组织部规章制度汇编
组织部部门规章制度
组织部部门规章制度【篇一：学生会组织部部门制度】经贸管理学院分团委学生会组织部部门职责和管理制度汇编组织部编制二0一一年十一月目录目录............................................................ - 2 - 总则............................................................ - 3 -第一章组织部部门制度.......................................... - 4 -一、部门成员要求 ............................................ - 4 -二、会议制度 ................................................ - 4 -三、部员考核内容 ............................................ - 5 -五、结束语 .................................................. - 5 -第二章部门常规工作......................................... - 6 -一、团籍管理办法 ............................................ - 6 -(一) 团籍注册和团费收缴 ................................. - 6 -（二）团组织关系接转 .................................... - 7 -（三）团员发展........................................... - 7 -（四）团员信息统计....................................... - 7 -（五）团员信息动态的关注................................. - 8 -（六）其他............................................... - 8 -二、党建工作及基层团支部建设与评优工作 ...................... - 8 -（一）党建工作........................................... - 8 -（二）基层团支部建设..................................... - 9 -（三）团支部建设评优工作................................. - 9 -第三章团支书工作制度 ........................................ - 10 -第四章组织委员工作制度 ...................................... - 11 - 附件1：入党申请书及自传撰写要求 ............................... - 11 - 附件2：关于进一步规范优秀团员入党推荐程序的通知 ............... - 14 - 附件3：团日相关资料 ........................................... - 16 - 附表1 ......................................................... - 18 - 附表2 ......................................................... - 19 - 附表3 ......................................................... - 20 -总则第一条为了更好的贯彻团总支学生会的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依，特制订管理条例。
集团组织部制度汇编范本
集团组织部制度汇编范本一、总则第一条为了加强集团组织部的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于集团组织部的各项工作，包括人事管理、员工培训、绩效考核、福利待遇等方面。
第三条集团组织部应按照公平、公正、公开的原则，严格执行本制度汇编，确保各项工作合法合规。
二、人事管理第四条集团组织部负责制定和修订公司岗位设置、薪酬福利、员工招聘、绩效考核等人事管理制度，并监督执行。
第五条集团组织部应建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的准确性和安全性。
第六条集团组织部负责员工的入职、离职、转正、晋升等手续办理，确保人事变动的顺利进行。
第七条集团组织部应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才支持。
三、绩效考核第八条集团组织部负责制定公司绩效考核制度，确保考核的公正、公平、公开。
第九条集团组织部应建立绩效考核指标体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十条集团组织部根据绩效考核结果，对员工进行奖励、晋升、培训等激励措施，促进员工积极工作。
四、福利待遇第十一条集团组织部负责制定公司福利待遇制度，确保员工的合法权益。
第十二条集团组织部应按照国家法律法规和公司规定，为员工办理社会保险、公积金等福利待遇。
第十三条集团组织部负责员工福利的发放，包括节日慰问、生日关怀、健康体检等。
五、内部管理第十四条集团组织部应建立健全内部管理制度，包括财务管理、资产管理、信息安全等方面。
第十五条集团组织部负责组织部门内部培训和团队建设，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
第十六条集团组织部应加强与其他部门的沟通协作，确保公司各项工作的顺利推进。
六、附则第十七条本制度汇编的解释权归集团组织部所有。
第十八条本制度汇编自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
集团组织部制度汇编的制定和执行，旨在规范公司人事管理、提升员工绩效、保障福利待遇，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
组织部规章制度（共17篇）
