专业技术二级岗位申报竞聘条件
[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）
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附件30内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）0（内人社办发〔2013〕126号）0第一条为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。
0第二条本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。
0第三条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。
设置二级岗位的单位，其岗位设置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第四条二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造的原则。
专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。
第五条拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第六条二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。
具体名称如下：0（一）教授二级岗位；0（二）研究员二级岗位；0（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；0（四）推广研究员二级岗位；0（五）高级工程师二级岗位；0（六）研究馆员二级岗位；0（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；0（八）播音指导二级岗位；0（九）高级编辑（记者）二级岗位；0（十）编审二级岗位；0（十一）译审二级岗位；0（十二）国家级教练二级岗位；0（十三）正高级会计师（审计师、经济师）二级岗位；0（十四）中学正高级教师二级岗位。
岗位竞聘条件与岗位职责
岗位竞聘条件与岗位职责岗位竞聘条件：
1. 本科及以上学历，相关专业优先；
2. 具有2年以上相关工作经验；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 熟练运用办公软件；
5. 具有较强的学习能力和解决问题能力；
6. 具备相关职业资格证书者优先考虑。
岗位职责：
1. 负责制定并执行部门的工作计划和目标；
2. 协调部门内部各岗位的工作，确保工作顺利进行；
3. 负责部门的日常管理和人员培训；
4. 负责部门的预算编制和执行，控制成本；
5. 协助上级领导完成其他工作任务。
专业技术岗位的基本任职条件
专业技术系列岗位的基本任职条件
各类专业技术岗位的基本任职条件参照科学院相关文件规定（见下表）。
1．竞聘正高级专业技术岗位（四级）的，应具备以下基本条件
【注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划
项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目】
注：（1）所级“引进人才”副高级专业技术人员在入所两年内允许破格申请一次。
（2）管理及支撑岗位人员参照执行。
2．竞聘副高级专业技术岗位（七级）的，应具备以下基本条件
注：管理及支撑岗位人员参照执行。
3．竞聘中级专业技术岗位（十级）的，应具备以下基本条件
注：管理及支撑岗位人员参照执行。
4．竞聘工勤技能系列岗位的，应具备以下基本条件。
专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件
专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。
全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。
第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。
第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。
第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。
具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。
第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。
省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。
(完整版)陕西省事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件
陕西省事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件时间：2010-3-2各科室：西安市卫生局转发了中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》的通知（陕人社发〔2009〕218号），现将有关专业技术二级岗位竞聘条件、竞聘程序予以公布，希望我院医、技、护技术人员认真学习、研究文件规定，努力创造条件，早日达到专业技术二级岗位标准。
1、事业单位专业技术二级岗位实行总量控制、指标控制和条件控制相结合的管理办法。
专业技术二级岗位总量和指标，根据全省事业单位专业技术岗位总体控制目标和结构比例确定。
专业技术二级岗位原则上按照结构比例要求，根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素核准到事业单位。
2、事业单位专业技术二级岗位拟聘人选原则上从本单位主系列专业技术三级岗位聘用人员中产生。
3、事业单位专业技术二级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术二级岗位限额内。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则。
4、事业单位专业技术二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作目标、工作标准和具体任职条件。
