部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司部门各项行为，维护公司的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条公司部门指公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。
第三条公司部门应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，保证公司部门的正常运作以及员工的合法权益。
第四条公司部门应当本着公平、公正、透明的原则，做好各项工作，维护公司的形象和利益。
第五条公司部门应当加强内部管理，建立健全的制度，提高工作效率，完成公司下达的各项任务。
第六条公司部门应当加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作氛围，实现公司和员工的共同发展。
第二章人力资源部规章制度第七条人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第八条人力资源部应当严格按照公司的招聘标准和程序进行招聘工作，并对招聘人员进行严格的面试和考核。
第九条人力资源部应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部应当按照公司的考核标准和程序进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩处理。
第十一条人力资源部应当根据公司的规定，给予员工相应的福利待遇，包括但不限于工资、社保、医疗等。
第三章财务部规章制度第十二条财务部负责公司的财务管理、预算编制、资金管理等工作。
第十三条财务部应当认真审核公司各部门的财务支出，并做好财务报表的编制和审计。
第十四条财务部应当根据公司的经营情况，编制合理的预算，并对预算的执行情况进行监督和评估。
第十五条财务部应当做好资金的管理，确保公司的资金安全和合理运用。
第十六条财务部应当加强内部控制，防范和纠正可能存在的财务风险。
第四章市场部规章制度第十七条市场部负责公司的市场开拓、产品推广、客户服务等工作。
第十八条市场部应当根据市场需求和公司的发展方向，制定合理的市场开拓计划，并积极推动实施。
第十九条市场部应当根据产品特点和市场需求，制定有效的产品推广策略，并进行市场调研和竞争分析。
第二十条市场部应当加强客户服务，建立和维护和客户的良好关系，提高客户满意度。
如何将规章制度汇编
如何将规章制度汇编
一、搜集规章制度：首先需要搜集组织内现有的所有规章制度，包括公司章程、员工手册、劳动合同、内部管理制度等，确保搜集的规章制度是最新有效的。
二、分类整理：根据规章制度的内容和性质对其进行分类整理，比如可以按照人事管理、
财务管理、生产管理、安全管理等方面进行分类，确保规章制度内容的清晰明了。
三、制定目录：在汇编规章制度时，要先制定一个清晰的目录，包括各类规章制度的名称、序号和简要概述，以便员工快速查阅和使用。
四、统一格式：对搜集到的规章制度进行统一的格式编排，包括字体、字号、段落缩进、
标点符号等方面要保持一致，确保整个汇编文件的整体统一。
五、逐条梳理：逐条梳理每一条规章制度的内容，确保条文清晰准确，避免出现重复、矛
盾或模棱两可的内容，必要时可以进行适度修改或补充。
六、加入案例分析：在汇编规章制度时，可以根据实际案例对其中的条文进行解释和说明，以便员工更好地理解和遵守规章制度。
七、审批核准：在汇编规章制度完成后，要经过相关部门负责人或领导的审批核准，确保
规章制度的合法性和有效性。
八、制作封面：最后要为规章制度汇编制作一个封面，包括标题、LOGO、版本号、编订
时间等信息，使整本规章制度显得更加正式和规范。
通过以上步骤，我们就可以将规章制度进行有效的汇编，为组织内部管理提供了一份清晰
明了的参考手册，有助于员工更好地遵守规章制度，维护组织的正常秩序和稳定发展。
希
望以上内容对您有所帮助。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编关键信息项：1、规章制度的适用范围2、规章制度的制定依据3、机关单位的组织架构与职责分工4、工作纪律与行为规范5、考勤与请假制度6、绩效考核与奖惩机制7、培训与发展制度8、财务管理制度9、保密制度10、廉政建设制度1、适用范围11 本规章制度适用于机关单位内的所有工作人员，包括正式员工、临时员工以及借调人员。
111 涵盖机关单位的各个部门和工作岗位。
2、制定依据21 本规章制度依据国家相关法律法规、政策文件以及机关单位的工作性质和实际需求制定。
211 旨在规范机关单位的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量。
3、机关单位的组织架构与职责分工31 明确机关单位的层级结构，包括领导班子、中层干部和基层员工。
311 详细阐述各部门的职责范围和工作内容，确保工作无交叉、无遗漏。
312 规定各岗位的具体职责和工作要求，做到职责明确、任务清晰。
4、工作纪律与行为规范41 工作人员应遵守工作时间，不得迟到早退。
411 工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
412 维护工作场所的秩序和卫生，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
