培训学校教学部岗位职责
培训机构教学教师职位描述
一、职位概述培训机构教学教师是负责向学员传授知识、技能，引导学员实现自我提升的关键岗位。
该职位要求教师具备扎实的专业基础、丰富的教学经验、良好的沟通能力和团队合作精神。
以下是本职位的具体描述。
二、岗位职责1. 负责制定和实施教学计划，确保教学进度和质量。
2. 根据学员需求，设计并调整教学内容，使课程更具针对性和实用性。
3. 严格执行教学大纲，确保教学目标达成。
4. 通过多种教学手段，激发学员学习兴趣，提高学员的学习积极性。
5. 及时了解学员的学习情况，发现并解决学员在学习过程中遇到的问题。
6. 定期与学员沟通，了解学员的学习需求和反馈，不断优化教学方法和手段。
7. 参与教研活动，提升自身教学水平和专业素养。
8. 配合培训机构开展招生、宣传、推广等工作。
9. 积极参与培训机构的各类培训和交流活动，提高自身综合素质。
10. 遵守培训机构各项规章制度，维护培训机构形象。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 专业要求：具备扎实的专业知识，对所授课程有深入研究和理解。
3. 经验要求：具备2年以上相关教学经验，熟悉教学方法和技巧。
4. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与学员、同事、家长等建立良好的关系。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他教师共同完成教学任务。
6. 耐心细致：具备较强的耐心和责任心，能够关注学员个体差异，因材施教。
7. 自我提升：具备较强的自我学习能力和进取心，不断提升自身教学水平和专业素养。
8. 爱岗敬业：热爱教育事业，具备强烈的责任感和使命感。
四、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+课时费+绩效奖金。
2. 课时费：根据所授课程和课时量计算，具体面议。
3. 绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献进行评定。
4. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
5. 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。
6. 节日福利：根据国家规定发放节日福利。
7. 培训机会：提供各类培训课程，助力个人职业发展。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训机构教师岗位职责模版（四篇）
培训机构教师岗位职责模版教师岗位职责模板一、教学工作1. 按照教学大纲和教学计划组织教学活动；2. 负责教学内容的准备和教材的选择，确保教学质量；3. 制定教学目标和教学计划，合理安排教学时间；4. 设计和改进教学案例和教学方法，提高教学效果；5. 注重教学过程中的互动和学生参与，激发学生的学习兴趣；6. 积极配合班主任和学校管理层开展各项教育教学工作；7. 定期进行教学反思和教学评估，不断提高教学能力。
二、学生管理工作1. 关心和引导学生的学习和生活，积极营造良好的教育环境；2. 对学生进行行为纪律和安全教育，引导学生端正态度；3. 组织学生参加各类课外活动，开展综合素质教育；4. 负责学生成绩的记录和评定，及时对学生进行成绩分析和反馈；5. 负责学生的考勤和请假管理，确保学生按时上课；6. 积极与家长沟通，及时反馈学生的学习情况。
三、教研工作1. 积极参与教研活动，与同事共同研讨教学问题；2. 熟悉并运用教育教学法，提高教学水平；3. 定期参加学科教研会议，分享教学经验和教学成果；4. 参加培训班和学术讲座，提高自身的教学能力。
四、班级管理工作1. 担任班级的班主任，负责班级的组织管理工作；2. 组织和安排班级的日常活动，保证班级秩序井然；3. 协助学校管理层进行班级管理工作；4. 定期与家长进行沟通和联系，了解学生的家庭情况。
五、其他工作1. 参与教育教学改革和校本课程建设；2. 参与各项教学活动的筹备和组织工作；3. 协助做好学校的宣传和推广工作；4. 承担学校交办的其他工作。
以上是一份培训机构教师的岗位职责模板，根据实际情况和具体职位要求，可以进行适当的调整和补充。
培训机构教师岗位职责模版（二）一、岗位概述培训机构教师是指在培训机构从事教学工作的专职教师，主要负责为学员进行课程教学、学习指导以及学业辅导等工作。
