求职前要做好哪些准备工作说课讲解
求职前的准备分解
他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板
录用了他!不到两年，这位只有大专学历的求 职者成为了下属一个分公司的经理助理，进 公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公 司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘 时很看重实践经验，看重一个人参与实践的 意识和态度，建议大学生在求职时一定要突 出自己在学校参加社团、社会实践、做学生 干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己 在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。
应届生求职失败简历的五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全， 恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒 让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的 经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述， 也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘 者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样
谨记：
1、求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯 粹的运气！ 2、练好内功，打好基础，才会成功！ 3、与其反复奔波、饱受打击，不如静下 心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
一、求职材料准备原则
1.真实性：切忌弄虚作假。 • 2.规范性：格式规范、用语规范 。 • 3.突出重点：使用人单位很快人简历的写作标准
• 1.整洁：简历一般应打印，保证简历的 整洁性。 • 2.简明：要求简历一般在1200字以内， 让招聘者在几分钟内看完。 • 3.准确：要求简历中的用语正确而恰当， 没有拼写错误和打印错误。 • 4.通俗：语言通俗流畅，没有生僻的字 词。 • 5.诚实：要求内容真是，不能弄虚作假。
沟通能力和严谨程度。
应届生求职失败简历的五大死穴
三、书写混乱。 一些应聘者在填表时，写的字实在令人 不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微 大一些，至少不会把上下两行字插在一起、 无法解读吧。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第五讲求职前的准备工作
第五讲求职前的准备工作
求职是一件十分重要的事情，为了在众多求职者中脱颖而出，提前做好准备工作是非
常必要的。
以下是求职前的准备工作：
1.明确自己的职业目标
确定自己想要从事的行业、岗位及职业方向。
建议可以通过网络搜索、职业测评、咨
询职业顾问等多种方式进行辅助。
2.制作个人简历
制作一份包含个人基本信息、教育背景、工作经历、自我评价、奖励证书等信息的简
洁明了的个人简历。
建议在准备简历时尽量突出自己的优势，如学历、工作经验等。
3.梳理简历中的亮点与发展方向
在准备简历的过程中，可以梳理自己的亮点和发展方向。
例如：在工作中获得的成绩、个人优点和成长潜力等，通过这些方面可以让自己在众多求职者中脱颖而出。
4.提前了解目标公司
在准备面试之前，可以对目标公司进行一些相关的背景调查，了解公司的文化、发展
方向、业务范畴等信息，以便在面试中进行有针对性的表现。
5.熟悉面试流程
了解面试的整个流程，包括面试的类型、时间、地点、人员组成等信息，以便做好充
分的心理和物质上的准备。
6.养成良好的形象和素质
养成良好的外在形象，包括仪态、装扮、口才等方面。
此外，还需加强自身基本素质
的养成，如文化修养、业务素质等方面的培养，以便在面试中更容易得到青睐。
总而言之，求职前的准备工作非常重要。
只有事先了解求职的相关信息，制定计划并
有针对性地准备，才能够在众多求职者中脱颖而出，得到目标岗位的录用。
求职前的各项准备
求职前的各项准备在求职前，做好充分的准备是非常重要的，这不仅能帮助你更好地了解自己和职业市场，也能提高你获得理想工作的机会。
以下是一些关键的准备步骤：了解自己：首先，你需要清楚地了解自己的兴趣、技能、价值观和优势。
这些因素都会影响你的职业选择和工作满意度。
你可以通过自我评估、职业咨询或者参加相关的研讨会和活动来增进自我认知。
研究职业市场：了解你感兴趣的职业领域的趋势、前景和常见的工作岗位。
这可以帮助你确定自己的职业目标，并理解为了达到这个目标你需要具备哪些技能和经验。
准备简历和求职信：简历是你的职业历史和技能的总结，而求职信则是你对特定职位的自我介绍和申请理由。
确保你的简历和求职信都是最新、准确并且有针对性的，能够突出你的技能和经验，并且符合你申请的职位的要求。
准备面试：研究可能的面试问题，并练习回答。
准备一些有关公司、职位和行业的问题，以便在面试时向面试官提问。
这不仅能展示你对工作的热情，也能帮助你更深入地了解这个职位。
建立网络：通过社交媒体、职业网站和行业活动等方式建立人脉。
这可以帮助你了解行业动态，获取工作机会，甚至得到潜在雇主的推荐。
保持积极心态：求职过程可能会很漫长且充满挑战，但保持积极的心态非常重要。
相信自己，坚持下去，并不断学习和提升自己。