组织部规章制度（共17篇）第1篇：组织部规章制度学生会组织部规章制度一、总则第一条为加强对校学生会的管理，规范校学生会组织部全体成员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，严肃校学生会组织部纪律，维护好校学生会组织部形象，特制定本制度。
第二条凡校学生会组织部的全体成员必须严格遵守并规范执行本制度。
第三条本制度分为十一章：《总则》、《学生会组织部行为规范》、《学生会办公室使用注意事项》、《学生会组织部值班及坐班考勤制度》、《学生会组织部会议制度》、《学生会组织部档案管理制度》、《学生会组织部内部纪律》和《附则》。
二、行为规范第四条着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。
第五条谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。
第六条注意使用礼貌用语，微笑服务。
学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。
第七条出入各种场合时，应注意仪表和言行举止，不得做出有损学校和学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定处罚。
第八条在与学院合作的活动中，应注意态度和蔼、谦逊，但不失风度与自信。
应与学院的同学友好相处，互相协作。
三、办公室使用注意事项第一条办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所，办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。
第二条凡到办公室开会、值班或工作，都必须保持室内安静，严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。
第三条办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，并放回原处，不得擅自带走。
若想借阅，必须经办公室主任同意，并履行必要手续后方可带走。
第四条爱护办公室、会议室的公共财产，如发现有损坏公共财产的行为将提出批评，视其情节轻重作出赔偿并给予相应处分。
第五条保持办公室内的整洁与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地吐痰。
一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
组织部规章制度汇编
重庆邮电大学移通学院自动化系团总支学生会各部门规章制度组织部规章制度第一章总则一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。
同时协调系学生委员会各部门之间的工作。
二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。
三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。
第二章工作职能一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。
二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。
三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。
四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。
五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。
六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。
七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
八、组织开展一定的活动，如；团学活动等。
九、完成上级分配的任务。
第三章部门建设情况及工作状况一、部门设立部长一人，副部长一人，干事考核结束确定。
部门内部分成三个部分，分别为“思想政治及团建工作”、“素质拓展”、“干部管理”，每个大二的成员负责一部分。
组织部规章制度汇编
组织部规章制度汇编【篇一：区委组织部规章制度汇编】中共深圳市宝安区委组织部规章制度汇编中共深圳市宝安区委组织部编印二○○四年八月目录一、机构职责部行政机构图部主要职能部内设机构主要职责办公室组织科干部科干部培训科干部监督科老干部管理科基层办党代表大会常任制工作办公室离退休干部活动中心关工委二、管理制度会议制度公文办理工作制度部机关督促检查工作暂行规定部机关内部事务管理制度宝安党建网站管理办法（试行）财务管理制度固定资产管理制度印章管理制度文印室管理制度廉政建设制度保密工作制度接待工作制度考勤与休假制度三、业务程序组织科一、基层党组织设置审批工作程序二、党委换届审批工作程序三、党员组织关系接转工作程序四、区管党费使用审批工作程序干部科一、区委管理干部任免审批工作程序二、党政领导干部兼任社团职务报批工作程序三、科级干部任免工作程序四、参照国家公务员制度管理单位职位分类五、（定岗定员）方案审批工作程序六、录用参照国家公务员制度管理机关工作人员工作程序干部培训科一、宝安区区直机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定干部监督科一、干部选拔任用工作监督检查程序二、干部任前公示工作程序三、区委管理干部诫勉工作程序四、领导班子和领导干部现实表现问题核查工作程序五、领导干部离深请假报告工作程序六、加强与执纪执法部门联系工作程序七、出国（境）人员审查工作程序八、对犯错误干部的管理工作程序九、干部出生日期、参加工作时间审定工作程序十、干部学历（学位）审定管理工作程序十一、干部信访工作程序十二、党政领导干部任职试用期满工作程序老干部管理科一、干部离（退）休审批工作程序二、老干部信访工作程序党代表大会常任制工作办公室一、区党代表意见建议的提出和办理程序二、区党代表辞职办理程序干部人事信息档案中心一、干部人事档案材料收集工作程序二、干部人事档案材料鉴别归档工作程序三、干部人事档案查（借）阅工作程序四、干部人事档案转递工作程序五、干部人事档案检查核对工作程序六、送交干部人事档案材料工作程序【篇二：制度汇编(组织部)】昌吉市委组织部制度汇编2006年3月目录1、组织部工作人员工作作风2、组织部“部风”3、组织部工作人员守则4、组织部工作职责5、办公室主要职责6、干部股主要职责7、组织股主要职责8、干部监督股主要职责9、干部教育培训股主要职责10、信息调研室主要职责11、基层组织建设领导小组办公室主要职责12、党员电教办公室主要职责13、组织部工作人员管理制度14、会议制度15、学习制度16、公文审批传阅制度17、电话使用管理制度18、财务管理制度19、加班就餐制度20、车辆管理制度21、办公用品维护、使用和管理制度22、档案管理制度23、干部档案查阅借阅制度24、保密工作制度25、党费收缴管理制度26、卫生管理制度27、文印管理制度28、督查工作制度29、部务会制度30、组织部党支部工作规定31、接待工作制度32、接待工作制度组织部工作人员工作作风一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献、讲纪律，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
