提升提升 “四种能力”,培养过硬领导班子
新时期县委书记需要提升的四种能力
县委书记要努力提升四种能力县一级是党的方针政策落实到基层的关键环节，也是党同人民群众联系的桥梁和纽带。
做好县一级工作，县委书记承担着重要职责，起着重要作用。
当前全国市县两级正在开展深入学习实践科学发展观活动，如何带领广大干部群众在国际金融危机的背景下实现保增长、保民生、保稳定的目标，对县委书记提出了新的更高要求。
当一名能够担当重任的合格的县委书记，我认为必须提升以下几种能力。
一、坚持总揽全局，提升凝聚力县委书记担负着一县改革、发展、稳定的重任，其工作具有全面性和复杂性，这就要求县委书记在思考问题、处理事情、作出决策的过程中，必须做到统揽全局、协调各方，确保全县工作的整体性和系统性。
一是协调各方聚合力。
抓全局必须调动全局，县委书记要善于依靠集体的力量去谋事、去干事。
必须按照“核心党委、高效政府”要求，坚持以党委领导班子集体为核心，发挥常委会的领导核心作用，大力支持人大、政府、政协按照法律、章程和党委的决策开展工作。
同时，坚持“一个决策中心，几套班子落实”。
常委会是决策机构，四套班子会是议事平台，常委会的决定一旦作出，各套班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，不分一线二线、不分台前台后，真正干事业一条心、抓工作一个调、谋发展一盘棋。
必须坚持做到“先说好再干”，决策前畅所欲言，落实中一个声音，尽力使每项工作、每个项目在推进中无杂音、零障碍、快推进。
二是要集中力量抓大事。
总揽全局不能眉毛胡子一把抓，更不可能事必躬亲。
在工作中要明确重点、掌握中心环节，坚持把主要精力放在事关改革、发展、稳定的重大问题上，紧紧抓住带有全局性、倾向性、普遍性的问题。
要鼓励督促班子成员独立负责地抓好分管工作，不搞以党代政，不搞越俎代庖，做到放权不揽权，总揽而不包揽。
要学会弹钢琴，既要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，又要顾及到方方面面，避免因小失大，影响全局。
三是要驾驭矛盾慎决策。
在当前国际金融危机持续蔓延，发展形势更为复杂的情况下，县委书记必须保持清醒的头脑，更加自觉地贯彻落实科学发展观。
党校教师应着力提升四种能力
90 国内刊号 C N 61-1499/C 2020年07月（下）党建创新收稿日期：2020-06-08吴美瑛（中共株洲市委党校 湖南株洲 412000）摘 要：党校作为党教育培训党员领导干部的主渠道，教师能力水平的高低直接关系到干部教育培训质量的高低，关系到干部队伍建设的长远大计。
近年来，中央陆续出台了多个加强和规范党校工作的制度文件，对党校教师能力水平提出了更高更具体要求的同时，也为基层党校将制度优势转化为治理效能提供了有利契机。
本文从着力提升党校教师政治理论、宣传阐释、联系实践、服务学员的四种能力为切入点，为培养锻造新时代党校教师队伍提供了新的路径。
关键词：党校教师；提升能力；理论实践；办学质量我们党历来高度重视干部教育培训工作，多次强调这项工作任何时候只能加强不能削弱、只能抓紧不能放松、只能不断改进提高不能停滞不前。
近年来，中央陆续出台《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）等制度文件。
面对新时代新形势新任务新要求，党校应切实强化政治担当，找准有效抓手，着力提升教师的政治理论、宣传阐释、联系实践、服务学员等四方面能力，最大限度提升办学水平，为党的干部教育培训事业发展提供保障。
一、要着力夯实理论基础理论教学是党校教学的主要优势和鲜明特色，夯实理论基础是搞好党校干部教育的前提。
习近平总书记在2015年12月全国党校工作会议上强调，“我们党历来高度重视理论建设和理论教育，运用马克思主义基本原理指导中国的事情是我们的看家本领”。
作为党对领导干部进行马克思主义理论教育的主阵地，提高马克思主义理论素养，既是党校教师业务素质的根本要求，也是提升执教能力的重要法宝。
一要坚定信仰学。
使人信者需先自信，党校教师首先必须是一名信仰坚定的马克思主义者，如果说教师自己都不信马列或者信仰不坚定，如何能够讲好马克思主义理论，如何让学员信仰马克思主义。
习近平总书记在2019年学校思想政治理论课教师座谈会上强调，思想政治理论教师“第一，政治要强，让有信仰的人讲信仰”。
加强领导干部四种能力建设着力提高领导干部素质
加强领导干部四种能力建设全面提高领导干部执政水平领导班子建设是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新世纪推进中国特色的社会主义事业的根本保证。
党的十七大报告指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