413 对待工作应认真负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
414 遵守职业道德，保守工作秘密，不得泄露机关单位的内部信息。
5、考勤与请假制度51 实行上下班打卡制度，严格记录考勤情况。
511 请假应提前提交书面申请，并按照规定的审批流程进行审批。
512 病假、事假、年假、婚假、产假等各类假期的规定和待遇。
513 迟到、早退、旷工的处理办法。
6、绩效考核与奖惩机制61 建立科学合理的绩效考核体系，定期对工作人员进行考核。
611 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
612 根据考核结果进行奖励和惩罚，奖励形式包括表彰、晋升、奖金等，惩罚形式包括警告、降职、扣发奖金等。
613 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，树立榜样；对违反规章制度的工作人员进行严肃处理，以儆效尤。
检察部门规章制度汇编范本
第一章总则第一条为加强检察队伍建设，规范检察工作秩序，提高检察工作效率，保障司法公正，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本汇编。
第二条本汇编适用于本部门全体工作人员，包括检察官、检察辅助人员和其他工作人员。
第三条本汇编的制定和实施，旨在维护检察机关的权威和形象，确保检察权的正确行使。
第二章组织机构与职责第四条检察部门设立办公室、侦查监督处、公诉处、民事行政检察处、控告申诉检察处等内部机构。
第五条各内部机构按照职能分工，负责相应的检察工作，具体职责如下：（一）办公室：负责文秘、档案、保密、财务、后勤等工作。
（二）侦查监督处：负责对公安机关、国家安全机关侦查活动的监督工作。
（三）公诉处：负责对刑事案件的审查起诉、出庭支持公诉等工作。
（四）民事行政检察处：负责对民事、行政案件的监督工作。
（五）控告申诉检察处：负责受理公民、法人和其他组织的控告、申诉，维护其合法权益。
第三章工作制度第六条检察人员应当严格遵守法律法规，认真履行职责，确保检察工作依法、公正、高效。
第七条检察人员在工作中应当遵循以下原则：（一）依法独立行使检察权；（二）客观公正，严格依法办案；（三）廉洁自律，自觉接受监督；（四）团结协作，共同推进检察工作。
第八条检察人员应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第九条检察人员在办理案件过程中，应当认真审查案件事实，依法查明犯罪事实，保障当事人合法权益。
第十条检察人员在出庭支持公诉时，应当依法维护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益。
第四章日常行为规范第十一条检察人员应当遵守国家法律法规，严守职业道德，维护检察形象。
第十二条检察人员应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条检察人员应当保守国家秘密和检察工作秘密，不得泄露案件信息和内部资料。
第十四条检察人员应当加强学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十五条检察人员应当关心群众，倾听群众意见，维护群众合法权益。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。
2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者给予100元的处罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
公司各部门管理规章制度汇编
公司各部门管理规章制度汇编作为一个企业，各个部门都是紧密相连的。
一个好的企业制度可以使企业更加稳健发展，能够有效地提高运营效率和协作能力，使员工更加清楚自己职责、义务和权利。
因此，公司各部门管理规章制度的制定和落实非常重要。
本篇文章就为大家系统梳理公司各部门管理规章制度，希望对企业的发展有所帮助。
一、人力资源管理规章制度1. 入职须知：规定员工入职流程、宣传企业文化、制定岗位职责，让员工快速融入企业文化。
2. 员工考勤管理：规定员工考勤时间、考勤制度、考勤奖惩等。
3. 员工培训管理：企业逐步成长壮大，需要不断培养新人，了解市场最新动态以更新产品和服务。
员工培训管理制度包含：新员工培训、产品培训、软技能培训和沟通技巧培训等等。
4. 建立员工奖励和处罚制度，激励员工积极工作，为企业创造收益。
5. 福利制度的建立：为员工制定完善福利待遇，从而提高员工的安全感和满意度。
二、财务管理规章制度1. 费用报销制度：规定企业费用报销流程、报销规范、审核流程、以及可报销项等等。
2. 发票管理制度：规定企业发票的开具及储存、保管、申领及补领等流程。
3. 收付款管理制度：规定企业收付款的相关流程，财务人员须严格按流程操作，确保付款和收款安全、快捷、准确。
4. 成本核算制度：规定企业内部成本运作和计算，从而更好的控制企业成本，赢得市场竞争力。
5. 资产管理制度：规定企业所有资产的管理流程，包括固定资产及无形资产、关于入库和出库的标准流程、资产盘点。
三、行政管理规章制度1. 工作时间制度：规定企业员工的工作时间、休息时间和加班工资等。
2. 财务审批制度：规定各部门财务支出的审批资格、流程和适用标准范围。
3. 会议管理制度：规定各个部门开会的责任、场所和流程。
4. 应急管理制度：规定各种应急情况的处理办法和流程，包括安全事故、突发事件、自然灾害等。