除了以上准备步骤，还需要注意以下事项：注意仪表：在求职过程中，外表和形象也是非常重要的。
确保你的着装得体、整洁，能够给人留下良好的第一印象。
注意言谈举止：在面试或与潜在雇主交流时，注意你的言谈举止。
保持自信、专业和有礼貌的态度，避免使用过于口语化或不适当的语言。
遵守时间：在求职过程中，遵守时间是非常重要的。
确保你按时提交简历和求职信，按时参加面试，并及时回复潜在雇主的邮件或电话。
做好背景调查：在申请某个职位之前，了解公司的背景、文化和价值观。
这将帮助你更好地理解这个职位，并决定你是否适合这个公司。
持续学习：无论你是否正在寻找工作，都要保持学习的态度。
第九讲 求职前期准备
第九讲求职前期准备课程名称求职前期准备讲师刘建新所属课程模块求职过程胜出课程目标1．了解求职信息，积累人脉资源；2．做好求职各项准备工作；3．找到合适自己的工作。
课程纲要1．求职准备的含义2．求职的各项准备工作3．搜集求职信息课程编号C0150LJX课程发布时间2006年5月课程发布人时代英杰职前教育研究院篇首引言人社会中各种各样的职业，都要人去从事。
然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。
所谓就业准备，有广义和狭义之分。
广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。
又包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。
狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。
大学生的就业准备，属于狭义的，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。
它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。
一方面就业准备是大学生求职择业的基础。
大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。
另一方面就业准备是社会发展的客观需要。
随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。
这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。
教程就业心理准备是大学生就业前一种发自内心的职业训练活动。
这种心理活动一般从学习专业课时便开始了，通过对专业课的学习，学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业性质、职业特征，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关的专业课上，为今后就业做准备。
这些努力，就是大学生就业前的心理准备过程。
有了这个过程，大学生才能主动地去了解社会、认识社会，增强自身在就业时的竞争实力。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
求职前需要做好哪些准备
求职前需要做好哪些准备求职前需要做好哪些准备求职是压力最大的场合之一。
那么求职前需要做好哪些准备?求职前需要做好的准备有哪些?下面一起跟店铺了解下吧。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职简历的技巧1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
做好就业准备说课稿
做好就业准备说课稿一、前言就业是每个大学毕业生所面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，如何做好就业准备成为了关键。
本篇说课稿旨在探讨如何有效地进行就业准备，让大学毕业生能够更好地迎接职业生涯的挑战。
二、了解自己在开始就业准备前，我们首先需要了解自己。
这包括我们的职业兴趣、个人优势和价值观等。
通过了解自己，我们能够更明确地制定求职目标，并且更好地展示自己的优势和特长。
1. 职业兴趣职业兴趣是指对某种职业或工作内容的喜好程度。
了解自己的职业兴趣能够帮助我们选择适合自己的职业方向，并且提高工作的满意度和幸福感。
2. 个人优势个人优势是指我们在某方面相对其他人具有的优势。
通过了解自己的个人优势，我们可以更好地展示自己在职业领域的价值，提高自己在求职过程中的竞争力。
3. 价值观价值观是指个人对于什么是重要的，什么是正确的理念和信念。
了解自己的价值观可以帮助我们选择适合自己的企业文化和工作环境，从而更好地融入和发展。
三、提升职业素养在就业准备中，职业素养的提升至关重要。
职业素养包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
这些能力的提升可以增强我们的职业竞争力，并且在工作中能够更好地胜任。
1. 沟通能力沟通能力是指在交流过程中传递信息和理解他人的能力。
良好的沟通能力可以帮助我们与他人更好地合作，提高工作效率。
2. 团队合作能力团队合作能力是指在与他人合作中有效地协调、共享资源和完成任务的能力。
通过合理分工和密切配合，团队合作能力可以提高工作效率和成果。
3. 解决问题的能力解决问题的能力是指在面临困难和挑战时能够找到有效的解决方案。
这需要我们的分析能力、创造力和决断力，通过不断解决问题，提高自己的职业能力和经验。
四、准备求职材料在求职过程中，个人简历、求职信等求职材料起着非常重要的作用。
我们需要认真准备这些材料，使其能够更好地展示我们的能力和优势。
1. 个人简历个人简历是我们的教育经历、工作经验和个人技能等的总结。
求职准备(完整版)分解
求稳VS求发展