”可见，领导干部领导水平和执政能力的高低，直接决定着领导班子建设的成败。
因此，党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》再次把“提高党的执政能力，保持和发展党的先进性”作为新形势下党的建设的立足点和出发点，进一步强调了提高领导水平和执政能力的重要性和迫切性。
一般而言，领导干部的执政能力应该包括四种基本能力，即领导部署能力、分析判断能力、组织协调能力、公文写作能力。
领导部署能力是指领导干部根据上级要求，站在时代前列，立足实际，着眼未来，把握全局，全面深入安排部署各项工作的能力。
分析判断能力是指领导干部透过工作中出现的各类问题，对其进行概括、提炼，进行综合、深入的分析和研判，最终认识事物本质的能力。
组织协调能力是指组织协调能力是指根据工作任务和工作需要，对人力资源、社会资源、物质资源进行协调和分配，同时控制、激励和协调工作人员的活动过程，使之相互融合，从而实现工作目标的能力。
就领导干部而言，公文写作能力是指指导、审阅、修改他人所撰写完成的的公文以及自己撰写完成各类公文的技能,包括公文写作过程中的一些心理要素。
公文写作能力也是领导部署能力、分析判断能力、组织协调能力的综合体现。
下面，就进一步加强领导干部四种能力建设，着力提高领导干部执政水平谈点肤浅的认识。
一、领导干部四种能力欠缺的具体表现领导干部都是因工作需要，通过民主推荐、公开选拔、组织慎重考察等严密、复杂的程序走上领导岗位的，大多数领导干部工作能力强，且具有一定的群众基础。
但也有部分领导干部由于其四种能力欠缺，执政水平上不去，具体表现在以下几个方面。
提升四种能力,做好新形势下党办工作
提升四种能力，做好新形势下党办工作作者：陈琳姚军来源：《现代企业文化·理论版》2018年第17期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-111-01摘要：党委办公室作为企业综合行政管理部门，承担着“沟通上下、协调左右、联系内外”的重要职能，既要做好公司领导的参谋服务，又要做好内外沟通协调的桥梁作用。
关键词：四种能力新形势党办工作党委办公室作为企业综合行政管理部门，承担着“沟通上下、协调左右、联系内外”的重要职能，既要做好公司领导的参谋服务，又要做好内外沟通协调的桥梁作用。
党办工作人员需要不断提升四种能力，即沟通协调能力、综合服务能力、办文办会能力、调查研究能力，做好新形势下党办工作。
提升沟通协调能力。
党办工作接触面广、接触人多，协调作为沟通的目的是各项工作开展的基础。
政策的落实和实施、工作效率的提高、工作情况的顺利进行都离不开较好的协调能力。
在沟通的基础上协调，在协调的过程中沟通，才能促进工作的有效开展。
要充分发挥总览全局的作用，政策的落实和实施、工作效率的提高、工作情况的顺利进行都离不开较好的协调。
办公室工作人员，在统筹兼顾的同时要协调和处理好各部门之间的关系，应多做“穿针引线”的动作，多搞“铺路架桥”的服务，努力形成协同配合、同频共振、共谋发展的局面。
办公室同志离领导决策最近，且协调工作的过程中也难免出现磕磕碰碰的现象，这要求办公室干部必须具备很强的政治敏锐性和鉴别力，具备高度的责任意识和担当意识，绝对不允许出现拖沓扯皮，推卸责任，甚至是干扰大局、制造矛盾的现象。
要强化对重要活动的统筹，力公室工作要有前瞻性预见性，办文、办会、办事都要有“提前量”，切忌走一步看步。
在勤于总结办公室办文、办会、办事工作规律性的同时，要对每年例行的、季节性较强的重要活动安排，提前编制方案、做好规划，适当预留机动时间，避免因临时和突发性事件而影响常规工作。
要完善公司领导周例会安排、月工作调度等机制，建立重要会议、重大活动资料库，形成一盘棋格局。
基层党支部应当提升四种能力
108党的建设基层党支部应当提升四种能力习主席深刻指出：“推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作在基层”。
提高基层治理能力,首当其冲是加强基层党支部能力建设，着力提升把控大局的能力、引领思想的能力、管理党员干部的能力和落实民主集中制的能力，切实发挥党支部功能作用，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。
第一，把方向抓大事的能力。
这是基层党支部战斗堡垒功能最重要的体现,也是迫切需要提高的能力。
基层党支部只有始终坚持把方向、管全局、抓大事，不断提高总揽全局、掌控大局的能力，才能真正站得高、看得远，上级决策和工作任务才能科学精准落实到位，工作标准和建设质量才能符合基层建设要求。
所谓方向,就是政治方向、领导方向和工作方向,即党的大政方针、单位建设指导思想和当前重大任务。
