《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护的新规定
劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的签订及实施达成以下条例协议：一、协议目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，旨在明确甲乙双方的权利义务，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、协议内容1. 劳动合同签订甲乙双方应按照法律规定自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
2. 劳动合同期限劳动合同期限由甲乙双方协商确定，试用期、正式聘用期等应明确约定。
合同期满后，双方可根据实际情况续签劳动合同。
3. 工资待遇甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方劳动报酬，确保乙方工资按时足额支付。
4. 工作时间与休息休假甲乙双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。
特殊情况下需加班的，应符合法律法规的规定。
5. 保险福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
6. 保密义务乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
7. 竞业限制乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
8. 违约责任任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 其他约定双方可另行约定其他事项，如培训、服务期、知识产权归属等。
三、协议生效与履行1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。
4. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
2024年5月1日起施行的江苏省劳动合同条例新旧对照
时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当 签订劳动合同，并删除试用期
（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十 将其与原用人单位保留劳动关系的状况告知新的用人单 期间的规定。
日；
位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期
（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日； 限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。
代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。 合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间 劳动酬劳、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危
或者条件有约定的，从其约定。
害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并
新规定增加“试用期中止”状
在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗 况。
约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的， 的，在规定的医疗期内，试用期中止。
当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合
同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者
名、性别、居民身份证号码等基本状况，并具备以下条款：
位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
件。并删除具备的条款。
（一） 劳动合同期限；
劳动合同同时运用中文和外文文本的，合同内容应当
（二） 工作内容及要求；
一样，不一样的以中文文本为准。
（三） 工作时间和休息休假；
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单
第十七条 第十八条 第十九条 其次十条
用人单位与负有保守商业隐私义务的劳动者，可以在劳动合同或者保 密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合 同后，赐予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者 离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的酬劳总额的三分之一。 用人单位未依据约定赐予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对 劳动者不具有约束力。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内，不得自营 或者为他人经营与原用人单位有干脆竞争的业务。竞业限制的期限由 当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约 定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公允原则，依据劳动者的劳动酬劳等因素合理确 定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业隐私或者竞业限制约定的。
竞业禁止的法律规定
竞业禁止的法律规定竞业禁止是指在劳动者与用人单位解除劳动关系后，在一定期限内，劳动者不得从事与原劳动合同相同或者与用人单位存在竞争关系的工作的限制。
在我国，竞业禁止的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。
根据《劳动法》第34条的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，在两年内不得为与原工作岗位相同或者具有竞争关系的企事业单位或者个体工商户工作的约束。