二、岗位职责1. 根据培训机构的教学大纲和教学计划，组织学员进行教学活动，确保教学进程的顺利进行；2. 认真备课，按照教学大纲和教学计划准备教学内容、教学案例、教学课件等教学资源；3. 通过灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高学员的学习积极性；4. 根据学员的实际情况，制定个性化的学习计划和学习指导方案，帮助学员解决学习难题；5. 积极参与教研活动，跟踪教学进展和学员学习情况，及时调整教学方法和内容，提高教学效果；6. 配合培训机构进行学员考试、评测等工作，及时为学员提供学习反馈和成绩分析；7. 建立良好的教学风格和师生关系，注重与学员和家长的沟通与合作，积极解决教学中的各类问题；8. 维护培训机构的形象和信誉，倡导教育公平和高质量教育的理念。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校教师培训部人员岗位职能
培训学校教师培训部人员岗位职能===================
（1）负责制定和规划教师培训计划和课程，根据学校的需求
和发展目标，制定教师培训的目标、内容和方法。
（2）组织和实施针对教师的专业培训和教育活动，包括教学
技能、教育理论、教学方法等方面的培训。
（3）收集和分析教师培训的需求和反馈信息，根据反馈意见
对培训计划和内容进行调整和改进。
（4）与校内外专家、学者、教育机构合作，邀请专业人士举
办讲座、研讨会等教师培训活动。
（5）组织和参与教师培训资源的开发和管理，包括编写教材、制作教学资源等。
（6）指导和辅导新进教师的培训和教学工作，提供专业支持
和指导。
（7）协助学校相关部门制定教师职业发展规划，促进教师的
专业成长和职业提升。
（8）定期评估和反思教师培训的效果和成效，并提出改进建议。
以上是培训学校教师培训部人员的岗位职能。
通过制定和实施
教师培训计划、组织专业培训活动、协助教师职业发展规划等工作，旨在提高教师的专业能力和教学水平，促进学校的教育教学质量的
提升。
培训学校教务部人员岗位职能
培训学校教务部人员岗位职能1. 教务部门概述教务部门是中小学、培训机构等教育单位的重要部门，主要职责是负责该学校或机构的教学管理，包括教学计划、教学进度安排、教师管理、课程设置与审核、学生信息管理、教学成果评价等。
教务部门是一支高素质、富有经验的专业团队。
2. 教务主任职责教务主任是教务部门的主要负责人，他/她应当有丰富的教学经验和管理能力。
教务主任的主要职责包括：- 制定学校或机构的年度教学计划，并组织实施；- 协调各学科之间的教学进度，监督各教学环节的质量；- 组织教学资源的分配和利用，调配教师的工作量，并对教师进行考核；- 协调校内各部门的关系，促进教学质量的提高；- 制定学校或机构的教学管理规章制度，并组织实施。
3. 教务处长职责教务处长是教务部门下属的管理人员，是教务主任的副手，主要协助教务主任完成各项工作任务。
教务处长的主要职责包括：- 组织教学教研活动，改进教学方法，提高教学质量；- 组织开展课程设置与审核工作，制定课程计划；- 管理学生信息，组织各科目考试和考勤；- 组织教师培训和考核工作，协调处理教学事故；- 负责学校或机构的教学设备管理和维护。
4. 教务科员职责教务科员是教务处长的助手，主要负责与教学有关的事务处理和文书工作。
教务科员的主要职责包括：- 组织各类教学档案的收集、整理、管理、归档；- 制定教学计划、课程表、考试安排等教学相关文件；- 教育部政策法规的收集和汇总；- 统计、分析学校或机构的教学数据。
5. 总结教务部门是教育单位中不可或缺的部门，其人员的职责职能不同，但都是为了提高教育教学质量，促进学生健康成长而服务的。
各岗位职能协同合作，将有效地协调教育教学工作，帮助学生更好地完成学业。
教学部工作职责教学部职(五篇)
教学部工作职责教学部职1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想、____和“____”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。
2、忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学作风进行教学，既要严格要求学员，又要关心爱护他们，做到教书育人，为人师表。
3、教学是教师的首要工作，教师每学期须按计划完成分配的教学工作量，并在此基础上努力搞好科学研究、科技开发和社会服务工作，还要积极参加学院和部组织的政治学习和集体活动。
4、积极参加院、部(系)、教研室组织的教学研究工作，特别是专业建设、课程建设及实验室建设工作，承担教研课题，撰写教研论文或总结，掌握并运用现代化教学手段，努力提高教学水平。
5、自觉参加继续教育学习，学习教育理论，提高专业水平，掌握教育规律，研究成人教育的特点，积极进行教学改革。
6、自觉遵守学院各项规章制度，严格执行学院的各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。
7、按照专业教学计划和所授课课程教学大纲的要求，编制本课程的授课计划，负责课程的主讲、辅导答疑、批改作业(含实践报告)、考核等教学环节的组织实施与质量管理，并指导本课程的教学实践、课外学习等环节的执行。
8、推荐选用或编写符合课程教学大纲要求的教材以及相关的教学参考资料。
确定教材应从专业性质和学员的需要出发，注重思想性、科学性、系统性和先进性。