5. 保管管理制度：规定企业所有物资的管理规范，包括库存数量、物资购买和归还、领取和发放等。
规章制度文件汇编的格式
规章制度文件汇编的格式第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护组织正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，所有员工应当遵守本规章制度。
第三条本规章制度是本单位员工的基本行为准则，员工应当严格遵守。
第四条在执行本规章制度过程中，如遇到问题或疑问，应当及时向上级主管报告。
第五条本规章制度的解释权归本单位领导机构所有。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作纪律第一条员工应当按照工作计划和任务完成工作，不得擅自改变工作内容或超越权限行使职权。
第二条员工应当按照工作时间表，准时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第三条员工离岗期间应当事先报备，不得擅自离开，否则视为旷工。
第四条员工不得私自接受他人礼品或回扣，不得参与违法活动。
第五条员工不得利用工作之便谋取私利，不得徇私舞弊。
第六条员工应当遵守组织规章制度，服从组织管理，听从上级领导安排。
第七条员工不得乱用离岗假期，不得擅自外出或请假未经批准。
第八条员工不得在工作时间进行个人事务，不得在工作中妨碍他人。
第三章行为准则第一条员工应当言行得体，不得在单位内部造成不良影响。
第二条员工应当积极进取，努力工作，争做模范员工。
第三条员工应当团结同事，共同完成工作任务，不得暗中挑拨离间。
第四条员工应当保护单位财产，维护单位利益，不得私自侵占或损坏单位财物。
第五条员工应当保护环境，节约资源，不得随意浪费。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得触犯法律红线。
第七条员工应当时刻保持良好的行为和工作状态，不得给单位带来负面影响。
第八条员工应当尊重单位领导和同事，不得进行人身攻击或辱骂。
第四章处罚措施第一条违反本规章制度的员工，将按照规定进行处罚，包括批评教育、罚款、警告、调岗、降职、停薪留职等。
第二条对于严重违规行为的员工，将作出严肃处理，包括开除、解聘等处理方式。
第三条违反规章制度引起的经济损失由责任人员员承担。
第五章附则第一条本规章制度的最终解释权归本单位领导机构所有。
县委统战部规章制度汇编
县委统战部规章制度汇编第一章总则第一条为了加强县委统战部的组织建设，规范工作程序，提高工作效率，根据中央统战部的相关要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于县委统战部全体工作人员，包括领导干部、职工和所有工作人员。
第三条统战部工作必须依照宪法和法律规定，履行职责，加强与各民主党派、无党派人士、宗教界、民族宗教团体和其他社会团体的联系，促进团结和谐，推动社会主义建设事业。
第四条统战部负责召集召开各级党政领导干部会议，协调各方面工作，提出建议和意见。
第五条统战部要做好宣传工作，传达中央、省、市委决策部署，宣传统战工作重要性和各项政策措施。
第六条统战部要积极组织各种交流活动，促进各界人士之间的交流与合作，实现团结合作、互利共赢。
第七条统战部要加强日常工作纪律，保障工作效率，维护部门形象。
第八条统战部要定期向上级主管部门和领导汇报工作情况，接受监督，确保工作的顺利进行。
第二章组织机构第九条统战部设立办公室、组织人事科、宣传文化科、对外交往科等职能科室。
第十条统战部设立领导班子，由部长和副部长组成，领导班子成员应当具备较高的政治素质和工作能力。
第十一条统战部设立党组织，党组织书记是部长，党组织负责统一领导部门工作，指导全体党员干部发挥先锋模范作用。
第十二条统战部设立职工代表大会，代表大会是部门的最高权力机构，代表大会由全体职工选举产生。
第十三条统战部设立党支部，党支部是党组织的基本组织，负责组织党员学习教育、开展活动等工作。
第三章工作程序第十四条统战部每周召开一次部务会议，研究解决工作中的重大问题，制定工作计划和措施。
第十五条统战部每月召开一次部党组会议，总结上月工作情况，部署下月工作任务。
第十六条统战部每季度召开一次职工代表大会，汇报工作情况，听取职工意见建议。
第十七条统战部每年召开一次年终工作总结大会，总结一年工作成绩，表彰先进个人和集体。
第四章工作内容第十八条统战部要加强对各民主党派、无党派人士、宗教界、民族宗教团体和其他社会团体的联系工作，做好对接和沟通工作。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编在机关单位的日常运作中，一套健全、合理、明确的规章制度是确保工作有序、高效、规范开展的重要保障。
它不仅能够约束和规范工作人员的行为，还能为各项工作提供清晰的指导和标准，促进单位内部的协调与合作，提高整体工作效能。
以下是对机关单位常见规章制度的汇编。
一、工作纪律制度1、遵守工作时间，不得迟到早退。
工作人员应在规定的上班时间前做好工作准备，下班时间后未经批准不得擅自离岗。
2、工作期间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
3、保持良好的工作态度，热情服务，不得推诿责任、敷衍塞责。
4、严格遵守保密制度，不得泄露单位机密和工作中涉及的敏感信息。
二、考勤制度1、采用打卡、签到等方式进行考勤记录。