组织部规章制度汇编
组织部规章制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强组织部的工作，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员。
第三条组织部是负责协调和组织公司人力资源的部门，主要职责包括人才招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。
第四条组织部负责制定人才招聘计划、员工培训计划、绩效考核制度等相关规章制度，并组织实施。
第五条组织部负责收集和整理公司员工的相关信息，包括个人档案、工作经历、绩效评定等。
第六条组织部负责与其他部门协调配合，共同推动公司的发展和壮大。
第七条组织部工作人员应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，勤勉尽职，提高工作效率。
第八条组织部工作人员应当保守公司机密，维护公司利益，严禁泄露公司的商业秘密和员工个人信息。
第九条组织部应当定期对员工进行培训和考核，以提高员工的综合素质和工作能力。
第十条组织部应当建立健全的激励机制，激励员工发挥自身优势，提高工作业绩。
第十一条组织部应当加强内部沟通和协作，团结合作，共同为公司的发展贡献力量。
第十二条组织部应当根据公司的发展需要不断完善工作机制，提高工作效率。
第二章人才招聘第十三条人才招聘是公司的重要环节，组织部应当根据公司的发展需求制定相应的招聘计划。
第十四条组织部应当根据公司的岗位需求招聘适应的人才，确保招聘质量。
第十五条组织部应当建立健全的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试评定等环节。
第十六条组织部应当加强与各类人才招聘渠道的合作，确保招聘工作的顺利进行。
第十七条组织部应当根据招聘结果及时通知应聘者，及时更新招聘信息。
第十八条组织部应当对招聘工作进行总结，不断提高招聘工作的质量和效率。
第十九条组织部应当建立人才储备库，定期更新招聘信息，以备不时之需。
第二十条组织部应当加强对新员工的培训，帮助他们尽快适应公司的工作环境。
第二十一条组织部应当建立员工档案，做好员工信息的归档和管理工作。
第三章员工培训第二十二条员工培训是公司的重要环节，组织部应当制定培训计划，保证培训质量。
组织部部门制度(五篇)
组织部部门制度第一章总则第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。
第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。
第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。
严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
第二章部门成员职责部门基本职责。
学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。
(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；部长职责：1、全面负责____部工作。
根据上级____部门、院党____工作方面的指示精神和下达的任务，以及院党委的工作计划，主持制定____部工作长远规划和年度计划，并提出相应的措施。
2、传达上级党____召开的____工作会议精神和学校党____工作的指示、决议，提出贯彻意见；负责召开学校党的____工作会议，研究工作，交流经验。
高校组织部规章制度汇编
高校组织部规章制度汇编
《高校组织部规章制度汇编》
高校组织部是学校管理中具有重要职能的部门之一，负责学生组织活动的组织和管理工作。
为了规范和加强高校组织部的管理，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，高校组织部制定了一系列的规章制度，以便更好地开展工作，保障学生组织活动的正常进行。
《高校组织部规章制度汇编》是对高校组织部所有相关规章制度进行梳理和归纳的集合。
其中包括了从学生组织的管理条例到各项具体规定的细则，内容涵盖了学生组织的设立、管理、运行、活动及相关制度的执行和监督，是高校组织部工作的基本依据和执行准则。
在《高校组织部规章制度汇编》中，学生组织的分类、组织机构的设置、干部选拔与管理、活动策划与实施、财务支出与监督等方面都得到了详细的规范和要求。
这些规章制度的制定和实施，为学校的组织部门提供了明确的方针和政策，有利于规范和规范学生组织的活动，加强组织部门的监督和管理，保障学生组织活动的顺利进行。
《高校组织部规章制度汇编》的出台和实施，不仅有利于学生组织的健康发展，更有助于提高学校组织部门的管理水平和工作效率。
通过这一系列的规章制度，可以有效地规范学生组织的活动，提高组织部门的运行效率，并确保学生组织的活动安全和有效性。
同时，也为学生提供了更加规范和有序的学生组
织平台，使他们在参与学生组织活动的过程中更加有序和安全。
总的来说，《高校组织部规章制度汇编》是高校组织部门的工作指导书，为学校组织部门和学生组织活动提供了专门的管理规范和指导。
这是高校组织部门在不断发展和完善中的重要举措，也将为学生组织的健康发展和学生的全面成长提供有力的保障。
组织部规章制度（通用5篇）
组织部规章制度（通用5篇）组织部规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的组织部规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