申报条件1、聘用在正高级专业技术岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘专业技术二级岗位：（一）国家“973”计划项目首席科学家；（二）国家“863”计划重大项目负责人；（三）国家杰出青年科学基金获得者；（四）国家教学名师奖获得者；（五）“长江学者”特聘教授；（六）国务院批准的博士生导师；（七）国家有突出贡献的中青年专家；（八）中华农业英才奖获得者；（九）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名第一）；（十一）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十三）直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后一年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名。
最新湖北省事业单位推荐专业技术二级岗位人选参考条件资料
最新湖北省事业单位推荐专业技术⼆级岗位⼈选参考条件资料2012年湖北省事业单位推荐专业技术⼆级岗位⼈选参考条件⼀、可直接申报专业技术⼆级岗位⼈选参考条件事业单位专业技术⼆级岗位⼈选原则上从已聘任专业技术三级岗位⼈员中推荐，并符合下列任⼀条件者，可直接申报专业技术⼆级岗位：1 、国家“973”计划⾸席科学家。
2 、国家“863”计划重⼤项⽬负责⼈。
3 、“百千万⼈才⼯程”国家级⼈选。
4、国家级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
5、国家社会科学基⾦项⽬优秀成果⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
6、国家教学名师获得者。
7、全国宣传⽂化系统“四个⼀批”⼈才称号获得者。
8、茅盾⽂学奖获得者。
9、鲁迅⽂学奖获得者。
10、国医⼤师称号获得者。
11、中华农业英才奖获得者。
12、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。
13、中国专利奖⾦奖个⼈获得者。
14、“长江学者”特聘教授。
15、在Science、Nature杂志以第⼀作者或第⼀通讯作者发表学术论⽂。
16、“湖北省新世纪⾼层次⼈才⼯程”第⼀层次⼈选。
17、省（部）级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
18、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖⼀等奖（个⼈排名第⼀）获得者。
⼆、可竞聘申报专业技术⼆级岗位⼈选参考条件事业单位专业技术⼆级岗位⼈选原则上从已聘任专业技术三级岗位⼈员中推荐，且聘任正⾼级专业技术岗位满12年、并同时符合下列任⼀条件者或聘任正⾼级专业技术岗位满8年、并同时符合下列任意两项条件者或聘任正⾼级专业技术岗位满5年、并同时符合下列任意三项条件者，可竞聘申报专业技术⼆级岗位：1、国家“973”计划项⽬负责⼈。
2、国家“863”计划项⽬负责⼈。
3 、国家级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名四⾄六名）或⼆等奖（个⼈排名三⾄五名）获得者。
4、国家级科学技术进步奖⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
专业技术人员二级岗位
专业技术人员二级岗位
摘要：
一、岗位概述
1.岗位定义
2.岗位级别
3.所属行业领域
二、岗位要求和职责
1.基本技能要求
2.工作经验要求
3.岗位主要职责
三、薪资待遇和晋升空间
1.薪资水平
2.福利待遇
3.晋升通道
四、发展前景和趋势
1.行业需求
2.技能更新和提升
3.职业规划建议
正文：
专业技术人员二级岗位是一个位于中层的专业技术岗位，主要负责企业或机构中的技术支持、研发和管理工作。
这个岗位在我国的各行各业都有分布，
如信息技术、生物技术、工程建筑等。
对于想要申请这个岗位的人来说，首先需要具备扎实的专业技能，比如编程、数据分析、实验室技术等。
此外，具备一定的工作经验也是企业看重的，因为这可以证明申请者具备处理实际问题的能力。
在岗位上，专业技术人员二级岗位主要负责技术项目的实施、技术支持、研发以及团队管理等工作。
在薪资待遇方面，二级岗位的薪资水平通常在行业平均水平之上，而且还会有一定的福利待遇，如年终奖、项目奖金等。
此外，晋升空间也较为明朗，表现优秀的员工可以通过竞聘晋升到更高级别的岗位。
总的来说，专业技术人员二级岗位是一个具有挑战性同时也具有发展前景的岗位。
随着我国经济和科技的发展，对于专业技术人员的需求也在不断增加，因此这个岗位的发展前景十分广阔。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2019年调整事业单位专业技术二级岗位申报条件的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2019年调整事业单位专业技术二级岗位申报条件的通知各市人力资源和社会保障局，自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各高等学校、各自治区直属事业单位：为适应经济社会发展和部分人才评价标准的变化，进一步完善专业技术二级岗位申报竞聘条件，经研究，决定对《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法（修订）》（桂人社发〔2016〕44号）第二章申报竞聘条件进行部分调整。
