意外事件的事故调查处理与奖惩制度(正式)
医疗事故及意外事件报告管理制度
医疗事故及意外事件报告管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院内医疗事故及意外事件的报告管理工作，确保医疗安全、维护患者权益、提升医疗质量，依据《中华人民共和国卫生部门管理条例》及其他相关法律法规，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于我院全部医疗机构及相关人员，包含医生、护士、医技人员和管理人员等。
第三条定义1.医疗事故：指在医疗活动中，因医务人员过失或其他不行预见的因素导致的患者损害事件。
2.意外事件：指非医疗活动过程中突发的、损害患者或他人安全的事件。
3.报告人：指发现、知悉医疗事故或意外事件后，有责任向上级报告并及时采取处理措施的人员。
4.联系人：指与医疗事故及意外事件报告相关的协调人员。
5.处理人：指负责协调医疗事故及意外事件处理工作的人员。
6.依法报告：指依照国家规定和相关的法律法规要求进行报告。
第二章医疗事故及意外事件的报告程序第四条发现、知悉医疗事故及意外事件1.医务人员发现医疗事故或意外事件时，应立刻停止相关工作，并及时向本单位的上级报告人、联系人进行报告。
2.患者、家属或其他患者知悉医疗事故或意外事件时，可以向医院相关责任人进行报告。
3.医院员工应当建立和完善医疗事故及意外事件报告的渠道，明确相关的联系方式和流程。
第五条报告程序1.报告人发现医疗事故或意外事件后，应立刻填写事故报告表，并将报告表转交给联系人。
2.联系人接到报告后，应及时核实报告内容，依照规定的时间要求将报告转交给处理人。
3.处理人收到报告后，应立刻组织相关人员进行调查，并订立相应的处理方案。
4.处理人订立处理方案后，应将方案报请医院领导审批，并将处理方案通知报告人。
5.报告人应紧密关注后续处理情况，并搭配处理人的工作。
第六条扩大报告范围1.医院领导或管理部门要求对医疗事故及意外事件进行扩大报告的，处理人应及时将相关报告资料移交给领导或管理部门。
2.处理人应搭配领导或管理部门的调查工作，并供应相应的协调和搭配工作。
事故及奖罚管理制度范文（三篇）
事故及奖罚管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司在事故发生时的处理程序，保障员工和公司财产的安全，并建立奖罚机制以激励员工遵守公司规定和安全操作规程。
本制度适用于公司所有员工和管理层。
二、定义1. 事故：指在工作过程中发生的意外事件，导致人员伤亡、设备损坏或财产丢失等情况。
2. 奖励：指对于遵守公司规定和安全操作规程，以及积极参与事故防范工作的员工给予的肯定和奖励措施。
3. 惩罚：指对于违反公司规定和安全操作规程，以及对发生事故负有责任的员工给予的惩罚和处罚措施。
三、事故管理1. 事故报告与调查员工在发生事故后，应立即向所在部门经理进行事故报告，并详细描述事故经过和影响。
部门经理应立即采取必要的措施保障人员安全，并组织对事故进行调查。
调查结果应尽快上报公司安全负责人。
2. 事故责任和追责根据事故调查结果，确定责任人和责任比例，并根据公司相关规定进行追责。
责任人将承担相应的经济赔偿责任，并可能受到其他纪律处罚措施，如停职、降职等。
3. 事故预防和处理措施公司应建立健全的安全管理体系，制定相应的规章制度和安全操作规程，并定期进行员工安全培训。
同时，公司要积极宣传安全知识，提高员工的安全意识和责任感。
对于常见的危险和风险，公司应制定相应的预防和处理措施，并进行定期检查和维护。
四、奖励管理1. 奖励机制的建立公司应建立奖励机制，对于遵守公司规定和安全操作规程，以及参与事故防范工作的员工进行奖励和肯定。
奖励可以以奖金、证书、荣誉称号等形式给予。
2. 奖励标准的确定公司应制定奖励标准，明确奖励的条件和方式。
奖励标准应公开透明，公正公平，并与员工绩效考核相结合。
3. 奖励实施和追踪公司应定期对员工进行绩效评估，对符合奖励条件的员工及时给予奖励，并在内部公示。
公司还应建立奖励追踪机制，对于连续多次获得奖励的员工进行额外的奖励和表彰。
五、惩罚管理1. 惩罚机制的建立公司应建立惩罚机制，对于违反公司规定和安全操作规程，以及对发生事故负有责任的员工进行惩罚和处罚，以达到震慑和警示的作用。
安全生产事故报告及调查处理制度范文（5篇）
安全生产事故报告及调查处理制度范文一、目的和范围为了加强企业的安全生产管理，防范和减少事故的发生，及时恢复和修复事故带来的损失，确保员工的生命财产安全，制定本制度。
本制度适用于企业内的所有单位和部门，包括所有员工和外来人员。
二、定义和分类1. 安全生产事故：指因生产活动中不安全的工作条件、因职工违反安全操作规程或者不当使用工具、设备、材料，致使事故发生导致人员伤亡、设施损坏的事件，包括意外事故和火灾等。
2. 事故分类：根据事故的性质和严重程度，将事故分为一般事故、严重事故和重大事故三类。
三、报告机制1. 事故发生后，必须第一时间向所属单位或部门报告，并确认接收。
2. 接收报告的单位或部门应按照相关规定进行记录和备案，并进行初步的事故调查和分析。
3. 所属单位或部门应将事故报告上报给上级单位或部门，并按相关要求进行进一步调查和处理。
4. 上级单位或部门应根据调查结果，进行综合分析和评估，并提交给主管部门或领导，并报备企业的安全生产委员会。
四、事故调查与处理1. 事故调查小组事故发生后，通过企业内的安全生产委员会成员组成事故调查小组，负责对事故进行调查和分析。
2. 调查范围和内容事故调查小组应对事故的原因、责任、损失等进行调查和分析，并查明相应的管理漏洞和不足之处，提出改进措施。
3. 调查方法事故调查小组应采用科学合理的方法进行调查和分析，可以通过现场勘查、访谈、查阅文件等方式获取事故发生的相关信息。