所谓大事,主要有：①贯彻上级命令指示,特别是习主席重要批示指示；②单位重点工作,这是实践的中心；③建设中的主要矛盾和矛盾的主要方面,包括倾向性问题、群众反映强烈的问题、阶段工作矛盾问题；④影响根本的重大问题,比如政治性问题；⑤群众心目中的大事,比如医疗保障等敏感事务。
把这些方向把准了、大事抓牢了,单位建设才不会偏航向、出问题。
基层党支部把方向抓大事要学会预事料事，能够洞察事物发展的主流方向和长远趋势，善于透过纷繁复杂的表面现象和苗头性倾向性问题，把握事物本质和变化走向。
第二，塑造思想灵魂的能力。
当前新时代青年思想行为的新变化值得关注：①成分结构呈现新特点,比如“90后”“00后”主体化、文化程度升级化、经历阅历复杂化、家庭结构特殊化；②思想观念出现新差异,比如敢“疑”、趋“利”、尊“我”、追“潮”；③行为方式表现新特征,比如血性与懦弱相融、上进与易挫交织、自主与盲从契合；④干群关系展现新情况,比如有的干部对群众感情淡、有隔阂,有的群众对干部看不上、软抵抗等。
基层党支部作为党组织的“神经末梢”,就是要扛起教育人培养人塑造人的重任。
思想建设是党的基础性建设。
着力提升四种能力
着力提升“四种能力”年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。
党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。
胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。
经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。
但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。
尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。
毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。
以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。
因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。
年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。
履行“四个责任” 提高“四种能力” 做好“四有”县委书记
履行“四个责任” 提高“四种能力” 做好“四有”县委书记作者：梁立军来源：《实践·党的教育版》 2015年第7期●梁立军参加中央党校第一期县委书记研修班，让我们零距离地感受到总书记对县级工作的重视和关注，对县委书记队伍的期望和关爱，使我倍受教育和鼓舞，深感肩上的责任重大，也更加坚定了干好本职工作的信心和决心。
贯彻落实“四有”要求，必须重点履行好“四个责任”。
履行好“管党”的责任。
就是要聚焦主业、主责，认真履行党建第一责任人职责。
必须始终把“心中有党”放在首位，牢固树立共产主义远大理想，对党忠诚，爱党、忧党、兴党、护党，时刻绷紧管党治党的思想意识，全面落实从严治党责任，切实明责知责，全面履责尽责，严格考责问责，努力把从严治党的责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。
必须坚持不懈抓班子带队伍，认真践行“三严三实”梁立军（中）深入厂矿企业调研要求，强化思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，加大教育培训力度，完善考核评价机制，加强监督管理工作，努力打造一支忠诚、严谨、自律、奉献的党员干部队伍。
履行好“管富”的责任。
就是要认真担负起兴一方经济、富一方百姓的重大责任。
发展是硬道理，特别是像正镶白旗这样的国家扶贫开发重点旗县,加快发展始终是解决各类矛盾和问题的关键所在。
对此，我旗确定了一手抓项目强旗、一手抓产业富民，推动经济增长提速、发展质量提升、人民生活水平提高，坚定不移走特色发展、集聚发展、绿色发展、统筹发展之路的“两抓三提四发展”工作思路。
一方面，要让地方富起来，不断提升县域经济发展水平。
另一方面，要让群众富起来，让改革发展成果更多更好地惠及群众。
履行好“管稳”的责任。
就是要认真履行保一方平安的政治责任。
旗县一级处于社会矛盾的“最前沿”。
妥善解决群众利益诉求、维护公民合法权益、实现公平正义是社会稳定的根本。
一方面，决策上要为民，切实增强公共决策的科学化水平和群众满意度。
另一方面，行动上要为民，以正在开展的“千名干部下基层、三级示范抓引领”工作为契机，听民意、解民忧、抒民困、释民惑，努力把各类矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为改革发展创造稳定的社会环境。
国有企业青年党员应注重提升“四种能力”王冬瑞