调整后具体申报条件如下：一、直接申报条件具有正高级专业技术职务（岗位）任职经历，且符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报竞聘二级岗位：1．国家“973”计划项目首席科学家；2．国家“863”计划重大项目负责人；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4．全国杰出专业技术人才；5．国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；6．国家杰出青年科学基金获得者；7．国家“千人计划”人选；8．国家级教学名师奖获得者；9．“国医大师”称号获得者；10．中华农业英才奖获得者；11．全国宣传文化系统“四个一批”人才；12．中宣部“五个一工程”奖获得者；13．“长江学者”特聘教授；14．自治区“八桂学者”（全职）；15．“万人计划”国家级人才；16．中国科学院“百人计划”入选者；17．国家自然科学基金重大研究计划项目负责人；18．获得国家科学技术奖特等奖（个人排名前八）、一等奖（个人排名前五）、二等奖（个人排名前三），或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前二），或自治区自然科学奖一等奖（个人排名第一），或自治区技术发明奖一等奖（个人排名第一），或自治区科技进步奖一等奖（个人排名第一）；19．获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；20．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；21．通过全国哲学社会科学规划办公室评审验收，成果被评为优秀（个人排名前二）；22．在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文者；23．国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；24．其他与上述条件相当，国内本学科公认或获国内本行业最高奖项的高层次专业技术人员。
河北省专业技术二级岗位聘用条件
附件2:河北省专业技术二级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用二级岗位。
(一)人才类2-1 国家“973”计划首席科学家;2-2 国家“863”计划重大项目负责人;2-3 “新世纪百千万人才工程”国家级人选;2-4 国家有突出贡献的中青年专家;2-5 国家杰出青年科学基金获得者;2-6 国家级教学名师奖获得者;2-7 全国宣传文化系统“四个一批”人才;2-8 国家重点工程中心负责人;2-9 国家重点学科负责人;2-10 中华农业英才奖获得者。
(二)奖项类2-11 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二);2-12 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二);2-13 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前二)。
二、聘任正高级专业技术职务满8年并符合下列任一类条件之一或聘任正高级专业技术职务满5年并同时符合下列任两类条件之一者,可申报竞聘二级岗位。
1(一)奖项类2-14 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前十)或二等奖(个人排名前五);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一);2-15 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);2-16 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);2-17 获得省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上(个人排名第一);2-18 获得国家部委颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名前二);2-19 获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖(个人排名前三);2-20 获得中国专利金奖(个人排名前二)。
(二)项目及成果类2-21 国家“973”计划课题负责人,或国家“863”计划项目负责人,或国家科技支撑计划课题负责人,或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人;2-22 主持承担过3项以上国家科研项目或6项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经省级以上相关部门验收合格;2-23 以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值4000万元以上;2-24 主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种5个以上并大面积推广应用;2-25 项目研究成果为国家或有关部委采纳、推广应用,并产生重要影响者(第一完成人)。
《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》中
《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》中规定的竞聘条件（《山西省教育系统事业单位岗位设置有关文件》中46-49页）6、现受聘正高级专业技术职务，并符合下列各类条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：学术荣誉类条件：（1）国家“９７３”计划首席科学家；（2）国家“８６３”计划重大项目负责人及以上专家；（3）“新世纪百千人才工程”国家级人选；（4）国家有突出贡献的中青年专家；（5）国家杰出青年科学基金获得者；（6）国家级教学名师奖获得者；（7）“长江学者”特聘教授；（8）中华农业英才奖获得者；（9）卫生部有突出贡献的中青年专家；（10）全国宣传文化系统“四个一批”人才；（11）文化部有突出贡献的中青年专家。
奖项类条件：（1）获得国家级自然科学、技术发明、科级进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；省（部）级自然科学、技术发明、科级进步奖一等奖（个人排名前二）；（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）；（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；（4）国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；（5）中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（第一名）。