2、因公外出、请假、休假等应提前按照规定的程序办理手续，并在考勤记录中注明。
3、对于迟到、早退、旷工等情况，按照相应的规定进行处理。
三、请假制度1、工作人员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。
2、请假审批权限根据职位和请假天数进行划分，一般情况下，请假天数较短的由部门负责人审批，请假天数较长的需经过上级领导审批。
3、请病假应提供相关医疗证明，事假应说明合理原因。
四、会议制度1、定期召开工作会议，明确会议主题、时间、地点和参加人员。
2、参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。
3、会议期间应保持安静，遵守会议纪律，不得随意走动、接听电话等。
4、做好会议记录，明确会议决议和工作任务，并及时传达和落实。
五、公文处理制度1、规范公文的收发、登记、传阅、归档等流程。
2、公文的起草应符合格式要求，内容准确、清晰、简洁。
3、公文的审核应严格把关，确保公文的质量和合法性。
4、提高公文处理的效率，按照规定的时限完成公文的流转和办理。
六、财务管理制度1、严格执行财务预算，合理安排经费使用。
2、规范经费报销流程，报销凭证应真实、合法、有效。
3、加强财务监督，定期进行财务审计，确保财务收支的合规性。
机关规章制度汇编
机关规章制度汇编第一章绪论第一条为了加强机关的管理，规范工作流程，保障工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员。
第三条本规章制度由本机关领导班子讨论通过并向全体员工宣布实施。
第四条本规章制度的解释权归本机关领导班子。
第二章工作守则第五条本机关所有工作人员须遵守党的政策法规，忠诚履行工作职责。
第六条本机关所有工作人员须维护机关形象，不得损害机关利益。
第七条本机关所有工作人员须遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守。
第八条本机关所有工作人员须勤奋工作，提高工作效率。
第三章工作流程第九条本机关所有工作人员应按时参加例会，及时汇报工作进展。
第十条本机关所有工作人员应按照工作安排，完成各项工作任务。
第十一条本机关所有工作人员应及时处理办公室内各项事务，确保工作顺利进行。
第四章工作责任第十二条本机关所有工作人员应对自己的工作负责，不得搞虚报、漏报等行为。
第十三条本机关所有工作人员应积极配合上级领导完成各项任务。
第十四条本机关所有工作人员应接受领导批评指导，虚心改进工作。
第五章奖惩措施第十五条对于表现优秀的工作人员，本机关将给予嘉奖奖励。
第十六条对于工作不力的工作人员，本机关将采取相应的处理措施。
第十七条对于违反工作纪律的工作人员，本机关将给予批评教育和处理。
第六章附则第十八条本规章制度自公布之日起生效。
第十九条本规章制度的解释权归本机关负责人。
第二十条本规章制度如有变动，需经本机关领导班子讨论通过后实施。
以上为本机关机关规章制度的概要内容，具体实施细则由各部门负责具体制定。
希望全体员工严格遵守，共同维护机关的良好形象，实现工作目标。
部门诚信规章制度汇编表
部门诚信规章制度汇编表第一章总则第一条为加强部门内部管理，促进良好工作氛围的形成，提高工作效率，增强部门整体形象，特制定本部门诚信规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工，包括领导干部、普通职员、临时工等。
第三条部门制定的其他规章制度与本规章制度存在冲突的，以本规章制度为准。
第四条部门领导干部要以身作则，率先遵守规章制度，严格执行，绝不违反。
第五条本规章制度的解释权归部门最高主管机构所有。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二章诚信原则第七条诚实守信，言行一致，遵守承诺。
第八条公平公正，不搞特殊化，不买官卖官。
第九条遵纪尊法，遵守国家法律法规，不徇私舞弊，不违纪违法。
第十条严格保守部门秘密，不泄漏机密，不传播谣言。
第十一条任职和个人行为必须符合道德规范，不与他人有不正当关系。
第十二条有财产收入或权力运作行为需及时向组织报告，不得利用职务向他人索贿受贿。
第十三条尊重职业操守，维护部门形象，不损坏单位利益。
第三章工作纪律第十四条遵守工作纪律，按规定上班下班，不迟到早退，不违规请假。
第十五条恪尽职守，认真履行岗位职责，维护工作秩序。
第十六条不得利用职权谋取私利，在工作中不能擅自处理与工作无关的事务。
第十七条遵守组织安排，服从上级指挥，不得违抗或怠慢命令。
第十八条禁止擅离职守，私自离开工作岗位，擅自调整工作内容。
第十九条严禁在工作中玩忽职守、消极怠工，造成严重后果者，将受到相应处罚。
第四章业务规定第二十条严格遵守部门的工作程序和规定，确保工作的完整性和准确性。
第二十一条保护部门的机密信息，不得擅自外泄。
第二十二条严禁在工作中使用不当手段谋取私利，接受贿赂。
第二十三条切实保护客户合法权益，不得侵犯客户利益。
第二十四条在处理业务中，不得损害部门声誉，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩办法第二十五条对于遵守诚信规章制度，恪尽职守，艰苦努力工作的员工，将给予嘉奖。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内部所有成员，包括员工、管理人员和志愿者。
第三条本规章制度的内容应当符合国家法律法规和组织章程，不得违反国家法律法规和组织章程。
