培训师如何让开场白更具吸引力
培训师精彩的开场白（授课必备技巧）
培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。
如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。
这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。
然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。
01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。
你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。
听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。
南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。
举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。
这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。
今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。
在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。
这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。
我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。
02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。
举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。
虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。
这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。
很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。
她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。
培训发言吸引听众技巧
培训发言吸引听众技巧在进行培训发言时，吸引听众的注意力是非常重要的。
只有当听众对我们的发言感到兴趣和投入时，我们的培训才能更加有效果。
因此，我们需要掌握一些吸引听众的技巧，以确保我们的发言能够引起他们的关注和兴趣。
首先，一个引人入胜的开场白是至关重要的。
我们可以使用一个引人入胜的故事、一个有趣的事例或者一个引人思考的问题来吸引听众的注意力。
这样的开场白可以很好地激发听众的好奇心，使他们愿意听下去。
其次，我们需要注意自己的语言和表达方式。
简洁明了的语言和生动形象的表达方式可以让听众更容易理解和接受我们的发言。
我们可以使用一些形象的比喻、幽默的元素或者一些引人入胜的例子来生动地阐述我们的观点。
同时，我们还需要注意语速和音量的控制，确保我们的声音不单调，以免让听众产生疲倦感。
除了语言和表达方式外，我们还可以运用一些互动的手段来吸引听众。
例如，可以在发言中穿插一些问题，引导听众思考和回答。
这样可以让听众参与其中，增加他们的参与感和兴趣。
同时，我们还可以组织一些小组活动或者讨论，让听众亲自动手，增加他们的互动性和参与度。
此外，我们还可以通过运用一些多媒体技术来吸引听众的注意力。
如今，多媒体技术已经成为培训中常用的工具，我们可以使用PPT、视频等来展示我们的内容。
这些多媒体技术可以使我们的发言更加生动有趣，激发听众的兴趣和好奇心。
除了以上的技巧，我们还需要注意自身的形象和仪表。
一个干净整洁、自信大方的形象会给人留下良好的第一印象，并吸引听众的注意力。
我们可以穿着得体、仪态端正，与听众保持良好的眼神交流，以增加亲和力和说服力。
最后，为了吸引听众的注意力，我们需要充分了解我们的听众群体。
不同的听众可能有不同的兴趣和需求，我们要根据不同的听众特点来调整我们的发言策略。
了解他们的背景、需求和期望，可以帮助我们更好地调整自己的发言内容和方式，从而更好地吸引他们的注意力。
在培训发言中，吸引听众是至关重要的一环。
通过运用以上的技巧，我们可以更好地吸引听众的注意力，从而让我们的培训发言更加生动有趣、有效果。
培训师如何做好开场白9500字
培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。
下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。
一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。
