公务员体制内各个单位情况简介
公务员体制内27个单位的特点
公务员体制内27个单位的特点作为一名公务员，深入了解体制内各个单位的特点对于更好地理解各单位的工作模式和特色至关重要。
这些单位在政府体制中扮演着重要的角色，拥有各自独特的职能、组织结构、工作流程以及特色。
在本文中，我将对这27个单位进行简要介绍，并分析它们的特点，以便为公务员工作提供更多背景信息。
1. 国务院办公厅国务院办公厅作为国务院的直属机构，负责协助国务院总理处理政府工作，其特点在于其高度协调性和执行力。
它的组织结构严密，分为不同的司局和办公室，每个部门都有自己的职责范围。
2. 中央政法委员会中央政法委员会是中国共产党中央委员会的工作机构，负责统一领导全国政法工作。
其特点包括强调政法工作的党性、政治性和全面领导性。
3. 中央编译局中央编译局主要负责对国外文献的翻译和编译工作，其特点在于要求翻译人员具备深厚的外语水平和跨文化交流能力。
4. 国家发展和改革委员会国家发展和改革委员会是中国国家层面的宏观经济管理机构，其特点在于主导国家的宏观经济政策和规划制定。
5. 国家统计局国家统计局负责统计和发布国家经济社会发展的数据，其特点在于信息的准确性和权威性。
6. 国家外汇管理局国家外汇管理局负责管理国家的外汇储备和外汇市场，其特点在于维护国家金融安全和汇率稳定。
7. 国务院国资委国务院国资委负责监管国有企业，其特点在于在国企改革和监管方面具有权威性。
8. 国家能源局国家能源局负责国家的能源规划和能源政策制定，其特点在于协调国家的能源供应和需求。
9. 国家税务总局国家税务总局负责国家的税收征管工作，其特点在于税收政策的制定和税收征收的严谨性。
10. 国家海洋局国家海洋局负责国家的海洋资源管理和海洋环境保护，其特点在于海洋领域的专业性和科学性。
11. 国家林业和草原局国家林业和草原局负责国家的林业资源管理和生态环境保护，其特点在于生态文明建设的重要性。
12. 国家文物局国家文物局负责国家的文物保护和遗产传承，其特点在于文化遗产的保存和传承工作。
公务员管理科业务工作及人员情况报告
千里之行，始于足下。
公务员管理科业务工作及人员情况报告公务员管理科是负责公务员招录、考试、培训、管理和人事档案管理等工作的部门，是保障政府机关工作的关键环节之一。
下面就公务员管理科的工作内容和人员情况进行详细报告。
一、工作内容：1.公务员招录工作：公务员管理科负责组织公务员的招录工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、报名资格的审核、笔试面试的组织、考生资格的复审与公示、考试成绩的统计与公布等。
通过科学、公正、透明的招录程序，选拔出具有优秀能力和道德素养的人才，为政府机关提供高素质的工作人员保障。
2.公务员考试工作：公务员管理科负责制定公务员考试大纲，组织命题、试卷阅卷工作，保证考试的公正性和科学性。
同时，对于考试中出现的违规行为进行调查和处理，维护考试的纪律和秩序。
3.公务员培训工作：公务员管理科负责制定公务员培训计划，组织公务员培训课程的开设和实施，包括政府机关的业务培训、管理培训、思想道德的培训等。
通过培训，提高公务员的工作能力和素质，为政府机关的工作提供支持和保障。
4.公务员管理工作：公务员管理科负责公务员的管理工作，包括公务员的编制管理、工资福利、升降职晋升、考核评价、纪律处分等。
同时，对公务员的工作情况进行调查研究，定期进行绩效评估，推动公务员队伍的建设和发展。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5.人事档案管理工作：公务员管理科负责公务员人事档案的管理工作，包括档案的建立、归档、整理、查询等。
确保公务员的档案信息的完备、准确、安全，提供档案管理的支持和服务。
二、人员情况：公务员管理科目前共有20名工作人员，其中包括科长、副科长、管理员等。
工作人员具备大学本科以上学历，拥有较丰富的行政管理经验和政府机关工作经验。
同时，工作人员具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够胜任公务员管理科的工作任务。
工作人员之间形成了密切的工作合作关系，按照各自的职责分工，相互配合，形成了高效的工作团队。
公务员编制各类编制解析
公务员编制各类编制解析公务员是指受聘于政府机关、事业单位及其他公共机构，从事专业工作并享受相应待遇的人员。
公务员编制则是指政府根据国家发展需要和职能要求，在一定范围内组织和管理公务员队伍的工作制度。
一、行政编制行政编制是公务员编制的主体，也是最常见的一类编制。
行政编制从事行政管理、执法执纪、人力资源等方面的工作。
行政编制的人员在政府机关及其直属事业单位中工作，负责政府的决策执行、社会管理、公共服务等工作。
行政编制的岗位范围广泛，包括各级政府部门、行政机关和公共事业单位，如国家机关、地方政府、公安、司法、卫生、教育等部门。
二、事业单位编制事业单位编制是公务员编制的重要组成部分。
事业单位编制的人员从事科学研究、教育教学、医疗卫生、文化艺术等专业工作。
事业单位编制的人员不属于政府机关，但其管理体制和用人制度大致与行政编制相似。
事业单位编制的岗位范围包括科研院所、高等学校、医院、美术馆、图书馆等。