4. 调查报告事故调查小组应在规定时间内完成事故调查报告，并向上级单位或部门提交。
五、事故处理措施1. 防止事故扩大和危害在事故发生后，应立即采取应急措施，防止事故扩大和危害更多的人员和财产。
2. 确保伤员处理和患者救治对于受伤人员，应立即进行急救，并尽快转送到医院进行进一步救治。
并对当事人的家属进行必要的安抚和帮助。
3. 恢复生产和修复设施设备在事故处理的同时，应尽快恢复生产，并进行设施设备的修复和维护。
事故及奖罚管理制度模版
事故及奖罚管理制度模版1. 引言本公司为了确保员工的安全和全面提高工作效率，特制定了本事故及奖罚管理制度。
该制度旨在规范员工在工作中的行为，严格遵守安全操作规程，有效预防和处理各类事故，并对事故责任人进行奖罚管理，以保障公司的正常运转。
2. 事故预防管理2.1 工作场所安全2.1.1 所有员工必须遵守公司的安全规定，使用个人防护装备，并确保工作场所的清洁和整洁。
2.1.2 所有员工必须了解并遵守相关安全操作规程，绝对禁止违反安全规定的行为。
2.2 安全培训和教育2.2.1 公司将定期组织安全培训和教育活动，以提高员工的安全意识和技能。
2.2.2 所有员工在岗位上必须接受相应的安全培训，并通过相关考试合格。
3. 事故应急管理3.1 事故报告和调查3.1.1 发生事故后，责任人应立即向上级主管和安全管理部门报告事故情况。
3.1.2 安全管理部门将立即组织调查事故原因，并制定相应的整改措施。
3.2 事故处理和追责3.2.1 对于因违反安全规定导致的事故，责任人将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级和解雇等。
3.2.2 对于因故意破坏和严重违法违纪行为导致的事故，责任人将受到法律追究。
3.3 事故记录和分析3.3.1 公司将建立完善的事故记录和分析制度，对每起事故进行记录和分类，以便进行长期的事故趋势分析。
3.3.2 安全管理部门将根据事故记录和分析结果，及时改进安全管理制度，并加强对相应岗位的监督和指导。
4. 奖励管理4.1 安全表现奖励4.1.1 公司将定期评选安全工作表现突出的员工，并给予相应的奖励和公开表彰。
4.1.2 安全管理部门将根据员工的实际表现，制定奖励标准和评选程序。
4.2 安全创新奖励4.2.1 公司将鼓励员工提出新的安全管理措施和创新方案，对被采纳并实施的方案给予相应的奖励。
4.2.2 安全管理部门将负责评审和奖励安全创新者。
5. 总结在本公司的事故及奖罚管理制度下，每一位员工都应自觉遵守安全规定，积极参与安全培训和教育，发现问题及时报告并配合调查处理。
生产安全事故报告、调查处理与责任追究制度范文（2篇）
生产安全事故报告、调查处理与责任追究制度范文【序言】生产安全事故是指在生产过程中因各种原因导致的人身伤亡、财产损失和环境污染等意外事件。
为了确保生产过程的安全、防范和减少生产安全事故的发生，必须建立完善的生产安全事故报告、调查处理和责任追究制度。
本文将围绕生产安全事故报告、调查处理和责任追究制度的建立，从多个方面进行阐述。
【一、生产安全事故报告制度】1.报告程序：生产安全事故发生后，相关人员必须立即报告，包括事故发生地点、发生时间、事故原因及造成的伤亡和损失情况等，并通过适当的渠道上报给上级主管部门。
2.报告内容：生产安全事故报告内容必须真实准确，包括事故的基本情况、伤亡和损失情况、事故原因初步分析、应急措施和事故的后果评估等。
3.报告时限：生产安全事故报告必须在事故发生后的规定时限内提交，时间不得超过24小时。
对于涉及严重伤亡和重大财产损失的事故，必须立即报告，不得拖延。
【二、生产安全事故调查处理制度】1.调查组成：生产安全事故调查组由具备相关专业知识和经验的人员组成，包括事故调查员、技术专家和法律顾问等。
2.调查程序：生产安全事故调查程序必须符合科学、客观、公正、公平的原则。
调查组需进行现场勘查、相关证据收集、目击者证言采集、事故原因的综合分析等，确保调查结果真实可靠。
3.调查报告：生产安全事故调查报告必须详细阐述事故的起因、过程、后果和责任分析等，提出相关的处理意见和措施，并在规定时限内提交给有关部门。
【三、生产安全事故责任追究制度】1.追究责任主体：对于生产安全事故，依法追究责任的主体包括事故相关人员、生产单位和相关管理部门等。
相关人员应依法承担相应的法律责任，生产单位和管理部门应承担安全管理责任。
2.责任界定：生产安全事故责任追究必须根据事故的性质、过失程度、造成的伤害和损失程度等综合因素进行判断，明确责任的界定，确保责任追究的公正和合理。
3.追究措施：对于生产安全事故责任追究，可以采取行政处罚、经济赔偿、刑事责任等措施，对违法违规行为或疏于履职导致事故发生的行为给予相应的惩罚和处理，同时要加强教育和宣传，提高安全意识和责任意识。
患者跌倒、坠床等意外事件报告制度
患者跌倒、坠床等意外事件报告制度一、目的为了加强患者安全管理，规范患者跌倒、坠床等意外事件的报告、处理流程，提高医护人员对患者安全事件的关注度，降低类似事件的发生率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有病房、门诊、急诊、手术室、检查科室等区域的患者跌倒、坠床等意外事件的报告、处理。
三、报告制度1. 患者发生跌倒、坠床等意外事件后，当班医护人员应立即采取以下措施：（1）立即奔赴现场，评估患者受伤情况，必要时立即进行现场急救。
（2）立即通知患者家属，告知患者发生意外情况，并取得家属的理解与配合。
（3）立即通知科室负责人，科室负责人应在第一时间内赶到现场，组织现场急救和处理。
（4）立即记录患者跌倒、坠床等意外事件的具体情况，包括时间、地点、经过、原因、受伤情况等。
2. 科室负责人应在事发后24小时内，将患者跌倒、坠床等意外事件的相关情况报告医务科，医务科应在收到报告后24小时内进行调查、核实，并根据情况进行处理。
