劳资科年中工作总结,劳资科上半年工作总结
2024年劳资科半年工作总结范本(三篇)
2024年劳资科半年工作总结范本一、工作背景：____年上半年，我在劳资科担任主管一职，负责管理劳动关系和员工福利事务。
劳资科是公司重要的部门之一，直接关系到员工的福利待遇以及公司的人力资源和劳动力成本的控制。
在这半年里，我和我的团队共同努力，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作内容及成果：1.劳动力成本控制：针对公司的人力资源预算，我主导了员工工资结构的优化工作，对各岗位的薪资进行了全面的调研和分析，并提出了调整方案。
通过与薪酬福利部门紧密合作，成功实施了薪资结构的调整，使得员工的工资水平更加合理，大幅度降低了公司的劳动力成本。
2.劳动关系管理：作为劳资科的负责人，我主持了多次员工代表大会和劳动纠纷调解，有效维护了员工的合法权益和公司的利益。
同时，我加强了与工会的沟通与合作，建立了良好的劳资关系，提高了员工的归属感和满意度。
3.员工福利管理：在员工福利方面，我组织了一系列的活动和福利待遇，提高了员工的福利水平和满意度。
通过落实各项员工福利政策，如提供员工培训、健康体检、商业保险等，我成功提高了员工的工作积极性和参与度，有效降低了员工的离职率。
4.劳资法规宣传：我重视员工对劳动法规的了解和遵守，定期组织了劳资法规宣传活动，提高了员工的法律意识和法规遵守程度。
同时，我还制定了一系列的员工手册和管理规范，使公司的劳动制度更加规范化和透明化。
5.员工满意度调研：为了了解员工对公司的满意度和需求，我组织了一次员工满意度调研，并根据调研结果制定了一系列的改进措施。
通过优化职业发展规划、加强员工培训和提高福利待遇等措施，员工对公司的满意度得到了明显提升。
三、存在的问题与改进措施：1.工作效率问题：在工作中，由于工作量较大，我有时候会因为处理琐碎事务而对重要的工作产生影响，导致工作效率的降低。
为了提高工作效率，我计划做好时间管理，合理安排工作计划，优化工作流程，减少非必要的工作环节。
2.沟通问题：在工作中，我意识到在与员工和工会的沟通中，有时候表达不够清晰，导致沟通不畅或产生误解。
2024年劳资员上半年工作总结样本(2篇)
2024年劳资员上半年工作总结样本2024年上半年，作为一名劳资员，我在公司积极努力，完成了各项工作任务，也取得了一定的成绩。
下面是我对这半年工作的总结，总计____字。
一、工作情况总结在过去的半年里，我主要负责劳动力资源管理和劳动合同管理工作。
下面是我在这两个方面取得的成绩：1. 劳动力资源管理在劳动力资源管理方面，我开展了人员调度、招聘培训、员工绩效考核等工作，取得了以下成绩：首先，在人员调度方面，我根据公司的需求和员工的实际情况，合理安排了各个岗位的人员，确保了岗位的正常运转。
其次，在招聘培训方面，我根据人员需求，精心组织了一次校园招聘活动，成功招聘了10名优秀的毕业生，为公司注入了新鲜血液。
同时，我也积极组织了内部培训，提升了员工的技能水平和综合素质。
最后，在员工绩效考核方面，我严格按照公司的绩效考核制度，为员工评定了科学、公正的绩效，为公司优化人员结构提供了依据。
2. 劳动合同管理在劳动合同管理方面，我做了以下工作：首先，我对公司所有员工的劳动合同进行了全面梳理、搜集、整理，确保了合同的规范和合法性。
其次，我针对劳动合同到期或者岗位变动等情况，及时与员工进行沟通，与之达成共识，并按照公司的相关政策进行合同的变更和续签。
最后，我对新员工的劳动合同进行了审核，确保合同的规范和合法性。
二、工作中遇到的问题和解决方法在工作中，我也遇到了一些问题，但我能够积极主动地解决这些问题，确保了工作的顺利进行。
1. 人员调度问题在人员调度中，我发现有一些员工的工作能力与其所在岗位不太匹配，导致工作效率不高。
针对这一问题，我与这些员工进行了深入沟通，了解他们的实际情况和意愿，然后与相关部门进行协商，将他们调配到适合的岗位上。
2. 员工绩效考核问题在员工绩效考核中，有一些员工对绩效评定结果持有异议。
为了解决这一问题，我与他们进行了面对面的交流，并且重点解释了绩效评定体系和标准，最终化解了矛盾。
三、个人成长和收获在这半年的工作中，我不仅取得了一定的成绩，也有了许多个人的成长和收获。
2024年劳资科上半年工作总结与计划范本（2篇）
2024年劳资科上半年工作总结与计划范本一、工作总结2023年上半年，劳资科在党委和公司领导的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司的中心工作，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
1. 加强劳动关系管理，维护稳定的劳动关系。
通过完善规章制度，落实工作责任，加强与职工代表进行沟通和交流，及时解决劳动纠纷，有效维护了公司的劳动关系稳定。
2. 做好工资福利管理，保障员工权益。
严格按照工资支付制度，保证员工工资按时足额发放；加强福利政策的宣传和解释，提高员工福利满意度；及时解决员工提出的薪酬问题，增强员工的归属感和企业荣誉感。
3. 提高用工服务水平，优化人力资源管理。
制定完善招聘、培训、绩效考核等制度，加强对员工的职业生涯规划和发展指导，提高人力资源的能力与素质。
同时，加大培训力度，提高员工的技术水平和综合素质。
4. 加强劳动保护与安全管理。
加强对劳动环境的监督，确保劳动安全，减少工伤事故的发生；加强对职业健康的管理，提高员工的工作质量和生产效率；提升职工的安全意识和自我保护能力，降低工伤风险。
5. 积极参与劳动关系协商，促进和谐稳定的劳资关系。