国有企业青年党员应注重提升“四种能力” 王冬瑞发布时间：2021-11-06T05:16:56.032Z 来源：《探索科学》2021年9月下18期作者：王冬瑞[导读] 党的十九大指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”国有企业青年党员既是党的新鲜血液和生力军，也是企业未来发展的希望。
我认为，国有企业青年党员要尽快成长成才、担当发展重任，关键是要提升“四种能力”。
大庆油田有限责任公司第六采油厂生产保障大队王冬瑞党的十九大指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”国有企业青年党员既是党的新鲜血液和生力军，也是企业未来发展的希望。
我认为，国有企业青年党员要尽快成长成才、担当发展重任，关键是要提升“四种能力”。
一要提升“学得牢”的能力。
国有企业青年党员虽然有一定理论基础，但工作经验少，缺乏实践历练，无论是理论素养还是技术技能都与老党员有不少差距，必须持之以恒深入学习、苦练本领。
要加强理论学习。
当前及今后一个时期，要把学习贯彻党的十九大精神作为首要的政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会十九大提出的一系列新部署、新任务，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，尽快把学到的感性认识升华到理性高度，做到学深悟透、学以致用。
要锤炼过硬本领。
将学习同实践结合起来，在学中干、干中学，既要积极贯彻企业的各项决策部署，掌握直接做好工作的方法和本领，也要领会背后蕴含的大局观念、思路举措，不断提升做实际工作的能力和归纳总结、逻辑思考的能力。
要强化道德修养。
好的价值观将成为青年一生的宝贵财富，国有企业青年党员要把提升道德修养作为人生的“必修课”，认真学习并深入践行社会主义核心价值观。
在日常工作和生活中，多一些为他人着想的善意，多一些无需提醒的自觉，努力争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。
年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫
干部工作党政干部论坛38年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫张沛灏年轻干部走上领导岗位，大部分人能很快进入角色，出色地担负起党和人民赋予的重任，各项工作开展得有声有色。
但是，也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩，吃了苦费了心劳了神，却总是把不准问题的关键，工作抓不到点子上，政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂，搞得自己身心俱疲、内外交困，也影响了所在单位、地方的发展和稳定，引起群众的不满。
年轻领导干部要想走出这种困境，既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼，同时还必须在提升四种能力上下功夫。
一、在提升见微知著能力上下功夫年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。
毛泽东曾经说过：“没有预见就没有领导。
”他还形象地比喻，“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。
坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。
只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导”。
所以，年轻领导干部对事物发展趋势的预见性必须高于一般人，要能够从那些零碎、细微、偶然及稍纵即逝的事件中，准确及时判断出事物的走势和发展的趋势，也就是能够见人之所未见、识人之所未识、知人之所未知，只有这样才能趋利避害，制定出符合客观实际、适应发展趋势的政策策略和工作措施，带领群众向着既定目标前进，引领事物向着好的方向发展，最终获得事半功倍的结果。
习近平总书记强调：“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。
”世界上没有人天生就有见微知著的能力，大多是在后天的生活和工作中不断培养和提高的。
年轻领导干部因为生活阅历还不够丰富，工作历练也还有欠缺，更需要下功夫锻炼提高见微知著能力。
要多历练、多学习、多读书，在工作中历练，在生活中体悟，在学习中提高。
重点是要多到一线历练，多在生活中积累，虚心向老干部学、向群众学。
党建工作应提高四种基本能力