三、国有企事业单位编制国有企事业单位编制是公务员编制的特殊形式。
国有企事业单位编制的人员既承担了企业管理职能，又具备了公务员的身份和待遇。
其工作性质既具有生产劳动的属性，又有公共管理的属性。
国有企事业单位编制的人员从事经济发展、市场运作、公共服务等工作。
国有企事业单位编制的岗位范围包括国有企业、事业单位、金融机构等。
四、参照公务员管理人员编制参照公务员管理人员编制是公务员编制的另一种形式。
参照公务员管理人员从事各级政府行政和专业技术工作，但与行政编制人员的身份、权益以及考核评价等方面存在一定差异。
参照公务员管理人员编制的人员主要分为两类：一类是地方公务员，即在地方政府机关及其直属事业单位工作的人员；另一类是事业单位的管理人员，如大学校长、科研院所所长等。
公务员编制的设立和管理，旨在保证政府及公共机构的正常运行和提供高质量的公共服务。
各类编制的设立，充分体现了公务员队伍的专业属性和多样化需求。
同时，公务员编制也确保了从事行政、科研、教学等各方面工作的人员能够享受到相应的待遇和权益。
公务员职位解析了解政府部门的组织结构与职能
公务员职位解析了解政府部门的组织结构与职能公务员是指在政府机关从事行政管理、立法工作以及其他支持国家机构职能的专业人员。
作为国家的重要组成部分，政府机关在制定政策、实施法律、管理公共事务等方面扮演着关键角色。
了解政府部门的组织结构与职能对于公务员职位的解析至关重要。
本文将通过对政府部门组织结构和职能的解析，帮助读者更好地理解公务员职位的内涵。
一、中央政府部门组织结构与职能中央政府是国家最高权力机关，其部门组织结构及职能由国务院负责管理。
中央政府部门分为行政机关和立法机关两大类。
1. 行政机关行政机关主要负责国家的日常行政事务管理。
其中包括国务院及其组成部门、省级政府等。
国务院是中央政府的最高行政机关，负责制定和执行国家政策，管理国家经济、文化、教育、卫生等各领域的事务。
国务院下设各部委，如教育部、卫生部、财政部等，负责具体行政管理工作。
省级政府是中央政府下设的行政机关，在各省区市的范围内负责行政事务管理。
省级政府下设市级政府，市级政府下设县级政府，实现了政府组织结构的层级化管理。
2. 立法机关立法机关主要负责国家的法律制定和修订工作。
中央政府的立法机关是全国人民代表大会（简称全国人大），由各省区市选举产生的人大代表共同组成。
全国人大制定并修订国家的宪法和法律，监督国家政府的工作，确保国家法制的顺利运行。
二、地方政府部门组织结构与职能地方政府是指各省区市的政府，其部门组织结构与职能由各级政府负责管理。
地方政府的组织结构与中央政府类似，也包括行政机关和立法机关。
1. 行政机关地方政府的行政机关主要包括省级政府、市级政府和县级政府。
省级政府是地方政府的最高行政机关，负责管理省级范围内的行政事务。
市级政府是省级政府下设的行政机关，负责管理市级范围内的行政事务。
县级政府则是市级政府下设的行政机关，负责管理县级范围内的行政事务。
2. 立法机关地方政府的立法机关主要是省级人民代表大会及其常务委员会，负责制定和修订地方性法规和条例。
体制内一年来工作情况及下一步打算
体制内一年来工作情况及下一步打算
回顾过去的一年，作为一名体制内的公务员，我在工作中积极实践，不断提高自己的能力水平，做出了一些成绩。
下面我将简要地总结一下自己的工作情况，并谈谈下一步的打算。
一、工作情况
1. 工作内容
作为一名人事管理岗位的公务员，我的主要工作内容是负责人事档案的管理和维护，以及公务员招考的组织和实施。
在这一年中，我认真履行职责，每天都按时到岗，认真完成各项任务。
2. 工作成绩
在人事档案管理方面，我加强了对档案的整理、归档和保管工作，做到了及时、准确、完整。
在公务员招考方面，我积极参与了组织和实施工作，保证了招考的顺利进行。
同时，我还积极参加各种培训、学习，不断提高自己的专业知识和技能水平。
3. 存在问题
在工作中，我也存在一些问题。
例如，对于一些细节问题处理不够细致，对一些政策法规的理解还需要加强，对一些工作流程还需要进一步熟悉和掌握。
二、下一步打算
1. 学习提高
在下一步的工作中，我会继续加强学习和提高自己的能力水平，尤其是针对存在的问题，加强学习和培训，不断完善自己的专业知识和技能。
2. 工作效率
在工作效率方面，我会进一步提高自己的工作效率，做到高效、精细、质量保障，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
3. 团队协作
我还会加强与同事之间的沟通和协作，形成一个团结、协作、和谐的工作氛围，共同努力，为实现单位的各项工作目标而不懈努力。
一年来的工作经历让我深刻认识到自己的不足之处，同时也让我更加明确了今后的发展方向和目标。
希望在今后的工作中，我能够不断提高自己的能力和水平，为实现单位的各项工作目标而努力奋斗。
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向公务员是指受聘于政府机关、事业单位或其他公共组织，从事公共事务管理和服务的人员。
公务员职位分类众多，为了在选择职位时更好地了解不同分类的职责和要求，本文将对公务员职位分类及岗位职责进行解读，并提供一些选择最适合自己方向的建议。