与工会密切合作，积极参与集体谈判，制定合理的劳动合同和薪酬分配方案；积极开展员工关怀活动，维护员工的合法权益，增强企业员工的凝聚力。
二、工作计划为了更好地完成下半年的工作任务，劳资科提出以下工作计划：1. 进一步加强劳动关系管理工作。
继续完善规章制度，规范公司内部工作流程；深入开展员工培训，提高员工对劳动法律法规的了解和适应能力；加强与职工代表的沟通和联系，及时解决劳动纠纷和矛盾。
2. 健全工资福利管理制度。
进一步完善工资支付制度，确保工资准时足额发放；制定福利政策调整方案，提高员工福利待遇；严格执行绩效考核制度，确保薪酬的公平公正。
3. 提高用工服务水平，优化人力资源管理。
进一步加强人力资源管理制度建设，完善招聘、培训、绩效考核等制度；加强对员工的职业生涯规划和发展指导；加大培训力度，提高员工的业务能力和综合素质。
2024年劳资科上半年工作总结与计划(2篇)
2024年劳资科上半年工作总结与计划一、工作总结____年上半年，劳资科团队共同努力，圆满完成了既定的工作任务和目标，在保持了工作质量的同时积极推动了劳资关系的和谐发展。
以下是本部分的工作总结：1. 完成信息化系统的推进：上半年，劳资科完成了信息化系统的规划和部署工作。
我们与技术部门密切合作，确保系统的顺利上线，并进行了培训，使所有员工都能顺利使用。
此举有效提高了工作效率和准确性。
2. 制定并完善劳资管理政策与规定：上半年，劳资科主动与行政部门和人力资源部门沟通，制定了一系列的劳资管理政策和规定。
这些政策和规定科学合理，能够更好地保护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。
3. 积极参与劳资纠纷的调解与处理：在上半年，劳资科积极参与了几起劳资纠纷的调解与处理工作。
通过沟通协商，我们成功解决了大部分纠纷，并尽力维护了员工合法权益和企业利益。
4. 加强员工培训与沟通：为了提高员工的劳动素质和技能水平，劳资科组织了一系列的培训活动。
同时，我们还加强了与员工的沟通，建立了良好的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，进一步增进了劳资关系的稳定。
5. 加强企业与职工之间的沟通：为加强企业与职工之间的沟通与联系，我们制定了一系列的沟通机制，如员工代表会议、工会活动等。
通过这些活动，我们与职工之间建立了更为紧密的联系，增进了相互了解和信任。
6. 合理安排工作时间与工作强度：我们充分考虑了员工的身体和心理健康，合理安排了工作时间与工作强度。
通过科学的排班和改善工作环境，有效提高了员工的工作积极性和效率。
以上是劳资科上半年的工作总结，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在接下来的时间里，我们将进一步改进工作方式，努力实现更好的工作效果和劳资关系的和谐发展。
二、工作计划下面是劳资科上半年的工作计划：1. 推进信息化系统的应用：下半年，我们将继续推进信息化系统的应用。
通过学习和培训，我们将进一步掌握系统的使用，提高工作效率和准确性。
劳资科半年工作总结（5篇）
劳资科半年工作总结尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够写下这份劳资科半年工作总结。
在过去的半年里，我在劳资科担任助理职位，负责协助劳资经理进行日常工作。
在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，也取得了一些成绩。
在这里，我愿意将我在这半年里的工作进行总结并分享给大家。
首先，我对于我的工作任务进行了详细的分析和总结。
我认真学习了公司的劳动法规以及人力资源管理方面的知识，通过参加一些培训课程，提高了自己的专业能力。
我学会了如何处理员工的离职手续和劳动合同续签的问题，通过学习和实践，我掌握了一些解决劳动纠纷的技巧。
同时，我也学会了如何为公司制定人力资源管理方面的政策和规定，提高了公司的员工满意度和工作效率。
其次，我积极参与了团队合作和协作。
作为助理，我深知自己的职责是协助劳资经理完成各项工作任务。
因此，我与团队成员保持了良好的沟通和合作关系，及时向劳资经理汇报工作进展和存在的问题，并提出一些改进的意见和建议。
在团队协作中，我也承担了一些重要的任务，如组织公司员工的培训和座谈会，并取得了一定的成果。
这些经验使我更好地了解了协作的重要性，并提高了我的团队合作能力和组织能力。
另外，我也重视与员工的关系和沟通。
在我工作的半年里，我经常与员工接触和交流，了解到了他们的需求和问题。
我尽力提供帮助和解决方案，与他们建立了良好的沟通和信任关系。
同时，我也关注员工的职业发展，推动他们参加公司组织的培训和学习活动，并制定了相应的奖励机制，增加员工的积极性和工作满意度。
通过与员工的沟通和协作，我得到了他们的真心支持和认可，并获得了一定的工作成果。
最后，我认识到自己在工作中还存在着不足之处。
在这半年里，我虽然取得了一定的成绩和进步，但仍然存在一些问题。
首先，我在某些工作任务上处理得不够妥当，对于一些复杂的劳动纠纷案件，我缺乏经验和技巧，导致处理的结果不尽如人意。
其次，我在一些重要的决策上还缺乏自信，对于一些棘手的问题，我常常犹豫不决，导致问题的解决拖延。
2024年劳资科半年工作总结范文(3篇)
2024年劳资科半年工作总结范文一、工作目标及完成情况在2024年上半年, 作为劳资科的一员, 我主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调工作。
年初制定的工作目标是:1.维护和巩固劳资关系, 促进员工满意度提升。
2.加强劳动力资源的招聘和培训工作，提高员工素质。