工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时 的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发 展。
发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企 业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间 ，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如 岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因 为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机 会。
求职准备
就业准备—— 条件准备
专业知识和技能的储备 ※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业
能力的提高 通用能力准备 ※职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通
常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作 能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能 力、思考能力、应变能力和创新能力 一技之长在手 相关经验积累
不积跬步，何以致千里？
专业VS职业
据调查，目前有近七成大学生找工作的主要 依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的 人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口 的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己 的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一 点，后续学习远比专业完全对口重要得多。
职场调查表明，目前53%的人干着与专业不 相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份 工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与 职之间是否匹配。
创业VS打工
“创业”这个词很诱人也很流行，但是创业 仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己 。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己 ，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简 单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的 创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合 作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业 的素质和潜能。
第一节求职前的准备精品PPT课件
一、实践经验准备
1.加深对职业与行业的了解。 2.为角色转变做准备 。 3.增强就业时的竞争优势 。
二、求职材料准备
求职材料是毕业生向用人单位传递个人 相关信息的书面资料的统称。
包括封面、学校简介、求职信、个人简 历、推荐表、成绩证明、各类荣誉证书和 技能等级证书等。
பைடு நூலகம்
③内容条理。各种内容的排列，可以按 时间顺序排列，也可以按与工作岗位的 相关性排列。 ④强化未来。个人的未来职业生涯规划 要与单位未来的发展趋势相符。 ⑤外观新颖。在简历的版式上可以运用 多种编排方式，在视觉效果上做到重点 突出，充分强化优势，淡化劣势。
简历的内容 ：
①个人资料：主要指姓名、性别、出生年月、 籍贯、政治面貌、家庭住址、联系方式等。
文辞优美 意向明确 以情动人
求职信的内容：
1、开门见山的说明求职意向。并说 明是如何得知该职位的招聘信息的。
2、简短的叙述自己所学专业及才能。 特别是那些能胜任本岗位工作的能力。
3、预约面试的时间范围。 4、联系方式。 5、感谢对方阅读并考虑你的应聘。
求职信的格式：
XX经理： 您好! 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。
材料中除了介绍自己的专业和在学校取得的 成绩外，还把每个假期打工心得、撰写的对 打工单位改进工作的建议及设想、打工的感 受等当时用钢笔写的原始资料复印件全部附 上。罗部长说，后一份求职材料让他耳目一 新。虽然对打工单位的建议及一些设想显得 很幼稚，有些地方甚至有些可笑。但面对这 样一位主动锤炼自己，有丰富的实践经验， 有良好的工作心态，主动观察和思考问题，
有独立见解，敢于梦想的年轻人来说，
他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板
面试前要做好哪些准备工作
面试前要做好哪些准备工作面试前要做好的准备工作1、整理好所有的求职材料。
在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。
求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。
如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处?当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。