9、负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。
认真听取学员的意见，经常与班主任及学员交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。
10、认真履行岗位职责，并按照学院有关规定接受工作考核与评估。
教学部工作职责教学部职（二）教学部是一个组织机构，负责规划、组织和管理学校的教学工作。
教学部的成员通常包括教务主任、教研员、教学督导员等教育工作者。
教学部的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 教学体系规划与设计：教学部应负责制定学校的教学体系规划与设计，包括制定培养目标、课程设置、教学方法、教材选择等，确保教学工作顺利进行。
培训学校教务部人员岗位职能
培训学校教务部人员岗位职能教务部是培训学校中重要的部门之一，其人员在学校管理中具有关键性的职能。
本文档将介绍教务部人员的岗位职责和职能。
1. 培训课程管理教务部人员负责管理培训学校的课程安排和调度。
他们需要与教师和学生沟通，了解他们的需求和意见，并根据学校的教学计划制定合理的课程安排。
他们还需要根据学生的实际情况和进展，进行课程的调整和优化，以提供高质量的教学服务。
2. 学生管理教务部人员对学生的管理是非常重要的。
他们负责学生的招生、报名、注册等事务，并提供相关咨询和指导服务。
他们需要与学生和家长保持良好的沟通，解答他们的疑问和问题，帮助他们解决研究中的困难和挑战。
3. 教师管理教务部人员负责教师的招聘、培训和评估。
他们需要与教师进行沟通，了解他们的教学需求和问题，并根据学校的要求提供相应的培训和支持。
他们还需要定期评估教师的教学质量和学生满意度，确保教学水平的提高和持续改进。
4. 教学质量监控教务部人员负责监控和评估培训学校的教学质量。
他们需要收集和分析学生和教师的反馈意见，了解教学效果和研究成果。
他们还需要制定和执行教学质量评估的标准和流程，确保教学过程的规范和有效性。
5. 学校管理支持教务部人员在学校管理中还承担着重要的支持职能。
他们需要协助校长和其他部门负责人，制定和执行学校的教育发展战略和政策。
他们还需要参与学校会议和活动，提供专业的建议和意见，推动学校的整体发展和进步。
总结起来，教务部人员在培训学校中扮演着重要的角色。
他们需要协调学生、教师和学校管理者之间的关系，保证学校的教学质量和研究效果。
他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育专业知识，以胜任这一职能。
参考资料END。
培训机构教师岗位职责(三篇)
培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。
2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。
3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。
4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。
5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。
二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。
2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。
3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。
4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。
三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。
2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。
3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。
4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。
四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。
2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。
3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。
五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。
2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责