一、中央行政机关公务员中央行政机关公务员是在国家政府中从事决策、管理和服务工作的公务员。
根据不同具体机关的职能和工作性质，中央行政机关公务员可分为政策研究与规划、行政管理、外交与国际事务等不同职位。
1. 政策研究与规划这一类职位主要负责研究和制定国家政策和规划。
岗位职责包括收集和分析相关数据、撰写政策建议、参与政策评估和重大项目的规划等。
此类职位对于政策分析和研究能力要求相对较高。
2. 行政管理这一类职位负责中央机关内部的行政管理工作。
岗位职责包括人事管理、财务管理、档案管理等。
此类职位对于组织协调能力和细致执行能力要求较高。
3. 外交与国际事务这一类职位主要从事外交、国际交流和对外事务工作。
岗位职责包括参与外交谈判、拟定对外政策文件、组织国际会议等。
此类职位对于国际事务理解和跨文化沟通能力要求较高。
根据个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的方向可以更好地发挥个人的优势和兴趣。
二、地方行政机关公务员地方行政机关公务员是在省、市、县政府等地方政府机关中从事行政管理和服务工作的公务员。
根据地方行政机关的规模和职能，地方行政机关公务员可分为省级、市级和县级三个层次。
1. 省级公务员省级公务员是在省政府系统中工作的公务员。
岗位职责包括政策研究与制定、行政管理、财务管理等。
省级公务员相对于其他层级的公务员，对于政策分析和规划能力要求更高。
2. 市级公务员市级公务员是在市政府和市政府系统中工作的公务员。
岗位职责涵盖了政策执行、行政管理、市场监管等。
市级公务员相对于省级公务员，对于协调与执行能力要求更高。
3. 县级公务员县级公务员是在县政府和县政府系统中从事行政管理和服务工作的公务员。
公务员所有岗位一览表岗位 (2)
公务员所有岗位一览表岗位前言公务员是指在政府行政机关、法院、检察院等公共机构中工作并担任行政、法律职务的人员。
公务员岗位种类繁多，覆盖了各个领域和行业。
本文将为您提供公务员所有岗位的一览表，并对一些典型的岗位进行简要介绍，以供参考。
一、行政管理类岗位1.行政人员：负责协助上级领导制定政府政策及其实施，协助处理行政事务。
2.经济管理类：主要负责编制预算、财务管理、审计、税收管理等与经济管理相关的工作。
3.人力资源管理类：负责招聘、录用、考核、培训和保障公务员队伍的建设工作。
4.综合管理类：主要负责行政办公、会议组织、文件管理、信息管理等综合管理工作。
二、法律类岗位1.法官：负责审理各类案件，保障司法公正。
2.检察官：负责依法对犯罪嫌疑人进行侦查和起诉工作，保护社会公共利益。
3.法律顾问：在政府机构中提供咨询和法律援助，为政府决策提供法律支持。
4.执法人员：负责执法活动，维护社会治安和公共秩序。
三、教育类岗位1.教育管理员：负责学校行政管理工作，包括招生、课程设置、教师管理等。
2.教师：承担教学工作，传授知识和培养学生的能力。
3.师训工作者：负责教师培训和发展工作，提高教育质量和教师水平。
4.教育研究员：负责教育科研工作，研究教育改革和教育发展问题。
四、医疗卫生类岗位1.医生：负责诊断和治疗病人，保障公众健康。
2.护士：协助医生进行护理工作，提供病人照顾和护理服务。
3.卫生检验员：负责医学检验和病原检测等工作，确保医疗质量和安全。
4.卫生管理员：负责医疗机构的行政管理工作，包括人员管理、卫生安全管理等。
五、科技类岗位1.科研人员：负责科学研究工作，推动科技创新和发展。
2.工程师：参与各种工程项目的设计、施工和管理工作。
3.技术支持员：提供技术支持和咨询服务，维护科技设备和系统。
4.数据分析员：负责采集、处理和分析大量数据，为决策提供支持和参考。
六、文化传媒类岗位1.编辑记者：负责新闻采访和编辑工作，报道各类新闻事件。
公务员包括哪些单位公务员范围规定
公务员包括哪些单位公务员范围规定公务员是指受国家公务员法管理、从事行政、执法、监察、审判和检察等职责的一类特殊人员。
公务员的范围在国家公务员法中有明确规定，下面将分别介绍公务员的单位范围。
一、中央机关中央机关是指中央人民政府及其组成部门、各部委、各直属机构及其授权、委托的机构。
中央机关是国家行政管理的核心，承担着全国性、宏观性的行政职能。
公务员在中央机关工作，通常具备较高的专业技能和管理能力。
二、地方机关地方机关是指省、自治区、直辖市人民政府及其组成部门、地州市人民政府、县市区人民政府及其组成部门、乡镇街道人民政府及其授权、委托的机构。
地方机关是地方行政管理的主要实施机构，负责具体地区的行政管理工作。
公务员在地方机关工作，承担着地方经济发展、社会管理等重要职责。
三、公共机构公共机构包括具有公共事务管理职能的国家机构、事业单位、社会团体、公民社会组织等。
这些机构的公务员主要从事相关事务的管理、服务和监督工作。
公共机构的范围广泛，涉及经济、科技、教育、卫生、文化、体育、司法、安全等各个领域。
四、国有企事业单位国有企事业单位是指由国家所有或者授权管理的企事业单位。
这类单位的公务员主要从事企事业单位的管理、监督、执法等职责，同时还需要具备与所在企事业单位相关的专业知识和技能。
五、公益性岗位公益性岗位是指针对特定社会群体或者特定社会需求设立的一类公务员岗位。