在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。
看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。
然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病。
在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。
这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。
写下你令人信服的解决问题方法。
要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。
这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。
4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。
你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。
在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。
但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。
这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。
5、准备面试。
求职技巧：面试前的必要准备和注意事项
求职技巧：面试前的必要准备和注意事项随着社会的不断发展，人才市场不断扩大，求职竞争也变得越来越激烈。
在求职过程中，面试是非常关键的一环。
如何在面试中表现优异，成为面试官心中的“心水候选人”？下面将为大家分享一些求职技巧，帮助你提高面试的成功率。
1.准备面试前的资料在面试前最重要的一件事情就是备齐必要的资料。
首先，需要准备好个人的简历，要确保简历的内容真实、准确、全面，同时要注重简历的排版和格式，使其更加整洁美观。
其次，需要准备好身份证、毕业证书、学位证书、职称证书等相关证明材料，以便面试官查阅。
除此之外，如果有相关工作的证明材料也可以一并带上，这些证明材料能够对你的职业背景和能力进行进一步证实，提高你的信誉度。
2.了解面试公司和职位在面试前，有必要了解面试的公司和面试职位。
可以通过公司的官网或者其它渠道了解公司的基本信息，以及该职位需要具备哪些核心能力和技能。
这样做的好处是，面试时可以针对公司和职位具体要求，做好对应答题的准备，让自己在面试官心中树立自信的形象。
3.准备面试的相关资料和线下行程在面试前，要根据公司安排，准备好相关的线下资料，如路线图、交通工具、地图等信息，以方便自己参加面试。
此外，也要准备好自己的服装和化妆品，以确保在面试时的仪容整洁、大方得体。
同时，也要在前一天或当天晚上早点休息，确保身体和精神状态的充分调整。
4.关注沟通技能的提升在日常生活中，可以通过多看多读，学习其他行业人士的沟通技巧，不断提升自己的沟通技能。
沟通时，要注意交流的逻辑性、语言表达的准确性和流畅度，并要学会倾听和思考，对面试官的提问和观点进行合理的回答。
此外，在面试官的询问中也要注意情绪表达和肢体语言的控制，用积极的姿态去面对问题，从而提高自己的信心和面试表现。
5.面试注意事项在面试时还要注意其他一些细节问题。
一方面要注意时间的安排，提前到达面试地点没有迟到的情况，同时要尽量避免饥饿感、口渴、尿急等情况的发生，以免分散了自己的注意力。
面试前一定要做好的十个准备——求职礼仪及面试技巧教案
面试前一定要做好的十个准备——求职礼仪及面试技巧教案求职礼仪及面试技巧教案在现代社会，面试已成为求职过程中不可或缺的一部分。
为了获得心仪的工作机会，我们必须在面试中表现出自己的优势，增加自己的竞争力。
而为了帮助求职者顺利通过面试，现在分享十个面试前需要做好的准备，包括求职礼仪和面试技巧。
一、做好心态调整和自我认知在面试前，必须要有一个理清自己的职业规划，对自己有一个清晰的认知，同时，还要进行必要的心态调整。
应聘者应该具备一种平常心，做好最坏的打算，并且绝对不要大意或懈怠，这样才能够在面试中表现出自己的最佳状态。
二、了解面试企业和职位信息在面试前，应聘者应该了解所面试的企业和职位信息，了解其业务范围、文化理念等，有利于更好地与面试官沟通和交流，更好地了解其职业的发展方向。
三、着装规范求职礼仪是面试过程中非常重要的一部分。
适当的着装能够让你在面试中更具竞争力，给面试官留下深刻的印象，从而博得更多机会。
一般正装为男士穿着西装、衬衫，女士则穿着正式的套装、裙装等。
在穿衣搭配时，应考虑企业的文化理念和自身特点。
四、注意仪态礼仪在面试时，仪态礼仪也是非常重要的。
求职者不仅要注意言语的举止，还要注意姿态、面部表情、手势等细节上的处理。
这一方面的体现就能让面试官对应聘者的综合素质有一个更加真实的认识，也更容易得到认可。
五、提前准备资料提前准备好资料和相关材料，例如：简历、证书、荣誉证书等，需要将这些材料分类、整理，并且放在一个封面上，做到十分整齐有序。
六、熟悉面试题目，提前练习在面试过程中，面试官提问时，应聘者需要做好充分准备。
提前对于可能出现的面试问题进行思考，制作一个详细、准确的自我陈述和面试答案，并进行多次练习，提升自身的逻辑思维能力、口头表达能力和应变能力。
七、注意面试时的姿态和表情面试时的姿态和表情非常重要，能够决定着对面试官留下的印象。
一方面，要注意面对面的沟通，展示自己积极向上、有激情、自信而理性的一面；另一方面，也要注意保持适当的表情、笑容，做到舒适自然一点。
求职择业准备工作课件