1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的
沟通与合作。
2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度
与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。
3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、
安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质
量和效果。
4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教
学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方
法和技能提升。
5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况
和成绩。
9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对
市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。
10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授
课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。
11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。
当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。
无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。
教学部 岗位职责
教学部岗位职责教学部是学校中非常重要的一个职能部门，其职责涉及到学校的教学管理、教师培训等方面。
教学部的职责包括但不限于以下几个方面：1. 教学管理教学部主要负责学校的教学管理工作。
这包括确定教学目标和要求，制定教学计划和课程设置，组织教师备课和教学展示等。
教学部还负责制定教学评估和考试制度，监督和指导教师的教学活动，确保教学质量和学生学业水平的提高。
2. 教师培训教师培训是教学部的一项重要工作。
教学部负责组织和实施教师培训计划，包括新教师培训、教师进修和教学研讨等。
教学部还负责对教师进行教学能力和教学素质的评估，进行教师专业发展规划，提供相应的培训和支持。
3. 教学质量监控教学部负责监控和评估学校的教学质量，确保教学活动的有效进行。
教学部通过定期进行课堂观摩和教学评估，向教师提供教学指导和建议，帮助教师改进教学方法和提升教学质量。
教学部还负责组织教学质量的外部评估和认证工作，确保学校的教学水平符合相关标准和要求。
4. 教学资源管理教学部负责管理和调配学校的教学资源。
教学部需要制定教学资源的使用规范和管理制度，确保教学资源的合理利用和公平分配。
教学部还负责统筹和协调教学设备的采购和维护工作，确保学校的教学设备处于良好的运行状态。
5. 教学改革研究教学部需要关注教学改革的最新动态和研究成果，指导学校的教学改革工作。
教学部需要参与教学方法和教学内容的研究和开发，推动教学工作的创新和改进。
教学部还需要与其他学校和教育机构进行合作，开展教学改革的实践活动和经验交流。
总之，教学部作为学校的教学管理和教师培训的职能部门，担负着重要的职责。
教学部通过教学管理、教师培训、教学质量监控、教学资源管理和教学改革研究等工作，为学校的教学活动和教师发展提供支持和指导，促进学校的教育教学水平的提高。
培训学校岗位职责管理制度
一、总则为了规范培训学校的各项工作，提高教学质量，确保培训学校健康、有序地发展，特制定本制度。
本制度适用于培训学校全体教职工。
二、岗位职责1. 教师岗位职责（1）遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
（2）按照教学大纲和课程要求，认真备课、上课，确保教学质量。
（3）关心学生，尊重学生个性，关注学生成长，做好学生思想教育工作。
（4）积极参加教研活动，不断提高自身业务水平和教育教学能力。
（5）按时完成学校布置的其他工作任务。
2. 教务处岗位职责（1）负责制定学校教学工作计划，组织实施教学管理工作。
（2）负责课程设置、教材选用、教学进度安排等工作。
（3）负责教师队伍建设，组织开展教师培训和考核。
（4）负责教学质量监控，收集、整理、分析教学信息。
（5）负责学校教务档案的管理工作。
3. 学工处岗位职责（1）负责学生思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作。
（2）负责学生日常管理，包括学籍管理、奖惩制度、学生活动等。
