人力资源管理规章制度设计-版
人力资源管理制度范例(6篇)
人力资源管理制度范例第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条坚持“效率优先，兼顾公平”，“企业发展，员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进公司发展。
第六条行政部对各部门、车间人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向总经理提出公司长、中、短期人力资源规划方案。
第三章员工的招聘与录用第九条根据总经理审定的员工数量和工作需要，一是从中州分公司成员单位录用，二是面向社会公开招聘。
第十条面向社会公开招聘必须在国家政策允许的范围内，明确招聘员工的数量、条件、程序等，报总经理批准后实施。
第十一条对录用人员办理入职手续，签订劳动合同。
第四章培训第十二条员工培训以人力资源开发、培养、发展和提升员工队伍的整体素质为目标，采取多种培训形式、方法和手段。
第十三条被录用人员上岗前必须进行安全知识与业务技能操作培训。
要经过试岗期，经考核合格后，方可独立上岗。
第十四条对技术工种和关键岗位，按照国家有关规定实行持证上岗制度，推行职业准入制。
第十五条建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制。
第十六条员工培训管理按照《九力科技员工培训管理办法》执行。
第五章聘用与解聘第十七条管理人员为公司各部门经理、副经理，车间主任、副主任，其聘用采取组织选聘和公开竞聘相结合的方式，聘用期限为两年，由总经理进行聘任和解聘。
人力资源部管理制度模版（三篇）
人力资源部管理制度模版第一章总则第一条为了规范人力资源部的管理工作，提高部门内部运转效率，制定本制度。
第二条本制度适用于人力资源部所有工作人员，包括部门负责人及职员。
第三条人力资源部是公司的重要支持部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等相关工作。
第四条人力资源部的主要任务是为公司提供人力资源支持，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第二章部门管理第五条人力资源部需严格按照公司的各项规章制度进行管理，保证部门工作的质量和效率。
第六条人力资源部设有部门负责人，负责整个部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。
第七条部门负责人应具备一定的管理经验和专业知识，积极推动部门工作的发展。
第八条部门负责人应制定年度工作计划，明确部门工作目标，分解到各个职员，并监督工作的完成情况。
第九条部门负责人应定期组织部门会议，听取职员的意见和建议，及时解决部门工作中的问题。
第十条部门负责人应定期向公司领导层汇报部门工作情况，接受领导的检查和指导。
第三章人员招聘第十一条人力资源部负责公司的人员招聘工作，根据公司需要，制定招聘计划并执行。
第十二条部门负责人应明确招聘职位的要求和岗位责任，并根据需求制定招聘方案。
第十三条招聘工作应遵守招聘程序，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
第十四条招聘时应坚持公正、公平、公开的原则，不得以任何形式进行歧视。
第十五条招聘工作应注重选拔优秀人才，通过面试、综合评定等方式，选择最合适的人才。
第十六条人力资源部应做好新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理保险等相关事宜。
第四章培训与发展第十七条人力资源部负责公司的培训与发展工作，制定培训计划并执行。
第十八条培训计划应根据公司的战略目标和员工的发展需求进行合理安排。
第十九条培训方式可采用内部培训、外聘培训、在线培训等多种形式。
第二十条培训内容应注重员工职业素养的提升，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。
人力资源规章制度范本(精选6篇)
人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度1第一章总那么第一条为进一步加强人力资管理，使人力资管理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业开展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业开展，员工富裕"的原那么，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿开展要求的充满活力与活力的人力资管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、安康。
第五条通过不断进步人力资管理程度，促进我矿开展。
第六条人力资部对各基层单位人力资管理的主要环节实行监视、指导与协调。
第二章人力资规划第七条根据企业开展战略和消费经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建立，建成适应市场经济体制要求的、富有活力与活力的新的用人机制。
按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干____伍构造，建立一支高素质的干____伍。
第十二条充分表达组织原那么；公开选拔、平等竞争原那么；注重实绩、择优原那么。
严格按照精干高效，科学合理地装备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度〔一〕管理人员与技术人员考核，是根据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进展评价，并把它作为使用、选拔、监视干部的重要根据。
人力资源管理规章制度范文（三篇）
人力资源管理规章制度范文《人力资源管理规章制度》第一章总则第一条为规范企业的人力资源管理行为，提高人力资源管理的科学性和合理性，保障员工的权益，促进企业的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和劳务派遣工等。
第三条企业应当依法遵守劳动法律、法规和劳动合同，确保人力资源管理的合法性和公平性。
第四条企业应当建立健全人力资源管理制度，加强人力资源管理工作的针对性和前瞻性。
第二章岗位设置与招聘第五条企业应当根据生产经营需要，合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限。
第六条企业应当根据实际情况，制定招聘计划，确定招聘标准和程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第七条企业在招聘岗位时，应当注重员工素质和能力，禁止以种族、性别、宗教、年龄等非招聘标准作为录用的依据。
第八条企业在招聘时应当与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条企业在招聘过程中应当保护求职者的个人隐私，禁止泄露求职者的个人信息。