3.完善薪酬体系，调整薪资福利方案，提高员工福利待遇。
在上半年, 我积极努力地完成了以上目标, 下面进行具体总结。
二、工作亮点1.加强劳动力资源管理针对公司人员流动性较大的情况, 我积极推进了招聘工作, 通过招聘网站和招聘会等渠道, 增加了对优秀人才的引进。
同时, 我还制定了员工流失的调查问卷, 并针对问题进行了分析和对策的制定, 以降低员工的离职率。
2.优化劳资关系我不断加强与员工的沟通交流, 定期召开员工大会和座谈会, 听取员工的意见和建议。
针对员工晋升、装备更新等问题, 我积极争取资金支持, 尽力满足员工的需求。
此外, 我还举办了员工培训班和技能竞赛,提升员工的工作技能和团队合作能力, 进一步增强员工的归属感和凝聚力, 促进了劳资关系的和谐发展。
3.调整薪资福利根据市场行情和公司实际情况, 我制定了新的薪资福利方案, 并与员工进行了积极的沟通和解释。
通过调整薪资福利的结构, 提高了员工的福利待遇, 进一步调动了员工的工作积极性。
三、存在问题及对策1.人员流失问题在上半年, 虽然加强了招聘工作, 但仍然存在人员流失的问题。
在下半年, 我将进一步加大招聘的力度, 扩大招聘渠道, 吸引更多的优秀人才加入公司。
同时, 我还将加强员工培训的工作, 提高员工的专业素养和职业技能, 降低员工的流失率。
2.业务拓展需要加强目前, 公司正在进行业务的扩张和发展, 因此需要加强劳动力资源管理和培训工作。
在下半年, 我将制定详细的培训计划, 为新员工提供全面的培训和指导, 并加强对现有员工的培训和提升工作, 确保员工能够适应新的业务环境。
3.薪资福利方案需进一步优化尽管调整了薪资福利方案, 但仍有部分员工表达了不满。
2024年劳资科上半年工作总结与计划
2024年劳资科上半年工作总结与计划一、工作总结2024年上半年，作为劳资科的一员，我积极履行职责，努力为公司的劳资管理工作做出了一定的贡献。
具体工作总结如下：1. 劳动合同管理：我负责劳动合同的管理工作，确保所有员工都签订了正式的劳动合同，并及时更新续签合同。
通过与各部门的沟通合作，有效解决了一些劳动合同纠纷，提高了劳资关系的稳定性。
2. 绩效考核：我参与了公司对员工的绩效考核工作，通过建立科学合理的考核指标和流程，确保了绩效考核的公正性和客观性。
同时，我也与部门经理和员工进行了沟通，帮助员工提升个人能力和工作效率，促进了员工的个人发展。
3. 劳动保护：我关注员工的劳动保护问题，确保公司为员工提供良好的工作环境和工作条件。
我积极参与了公司的安全生产培训，提高了员工的安全意识和工作技能，有效降低了劳动事故的发生率。
4. 劳动争议处理：在上半年我处理了一些劳动争议案件，通过充分调查和协调，解决了一些劳资纠纷。
我与员工保持了良好的沟通，帮助他们了解自己的权益，维护了公司正常的生产秩序。
二、工作计划在下半年，我将继续致力于提升劳资管理工作的效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
具体工作计划如下：1. 加强员工培训：我将积极与各部门合作，组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
同时，我还将加强对员工的职业规划指导，帮助他们更好地发展自己的职业生涯。
2. 完善劳动合同管理：我将继续完善劳动合同管理制度，确保所有员工的合同都符合法律和公司的要求。
同时，我还将加强与各部门的沟通，及时了解员工的合同情况，及时处理合同问题。
3. 加强劳资关系建设：我将进一步做好劳资关系的管理，促进员工与公司之间的沟通和合作。
我将积极参与公司的员工活动，加强与员工的互动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
4. 加强劳动保护：我将继续关注劳动保护工作，做好劳动安全的宣传和培训工作。
我将加强对工作环境的监督，及时发现和解决安全隐患，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
年上半年劳资科工作总结7篇
年上半年劳资科工作总结7篇篇1一、引言作为负责管理企业与员工之间劳务关系的重要部门，劳资科肩负着保障双方权益、促进和谐发展的重任。
今年上半年，在全体成员的共同努力下，劳资科紧密围绕企业发展目标，稳步推进各项工作，取得了一定的成果。
以下是上半年的工作总结。
二、工作内容概述1. 招聘与员工培训- 成功组织了XX场招聘会，吸引了大量优秀人才参与。
- 对新员工进行了系统的入职培训，确保他们能够快速适应岗位需求。
- 开展了针对在职员工的技能提升与专业培训，提高了员工的专业素养和业务能力。
2. 劳动合同管理- 完成了劳动合同的签订、续签及管理工作，确保合同签订的规范性和合法性。
- 对劳动合同执行情况进行定期审查，预防潜在风险。
3. 薪酬与福利管理- 根据市场情况及企业发展战略，调整薪酬结构，保障员工收入的合理增长。
- 优化了福利制度，增强了员工的归属感和忠诚度。
4. 绩效考核与激励- 完善了绩效考核体系，确保考核过程的公正、公开、公平。
- 实施了多元化的激励机制，包括物质奖励与精神激励，激发员工的工作积极性。
5. 劳动关系协调- 及时响应和处理劳动纠纷，确保劳资关系的和谐稳定。
- 开展劳动法律法规宣传，提高员工的法律意识，预防劳动风险。
三、重点成果及实施情况分析1. 成功构建人才储备库通过多场招聘活动，劳资科有效储备了一批高素质人才，为企业的发展提供了源源不断的人才支持。
同时，通过入职培训与考核，确保了新员工能够快速融入企业。
2. 劳动合同管理规范化劳动合同的规范管理不仅保障了员工的合法权益，也为企业避免了法律风险。