这些岗位主要从事社会救助、社区服务、医疗卫生、环境保护等公益性工作。
公益性岗位覆盖了各个社会领域，旨在满足公民的基本需求和提升社会福利。
总之，公务员的范围涵盖了中央机关、地方机关、公共机构、国有企事业单位和公益性岗位。
不同单位的公务员承担着不同的职责和任务，但共同的特点是要遵守国家相关法律法规，履行公务员的职责和义务，为国家和社会发展作出贡献。
公务员队伍结构分析报告
公务员队伍结构分析报告概述公务员队伍是国家行政机关中的核心力量，其结构的合理性与优劣直接关系到政府管理水平和效能。
本报告将围绕公务员队伍的组成和特点展开分析，旨在深入了解公务员队伍结构，并提出相应的优化建议。
一、公务员队伍组成公务员队伍由来自各行政机关的人员组成，包括中央政府机关、地方政府机关以及其他事业单位的公务员。
根据调研数据，以下是公务员队伍的组成情况：1. 中央政府机关：占公务员队伍总数的40%，主要负责国家决策和管理。
2. 地方政府机关：占公务员队伍总数的45%，主要负责地方行政管理和服务。
3. 其他事业单位：占公务员队伍总数的15%，包括公立学校、医院和科研机构等。
这些单位依附于中央或地方政府，承担公共服务和社会管理职责。
二、公务员队伍特点了解公务员队伍的特点有助于制定针对性的管理策略和培养计划。
以下是公务员队伍的特点分析：1. 学历结构多样化：公务员队伍中具备本科以上学历的比例达到90%，其中硕士及以上学历者占比20%以上。
高学历结构有助于提高队伍的专业素质和管理水平。
2. 年龄结构逐渐年轻化：尽管公务员队伍整体年龄仍较高，但近年来新进人员中年龄逐渐年轻化。
这有助于注入新鲜血液和活力，提高队伍的创新能力。
3. 职称结构不平衡：公务员队伍职称结构向上分布不均衡，高级职称人员较少。
加强职称评定机制，激励公务员提升职业素养和专业能力，有助于队伍优化。
4. 性别比例偏向男性：男性在公务员队伍中占绝对比例，女性人数相对较少。
建立公平的用人机制和性别平等的职业发展通道，有助于提高公务员队伍的多样性和包容性。
三、公务员队伍结构优化建议基于对公务员队伍结构的分析，为进一步推动公务员队伍的优化与发展，提出以下建议：1. 完善选拔机制：优化公务员选拔程序，加强素质能力和综合素质评估，注重选拔适应时代需求的优秀人才，扩大选拔渠道和途径，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
2. 加强培训与职业发展：建立完善的培训机制，为公务员提供全面的培训课程，加强专业知识和管理能力的培养，提供广阔的职业发展通道，激励公务员不断学习和提升。
行政单位基本情况模板
行政单位基本情况模板行政单位基本情况模板主要包括以下几个方面：1. 单位概况：包括单位名称、地址、联系电话、传真、电子邮箱等基本信息。
2. 单位性质：填写单位性质，如政府机关、事业单位、公共机构等。
3. 组织机构：介绍单位的组织机构设置，包括各部门名称、职责等。
4. 人员编制：填写单位的人员编制情况，包括编制人数、实际人数、岗位设置等。
5. 业务范围：介绍单位的主要业务范围，如行政管理、公共服务、政策研究等。
6. 经费预算：提供单位上一年度的经费预算情况，包括收入来源、支出结构等。
7. 基础设施：描述单位的基础设施情况，包括办公场所、设备、设施等。
8. 业绩成果：介绍单位近期的主要业绩和成果，如政策制定、项目实施、服务质量等。
9. 发展目标：阐述单位未来的发展目标，如业务拓展、服务优化、能力提高等。
以下是行政单位基本情况模板的一个示例：单位概况。
单位名称：XXX地址：XXX联系电话：XXX。
传真：XXX。
电子邮箱：XXX。
单位性质。
政府机关。
组织机构。
根据实际情况填写各部门名称、职责等。
人员编制。
编制人数：XXX。
实际人数：XXX。
岗位设置：XXX。
业务范围。
行政管理、公共服务、政策研究等。
经费预算。
上一年度经费预算：XXX。
收入来源：XXX。
支出结构：XXX。
基础设施。
办公场所：XXX。
设备：XXX。
设施：XXX。
业绩成果。
政策制定：XXX。
项目实施：XXX。
服务质量：XXX。
发展目标。
业务拓展：XXX。
服务优化：XXX。
能力提高：XXX。
请根据实际情况填写以上模板中的内容，以便更好地了解和展示行政单位的基本情况。
单位简介及机构情况怎么填范文
单位简介及机构情况怎么填范文一、单位简介本文将介绍某单位的简介及机构情况。
该单位是一家国有企业，成立于1990年。
经过多年的发展，目前已成为行业内的领先企业之一。
该单位的主要业务涵盖了工程建设、能源开发以及环境保护等领域。
在过去的几十年中，该单位积极推动技术创新，提升产品质量，并与国内外多家企业建立了合作关系。
二、机构情况该单位的机构设置合理，包括总经理办公室、财务部、人力资源部、技术研发部、生产部、市场部等。
下面将对各个部门的职责和工作内容进行介绍。
1. 总经理办公室总经理办公室是该单位的决策与管理核心，负责制定公司的发展战略和决策。
办公室还负责与各部门进行沟通协调，确保公司各项工作的顺利开展。
2. 财务部财务部主要负责公司的财务管理工作，包括预算编制、成本控制、财务报告等。
该部门还负责与银行、税务部门等相关机构的对接工作。