第十条企业应当对新员工进行岗位培训，使其能够胜任工作。
第三章员工管理第十一条企业应当建立健全员工管理制度，明确员工的权责和义务。
第十二条企业应当落实员工工资福利制度，保障员工的基本生活需求。
第十三条企业应当定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条企业应当落实员工绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性。
第十五条企业应当对员工的工作进行监督和检查，及时发现和解决工作中的问题。
第十六条企业应当依法处理员工的劳动争议，维护员工的合法权益。
第四章员工关怀与发展第十七条企业应当为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和安全。
第十八条企业应当建立健全员工奖励制度，激励员工的工作动力。
第十九条企业应当制定员工福利制度，关心员工的生活和发展需求。
第二十条企业应当为员工提供职业发展机会，促进员工的个人成长和能力提升。
第二十一条企业应当建立健全员工退休制度，妥善安排员工的退休生活。
人力资源管理规章制度模版（3篇）
人力资源管理规章制度模版第一章总则人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。
我们人力资源部的工作原则为“和谐+效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。
第二章工作职能第一条执行主席团的决议。
第二条负责学生会的成员的培训工作第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐第四条负责学生会人事档案的建立与管理第三章工作制度一、例会制度第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事假或病假处理。
第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。
第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。
第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。
二、工作管理细则第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其他小组。
第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他小组分工负责。
第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺席处理。
第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”并存档，同时做好记录并存档。
以作为部门内部考评的一个依据。
第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影响等方面集体评出一名优秀部委。
三、财政管理制度第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批准后实施。
第二条活动结束后，应在一周内递交决算表(应包含活动的实际资金消耗、结余情况等)。
第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。
第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名。
人力资源管理规章制度模版（2）1. 引言人力资源管理是企业内部的重要部门，负责管理和调动企业的人力资源。
人力资源管理规章制度设计-最新版
编制时间： 20XX 年 X月 XX日人力资源管理规章制度编制：＿＿审核：＿＿批准：＿＿编制日期：编制单位：目录第一篇人力资源管理规章制度 (2)第一单元概述 (2)第二单元聘用 (3)1.、一寸免冠照片2张。
(4)2、身份证复印件1份。
（原件当面交验后退还本人） (4)3、学历证书及证书复印件1份。
（如上） (4)第三单元职务任免 (5)第四单元人事变动 (5)第五单元离职 (5)1、一年记过3次的； (6)2、连续旷工3日的； (6)3、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的； (6)4、品德不端、行为不检，屡次教育仍然不改的； (6)5、擅自在其它公司工作或在外兼职者； (6)6、员工在试用期内经考核不合格者； (6)7、其它原因。
(6)第六单元考勤 (6)第七单元绩效考核 (7)第八单元福利待遇 (7)第九单元员工培训 (8)第十单元人事档案管理制度 (8)人力资源管理制度 (8)第一单元培训管理制度 (9)第二单元考勤制度 (10)一> 考勤签到制度 (11)二> 假期及假期待遇 (11)三> 迟到、早退、旷工及其管理规定 (12)第三单元绩效考核管理制度 (13)第二篇人力资源管理流程图 (14)第一篇人力资源管理规章制度第一单元概述一> 为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
二> 本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
三> 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
四>本公司员工均应遵守各项规单元制度。
第二单元聘用五>各部门根据工作需要，每年四季度上报次年度人员需求计划。
人力资源管理制度模板范本（三篇）
人力资源管理制度模板范本第一章总则第一条为规范和完善企业的人力资源管理工作，增强员工的凝聚力和归属感，建立健康、和谐的工作环境，根据国家的法律法规和企业的实际情况，制定本人力资源管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务外包人员以及外聘人员。
第三条本制度涵盖员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、离职等各方面的内容，以提升员工的工作能力和保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条本企业根据工作需要，进行招聘和录用工作。
招聘和录用工作应当遵循公开、公平、公正的原则。
第五条招聘程序应当包括：发布招聘需求，收集简历，筛选简历，面试，录用等环节。
第六条招聘信息应当真实准确，不得夸大宣传，不得歧视任何一方。
第七条面试环节应当对应聘者进行公平公正的评定，评定标准应当明确。
第八条录用工作应当经过正式的录用程序，包括签订劳动合同，并办理相关手续。
第三章培训与发展第九条本企业注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和机会。
第十条培训内容包括：岗位培训、业务培训、职业发展规划等。