这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。
简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。
二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。
通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。
三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。
开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。
四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。
这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。
培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。
五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。
在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。
六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。
培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。
综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。
通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。
培训师开场的十种方式
培训师开场的十种方式引言开场是一场培训的关键时刻，缺乏吸引力和互动性的开场可能导致学员们的兴趣和注意力的逐渐丧失。
作为一名培训师，我们需要学会利用不同的方式来吸引学员们的注意，建立起良好的基础。
本文将介绍十种能够有效开展培训开场的方式。
1. 直接提出问题•细节：直接提出一个有趣、具有启发性的问题来引起学员们的思考和讨论。
•提问的目的：激发学员们的好奇心，引出本次培训的主题。
2. 使用短小精炼的引语•细节：选取与培训主题相关的名言或格言，通过简短地引用来引起学员们的共鸣。
•引语的目的：为学员们建立共同语言，让他们感到培训与他们的现实生活相关。
3. 开场故事•细节：分享一个与培训主题相关的真实或虚构的故事，用生动的语言抓住学员们的注意力。
•故事的目的：激发学员们的情感，让他们更容易理解培训主题的重要性。
4. 视觉引导•细节：通过使用图片、视频或PPT等可视化工具，提供直观、生动的图像来引起学员们的兴趣。
•视觉引导的目的：帮助学员们更好地理解和记忆培训内容，提高学习效果。
5. 知识测验•细节：提出几个简单的问题或知识测验，让学员们参与其中，激发他们对本次培训的兴趣。
•测验的目的：了解学员们的基础知识，为后续的学习内容做铺垫。
6. 与学员互动•细节：用个人经历、问题提问等方式与学员进行互动，鼓励他们积极参与讨论。
•互动的目的：增加学员们的参与度，建立起良好的学习氛围。
7. 给出案例分析•细节：分享与培训主题相关的案例，让学员们通过分析案例来了解实际情况下的应用。
•案例分析的目的：提供实际案例，帮助学员们更好地理解理论知识并促进思考。
8. 提出挑战问题•细节：给学员们提出一个挑战性的问题，激发他们的思考和动力。
•挑战问题的目的：激发学员们的求知欲，并促使他们主动探索和学习。
9. 创造互动游戏•细节：设计与培训主题相关的互动游戏，通过游戏加深学员们对培训内容的理解。
•游戏的目的：增加学员们的参与度，增强学习的趣味性和记忆效果。
一句话引气氛培训师开场白的语言艺术
一句话引气氛培训师开场白的语言艺术一句话引气氛培训师开场白的语言艺术作为一个培训师，开场白是引起学员兴趣、营造良好学习氛围的关键环节。
一句话的引言可以起到意想不到的效果。
本文将探讨如何利用语言艺术来打造有趣、引人入胜的培训开场白。
第一节：开头即重点开场白需要快速吸引学员的注意力，为此，我们可以将重点内容融入到开场白的第一句话中。
例如：“在这个瞬息万变的时代，学习成为了不可或缺的技能。
”这样的一句话巧妙地将课程的重要性和实用性传达给学员，激发了他们的好奇心。
第二节：情感共鸣学员参加培训课程通常是因为对某个领域或主题感兴趣。
利用开场白来与学员建立情感共鸣，能够迅速拉近教师与学员的距离，增强学员的参与感。
例如：“当我第一次接触到这个领域的时候，我真的被深深地吸引住了。
”这样的一句话展示了教师对于所教内容的热爱，并表达了对学员的共鸣和理解。
第三节：幽默调节在培训过程中，适当的幽默可以缓解紧张气氛，增加轻松愉悦的学习体验。
开场白可以以一个幽默的故事、笑话或者引用来吸引学员的注意力，展现教师的幽默感。
例如：“对于我来说，每次站在这个讲台上就像是打开了一把喜剧的大伞。
”这样的一句话呼应了学员对培训师的期待，同时也创造了一个轻松的开场氛围。
第四节：启发思考培训的目的之一是激发学员的思考和创新能力。