3. 人力资源部人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、薪资福利等。
该部门还负责制定公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的人才队伍。
4. 技术研发部技术研发部是该单位的核心部门，负责产品的研发和创新。
该部门拥有一支高水平的研发团队，不断推动技术创新，提升产品的竞争力。
5. 生产部生产部负责公司产品的生产制造工作，包括生产计划的制定、生产线的管理以及质量控制等。
该部门还负责与供应商的协调与合作，确保生产工作的顺利进行。
6. 市场部市场部负责公司的市场营销工作，包括市场调研、产品推广、销售渠道的建立等。
该部门还负责与客户的沟通与合作，确保市场份额的稳定增长。
三、总结通过本文的介绍，我们了解了该单位的简介及机构情况。
该单位是一家行业领先的国有企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
各个部门的职责明确，工作内容合理分工，为公司的发展提供了有力的支持。
希望该单位能继续发扬优势，不断创新发展，为行业的进步做出更大的贡献。
公务员职务国_部_厅_处_科股详解
公务员职务国_部_厅_处_科股详解《中华人民共和国公务员法》第十六条：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
1.国家级正职：（包括国家主席、中央军委主席、中共中央政治局常委、国务院总理、全国政协主席、全国人大常委会委员长等国家头号人物）2.国家级副职：（包括国家副主席、中央军委副主席、中共中央政治局委员、国务委员、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、全国人大常委等）3.省部级正职：（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。
以及国家各部部长等）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）4.省部级副职：（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（行、直辖市市委副书记等。
以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副布来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）5.厅局级正职：以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部6.厅局级副职：地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。
公务员指哪些工作单位
公务员指哪些工作单位
首先，政府机关是公务员的主要工作单位之一。
政府机关是国家权力机关的具
体化身，是国家行政管理和社会管理的机构。
政府机关包括中央政府机关和地方政府机关两个层面。
中央政府机关包括国务院各部委、直属机构和人民团体，地方政府机关包括省、市、县各级人民政府及其工作部门。
公务员在政府机关工作，主要从事行政管理、公共服务和社会管理等工作，具体包括行政执法、行政审批、公共事务管理、社会事务管理等方面的工作。
其次，事业单位也是公务员的重要工作单位之一。
事业单位是指由政府设立或
者授权设立，具有独立法人地位，专门从事公共服务和社会管理的单位。
事业单位包括教育、科研、医疗、文化、体育、社会福利等领域的单位。
公务员在事业单位工作，主要从事相应领域的管理、服务和研究工作，具体包括教育教学、科学研究、医疗服务、文化传播、体育训练、社会福利等方面的工作。
另外，公共机构也是公务员的重要工作单位之一。
公共机构是指由政府设立或
者授权设立，从事公共服务和社会管理的机构。
公共机构包括公共图书馆、博物馆、文化馆、社会福利机构、公共体育设施等。
公务员在公共机构工作，主要从事相应领域的管理、服务和推广工作，具体包括图书馆管理、文物保护、文化交流、社会福利服务、体育设施管理等方面的工作。
总的来说，公务员的工作单位主要包括政府机关、事业单位和公共机构。
在这
些工作单位中，公务员从事行政管理、公共服务和社会管理等工作，为国家和社会发展做出积极贡献。
希望通过本文的介绍，能够让大家对公务员工作单位有一个更清晰的了解。
国家公务员岗位目录
国家公务员岗位目录
一、行政管理
1、行政秘书：负责行政管理机构的日常事务，接待来访者，处理文件，安排会议，协调
部门间的工作等。
2、行政主任：负责行政管理机构的日常经营，编制工作计划，制定政策，组织实施，协
调部门间的工作等。
3、行政经理：负责行政管理机构的日常管理，负责组织和实施行政管理政策，组织政策
的实施，协调部门间的工作等。
4、行政助理：负责协助行政管理机构的日常管理，协助完成行政管理工作，处理文件，
协调部门间的工作等。
二、公共事务管理
1、公共关系官：负责处理与公众关系有关的事务，协调政府和公众之间的关系，发布政
府新闻，发布政府公告，组织新闻发布会等。
2、社会事务官：负责社会事务的管理，协调政府和社会之间的关系，组织社会活动，组
织公共讲座，发布公共政策等。