第十一条培训机构应当经过选拔和审批，具备相应的资质和专业能力。
第十二条员工参加培训应当经过正式申请，经过审批后方可进行。
第十三条培训记录应当及时完整地记录在员工档案中。
第十四条本企业鼓励员工参加外部培训和学习，提供适当的支持和奖励。
第四章绩效考核与激励第十五条本企业建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和激励。
第十六条绩效考核应当公平公正，考核标准应当明确。
第十七条绩效考核应当以岗位能力和工作业绩作为主要评判依据。
第十八条绩效评价结果应当及时告知员工，员工有权对评价结果提出异议。
第十九条本企业对绩效优秀的员工给予适当的激励和奖励，包括薪酬调整、晋升等。
第五章薪酬与福利第二十条本企业建立薪酬管理制度，对员工的工资待遇进行管理和规划。
第二十一条薪酬支付应当按时足额发放，不得逾期。
第二十二条薪酬分配应当公正合理，工资标准应当合法合规。
企业人力资源管理规章制度（精选5篇）
企业⼈⼒资源管理规章制度（精选5篇）企业⼈⼒资源管理规章制度（精选5篇） 在学习、⼯作、⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的企业⼈⼒资源管理规章制度（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
企业⼈⼒资源管理规章制度1 第⼀章总则 ⼀、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
⼆、确⽴“⼈⼒资源是第⼀资源”的观念，以科学的⽅法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司⼈事制度的总原则是：“没有重叠、没有空⽩，⼈⼈有事⼲、事事有⼈管”。
四、公司实⾏董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全⾯经营管理负责，对企业的⼈⼒资源问题有决定权。
五、⼈⼒资源⼯作包括：⼈⼒资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员⼯培训、绩效考核、劳动合同等。
第⼆章⼈⼒资源规划 ⼀、根据公司的发展计划，制定公司⼈⼒资源的长期、中期和短期计划。
⼆、⼈⼒资源管理部门与财务部合作，建⽴⼈⼒资源会计体系，核算费⽤。
第三章员⼯招聘与配置 ⼀、为保证集团公司的不断发展壮⼤，招聘、储备好必需的⼈才，对员⼯的招聘与岗位配置做以下规定： 1、所需员⼯应⾯向社会⼴泛招聘，同时⿎励在职员⼯把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任⼈唯贤，⼒求做到⼈尽其才，注重培养⼯作表现好、能⼒强、有管理才能的在职员⼯，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让⼈才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时，优先聘⽤在职员⼯，不⾜时再向外招聘。
4、在职员⼯每⽉和年终的绩效考评结果，将作为员⼯职务与⼯资晋升的主要依据。
⼆、招聘程序各公司、部门负责⼈将⼈员需求计划以书⾯形式报⾏政部；⾏政部⼈⼒资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。
招聘计划内容为： 1、招聘的岗位、⼈员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布⽅式。
人力资源管理规章制度范本
人力资源管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，规范员工的行为，保障员工的合法权益，提高公司的经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的人力资源管理应当遵循公平、公正、公开、合法的原则，注重员工的素质和能力，鼓励员工的创新和发展。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、职责、任职资格和招聘流程。
第五条招聘信息应当通过合法渠道发布，包括招聘网站、招聘会、内部推荐等。
第六条应聘人员应当如实填写应聘申请表，提供真实、准确、完整的个人信息和资料。
第七条公司对应聘人员进行资格审查、笔试、面试等环节，综合评估应聘人员的素质和能力。
第八条公司根据评估结果，择优录用应聘人员，并在规定时间内通知录用人员办理入职手续。
第九条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，填写员工信息表，签订劳动合同和保密协议等。
第三章培训与发展第十条公司重视员工的培训与发展，为员工提供多样化的培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
第十一条新员工入职培训主要包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的内容。
第十二条岗位技能培训根据员工的岗位需求和业务发展要求，有针对性地开展专业知识和技能培训。
第十三条公司鼓励员工自我学习和提升，为员工提供必要的支持和帮助。
第十四条公司根据员工的工作表现和发展潜力，为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和职业发展通道。
第四章绩效考核第十五条公司建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
第十六条绩效考核的内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
第十七条绩效考核的方法包括上级评价、同事评价、自我评价等。
第十八条绩效考核的结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。
人力资源管理制度范本(4篇)
人力资源管理制度范本标题：人力资源管理制度范本第一章总则第一条为了规范和加强本公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的优化配置和有效利用，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本公司的人力资源管理工作遵循人本理念，以人为本，全面发展员工的能力和潜力。
第四条人力资源管理的目标是为公司提供适应业务需求的优秀人才，确保员工的权益和福利，提升员工的工作满意度和归属感。
第二章人事管理第五条入职管理1. 新员工的招聘和录用工作应符合公司规定的程序和要求。
2. 入职前，公司需向新员工提供完整的职位说明、工资福利、劳动合同等相关信息。
3. 入职后，新员工应进行工作规章制度的培训。
第六条岗位设置与调整1. 公司负责对各岗位进行合理的设置和调整。
2. 岗位调整应按照相关程序进行，员工必须签订相应协议。
第七条员工信息管理1. 公司负责员工信息的录入、存档和更新。
2. 员工应如实提供个人信息，确保信息的准确性和完整性。