第四条本规章制度的解释权归组织管理部门所有。
第二章组织结构。
第五条组织设立董事会、监事会、管理部门等机构，负责组织的决策、监督和执行工作。
第六条组织成员应当遵守组织内部的层级关系，服从上级管理
人员的指挥。
第七条组织成员应当维护组织的形象，不得损害组织的利益。
第三章工作纪律。
第八条组织成员应当遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
第九条组织成员应当认真履行工作职责，不得敷衍塞责。
第十条组织成员应当遵守工作纪律，不得违反职业操守。
第四章奖惩制度。
第十一条对于表现突出、工作出色的组织成员，应当给予奖励和表彰。
第十二条对于违反规章制度、损害组织利益的组织成员，应当给予相应的处罚。
第五章附则。
第十三条本规章制度经董事会审议通过后生效，任何成员不得擅自修改。
第十四条对于本规章制度的解释权归组织管理部门所有。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上为规章制度汇编，各成员应当严格遵守，不得违反。
部门规章制度汇编
部门规章制度汇编引言本文档旨在汇编整理部门的规章制度，以确保组织的顺利运作和员工的正常工作。
规章制度是组织的基本法规，它为组织内部各方提供了明确、统一的工作准则和行为规范，促进了部门的效率和形象。
本文档将概述部门的主要规章制度，以供全体员工参考。
一、工作时间与休假制度1. 工作时间安排•部门的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至13:00。
•具体工作时间的调整或变动需要提前向主管汇报并获得批准。
2. 加班与补偿•预计需要加班的情况需要向主管提前汇报，获得批准后方可进行。
•加班时长超过每月规定标准时，需申请加班补偿或时间抵消。
3. 年假与病假•每位员工享有带薪年假，根据工作年限和绩效表现进行分配。
•请假需提前向主管请示并填写相关请假申请表。
二、员工行为规范1. 服装要求•员工在工作时间内应着装整齐、得体，符合企业形象。
•不得穿着过于暴露、紧身、不雅或引人注意的服装。
2. 言行举止•员工在与同事、客户或其他相关人员的交流中，应礼貌、友好、诚实，符合职业道德。
•不得进行恶意中伤、传播谣言或进行不当言论。
3. 保密责任•员工应严守公司的保密政策，不得泄露任何机密信息。
•不得将公司的资料或文件带离公司，未经授权不得外传数据或文件。
三、信息技术使用规范1. 电脑和网络使用•员工在使用公司提供的电脑和网络资源时，应合法合规，杜绝非法下载、盗版软件或利用公司资源从事违法活动。
•不得滥用网络资源，包括访问不当网站、发布违禁内容、进行个人商业活动等。
2. 电子邮件使用•员工在使用公司电子邮件时应遵守相关规定，不得发送垃圾邮件或泄露机密信息。
•电子邮件应用于工作通讯，应尽量简明扼要地表达问题或意见。
3. 信息安全责任•员工需要妥善保管工作中的电子设备、存储介质和公司文件，防止丢失、遗忘或被盗窃。
•发现信息安全漏洞或异常情况应立即向IT部门报告。
四、岗位职责与绩效考核1. 岗位职责•每位员工应确保理解和履行自己的岗位职责，包括工作目标、工作流程和工作成果的完成。
规章制度汇编目录模板
规章制度汇编目录模板第一部分：总则第一条为维护单位的正常秩序和工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本单位的工作人员，任何人都必须严格遵守。
第三条本规章制度内容的解释权归本单位所有。
第四条对违反本规章制度的人员，将按照相应的规定进行处罚。
第二部分：员工管理第一章新员工入职流程第1条新员工入职前，需提交相关证明材料，经单位审核无误后方可正式入职。
第2条新员工入职后，需参加单位规定的培训课程，并通过考核后方可正式上岗。
第二章员工考勤制度第1条员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，严格遵守考勤制度。
第2条迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应的处罚。
第三章员工奖惩制度第1条对表现优异的员工，将给予奖励，奖励形式根据实际情况而定。
第2条对违纪行为的员工，将按照情节严重程度进行处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第四章员工福利制度第1条单位将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、节假日福利、培训等。
第2条员工可根据个人需求申请休假，需提前向单位请假并得到批准。
第三部分：工作管理第一章工作流程第1条各部门需根据工作要求，合理安排工作流程，确保任务按时完成。
第2条工作中需注意保护单位的财产和机密，不得私自泄露。
第二章安全生产管理第1条单位将定期进行安全生产检查，发现问题需立即整改。
第2条员工需遵守安全操作规定，做好个人防护，确保安全生产。
第三章财务管理第1条财务管理部门需按照相关规定进行财务核算和报表编制。
第2条单位的收支等财务情况需公开透明，接受相关部门及员工的监督。
第四章信息管理第1条信息管理部门需负责单位信息资料的管理和保密工作。
第2条员工在处理单位信息时需严格遵守相关规定，不得私自泄露。
第四部分：纪律管理第一章纪律规定第1条员工需严格遵守单位的各项规章制度，不得有违纪行为。
第2条对违反纪律的员工，将依照规定进行相应的处罚。