这意味着劳动者在离职后的两年内，不能从事与原工作岗位相同的工作或者从事与原用人单位具有竞争关系的工作。
这条规定主要是为了保护用人单位的商业利益，避免劳动者离职后直接带走公司的商业机密、技术等重要信息。
《劳动合同法》在关于竞业禁止的规定中更加明确。
根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者因正当理由解除劳动合同的，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止期限，但不得超过二年。
这意味着，在劳动者因正当理由离职时，用人单位可以和劳动者约定具体的竞业禁止期限，但期限不得超过两年。
此外，用人单位的支付劳动者的竞业限制费用，不应该低于劳动者原薪酬总和20%的约定为《劳动合同法》第49条的规定。
此外，根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动者在竞业禁止期限内违反约定的，用人单位有权要求其支付两倍以上但不超过五倍的限制期间工资作为违约金。
这条规定给予了用人单位维护自身利益的权力，在劳动者违反竞业禁止期限时，用人单位可以要求劳动者支付违约金作为补偿，迫使劳动者履行竞业禁止义务。
综上所述，竞业禁止的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。
竞业禁止是为了保护用人单位的商业利益，避免劳动者离职后直接带走公司的商业机密，技术等重要信息。
劳动者在解除劳动关系后，在一定期限内不能从事与原工作岗位相同或者具有竞争关系的工作。
用人单位与劳动者可以在约定竞业禁止期限的同时，也需要支付劳动者相应的竞业限制费用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自年月日起，至年月日终止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。
工作地点为。
双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。
、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的工作制的人员。
第五条实行综合计算的工时工作制或者不定时的工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。
第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识精选试题及答案二
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识精选试题及答案二单选题（共60题）1、安全生产立法的内容与形式各不相同是法律规范（）的体现。
A.调整对象与阶级意识的区别性B.内容与形式的多样性C.调整的社会关系的多样性D.调整对象的多样性【答案】 B2、依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）。
A.病人家庭病史B.病人遗传病史C.病人个体体质状况D.临床表现以及辅助检查结果【答案】 D3、《危险化学品安全管理条例》规定，安全生产监督管理部门应当将其颁发危险化学品安全使用许可证的情况及时向（）通报。
A.上一级卫生行政部门和建设行政主管部门B.同级环境保护主管部门和建设行政主管部门C.上一级环境保护主管部门和公安机关D.同级环境保护主管部门和公安机关【答案】 D4、根据《生产安全事故应急条例》，甲市乙县人民政府负有安全生产监督管理职责部门制定生产安全事故应急救援预案应当报送（）。
A.甲市应急管理部门备案B.乙县人民政府审批C.甲市应急管理部门审批D.乙县人民政府备案【答案】 D5、依据《安全生产法》，生产经营单位应当依法为从业人员办理的是()A.养老保险B.工伤社会保险C.人身意外伤害保险D.医疗保险【答案】 B6、《建设工程安全生产管理条例》规定了建筑施工工期的内容，建设单位工期按照要求，应该做到（）。
A.可以压缩合同工期B.不得压缩合同工期C.可以适当地压缩合同工期D.压缩工期最多不超过10天【答案】 B7、（2021年真题）某能源集团控股煤矿是由甲省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室批准的资源整合煤矿，该煤矿处于基建期间，乙省某建设工程集团公司承建该煤矿的建设工程，丙省某煤矿安全设计院承担该煤矿的建设工程安全设施设计。
根据《煤矿安全监察条例》，关于该煤矿建设工程安全设施设计审查的说法，正确的是（）A.必须经煤矿安全监察机构审查同意B.必须经甲省煤矿安全监管部门审查同意C.必须经乙省建设工程行政主管部门审查同意D.必须经丙省煤矿安全设计院主管部门审查同意【答案】 A8、依据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备（）应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。
大学毕业生就业法律小常识
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劳动合同法2023新规定全文细则
劳动合同法2023新规定全文细则总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规童制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训I、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单包;是出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2023年新劳动合同法_1
2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。
劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。
即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。
如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。
二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。
事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。
据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。