通过引用名人名言或者大家熟知的故事启发学员的思考，可以让开场白更加吸引人。
例如：“爱因斯坦曾经说过，‘想象力比知识更重要’，那么，在这个培训中，我们将一起探索如何发挥我们的想象力。
”这样的一句话既引用了名人名言，又与培训内容相关，激发了学员的好奇心和思考欲望。
第五节：正能量鼓舞培训师作为领导者，需要为学员树立正面的榜样，鼓励学员积极参与。
开场白可以传递积极的能量，让学员感到鼓舞和振奋。
例如：“欢迎大家来到这个学习的乐园，在这里，我们将共同成长、共同进步！”这样的一句话积极向上，表达了对学员的欢迎和期待，给学员带来积极的学习态度。
培训讲师的开场白技巧2500字
培训讲师的开场白技巧2500字
作为一名培训讲师，开场白是很重要的一个环节。
它不仅是我们与学员们建立关系的第一步，还是让学员们感到自己将要参与到一个极具价值的培训过程中的重要元素。
在进行开场白的时候，我们需要注意以下技巧：
1.引入话题
对于很多学员，进入培训室的时候可能还是有些紧张的，所以我们要尽可能让他们感觉到轻松和自在。
可以从一些通俗易懂、生活实用的话题入手，比如天气、交通等，建立起良好的沟通桥梁。
2.询问问题
通过简单的问题对学员们进行互动，让他们积极参与到授课过程中来，并让他们意识到培训对他们的意义和目的性。
例如：“你们为什么来参加这次培训？”等等。
3.普及知识
我们可以随手举一些扩展当前知识的例子。
通过将前置知识与切实情况相结合，培训效果会更加显著，也能够带给学员们更多的实际帮助。
4.表达感慨
在开始阶段，可以向学员们表达感慨，讲述一下自己在这个领域中的经历和感受。
这能够让学员们更自然的打开心扉，从而帮助他们更好地吸收学习内容。
5.制定规则
最后，不要忘记为课堂制定一些规则。
这样能够让学员们按照一定的规范来参与培训，更加利于彼此之间的互动和交流。
总之，做好开场白的工作，能够在很大程度上提高学员们对你授课的兴趣和参与度，也为整个培训过程的成功打下了基础。
打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法
打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法开场白是培训师进行培训或讲座时必不可少的一环。
一个好的开场白能够吸引听众的注意力，打破冷场，为接下来的内容铺垫。
然而，很多培训师在开场白的撰写上存在困难，缺乏创意和新颖性。
本文将探讨打破冷场的奇招，帮助培训师通过独特的方法创造吸引人的开场白，提升培训效果。
一、故事开场法故事是一种能够打动人心、引起共鸣的方式。
培训师可以以一个有趣的故事作为开场白，吸引听众的注意力，并与培训内容产生共鸣。
例如，培训师在开场时可以讲述一个真实的故事，围绕故事情境与听众的关注点产生共鸣，不仅能够引起听众的兴趣，还能激发听众对于培训内容的好奇心。
二、互动开场法互动是一个有效的方式，能够促使听众主动参与并打破冷场。
培训师可以通过提问、请听众举手或进行小组活动等方式，让听众参与其中，并且带有一定的趣味性。
例如，在开场时，培训师可以提出一个有趣的问题或者游戏，鼓励听众参与并展示自己的观点，从而营造出一个活跃的氛围。
三、触发问题开场法通过提出令人深思的问题，培训师能够激发听众的思考，并引导他们进入培训内容的核心。
这种方式不仅能吸引听众的注意力，还能够让他们自己发现问题并积极思考解决方案。
例如，在开场时，培训师可以提出一个现实存在的问题，并引导听众思考问题的原因和可能的解决办法，从而拉近培训师与听众之间的距离。
四、幽默开场法幽默是破冷场的一种经典方式。
一个有趣的笑话或者幽默的小故事可以迅速打破冷场，让听众放松心情，更好地接受培训内容。
然而，培训师需要注意幽默的程度和内容的选择，确保笑点适度，并且不会引起听众的反感。
总之，一个好的开场白是培训师成功的关键之一。
通过运用故事、互动、触发问题和幽默等方式，培训师可以打破冷场，吸引听众的注意力，并创造出一个积极活跃的学习氛围。
因此，培训师可以在准备开场白时多花些时间和精力，寻找独特的方法，让开场白成为培训的“杀手锏”。
这样，培训效果将会大幅提升，听众也能够更好地参与并吸收培训内容。
培训最吸引人的10句开场白
培训最吸引人的10句开场白
一、欢迎各位来到本次培训，今天我将为大家带来一场令人充满激情的学习之旅！
二、大家好，我是今天的培训师，很高兴能与各位相聚在这里，一起探索新的知识和技能！
三、在这个快速变化的时代，不断学习和提升自己是我们最重要的任务之一，今天的培训将帮助您实现这一目标！
四、培训的目的是为了让我们更好地适应工作和生活的需求，让我们一起探索培训中的乐趣和收获吧！
五、培训不仅是获取知识的过程，更是一个与他人交流、分享经验的机会，希望大家能积极参与、融入其中！
六、在这个信息爆炸的时代，培训将帮助我们过滤和获取有价值的信息，让我们一起来培养信息素养吧！
七、培训的目标不仅仅是知识和技能的提升，更是培养我们的思维能力和解决问题的能力，让我们一起挑战自我吧！
八、今天的培训将为大家带来一些实用的工具和方法，帮助大家更高效地工作和生活，让我们一起迈向成功！
九、培训是一个学习和成长的机会，希望大家能积极参与，与他人分享自己的经验和想法，让我们一起进步！