（3）负责学生资助、奖学金、助学金等工作的审核和发放。
（4）负责学生安全教育，组织学生参加各类安全教育活动。
（5）负责学生党团组织建设，开展党团活动。
4. 行政处岗位职责（1）负责学校日常行政管理工作，包括办公室、财务、物资采购等。
（2）负责学校后勤保障工作，确保学校正常运转。
（3）负责学校内部安全管理，确保校园安全。
（4）负责学校对外联络、接待等工作。
（5）负责学校档案、保密等工作。
5. 客服处岗位职责（1）负责接待前来咨询的家长和学生，提供咨询服务。
（2）负责收集、整理、分析市场信息，为学校发展提供依据。
（3）负责招生宣传、报名、缴费等工作。
（4）负责学生、家长投诉处理，维护学校形象。
（5）负责学校对外联络、宣传等工作。
三、考核与奖惩1. 学校对教职工实行年度考核，考核内容包括师德、教学、科研、管理等。
2. 对表现突出的教职工给予表彰和奖励，对违反纪律的教职工进行批评教育或处罚。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.课程开发部门：课程开发部门负责制定教育培训机构的教学大纲和教学计划，包括课程设置、教材选择、教学内容和教学方法的确定等。
他们需要根据市场需求和学员的需求，设计出适合的培训课程，以提高学员的学习效果和满意度。
2.教务部门：教务部门是教育培训机构的核心部门，负责统筹和协调教学工作。
他们需要安排教师的授课时间表，协调教学资源和场地的利用，处理学员的报名和选课事宜，解决教学过程中的问题和困难，保证教学质量和教学效果。
3.市场推广部门：市场推广部门负责教育培训机构的市场开拓和推广工作。
他们需要制定市场营销策略，进行市场调研和竞争分析，策划和组织各种宣传活动和推广活动，提高机构的知名度和口碑，吸引更多的学员报名参加培训课程。
4.教师培训部门：教师培训部门负责对教师进行培训和提高他们的教学能力。
他们需要设计和组织教师的培训课程和培训活动，帮助教师提高教学方法和教学技巧，加强教师的专业知识和能力，提高教师的教学水平。
5.考试部门：考试部门负责教育培训机构的考试事务。
他们需要制定考试计划和考试安排，组织和监督考试过程，防止作弊和违规行为，确保考试的公平和公正。
他们还需要评估学员的学习成果和学习效果，为学员提供相关的考试成绩和学习证明。
6.财务部门：财务部门负责教育培训机构的财务管理工作。
他们需要进行财务预算和财务计划，处理机构的日常财务事务，包括资金管理、会计核算、报表编制等。
他们还需要进行财务分析和财务报告，监督和控制机构的财务风险，确保机构的财务安全和稳定。
总之，教育培训机构各部门的人员需要协同合作，各司其职，共同推动机构的发展和提高教学质量。
他们需要具备相关的专业知识和技能，积极主动地工作，不断学习和提高自己的能力，以满足学员的需求和社会的需求。
培训学校教务人员岗位职责
培训学校教务人员岗位职责1.教学管理负责制定、实施和监督培训学校的教学计划和教学进度安排。
组织教师进行备课，确保教学内容与教学目标的一致性。
监督和评估教师的教学质量，提供及时的反馈和指导。
组织开展教师培训和教学研讨活动，提高教师的教学水平。
指导教师对学生进行教育和管理，提供必要的教学支持和帮助。
2.学生管理负责学生的招生和入学工作，组织和安排学生的录取和入学考试。
制定学生管理制度和规范，指导和监督学生行为规范的执行。
组织开展学生活动和课外活动，提供学生综合素质教育。
协助学生解决研究和生活中的问题，提供必要的帮助和支持。
定期组织学生评价和考核，监督学生的研究进展和成绩。
3.教务管理负责制定教务管理规范和制度，确保教务工作的有序进行。
组织和安排教师的教学任务和教学资源，合理分配教学时间和教学用具。
管理和维护教学设备和教学场地，确保教学环境的良好条件。
组织实施教育教学改革和创新，提高教育教学质量。
收集和分析教育教学数据，制定改进措施和方案。
4.协调与沟通与其他部门和教务人员进行沟通与协作，确保教务工作的顺利进行。
与家长和学生进行有效的沟通和交流，解决问题和处理纠纷。
负责与相关机构和单位进行合作与交流，开展教育教学合作项目。
参与教职工和教务人员的招聘和培训工作，提供必要的支持与协助。
参与学校教务会议，提供教务管理方面的建议和意见。
以上便是培训学校教务人员的岗位职责概述。
作为教务人员，他们承担着重要的教学管理、学生管理、教务管理和协调与沟通的任务，为培训学校教育教学工作的顺利开展提供了坚实的后勤支持。
同时，他们也应注重提升自身的专业素养和教务管理能力，为教育事业的不断发展贡献力量。
培训学校岗位工作制度模板
一、总则1. 为加强培训学校内部管理，提高教育教学质量，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
2. 本制度适用于培训学校全体教职工，包括但不限于教务、教学、行政、后勤等岗位。
二、岗位职责1. 教务岗位（1）负责课程安排、教师调配、学生报名、考勤管理等工作。
（2）确保教学秩序正常，维护学校形象。
（3）收集、整理、归档教学资料，定期进行教学质量评估。