组织部规章制度篇1一、团员管理团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。
组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。
团籍注册，团员证：1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。
2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。
团员的发展：1、每学期团总支可发展一批团员。
2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。
然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。
超龄离团。
超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。
团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。
3、自行脱团。
团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。
由支部大会决定除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
4、退团。
少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
二、团费的收缴、使用和管理按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。
团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。
1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。
2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。
3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。
【规章制度】组织部规章制度
组织部规章制度第一章总则第一条为加强组织部内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员，各部门应严格遵守，共同维护组织部的良好秩序。
第三条组织部工作人员应具备高尚的职业道德，忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。
第二章组织架构与职责第四条组织部设部长一名，副部长若干名，下设若干部门，各部门负责人由部长任命。
第五条部长负责组织部的全面工作，主持部务会议，决定重大问题。
第六条副部长协助部长工作，分管具体业务，负责部门内部管理。
第七条各部门负责人对本部门的工作全面负责，确保各项任务按时保质完成。
第八条组织部工作人员应明确自己的职责范围，相互协作，共同推动组织部工作的发展。
第三章工作制度第九条工作人员应按时上下班，遵守作息时间，保持工作场所的整洁。
第十条工作人员应认真履行职责，不断提高自身业务能力和综合素质。
第十一条工作人员应积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的工作水平。
第十二条工作人员应保持通讯畅通，及时传达和落实上级指示精神。
第十三条工作人员应定期向部长汇报工作，接受部长的指导和监督。
第四章会议制度第十四条组织部定期召开部务会议，研究部署重要工作，讨论重大问题。
第十五条会议应由部长主持，副部长和各部门负责人参加。
第十六条会议应提前制定议程，确保会议高效、有序进行。
第十七条会议纪要应由记录员负责整理，经部长审核后存档。
第五章奖励与处罚第十八条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励。
第十九条对违反本规章制度，造成不良影响的工作人员，将根据情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第二十条本规章制度由组织部负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十二条组织部可根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。
组织部规章制度
组织部规章制度第一章总则第一条为了规范和加强组织部工作，提高工作效率，切实维护组织部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织部是负责全院教职工的组织管理和服务工作，负责管理和监督全院党员队伍建设和党内事务的部门。
第三条组织部向院领导负责，接受院党委领导和指导。
第四条组织部遵守国家相关法律法规，严格按照院党委的要求，执行领导的指示和安排，保持广泛联系，扎实工作，全力提高组织部的整体工作水平。
第五条组织部实行领导负责制，负责人对本部门的工作全权负责，必须做到忠于院党委、遵守规章制度，严格执行领导的统一部署。
第六条组织部的工作人员必须具备高度的责任心和执行力，在工作中要坚持原则，充分尊重教职工的合法权益，为教职工提供优质高效的服务。
第七条组织部的工作宗旨是围绕院党委中心工作，服务全院教职工，为加快学校建设，提升教职工的幸福感和归属感不断努力。
第二章组织部机构设置和职责第八条组织部设部长一人，直接负责全院教职工的组织管理和服务工作。
第九条组织部设副部长一人，协助部长开展工作，分管具体事务。
第十条组织部设科室或处室，根据工作需要设立不同职能部门，明确职责分工，保证工作顺畅进行。
第十一条组织部的具体职责包括：1. 贯彻执行院党委的相关决策和部署，协助院党委开展全院教职工的组织管理和服务工作；2. 负责制定和调整全院的干部人事政策，组织实施人事管理相关工作；3. 负责全院教职工的动态管理和档案管理工作，确保人才队伍的稳定和优秀；4. 负责领导全院党员队伍建设和管理，推动党建工作深入开展；5. 负责全院教职工的评优评先工作，激励人才，优化队伍；6. 负责全院的组织人事宣传工作，增强教职工的凝聚力和向心力。
第三章组织部工作流程和制度第十二条组织部实施工作分工制度，明确各个科室或处室的工作任务和职责，做到层层传导，层层负责，提高工作效率。
第十三条组织部每月定期召开会议，总结上月工作进展情况，部署本月工作计划，研究解决工作中的问题和困难，及时调整工作方向。