十、希望今天的培训能带给大家不仅仅是知识和技能的提升，更是一种积极向上的心态和态度，让我们一起成为更好的自己！。
培训师的开场白技巧如何引发学员的好奇心
培训师的开场白技巧如何引发学员的好奇心培训是一种传授知识和技能的重要途径，而培训师的开场白技巧十分关键，它不仅可以吸引学员的注意力，还可以引发学员的好奇心，激发学习的积极性。
本文将探讨一些有效的开场白技巧，帮助培训师在培训过程中实现这一目标。
1. 用引言或故事引入一个引人入胜的引言或故事可以很好地吸引学员的注意力，并引发他们的好奇心。
培训师可以选择与培训主题相关的名人名言、行业趣闻或成功案例作为开场白的一部分。
通过与现实生活或学员的日常经历联系起来，培训师可以打开学员的思维，激发他们对培训内容的兴趣。
2. 提出问题或挑战通过提出问题或挑战，培训师可以迅速吸引学员的注意力，并激发他们的好奇心。
培训师可以选择一些有趣的问题，与学员互动，引发他们思考和讨论。
这样的开场白能够激发学员主动参与的欲望，提高学习的效果。
3. 创造悬念悬念是引发好奇心的有效手段之一。
培训师可以在开场白中引入一些引人入胜的问题或局面，但只是给出一部分信息，然后告诉学员在接下来的培训中将揭晓答案。
这样的开场白会让学员有强烈的愿望去了解更多的信息，激发他们对培训内容的兴趣。
4. 创造一种互动的氛围为了引发学员的好奇心，培训师需要创造一种互动的氛围。
他们可以通过提问学员的意见、要求学员分享自己的经验或观点来实现这一目标。
这样的互动可以激发学员的主动参与欲望，并使他们更加关注培训内容。
5. 利用多媒体和视觉效果多媒体和视觉效果是吸引学员注意力的强大工具。
培训师可以运用幻灯片、视频、图片等多媒体资源来增加开场白的吸引力。
通过展示丰富多样的内容，培训师可以引发学员的好奇心，并展示培训的价值和意义。
总结：培训师的开场白技巧对于引发学员的好奇心以及激发学习的兴趣至关重要。
通过使用引言或故事、提出问题或挑战、创造悬念、创造互动的氛围以及利用多媒体和视觉效果等技巧，培训师可以有效地引发学员的好奇心，提高培训的质量和效果。
希望这些技巧可以帮助培训师在实际工作中取得更好的效果。
培训师常用的25种开场方式
个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持 1 培训师常用的25种开场方式1、直接进入吸引力的话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？2、激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2013年5月27日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？3、提出实实在在的短问题其实前面两点案例中都有提问的形式。
提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。
4、以历史事件开头历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。
比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
5、赞美加鼓动赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：给自己的一个热烈的掌声；让我们彼此握一下手，互动一下等等，这样的开场白容易获得听众的认可。
6、危机意识的开场白中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了；地球到了崩溃的边缘等等，都能够一下子吸引听众的注意力。
7、笑话、小品、轶事、寓言、故事法如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。
当然，避免低级的或是贬低人的笑话。
有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
8、共同的经历演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：大家回忆一下，一年之前…; 那时候我们一起泡方便面的情景,你还记得那个同桌的她么；我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
如何设计培训讲师开场白
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人们都知道开场白的重要性，也在有意识的提高开场白的效果，但是由于多种原 因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误，掉入一些误区,可以有效的 提高开场白和整个培训的效果。所以了解开场白的一些禁忌非常重要。开场白的禁 忌主要是以下几点：
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意流露，越是不够自信的东西才需要反 复强调。
在开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师并不是祥林嫂。