第二章违纪处罚第1条对轻微违纪行为的员工，将给予警告或记过处分。
公司各部门管理规章制度汇编(DOC120页)
公司各部门管理规章制度汇编第一章：总则第一节：目的和范围本规章制度旨在规范公司各部门的管理行为，提高组织效率，确保公司正常运转。
第二节：适用范围本规章制度适用于公司所有部门及全体员工，凡涉及部门管理事宜均应遵守本规章制度。
第二章：人力资源管理第一节：员工招聘1.招聘需提前经过部门经理批准，确保招聘需求真实存在。
2.招聘过程中应严格执行公平竞争原则，不得存在任何形式的歧视。
3.新员工入职后，应接受培训，熟悉公司文化和规章制度。
第二节：员工考勤1.员工应按时按规定打卡上班，不得迟到早退。
2.请假需提前向主管请假并经批准，不得擅自缺勤。
3.加班需经过主管批准，并遵循加班工资政策。
第三章：财务管理第一节：经费管理1.部门经理应根据预算制定部门经费使用计划，并报请财务部门审核。
2.费用报销需提交相关单据，经过审批后方可报销。
3.财务部门应保障账目准确无误，定期进行财务审计。
第二节：采购管理1.采购需遵循公司规定的采购流程，确保采购物品符合质量标准。
2.采购人员应严格执行采购合同，不得擅自修改采购协议。
第四章：安全管理第一节：办公环境安全1.部门经理应定期检查办公场所安全设施，确保员工安全。
2.员工应按规定使用办公设备，禁止私自调整设备设置。
第二节：信息安全1.公司机密信息仅限内部人员知晓，不得外泄。
2.禁止使用未经授权的软件或设备处理公司敏感信息。
结语本文档汇编了公司各部门的管理规章制度，通过遵守规章制度，各部门能更好地协同合作，提升公司整体管理水平。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
以上为公司各部门管理规章制度汇编内容，共120页。
以上是由人工智能辅助生成的文档，制定规章制度汇编旨在规范公司管理行为，提高工作效率，遵守相关规定，共同维护公司正常运行。
规章制度如何汇编制作的
规章制度如何汇编制作的一、规章制度梳理规章制度梳理是规章制度汇编制作的第一步，也是最为重要的一步。
在梳理过程中，需要对单位内部已有的规章制度、管理制度进行全面的梳理和收集，包括各项制度的文本、修改记录和相关附件等，确保梳理的全面和准确。
同时，对于现行的各项制度需进行逐一审查，发现不合理、不完善或者存在冲突的制度，及时予以整改或废止。
在进行规章制度梳理的过程中，需要建立一个完善的档案管理制度和规章制度管理系统，确保各项规章制度的存档安全和查阅方便。
此外，还应当设立专门的制度管理部门或负责人，统一管理和协调规章制度的梳理、修改和制定工作。
二、规章制度整合规章制度整合是在梳理的基础上，对各项规章制度进行整合和归类，以便于后续规章制度汇编的制作。
在整合的过程中，需要将相关的规章制度进行合并处理，规范化制度文本，排除各项规章制度之间的重复和冗余。
为了便于制度处理，还可以将规章制度进行编码或者标记，确保规章制度的顺序和完整性。
同时，还应当完善规章制度的层级和分类体系，建立规章制度的索引和检索系统，确保各项规章制度的查阅和使用便捷。
三、规章制度汇编制作规章制度汇编制作是在规章制度梳理和整合的基础上进行的，是将整合后的规章制度整理、清理，形成规章制度汇编的过程。
在汇编制作的过程中，需要格外注意以下几点：1. 文本规范：对规章制度的文本进行统一规范处理，确保文本的格式、字号、字体、段落等方面的统一。
同时，还应当对各项规章制度的描述和内容进行逻辑清晰化处理，避免出现表述不清、含糊不清或者存在漏洞的情况。
2. 附录完整：规章制度的汇编中经常会涉及到相关附件，对于相关附件的处理也是至关重要的。
需要对各项附件进行统一规范，确保文件的完整性和规范性。
3. 审核认定：在规章制度汇编制作完成后，还需要进行严格的审核认定工作，确保规章制度的准确性和合法性。
通过审核认定，可以避免因制度错误或者瑕疵导致的管理混乱和纠纷。
四、规章制度发布和宣传规章制度的发布和宣传是规章制度制定的最后一环，也是规章制度发挥其效力的关键环节。
县政府各部门规章制度汇编
县政府各部门规章制度汇编
《县政府各部门规章制度汇编》
县政府各部门规章制度汇编是为了规范和总结县政府各部门的工作规章制度而编制的一部文件。
这部汇编主要收集了县政府各部门颁布的法律法规、规章制度、管理制度等文件，旨在让县政府各部门的工作更加规范和有序。
在《县政府各部门规章制度汇编》中，包括了各个部门的组织架构、职责分工、工作程序、管理制度等内容。
通过这部汇编，可以清晰地了解到各部门的工作职责和具体规定，方便了解和遵守相关的法律法规，确保各部门的工作都是合法合规的。
汇编的编制不仅有利于规范县政府各部门的工作，也有利于提高工作效率，避免出现工作交叉、冲突等问题。
同时，汇编的制定也能够为县政府领导层提供参考和决策依据，让他们更加清晰地了解各部门的工作情况，加强对各部门的监督和管理。
同时，《县政府各部门规章制度汇编》也可以作为对外宣传的工具，让公众和相关单位更加了解县政府各部门的工作情况，增强对政府工作的信任和支持。
总之，县政府各部门规章制度汇编的编制对于加强管理、提高工作效率、规范工作流程和为公众提供了解政府工作的途径都具有重要的意义。
这不仅是一部文件，更是对县政府各部门工作的总结和规范，具有重要的参考价值。
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部门规章制度汇编第一章管理职责与分工1.部门干部坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在党委领导下开展工作，严格贯彻落实单位党委的决策部署。