3、新闻官：负责政府新闻发布工作，编辑新闻稿，组织新闻发布会，发布政府新闻，发
布政策，宣传政府工作等。
4、统计官：负责统计数据的收集、整理和分析，协助政府制定政策，编制统计报告，发
布统计数据等。
三、司法行政管理
1、法官：负责审理案件，裁定案件，实施司法行政，保障社会公平正义。
2、检察官：负责检察案件，提出指控，审查案件，保障案件的公正审理。
3、司法行政官：负责司法行政工作，维护法律权威，实施司法行政，保障社会公平正义。
4、司法技术官：负责为司法行政提供技术支持，收集、整理、分析司法案件资料，提供司法行政支持等。
公务员各部门介绍
公务员各部门简介1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势公务员职位是许多人梦寐以求的工作，因为它具有一定的稳定性和福利待遇。
然而，公务员职位并不是一概而论，各级别单位有着不同的工作特点和优势。
本文将对各级别单位进行解析，以帮助读者更好地了解公务员职位的工作环境和职业发展前景。
一、国家级单位国家级单位是公务员职位中最高级别的单位，这些单位直接归属于中央政府，负责国家重大决策的执行和监督。
国家级单位的工作特点包括高层次的决策制定、政策研究和国家层面的管理工作。
这些单位通常拥有强大的资源和权力，能够直接参与国家政策的制定和实施。
因此，国家级单位对于那些有专业背景和政策分析能力的人来说是非常具有吸引力的。
国家级单位的优势在于提供了广阔的职业发展空间和广泛的影响力。
在这些单位工作的人有机会接触到国家最高层面的决策者，并参与到重大政策的讨论和制定中。
此外，由于国家级单位的职位地位较高，所以在薪资和福利待遇方面也相对较好。
二、省级单位省级单位是公务员职位中次高级别的单位，负责的是地方行政管理和服务。
这些单位在各个省份设立，负责具体的地方政务工作。
省级单位的工作特点包括地方政府决策的执行、基层组织建设、社会管理和公共服务等。
与国家级单位相比，省级单位更加贴近社会和民众，能够更直接地感受到地方层面的发展需求和问题。
省级单位的优势在于更加贴近人民群众，并提供了更多的实践机会。
在这些单位工作的人可以深入到地方社会中，了解人民生活的真实情况，并通过政策和服务来改善人民的生活。
同时，由于地方单位相对较大，职位数量也较多，因此提供了更多的晋升机会和职业发展空间。
三、县级单位县级单位是公务员职位中基层级别的单位，负责的是地方基层管理和服务。
这些单位在各个县级行政区设立，负责具体的基层政务工作。
县级单位的工作特点包括社区管理、基层政策执行、群众服务和矛盾调解等。
县级单位是公务员职位中对地方居民福利影响最直接的单位。
县级单位的优势在于更加贴近基层社区，并提供了更多的实践和锻炼机会。
行政单位基本情况模板
行政单位基本情况模板一、单位基本情况介绍（一）单位名称本文介绍的行政单位是XXX单位。
（二）单位性质XXX单位是一个具有行政职能的政府机关。
（三）单位隶属关系XXX单位隶属于XXX上级单位。
（四）单位所属行业XXX单位所属的行业是XXX行业。
（五）单位成立时间XXX单位成立于XXXX年。
（六）单位所在地XXX单位位于XXX地区。
二、单位组织结构（一）单位领导机构XXX单位的领导机构包括：1. XXX单位党委（党组）；2. XXX单位行政领导班子。
XXX单位的内设机构包括：1. 办公室；2. 组织人事部门；3. 财务部门；4. 监察审计部门；5. 法律事务部门；6. 公共关系部门；7. 业务部门等。
（三）单位人员编制XXX单位的人员编制总数为XXX人。
三、单位职责和主要工作（一）单位职责XXX单位的职责主要包括：1. 负责XXX行业的管理和监督；2. 执行XXX单位的决策和部署；3. 组织协调相关业务的开展；4. 处理日常行政事务；5. 维护单位的形象和声誉等。
XXX单位的主要工作内容包括：1. 制定行业发展规划和政策；2. 组织行业监管和执法工作；3. 协调解决行业内的矛盾和问题；4. 推动行业的创新和发展；5. 组织相关会议和活动；6. 提供相关咨询和服务等。
四、单位业绩和荣誉（一）单位业绩XXX单位的业绩主要包括：1. 完成了XXX任务；2. 取得了XXX成果；3. 为行业的发展做出了积极贡献；4. 受到了上级单位的表彰和肯定等。
（二）单位荣誉XXX单位的荣誉主要包括：1. 获得了XXX奖项；2. 被评为XXX先进单位；3. 被授予了XXX称号；4. 受到了社会的广泛认可和赞誉等。
五、单位展望和发展方向（一）单位展望XXX单位的展望主要包括：1. 继续深化改革，提升行政效能；2. 加强人才队伍建设，提高工作水平；3. 推动行业的创新和发展；4. 提升服务质量，满足社会需求；5. 加强与上级单位的沟通和协作等。
公务员指哪些工作单位
公务员指哪些工作单位
1、市政法机关：法院、检察院、司法局、公安局。
2、市政府委办局：
市府办。
房管局、科技局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、林业局、体育局、粮食局、劳动保障局、民宗局、卫生局、采购中心、环保局、地震局、公积金中心、人口与计生委、民政局、民航管理局、社保中心。
无委办。