定期审查合同执行情况，确保了合同的有效履行。
3. 薪酬体系优化与员工激励成效显著通过薪酬体系的调整与优化，员工的收入得到了合理增长，提高了他们的满意度和积极性。
同时，多元化的激励机制有效地激发了员工的工作热情与创造力。
四、遇到的问题及解决方案1. 人才招聘难度加大针对这一问题，我们加大了招聘宣传力度，扩大招聘渠道，与各大高校及人才机构建立了紧密的合作关系。
2024年劳资科半年工作总结范文(三篇)
2024年劳资科半年工作总结范文2024年上半年工作总结一、工作内容及进展1.项目管理在2024年上半年，我作为项目管理部门的负责人，成功地领导了2个重点项目的实施。
这两个项目分别是X公司的人力资源管理系统升级项目和Y公司的供应链优化项目。
人力资源管理系统升级项目中，我负责与业务部门进行需求沟通，并与开发团队密切合作，确保项目按时交付。
通过项目团队的努力，我们成功地升级了该系统，提高了工作效率和数据的准确性。
供应链优化项目中，我负责协调各个部门之间的沟通与合作，整合了各个环节的资源，有效地提高了供应链的运作效率。
我们通过改进流程和优化资源配置，成功地将成本降低了10%。
2.团队管理作为团队的负责人，我积极地指导团队成员，发挥每个成员的特长，提高整个团队的绩效。
我定期与团队成员进行沟通，了解他们的工作情况和困难，为他们提供必要的帮助和支持。
在上半年，我还组织团队进行了多场培训和交流活动，包括行业内讲座、团队建设活动等。
这些活动旨在提高团队成员的技能水平和团队合作能力，取得了良好的效果。
3.业务拓展在2024年上半年，我还负责了公司部分业务的拓展工作。
通过市场调研和与潜在客户的沟通，我成功地获得了两个新的合作项目。
这两个项目为公司带来了丰厚的利润，也扩大了公司在市场的影响力。
二、取得的成绩与收获1.项目管理方面，我成功地完成了两个重点项目的实施，并取得了良好的效果。
项目成果得到了客户的充分肯定，提高了公司的声誉和竞争力。
2.团队管理方面，我有效地提高了团队的绩效，并为团队成员提供了必要的支持和帮助。
团队成员的满意度得到了提高，团队的凝聚力和合作能力也得到了加强。
3.业务拓展方面，我成功地开展了业务拓展工作，并与潜在客户达成了合作。
这不仅为公司带来了新的合作机遇和利润，也提高了公司在市场的影响力和竞争力。
三、存在的问题与改进计划1.项目管理方面，虽然我成功地完成了两个重点项目的实施，但在过程中也遇到了一些挑战。
劳资科上半年工作总结（二篇）
劳资科上半年工作总结北京劳资科上半年工作总结回顾上半年的工作，我们劳资科在实现各项工作目标的同时，也经历了不少挑战和成长。
在公司的正确领导下，我们团结协作、积极进取，努力推动劳资科的工作实现新的突破。
下面，我将从各个方面对我们劳资科上半年的工作进行总结和反思。
一、人才队伍建设人才是企业发展的核心竞争力，也是劳资科工作的重中之重。
因此，上半年我们一直致力于人才队伍的建设和培养。
我们加强了招聘工作，采用了多种渠道来吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我们对现有员工进行了培训和技能提升，不断提高他们的专业素质和工作能力。
这些工作的开展，为劳资科的工作提供了强有力的支持和保障。
二、劳动关系处理在过去的半年里，我们积极处理了各项劳动关系问题，确保了劳资双方的合法权益得到有效保障。
我们制定了相应的政策和规定，规范了劳动用工和劳动报酬等方面的管理，提高了工作效率和公平性。
与员工的沟通也得到了加强，解决了一些潜在的矛盾和问题，维护了企业的稳定和和谐。
三、绩效考核与激励为了激励员工的积极性和工作热情，上半年我们进行了绩效考核和激励措施。
我们制定了科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予了适当的奖励和表彰。
这不仅激发了员工的工作热情，也提高了团队的整体绩效，为公司的发展做出了积极贡献。
四、劳动法律法规宣传和培训劳动法律法规是保护劳动者合法权益的重要依据，也是企业合法经营的基础。
为了加强对劳动法律法规的宣传和培训，我们上半年组织了一系列的宣传活动和培训课程，让员工们更加了解自己的权益和义务，增强了法律意识和维权能力。
这些工作的开展，有效提高了员工对法律法规的遵守意识，为公司建立良好的劳动关系提供了保障。
总的来说，上半年劳资科的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
比如，在人才队伍建设方面，虽然我们加大了招聘力度，但对员工的培养和成长还需加大投入。
在劳动关系处理方面，虽然我们加强了政策规定和沟通，但还需进一步增强处理问题的能力和技巧。
劳资科上半年工作总结模板8篇
劳资科上半年工作总结模板8篇篇1一、引言上半年，劳资科在局领导的正确领导下，在各科室的大力支持与配合下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级一系列文件精神，紧紧围绕我局中心工作，坚持“以人为本、服务先行”的理念，全面完成各项工作任务。
（一）认真贯彻实施《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》1. 严格按照法律法规的要求，规范用工行为。
劳资科根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的要求，严格审核各科室提出的用工计划，规范用工行为，确保局里用工的合法性和合规性。
2. 加强劳动合同管理，提高劳动合同签订率。
劳资科对全局所有员工进行了劳动合同签订情况的清理，及时补签、续签劳动合同，确保了劳动合同签订率达到100%。