组织部部门的规章制度
组织部部门的规章制度第一章总则第一条为规范组织部部门的工作秩序，加强部门内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部部门全体工作人员。
第三条各级领导干部应带头遵守本规章制度，起到模范带头作用。
第四条本规章制度的解释权归组织部部门负责人及领导小组所有。
第五条对违反本规章制度的行为，将进行纪律处分，情节严重者将移送有关部门处理。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作制度第七条组织部部门全年工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体的工作时间和加班安排由领导小组根据工作情况进行调整。
第八条各岗位的工作职责由领导小组根据工作需要确定，并进行明确分工。
第九条组织部部门设立相关会议，包括每日例会、每周工作总结会、工作计划会等，以便及时沟通工作进展情况。
第十条领导干部应根据部门工作需要，合理分配工作任务，提高工作效率。
第十一条工作人员应严格遵守工作纪律，保持工作状态，保证工作质量。
第十二条工作人员应主动学习工作知识，不断提高自身素质，以适应部门工作需要。
第十三条工作人员应认真履行职责，不得违规行为，影响整体工作进程。
第十四条工作人员在工作时应保持良好的工作态度，积极配合同事，共同完成任务。
第三章管理制度第十五条组织部部门设立工作考核制度，对工作人员的表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第十六条组织部部门建立健全的档案管理制度，对工作人员的档案进行定期检查和更新。
第十七条领导干部应带头遵守规章制度，不得违反规定行为，严肃处理违纪行为。
第十八条工作人员应当遵守值班制度，保证部门正常运转。
第十九条组织部部门设立安全生产制度，确保工作场所的安全，预防事故发生。
第二十条组织部部门设立巡视制度，定期对工作环境进行检查，及时发现问题并解决。
第四章绩效管理第二十一条组织部部门设立绩效考核制度，对工作人员的绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第二十二条绩效考核结果将作为晋升、奖励、处罚等重要依据。
组织部的规章制度十篇
组织部的规章制度十篇组织部的篇1一、考勤(4分)(一)例会:每月例会无故迟到或旷会，且没做好会议记录的助理，不予以加考勤德育分1分。
凡不能准时参加的助理，须在开会前向部长或副部长请假，并说明理由。
(二)团课检查:每月无故不参加检查，且少于5次检查，没写好系部团课总结的助理，不予以加考勤德育分1分。
凡不能准时参加的助理，须在团课检查前向部长或副部长请假，并说明理由。
(三)时政周刊检查:每月安排的助理不参加检查，且没坚持1个月，没按时做好时政周刊总结交给负责时政周刊的部长的，不予以加考勤德育分1分。
(时政周刊模板见附表2) (四)系部上交材料检查:每月安排的助理未做好系部上交材料检查的，(检查材料是否齐全、是否上交及时，材料格式是否正确，材料内容质量)没按时将检查内容告诉负责月评的部长的，不予以加考勤德育分1分。
二、活动出勤(7.5分)每次部门活动或者院部其他相关事情，要求助理积极参加、配合，无故不参加的助理，不予以加活动分。
凡不能准时参加的助理，须在活动前向部长或副部长请假，并说明理由。
每次都积极参加并认真对待的助理，给活动出勤满分。
参加不很积极，不很认真对待的助理，视情况予以加活动出勤分。
不参加的助理，不予以加分。
三、精神风貌(1分)1、部门内部、部门与系部间应加强团结合作，不搞小帮派主义，服从组织安排，不谋私利，不以一副高高在上的态度自居。
2、部门成员注重个人卫生修养，不在工作场合穿背心或拖鞋等不适合学生干部的着装以及其它有损学生干部形象的行为。
3、部门成员应工作谦逊礼貌，对人态度诚恳，一心为同学服务为宗旨。
4、部门必须注意助理的自律，提高助理的组织意识、纪律意识，对于助理干事出现违纪情况，给予*告，不听者，扣1分德育分。
5、如助理态度不端正，出现投诉事件超过3次，经调查属实后，该助理取消评优资格，并对其所扣1分德育分。
6、精神风貌保持优秀的助理，给予1分德育分奖励。
四、评价考核(1分)1、自评，即助理期末，各助理以书面和电子稿的形式上交自评材料，内容包括本学期部门建设、工作开展及思想汇报，并作出建设*建议。
2024年组织部规章制度例文（五篇）
2024年组织部规章制度例文一、工作分配与安排细则：1. 团费收缴：每学期伊始的第二周内，各年级团员须缴纳规定的团费（每人____元）。
具体流程如下：每学年的第一学期，二年级部委负责收取二年级及三年级的团费，四年级团费由部长及副部长负责收取。
一年级军训结束后，一年级部委负责收取该年级团费。
第二学期，一年级部委负责收取一年级及二年级团费，二年级部委则负责收取三年级及四年级团费。
团费收齐后，统一汇总至部长处，并均分两份，一份提交至学生工作办公室，另一份存入中国银行。
2. 团员日记撰写与收集：一年级及二年级团员每月需撰写一篇团员日记，三年级团员则每两个月撰写一篇。
具体收发时间由组织部制定。
一年级部委负责收集一年级及二年级团员日记，二年级部委则负责收集三年级团员日记。
3. 活动配合与人员调度：当校团委布置如团日活动、教评活动或基层团干统计等任务时，各班团支书须全力配合。
若人手不足，各部门应相互支援，具体需求视具体情况而定。
4. 竞赛与设计活动：每学年的第一学期，与信息部协作举办“知识竞赛”，第二学期则负责举办“团员日记多媒体软件设计”活动。
知识竞赛的出题和多媒体制作由信息部负责，我部门则负责场地借用及道具准备，并与信息部共同安排节目及策划。
场地和道具的借用由二年级与一年级部委分别负责。
团员日记多媒体软件设计活动则按照计划执行。
5. 团支书会议：每学期初召开一次团支书会议，会前各团支书需上报所在支部团员人数，以便更新学院总团员人数。
6. 活动计划与总结：每次活动均需撰写计划书和总结报告。
活动前，召开部门会议，收集成员建议，并将个人建议形成书面计划，统一汇总至部长处，最终形成一份上交的计划书。
活动总结的撰写流程与计划书相同。
二、评定规则：1. 会议纪律：参会成员须准时到达，最好提前五分钟；如无法按时到达，需提前向部长说明原因；如无法参加会议，需提前请假并说明原因。
2. 会议记录：每次会议，参会成员应携带笔记本，记录必要信息。
组织部规章制度（四篇）