二、能力准备
（六）应变能力的准备
应变能力也可以理解为 处理突发事件的能力。
处理紧急事件的常规方 法及步骤。
第一，迅速控制事态源 头。
第二，打破常规，积极 应对。
第三，处理好善后。
二、能力准备
（七）创新能力的准备
创新能力指人在顺利完成以原有 知识经验为基础的创建新事物的活动 中表现出来的潜在的心理品质。
非专业知识是对于大学生所学专业知 识以外的其他知识的统称。非专业知识是 构成大学生知识体系不可或缺的一部分， 包括公共知识、生活常识、待人接物的礼 仪、求职面试的技巧等。非专业知识也是 用人单位选拔人才的重要依据。
二、能力准备
能力是指能够直接影响活 动效率，使活动顺利完成的个 性心理特征。在大学生就业和 日后的工作中，有以下几种能 力相对重要：表达能力，沟通 能力，逻辑思维能力，决策能 力，实践能力，应变能力，创 新能力。
二、能力准备
（二）沟通能力的准备
一般来说，影响沟 通能力的主要因素有语 言的使用、心理状态、 观念的差别、角色的错 位、沟通的环境及沟通 的方式等。
二、能力准备
（二）沟通能力的准备
如何培养沟 通能力？
一是要站在对方的角度考虑 问题，这是有效沟通的前提；
二是要了解、掌握对方的情 况，做到心中有数；
求职择业准备工作
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行
的一种做法。事实上，自主创
业是最好的就业。随着对外开
放步伐的加快和产业结构的调
整，社会已为有志青年提供了
自主创业的机遇。有真才实学
的人最适合自主创业，经营自
己的事业。因此，青年功，树立自主创业观，
通过自主创业解决自己的就业
《求职前准备》课件
网上招聘网站和社交媒体的使用
掌握使用招聘网站和社交媒体进行求职的技巧，扩大求职机会。
1 完善个人资料
优化个人资料，突出自身优势，提高曝光度。
2 活跃参与
积极参与讨论、留言，并与行业专家建立联系。
3 关注目标公司
关注目标公司的招聘信息，及时投递申请。
个人能力和优势分析
对自己的能力和优势进行认 真评估，为求职准备做出合 理规划。
个人简历的制作
个人简历是你向招聘者展示自己的关键工具。在制作个人简历时，应注意突出重点、简明扼要、格式清晰。
突出重点
简明扼要
强调与目标岗位相关的工作经历、 技能和成就。
尽量将简历限制在一页，减少冗 余信息。
格式清晰
使用简洁的排版和清晰的标题， 使简历易于阅读。
求职前准备
本PPT课件将详细介绍求职前需要进行的各种准备工作，包括调查研究、个人 简历制作、求职信写作技巧、面试准备、面试中的形象和举止、面试常见问 题及应对方法等。
调查和研究
行业和公司了解
在求职前了解目标行业和公 司的背景、文化和发展潜力。
岗位职责的分析
详细了解目标岗位的职责和 要求，与自身能力进行匹配。
团队合作经验
讲述自己在团队中的角色和 贡献，强调团队合作能力。
解决问题的能力
举例说明自己在工作中遇到 的问题，并展示解决问题的 能力。
行业和公司的了解
1
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
公司的使命和核心价值观
2
深入了解公司的使命、核心价值观和文
化。
3
行业发展趋势
了解行业的发展前景、趋势和挑战。
公司的发展规划
研究公司的发展计划和战略，展示自己 对公司的了解。
招聘面试之前的准备工作,就业主题班会教你如何做
招聘面试之前的准备工作，就业主题班会教你如何做面试是找工作过程中非常重要的一步，只有通过面试才能得到心仪的工作。
为了在面试中脱颖而出，一个人必须做充分的准备。
接下来，我们将分享一些准备工作的技巧，帮助你在招聘面试中获得成功。
一、了解公司在面试前，你需要了解申请的公司的背景信息，包括公司业务、发展历程、文化和口碑等方面。
这可以帮助你更好地理解公司的需求和定位，对于口头提问中需要回答一些公司相关问题更有信心和能力。
同时，也能帮助你更好的调整自己的表现方式和直接给考官留下一个良好的印象，这也是一个招聘面试的优秀策略。
二、整理自己的简历面试之前，你需要认真审视自己的简历，方便面试前的演讲。
简历应该明确地阐述你的技能、经验和优点，同时要确保简历与要申请的职位相符合。
三、锻炼沟通技巧面试中的沟通，是观察你自我认知、压力管理和人际技巧的重要考察点之一。
准备面试前，你需要在自己的沟通技巧和相应的表现技巧上加强自己的训练。
个人简介、身体语言等可以打基础，并且学会与人交流、展示技能、描述自己和回答问题的能力等也是必修课。
具体讲，你需要做好以下方面：1.通过朋友、老师或招聘网站的应聘者复选列表等找到核心展示自己的技能或经验，并要学会如何将这些信息强调出来。
2.保持积极的沟通脚步，避免生硬害羞，注意自己的肢体语言，注重聆听，确保回答问题时流畅自然。
3.在面试前将自己的自我介绍、工作经历和成果等准备好，清楚、简洁、条理清晰。
4.在面试期间，注重观察自己的反馈和沟通细节，及时调整自己的表现方式和技巧。
四、熟悉面试流程不同公司的面试流程略有不同，但大致上可以分为自我介绍、岗位问题、普通问题、技能测试等环节。
了解这些基本流程和各个环节期望达到的目标，可以帮助你更好地准备面试，并更自信地应对面试。
五、注意人际关系在面试环节中，除了考察技能和能力外，也很注重考察个人的协作和人际关系能力。
对于应聘者来说，需要注意自己与其他人的沟通方式和表现，避免冷漠或不友好，保持礼貌和表现出个人魅力。
《求职的准备》说课稿
《求职的準备》说课稿1 说教材（3分钟）教材的地位和作用。
《求职资料的準备》是高等教育出版社出版的中等职业学校德育课教材《就业指导与创业教育》（第二版）第三单元第一课第三框题的内容。
从教材地位来讲，求职资料的準备既是对前面就业资讯的蒐集与处理相关知识的延续和提升，又是学习后面求职面试知识的基础，从而具有承上启下的作用。
同时，个人简历和求职信是中职毕业生求职时最重要的两种资料，必须要求学生掌握和使用。