党建工作应提高的四种基本能力摘要:作为机关党建工作者，必须从加强自身建设入手，以较高的政治理论水平折服人，以良好的人格魅力感染人，以开拓创新的实际行动影响人，才能从根本上增强机关党组织的凝聚力、战斗力、影响力。
关键词：政治工作团结能力一、提高工作创新能力。
党的建设是一项全新的事业，机关党建工作也是一项全新的工作，没有既定模式，需要党务工作者积极探索，不断创新。
一要在观念与思路上创新。
要集中精力想问题、抓大事、干实事，着重研究解决机关党建工作中存在的新情况、新问题；要将“虚工实做”抓落实，在掌握实情、强化督促检查上下工夫；要把党建工作由封闭性思维转向开放性思维，由被动转到主动探索上来。
坚持“三个有利于”的标准，大胆推进工作。
即：只要有利于党的建设和社会经济发展，有利于促进党建工作整体水平的提高，有利于提升党员干部的整体形象，都可以大胆地去想、大胆地去试。
二要在主题与内容上创新。
要紧紧围绕上级党委的中心工作，积极谋划，精心部署，紧跟时代步伐，组织一系列具有单位和部门特色以及时代色彩、有重大教育意义和指导意义的党建活动，真正把党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，千方百计提高党员参与党建活动的积极性、主动性，全面提高机关党组织的感召力、凝聚力、战斗力。
三要在方式与载体上创新。
要积极实践，大胆探索，从抓常规性事务工作中转移到研究党建的重大问题上来；从开会发文的一般性指导，转移到抓根本、打基础上来；从只注重总体要求转移到加强督促检查狠抓落实上来，增强机关党建工作的生机和活力。
要不断改进机关党建的活动形式，丰富活动内容，使活动载体体现群众性，具有实效性，增强吸引力。
要利用报纸、互联网等多种有效形式组织和开展党建工作，真正达到吸引人、教育人、培养人的目的。
四要在制度与机制上创新。
要把思想、组织和作风建设有机结合起来，依靠制度本身具有的长期性、稳定性和经常性来管人、管事，使机关党建工作真正实现规范化、制度化。
领导干部要着力提高四种能力 (2)
领导干部要着力提高“四种能力”濮阳县白堽乡中心校校长潘洪亮领导干部要着力提高四种能力“理思路、用干部、带头干”的工作方法和“保持清醒头脑做好群众工作，提高工作标准的各项要求。
着力提高四种能力。
一、要着力提高学习能力学习的进步是一切进步的先导，是提高素质，改进各项工作最基本、最有效的办法。
二、要着力提高驾驭能力对工作、对队伍的驾驭能力是衡量领导干部政治思想是否成熟，工作作风是否扎实，工作方法是否科学，工作能力是否高强的重要体现。
教育、学校工作点多，面广，线长，任务重，压力大，群众关注度高。
领导班子和领导干部抓班子、带队伍、促工作要突出认真要突出具体要突出持续（一）、突出带头认真要认真抓，抓认真，认真负责是一种人生态度，人生境界。
抓班子、带队伍，难就难在认真，贵在认真，只要认真起来就不难，领导干部“较真”了，没有做不好的工作，毛主席曾经说过“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”，对于个人来说最怕保持认真的生活态度，对于工作来说，最怕时刻保持认真的工作热情。
中心校领导认真，各中小学领导就认真，中心校干部“大而化之”，各中小学领导就不认真了。
（二）、要抓具体、具体抓把一项项决策，一件件工作分解为一个个看得见，摸的着，可操作的具体行动，制定出具体方案，采取措施，认真把各项工作落到实处。
（三）、要抓反复、反复抓抓班子、带队伍、促工作是一个循环反复的过程，不可能一蹴而就、毕基功于一役。
对重点工作、难点工作、基础性工作要持之以恒的抓，周而复始的抓，才能见成效。
比如安全工作，它是一种常态工作，经常讲会麻痹，不常讲，同志们会松懈。
教学工作是一项攻坚工程，不常抓（比如教案检查、作业批改检查、教师是否缺课迟到，教师工作的激情与热情的调动等，这些去年十月份教育局下发的教学十一项常规工作都有安排），就会动摇基础，教师的积极性没有调动，学生的基础没有抓牢，教学工作没夯实，教育质量就难以保障。
（四）、要深入基层、深入课堂、深入教学时刻关注教育教学的的热点、难点，关注教师、学生的动态，针对教学、安全工作中出现的新情况，新问题，要及时向领导汇报，共同商议调整工作思路与方法，制定措施，有针对性的解决问题，使各项工作始终保持良好的发展势头，减少领导拍脑子、乱政策。
领导干部要着力提高四种能力
领导干部要着力提高“四种能力”濮阳县白堽乡中心校校长潘洪亮领导干部要着力提高四种能力“理思路、用干部、带头干”的工作方法和“保持清醒头脑做好群众工作，提高工作标准的各项要求。
着力提高四种能力。
一、要着力提高学习能力学习的进步是一切进步的先导，是提高素质，改进各项工作最基本、最有效的办法。
二、要着力提高驾驭能力对工作、对队伍的驾驭能力是衡量领导干部政治思想是否成熟，工作作风是否扎实，工作方法是否科学，工作能力是否高强的重要体现。