竞业限制协议法律条款
竞业限制协议法律条款竞业限制协议是劳动合同中的一项条款，旨在限制员工不得与雇主竞争的时间和地点。
因为这种协议影响了员工的就业权和市场竞争，所以在一些国家和地区都出台了相关的法律规定，来确保这种协议合法且合理。
竞业限制协议的定义竞业限制协议，也称为不竞业协议或非竞业协议，是劳动合同中的一种条款。
其目的是限制员工在离开雇主后在特定时间内不得从事类似或直接与雇主的业务有竞争关系的工作，或在特定地点开展类似或直接与自己以前的雇主有竞争关系的业务。
竞业限制协议通常包含以下内容：•协议生效时间和期限；•竞争对象的定义；•竞争时间和区域限制；•违约责任。
相关法律规定竞业限制协议在不同国家和地区具有不同的法律地位和限制。
以下是一些国家和地区的竞业限制协议法律规定：美国美国的法律对竞业限制协议有明确的规定。
不同州的规定不同，有些允许竞业限制协议，而有些则不允许。
在限制协议可行的州，协议必须合理并且保护合法利益，否则可能被认为是无效的。
中国中国劳动法规定，竞业限制协议应当符合以下要求：•协议期限不得超过二年；•经济补偿必须合理，并明确补偿金额的计算方法；•协议应当明确约定竞业限制的区域范围和限制期限；•雇主应为员工提供竞业限制协议签订前已经免除竞业限制的证明。
此外，中国的《反不正当竞争法》和《商业秘密保护法》也对竞业限制协议作出了规定。
澳大利亚澳大利亚规定，不论协议规定的有竞争关系的行业有多小，只要竞业限制协议的约定可能会对员工失去职业发展的机会或造成不公平的经济限制，该协议就是无效的。
竞业限制协议的弊端竞业限制协议对于雇主可以确保商业机密和客户关系不外泄起到了非常重要的作用，但同时也带来了一些问题：•限制员工的就业权。
员工不得在限制协议约定的时间和区域从事类似或直接与雇主业务相竞争的工作，大大影响了员工的就业自由。
特别是对于那些在有竞争关系的行业从事工作的员工，限制协议会对其前途产生更大的影响。
•市场竞争被扼杀。
中国劳动合同法2022新规定
中国劳动合同法2022新规定2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。
适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护。
劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护。
对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解仲。
裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。
员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动。
劳动法2022年新规定自我保护如下按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
知识产权保护和竞业禁止协议3篇
知识产权保护和竞业禁止协议3篇篇1本协议旨在保护双方的知识产权，并规范员工在任职期间及离职后的竞业行为，以维护双方合法权益。
为此，经过友好协商，甲乙双方达成以下协议：一、知识产权归属1. 乙方在任职期间所研发、创作、设计、制作、编撰或构思的所有作品（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商标等），其知识产权均归属于甲方所有。
乙方应当为甲方的利益尽其所能进行创作或研发。
二. 保密义务1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密责任。
乙方不得将甲方之商业秘密泄露给任何第三方。
2. 乙方应妥善保管甲方之商业秘密及相关资料，不得擅自复制、留存或转移。
如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担法律责任。
三、竞业禁止条款1. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于在与甲方业务相同或相似的行业、公司从事研发、生产、销售、市场推广等工作。
2. 乙方离职后的一定期限内（如XX年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织从事研发、生产、销售、市场推广等可能对甲方构成竞争的工作。
具体期限可根据实际情况调整。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议关于知识产权归属和保密义务的规定，甲方有权要求乙方承担因违约导致的经济损失，并追究法律责任。
2. 若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
同时，甲方有权要求法院对乙方的竞业行为采取临时措施或保全措施。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
六、附则：关于知识产权和竞业限制的进一步详细条款和规定：（以下为附加条款的具体内容）（一）知识产权详细条款：篇2本协议旨在明确双方关于知识产权保护及竞业禁止的相关事项，确保双方在合作期间及合作结束后，能够维护各自的合法权益，促进双方的共同发展。
劳动合同法竞业协议规定最新
劳动合同法竞业协议规定最新地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
注册资本：（注册资本额）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
鉴于：
甲方为一家合法成立并有效存在的公司，具有从事（行业/业务类型）的经营资质；
乙方系甲方公司的在职员工，具备相关专业知识和技能；
甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方离职后是否与甲方存在竞争关系达成如下协议：
一、竞业限制范围
时间限制：自乙方离职之日起至____年____月____日止；
地域限制：（具体列出禁止从事竞争的地理范围，例如市、省、国家等）
二、竞业限制内容
相关产品的研发、生产、销售等；
提供相关服务或咨询；
参与竞争性项目或合作；
其他可能损害甲方合法权益的行为。
三、违约责任
若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的损失；
甲方亦可要求仲裁或诉诸法律途径，追究乙方的法律责任。
四、其他条款
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效；