第三章聘用劳动合同管理第八条劳动合同签订1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权责义务。
2. 劳动合同应包括必要的条款，如工资、工作时间、休假、福利等。
3. 劳动合同的签订应符合国家法律法规的要求。
第九条劳动合同管理1. 公司要建立严格的劳动合同管理制度，确保合同的执行。
2. 劳动合同续签或解除应按照程序和规定执行。
3. 双方解除劳动关系时，应遵守相关法律法规和公司的规定。
第四章薪资福利管理第十条薪资福利制度1. 公司应建立科学公正的薪资福利制度，合理确定员工的薪资水平。
2. 公司应按时发放员工的工资，并记录相关信息。
第十一条奖惩制度1. 公司建立健全的奖惩制度，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 奖惩时应公平公正，不得有任何歧视情况。
第十二条健康福利1. 公司应为员工提供良好的工作环境和健全的健康福利制度。
2. 公司应定期开展员工健康体检和职业病防治工作。
人力资源管理制度范本（三篇）
人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度，保障员工的权益，提高企业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。
第四条公司将按照国家法律法规和相关政策，制定符合实际情况的具体操作细则。
第五条公司将严格遵守和执行本制度，不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。
第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责，招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行，并通过公正的渠道进行招聘，确保招聘的公平性和公正性。
第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件，同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。
第八条录用新员工需要签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。
第九条新员工通过试用期后，按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。
第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要，制定培训计划，对员工进行系统、全面的培训。
第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等，可以通过内部培训和外部培训的方式进行。
第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。
第十四条绩效考核要公正、公平、透明，考核结果要与员工的工作实际情况相符合。
第十五条公司将根据员工的绩效和贡献，制定相应的薪酬激励政策，提高员工的工作积极性和责任心。
第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效，制定相应的薪酬福利政策。
第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇，并根据公司的经济状况和员工的需求，适度增加额外福利。
第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确，同时保护员工的工资和个人隐私安全。
人力资源管理规章制度,完整版.doc
人力资源管理规章制度，完整版.doc模板一：正式严肃风格人力资源管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人力资源管理行为，加强员工权益的保护，提高企业的综合竞争力，根据国家相关法律法规、企业实际情况，制定本规章制度。
第二章招聘与甄选第一节招聘岗位第一条公司对外公开招聘岗位，招聘流程包括招聘需求的确定、发布岗位招聘信息、简历筛选、面试、体检和录用等环节。
第二节招聘程序第一条招聘程序由人力资源部门负责，包括编写岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、录用等环节。
第三章员工入职第一节入职手续第一条入职员工需要提交个人证件、相关学历和工作经验证明等材料，通过公司审核后完成入职手续。
第二节员工培训第一条入职员工需参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司介绍、岗位职责、流程规定等，以员工尽快适应工作环境。
第四章薪酬与福利第一节薪酬管理第一条公司根据岗位要求和员工绩效，制定相应的薪酬方案，并逐年调整。
第二节福利待遇第一条公司为员工提供基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
同时，还根据员工工龄和贡献，提供一定程度的额外福利。
第五章员工考核与晋升第一节考核制度第一条公司采用定期考核和项目考核相结合的方式，对员工进行综合评价。
第二节晋升制度第一条公司根据员工的工作表现和发展潜力，设立相应的晋升通道，鼓励员工提升自我能力。
附件：无法律名词及注释：1.劳动法：中华人民共和国劳动法第十八条规定，劳动者有权按照国家规定的时期、休假天数、福利待遇和劳动保障等，通过与用人单位签订劳动合同约定的方式享受劳动保障。
2.工资支付：中华人民共和国劳动法第四十一条规定，用人单位应当按照约定的支付时间和支付方式，按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者。
3.员工福利：指企业为员工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
模板二：简洁明了风格人力资源管理规章制度第一章总则1. 为规范公司人力资源管理行为，提高企业竞争力，保护员工权益，制定本规章制度。
人力资源管理规章制度范本
人力资源管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的人力资源管理工作，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
第三条公司的人力资源管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司发展的结合，激发员工的积极性和创造力。
第四条公司人力资源部门负责制定和实施人力资源管理制度，监督和检查制度的执行情况，确保制度的有效性和合规性。
第二章招聘与选拔第五条招聘目的是为了吸引和选拔优秀人才，为公司的发展提供人力支持。
第六条招聘范围原则上以招聘具有相关经验和技能的各类人才为主，特殊岗位可面向国内外公开选聘。
第七条招聘渠道主要包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