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四、不要过多解释为何培训 过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法是和上面的比较相似的错误。
讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉，实际上只会适得其 反，太多的强调只会说明内心的心虚。其实既然组织了这次培训，大家都已经来到 这里，说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的，至少是暂时一 致。要让学员继续待下出，是看你能否提供给学员真实有效的东西。光靠嘴里大谈 重要性，那只是讲师自己认为的，并不是学员真正感受到的。没有实在的内容只会 让学员感到反感。
八、不要怪罪任何人 开场白中常犯的另一个错误是“怪罪他人”。某知名讲师到一个企业讲沟通，
一出场他就说：“沟通这门课程本来是用来做企业内训的，没有想到今天给弄成了 公开课，人这么多。”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人 数少效果会更好。同时讲师的另外一层意思可能是：“看来这课程很好，大家都需 要”。实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话（笑话见附后）有异曲 同工之妙呀。观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。”那么站在门口的会议组 织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。”他们很可能久站在那里战战 兢兢的随着老师讲完。说这话还透露另一点信息：“我本来准备的是内训课，人数 不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。”
气氛引点培训师开场白的妙招
气氛引点培训师开场白的妙招在进行培训活动时，培训师的开场白起着至关重要的作用，它能够为整个培训活动打下基调，帮助参与者进入学习状态。
而一个成功的开场白往往能够营造出良好的气氛，引发参与者的兴趣和积极性。
下面将介绍几个妙招，帮助培训师在开场白中创造出令人难忘的气氛。
一、使用幽默和笑话幽默是一种独特的语言，可以轻松地打破现场的紧张氛围，增强参与者的互动性。
培训师可以选择一些有趣的笑话或者轶事，娓娓道来，引人发笑。
这样的开场白能够让参与者放松心情，积极参与到培训活动中。
二、引用生动的故事或者案例故事和案例是一种非常有效的引点手段，通过讲述一个感人或者有启发性的故事，可以让参与者在情感上产生共鸣，并激发他们的思考和学习欲望。
培训师可以使用一些生动的故事或者真实案例，将其与培训主题相结合，让参与者对培训内容产生浓厚的兴趣。
三、使用视觉辅助工具视觉辅助工具是培训师在开场白中常用的手段之一，它能够通过图表、图片或者视频等形式，直观地展现和说明培训内容，吸引参与者的目光。
培训师可以准备一些有趣而且具有表现力的视觉辅助工具，让参与者在开场就能够获得直观的感受，进一步引发他们的兴趣和好奇心。
四、与参与者互动交流互动交流是培训活动中重要的环节，培训师可以在开场白中主动与参与者进行互动，通过提问、邀请发言或者分享经验等形式，拉近与参与者之间的距离。
这样的互动交流能够培养参与者的参与意识，让他们成为培训活动的积极主体，乐于分享和学习。
五、展示个人魅力和专业素养作为培训师，不仅需要具备丰富的知识和经验，还需要展现出个人的魅力和专业素养。
在开场白中，培训师可以适度展示自己的风采和特点，以吸引参与者的关注，并树立起自己的权威形象。
同时，培训师需要保持良好的表达和沟通能力，让参与者在开场白中感受到自己的专业水平和魅力所在。
总结而言，一个成功的开场白能够引发参与者的兴趣和积极性，为培训活动打下良好的基础。
培训师可以运用幽默和笑话、引用生动的故事或者案例、使用视觉辅助工具、与参与者互动交流以及展示个人魅力和专业素养等方式，创造出令人难忘的开场气氛。
培训讲师的开场白技巧
培训讲师的开场白技巧
以下是 6 条关于培训讲师的开场白技巧：
1. “嘿，大家想不想一开场就抓住学员的心啊？就像明星一上台就点亮全场！比如你可以先讲个超级有趣的小故事，瞬间吸引大家的注意力。
就像乔布斯每次发布会开场那样，让人迫不及待想听下去！”
2. “哇塞，让学员迅速进入状态很关键哦！不妨来个惊人的事实或数据开场，让他们惊讶得张大嘴巴！比如说，‘你们知道吗，全球每分钟有多少人在学习新技能！’，这样他们还能不认真听吗？”
3. “嘿，有没有试过用幽默的笑话开场呀？这就像给课堂加了一把欢乐的调料！像郭德纲讲相声似的，让大家哈哈一笑，氛围马上就轻松啦。
比如来个自嘲的小段子，多有意思呀！”
4. “哎呀，和学员建立连接也很重要呢！来个亲切的问候或者互动，一下子就拉近了距离。
就好像朋友之间聊天一样，‘今天大家过得怎么样啊？’，他们肯定会积极回应的！”
5. “哇，试着用一个引人深思的问题开场怎么样？就如同在学员心中扔下一颗思考的炸弹！比如‘如果给你一个机会变成任何东西，你会选什么？’，这能不让他们开动脑筋吗？”