教育、学校工作点多，面广，线长，任务重，压力大，群众关注度高。
领导班子和领导干部抓班子、带队伍、促工作要突出认真要突出具体要突出持续（一）、突出带头认真要认真抓，抓认真，认真负责是一种人生态度，人生境界。
抓班子、带队伍，难就难在认真，贵在认真，只要认真起来就不难，领导干部“较真”了，没有做不好的工作，毛主席曾经说过“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”，对于个人来说最怕保持认真的生活态度，对于工作来说，最怕时刻保持认真的工作热情。
中心校领导认真，各中小学领导就认真，中心校干部“大而化之”，各中小学领导就不认真了。
（二）、要抓具体、具体抓把一项项决策，一件件工作分解为一个个看得见，摸的着，可操作的具体行动，制定出具体方案，采取措施，认真把各项工作落到实处。
（三）、要抓反复、反复抓抓班子、带队伍、促工作是一个循环反复的过程，不可能一蹴而就、毕基功于一役。
对重点工作、难点工作、基础性工作要持之以恒的抓，周而复始的抓，才能见成效。
比如安全工作，它是一种常态工作，经常讲会麻痹，不常讲，同志们会松懈。
教学工作是一项攻坚工程，不常抓（比如教案检查、作业批改检查、教师是否缺课迟到，教师工作的激情与热情的调动等，这些去年十月份教育局下发的教学十一项常规工作都有安排），就会动摇基础，教师的积极性没有调动，学生的基础没有抓牢，教学工作没夯实，教育质量就难以保障。
（四）、要深入基层、深入课堂、深入教学时刻关注教育教学的的热点、难点，关注教师、学生的动态，针对教学、安全工作中出现的新情况，新问题，要及时向领导汇报，共同商议调整工作思路与方法，制定措施，有针对性的解决问题，使各项工作始终保持良好的发展势头，减少领导拍脑子、乱政策。
推行三大机制 提升领导班子四种能力
推 行三 大机制 提 升领 导班 子 四种能 力
。
文／ 邵会 生 方振 宇
近 年来 。 峰集 团 电业 分公 司 峰 把“ 四好 ” 导 班 子创 建 活 动摆 上 领 重要位 置 ，通过 建立 完善 机 制 ， 确
一
三 是 强化科 学发展 理念 ． 强 增
步深 化 。
一
公 和绩 效奖 励 ： 考 核不 达标 准 的班 发展 能力 。 司建立 了节能 减排 目 对
是 建 立推 行 了 “ 四好 ” 导 子 。 领 责令 其 限期 整 改 ， 给 予 通 报 标 责任 制 和责任 追究 制 ． 目标 责 并 将 任层 层分 解 到每 个单 位 、部 门 、 车 间、 班组 和 岗位 。 另外 ， 对扩 能矿井 的供 电方 案进 行补 充 完善 ． 实保 切
能 力 。 导 班 子 以 科 学 发 展 观 为 引 领
子始 终 将 坚 持 团结 与 坚 持 原 则 相
的指 导和调 控 ． 时 解决 并 改进 了 及
领 ，坚持科 技 进步 和技 术 创新 ， 对 结 合 ．相 互 补 台与 分 工 合 作 相结
创 建活 动 中存 在 的 问题 和不 足 ， 使 生产 系统 、 工艺 流程 以及高 耗 能 的 合 ， 真贯彻 执行 民主集 中制 原则 认 创 建活 动不断 深入 。 设 备 进行 技术 改造 和攻 关 ， 高 了 提 和“ 两个 议事 规 则 ” 做到 了专 题研 ，
二 是 建 立 推 行 了“ 四好 ” 导 技 术设 备档 次 和水 平 。工作 中 ， 领 坚 究 、 集体 决 定 ， 强 了决 策 的 民 主 增 班 子考核机 制 。 领导班 子 明确 职责 持 以人 为本 ． 积极 引导职 工 提合理 性和科 学性
树立四种意识 提高四种能力 争做四个表率
树立四种意识提高四种能力争做四个表率树立四种意识提高四种能力争做四个表率不断加强和改进组织自身建设是做好组织部门工作的重要保证，也是提高组织工作满意度的重要内容。
近年来，清水县委组织部以围绕建设规范部门，打造过硬队伍为目标，以“讲党性、重品行、作表率”活动为统揽，以建设先进组工文化为载体，积极实施树立“四种意识”、提高“四种能力”、争做“四个表率”为主题的能力素质提升工程，着力提高全县组织工作服务科学发展的能力和水平。
一、树立“四种意识”，牢固树立服务科学发展的作风和形象组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部政治思想素质高低是服务科学发展的关键所在。
一是树立政治意识。
政治立场坚定，是组工干部的立身准则。
组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒，始终在政治上、思想上和行动上自觉地同党中央保持高度一致。
二是树立大局意识。
党的组织路线历来是为党的政治路线和中心任务服务的。