第八条招聘流程应包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、背景调查、录用等环节。
第九条公司在招聘过程中应遵循机会均等、公平竞争的原则，对应聘者进行客观、公正的评价。
第十条招聘结果应及时通知应聘者，对于未录用的应聘者，公司应给予合理的解释。
第三章培训与发展第十一条培训目的是为了提高员工的业务水平和工作能力，促进员工的职业发展。
第十二条培训内容包括新员工培训、在职员工培训、岗位技能培训等。
第十三条培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。
第十四条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升和薪酬调整的依据之一。
第十五条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高自身能力。
第四章绩效管理第十六条绩效管理目的是为了衡量员工的工作表现，提高工作效率和质量。
第十七条公司应建立科学的绩效考核体系，设定明确的考核指标和标准。
第十八条绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，及时反馈员工的工作表现。
第十九条公司应根据员工绩效考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施。
第五章薪酬福利第二十条薪酬福利目的是为了激励员工的工作积极性和创造力，保障员工的合法权益。
人力资源规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强本企业的人力资源管理，优化人力资源配置，提高员工工作效率和综合素质，确保企业持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法合规原则：严格遵守国家有关劳动法律法规，保障企业和员工的合法权益。
2. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保各项规章制度公平公正地执行。
3. 激励与约束相结合原则：通过激励机制激发员工潜能，同时加强纪律约束，确保企业运营秩序。
第二章人力资源规划第四条企业应根据发展战略和生产经营需要，制定人力资源规划，包括员工招聘、培训、考核、晋升等环节。
第五条人力资源部负责制定和实施人力资源规划，确保规划目标的实现。
第三章招聘与录用第六条企业应按照招聘计划，通过合法途径招聘员工，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第七条招聘过程中，企业应充分了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，确保招聘到符合岗位要求的人才。
第八条企业应与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章培训与发展第九条企业应建立完善的员工培训体系，为员工提供多样化的培训机会，提高员工综合素质。
第十条企业应关注员工职业生涯规划，提供晋升通道，激发员工的工作热情。
第五章考核与评价第十一条企业应建立科学合理的员工考核体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十二条考核结果应作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
第六章薪酬与福利第十三条企业应建立具有竞争力的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相匹配。
第十四条企业应提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第七章员工关系第十五条企业应建立和谐的劳动关系，关注员工身心健康，维护员工合法权益。
第十六条企业应定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，改进管理措施。
第八章离职管理第十七条员工离职应提前向企业提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十八条企业应妥善处理离职员工的相关事宜，确保离职手续的顺利完成。
人力资源管理规章制度范本
人力资源管理规章制度范本一、总则1. 本规章制度是为加强企业人力资源管理，规范员工行为，维护员工权益，并促进企业和员工共同发展而制定。
2. 本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 员工必须严格遵守本规章制度，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
二、入职与离职1. 入职程序：a. 签订聘用合同前，应提供真实的个人身份证明材料和相关学历证书。
b. 新员工需参加入职培训，并就掌握公司的岗位职责和规章制度进行考核。
c. 完成入职手续后，由人力资源部办理员工档案及相关手续。
2. 离职程序：a. 员工提出离职申请后，需提前一个月书面告知，经公司同意后方可离职。
b. 离职时需交还公司财产，并办理离职手续。
三、工资与福利1. 工资发放：a. 工资发放周期为每月一次，准时发放到个人银行账户。
b. 工资计算：工资由底薪、津贴、补贴和奖金等组成。
2. 加班与调休：a. 员工加班需提前申请，被批准后才能加班，加班工资按照国家相关规定支付。
b. 加班的员工享有相应的调休权利，调休须提前与上级进行协商安排。
3. 假期：a. 员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期权利，需提前申请并经上级批准。
四、岗位职责和绩效考核1. 岗位职责：a. 员工须明确自己的岗位职责，并根据公司的业务需求完成工作任务。
b. 员工需保持工作内容的保密性，不得泄露公司的商业机密。
2. 绩效考核：a. 绩效考核以定期考核和年度绩效考核为主要方式。
b. 绩效考核结果将与工资调整和晋升等进行综合评估。
五、员工行为规范1. 服装着装：a. 员工需按照公司规定着装，保持整洁和得体。
b. 不得穿戴违反道德礼仪或与公司形象不符的服饰。
2. 工作纪律：a. 员工需遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
b. 员工需尊重上级和同事，不得有侮辱、诽谤、歧视等不良行为。
3. 保密与知识产权：a. 员工需保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员。
人力资源管理规章制度范本
人力资源管理规章制度范本《人力资源管理规章制度范本》第一章绪论1.1 为了规范和管理公司的人力资源，保障员工权益，提高员工素质，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第二章招聘与录用2.1 招聘与录用应当依据公平、公正、公开原则进行，不得有任何歧视。