2.部门严格执行党的民主集中制，部门生产任务分配、绩效核算、装备采购、市场经营等日常事项均需要部门干部共同商议决定，部门重大问题需经部门干部共同商议后及时上报单位党委。
3.部门长（支部书记）工作职责：一是充分履行支部党建工作第一责任人，做到年初有计划，年末有总结。
做好支部党员的监督、教育、管理和群众的组织、宣传、凝聚、服务。
做好党风廉政建设，严格执行党的纪律，管好自己，自觉接受党组织和党员群众监督。
严格党内政治生活，认真执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，每年至少讲1次党课。
二是充分履行部门生产业务工作第一责任人，全面负责部门生产项目的总体组织协调、生产管理、质量管理、经营工作、作风纪律管控、设备管理、安全保密、劳动人事、财务管理、贯标、宣传、职工教育与自主创新等工作。
三是负责部门每月绩效的最终核定，上报单位相关部门。
四是负责女工委相关工作，全面负责部门党、工、妇、团及精神文明建设工作。
五是完成领导交办的其他工作。
4.副部门长工作职责：一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。
二是分管生产经营、设备管理、安全保密、贯标等工作。
三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。
四是负责部门分工会相关工作。
五是完成上级领导交办的其他工作。
5.副部门长工作职责：一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。
二是分管生产经营、质量管理、职工教育与自主创新等工作。
三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。
四是完成上级领导交办的其他工作。
第二章生产管理制度第一部分生产管理1.部门按照单位下达的生产任务计划组织项目生产。
基础测绘任务必须按照局要求的时间节点完成。
2.部门在项目开始时，确定项目负责人、技术负责人，并在部门公布。
3.项目负责人每月15号上报本月工日核算表。
4.全体干部职工在生产中应服从组织安排。
对不服从组织领导、擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
5.全体职工需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，有事须事前请假；上班时间不得脱岗、串岗，不得干私活。
6.生产部门主要负责人请假，在OA 办公系统提交“出差审批单”，由单位领导（或值班单位领导）审批；生产部门其他人员请假，由部门长审批。
批准后的请假条报单位人事管理部门备案，所有请假必须提交纸质申请。
7.人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，按照单位《人事管理规定》处理。
8.工作时间不得做与工作无关的事情，如看小说、打游戏等娱乐行为。
9.严格执行单位《因私出国（境）管理实施细则（暂行）》。
10.对违反生产管理规定的职工，根据情节严重情况，扣减当事人当月绩效100-1000元。
第二部分安全生产及保密管理11.部门严格落实单位《安全生产管理规定》、《保密管理规定》和年度安全生产、保密工作要点。
12.部门长为安全保密工作第一负责人。
部门安全保密分管干部负责全部门安全保密工作。
部门数据管理负责人负责全部门成果管理与归档工作。
项目负责人负责本项目的成果安全保密工作。
各作业室安全保密责任人负责本作业室安全保密工作。
13.安全保密责任人负责项目或作业室消防设施日常检查，组织作业室卫生清洁，发现安全隐患及时上报部门负责人。
14.全体职工自觉学习安全生产相关法律法规和安全生产管理规定，主动学习安全生产知识并运用安全生产技能。
遵守安全生产相关法律法规和安全生产管理规定，真正做到三不伤害（即不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害）。
15.部门不定期开展安全检查，对各个测区巡回检查，全年安全生产检查、督促不少于十次。
16.工作人员应按照分配好的工位对号入座，并保持自己工位的整齐干净；工作人员应保管好分配给自己的各类储物柜钥匙，并保持储物柜整洁。
17.部门职工应节约用水用电，空调温度设置夏季不得低于26度，冬季不得高于24度；离开作业室应关闭灯、空调电源，关闭好门窗。
18.部门职工的个人饮水器具等私人物品应放置在相应储物柜里，办公桌及窗台禁止摆放与办公无关的私人物品。
19.作业室安全保密责任人组织部门职工轮流值日，做好环境卫生和设备卫生。
不得将茶杯、饮料、食品、宠物等带入机房。
保持作业室整洁，不得随地吐痰、乱丢垃圾。
20.不得将未成年人带入工作场所，由此产生的一切后果自行承担全部责任。
21.禁止任何人在作业室及门厅大声喧哗、聊天打闹，禁止在作业室抽烟。
22.住集体宿舍的职工，做好宿舍卫生打扫，部门不定期组织安全及卫生检查；23.坚持对干部职工进行安全生产思想教育和安全知识、保密知识教育。
部门全年安全生产集中学习不少于两次，年初必须安排一次。
测区全年安全学习不少于四次。
24.外业项目出测前应提前制定应急预案，出测后外业项目负责人应每天向部门长汇报安全情况，坚持零报告制度。
对于突发事件，责任人和当事者应第一时间向项目负责人汇报，并及时向部门长汇报，同时启动应急预案；对性质严重的事件，部门应第一时间向单位主管领导汇报，并按预案做出积极反应，力争将事态控制在最小范围内。