组织工作的方方面面都牵动着县委工作全局，更加自觉地把组织工作放在全县工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。
组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，努力使组织工作与县委、县政府的中心工作在指导思想上相一致、在目标任务上相呼应、在工作举措上相协调，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。
三是树立责任意识。
组织工作的政治性、政策性很强，来不得半点马虎。
组工干部在工作中要不断的学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一项工作“零差错、无纰漏”，每一个工作细节都万无一失。
组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事，做到眼中有事、心中有事、手中有事，把眼里的事、心中的事牢牢抓在手上，动手做起来，手中有了事，工作也就有了抓手，手上的事都做好了，工作成绩也就出来了。
成安：提升“四种能力”锻造过硬组工队伍
主持人：曹耀峰
围绕主题锻炼写作能力。
常态化、全方位开展练笔活动，严格落实《2023年成安县委组织部信息网宣调研工作“百分制”考核激励办法》，督促全体组工干部及时总结挖掘工作亮点，撰写高质量文章，并定期对在报刊发表文章情况进行通报和集中学习，营造竞比争先的良好氛围。
根据上级要求和工作安排，按照科室分工，起草撰写科室工作计划、总结及相关业务工作文字材料，由分管领导严格把关修改，不断提高每名组工干部的理论和文字水平。
结合每月主题党日，组织全体组工干部撰写心得体会，不定期开展主题征文活动。
去年以来，共上报网评文章及组工信息320余篇，在中央、省市
比学赶超锤炼实干能力。
注重在实际工作中培养和锻炼干部，严格落实《成安县干部量化积分考核办法》，综合统筹干部日常表现、考察考核、奖励惩处等信息，通过积分加减的形式，把干部抽象性成绩转化为排名数值指标，并科学运用到年度考核、晋级晋升等方面，全面营造争先恐后、比学赶超的干事环境。
围绕乡村振兴、基层治理、发展村集体经济等重点工作，不定期抽调组工干部参与各类调研走访、督查检查，深化“我为群众办实事”活动，引导组工干部聚焦发展大局积极担当作为，不断提高应对复杂工作局面和做好基层工作的能力本领。
截至今年2月，已对全县1000余名干部建立了积分台账，全体组工干部深入基层开展各类走访调研活动40余次，解决重点难点问题12个，为民办实
03期 下 ／ 总第。
关于领导干部增强“四种能力”的几点思考
关于领导干部增强“四种能力”的几点思考作者：王艳祯来源：《科学导报·学术》2020年第33期自從1994年我国全功能接入国际互联网，26年过去了，互联网逐渐融入并改变了我们的生活。
在用网上，习近平总书记曾多次要求，各级领导干部特别是高级领导干部要学网、懂网、上网。
2018年全国网络安全和信息化工作会议上，总书记又强调领导干部要增强四种能力，“不断提高对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力、对网络安全的保障能力。
”这四种能力是信息时代领导干部巧干、秒干必须具备的基本素质。
据统计，截至2019年6月，我国网民规模为8.54亿人，这8亿多网民上了网，无数的民意也上了网，网络社会的治理、网上民意的疏导一点也不比现实社会简单，这对广大党员干部来讲也是一个新的考验。
在这种情况下，只有不断增强利用网络推进各项工作的本领，把网络力量融于日常工作之中，才能让互联网这个最大变量成为事业发展的最大增量。
一、注重提升互联网规律把握能力，善用互联网思维谋发展把握互联网规律，善用互联网思维谋发展，首先就要用互联网培育经济发展新动能。
当前我国经济已经进入新常态，习近平总书记多次指出，“新常态要有新动力，互联网在这方面可以大有作为。
”他还强调“要发展数字经济，加快推动数字产业化”。
近年来，我国数字经济快速增长，2018年数字经济规模已达到31.3万亿元，占GDP比重为34.8%。
数字经济在高速发展的同时也带动了实体经济的发展。
2019年阿里巴巴电商会售出近1万亿美元商品，其中80%以上的产品都是实体经济生产的。
这也证明了我国数字经济和实体经济正走向了融合发展之路。
把握互联网规律，善用互联网思维谋发展，最重要的还是以网惠民，让群众的生活因互联网而更美好。
习近平总书记多次强调，“要为老百姓提供用得上、用得起、用得好的信息服务，让亿万人民在共享互联网发展成果上有更多获得感。
”对于如何用互联网改善民生，习近平总书记直接指出，“可以发挥互联网优势，实施“互联网+教育”、“互联网+医疗”、“互联网+文化”等，促进基本公共服务均等化”。
抓实党建四项工作努力提升四种能力