本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：（盖章）
法定代表人签字：
日期：________ 年 __ 月 __ 日
乙方（员工签字）：______________
日期：________ 年 __ 月 __ 日。
规章制度规定竞业限制
规章制度规定竞业限制第一条为保护公司的商业利益和保密信息，加强员工之间的竞争行为管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司依法对员工实行竞业限制。
员工离职后，需遵守竞业限制协议的约定。
第四条员工离职后，不得从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
离职员工应尊重公司的商业秘密和商业模式，不得泄露公司的商业机密。
第五条离职员工应在竞业限制协议的范围内从事其他工作，严禁从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
第六条离职员工在竞业限制协议的有效期内，应遵守竞业限制协议的内容，否则公司有权追究其法律责任。
第七条公司有权对离职员工的竞业限制协议进行解释，并根据公司实际情况对协议进行调整。
第八条离职员工应积极履行竞业限制协议，不得对公司的商业秘密进行泄露，否则公司有权追究其法律责任。
第九条公司应建立健全的竞业限制管理制度，对离职员工进行相应的培训和管理，确保员工离职后能够严格遵守竞业限制协议。
第十条离职员工需要向公司提前履行竞业限制协议，公司有权对其进行相应的审核和监督。
第十一条公司应定期对竞业限制协议进行检查和评估，确保其符合法律法规和公司的要求。
第十二条对于违反竞业限制协议的离职员工，公司有权采取相应的措施，包括但不限于要求其赔偿公司的损失、予以解雇等。
第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司的所有员工。
对于已经签订竞业限制协议的员工，应按照协议的约定履行相应的义务。
以上就是公司的竞业限制规定，希望所有员工都能够遵守并认真执行，保护公司的商业利益和商业秘密，共同为公司的发展做出贡献。
劳动法对于竞业限制的规定
劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。
这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。
在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。
根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。
雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。
其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。
根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。
第三，竞业限制的期限应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。
超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。
第四，竞业限制的地域范围应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。
对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。
根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。
同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。
然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。
比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。
此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。
一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。
总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。
然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。
劳动合同中的禁业条款
劳动合同中的禁业条款是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相类似的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相同或者相类似的经营活动。
禁业条款的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用在用人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。
一、禁业条款的法律依据禁业条款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。
保密事项和竞业限制条款应当符合国家法律、法规的规定。
劳动者违反保密事项和竞业限制条款的，应当承担违约责任。
”《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
”二、禁业条款的主要内容禁业条款的主要内容包括：1. 禁业期限：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业期限，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业期限。
禁业期限一般为劳动合同终止或者解除后一年，也可以根据实际情况约定其他期限。
2. 禁业地域：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业地域，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业地域。
禁业地域一般为劳动合同签订地或者用人单位所在地，也可以根据实际情况约定其他地域。
3. 禁业职业：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业职业，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业职业。