3. 医务科应定期对患者跌倒、坠床等意外事件进行统计、分析，总结发生原因，制定针对性的预防措施，并组织医护人员进行培训。
四、处理制度1. 患者发生跌倒、坠床等意外事件后，当班医护人员应立即采取以下措施：（1）立即奔赴现场，评估患者受伤情况，必要时立即进行现场急救。
（2）立即通知患者家属，告知患者发生意外情况，并取得家属的理解与配合。
（3）立即通知科室负责人，科室负责人应在第一时间内赶到现场，组织现场急救和处理。
（4）立即记录患者跌倒、坠床等意外事件的具体情况，包括时间、地点、经过、原因、受伤情况等。
2. 医务科应在收到报告后24小时内进行调查、核实，并根据情况进行处理。
3. 医务科应定期对患者跌倒、坠床等意外事件进行统计、分析，总结发生原因，制定针对性的预防措施，并组织医护人员进行培训。
五、培训制度1. 医务科应定期组织医护人员进行患者跌倒、坠床等意外事件的预防和处理培训，提高医护人员对患者安全事件的关注度。
生产事故报告和调查处理条例
生产事故报告和调查处理条例一、引言。
生产事故是指在生产过程中由于人为或自然原因导致的意外事件，可能造成人员伤亡、财产损失甚至环境污染等严重后果。
为了规范生产事故的报告和调查处理程序，保障员工的安全和公司的正常运营，特制定本条例。
二、生产事故报告程序。
1. 任何发生在生产过程中的意外事件，都应当立即向上级主管部门进行报告。
报告内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、影响范围等详细信息。
2. 报告应当及时、准确、全面，不得隐瞒、夸大事实，以免给公司造成不良影响。
3. 上级主管部门在接到报告后，应当立即组织相关人员进行应急处理，并启动事故调查程序。
三、生产事故调查处理程序。
1. 事故调查组应当由公司内部专业人员组成，对事故进行深入调查，查清事故原因和责任人。
2. 调查组应当充分听取事故相关人员的陈述，收集事故现场的证据和资料，进行全面分析。
3. 调查组应当在规定的时间内完成调查报告，并提交给公司高层管理人员。
四、生产事故处理程序。
1. 根据调查报告的内容，公司高层管理人员应当及时对事故责任人进行惩处，并对事故原因进行深入分析，制定相应的改进措施。
2. 对于造成人员伤亡或财产损失的严重事故，公司应当依法向有关部门进行报告，并配合相关部门进行调查处理。
3. 公司应当对事故造成的后果进行全面评估，及时进行损失赔偿和安抚工作，保障员工的合法权益。
五、结论。
生产事故的发生往往给公司和员工带来不可估量的损失，因此规范的事故报告和调查处理程序显得尤为重要。
只有通过对事故进行深入调查和处理，才能找出事故的根本原因，制定相应的改进措施，避免类似事故再次发生，确保公司的正常生产经营和员工的安全。
希望全体员工能够严格遵守本条例，共同维护公司的安全生产环境。
意外事件处理与报告制度（4篇）
意外事件处理与报告制度摘要：意外事件处理与报告制度是一项重要的管理制度，旨在保障员工和组织的安全，降低意外事件对业务运营的影响。
本文将详细介绍意外事件处理与报告制度的目的、原则、流程以及实施要点，帮助组织建立健全的意外事件处理与报告制度。
一、引言意外事件是组织运营过程中不可避免的风险之一。
合理的意外事件处理与报告制度能够及时识别、处理和纠正意外事件，提高员工的安全意识和安全文化，有效降低组织的潜在风险。
二、目的与原则1. 目的：建立一套完善的意外事件处理与报告制度，确保对意外事件进行全面、及时的处理和报告，及时采取纠正措施，最大限度地减少意外事件的发生，并及时处理发生的意外事件。
2. 原则：（1）全面性：制度适用于组织内各个部门和岗位，将所有意外事件纳入制度的范畴。
（2）及时性：对意外事件的处理和报告应尽可能在最短时间内完成，以便及时采取措施，防止事态扩大。
（3）公正性：以客观、公正、透明的原则处理和评估意外事件，避免人为主观因素的介入。
（4）教育性：以意外事件为教训，加强员工的安全培训和意识提醒，提升组织的安全文化。
三、流程与要点1. 意外事件处理流程（1）被发现：意外事件在员工工作中实际发生时应及时被发现，并立即采取紧急措施保障员工和环境安全。
（2）报告：员工应立即向其直接上级或安全管理部门报告意外事件，报告内容应明确描述事件发生的时间、地点、涉及的人员、影响等情况。
（3）调查：安全管理部门应及时进行监察调查，明确事件发生的原因和责任方，并在制度规定的时间内完成调查报告。
（4）处理：根据调查结果和制度规定，对相关责任方采取相应处罚措施，并对意外事件发生的原因进行整改，防止再次发生类似事件。
（5）总结与改进：对已处理的意外事件进行总结，分析原因，提出改进建议，完善制度和防控措施。
2. 报告内容要点（1）事件基本情况：包括事件发生时间、地点、涉及的人员、事件的主要影响等。
（2）事件原因分析：对事件发生的原因进行深入分析，确定主要责任方和失误环节。
事故报告及调查处理制度范本
事故报告及调查处理制度范本一、背景现代社会中，各行业和领域都存在着各种各样的事故风险。
为了有效地防范和处理事故，维护人身安全和财产安全，公司制定了事故报告及调查处理制度。
该制度旨在规范事故报告的程序和内容，并确保事故调查的客观、科学和公正。
二、适用范围该制度适用于公司及其下属单位发生的各类事故，包括但不限于工伤事故、机械设备事故、交通事故等。
三、报告程序1. 事故发生后，涉事人员应立即采取必要的紧急措施，确保人员的安全和事故现场的稳定。
2. 事故涉及的部门应立即报告公司安全管理部门，并做好相应的记录。
3. 公司安全管理部门应根据事故情况进行调查，并在24小时内完成初步调查。
4. 完成初步调查后，公司安全管理部门应编写详细的事故报告，并报送公司领导。
四、报告内容1. 事故基本情况：包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况等。
