人员入职调查表

求职人员调查表

应聘职位：日期：

你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗？若愿意，请签名：

可上班日期：期望待遇：

担保书

1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；

1、本公司工作人员不能担任担保人；

2、被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者；

（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；

（3）窃取、倒卖公司商业机密者；

3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的

担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；

4、公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；

5、担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：

（1）担保人不再为其提供担保信用的；

（2）担保人死亡或犯罪的；

（3）担保人被宣告破产的。

劳动合同到期通知

致：

兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签，请写明原因。

特此通知！

行政人事部

年月日

合同到期人员名单

解除/终止劳动合同通知书

(正本)

：

因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。

特此通知。

员工签名：公司盖章

日期：日期：

解除/终止劳动合同通知书

(副本)

：

因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。

特此通知。

员工签名：公司盖章

日期：日期：

派遣通知单（存根）

员工（工号），经培训合格后，于年月日派遣至部岗位报到。

派遣通知单

部：

兹有员工，工号，性别，年龄，籍贯

经培训合格，于月日起派往你部岗位报到。

请予以安排工作及相关事宜为荷！

人事部

签发人：

日期：

派遣通知回执单

总经办：

员工，已于月日时在本部岗位正式上岗。

特此回执！

用人部门：负责人签名：

日期：

第号

派遣通知函（存根）

年月日发函至，安排

到，时间为。

（备注）：

第号

派遣通知函（正文）

致：

现安排于月日到你部实习□/培训□，为

期。以上人员在你部培训实习期间，将完全按照你区相关的岗位要求进

行工作和考勤。

请安排接待为荷。

（备注）：

发函部门：

领导签字：

年月

备注：派遣人员名单可附表

员工试用期评估表

说明：1、人事部门会在员工入职时，发此表给员工本人。新进员工试用期满前请自觉将此表交本部门负责人进行考核评估。

2、用人部门负责人每月将此表填好，报人事部备案。

员工转正鉴定表

经办人：

员工晋升考评表

员工薪资调整申请表

辞退通知

员工调级/调薪申报表

申报部门：日期：____年__月__日

请假条

员工调/补休单

部门负责人：人事负责人：总经理：

员工离职表

1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

2、如交接事项不够填写时可附清单在后。

3、人事部凭本单核算离职人员薪资后，留存档案。

离职人签字：

离职手续经办人签字：

请用英文根据自己的工作经验谈一谈工作流程：（包括外贸操作流程、对产品的认识、与客户联系技巧等）