2. 教学岗位（1）按照教学计划，认真备课、授课，保证教学质量。
（2）关心学生，关注学生学习进度，及时解决学生疑问。
（3）积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 行政岗位（1）负责学校日常行政管理工作，确保各项工作高效、有序进行。
（2）协助校长处理学校内部事务，维护学校利益。
（3）负责学校档案、文件、资料的管理工作。
4. 后勤岗位（1）负责学校设施设备的维护与管理，确保正常使用。
（2）负责学校环境卫生、安全保卫工作。
（3）为教学、办公提供后勤保障。
三、工作纪律1. 教职员工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校形象。
2. 教师应遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
3. 教职员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
4. 教职员工应保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。
四、考核与奖惩1. 学校对教职员工实行绩效考核制度，根据工作表现、教学质量、学生满意度等方面进行综合评价。
2. 对表现优秀的教职员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的教职员工进行处罚。
3. 教职员工如有违法违纪行为，按照国家法律法规和学校相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
培训学校教学部主管岗位职责
根据教师的专业背景和特长，合理搭 配团队成员，形成互补优势，提高整 体教学效果。
定期组织教师培训，提高教学水平
制定培训计划
根据学校的教学需求和教师的实际情 况，制定针对性的培训计划，包括培
训内容、时间、方式等。
组织教学实践
组织教师进行教学实践，通过观摩、 研讨、反思等方式，促进教师之间的
对于表现优秀的教师，给予相应的荣誉和奖 励，激发其工作热情和积极性，同时在学校 内部树立榜样作用。
04
课程研发与创新
参与课程研发，优化课程体系
参与制定课程研发计划，明确研 发目标、时间表和预期成果。
深入研究市场需求和学生特点， 提出针对性的课程设计方案。
定期组织课程评审会议，收集教 师、学生和家长的反馈意见，对
02 积极寻求外部合作机会，拓展教学资源，提高教 学质量和水平。
监控教学过程，确保教学质量
制定教学质量监控标准和评估体系， 对教学过程进行全面监督和评估。
针对教学过程中出现的问题，及时与 教师和学生沟通，提出改进意见和建 议。
定期组织教学质量检查和评估，及时 发现和解决问题，确保教学质量。
03
师资团队建设与管理
教学计划制定
根据学校发展战略和市场需求， 制定教学计划和课程体系。
教学质量监控
制定教学质量评估标准，定期 对教学工作进行检查和评估， 确保教学质量达到预期水平。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学生管理
协助学生管理部门做好学生工 作，关注学生的学习进度和反 馈，提升学生学习体验。
工作目标及期望成果
提升教学质量
通过改进教学方法、优化 课程体系等措施，提高学 生的学习兴趣和成绩。
发展趋势
随着教育改革的不断深入，个性化教学和综合素 质教育将成为主流。
培训学校教学部岗位职责
千里之行，始于足下。
培训学校教学部岗位职责教学部是培训学校中非常重要的一个部门，负责着学校的教学工作的组织与管理。
该部门的工作涉及到多个方面，包括教学计划的制定、教材的选择、教师的培训与管理、教学质量的监控等。
下面将详细介绍教学部的岗位职责：1. 制定教学计划：教学部负责制定全年的教学计划，包括课程安排、教学目标、教学内容等。
根据学校的发展方向和学生的需求，合理安排课程的开设与调整，确保教学工作的有序进行。
2. 教材的选择与配套：教学部负责对市面上的教材进行评估和选择，确保选用的教材质量过硬、科学合理。
同时，配合出版社的编辑人员，对教材进行适当的修改和调整，使其更加符合学生的实际需求。
3. 教师招聘与培训：教学部负责制定教师招聘的标准和程序，对申请人进行面试和考核，择优录用。
同时，教学部还负责组织教师的培训工作，包括教学方法的培训、教学技巧的研讨等，提高教师的教学水平和教学质量。
4. 教师管理：教学部负责对教师的日常管理工作，包括排课安排、教学监督、教学评估等。
确保教师按时按量完成教学任务，保证教学质量和学生的学习效果。
5. 教学质量监控：教学部负责对学校的教学质量进行监控与评估，并及时提出改进措施。
根据学生的学习情况，对教学过程进行调整和优化，提高教学效果，确保学生能够得到高质量的教育和培训。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