因此，本节课的内容在本单元乃至全书中都具有十分重要的地位和作用。
从教材的作用和前后联络来看，学生能够根据自已的实际情况，撰写标準的个人简历和求职信既是面试的基础，更是求职必须要掌握的一项基本技能。
可见，本节课的教学在整个课程教学中至关重要，它将为学生的求职与就业打下坚实的基础。
教材处理。
在本节课中，我针对中职二年级学生自学能力有所提升、教材通俗易懂的特点，让学生在自读书——自质疑——自求索中全面了解教材，然后通过若干份自荐材料的範例组织学生分组学习和临摹，来强化学习重点，这样既恰当的应用了教材，又提升了学生的能力。
同时，教材中个人简历与求职信都有附录部分，实为重複，二者合併为一，讲授时只强调求职信的附录。
教学目标。
根据教材内容，我将教学目标确定为：①认知目标：了解个人简历的内容与写作要求，明确求职信的书写格式。
②情感目标：端正求职心态，正确认识和评价自已，形成良好的职业态度。
③能力目标：能根据自己的实际情况，结合求职自荐材料範例，撰写比较标準的个人简历和求职信。
教学重难点。
教学重难点：求职信。
设计依据：求职信被人们普遍称为毕业生求职的”敲门砖”。
一封求职信的好与坏绝对影响求职者能否得到面试的机会。
求职信在某程度上来说，比面试还重要。
因此，求职信既是本节课的重点，也是一个难点。
２说教法（2分钟）在教学中，本着“教师为主导，学生为主体，训练为主线”的原则，在课堂中重点用“做中学、学中做”的教学方法。
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公共社交礼仪作业
一、求职前要做好哪些准备工作？
答：1、事前心理准备：对于所求的职业要有一定的了解，知己知彼，提问时要薪酬是
要委婉。
2、求职简历：简历的格式：（1）基本情况介绍
（2）学历情况的简述（学习历程、在校期间
获奖情况、爱好和特长、参加过的社会
实践活动、所任职务、承担的任务等）
（3）工作经历。
介绍曾经工作过的单位名称、
职位、个人工作成绩、培训或深造情
况、工作变动情况、职务升迁情况等）
3、外表礼仪：男士：注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
春、秋、冬季，男士面试最好穿着正式西装，夏天穿着
长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
女士：着装简洁大方，职业套装是最适合的，化淡妆，不要穿高跟
鞋或过多装饰的鞋子，佩戴简单朴素的饰物
出门后记得自检：扣子拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有太明显的褶皱，鞋子是否锃亮。
4、谈话礼仪：（1）注视对方
和对方谈话时，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，
和对方进行目光接触。
如果不敢正视对方，会被人认为害羞、害怕，甚至觉得
你又隐情。
（2)主动倾听
在面试时，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，
所以你要集中去听，认真去听，记住说话人讲话的重点。
倾听对方谈话时要自然流露出敬意。
记住说话者的名
字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用
目光注视说话者，保持微笑，适当作一些反应，如点
头会意的微笑、提出相关的问题。
5、形体语言：形体语言指人的举止和动作，包括姿态、态、手势和面目表
情。
6、走出你的自信：自信的步态：身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，
双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视
前方。
步伐要稳健，步履自然，有节奏感，展
现出你的自信。
二、编写简历时要注意哪些方面的问题？
答：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，
身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等
等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方
面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华如三好学
生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印
件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下
深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把
它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东
西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会
被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有
一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记。
（6）简历封面要简介大方。
三、为什么面试时要讲究礼仪，面试礼仪包括哪些内容？
答：面试中个人求职面试基本礼仪很重要，如在面对考官时注意礼仪能加分，直接关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。
顺其自然的面试礼仪是每
位求职者必备的面试礼仪战略