2. 事故原因分析：根据初步调查结果，对导致事故发生的原因进行客观分析，并提出改进措施。
3. 相关责任人：对可能存在的责任人进行初步调查，并将调查结果报送公司领导。
4. 事故处理建议：根据事故调查结果，对事故的处理提出具体建议，包括赔偿处理、责任追究、预防措施等。
五、调查处理程序1. 公司领导根据事故报告对相关责任人进行讨论，并确定后续的处理方案。
2. 对事故责任人进行相应的问责处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
3. 根据事故报告中提出的建议，制定和实施相应的预防措施，以防止同类事故再次发生。
4. 对涉及的人员进行必要的培训和教育，提高其安全意识和风险防范能力。
六、保密原则所有涉及的事故调查和处理信息，包括事故报告、调查结果等，均按照公司的保密要求进行处理，未经授权不得外传。
七、监督机制公司将建立健全事故报告及调查处理的监督机制，确保制度的执行和效果。
八、制度更新随着公司业务的发展和法律法规的变化，公司将不断完善和更新该制度，以适应新的情况和要求。
本制度自发布之日起生效，并作为公司规章制度的一部分，所有相关人员必须严格遵守，任何违反制度的行为将受到相应的处罚。
事故的调查、处理、统计报告制度范文（3篇）
事故的调查、处理、统计报告制度范文事故的调查、处理、统计报告制度是一种重要的管理机制，旨在确保事故的快速、准确、全面地调查和处理，同时对事故进行及时的统计和报告，为事故的原因分析、责任追究和预防提供科学依据和有效措施。
下面将详细介绍事故的调查、处理、统计报告制度。
一、事故调查制度1. 调查组的组建在发生事故后，应立即成立事故调查组，由相关部门的专业人员组成。
调查组成员的选择应基于其专业背景和实践经验。
同时，应确保调查组成员的独立性和客观性。
2. 调查程序事故调查应按照一定的程序进行，包括以下几个步骤：（1）收集事故现场信息：调查组应首先到达现场，详细记录现场情况，包括人员伤亡情况、物质损失情况等。
（2）收集证据：调查组应根据现场情况，收集相关证据，包括事故发生前的记录、相关文件和资料等。
（3）分析原因：调查组应根据收集到的信息和证据，对事故的原因进行分析，包括直接原因和潜在原因。
（4）制定措施：调查组应根据分析结果，制定相应的措施，包括事故的防范和预防措施，以及责任追究措施。
3. 调查报告的编制和提交调查组应按照一定的格式编制调查报告，包括以下内容：（1）事故的基本情况：包括事故的时间、地点、损失情况等。
（2）事故的原因分析：包括事故的直接原因和潜在原因。
（3）事故的处理和措施：包括对事故的处理和控制措施。
（4）责任追究和预防措施：包括对责任的追究和对类似事故的预防措施。
调查报告应提交给相关部门，并在一定的范围内公开。
二、事故处理制度1. 处理程序事故处理应按照一定的程序进行，包括以下几个步骤：（1）事故报告：事故发生后，相关人员应立即向上级报告，并采取紧急措施控制事故发展。
（2）组织救援：根据事故情况，组织救援人员进行抢救和处置，确保人员的生命安全和物质财产的保护。
（3）事故处理：事故处理应根据调查结果和调查报告进行，包括责任追究、损失赔偿和事故预防等。
（4）事故归档：事故处理完成后，应将相关文件和资料整理归档，以备后续参考。
实验室意外事件处理及报告制度（五篇）
实验室意外事件处理及报告制度一、微生物组学实验室应有意外事件、伤害、事故、职业性疾病以及潜在危险的报告程序。
二、工作人员在操作过程中发生意外，如针刺和切伤、皮肤污染、感染性标本喷溅及体表和口、鼻眼内、衣物污染、污染试验台面等均视为安全事故。
应视事故类型等不同情况，立即进行紧急处理。
在紧急处理的同时必须向有关专家和领导汇报，并详细记录事故经过和损伤的具体部位和程序等，由专家评估是否需要进行预防性治疗。
三、所有事件(包括伤害)报告应形成文件。
报告应包括事件的详细描述、原因评估、预防类似事件发生的建议以及为实施建议所采取的措施。
四、发生____、事故或严重差错，在妥善处理的同时向实验室负责人口头报告，实验室负责人应立即向院领导报告，必要时及时进入现场进行处理。
事故现场处理后，应及时详细如实填写事故及事故处理记录，由事故当事人和实验室负责人签字后上报。
五、处理后实验室负责人应立即向医院安全委员会作详细汇报。
六、对事故的经过以及事故的原因和责任进行实事求是的分析，对感染者的发病过程作详细记录和检验。
事故有了结果以后，当事人、负责人应深入、实事求是地找出事故的根源，总结教训写出书面总结。
七、事件报告(包括补救措施)应经医院领导、安全委员会或实验室负责人批审。
微生物组学实验室生物安全意外事件应急预案一、潜在危害性物质的意外食入的紧急处理应脱下受害人的防护服并送到急救室。
告诉医生食入的物质并按照其建议进行处理。
应当保留完整适宜的医疗记录。
避免感染性物质的食入以及皮肤和眼睛的接触。
实验室人员在操作时应戴一次性手套，并避免触摸口、眼及面部；不能在实验室内饮食和储存食品；不应在实验室化妆；在所有可能产生潜在感染性物质喷溅的操作过程中，操作人员应将面部、口和眼遮住或采取其他防护措施。
二、潜在危害性气溶胶的释放的紧急处理所有人员必须立即撤离相关区域。
任何暴露人员都应接受医学咨询。
应当立即通知实验室负责人和生物安全负责人。
伤亡事故报告和处理制度范文
伤亡事故报告和处理制度范文一、引言事故是指在生产、工作、生活以及其他活动中突发的、意外的不安全事件，可能导致人身伤害和财产损失。
为了确保组织的安全和员工的健康，建立完善的伤亡事故报告和处理制度是必不可少的。
本文将介绍一套详细的报告和处理伤亡事故的制度，以保障安全生产和员工的权益。
二、报告事故的程序1. 事故发生后，目击者或相关人员应立即采取紧急措施确保受伤人员的安全和及时救治。
2. 目击者和相关人员应立即向上级主管或安全负责人报告事故情况，并提供真实准确的信息，包括人员数量、受伤情况和事故原因等。