2.2 严格按照公司招聘流程进行，每位候选人均应有明确的岗位要求和职责，不得有变相扣押证件或者要求非法收费现象发生。
第三章薪酬与福利3.1 公司应当根据员工的实际工作表现，按时足额支付工资，并且保障员工的社会保险缴纳。
3.2 根据员工的工作年限和绩效，公司应当制定合理的薪酬制度，并按时进行薪酬调整。
第四章培训与发展4.1 公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，使员工不断提升自身素质和能力。
4.2 公司应当建立健全的职业发展规划和晋升机制，为员工提供良好的晋升平台。
第五章岗位评价与管理5.1 公司应当对员工的岗位进行合理评价，确保员工的工作匹配其能力和责任。
5.2 管理层应当定期对员工进行绩效评估，对绩效不佳的员工应采取相应的管理措施。
第六章保密与纪律6.1 员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的任何信息。
6.2 员工应当遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。
第七章离职与解除7.1 公司应当按照法律法规和劳动合同的规定处理员工的离职手续。
7.2 公司应当严格依据员工的实际违规情况解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
第八章附则8.1 本规章制度自发布之日起生效。
8.2 公司人力资源部门负责解释和修订本规章制度，经公司领导审批后生效。
以上为公司《人力资源管理规章制度范本》，各位员工应当严格遵守，违反规定将给予相应的处罚。
2024年人力资源管理制度范本（二篇）
2024年人力资源管理制度范本第一章总则1、本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规各项规章制度而制定。
2、本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
3、本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度各项规定执行。
4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。
第二章人事架构图1、组织架构图包含公司的组织部门、领导关系以及协作关系。
2、组织架构图覆盖整个公司的岗位，人员编制情况此处没有提及，部门可根据公司的发展计划人员的需求。
第三章佣工管理1、聘用。
新入职人员经部门主管面试，同意录用后到综合管理部办理入职手续。
2、入职办理。
入职时填写统一应聘表，需交____张一寸(红白底均可)及____张二寸照片、身份证复印件及相关证件复印件。
3、岗前培训。
新入职员工入职第一天需到综合办公室报到，领用办公物品及相关物件，然后进行岗前培训，合格后第二天到岗实习。
4、试用期。
新入职员工在入职后____天之内(含____日)离开公司，公司不予付薪资，七日之内后进入试用期(含前____日)，试用期为1-____月。
5、转正：根据员工的个人情况，进行试用期工作总结，须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议，经上级主管的考核后决定转正日期，提交转正申请表，进而调整薪资待遇。
6、调职。
因工作需要，公司有权调动员工的职位，调职后的薪资从调职当日起按新职位薪资发放。
工作岗位变动的前一天需填写工作交接表，进行工作及资产的交接，然后将档案交至综合办公室进行审批。
7、辞职。
公司所有员工离职需提前一个月写离职申请，待一月后经上级主管同意，到综合办公室领取离职表办理离职手续，经相关人员签批，交接完工作后交予综合部，否则最后一月工资不发。
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人力资源管理规章制度设计-版编制时间：20XX年X月XX日人力资源管理规章制度编制：＿＿审核：＿＿批准：＿＿编制日期：编制单位：目录第一篇人力资源管理规章制度................................................................... .......................................................2第一单元概述................................................................... ..................................................................... ......2第二单元聘用................................................................... ..................................................................... ......31.、一寸免冠照片2张。
................................................................. ...................................................42、身份证复印件1份。
（原件当面交验后退还本人）................................................................. .43、学历证书及证书复印件1份。
（如上）................................................................. .....................4第三单元职务任免................................................................... . (5)第四单元人事变动................................................................... . (5)第五单元离职................................................................... ..................................................................... ......51、一年记过3次的；................................................................. .........................................................62、连续旷工3日的；................................................................. .........................................................63、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的；..........................................................64、品德不端、行为不检，屡次教育仍然不改的；................................................................. .........65、擅自在其它公司工作或在外兼职者；................................................................. .........................66、员工在试用期内经考核不合格者；................................................................. .............................67、其它原因。