6. 学生评价与跟踪：教学部负责对学生的学习情况进行评价和跟踪，定期组织学生的考试和测评，及时发现学生的问题和困扰。
同时，根据学生的情况，提供适当的帮助和辅导，帮助学生解决学习中的困难，提高学习效果。
7. 与家长的沟通：教学部负责与学生家长的沟通与联系工作，及时向家长反馈学生的学习情况和表现，解答家长的疑问和关注。
通过与家长的密切合作，共同关心学生的学习与成长。
8. 教学研究与创新：教学部负责组织教师进行教学研究和创新工作，鼓励教师开展教改实践，提高教学质量和学生的学习效果。
培训学校教学部岗位职责
培训学校教学部岗位职责岗位职责—教学部1 教学部－教学主管岗位职责1、负责学校的学术教学管理工作。
2、组织制定教学部的计划和教学大纲，负责教学计划的实施，落实和审定任课教师的教学进度及授课计划。
3、完善课程设置，加强课程建设，负责课程产品的多元化和完善。
4、组织本部门教学、教研会议。
定期组织教学部老师相互听课，举行观摩教学，促进教师教学水平的提高。
5、负责教学部新入职教师的教学培训。
6、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头作用。
7、全面负责展开教学相关培训以及老师的管理，从而达成教学目标与教师群体构建和谐良好的人际关系，维护教师队伍的团结与稳定。
8、有目标性和针对性的制定教学总计划和教学服务体系，并严格按照质量要求实施。
9、对于教学任务、教学大纲、教案的执行情况提出整改意见和措施。
10、配合教务主管对教师的课时进行合理公平的安排，保证教学任务顺利完成。
11、完成领导交代的其他工作。
12、自觉维护办公室及校区的卫生整洁。
注:以上工作内容均应在遵守“员工手册”“学校及部门规章制度”的前提下开展。
2教学部－教师岗位职责 1、课前充分了解学员情况，准备上课材料，提前至少五分钟抵达上课教室，保持良好的仪表仪态，认真授课。
2、授课中按照计划完成每节课的教学任务，并适当为学生布置课外作业。
3、在次堂课课前对学生作业进行批改和点评，并且如实进行记录。
4、课后了解学生对教学的反馈，及时调整教学计划。
5、课间休息时间课安排一次，休息时间控制在 5 分钟内。
6、准时下课，并整理好教师物件。
7、课后完成相关教学备案。
8、如有课程需要教具至教务处申领,并及时归还。
9、教师接到纸质课程表后，及时确认收到课表，确定上课时间，如有疑问及时与教务沟通。
10、课表一旦确认，老师不得以任何理由自行停止带课，有特殊情况（非人力不可抗拒因素）无法按时上课或需要调课应提前至少三天与教务联系，如需要请假按照正常的请假流程办理。
培训教学岗位职责（精选3篇）
培训教学岗位职责（精选3篇）培训教学篇1工作职责:1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;4、作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。
任职资格:1、5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的`人都进行无障碍的交流数学培训教学岗位职责篇2工作职责:1. 根据公司和市场需求设计课程、开发教学产品;2. 发展性执行原有课程和教学项目;3. 检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作。
4. 优化课程教学管理;5. 配合市场需求设计教学活动;6. 协助人事部门招聘教师。
7. 根据教学中心经营规划,制定教学并组织实施。
任职资格:1. 研究生英语教育专业毕业,有留学经历优先考虑;2. 英语口语、文字沟通能力强,能用英语作为工作语言沟通;3. 具备设计课程和研发教学产品的能力;4. 有5年以上中小学英语教学经验,有较强的教学能力和教学管理能力。
学校科组长、名教师优先考虑;5. 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。
培训教学岗位职责篇31、协助“一村一大”办公室主任完成室主任的工作职责。
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岗位职责
—教学部
1、负责学校的学术教学管理工作。
2、组织制定教学部的计划和教学大纲，负责教学计划的实施，落实和审定任课教师的教学进度及授课计划。
3、完善课程设置，加强课程建设，负责课程产品的多元化和完善。
4、组织本部门教学、教研会议。
定期组织教学部老师相互听课，举行观摩教学，促进教师教学水平的提高。
5、负责教学部新入职教师的教学培训。
6、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头作用。
7、全面负责展开教学相关培训以及老师的管理，从而达成教学目标与教师群体构建和谐良好的人际关系，维护教师队伍的团结与稳定。
8、有目标性和针对性的制定教学总计划和教学服务体系，并严格按照质量要求实施。
9、对于教学任务、教学大纲、教案的执行情况提出整改意见和措施。