同时，加强了劳动合同的日常管理，建立健全了员工劳动合同档案，确保了员工劳动合同信息的准确性和完整性。
（二）加强薪酬管理，提高员工满意度1. 完善薪酬体系，提高员工积极性。
劳资科根据市场情况和行业特点，对全局员工的薪酬体系进行了调整和完善，提高了员工的薪酬水平和福利待遇，增强了员工的满意度和凝聚力。
2. 加强绩效考核，体现绩效优先原则。
劳资科根据局里制定的绩效考核办法，对员工进行了定期的绩效考核，根据考核结果进行相应的薪酬调整和奖励，体现了绩效优先的原则，激发了员工的工作积极性和创造力。
（三）加强劳动纪律管理，提高工作效率1. 完善劳动纪律制度，规范员工行为。
劳资科根据局里的实际情况，完善了劳动纪律制度，明确了员工的权利和义务，规范了员工的行为。
2. 加强劳动纪律执行力度，提高工作效率。
劳资科在完善制度的同时，加强了劳动纪律的执行力度，严格考勤制度，对违反劳动纪律的行为进行了严肃处理，提高了员工的工作效率和纪律观念。
（四）加强员工培训，提高员工素质1. 制定培训计划，明确培训目标。
劳资科根据局里的发展需要和员工队伍的实际情况，制定了详细的培训计划，明确了培训目标和内容。
2. 加强培训组织实施力度，确保培训效果。
2024年劳资科半年工作总结范文(三篇)
2024年劳资科半年工作总结范文尊敬的各位领导：大家好！我是XX公司劳资科的员工XXX，我非常荣幸能够在这里向各位领导汇报2024年上半年我的工作情况和收获。
回顾2024年上半年，劳资科在公司整体企业文化建设、人力资源管理和员工关系维护等方面取得了一系列重要成绩。
以下是我对工作的总结和自我评价：一、专业知识的提高在上半年，我积极参加公司内外的培训和学习，不断充实自己的专业知识。
我参加了多次关于劳动法规的培训，并积极研究了相关的政策法规和最新人力资源管理的理论知识，使自己不仅精通业务知识，还能够应对各种复杂的人事管理问题。
二、高效的人事管理作为劳资科的一员，我深知人事管理的重要性。
在上半年，我与员工保持了良好的沟通，了解了他们的需求和困难，并且针对性地提出了合理的解决方案。
同时，我积极推广了人事管理软件，提升了工作效率，减少了工作负担。
通过这些努力，我们劳资科成功解决了多起劳动纠纷，并且有效地保持了公司内部稳定的人事秩序。
三、员工关系的维护在公司的员工管理过程中，我时刻保持与员工的良好沟通，注重员工的情感需求，使他们在工作过程中感受到公司的温暖和关怀，并且时时关注员工的工作状态和生活状况。
通过组织一系列的团建活动和员工关怀活动，我成功增加了员工的归属感和凝聚力。
四、团队协作精神在劳资科，我们是一个团队，只有团队的成员积极合作、互相支持，才能够更好地完成任务。
在上半年的工作中，我始终注重与团队的协作，积极分享我的经验和知识，帮助团队成员解决问题。
与此同时，我也主动向团队成员学习，利用他们的经验和建议来完善自己的工作。
五、自我提升和规划在上半年的工作中，我意识到自己在一些方面还有待提升，比如团队协作的沟通能力和决策能力。
因此，我制定了自我提升计划，通过学习相关书籍和课程，提高自己的能力，并且积极申请参加一些管理实践培训，锻炼自己的实际操作能力。
六、未来的工作计划下半年，我将继续保持对专业知识的学习和关注，努力提高自己的能力。
2024年劳资员上半年工作总结(二篇)
2024年劳资员上半年工作总结一、工作回顾2024年上半年，我在公司的劳资员岗位上承担了劳动合同签订、工资计算以及与员工工资待遇相关的一系列工作。
在这段时间里，我努力克服各种困难和挑战，积极履行岗位职责，取得了以下工作成绩：1. 合同管理：我负责劳动合同的签订、存档及管理工作。
在上半年，我与200名员工签订了新的劳动合同，并及时更新了过期合同，保障了员工的合法权益；2. 工资发放：我负责员工工资的计算和发放工作。
我及时准确地完成了每月工资计算，并确保每个员工的工资准时发放，提高了员工对公司的归属感和满意度；3. 绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作。
我协助上司整理了员工的绩效考核数据，并对员工的绩效得分进行统计和分析，为公司提供了准确的绩效评估依据；4. 员工福利：我负责与员工福利相关的工作，包括社会保险、公积金等的申报与查询。
我积极解答员工对福利政策的疑问，并确保员工的福利待遇得到及时兑现；5. 岗位培训：我主导了公司的劳资政策培训工作。
我通过制定培训计划、组织培训课程和筹备培训材料等方式，提高了员工对劳动合同和工资制度的理解和适应能力；6. 相关报表：我负责劳资报表的填报和报送工作。
我按时整理和提交了相关的月度和季度报表，确保了公司与相关部门的良好沟通和合作；7. 其他事务：我还积极参与了公司的一些日常事务，如员工关怀活动策划、培训活动组织等，为公司营造了良好的工作氛围。
二、工作心得在上半年的工作中，我积累了一些宝贵的经验和体会，总结如下：1. 熟练掌握业务知识：劳资员是一个细致且技术要求较高的岗位，需要对劳动法相关法规有深入的了解。
我通过自主学习和参加专业培训，逐渐熟悉了相关政策法规和操作流程，提高了自己的业务能力；2. 保持沟通和协作：作为劳资员，我需要与员工、部门领导以及相关部门保持良好的沟通和协作。
我意识到只有与相关人员密切合作，才能顺利完成工作任务，并提高工作效率；3. 注重细节和准确性：劳资工作需要细致入微，每一个细节都可能对员工的利益产生直接影响。
劳资科年中工作总结5篇
劳资科年中工作总结5篇第1篇示例：劳资科年中工作总结一年又过去了，回首这半年的工作历程，我们不禁感到欣慰与自豪。
在劳资科的全体员工共同努力下，我们的工作取得了长足的进步，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