组织部规章制度为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我院实际情况，特制订部门制度如下：一、部门职责组织部肩负着领导学院团组织建设，协调各部门工作，收缴团费，团籍注册，团组关系转移，制定各项制度等重要工作。
二、工作理念立足本职、润物无声三、行为规范1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人的言行举止，符合学生干事、干部的身份。
每个成员必须有团队精神，做到集体利益大于个人利益。
努力、认真做好每一项工作。
四、考勤制度部门考勤实行点名签到制。
迟到或无故不来者，一次提醒，二次警告，三次严重警告，多次屡教不改者开除部门。
（每次考勤以签到为准，如迟到时长超过会议开始十分钟则视为缺勤。
请假必须有请假条，无请假条的一律算缺勤（及特殊情况可以通过电话向部长请假，事后及时补交假条）。
请假条必须部长签字方可生效。
会议开始的前两小时内请假无效。
五、例会制度例会时间为每周三中午12。
20八教8116教室（如有变动，另行通知），部门各成员提前____分钟到。
例会不能无故请假、迟到、缺勤。
迟到者会后向部长说明。
到场后保持会议安静，并按指定位置坐好，会议全程手机处于静音、震动或关机状态。
会议中认真听取他人的发言，不得扰乱会议秩序。
会议记录员准确真实做好会议记录。
六、奖惩制度奖励制度评奖评优根据考勤和工作表现等方面来综合测评，凡是工作中不负责任的一律取消评选资格：对于在工作中表现突出的成员，将给予一定的物质和精神奖励。
处罚制度对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视情况轻重，做出相应处罚。
最高可给予辞退处分。
对于损害部门利益者，情节较轻者给予口头批评。
情节较重者，通报批评，甚至开除部门。
建筑与设计学院团总支学生会组织部组织部规章制度（二）工作分配以及工作安排：1、每个学期第二个星期收齐该学期应缴纳的团费。
（每个团员____元）每学年的第一个学期，由二年级的部委收二年级和三年级的团费，四年级的团费由部长和副部长去收，一年级军训结束时，由一年级的部委收齐一年级的团费；第二个学期，由一年级的部委去收一、二年级的团费，二年级的部委收三、四年级的团费。
2024年组织部工作规章制度（3篇）
2024年组织部工作规章制度一、总则为提升本部门工作水平，增强部门工作力度，提升部门成员综合素质与工作能力，确保部门成员在学习、工作和生活中充分发挥模范作用，使部门管理工作更加制度、规范、科学、有序，确保部门管理有章可循、有据可依，促进本部门工作更好发展，特制定本条例。
二、部门内部人员职能1. 部长职能：部长是部门主要负责人，负责掌握部门总体工作方向，确保部门及年级工作的整体性、统一性，负责安排部门成员日常工作，指导和督促部门内部事务。
2. 干事职能：（1）遵循部长安排，协助部长进行日常工作及学生评优、奖先和考评工作；（2）计划并安排不定期的支部会议，做好班级学生档案记录与整理；（3）组织开展团员教育活动，引导同学思想积极向上靠拢；（4）收集关于支部建设的工作方法和思路，在部门例会上进行讲解；（5）在日常工作中，通过谈话等方式对部门每位同学进行详细了解，并做好谈话记录及客观评价，部长将进行不定期的检查；（6）做好本人阶段性工作计划和总结，以及日常工作记录；每月某日，将自己在本月所做的工作简单分条总结，上报到部长处，部长做好记录，作为干事考核评定加分的部分依据；（7）在日常工作中应积极提出具有创造性的意见，建议；更好的完善本部门的职责和制度。
三、日常行为规范1. 严格遵守校纪、校规；2. 部门成员要坚持原则，保持较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想；3. 极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象；4. 部门成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量完成上级下达的各种任务；5. 在部门的日常工作中，一定要做到认真、仔细，不马虎大意；与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误；四、会议与考勤1. 为及时、准确、有效地管理年级部门工作，定为每两周召开一次例会（不包括临时事务性会议），每次会议由部门干事轮流做好会议记录；2. 参加会议者不准无故缺席，若有特殊情况需向部长请假，会后主动了解会议情况，保证部门工作顺利开展；3. 有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到某次时，视情节轻重给予相应处理，并酌情扣除个人量化分数。
组织部规章制度（范文五篇）
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第一篇：组织部日常规章制度团委人事组织部，简称校团委人事组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。
主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。
提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对校团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；组织协调校团委各部门进行招新和校团委学生干部换届的工作。
部门文化：（一）部门宗旨1．团结：在工作中协调一致，互相配合，互补优势，共同进步，为团委的工作做出应有的贡献。
2．高效：超越自我，执着追求，不断挑战新的高峰。
3．服务：以服务广大团员为目的，为共青团的建设贡献自己的力量；同时学会服务自我，在工作中不断学习，进步，提升自我。
（二）部门工作作风：“善于思考，勤于学习，乐于工作，积极主动，及时总结。
（三）部门工作三个关键点：待人真诚礼貌；工作高质高效；氛围和谐融洽。
1、提高工作效率。
绩效管理三部曲：(1)营造绩效氛围。
创立高绩效的部门文化，应明确提出这个目标并将之传达给人事组织部的每一个成员，让每人心中都有一个“绩效”概念，都有为绩效的提高而努力的意识，在部门当中形成一种人人谈绩效，人人追求绩效的良好氛围，让每人都有一种为绩效而努力的责任感和紧迫感。
(2)帮助成员定立绩效目标。
部长对干事的工作要求进行说明，明确分工，责任到人。
（3）考评干事的绩效表现。
部长必须通过公正，有效的绩效考核来确定干事的实际绩效水平，对优秀的绩效表现给予认可和表扬，对需要改进的绩效表现给予建设性的改进意见，帮助干事改善和提高绩效能力。