25.部门所有的计算机（含涉密计算机和非涉密计算机）必须建档，注明型号、序列号、使用者，部门安全保密分管干部负责计算机的登记建档工作。
26.部门所有的移动存储介质必须建档，注明型号、编号、使用者、是否涉密；部门安全保密分管干部负责移动存储介质登记建档工作，负责对领用的移动存储介质的借入、借出进行登记备案。
27.部门所有涉密资料通过资料室进行收发，部门安全保密分管干部负责产品交付清单的归档。
28.部门安全保密分管干部负责部门作业室大门钥匙的领用登记，其他人员不得私自配用钥匙。
29.部门打印机、复印机、扫描仪由专人管理操作，复印、打印等外设不得内外网交叉连接，复印、打印涉密资料时必须登记备案，必须在涉密打印机、扫描仪上进行。
非涉密打印机、扫描仪严禁处理涉密资料。
30.部门职工应爱护好分配给自己的计算机，自己设置开机口令且定期更换，保持机箱上锁。
暂时离开电脑时确保计算机处于休眠状态，下班后要关机并切断电源。
由于程序运行等特殊原因需长时间保持开机状态的，应报部门安全保密分管干部同意。
31.未经部门干部同意，不得擅自与他人调换工位和计算机，不得擅自更改计算机硬件配置和外设。
32.严禁任何人非法复制各类保密资料、文件（包括利用计算机软驱、光驱、移动盘、网络拷贝及文件打印、复印、扫描等等）。
严禁向外单位和个人提供、复制各类保密资料、文件。
严禁涉密成果资料以插图或者附图的形式，存在于技术设计书、技术总结、检查报告、实施方案等技术文档中。
33.职工进入涉密区域前，必须将手机放置于自己的手机柜内保管，不得将手机带入涉密数据生产区域，不得未经许可禁止在涉密区域内摄影、摄像，工作期间尽量使用办公座机。
34.外来人员未经部门干部同意，不得进入作业室。
外来人员在作业室期间须专人陪同。
外来（含外单位来参观）人员，不得将手机带入涉密数据生产区域。
35.严禁止在涉密计算机上使用非涉密移动存储介质，严禁在非涉密计算机上使用涉密移动存储介质。
非涉密计算机上禁止存储涉密数据或处理涉密数据。
36.严禁涉密电脑上网；严禁非涉密电脑存储涉密数据；严禁带有测绘成果的资料网上发送。
37.在测绘成果资料生产过程中，项目负责人须对成果（数据）备份，确保生产过程中资料的安全。
38.所有的个人移动存储介质、无线联网设备严禁带入作业室，也不得在部门所属的计算机上使用。
39.部门定期开展保密工作检查，每季度不少于1次，并做好相关记录。
40.如有涉密数据被盗、抢和丢失等情况发生时，应立刻向部门汇报，并到公安机关报案，最大可能地降低损失。
41.对于违反安全保密规定的直接责任人，视情节轻重扣减绩效100-5000元；对于情节严重的，上报单位人事部门处理；触犯法律的，交由司法机关追究其刑事责任。
第三章质量管理制度第一部分质量管理1.为加强部门质量管理，不断提高部门成果质量，根据单位《2019质量管理规定》，结合我部门实际情况，制定本细则。
2.部门长对本部门测绘成果负总责，分管质量的副部门长对本部门测绘成果质量负直接责任。
3.各项目由部门长、副部门长、项目负责人、技术骨干组成质量管理小组，全面负责该项目的质量管理工作，其主要职责是：（1）贯彻执行上级有关质量管理的规章制度，确保部门质量管理措施在本项目内的有效运行；（2）根据项目需求制定生产实施方案及成果质量保证措施；（3）总结、分析项目生产质量状况，解决重大质量问题，处理重大质量事故；（4）负责该项目部门级质量奖惩的最终裁决。
4.项目负责人的主要职责:（1）根据项目需要负责编写生产实施方案和专业技术设计书，并报项目质量管理小组审核；（2）根据项目需要负责编写项目成果质量保证措施，并报项目质量管理小组审核。
（3）根据项目需要负责建立项目交流群，便于作业人员及时反馈生产过程中遇到的技术问题，以及管理人员及时传达技术问题处理意见，统一生产技术口径。
（4）负责项目成果的质量绩效评价，并报项目质量管理小组审核。
（5）负责对本项目投入使用的仪器设备进行常规检查、校正试验，符合相关技术规定要求的仪器设备方可投入使用。
（6）负责部门级检查的组织实施（包括过程工序检查和部门一查）。
（7）负责分析影响项目质量的因素，及时发现并处理可能存在的质量隐患。
（8）负责解决技术问题，组织作业人员学习有关技术文件，讲解技术要点及生产注意事项；（9）负责指导和督促作业人员严格按照有关技术要求作业。
5.部门级质量检查人员职责（1）实施过程质量检查，做好质量检查记录；（2）检查出不合格产品，及时向项目负责人汇报。
（3）部门级质量检查人员应当忠于职守，实事求是，不徇私情，严格执行技术标准和测绘成果检查验收的有关规定，对所检查的成果质量负责。
6.作业人员职责（1）认真学习相关技术要求；（2）完成的产品应符合有关技术要求；（3）对完成的测绘成果质量进行自查互校，对各级检查人员提出的意见进行认真修改并交检查员复查，对自己所完成的成果质量负责。
第二部分质量要求7.严格执行测绘成果质量的自查互校和两级检查制度，做好部门级自查互校和过程检查，确保成果100%部门级检查。
8.检查人员应对所提出质量问题的修改情况进行复查并在检查意见记录上签字，保证过程质量检查记录完整，不得出现“全幅查改”项，存在全幅查改的数据应报项目负责人确认后直接退回作业人员进行整改。
9.单位质量管理部门及以上质检机构的检查意见经作业人员修改后，需对修改结果逐个进行复核，避免出现错改、漏改、改出新问题等情况。
10.各项目应对作业人员的首件成果进行重点检查，首件成果经判定为不合格，终止该作业人员继续生产，待其首件成果整改至合格后方可继续生产。