给你,连邮费都不要。

而且很多明星都在用这个化妆品品牌,他们用这种方式做到日本化妆品行业的前几名。

所以这个策略是很有效的,关键是你愿不愿意舍。

其实有舍才有得,企业就是小舍小得,大舍大得,不舍不得。

反正你要做强做大,你肯定要广告费,如果你把这个广告费用来送给客户,用来让客户知道你家产品的效果,那比你打广告可能会更有效。

所以我的建议是你一定要设计一款鱼饵产品,哪怕是像这个日本化妆品品牌一样免费送出去都没问题,关键是要让客户知道,让别人用了你的产品之后,以后再来选择你就更容易了。

当你设计好了入门产品(鱼饵产品)、流行产品、常规产品、领先产品之后,你就需要为你的团队设计一套销售流程,一个公司的业务做不好,就是因为老板不懂销售流程,不懂销售系统的建立。

这是打造销售系统的三个流程,只要你把这个流程节点设计好,那你的公司想不做大都难,这三个流程,分别是抓潜、成交、追销这三个步骤。

通过这三个步骤,你就可以把陌生客户培养成知情客户,知情客户培养成熟悉客户,熟悉客户培养成成交客户。

这个就是做业务最重要的三个步骤,如果公司没有设计好这三个步骤,那你公司的成交肯定是很差的,而且换一个人就没办法持续了,换一个人就没有办法继续让业绩提升了。

其实成交客户就像泡妞,比如说通过吃饭认识了这个人,然后你要到这个女孩子的联系方式之后,这里我们简称为抓潜,那要到联系方式之后呢,就经常跟她聊微信啊,聊得有好感之后就可以再次见面,去逛街啊,喝咖啡呀,然后看电影啊等等。

然后有了信任感之后才有可能结婚,结婚就相当于成交,结婚之后两个人相处的不错,才有可能生下小孩,这叫追销。

其实这个过程当中最重要的就是抓潜,如果没有抓潜,那后面的一系列动作都不会有。

所以你要怎么样才能抓到潜呢,首先你要吸引注意力,如果是陌生客户都没有办法知道你,没办法了解到你,那后面的一系列动作都不会有,也不可能有成交,更不可能会有追销。

所以我们要做的是抓潜,就是要让客户了解到你的好处,让他下一次购买的时候下一次选择你的时候更加容易,这个就是抓潜。

比如我现在开发一个产品十块钱,因为产品很好,这个产品的价值是一百块钱,但是我只卖十块钱。

因为产品好,所以有一百万人购买我这个产品,所以我第一单就做了一千万。

虽然做了一千万,但是这一千万是不赚钱的,所以能达到这个规模有了这个基础之后,那我接下来再做一个一百块钱的产品。

那这个时候因为有了前面的基础。

因为有了前面这个抓潜的基础,那别人已经看到了我产品的好处,那这个时候我就算是卖一百块钱,就算只有百分之十的客户来买,那我也有十万个客户来给我购买,那这个时候我一样是做了一千万,是吧?有了前面两次的交易之后,那么这十万个客户应该都是对我很有信任了。

因为我给他们价值已经给了两次了。

而且这一部分人因为用了我这个产品得到了好处,那这个时候我根据这一部分人的需求再去开发一个一千块钱的产品,这个时候我也只要百分之十的人跟我购买,就是一万人,那这个时候我还是做了一千万。

又过了一段时间,我发现这一万人里面有一些更大的需求的时候,我就开发一个一万的产品,这个时候只需要百分之十的人来购买,就是一千个人,我一样还是做了一千万。

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