3. 上级主管或安全负责人收到报告后应立即启动应急响应程序，并通知相关部门参与事故调查和处理工作。
4. 相关部门应尽快组织人员赶赴现场，进行现场勘察和证据收集，并做好相关记录。
三、事故报告的内容1. 事件概述：简要描述事故的发生经过，包括地点、时间、人数等基本信息。
2. 受伤人员情况：详细列出受伤人员的姓名、年龄、职务、受伤程度和就医情况等信息。
3. 事故原因分析：针对事故发生的原因进行详细分析，包括人为因素、设备故障等可能导致事故的因素。
4. 事故影响和损失评估：评估该事故对组织和员工造成的影响和损失，包括人身伤害、财产损失和声誉损失等。
5. 事故处理建议：对事故原因和处理措施提出具体建议，以避免类似事故再次发生。
四、事故处理的程序1. 事故处理委员会的成立：由相关部门组织成立事故处理委员会，负责事故的调查、分析和处理工作。
2. 事故调查和分析：事故处理委员会应尽快组织人员对事故进行调查和分析，明确事故原因和责任。
3. 事故责任的认定：根据事故调查的结果，确认事故责任人，并按照相关规定进行处理，包括纪律处分和法律追究等。
4. 事故处理的措施：根据事故的具体情况，制定相应的整改和防范措施，以预防类似事故再次发生。
5. 事故处理结果的通报和宣传：将事故处理结果及时通报给全体员工，并加强事故的宣传教育，提高员工的安全意识和安全操作水平。
事故及奖罚管理制度
事故及奖罚管理制度一、引言事故是每个组织都希望能够避免的，但事故的发生在现实中时有发生。
为了保障员工的人身安全和财产安全，以及有效管理和控制事故的发生，一个完善的事故及奖罚管理制度是必不可少的。
本文将探讨关于事故及奖罚管理制度的相关内容。
二、事故管理制度1.定义与分类事故是指在组织和个人活动中，因违反安全规定或其他原因，造成人员伤亡、财务损失或环境破坏等不良后果的突发事件。
根据事故的性质，可将其分为人员事故、设备事故和环境事故等。
2.责任与义务所有员工对事故的责任与义务应有清晰的认识。
每个员工都应明确自己在事故防范以及事故发生后的处理中的责任和义务，并遵守组织内的安全操作规范。
3.预防措施预防是事故管理的关键。
组织应严格执行安全生产标准和规范，加强培训和教育以提高员工的安全意识和技能。
定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作环境和设备的安全可靠。
4.事故报告与调查任何事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并按照规定进行调查。
调查应追究事故的原因和责任，找出存在的问题并制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
5.处罚措施对于违反安全规定和操作程序、造成严重事故后果的员工，应根据严重程度给予相应的处罚。
处罚措施应该公平公正，并符合法律法规和组织内部的规定。
三、奖励管理制度1.奖励制度的目的奖励制度的目的是建立激励机制，通过给予员工相关奖励来激发其工作积极性和创造力，同时也是对员工出色表现的一种肯定和奖励。
2.奖励类别奖励可以分为物质奖励和精神奖励。
物质奖励可以是奖金、奖品等实质性的回报，而精神奖励则可以是荣誉称号、表彰证书等仪式化的奖励。
3.奖励条件和标准奖励应该明确具体的条件和标准，例如员工的工作业绩、贡献程度、创新能力等，作为评判奖励的依据。
同时，奖励制度应公正透明，避免主观性和个人偏向。
4.奖励与发展奖励与员工个人职业发展和升迁应相互关联。
通过奖励，组织可以激励员工不断提升自己的能力和素质，促进他们在工作中的进步和成长。
实验室意外事件处理与报告制度（2篇）
实验室意外事件处理与报告制度旨在确保实验室内的安全环境，及时处理和报告实验室意外事件，并采取必要的措施来防止类似事件再次发生。
以下是一个常见的实验室意外事件处理与报告制度的基本要点：1. 意外事件处理：- 发生实验室意外事件后，立即采取紧急措施保证人员的安全。
- 制止实验，将实验装置关闭或切断电源。
- 立即通知相关责任人或实验室管理员，并报告事件的具体情况。
- 确保受伤人员得到及时的医疗救治，如果需要，立即拨打紧急救援电话。
2. 意外事件报告：- 实验室意外事件发生后，必须及时向上级主管部门或相关责任人报告。
- 报告内容应包括事件的时间、地点、当事人、受伤情况、事故原因和造成的损失等。
- 对于较为严重的意外事件，还需向有关监管机构报告，并配合相关部门的调查和处理工作。
3. 事故调查和处理：- 实验室意外事件发生后，相关责任人应迅速组织调查，并确定事故原因和责任人。
- 针对事故原因，加强安全管理制度和操作规程的修订，并进行相应的培训和指导。
- 对于责任人，依据相关规定给予相应的处罚，并进行教育和引导，确保类似事件不再发生。
4. 安全预警和风险管理：- 实验室应建立健全的安全预警机制，定期进行安全检查和隐患排查。
- 对于发现的安全隐患，要及时采取纠正措施，并记录在案。
- 实验室操作人员应接受必要的安全培训，了解实验室操作规程和安全注意事项，提高安全意识和风险意识。
5. 奖惩机制：- 根据实验室意外事件的性质和责任认定，对事故责任人给予相应的奖励或处罚。
- 奖励机制可以激励实验室人员遵守安全规程，主动发现和纠正存在的安全隐患。
- 处罚措施可以作为安全管理的惩戒手段，对违反安全规定和不负责任的行为予以警示和惩罚。
以上是一个基本的实验室意外事件处理与报告制度，具体的措施和规定可以根据实验室的实际情况进行调整和完善。
实验室管理人员和操作人员都应严格遵守这个制度，确保实验室的安全运行。
实验室意外事件处理与报告制度（二）1. 引言实验室是一个涉及各种实验和研究活动的环境，由于实验室内存在一定的风险，可能发生意外事件。
事故上报调查及处理管理制度范本