以下是我们劳资科年中工作总结的内容。
一、工作业绩今年上半年，在公司的统一部署下，我们劳资科积极履行职责，圆满完成了各项工作任务。
在人力资源管理方面，我们承担了人才招聘、绩效考核、职业培训等工作，为公司输送了一批优秀的人才。
在劳动关系管理方面，我们定期召开劳资协商会议，解决了一系列劳资矛盾，保障了员工的合法权益。
在薪酬福利管理方面，我们按照公司的薪酬政策，严格执行薪酬制度，确保了员工的薪酬福利水平。
在员工关系管理方面，我们开展了一系列丰富多彩的员工活动，营造了和谐、温馨的工作氛围。
二、创新工作在工作中，我们劳资科积极探索创新，不断引进先进的管理理念和方法，为公司的发展注入了新的活力。
在人力资源管理方面，我们推行了全员绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
在劳动关系管理方面，我们探索建立了员工代表制度，加强了企业与员工之间的沟通和信任。
在薪酬福利管理方面，我们制定了灵活多样、具有竞争力的薪酬福利方案，提高了员工的福利满意度。
三、团队建设在劳资科的工作中，我们始终秉承团结合作、互帮互助的理念，形成了一支凝聚力强、执行力强的团队。
我们努力营造了和谐的团队氛围，促进了员工之间的相互理解和信任。
在工作中，我们坚持以问题为导向，开展了一系列的团队建设活动，提升了团队的凝聚力和战斗力。
四、存在问题在工作总结中，我们也要客观地看到存在的问题和不足，针对问题，我们将采取有效的措施进行改进。
在人力资源管理方面，我们发现部分岗位的用工不合理，需要进行调整。
在劳动关系管理方面，劳资协商的效果还需要进一步加强。
在薪酬福利管理方面，部分员工对薪酬水平存在不满，需要及时进行调整和解释。
在员工关系管理方面，部分员工对部门活动的参与度不高，需要进一步激发员工的参与热情。
2024年劳资科半年工作总结(3篇)
2024年劳资科半年工作总结尊敬的领导、同事：您好！首先，我要感谢公司给予我这半年来的成长机会和锻炼平台。
在过去的半年时间里，我在劳资科工作岗位上认真履职，努力提升个人能力，并与团队一起攻克了一些困难和挑战。
现在，我将对我在2024年上半年的工作进行总结，以期能够更好地复盘自己的工作，并为今后的工作做出更好的规划。
一、工作内容在2024年上半年，我主要负责劳资管理和人力资源方面的工作，具体工作内容如下：1. 劳动合同管理：负责新员工入职劳动合同的签订和变更工作，保证合同的合规性和合法性；及时与员工沟通劳动合同的相关事宜，并保证劳动合同档案的完整性。
2. 绩效考核：参与和组织公司对员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准和流程，并与部门经理进行沟通和协调；及时将绩效结果告知员工，并根据绩效结果进行薪资调整等相关工作。
3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和优化工作，保障员工的合法权益；协助处理员工福利申请，确保福利发放的准确性和及时性。
4. 劳动关系协调：及时跟进员工与公司之间的劳动纠纷，协助解决相关问题；制定和优化劳动关系管理的相关制度和流程，并加强与工会的合作，确保劳动关系的稳定性。
5. 人力资源管理系统维护：负责人力资源管理系统的日常维护和更新，保证系统数据的准确性和及时性；协助公司其他部门进行系统培训和操作指导，提高全员的系统使用能力。
二、工作成果在2024年上半年的工作中，我取得了一些具体的工作成果，主要体现在以下几个方面：1. 提升了劳资管理的效率：通过优化内部流程和制定相关制度，减少了员工劳动合同的变更时长，提高了合同的签订效率，有效减少了公司的法律风险。
2. 完善了绩效考核体系：与部门经理一起制定了科学合理的绩效考核标准，并重点关注员工的绩效改进和个人发展，有效激发了员工的工作激情和积极性。
3. 改进了福利政策：针对员工需求进行了调研和分析，优化了福利政策，提高了员工对公司福利的满意度和归属感，增强了员工的凝聚力和忠诚度。
人事劳资科2023年上半年工作总结5篇
人事劳资科2023年上半年工作总结5篇第1篇示例：2023年上半年已经过去，对于人事劳资科来说，这段时间是充实而忙碌的。
在过去的六个月里，我们团队全力以赴，完成了一系列任务和工作。
在这里，我将对我们人事劳资科2023年上半年的工作进行总结。
一、人事工作方面在2023年上半年，人事劳资科在人才招聘方面取得了一定的成绩。
我们严格按照公司的招聘标准和程序，招募了一批新的员工。
在招聘过程中，我们注重人才的岗位匹配和团队协同能力。
我们也加强了对员工的培训和发展，帮助他们更好地适应新的工作环境和要求。
通过这些努力，我们团队的整体素质和稳定性都得到了提升。
在员工关系管理方面，我们人事劳资科也做了大量的工作。
我们注重与员工建立良好的沟通和信任关系，及时解决员工的问题和困惑，提升员工的工作积极性和满意度。
我们也加强了对员工的福利和待遇的管理，确保员工的权益得到保障。
通过这些措施，我们人事劳资科在员工关系管理方面取得了显著的成绩。
二、劳资管理方面在劳资管理方面，我们人事劳资科也做了许多工作。
我们严格遵守国家的劳动法律法规，为公司员工提供了良好的劳动保障和待遇。
我们加强了对员工的考勤和薪酬管理，确保员工的工资准确发放，同时也防范和解决了劳资纠纷的风险。
在2023年上半年，我们人事劳资科对公司的劳资管理工作进行了全面审查和改进，提高了工作效率和质量。
三、绩效考核方面绩效考核是人事劳资科工作的重要内容之一。
在2023年上半年，我们人事劳资科建立了科学的绩效考核制度，为公司员工提供了公平和透明的绩效评价环境。