6. “嘿，用一个震撼的场景描述开场也超棒的呀！仿佛把学员一下子带入到那个情境中。
比如说‘想象一下在辽阔的草原上，太阳缓缓升起……’，他们不就被吸引进去了嘛！”
我的观点结论就是：培训讲师巧妙运用这些开场白技巧，能让培训效果大大提升，让学员更投入，更有收获！。
培训师常用的25种开场方式
培训师常用的25种开场方式1、直接进入吸引力的话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？2、激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2013年5月27日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？3、提出实实在在的短问题其实前面两点案例中都有提问的形式。
提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。
4、以历史事件开头历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。
比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
5、赞美加鼓动赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：给自己的一个热烈的掌声；让我们彼此握一下手，互动一下等等，这样的开场白容易获得听众的认可。
6、危机意识的开场白中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了；地球到了崩溃的边缘等等，都能够一下子吸引听众的注意力。
7、笑话、小品、轶事、寓言、故事法如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。
当然，避免低级的或是贬低人的笑话。
有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
8、共同的经历演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：大家回忆一下，一年之前…; 那时候我们一起泡方便面的情景,你还记得那个同桌的她么；我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
培训师如何设计引人入胜的开场白？
培训师如何设计引人入胜的开场白？
“开场白”的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
一段好的“开场白”，起着创造氛围，激发兴趣，稳定情绪，吸引注意力，讲明目的，唤起求知欲，激发思考的作用。
它能打开课堂与学员心灵之门户。
有以下六种方法可以助你一臂之力。
1）提疑问，设悬念，启迪思考
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。
它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容。
2）讲故事，做推测，激发兴趣
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。
3）释题目，讲背景，揭示主旨
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。
利用课题的解释、背景的介绍，不枝不蔓地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态。
4）述评价，引赞语，唤起重视
这种“开场白”从肯定和赞扬权威和名人言语开讲，它能吸引学员慕“名”而读，追“奇”而学，提高学员的学习兴趣，但必须实事求是，不要夸张卖弄。
5）引诗句，用名言，调动热情
这种“开场白”适合层次较高的学员，利用它开场可以和学员产生知识体验的互动从而获得认可，常常对培训内容可起画龙点睛的作用。
6）展挂图，放录音，活跃气氛
利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲；利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。
讲师最吸引人的10句开场白
讲师最吸引人的10句开场白
1. “嘿，朋友们！你们知道吗，我就像一把钥匙，能打开你们知识大门的钥匙，今天就让我带你们开启精彩旅程吧！”例子：就像进入一个神秘的知识城堡，我这把钥匙要带你们领略其中的奇妙。
2. “哇塞，各位小伙伴，你们准备好跟着我一起在知识海洋里畅游了吗？”例子：就如同在广阔的海洋中尽情探索，等待着发现新奇的宝藏。
3. “嘿呀，大家想想，知识是不是就像那闪闪发光的星星，等着我们去摘取呢？我来啦！”例子：好比夜晚仰望星空，对那些璀璨的星星充满向往。
4. “哟呵，同学们，难道你们不想跟着我踏上这充满惊喜的学习之旅吗？”例子：仿佛是一场刺激的冒险，让人迫不及待地想要出发。
5. “哎呀，伙伴们，我可是有好多有趣的东西要和你们分享，快来呀！”例子：就像有一箩筐的宝贝，急切地想展示给大家。