事故上报调查及处理管理制度范本一、引言本制度旨在规范并加强企业内部事故上报、调查及处理的管理，提高事故应急和处理能力，确保员工的人身安全和财产安全。
二、定义1. 事故：指在工作过程中发生的，导致人身伤亡、财产损失或生产经营活动受到影响的突发事件。
2. 事故上报：指员工及相关人员将事故情况及应急措施报告给上级主管部门或安全管理人员的行为。
3. 事故调查：指针对发生的事故，采取系统性、科学性的调查方法，查明事故起因、责任与原因，为进一步控制事故风险和防范事故提供依据。
4. 事故处理：指根据事故调查结果，采取相应措施，进行事故善后工作，包括救援、赔偿、预防措施和安全改善等。
三、事故上报1. 每位员工、相关人员在发生事故后立即向上级主管部门或安全管理人员进行事故上报。
2. 上级主管部门或安全管理人员应当及时受理并记录上报的事故信息，核实事故情况。
3. 事故上报内容应包括事故发生时间、地点、原因、伤亡人数、财产损失情况等必要信息。
4. 上级主管部门或安全管理人员应向企业管理层及时汇报已上报的事故信息。
四、事故调查1. 上级主管部门或安全管理人员应按照制定的调查程序进行事故调查。
2. 调查对象应包括发生事故的员工、见证人及其他相关人员。
3. 调查人员应具备一定的调查技能和专业知识，并保持中立、公正、客观的态度。
4. 调查人员应采集、保留并分析与事故相关的证据，如现场照片、记录、物证等。
5. 调查人员应在一定的时间内完成事故调查，并提交事故调查报告给企业管理层。
五、事故处理1. 事故处理应根据事故调查结果和相关法律法规进行。
2. 对于事故责任人，应依法进行处罚或追责。
3. 针对事故造成的人身伤害和财产损失，应及时组织救援工作，并按照相应程序进行赔偿。
4. 根据事故调查结果，企业管理层应采取相应预防措施和安全改善措施，避免类似事故再次发生。
5. 企业管理层应对事故处理结果进行评估和总结，并进行相关的内部信息交流和培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
意外事故和伤亡管理制度
意外事故和伤亡管理制度1. 前言意外事故和伤亡是企业经营过程中不行避开的风险，为保障员工生命安全和资产安全，提高企业安全生产管理水平，订立本《意外事故和伤亡管理制度》。
本制度旨在规范和管理意外事故和伤亡的防备、应急处理和事故调查工作，确保员工的生命安全和资产安全。
2. 适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工和外包人员。
3. 意外事故和伤亡管理责任3.1 企业管理负责人是意外事故和伤亡管理的最高责任人，负责全面领导、组织、协调和监督意外事故和伤亡的防备和管理工作。
3.2 各部门负责人负责本部门的意外事故和伤亡的防备和管理工作，确保本部门的员工安全。
3.3 全部员工应当充分认得到意外事故和伤亡的风险，遵守本制度的规定，采取乐观有效的措施防备事故的发生，并对本身的安全行为负责。
4. 意外事故和伤亡防备措施4.1 安全教育培训4.1.1 新员工入职前应接受必需的安全教育培训，包含企业安全文化、安全操作规范、事故应急处理等方面的内容。
4.1.2 定期组织员工参加安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理本领。
4.2 安全生产检查4.2.1 定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改，确保工作场合的安全。
4.2.2 对特种设备、工艺装置、不安全区域等进行定期检验和维护，保证其安全可靠运行。
4.3 安全设施设备4.3.1 供应必需的安全设施设备，包含灭火器、应急疏散通道、紧急报警装置等，确保员工在紧急情况下能够及时逃命和报警。
4.3.2 定期对安全设施设备进行检查和维护，确保其正常工作。
4.4 作业安全规范4.4.1 订立相关作业安全规范，如操作规程、作业程序、操作流程等，确保员工依照规范进行作业，减少事故风险。
4.4.2 定期对员工进行作业安全培训，提高员工的作业安全技能。
5. 意外事故和伤亡应急处理5.1 意外事故和伤亡应急组织5.1.1 设立特地的应急管理组织，明确成员和职责，提前预案和演练。
意外事件处理及报告制度范本
意外事件处理及报告制度范本一、引言本公司高度重视对意外事件的处理和报告，以确保员工和资产的安全，保障公司的正常运营。
为此，制定了本意外事件处理及报告制度，以规范和指导员工在意外事件发生时的处理和报告流程。
二、定义意外事件指公司内外发生的非预期、非计划的突发事件，可能导致人员伤亡、财产损失或影响公司正常经营的情况。
三、处理措施1. 确保员工安全：在意外事件发生时，员工的安全是首要考虑。
任何员工都有权利终止自身的工作，并迅速撤离现场，确保自己的生命安全。
2. 报告：意外事件发生后，员工应立即向直接上司或安全主管报告。
报告内容应包括事件的性质、发生的地点、受影响的人员或财产，以及现场情况的简要描述。
报告可以通过电话、电子邮件或内部通讯渠道进行。
3. 救援与紧急处理：根据事件的性质和程度，公司将迅速启动紧急救援措施，确保受影响人员的安全。
同时，相关部门将协助处理事件，采取必要的紧急措施以最小化损失。
4. 事件调查：意外事件发生后，公司将尽快成立调查组进行详细调查。
调查组由资深员工和相关部门代表组成，负责收集事件相关的证据和资料，并分析事件的原因和责任。
调查结果应报告给管理层，以便采取相应的措施避免类似事件再次发生。
5. 信息发布与后续跟进：对于重大意外事件，公司将密切关注媒体和公众对事件的关注程度，并及时发布信息进行沟通。
对于受影响的员工和相关方面，公司将提供必要的支持和跟进，包括心理辅导、医疗服务和法律援助等。
四、报告流程1. 发现意外事件：员工发现意外事件后，应立即终止自身工作并确认自身的安全。