我们注重对员工绩效的定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和发展方向，同时也激励员工不断提升自己，实现个人和公司的共同目标。
2023年上半年是人事劳资科工作的一个新起点。
在过去的六个月里，我们团队克服了各种困难和挑战，取得了一系列的成绩和进步。
在未来的工作中，我们人事劳资科将继续努力，不断提升工作水平和服务质量，为公司的发展和员工的幸福感做出更大的贡献。
劳资科工作总结7篇
劳资科工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年劳资科上半年工作总结
2024年劳资科上半年工作总结2024年上半年，劳资科团队在领导的正确指导下，团结协作、积极进取，克服了各种困难和挑战，取得了一系列重要的工作成绩。
在这半年的工作中，我们始终以服务企业和劳动者为宗旨，积极履行职责，全力推进劳动关系协调，研究解决各类劳动争议，促进行业稳定发展。
以下是我对上半年工作的总结和分析。
工作重点一：劳动关系协调我们认识到，企业和劳动者之间的关系，直接关系到企业的稳定发展和劳动者的利益。
在上半年的工作中，我们注重对劳动关系的研究和协调，积极开展各类调解、协商工作，提供咨询服务，有效化解了不少潜在矛盾和纠纷。
一方面，我们加强了对劳动法律法规的宣传和培训，提高了企业的法律意识和遵法意识，减少了劳动关系纠纷的发生。
另一方面，我们积极与企业和劳动者进行沟通和交流，及时了解各方的意见和诉求，协调处理矛盾冲突，努力达到双方满意的解决方案。
通过以上工作，我们成功调解了多起劳动纠纷案件，有效保护了企业和劳动者的合法权益。
工作重点二：研究解决劳动争议在上半年的工作中，我们遇到了一些复杂的劳动争议案件，例如涉及劳动合同解除、工资不支付等问题。
针对这些案件，我们采取有效的措施，对争议双方进行调查和了解，查明案件事实，运用法律法规进行分析和判断，并依法做出处理决定。
为了加强对劳动争议案件的处理，我们继续加强了团队成员的培训，提高了业务水平和处理能力。
我们还积极引导企业建立健全用工规范和内部管理制度，预防和减少劳动争议的发生。
通过这些努力，我们成功解决了多起复杂的劳动争议案件，维护了劳动关系的稳定。
工作重点三：促进行业稳定发展作为劳资科的一员，我们深知稳定的劳动关系对于一个行业的发展至关重要。
在上半年的工作中，我们通过定期召开行业座谈会、开展行业调研和行业指导性文件的制定，促进了劳动关系的和谐稳定。
我们通过与企业和劳动者充分沟通，了解行业的需求和困难，引导企业合理设置用工政策，提供优质的劳动力。
我们还在劳动力供需信息平台上开设了行业服务专栏，为企业和劳动者提供行业相关信息和政策解读。
2024年劳资科上半年工作总结
2024年劳资科上半年工作总结尊敬的领导：根据2024年上半年的工作情况，我对劳资科的工作进行了总结如下：一、业务开展情况：1. 加强与企业的沟通与合作，及时解决企业用工问题，确保企业用工需求与劳动力市场供求的平衡。
积极引导企业依法合规用工，做好劳动法律法规的宣传和培训工作。
2. 我们加强与劳动者的联系和服务，提供就业信息咨询、劳动权益维权等服务，保障劳动者合法权益。
开展职业技能培训活动，提高劳动者的就业竞争力。
3. 加强与相关部门的协调合作，共同推进劳动关系调解工作。
参与劳动争议的调解工作，积极化解劳动争议，保护劳动者和企业的合法权益。
二、工作亮点：1. 建立了健全的企业信息管理系统，实现了对企业用工情况的统计和分析，能够及时发现用工问题并采取相应的解决措施。
2. 成立了劳资科联合调解小组，加强了与企业和劳动者的沟通，提高了劳动关系调解工作的效果。
通过与相关部门的协作，提高了劳动争议的化解率。
三、存在的问题：1. 在劳动关系调解工作中，还存在一些疏漏和不足，需要加强对劳动法律法规的学习和理解，提高调解工作的专业水平。
2. 在与企业的合作中，有一些企业对劳动法律法规的认识不够清晰，需要加强对企业的宣传和培训，提高企业的用工合规水平。
四、下半年工作计划：1. 继续加强与企业和劳动者的沟通与合作，提高劳动关系调解工作的质量和效率。
加强与相关部门的协作，共同促进劳动争议的化解。
2. 加大劳动法律法规的宣传力度，提高企业和劳动者对法律法规的认识和理解。
加强对企业的培训和指导，帮助企业提高用工合规水平。
3. 推进企业信息管理系统的优化和升级，提高对企业用工情况的监测和分析能力，做好用工预警和问题解决工作。
以上总结和计划仅供参考，欢迎领导和同事们提出宝贵意见和建议，共同努力，取得更好的工作成绩。
谢谢！。
2024年劳资科上半年工作总结
2024年劳资科上半年工作总结尊敬的上级领导：您好！首先感谢您为我们在2024年上半年的劳资科工作上给予的大力支持和关心。
在这半年中，我们始终秉持着努力工作、锐意进取的原则，取得了一系列显著的成绩。
现将2024年上半年的工作总结如下：一、工作成绩1.制定并完善劳资科工作计划：为了更好地推动劳资科的发展，我们制定了针对2024年上半年的工作计划，并不断进行调整和优化。
通过团队的共同努力，我们成功完成了计划中的各项任务，并取得了良好的效果。
2.加强与劳动关系相关方的沟通与协调：为了增强与各相关方的合作关系，我们积极出席相关会议，并与工会、员工代表等进行了广泛深入的沟通与协调。
通过倾听各方意见及时调整政策，有效解决了一系列劳动关系问题，维护了企业与员工的利益平衡。
3.建立健全劳资科内部工作机制：我们积极推进劳资科内部工作机制的建设。
通过科学合理的任务分工，明确工作责任，提高了工作效率。
同时，加强内部培训与交流，提升了团队整体素质，为更好地为企业服务奠定了基础。