6. “嘿，大家难道不期待我这个知识宝库给你们带来的惊喜吗？”例子：如同一个藏满秘密的宝库，等待着被开启。
7. “哇哦，各位，和我一起学习，那可就像坐过山车一样刺激哦！”例子：就像在高速飞驰的过山车上，感受心跳和兴奋。
8. “哟，朋友们，我会像一盏明灯，照亮你们的学习道路哟！”例子：好比在黑暗中前行，突然有了明亮的指引。
9. “嘿呀，大家快来呀，我会让你们像发现新大陆一样兴奋！”例子：仿佛是航海家发现了新的大陆，那种激动难以言表。
10. “哎呀，同学们，跟我在一起，学习也能变得超级有趣，信不信？”例子：就如同原本枯燥的事情突然变得充满趣味。
我的观点结论：这些开场白都非常吸引人，能够迅速抓住听众的注意力，让他们对接下来的内容充满期待。
培训师如何开场白3000字
培训师如何开场白3000字对于培训师来说，开场白是整个培训过程中最重要的部分之一。
一个好的开场白可以吸引学员的注意力，从而激发他们对培训内容的兴趣和热情。
下面，我们就来详细讨论一下培训师如何打造一个优秀的开场白。
一、确定主题在开始设计开场白之前，培训师需要先明确自己讲授的主题。
主题的确定不仅能够帮助培训师更好地掌握培训方向和内容，也能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而达到预期的培训效果。
二、考虑听众的特点不同的听众有着不同的需求和心理，因此培训师在设计开场白时需要做到对听众的特点有所了解。
如果是技术类培训，那么听众可能更加注重实用性和技术性；如果是管理类培训，那么听众可能更注重实践经验和管理方法。
了解听众的特点可以帮助培训师更好地与听众进行沟通，从而让听众更容易接受培训内容。
三、强调培训的重要性培训师在开场白中需要强调培训的重要性，让学员明确自己参加培训的目的和意义。
培训的重要性不仅可以激发学员的学习热情，也能够让学员更好地理解和掌握培训内容，从而提高培训效果。
四、介绍自己在打造一个良好的开场白时，培训师需要介绍自己并告诉学员自己的背景和经验。
这样可以让学员更好地了解自己的师傅，从而更容易接受自己的学习指导。
五、创造轻松的氛围在开场白中，培训师还需要创造轻松的氛围，让学员更愿意参与到培训中来。
可以通过调侃、引入笑话、提出问题等方式来营造轻松的氛围，让学员更加放松和自信。
六、开场问卷为了更好地了解听众的需求和期望，培训师可以在开场时设计一个简单的问卷。
通过问卷，培训师可以了解到听众的基本情况、学习目的、期望效果等，有助于更好地调整培训方向，提高培训效果。
七、建立良好的互动在开场白中，培训师需要建立良好的互动，让学员更加活跃。
可以通过提出问题、互动讨论、经验交流等方式来建立良好的互动，让学员更好地参与到培训中来，激发学员的学习热情。
八、总结好的开场白能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而提高培训效果。
培训发言的开场魅力
培训发言的开场魅力培训发言作为一种重要的沟通方式，在商务领域日益受到重视。
一场成功的培训发言能够引起听众的兴趣，激发他们的学习动力，提升信息传达的效果。
而一个富有魅力的开场白，则是一个培训发言的重要组成部分。
下面，我将为大家分享一些提升开场魅力的技巧。
首先，一个引人入胜的故事是开场魅力的秘诀之一。
人们对故事的吸引力天生就具有一种本能。
通过讲述一个生动而有趣的故事，我们可以迅速引起听众的关注。
这个故事可以是真实的或者虚构的，但无论如何，它必须具有情节紧凑、悬念迭起的特点。
通过一个有趣的开场故事，我们不仅可以打破冷场，更可以让听众对接下来的内容产生浓厚的兴趣。
其次，一个引人入胜的问题是开场魅力的另一种体现。
提问是培训发言中常用的一种技巧，因为它可以激发听众的思考和参与。
在开场白中，我们可以通过提出一个引人深思的问题来引起听众的兴趣。
这个问题应该具有某种启发性，让听众感到自己对这个问题有所思考和回答的欲望。
通过提问，我们可以创造一种互动的氛围，增强培训发言的参与性和吸引力。
此外，一个引人入胜的统计数据或者实例也可以增加开场魅力。
人们对数据和实例的兴趣往往来自于好奇心和求知欲。
通过引用一些具有说服力和权威性的数据，或者分享一些有趣的实例和案例，我们可以让听众对接下来的内容更感兴趣。
这些数据和实例可以是来自于权威机构的调查研究，也可以是自己的观察和经验。
无论来源如何，它们都应该能够让听众感到他们会从这个发言中获取到有价值的信息和知识。
在提升开场魅力的同时，我们还需要注意一些基本的发言技巧。
首先是语言表达的清晰和准确。
在开场白中，我们应该尽可能地用简洁明了的语言表达自己的观点和意图，避免使用冗长和晦涩的词语。
其次是声音的抑扬顿挫。
我们可以通过调整语速、音量和语调来营造一种生动有趣的氛围，让听众更容易被吸引和理解。
再者是仪态的端庄和自信。
一个自信而有亲和力的姿态可以让听众更容易相信我们的观点和建议，从而加深他们对我们的认同和尊重。
培训发言中如何吸引听众
培训发言中如何吸引听众在培训发言中，吸引听众的关键在于以清晰、有趣和引人入胜的方式表达自己的观点和信息。
一个能够吸引听众注意力的发言者，可以有效地传达信息并激发听众的兴趣和参与度。
下面将介绍几个技巧，帮助你在培训发言中吸引听众。
首先，一个引人入胜的开场白是至关重要的。