2. 报告上级：员工在确保自身安全后，应立即向直接上级或安全主管报告意外事件，提供相关信息和现场情况描述。
3. 启动救援措施：上级主管将根据事件的性质启动相应的紧急救援措施，确保受影响的人员的安全。
4. 成立调查组：管理层将指定相应的调查组成员，并要求调查组尽快展开调查工作。
5. 调查工作：调查组将收集事件相关的证据和资料，并进行分析和评估，以确定事件的原因和责任。
事故及奖罚管理制度范文
事故及奖罚管理制度范文一、引言确保企业安全生产和员工身体健康是企业管理的重要任务之一。
为此，建立健全的事故及奖罚管理制度是非常必要的。
本文将从事故预防、事故处理和奖罚措施等方面进行论述，以帮助企业建立高效的管理体系。
二、事故预防1. 加强安全生产教育培训企业应定期组织安全生产教育培训，包括安全意识培养、操作规程培训、应急处理培训等。
培训内容应具体、实用，提高员工安全意识和紧急应变能力。
2. 安全生产设备维护企业应建立完善的安全设备检修和维护制度，定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少事故发生的概率。
3. 安全生产督导企业应设立专门的安全生产督导员，并加强对工作岗位的督导和检查。
及时发现安全隐患并采取措施进行整改，确保生产过程中的安全。
三、事故处理1. 事故报告一旦发生事故，责任人员应立即向上级报告，并详细记录事故的经过、损失情况、原因分析等。
确保事故信息及时、准确传达。
2. 事故调查发生事故后，企业应组织专门的调查小组进行详细的事故调查。
调查人员应客观、公正地收集事故相关信息，找出事故发生的原因，以便后续采取防范措施。
3. 事故处理根据事故的性质和严重程度，企业应制定相应的事故处理方案。
对于轻微事故，可以给予口头警告或书面警告，对于严重事故，可以给予停职、降级、解聘等。
四、奖罚措施1. 奖励制度企业应建立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。
奖励可以包括表扬、奖金、荣誉称号等，以激励员工更加努力工作，提高安全生产水平。
2. 处罚制度企业应建立严格的处罚制度，对违反安全规定或者犯错的员工进行惩罚。
处罚可以采取警告、罚款、暂停工作等方式，以警示其他员工注意安全。
五、总结事故及奖罚管理制度是保障企业安全生产和员工身体健康的重要手段。
企业应加强事故预防工作，建立完善的事故处理流程，同时配套奖罚措施，以推动企业安全生产管理的持续改进。
通过不断完善事故及奖罚管理制度，企业将能够提升安全生产水平，减少事故发生的概率，保障员工的身体健康和企业的可持续发展。
事故处理管理制度范文(二篇)
事故处理管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在规范和指导公司内的事故处理工作，确保各级员工能够正确、迅速地处理事故，最小化事故的损失和影响。
本制度适用于公司内所有部门和员工。
二、定义1. 事故：指在工作中发生的意外事件，包括但不限于人员伤亡、财产损失、环境污染等。
2. 事故处理：指对发生的事故进行及时、全面的调查、报告和处理，包括事故的应急救援、善后处理和事故原因分析等工作。
三、责任和义务1. 公司领导团队负责制定和完善事故处理管理制度，指导下级部门和员工执行制度，并定期开展事故处理培训和演练。
2. 部门负责人在其所辖范围内负责事故的预防和处置工作，确保设立事故处理小组、明确责任分工，并指导下属员工掌握正确的事故处理技能。
3. 各级员工有义务积极参与事故处理工作，及时上报发现的事故，配合事故处理小组的调查和处理工作。
四、事故处理的程序1. 应急响应1.1 发现事故时，员工应立即停止当前工作，确保个人安全和周围人员的安全。
1.2 上级职责：接到事故报告后，应立即组织事故处理小组进行应急响应，通知相关部门和人员参与。
2. 事故调查2.1 事故处理小组应尽快赶到事故现场，进行现场勘察和调查，收集相关证据和资料。
2.2 在调查过程中，事故处理小组应与相关部门和人员充分沟通，听取他们的意见和建议。
2.3 根据事故调查结果，事故处理小组应编写事故调查报告，明确事故的原因和责任。
3. 事故报告和通知3.1 事故处理小组应将事故调查报告提交给公司领导团队，并向相关部门和人员进行通知。
3.2 公司领导团队应根据事故调查报告制定相应的事故处理措施，并将其通知给相关部门和人员。
4. 事故处理措施和改进4.1 根据事故调查报告，相关部门应立即采取必要的事故处理措施，包括应急救援、善后处理和相关业务的调整等。
4.2 事故处理小组应定期跟踪事故处理措施的执行情况，进行效果评估，并及时对不足进行改进。
五、事故预防措施1. 加强安全意识教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
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意外事件的事故调查处理与奖惩制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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（一）发生事故及时报告
1、发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、企业发生重伤的重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动、公安部门，发生重大伤亡事故，各有关部门接到报告后应立即转报各自的上级管理部门。
3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。
（二）发生事故要迅速抢救伤员并保护好事故现场
1、事故发生后，现场人员不要惊惶失措，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止故意蔓延扩大。