4.积极推进企业绩效考核机制改革：根据企业运营情况和市场需求的变化，我们深入研究并推动了企业绩效考核机制的改革。
通过引入先进的绩效评估模型和方法，实现了绩效评估的客观、公正和有效，进一步激发了员工的工作动力和创造力。
5.完善劳动合同管理：我们加强了对劳动合同的管理，落实了新劳动法的要求，确保了劳动关系的稳定和合法性。
同时，针对企业内部的劳动合同管理漏洞，我们制定了相关规定，并加强了对劳动合同的监督与检查，有效避免了劳动合同纠纷的发生。
二、存在问题1.人员配备不足：由于工作任务的增加，劳资科的人员配备对于当前工作量来说稍显不足。
在今后的工作中，我们将进一步评估和调整人员结构，提升工作效率，确保工作的顺利进行。
2.业务知识更新不及时：由于相关法律政策的不断更新，劳资科的业务知识也需要及时更新。
我们将加强对法律法规和业务知识的学习和研究，提高专业素养，为企业提供更加专业和全面的劳动关系管理服务。
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劳资科年中工作总结,劳资科上半年工作总结年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。
我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。
做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。
同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2.劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1 名职工退休手续的预报、审批工作。
同时，做好退休职工的各项管理工作。
3. 档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
(五)人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理20xx 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。
第二篇:劳资科上半年工作总结人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、半年来的工作回顾(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010 年12 月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2011 年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类培训。
根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。
每月按照市局(公司)核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了2 名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套算。
4、完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局(公司) 举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核，制订了合理的办法为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工》作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。
第三篇:劳资科上半年工作总结20xx 年度劳资科工作总结20xx 年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20xx 年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质; 20xx 年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。
科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务; 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队20xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。
加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20xx 年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20xx 年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2 人，高级工通过30 人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作; 20xx 年全年劳资科为我单位22 名职工办理退休手续，其他单位调入3 人，调出1 人，在职死亡2 人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20xx 年中心职工个人收入调整了20xx 年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。