7、现受聘正高级专业技术职务满12年，并符合下列任意一类条件之一者；或现受聘正高级专业技术职务满9年，并同时符合下列任意两类条件各一者；或现受聘正高级专业技术职务满6年，并同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：奖项类条件：（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等见（个人排名前十）或二等奖（个人排名前五）；省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（4）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上（个人排名第一）；（5）获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；获得国家文化艺术类一级学会（协会）的美术、设计、音乐、舞蹈、戏剧、影视作品一等奖2项及以上（个人排名第一）；（6）国家级教练，且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内，取得奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名，或者取得世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上；（7）获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前三）；（8）获得中国专利金奖（个人排名前二）。
浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准
附件1
浙江省事业单位专业技术二级岗位
申报条件控制标准（试行）
一、现聘专业技术三级岗位，符合下列条件之一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。
二、现聘专业技术三级岗位，且聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满5年、符合下列两类条件各一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。
三、现聘专业技术三级岗位，且聘任正高级专业技术职务满15年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列两类条件各一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。
四、长期在教学、医疗、工程技术和推广等行业专业技术一线工作仍在岗，且聘任正高级专业技术职务满18年者，可申请竞聘专业技术二级岗位。
备注：上述学术技术成就或影响一般应在聘任正高级专业技术职务期间获得。
事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件
陕西省事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件时间：2010-3-2各科室：西安市卫生局转发了中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》的通知（陕人社发〔2009〕218号），现将有关专业技术二级岗位竞聘条件、竞聘程序予以公布，希望我院医、技、护技术人员认真学习、研究文件规定，努力创造条件，早日达到专业技术二级岗位标准。
1、事业单位专业技术二级岗位实行总量控制、指标控制和条件控制相结合的管理办法。
专业技术二级岗位总量和指标，根据全省事业单位专业技术岗位总体控制目标和结构比例确定。
专业技术二级岗位原则上按照结构比例要求，根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素核准到事业单位。
2、事业单位专业技术二级岗位拟聘人选原则上从本单位主系列专业技术三级岗位聘用人员中产生。
3、事业单位专业技术二级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术二级岗位限额内。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则。
4、事业单位专业技术二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作目标、工作标准和具体任职条件。
申报条件1、聘用在正高级专业技术岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘专业技术二级岗位：（一）国家“973”计划项目首席科学家；（二）国家“863”计划重大项目负责人；（三）国家杰出青年科学基金获得者；（四）国家教学名师奖获得者；（五）“长江学者”特聘教授；（六）国务院批准的博士生导师；（七）国家有突出贡献的中青年专家；（八）中华农业英才奖获得者；（九）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名第一）；（十一）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十三）直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后一年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名。
江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法
第一章总则第一条为做好我省事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发〔2008〕23号）有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是省重点设置的专任岗位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制，主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术技术带头人，其总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
第三条省属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅核准后实施岗位聘用。
设区的市、县（市、区）属事业单位二级岗位人选的聘用，符合申报竞聘条件的，按程序报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅审批后实施岗位聘用。