10、配合教务主管对教师的课时进行合理公平的安排，保证教学任务顺利完成。
11、完成领导交代的其他工作。
12、自觉维护办公室及校区的卫生整洁。
注:以上工作内容均应在遵守“员工手册”“学校及部门规章制度”的前提下开展。
1、课前充分了解学员情况，准备上课材料，提前至少五分钟抵达上课教室，保持良好的仪表仪态，认真授课。
2、授课中按照计划完成每节课的教学任务，并适当为学生布置课外作业。
3、在次堂课课前对学生作业进行批改和点评，并且如实进行记录。
4、课后了解学生对教学的反馈，及时调整教学计划。
5、课间休息时间课安排一次，休息时间控制在5分钟内。
6、准时下课，并整理好教师物件。
7、课后完成相关教学备案。
8、如有课程需要教具至教务处申领,并及时归还。
9、教师接到纸质课程表后，及时确认收到课表，确定上课时间，如有疑问及时与教务沟通。
10、课表一旦确认，老师不得以任何理由自行停止带课，有特殊情况（非人力不可抗拒因素）无法按时上课或需要调课应提前至少三天与教务联系，如需要请假按照正常的请假流程办理。
11、借阅教学参考图书须在教务处签字。
12、所有教师得知学员有更改上课时间以及课程取消的需求，第一时间让学员找自己负责的课程顾问，同时可以告知教务，不得私自应允学生更改上课时间以及课程取消的要求。
13、老师严禁私自带领学员到教学部找教务人员，要求其改动上课时间以及取消课程。
14、学员出现任何态度问题，及时与课程顾问进行沟通交流，确保更好的教学质量，严禁与学员关系过于亲密。
15、按时参加部门每周例会及临时会议，不得无故缺席。
16、会议后及时填写相应表格并交至教务处。
17、每周例会或临时会议结束后，积极主动执行会议相关任务（如试听课安排、需要讨论的教案以及大纲等）。
18、会议所讨论的教学成果按会议规定时间交至教务主管处。
19、每节试听课程，相应教师都必须充分准备（准备相应教案、课堂互动环节等）。
20、日常相关表单按照规定时间及时确认上交。
21、认真完成领导交办的其他工作。
22、自觉维护办公室及校区卫生整洁。
注:以上工作内容均应在遵守“员工手册”和“学校规章制度”及部门规章制度的前提下开展。
教学部－教务主管岗位职责
1、全面统筹教学部的日常行政工作，协助教学主管进行日常教务综合管理，对教师的教学质量进行跟踪、反馈、调查、分析。
2、负责教学质量的检查与评估，合理分配各任课教师的教学工作，完成校区的课时消耗目标。
3、参与建设和完善校区教务制度、流程。
4、根据学员对教师上课情况的反馈，对课程中存在的问题进行及时的处理。
5、积极协调学生与授课老师之间的关系，及时了解学生的学习情况、心理情况、发现问题并提出解决方案。
6、严格遵守部门规章制度、“员工手册”及“学校规章制度”协调管理教师团队且有效开展个人日常工作，并不断提升个人的管理能力。
7、妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案；带领教师团队积极配合咨询部的工作，提高校区学生续费率。
8、每周周日排好次周课表并及时下发课程表给每位教师和课程顾问并张贴班表以及课程表。
9、妥善高效的安排教学部所有员工的课程分布及考勤的管理。
10、在接到课程顾问通知学生更改课程时间的通知后，根据老师及学生的时间合理安排时间。
11、协助教学主管组织并开展教学研讨、课题研究等会议活动。
12、管理并及时采购教学用书。
13、负责各类教学部相关单据表格。
14、每月对本部门各人员进行绩效考核，并提出相应的改进意见。
15、在不违背“员工手册”及“规章制度”的前提下，严格按照教学部相应规章制度管理教师团队的日常考勤。
16、做好与其他部门之间的协调工作，与各部门同事和睦相处，积极主动提出前台工作或其他各项工作改进措施及建设性意见。
17、不断学习提高个人管理能力。
18、认真完成领导交办的其他工作。
19、严于律己，才能更好的管理部门员工，在你的协助管理下，环雅会更加美好。
20、自觉维护好办公室及校区的卫生整洁。
注:以上工作内容均应在遵守“员工手册”和“学校规章制度”及部门规章制度的前提下开展。
教学部－助教岗位职责
1、协助任课老师做好课前准备，合理安排课堂活动等.
2、以辅助教学为主，有高度的责任心。
3、听从老师、主管及教务的安排，主动配合老师的教学工作。
4、在学员课余时间辅导学生自习，并对其所提出的疑问进行解答。
助教需认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇到不懂的问题及时找老师解决。
5、及时认真的批改学生的作业并给予反馈，当日学员作业应当日批改完。
6、多与任课老师沟通，及时解决问题，勿擅自处理重大事情。
7、熟悉课程内容、丰富教学，定期试讲，提升个人能力。
8、参与教学部的组织的各种会议、教研、培训等活动。
9、完成上级交办的其他工作。
10、自觉维护校区环境卫生。
注:以上工作内容均应在遵守“员工手册”和“学校规章制度”及部门规章制度的前提下开展。
XX培训学校人事行政部
XX年XX月XX日。