同进，为了事故调查分析需要，都有责任保护好事故现场。
因抢救伤员的排险，而必须移动现场物件时，要做出标记。
因为事故现场是提供有关物证的主要场所，是调查事故原因不可缺少的客观条件，所以要加以保护。
要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。
必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。
2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，并充分记录后方可进行。
不得借口恢复生产，擅自清理现场。
（三）组织调查组
1、在接到事故报告的单位领导人，应立即赶往现场帮助组织抢救，并迅速组织调查组开展调查工作。
2、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组成事故调查组。
3、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
4、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。
5、死亡和重大死亡事故调查组还应当邀请人民检察院派员参加，也还可邀请其它部门的人员的有关技术人员参加，与所发生事故有直接利害关系的人员不得参加调查组。
（四）现场勘查
在事故发生后，调查组必须要到现场进行勘查。
现场勘查是技术性很强的工作，涉及广泛的科技知识的实践经验，必须及时、全面、细致、客观。
现场勘
查的主要内容有：
1、作出笔录。
发生事故的时间、地点、气象等；现场勘查人员的姓名、单位、职务；现场勘查起止时间、勘查过程；能量逸散所造成的破坏情况、状态、程度等；设备损坏或异常情况及事故前后的位置；事故发生劳动组合、现场人员的位置和行动；散落情况；重要物证的特征、位置及检验情况等。
2、现场拍照。
方位拍照，反映事故现场在周围环境中的位置；全面拍照。
反映事故现场各部分之间的联系；中心拍照，反映事故现场中心情况；细目拍照，揭示事故直接原因的痕迹物、致害物等。
人体拍照，反映伤亡者主要受伤和造成死亡伤害部位。
3、现场绘图。
根据事故类别的规模以及调查工作的需要应绘声绘色出下列示意图：建筑物平面图、剖面图；事故时人员位置及疏散（活动）图；破坏物立体图或展开图；涉及范围图；设备或工、器具构造简图等。
（五）分析事故原因，确定事故性质
1、查明事故经过，弄清造成事物各种因素，包括
人、物、生产管理和技术管理等方面的问题，经过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任。
2、事故分析步骤，首先整理和仔细阅读调查材料，按GB6441-86标准，对受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方法、不安全状态和不安全行为等七项内容进行分析，确定直接原因、间接原因和事故责任者。
3、分析事故原因时，应根据调查所确认的事实，从直接原因入手，逐步深入到间接原因。
通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者，再根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
（六）分清责任，严肃处理
根据对事故分析的原因，制定防止类似事故再次发生的措施。
同时，根据事故后果的事故责任者应负的责任提出处理意见。
轻伤事故也可参照上述要求执行。
对于重大未遂
事故不可掉以轻心，也应严肃认真按上述要求，查明原因，分清责任，严肃处理。
（七）写出调查报告
调查报告的内容包括：第一，索道概况，重点介绍事故的有关部分机电设备，线路结构状况；第二，事故情况，事故发生时间、性质、现状及发展变化的情况；第三、是否需要立即采取临时应急防护措施；第四，事故调查中的数据、资料、图片；第五，事故原因判断，责任分析和处理意见后报批。
如调查组内部意见有分歧，应在弄清事实的基础上，对照政策法规标准反复研究，统一认识。
对于个别同志仍持有不同意见的允许保留，并在签字时写明自己的意见。
（八）事故的审理结案
1、事故调查处理结论报出后，须有关机关审批方能结案。
伤亡事故处理工作应当在90日内结案，先烈情况不得超过180日。
事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议、报劳动部门审批，由发生事故的企业及其主管部门负
责处理。
劳动部门有权提出结论性意见。
不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决。
2、关于对事故责任者的处理，根据其情节轻重后果和损失大小，按照主要责任，重要责任，一般责任，还是领导责任等，予以相应的处分。
3、事故教训是用鲜血换来的，是研究改进措施、进行安全教育、开展科学研究难得的资料。
因此，要把事故调查处理的文件、图纸、照片、资料等长期完整的保存起来。
事故档案的主要内容包括：
（1）职工伤亡事故登记表；
（2）职工重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片等）；
（3）技术鉴定的试验报告；
（4）物证、人证调查材料；
（5）医疗部门对伤亡者的诊断结论及复印件；
（6）事故调查组的调查报告（在调查报告的最后），要表明调查组人员的姓名、职务，并要逐个签字；
（7）企业或其主管部门对其事故作的结案申请报
告；
（8）受处理人员的检查材料；
（9）有关部门对事故的结案批复等。
请在这里输入公司或组织的名字
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