第四条二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。
第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：（一）人才类1.国家“973”计划首席科学家；2.国家“863”计划重大项目负责人；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4.全国杰出专业技术人才；5.国家有突出贡献的中青年专家；6.国家杰出青年科学基金获得者；7.高等学校国家级教学名师奖获得者；8.“国医大师”称号获得者；9.中华农业英才奖获得者；10.全国宣传文化系统“四个一批”人才；11.“长江学者”特聘教授；12.水利部“5151” 第一层次人选；13.省“333人才培养工程”第一层次人选；14.其他与上述条件相当，国内本学科公认的高层次专业技术人员。
（二）奖项类1.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前一）；2.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名第一）；3.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名第一）；4.中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；5.国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后一年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；6.其他与上述条件相当，获得国内本行业最高奖项的。
专业技术二级岗位申报竞聘条件
专业技术二级岗位申报竞聘条件一、基本条件1.遵纪守法，恪守职业道德，顾全大局，主动担当，能够承担并积极完成受聘岗位工作。
2.受聘人员原则上应具有高等学校教师资格和高校教师专业技术资格（海外留学高层次人才除外），具有与履行岗位职责相适应的学术水平和工作能力。
3.按照上级主管部门要求，具有非高校教师专业技术资格受聘教师岗位的人员，只能受聘至本层级岗位的最低等级。
4.受聘上一级岗位原则上应在现岗位上任职满3年。
二、教师二级岗位聘用条件1.聘用正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：（1）人才类a.国家“973”计划首席科学家；b.国家“863”计划重大项目负责人；c.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；d.全国杰出专业技术人才；e.国家有突出贡献的中青年专家；f.国家杰出青年科学基金获得者；g.高等学校国家级教学名师奖获得者；h.全国宣传文化系统“四个一批”人才；i.“长江学者”特聘教授；j.省“333人才培养工程”第一层次人选；k.其他与上述条件相当，国内本学科公认的高层次专业技术人员。
（2）奖项类a.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前一）；b.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名第一）；c.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名第一）；d.国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；e.其他与上述条件相当，获得国内本行业最高奖项的。
2.聘用正高级专业技术职务满15年、符合下列任意一类条件之一者；聘用正高级专业技术职务满10年、同时符合下列任意两类条件各一者；聘用正高级专业技术职务满5年、同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：（1）奖项类a.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；b.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；c.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；d.获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名第一）；e.获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；f.获得中国专利金奖（个人排名前二）；g.其他与上述条件相当的奖项。
事业单位专业技术二级岗位申报条件
事业单位专业技术二级岗位申报条件附件1陕西省事业单位专业技术二级岗位申报条件一、直接竞聘条件聘用在正高级专业技术岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘专业技术二级岗位：（一）国家“973”计划项目首席科学家；（二）国家“863”计划重大项目负责人；（三）国家杰出青年科学基金获得者；（四）国家教学名师奖获得者；（五）“长江学者”特聘教授；（六）国务院批准的博士生导师；（七）国家有突出贡献的中青年专家；（八）中华农业英才奖获得者；（九）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名第一）；（十一）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十三）直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后一年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名。
（十四）以第一作者在Nature、Science杂志发表学术论文。