................................................................. .. (6)第六单元考勤................................................................... ..................................................................... ....6第七单元绩效考核................................................................... . (7)第八单元福利待遇................................................................... . (7)第九单元员工培训................................................................... . (8)第十单元人事档案管理制度................................................................... .................................................8人力资源管理制度................................................................... ..................................................................... 8第一单元培训管理制度................................................................... ...........................................................9第二单元考勤制度................................................................... ...........................................................10一>考勤签到制度................................................................... .......................................................11二>假期及假期待遇................................................................... ...................................................11三>迟到、早退、旷工及其管理规定................................................................... .......................12第三单元绩效考核管理制度................................................................... .................................................13第二篇人力资源管理流程图................................................................... (14)第一篇人力资源管理规章制度第一单元概述一>为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
二>本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
三>本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
四>>本公司员工均应遵守各项规单元制度。
第二单元聘用五>>各部门根据工作需要，每年四季度上报次年度人员需求计划。
人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。
六>本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。
七>>本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编制、先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。
八>>本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
九>>对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额>件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。
十>>招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。
十一>>录用人员接到通知后，次日到公司报到。
录用人员在人力资源部人员引领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：1.、一寸免冠照片2张。
2、身份证复印件1份。
（原件当面交验后退还本人）3、学历证书及证书复印件1份。
（如上）附：录用人员《背景调查表》1份。
十二>>应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具《聘用员工入职单》，1试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员，接收部门接收到新员工安排入职后，需填写《回执单》，交于人力资源部存档。