现代经济信息456抓实党建四项工作 努力提升四种能力马昀锋 杜 娟 黄河水电光伏产业技术有限公司摘要：黄河水电光伏产业技术公司党委在青海省、国家电力投资集团公司(以下简称国家电投)、黄河上游水电开发有限责任公司等上级党组织的正确领导下，始终坚持党对企业的政治领导，在推进公司改革发展的实践中充分发挥党组织的政治核心作用，以学习型、创新型、服务型党组织建设为抓手，深入学习贯彻党的十八大及十八大以来历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以改革创新勇气不断提升党建工作科学化水平。
面对新形势、新任务，黄河公司提出党建工作要着力推进“四项工作”、切实提高“四种能力”，为推进企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。
关键词：党建；四项工作；四种能力；提升中图分类号：D26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0456-01一、着力推进党建工作新体系构建，切实提高把握工作规律的能力黄河水电光伏产业技术公司党委认真贯彻落实上级关于落实全面从严治党要求进一步加强和改进党建工作的意见，按照国家电投“大党建、强体系、聚人心、创价值”党建工作总体思路，对新时期党建工作提出了新的更高的要求。
黄河公司着力在构建党建工作新的组织体系、责任体系、评价体系、制度体系、创新体系上下功夫，切实增强工作的系统性、整体性和协同性，以改革创新精神积极构建起与公司发展战略和结构调整相适应的党建工作保障体系，努力解决好体制机制、工作载体、工作协同等问题，健全体系、完善制度、优化管理，努力实现企业党建资源效应释放的最大化，逐步形成责任双向共担、系统上下联动、价值全面创造的党建工作新格局。
在构建党建工作价值体系中切实提高把握工作规律的能力。
一是做到分类指导，彰显特色。
由于黄河水电光伏产业技术公司以高纯多晶硅料-硅片-电池-组件--光伏电站系统集成-组件回收的全产业链和产业技术发展趋势，开展光伏集成创新型、科技型企业，党员岗位身份多样，党建工作基础参差不齐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
提升“四种能力”，培养过硬领导班子
（一）针对班子成员只熟悉分管的工作，不太熟悉和全面了解整体工作的实际，党组积极创造出各种机会，培养副职的整体意识、大局观念，提升班子成员抓制度落实的能力、抓工作安排的能力和抓检查工作成效的能力，使成员在处理问题的全过程中，既认知事物发展的本质，也锻炼他们解决各种问题矛盾的认知能力，这一作法，为阿勒泰地税局培养了一大批思想过硬、业务熟悉、能够担任全面工作的领导干部。
（二）通过多种途径，培养班子成员的“才识”能力。
一是积极参加区局统一组织的领导干部轮训；二是充分利用自身现有的条件，把党校和学院的教授讲师请进机关，尤其是倡导党组成员要讲大课、讲专题，极大地丰富了学习的形式，也提高了他们分析问题的“眼界”和处理问题的“才识”；三是利用远程视频等现代科技平台，开展以党组领导视频领学、中心学习组定期学习、党员小党课等的学习活动，学习了政治、党建、时事解读、业务政策等内容，提高了班子成员的内在素质；四是形成全系统浓厚学习氛围，大力提倡自学，鼓励参加自学和专业职称考试，在取得毕业证书时将给予奖励，提高各级干部的自学能力。
通过几年来的努力，使
领导班子成员的综合素质有了明显的有效提升，为创新性地开展工作提供了强大的素质保障。
（三）选好载体，培养班子成员与群众的“融和”能力。
以人为本，以情感人，抓住切入点，努力提高领导干部感情的“熵”点，一是鼓励班子成员主动去贴近群众、贴近工作和贴近生活，使他们能够更主动热情地针对群众关心关注的问题，找准与群众相互融合交流的结合平台和活动载体，利用节日走访、家庭慰问和集体活动等途径，帮助干部群众和基层解决工作生活中存在的困难和问题，培养他们有效沟通的能力；二是在班子成员之间，也积极进行工作、情感上的沟通，消除分工上的空间，打消他们之间监督与提醒的顾虑，为此，我们不定期地通过周末家庭活动这种家庭聚会的形式，加强了沟通，打消了顾虑，增进了感情，有效地促进了班子成员之间的情感“融合”。
四是育人育心，培养干部职工懂得感恩能力。
感谢祖国的和谐平安、感恩单位的培育锻炼、感恩父母的养育之恩，让干部和职工懂得感恩，是增强组织凝聚力、树立集体荣誉感的重要途径，也是体现班子成员自身思想道德水平的重要标志。
多年来，积极培养领导班子对党组和干部职工对地税局的感恩意识，保持淳朴的民风和良好的人际关系，始终是加强干部职工人文情感教育的重要内容之一。
在开展的地税
文化建设活动中，党组成员更是身体力行，以身作则，通过节假日、老人生日、干部家中婚丧嫁娶等机会，带着关怀之情积极介入干部职工的生活之中，凭着可以看得到、感受到的高尚品德，长期而持续地赢得了干部职工的充分信任。