二、申报竞聘条件聘用在正高级专业技术岗位满15年，且现聘用在专业技术三级岗位，期间符合下列条件之一者；或聘用在正高级专业技术岗位满10年，且现聘用在专业技术三级岗位，期间符合下列条件之二者；或聘用在正高级专业技术岗位满5年，且现聘用在专业技术三级岗位，期间符合下列条件之三者，可以申报竞聘专业技术二级岗位：（一）国家“973”计划项目负责人；（二）国家“863”计划重大专项负责人；（三）国家自然科学基金重大研究项目负责人；（四）国家社会科学基金重大项目负责人；（五）国家科技支撑计划重大项目负责人；（六）国家科技重大专项项目负责人；（七）国家自然科学基金委员会创新研究群体学术带头人；（八）国家重点实验室主任；（九）国家工程研究中心主任；（十）普通高等学校人文社会科学研究基地主任；（十一）全国百篇优秀博士论文指导教师；（十二）享受国务院政府特殊津贴人员；（十三）全国宣传文化系统“四个一批”人才；（十四）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（十五）中国青年科技奖获得者；（十六）陕西省有突出贡献专家；（十七）主持承担过2项国家级及2项省（部）级科研或工程技术推广项目，或主持承担过1项国家级及4项省（部）级科研或工程技术推广项目，并经省（部）级以上相关部门验收合格；（十八）主持培育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个以上，并在全国大面积推广应用；或主持培育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种5个以上，并在全省大面积推广应用；（十九）获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前二）；（二十）获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名第一）；（二十一）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（二十二）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（二十三）获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（二十四）获得省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名第一）；（二十五）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名第一）；（二十六）获得国家有关部委（局）颁发的全国性文艺新闻出版类奖一等奖（个人排名前二）；（二十七）获得省级人民政府颁发的全省性文艺新闻出版类奖一等奖（个人排名第一）；（二十八）获得中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会、中国出版工作者协会颁发的全国性文学、戏剧、美术、摄影、音乐、舞蹈、书法、曲艺、杂技、民间文艺、广播、电影、电视、新闻、出版类奖一等奖2项以上（个人排名第一）；（二十九）获得全国农牧渔业丰收奖或国家星火奖一等奖（个人排名前二）；（三十）获得省级人民政府农业技术推广奖一等奖（个人排名第一）；（三十一）获得中国专利金奖（个人排名前二）；（三十二）直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后四年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名。
专业技术岗位层级竞聘实施方案
专业技术岗位层级竞聘实施方案根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》、《青岛市事业单位专业技术三级岗位聘用管理工作实施意见》等文件要求，结合我院工作实际，特制定本竞聘实施方案。
一、指导思想坚持岗位设置与人员聘用相结合、岗位管理与合同管理相结合；突出岗位特点和能力，通过岗位竞聘充分发挥和调动专业技术人员的积极性和创造性。
二、实施范围本方案适用于我院在编在岗，且在聘相应等级专业技术职务的人员（2021年11月30日前达到退休年龄的人员，学院不再组织竞聘）。
三、基本原则（一）岗位控制、职岗相符原则。
根据学院专业技术岗位空岗情况和学院实际确定竞岗限额；专业技术人员竞聘岗位应与所从事专业技术工作相一致。
（二）突出业绩、择优聘用原则。
注重竞聘人员的职业道德和专业能力，突出工作实绩和贡献度，严格竞聘程序，公开竞争，择优聘用。
（三）聘期考核动态管理原则。
完善合同管理机制，明确岗位职责和任务，加强聘后履职情况考核，将考核结果作为解聘、低聘、续聘的依据。
四、专业技术岗位等级和层级设置根据市人社局批复的设岗方案，学院现有专业技术岗位分为4个等级，即正高级、副高级、中级、初级；4个等级内共分10个层级，即三至十二级岗位，三至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，H一至十二级为初级岗位。
根据国家、省市人事主管部门有关高校岗位设置的有关要求，高校教师、工程技术为学院主系列，辅系列包括会计、图书资料、档案、出版、经济、审计等系列。
其中，辅系列的正高级职务最高设置为四级岗位。
五、竞聘岗位根据青岛市人社局岗位设置，我院各专业技术岗位层级聘用情况及空岗情况。
本次竞聘岗位限额原则上按照现有空岗的90%来设置上限，并结合资格审核和学院实际情况，确定各专业技术岗位层级竞聘岗位限额。
六、聘用条件（一）基本任职条件1.遵守宪法和法律，无违法违纪行为。
2022年专业技术二三级岗位申报条件
专业技术二、三级岗位申报条件一、受聘人员应具备以下根本条件：〔一〕通过国家和我省规定程序评审或考试获得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；〔二〕拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行；〔三〕具有符合岗位要求的专业程度和工作才能；〔四〕具有正常履行职责的身体条件；〔五〕年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。
二、专业技术二级岗位申报条件：竞聘专业技术二级岗位的专业技术人员，除符合规定的根本条件外，具备正高级专业技术职务任职资格满5年，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，并符合以下条件之一的，在单位专业技术二级岗位设置数额内，可申请竞聘专业技术二级岗位：〔一〕在自然科学研究中成绩突出，其创造、创造、技术革新成果到达国内领先程度并获得显著经济效益或社会效益，获得国家级奖励〔一等奖前7名、二等奖前5名〕，省部级奖励〔一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名〕。