开场白需要引起听众的兴趣，并让他们对接下来的内容产生好奇心。
可以采用提问的方式引入话题，或者讲述一个有趣的故事来吸引听众的注意力。
关键是确保开场白与主题相关，并能够唤起听众的共鸣。
其次，在发言过程中要保持流畅和连贯的语言。
使用简洁明了的语言，避免使用过多的行话或专业术语。
以清晰的逻辑结构将观点和信息表达出来，避免信息过载。
同时，利用一些形象生动的比喻、故事和例子来解释概念，帮助听众更好地理解和记忆内容。
此外，积极与听众互动也是吸引他们的关键。
在发言过程中，可以不断引导听众思考和参与讨论。
提出问题或者邀请听众分享他们的经验和观点，可以促使他们更加积极地参与进来。
同时，及时回应听众的问题和疑虑，并给予充分的解答，能够增强听众对你的信任和兴趣。
另外，在发言中运用一些多媒体工具可以增加听众的参与和兴趣。
例如，使用图片、视频或音频等多样化的媒体来展示信息和观点，可以增添内容的丰富性和视觉吸引力。
利用这些媒体工具来支持你的发言，能够吸引听众的目光并提供更好的视觉体验。
此外，掌握一些幽默和幽默的技巧也是吸引听众的有效方法。
在发言中加入一些幽默和诙谐的元素，能够减轻紧张氛围，增加轻松和亲近的氛围。
但是，要注意幽默的使用要适度，避免冒犯别人或解读错误。
最后，尽量保持充足的自信和自然。
自信的发言者能够给人以信任和鼓舞，同时自然而然的表达方式能够让听众感到亲切和舒适。
通过充分准备和练习，可以增强自信和自然性。
同时，要有耐心和善意，尊重听众的观点和疑虑，建立起良好的互动和沟通。
总之，培训发言中吸引听众需要用清晰、有趣和引人入胜的方式表达观点和信息。
通过引人入胜的开场白、流畅连贯的语言、积极互动、多媒体的运用、幽默的技巧和充足的自信，可以有效地吸引听众的关注和参与。
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培训师如何让开场白更具吸引力讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:
吸引力一、夸奖你的听众
夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.
吸引力二、关注听众的反应
关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.
吸引力三、对听众进行询问
询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌
人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!
同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.
吸引力四、修辞性提问
修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.
吸引力五、夸张的陈述或者数据
夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.
吸引力六、（自己的）成功故事
这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜
欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他
人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.
吸引力七、准备接受听众的挑战
培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"PK",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.
如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可
能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类
人一般坐在第一排或者最后一派.
某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!
吸引力八、权威理论树权威
为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.
国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.
吸引力九、适当的幽默
幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.
好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.
吸引力十、声音是最好的武器
声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你..
对于新讲师有个小技巧,如果不能控制自己的声音,可以采取大声的方式.总比观众听不见好.当然这只是权宜之计.
声音应该进行专门的训练.这是讲师培训中最难的最需要花时间和恒心去做的事情.后面又有专门的讲解。