2024年组织部工作规章制度范本（五篇）
2024年组织部工作规章制度范本为了进一步强化团委学生会组织部的职能，充分发挥其在学院学生会中的核心作用，确保组织部工作能够正常、健康、高效地运行，结合我院的实际情况，特制定以下部门制度：一、部门职责组织部负责领导学院团组织建设，协调各部门之间的工作关系，负责团费的收缴、团籍的注册、团组关系的转移以及制定和完善各项制度等关键任务。
二、工作理念我们秉持“立足本职、润物无声”的工作理念，致力于在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
三、行为规范1. 成员需保持仪表端庄，特别是在工作场合，严禁穿着背心、拖鞋等不符合学生干事、干部身份的服饰。
同时，注意个人言行举止，树立良好的形象。
2. 强调团队精神，要求每个成员将集体利益置于个人利益之上，共同努力，认真完成每一项工作任务。
四、考勤制度1. 部门考勤采用点名签到制。
对于迟到或无故缺席者，将按照一次提醒、二次警告、三次严重警告的程序进行处理。
对于多次违反规定且屡教不改者，将予以开除部门。
2. 考勤以签到为准。
迟到时间超过会议开始十分钟者，视为缺勤。
请假需提前提交请假条，并经部长签字同意后方为有效。
特殊情况可通过电话向部长请假，但事后需及时补交假条。
会议开始前两小时内的请假申请无效。
五、例会制度1. 例会定于每周三中午12:20在八教8116教室举行（如有变动将另行通知）。
部门成员需提前到达会场并做好准备工作。
2. 例会期间，成员不得无故请假、迟到或缺勤。
迟到者需在会后向部长说明原因。
3. 到场后请保持会议安静并按指定位置就座。
会议期间请将手机调至静音、震动或关机状态以避免干扰会议进程。
认真听取他人发言并尊重会议秩序是每位成员的基本职责。
会议记录员需准确、真实地记录会议内容以备查阅。
六、奖惩制度1. 奖励制度：根据考勤记录和工作表现等方面进行综合测评以评选优秀成员。
对于在工作中表现突出的成员将给予一定的物质和精神奖励以资鼓励。
然而对于工作中不负责任的成员将一律取消评选资格以示惩戒。
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xx大学移通学院自动化系团总支学生会各部门规章制度组织部规章制度第一章总则一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。
同时协调系学生委员会各部门之间的工作。
二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。
三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。
第二章工作职能一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。
二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。
三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。
四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。
五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。
六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。
七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
八、组织开展一定的活动，如；团学活动等。
九、完成上级分配的任务。
第三章部门建设情况及工作状况一、部门设立部长一人，副部长一人，干事考核结束确定。
部门内部分成三个部分，分别为“思想政治及团建工作”、“素质拓展”、“干部管理”，每个大二的成员负责一部分。
二、部门分工是为了提高工作效率，进行更好的合作。
三、部门各部分职责如下：1、思想政治及团建工作：负责团组织生活及团日活动的开展、评比和总结；开展学生思想状况调查及其他思想政治教育活动；加强与各团支部的联系，指导各支部建设，并定期开展评比工作；收缴团费，发展新团员，注册及补办团员证，办理超龄团员的退团工作，对不合格团员情况进行调查并提出处理意见等。
2、素质拓展：负责自动化系学生素质拓展开展的监督工作及素质拓展的认证工作，并定期组织开展以“素质拓展”为主题的活动等。
3、干部管理：掌握全系学生干部的基本情况，建立学生干部档案，负责学生干部考核的日常工作（如制定考核标准及开会的签到）。
第四章部门成员职责：1、部长：落实团委的各项指示和要求，制定部门工作计划，主持部门的全局工作，掌握部门成员的思想状况，督促各项工作的执行情况。
同时紧密联系部门与院团委，做到上传下达。
同时负责部门内各种资料的收集与管理，起草部门的工作计划及总结，管理部门财务状况，部门会议考勤及记录，完成部门其他文书工作。
2、副部长：对部门内各项事务进行分工，及时向上反馈工作情况，掌握部门干事的思想状况，对部门大一干事进行培养。
主持召集部门全体会议，负责对平级及下级学生干部的考核。
协调与各部门的关系。
3、干事：配合副部长的工作，对副部长的工作提出合理的意见，同时负责部门内相关的分工事项，如素质拓展、干部管理的某些事项等。
4、干事：积极配合上级工作，认真完成上级交付的任务，对部门工作提出建议和意见，对部长和副部长进行监督。
五、工作实行责任到人，部门内各个角色分工协作，明确自己的职责：部长向会长副会长负责，副部长向部长和会长负责，委员向副部长和部长负责第五章部门成员行为规范一、遵守学院的各项规章制度，积极配合学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。
二、努力学习党和团的相关理论，了解党和团的历史，关注时事和其他与工作相关的各种信息，注重与工作相关技能的学习，提高自身理论修养，做到“内强素质，外树形象”。
三、日常言行举止文明，尊重老师和同学，尊重部门其他成员。
礼貌待人，小心接物，严肃与活泼并重。
四、工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧。
注重质量和效率，保质保量完成各项工作。
五、工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。
六、积极与其他部门交流，对其他部门的工作给予支持和必要的配合。