〔二〕在工农业消费第一线长期从事技术研究，工程开发，工程勘察、设计、施工和科技推广工作，在研究新产品、培育新品种、创始新技术等方面连续5年在省内同行中处于领先地位，理论证明具有显著经济效益，作为国家重点工程主要完成人和技术负责人，获得国家级优秀工程奖〔金奖前3名、银奖前2名〕，国家优秀规划勘察设计奖〔一等奖前3名、二等奖前2名〕，农业部农牧渔业丰收奖〔一等奖前3名〕。
〔三〕在教育教学、医疗卫生、文化艺术、新闻出版、播送电视、体育等专业技术工作中做出重大奉献，在省内同行中有较大影响和较高声誉，获得国家和省部级奖励或称号的。
〔四〕在社会科学研究领域获得创造性的研究成果，丰富和拓展了学科理论，对该学科或相关学科的开展产生较大推动作用，为我省经济和社会开展解决了重大难题，获得显著社会效益，为省内同行所公认，获得省级以上社会科学优秀成果奖〔一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名〕。
聘用专业技术二级岗位的专业技术人员，除符合规定的根本条件外，具备正高级专业技术职务任职资格满5年，在职在岗期间完成专业技术工作任务表现突出，单位认可，符合以下条件之一的，可不受单位专业技术二级岗位设置数额限制，按规定程序上报省政府人力资源和社会保障行政部门核准：〔一〕全国出色专业技术人才；〔二〕国务院特殊津贴专家；〔三〕管理期内的省管优秀专家。
专业技术人员二级岗位
专业技术人员二级岗位
摘要：
一、二级岗位的定义与重要性
二、专业技术人员二级岗位的任职要求
三、二级岗位在我国的发展现状
四、提高二级岗位吸引力和留住人才的方法
五、结论
正文：
二级岗位是指在一个单位中，对专业技术人员的一种级别划分。
这种岗位在我国企事业单位中占有重要地位，对于单位的发展和员工的个人成长都具有深远影响。
专业技术人员二级岗位的任职要求主要包括：具有较高的专业技术水平，能够独立承担一定的技术工作；具备良好的职业道德和工作态度，有一定的团队合作能力；具有本科及以上学历或中级及以上职称。
在我国，随着科技的发展和产业结构的优化，二级岗位在数量和质量上都得到了一定程度的提升。
然而，面对日益激烈的市场竞争，如何提高二级岗位的吸引力，留住优秀人才，已成为企事业单位亟待解决的问题。
提高二级岗位吸引力和留住人才的方法有以下几点：首先，提高岗位待遇，包括薪资、福利和晋升空间；其次，完善员工培训和发展机制，为员工提供学习和成长的机会；最后，注重员工的人文关怀，营造一个和谐的工作氛围。
总之，专业技术人员二级岗位在我国企事业单位中具有重要地位，为单位的发展和员工的个人成长提供了良好的平台。
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专业技术二级岗位申报竞聘条件
一、基本条件
.遵纪守法，恪守职业道德，顾全大局，主动担当，能够承担并积极完成受聘岗位工作。
.受聘人员原则上应具有高等学校教师资格和高校教师专业技术资格（海外留学高层次人才除外），具有与履行岗位职责相适应的学术水平和工作能力。
.按照上级主管部门要求，具有非高校教师专业技术资格受聘教师岗位的人员，只能受聘至本层级岗位的最低等级。
.受聘上一级岗位原则上应在现岗位上任职满年。
二、教师二级岗位聘用条件
.聘用正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：
（）人才类
.国家“”计划首席科学家；
.国家“”计划重大项目负责人；
.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
.全国杰出专业技术人才；
.国家有突出贡献的中青年专家；
.国家杰出青年科学基金获得者；
.高等学校国家级教学名师奖获得者；
.全国宣传文化系统“四个一批”人才；
.“长江学者”特聘教授；
.省“人才培养工程”第一层次人选；
.其他与上述条件相当，国内本学科公认的高层次专业技术人员。
（）奖项类
.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前一）；
.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名第一）；
.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名第一）；
.国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；
.其他与上述条件相当，获得国内本行业最高奖项的。
.聘用正高级专业技术职务满年、符合下列任意一类条件之一者；聘用正高级专业技术职务满年、同时符合下列任意两类条件各一者；聘用正高级专业技术职务满年、同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：
（）奖项类
.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；
.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；
.获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名第一）；
.获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；
.获得中国专利金奖（个人排名前二）；
.其他与上述条件相当的奖项。
（）项目及成果类
.国家“”计划课题负责人；
.国家“”计划课题负责人；
.国家科技支撑计划项目负责人；
.国家自然科学（哲学社会科学）基金重大研究计划负责人；
.主持承担过项及以上国家科研项目或项以上省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；
.以第一完成人获得项以上国家发明专利授权，被开发转化，且取得重大经济效益；
.项目研究成果为中央政府或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人）；.其他与上述条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献、省内本学科公认的高层次专业技术人员。
（）人才及社会影响类
.享受国务院政府特殊津贴人员；
.中国青年科技奖获得者；
.文化部优秀专家；
.国家或教育部、科技部、卫生部、农业部、省重点实验室、工程技术研究中心以及省以上重点学科主要负责人；
.省“人才培养工程”第二层次人选；
.省有突出贡献的中青年专家；
.其他与上述条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献、省内本学科公认的高层次专业技术人员。