就业服务中心、信息中心、方志办、国资委、教育局、国土资源局、建设局、气象局、交通局、水务局、农业局、外经贸局、行政服务中心、工商局、电业局、广电局、检验检疫局、旅游局、市委委办局、市委办公室、市委组织部、市纪委、市委宣传部、台办、文明办、市委政法委、市委统战部、市委政研室、共青团委。
3、人民团体：总工会、科协人、妇联、残联、工商联、社科联。
体制内包括哪些单位
体制内包括哪些单位
体制内的工作一直都是人人追捧的工作，不仅仅是因为体制内的工作福利待遇好，还因为体制内的工作更加的稳定，只要是一只脚踏进了体制内，那便可以安稳一辈子。
那么，体制内的单位都包括那些呢？
体制内的单位人员一般指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
狭义体制内是指行政机关和事业单位，广义体制内包含行政机关、事业单位、国企。
行政性质的：人大、政协、台办、侨办、外事办、机要局、档案局、园林局、老干部局、宗教局、保密局、气象局、地震局、水文局、海事局（尤其是内陆城市的）、党校（行政学院）、编制办、史志办、人防办等；
群团组织：工会、团委、妇联、青联、学联、残联、台联、工商联、文联、侨联、科协、书协、作协、记协、曲协、关工委、红十字会、对外友好团体等；
事业单位：一般是某部委办局下属单位，专门安排家属的，图书馆、博物馆、规划馆、科技馆，各种馆，以及风景名胜管理处等。
公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。
村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内。
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特此整理了一下体制内各个单位的基本情况，供大家参考（评分1星为最低，5星为最高）。
一、四大系统总体情况
中央到县区各级都要设立“四大班子”；一是党委领导班子；二是人大领导班子；三是政府领导班子；四是政协领导班子。
公务员所有的岗位设置，几乎都是围绕这“四大班子”的职能展开。
我们先对这四大班子，总体进行一个评价。
由于各地情况不同，我们先假设为某地级市，在同一地方的同一级体系中进行评分。
1、党委系统：
指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。
这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。
权力指数★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★★★
收入潜力★★
2、人大系统：
指各级人民代表大会常务委员会。
这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。
权力指数★★★
繁忙程度★★★
政治潜力★★★★
收入潜力★★★★
3、政府系统：
指政府组成部门如各委办局。
这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★★
4、政协系统：
指各级政协以及组成人员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。
这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。
由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。
权力指数★★
繁忙程度★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★★
二、党群组成部门解析
1、市委办
党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流；缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★★★
收入潜力★★★
2、组织部
党管干部的部门，优点：“跟着组织部,年年有进步”，政治前途好；缺点：很忙的单位，工作纪律多，氛围紧张，平时压力较大。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★★★
收入潜力★★★
3、纪委
党的纪律检查机关，优点：强势部门；缺点：现在职能发生转变，忙着“打虎”“拍蝇”，工作强度较大
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★★
收入潜力★★
4、宣传部
党的思想宣传部门，优点：工作环境宽松，与各种媒体、文人墨客打交道，很有文化气息；缺点：互联网时代，新闻舆论管控挺难，经常会有突发事件。
权力指数★★★★
繁忙程度★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★
5、统战部
党的爱国统一战线组织，优点：与各民主党派、宗教人士、知识分子等打交道，三教九流都认识；缺点：人心向背是最大的政治，联谊交友”任务比较重。
权力指数★★
繁忙程度★★★
政治潜力★★
收入潜力★★★★
6、政法委