禁业职业一般为与用人单位业务相同或者相类似的职业，也可以根据实际情况约定其他职业。
4. 禁业经营：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业经营，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业经营。
劳动法对竞业限制的规定
劳动法对竞业限制的规定
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。
因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制，一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
四是规定实行竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制协议的主要内容一般包括：
1、竞业限制的人员范围；
2、竞业限制的地域范围；
3、竞业限制期限；
4、竞业限制补偿；
5、违约责任。
劳动法律中的竞业限制规定详解
劳动法律中的竞业限制规定详解劳动法律中的竞业限制规定详解是指劳动关系中，雇主对员工在劳动关系解除或终止后进行同类竞争活动的限制。
竞业限制是为了保护雇主的商业利益，防止员工利用其在雇主公司获得的商业机密等资源去从事与雇主相同或相似的业务，造成公司的商业利益和商业机密的损害。
因此，竞业限制规定的合理性和合法性备受关注。
在劳动法律当中，竞业限制规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中。
根据《劳动合同法》第38条的规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制必须通过书面形式进行明确约定。
雇主和员工在签订劳动合同时，应当在合同中明确约定竞业限制的内容，具体规定禁止员工离职后在一定地域范围内从事与雇主相同或相似的业务，并约定竞业限制的时间限制。
其次，雇主需要向员工支付竞业限制的经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定，雇主为了实施竞业限制，须向离职员工支付相应的经济补偿。
经济补偿的金额应合理，并在合同中作明确规定。
这样的经济补偿，旨在弥补员工离职后因“竞业限制”而对其就业自由的限制造成的经济损失。
此外，竞业限制的地域范围应当合理。
《劳动合同法》中并未明确规定地域范围的具体限制，但根据劳动法律的一般原则和司法实践，地域范围的限制应当在合理的范围内，并与雇主的实际经营范围相匹配。
最后，竞业限制的时间限制应当合理。
《劳动合同法》对竞业限制的时间限制并未作出明确规定，但一般认为，在两年以内的时间限制是相对合理的。
而且，竞业限制的时间限制不能过长，以免损害员工的就业自由。
需要注意的是，竞业限制不是无限制的。
根据《劳动合同法》第39条的规定，员工在合同解除或终止一年后，雇主对其实施的竞业限制将失效，员工可以自由从事与雇主相同或相似的业务活动。
总之，劳动法律中的竞业限制规定确保了雇主的商业利益和商业机密的保护，同时也保护了员工的就业自由。
竞业限制必须在劳动合同中明确约定，并且合理地规定竞业限制的地域范围、时间限制和经济补偿。
竞业限制管理规定
竞业限制管理规定概述：竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与劳动者就禁止劳动者从事特定竞争活动的事项进行约定，以保护雇主的合法权益。
本文旨在介绍竞业限制管理规定的相关内容，包括竞业限制区域、竞业限制期限、竞业限制补偿等方面的规定。
一、竞业限制区域竞业限制区域是指劳动者在离职后，在一定范围内禁止从事竞业活动的地域范围。
根据具体情况，竞业限制区域可以由雇主与劳动者自行约定，也可以根据法律法规或相关行业协议进行规定。
在确定竞业限制区域时，雇主应当遵循以下原则：1. 需要根据职位的特性、行业特点和商业模式等因素进行合理划定；2. 不得过分扩大竞业限制区域，侵犯劳动者的合法权益；3. 需要充分考虑劳动者的就业机会和生活需要。
二、竞业限制期限竞业限制期限是指劳动者在离职后，在一定时间内禁止从事竞业活动的时限。
竞业限制期限的长短根据具体情况而定，可以由雇主与劳动者自行约定，也可以依据法律法规或相关行业协议进行规定。
在确定竞业限制期限时，雇主应当遵循以下原则：1. 必须具有合理性和合法性，不能过度限制劳动者的就业权利；2. 需要根据行业发展情况和劳动者的特点进行科学设定；3. 不得侵犯劳动者的基本权益，例如劳动报酬、休假等权益。
三、竞业限制补偿竞业限制补偿是指雇主向劳动者支付一定的经济补偿以换取其遵守竞业限制约定的权益。
竞业限制补偿的标准和支付方式可以由雇主与劳动者在劳动合同中约定，也可以参考相关法律法规或行业协议的规定。
在确定竞业限制补偿时，雇主应当遵循以下原则：1. 补偿标准应当合理，既不能过高增加雇主的负担，也不能过低侵害劳动者的权益；2. 补偿金额可以考虑劳动者的工龄、职位等因素，进行差异化支付；3. 竞业限制补偿应当及时支付，不得拖延或拒绝支付。
结语：竞业限制管理规定是保护雇主合法利益的重要手段，也是维护市场竞争秩序的必要措施。
在制定和执行竞业限制管理规定时，雇主应当依法合规，确保规定的合理性和合法性，同时充分尊重劳动者的权益，合理平衡双方的利益关系。
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1、有关服务期的规定
第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、竞业限制与保密条款“意思自治”
保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的
重要手段。
与现行规定相比，新法的主要变化在于：1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。
这些对用人单位与员工双方都会起到制约和保护的双重作用。
相关条款的规定如下：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”
3、与服务期及竞业限制有关的违约金
在劳动合同领域，企业不能随意为劳动者设定违约金，原因在于违约金制度与劳动者的自由择业权相冲突。
新法规定，劳动合同中可以设定违约金的两种情形：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制义务的。
除此之外，用人单位均无权再为劳动者设定服务期。