七、工作公平、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。
八、严守工作纪律，不随意散布部门内部资料和传播敏感信息。
九、按时参加各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假手续。
十、灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况。
十一、处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。
十二、及时与上级沟通，定期或不定期的向上级汇报自身情况，但切忌不可越级上报。
十三、勇于批评和自我批评，及时总结自身存在的问题，谦虚接受他人的建议和意见。
十四、与部门其它成员团结协作，互相关心和帮助，不互相排挤，勾心斗角。
十五、建立和谐的人际关系，在学院、班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。
十六、以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。
十七、正义感强，敢于和不良风气和行为作斗争。
第六章会议制度一、例会由副部长召集主持，每两周召开一次，具体时间和地点临时决定。
召开会议前，由某干事负责通知与会人员提前五分钟到会。
二、例会出席人员为一般为组织部全体成员，如有临时任务，可召集几个相关成员参加即可。
三、部门会议坚持“精练、高效”的原则和“批评与自我批评”的作风。
四、例会内容包括以下几个方面：1、对前期工作进行总结和报及对后期工作进行安排与布置；2、加强成员的理论学习和培训，提高自身的思想觉悟和政治高度；3、讨论、决定工作职责范围内相关问题，并不断加强部门的职能创新；4、与会人员可以提出需要讨论的问题，对提出的问题应有充分的准备并提出合理化的方案供与会人员参考；5、交流最近的学习和工作心得。
五、例会必须安排专人作好会议记录，各与会人员也必须做好详细的会议记录，副部长不定期抽查，情况计入部门成员考核。
六、会议纪律。
为保障例会的正常进行，所有与会人员须遵守下列纪律：1、发言须征得会议主持人的同意，发言人员的姓名及发言内容须记入会议议程；2、所有与会人员必须遵守会议时间，准时到会，不得迟到早退，中途离场须经得会议主持人同意；如遇特殊情况不能参加会议的，须事先请假并征得同意；3、会议召开时所有与会人员必须关闭移动通讯工具，或将其调整至静音状态，不得喧闹，保持会议的安静；4、会议召开时所有与会人员应注意个人仪容和形象，不得穿背心或拖鞋，不抽烟、不吃零食，保持会场的整洁；5、会议要求保密的内容，所有与会人员必须保密。
七、以部门名义召集的全系团支书或者其它干部会议，部门所有成员必须参加并做好会议记录。
八、遇到突发状况需要临时召开会议的，由副部长或大二的干事召集主持。
第七章奖惩制度一、部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。
二、有以下情况之一的，可由部长提请会长审核，做退出本部门处理。
1、部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正的。
2、一学期无故缺席部门会议和活动达到3次以上（含3次）。
3、受警告及警告以上处分的。
4、一学期所修课程补考达到3门以上（含3门）的。
三、有以下情况之一的，必须在部门全体会议上做深刻自我检讨：1、部门成员因个人主观原因造成重大工作失误，导致严重后果的。
2、部门成员违反学校、学院各项规章制度，受到通报批评的。
3、部门成员因个人行为给本部门形象和利益造成很大损害的。
4、不遵守工作纪律，参加会议或者部门活动无正当理由累计迟到达到两次的。
四、有以下情况之一的，由部长在部门全体会议上给予表扬：1、工作踏实认真，积极主动，成绩突出，进步较大的。
2、积极参加校院各项活动并获得名次的。
3、模范遵守校院各项规章制度，受通报表扬达到两次的。
附则：组织部内部评优标准：每位组织部成员每学年基础分为10分，在年终总结时根据个人分数的优劣，评选本学年优秀干事。
科技协会规章制度第一章总则一、自动化系团总支学生会科技协会是在系指导老师和主席团的指导下的建立的学生组织，旨在开阔广大学生的科学视野，提高实践动手能力和创新意识；二、本协会口号“务实，创新，奉献”；三、本协会宗旨“立足专业，开拓创新，服务人，服务社会”；四、加强与本系其它部门及兄弟院系的相关组织部门的联系与合作，以增进了解，扩大影响，促进协会发展；五、本协会活动方式主要采取：开展义务维修活动，科技创作，开设报告讲座，设置宣传栏，举办科技竞赛，以及帮助其他部门的协办一些特色活动等；第二章部门工作职责一、认真完成系部团总支学生会所布置的任务；二、主要负责各类活动的宣传视频制作，PPT制作；三、协助其他部门举办一些科技活动；四、倡导与鼓励学生自觉组织团队或个人参加各种科技竞赛活动；五、定期汇报、汇总工作，将相关文件（活动策划书、部门工作计划等）交至办公室入档；六、加强与其他部门的联系与交流。
总结工作经验，不断改进，提高管理水平；第三章部门建设情况及工作状况一、自动化系团总支科技协会是由原先的自治委员会科技组发展转变而来，主要针对科技方面的建设与发展，自从科技协会成立以来，协会从招新到组织框架的完善，一步一个脚印，在软件技术方面，协会内部积极学习软件方面的知识，不断的充实自身的能力，尤其是在视频制作，ppt制作方面取得了突破性的进步。
二、自动化系团总支科技协会一直秉承着认真服务大众，完成自身任务，保证工作实时实效的进行。
第四章部门成员行为规范一、部长、副部长、部长助理应当以身作则，起到带头作用，能更好的带领部门完成任务。
二、工作中不能有个人情绪三、在系领导和团委学生会的直接领导下，整体安排部门一切事宜并制定工作方向和总体规划。
第五章部门会议制度一、开例会提前五分钟到场二、例会迟到唱歌三、开例会时态度端正（坐姿）四、例会时要带纸笔记录会议重点五、起立是凳子不要发出声音六、例会时间不超过十五分钟七、开例会时要严肃，不能嬉皮笑脸八、例会每周一次，若非特殊情况不允许旷勤，若有特殊九、情况不能到场需提交书面申请第六章部门奖罚制度一、对工作积极、负责的人，予以相应的表彰。
二、对思想先进的人，在活动中有所成就的人，应给予奖励。
三、对思想消极的和不守信的人给予相应的批评。
四、根据各位成员的活动情况，以及对协会的贡献，每学期评定“优秀学生干事”若干名予以适当奖励。
附则一、自动化系团总支科技协会可根据工作需求适时对本制度进行必要修改及完善。
二、自动化系团总支科技协会对此制度有最终解释权。