党统一管理公检法等政法部门的机构，优点：与法律界打交道，专业要求单一，学法律的童鞋非常对口：政治前途一般，权力一般，维稳的任务比较重。
权力指数★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★
7、工会、团委、妇联
党的群众组织机构，优点：工作相对轻松，业务相对简单，联系群体固定，工会对大企业的影响力很大，钱和地盘都不缺，团干部晋升有年龄优势，女干部提拔有性别优势；缺点：
都不是强势部门，面子有限。
权力指数★★★★
繁忙程度★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★
三、政府组成部门解析
1、市府办
政府的核心部门，优点：政府权力的中枢，可以调动政府部门，权力很大；缺点：工作比较忙，急事杂事比较多，没什么高端大气的活，不适合高层次人才。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★★
收入潜力★★★★
2、财政局
政府的财务部门，优点：政府资金的使用都在掌控，权力很大，适合学财务的童鞋；缺点：要钱的人太多，领导什么事都找，工作比较忙，廉政风险高。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★★
3、发改委
政府拟订经济和社会发展政策的部门，优点：层次高，管事多，权力大，需要大量具备研究分析能力的专家型人才，博士们都会有用武之地；缺点：有句话叫学无止境，相当于政府的智囊团加外脑，工作可轻松不了。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★★
收入潜力★★★★
4、经信委
主要管工业以及电力、煤炭、成品油、天然气等重要物资的综合调控，优点：管事多，权力大；缺点：安全生产责任不小，油库爆炸起火可不是闹着玩的。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★
5、规划局、交通委、建委、国土局
主要管规划、交通、建设和土地，优点：权力非常大，专业性比较强；缺点：廉政风险很高，属于政府部门当中的“高危行业”。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★
6、水利局、农业局、林业局、畜牧局、海洋渔业局等
主要管水利和农林牧渔等农口部门，优点：建设项目多，财政资金充裕，权力比较大；缺点：与山林土地和农民直接打交道，基层的工作条件相对艰苦，政治前途有限。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★
收入潜力★★★★
7、人社局、教育局等
主管人事、社会保障和教育的部门，优点：管人就是管事，权力非常大；缺点：涉及人的利益、与人打交道的活不好干，稍微不满意就会被投诉和上访。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★★
收入潜力★★★★
8、文化局、旅游局、体育局等
主管文化、旅游、体育的部门，优点：权力不大但工作轻松，外出考察机会较多；缺点：被边缘化，政治前途有限。
权力指数★★★
繁忙程度★★
政治潜力★★
收入潜力★★★★
9、外事办、法制办、人防办等
相对边缘化的部门，优点：工作比较轻松；缺点：政治前途有限。
权力指数★★
繁忙程度★★
政治潜力★★
收入潜力★★★
10、城管、食药监、工商、税务等
优点：执法权力较大，对企业和行业影响力强，需要专业知识；缺点：直接与老百姓打交道，事情庞杂，工作量大，一不留神各种抗法、投诉、信访都跑不了。
权力指数★★★★
繁忙程度★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★
四、政法部门解析
1、公安局
主管公安工作的政府部门，优点：权力很大，一般小科员也可以掌握生杀大权；缺点：突发情况多，工作加班多，基层干警会非常辛苦，经常紧绷神经。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★
2、法院
国家审判机关，优点：专业性强，权力很大，适合学法律的童鞋；缺点：案子多、加班多，干久了心会很累，而且现在与律师行业相比，法官收入太低，心里不平衡。
权力指数★★★★★
繁忙程度★★★★★
政治潜力★★★
收入潜力★★★★
3、检察院、司法局
优点：工作轻松，有公派律师，专业性强，适合学法律的童鞋继续深造；缺点：没什么政治前途，专业要求也不是太高，提前进入养老状态。
权力指数★★
繁忙程度★★
政治潜力★★
收入潜力★★★★
总之，公务员岗位千差万别，不能一一枚举。
大体可以总结的几个规律是：
1、政治前途与工作压力成正比，前途越好的单位越累；
2、收入指数与掌握资源成正比，掌握资源越多的单位越有钱；
3、权力指数与廉政风险成正比，权力越大的单位越容易出事；
4、工作难度与接触界面成正比，接触老百姓越多的单位工作难度越大。
对于广大公务员来说，就算在权力部门，有政治前途，也要付出超乎常人的努力，才能达到那个顶峰，攀登之路并不容易。
而那些没有太大政治野心，选择在一般性部门，安安稳稳过好自己的小日子的人，其实也是一种对家庭负责的态度。
不管怎样选择，都好。