一、求职者的仪态礼仪
1、求职者站姿的基本要求
站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。
良好的站姿能衬托出求
职者良好的气质和风度。
站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。
其具体
要求是：
头要正，头顶要平，双目平视，微收下额，面带微笑，动作要平和自然；脖颈挺
拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲；身躯直立，
身体重心在两脚之间；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉；
双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过
肩膀。
2、求职者坐姿的基本要求
坐姿是仪态的重要内容。
良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信
息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。
求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。
具体要求如下：
3、求职的走姿要求标准
走姿是站姿的延续动作，是站姿的基础上展示人的动态美，无论是日常生活中还
是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅
力。
四、面试应答技巧有哪些，试举例分析。
答：1. 有问必答：
不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然
刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个
答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大
了。
2. 坦率不掩饰
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想
想……”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一
类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦白承认自己不懂，就正好通过了
考官对你在这方面的测评。
3.“外交辞令”
有些问题如果硬要回答会漏洞百出。
比如，考官问你“如果把这个职位交给你，你
有什么样的工作计划？”如果你有很熟练得相关工作经验或对这个单位状况的分
析，也许能说出个ＡＢＣ来。
否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能
根据实际情况制定相应得工作计划。
”这样会给考官留下你不尚空谈，比较注重实
际的稳重型人才的印象。
4.侧面回答
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成
肯定自己的话。
例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。
如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。
你可以这样说：“没在食品厂工
作过。
但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且
企业管理应该是相通的。
”这等于变否定为肯定的回答。
5．反戈一击
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想
不到的效果。
例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类
问题对答如流，突发奇想，抛开原定题目，出了一道偏题：“《总理遗嘱》，每次
纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字？”这下可真把朱某考住了。
他暗想，
主考出此题未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：
“请问主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想
不到应考者竟会如此反问，一时愣住。
事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，
于是亲自录用为县长。
6.“大题小作”
招聘人员有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”
什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必
须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。
一般说来，“大”题“小”作的技巧
是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”的为例，“小”在与应聘岗位相关
的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。
这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，
因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格邮电、学识、经验等方面上来，
不能错过这样的好机会。
二〇一二年六月十九日。