船员法知识点和法律法规(整理版)

《船员劳动法》一、申请船员注册应当具备哪些条件？1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）但不超过60周岁；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。

申请注册国际航行船舶船员的，还应当通过船员专业外语考试。

二、申请船员适任证书应当具备哪些条件1、已经取得船员服务簿；2、符合船员任职岗位健康要求；3、经过相应的船员适任培训、特殊培训；4、具备相应的船员任职资历，并且任职表现和安全记录良好；5、通过国家海事管理机构组织的船员任职资格考试。

三、我国高级船员和普通船员的范围是怎样划分的？1、划分标准：按照船员的等级/职务划分2、高级船员（干部船员）：高级船员，是指依照规定取得相应任职资格的大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、通信人员以及其他在船舶上任职的高级技术或者管理人员。

3、普通船员（工人船员）：普通船员，是指除船长、高级船员外的其他船员。

四、船长的作用与职责有哪些？1、指挥船舶驾驶和营运2、准司法职责3、公证职责4、应变职责5、救助职责6、代理职责五、作为劳动者的船员有哪些特征？1、长时间的乘务劳动2、劳动时间的非固定性3、劳动及生活的危险性4、工作和生活场所条件艰苦5、水上劳动的国际性六、为确保未成年人不得上船工作，《2006海事劳工公约》作了哪些规定？1、设置了“最低年龄”的规定2、目的：确保未成年人不得上船工作。

3、具体规定：（1）禁止雇佣、使用任何16岁以下的人员上船工作。

（2）禁止18岁以下海员夜间工作。

（3）禁止雇佣或使用18岁以下海员从事可能损害其健康或安全的工作。

七、劳动法上的劳动及其特征？船员劳动有哪些特征？1、劳动的一般含义：一般意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。

2、劳动法上的劳动的特征（1）劳动法中的劳动具有从属性——人格从属性，区别于民法中平等主体的劳务给付；（2）劳动法中的劳动具有契约性——区别于基于纯粹的身份关系而发生的劳动；（3）劳动法中的劳动具有职业性——长期性、持续性、稳定性；（4）劳动法中的劳动具有有偿性——交换3、船员劳动特征（1）长时间的乘务劳动（2）劳动时间的非固定性（3）劳动及生活的危险性（4）工作和生活场所条件艰苦（5）水上劳动的国际性八、劳动关系的含义及其特征。

1、含义：劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

2、特征：（1）劳动法律关系主体之间的平等性与隶属性共存（2）劳动法律关系的内容体现国家与当事人的共同意志（3）劳动法律关系在劳动过程中实现九、如何区分劳动关系与劳务关系？1、用人单位不同劳动合同：不能是个人劳务合同：可以是个人2、合同形式不同劳动合同：必须书面合同劳务合同：不须书面合同3、从属关系不同劳动合同：有人身依附关系劳务合同：无人身依附关系4、社保待遇不由劳动合同：必须“五险一金”劳务合同：不办“五险一金”5、法律适用不同劳动合同：适用劳动法劳务合同：适用合同法6、伤亡赔偿不同劳动合同：工伤赔偿标准，存在第三方侵权时可得工伤和人损双份赔偿劳务合同：人损赔偿标准，只能是一份赔偿7、争议处理不同劳动合同：劳动仲裁前置劳务合同：无须劳动仲裁十、船东作为用人主体享有哪些权利？1、招收录用船员2、合理组织调配船员权3、劳动报酬分配权4、劳动奖惩权5、解雇船员权十一、劳动合同的含义及其特征。

1、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、特征：（1）劳动合同具有一般合同的性质（有偿合同、双务合同、继续性合同）。

（2）劳动合同的特性a劳动合同的主体是特定的。

b劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

c劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

d劳动合同内容的法定性。

e劳动合同的双方当事人具有从属关系。

十二、哪些情形下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同？1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十三、劳动合同应当具备哪些条款？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

十四、试用期条款、保密条款、竞业禁止条款和违约金条款。

1、试用期条款（1）《劳动法》第21条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

（2）《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（5）试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、保密条款（1）《劳动法》第22条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

（2）《劳动合同法》第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

（3）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、竞业禁止条款（1）《劳动合同法》第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

（2）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4、违约金条款（1）《劳动合同法》第25条除本法第22条（服务期）和第23条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（2）第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

十五、哪些情形下劳动合同无效？无效劳动合同如何确认？其法律后果是什么？1、下列情形下劳动合同无效劳动合同无效的原因（1）劳动合同的主体不合法。

（2）劳动合同的内容不合法。

（3）合同的形式不合法。

（4）合同订立的程序不完备。

（5）意思表示不真实。

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2、劳动合同无效的确认《劳动合同法》第26条第2款：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、劳动合同无效的后果（1）在《劳动法》上只规定了“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”，却未明确其法律后果。

（2）《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

”第86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

”十六、劳动者单方解除合同的条件。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

十七、用人单位即时解除劳动合同、预告解除劳动合同的条件。

1、即时解除第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2、预告解除第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十八、经济性裁员。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。