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社会保险文件汇编参考学习文件

城镇企业职工养老保险政策相关参考学习文件1.《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法〉的通知》（渝府发〔200 0 〕48 号）2《. 重庆市劳动局关于印发 <重庆市企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见>的通知》（渝劳办发〔 2000 〕261 号）3.《关于在机关事业单位与企业之间流动的职工和与机关事业单位解除劳动（聘用）关系的人员参加基本养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔2002 〕58 号）关于机关事业单位改制后参加基本养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔2002 〕4《.59 号）5.《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》（渝劳社办发〔 200 5 〕158 号）6.《重庆市劳动和社会保障局重庆市地方税务局重庆市财政局关于印发〈重庆市个人参加基本养老保险暂行办法〉的通知》（渝劳社发〔 2003 〕47 号）7.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地方税务局关于调整城镇职工社会保险缴费基数上限的通知》（渝人社发〔2010〕286 号）8.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地方税务局关于调整城镇职工社会保险缴费基数下限的通知》（渝人社发〔2010〕287 号）9.《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》（渝办发〔2011 〕272 号）10.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于解决离开我市城镇各类用人单位人员养老保险有关问题的处理意见》（渝人社发〔2013〕19 号）11.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于企业职工基本养老保险参保缴费有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2013 〕66 号）12.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15 年有关问题的处理意见》（渝人社发〔2013 〕67 号）13.《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于贯彻实施〈城乡养老保险制度衔接暂行办法〉有关工作的通知》（渝人社发〔 2014 〕104 号）14.《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局市财政局〈关于完善重庆市企业职工基本养老金计发办法的通知〉的通知》（渝办发〔 2002〕31 号）15.《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004 〕95 号）16.《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法若干问题的通知》（渝劳社办发〔 2004〕267 号）17.《重庆市劳动和社会保障局关于重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的补充通知》（渝劳社办发〔 200 5 〕94 号）18.《重庆市人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见》（渝府发〔 2006〕77 号）19.《关于印发重庆市改革基本养老金计发办法的实施意见的通知》（渝劳社发〔200 6 〕41 号）20.《重庆市人民政府关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知》(渝府发〔 2006 〕143 号)21.《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局市财政局关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险实施意见的通知》（渝办发〔 2007 〕49 号）22.《重庆市人民政府关于对做出重大贡献的退休人员提高退休费比例的通知》（渝府发〔2000〕103 号）23.《关于印发重庆市城镇职工基本养老金计发有关问题处理意见的通知（》渝人社发〔2010 〕275 号）24.《重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知》（渝府发〔 200 2 〕20 号）25.《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法的通知》（渝府发〔 2012〕 267 号）26.《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（》劳人护〔1985 〕6号）27.《劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函》（劳人护〔 1987 〕7 号）28.《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发〔 1993 〕120 号）29.《劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函》（劳办发〔 199 7 〕74 号）30.《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999 〕8 号）31.《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔 2004 〕95 号）32《.重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业特殊工种管理暂行办法的通知》（渝劳社办发〔 2005 〕157 号）33.《关于印发重庆市企业年金试行办法的通知》（渝劳社发﹝2006 ﹞16 号）34.《重庆市劳动和社会保障局关于建立企业年金有关问题的通知》（渝劳社办发﹝2006 ﹞181 号）35.《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定>的通知》（渝府发﹝200 0 ﹞42 号）36.《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发﹝2008 ﹞97 号）37.《关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇有关问题的通知》（渝人社发﹝ 2014 ﹞110 号）医疗保险相关文件1、重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法（渝府发〔2001 〕120 号）2、关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹大额医疗互助基金暂行办法的通知（渝劳社发 [2001]63 号）3、重庆市人民政府关于调整城镇职工基本医疗保险市级统筹相关政策的通知(渝府发〔2009〕188 号)4、重庆市人民政府办公厅关于调整重庆市城镇职工大额医疗互助保险有关政策的通知（渝府办发〔 2014 〕 97 号）5、重庆市人民政府关于印发重庆市灵活就业人员医疗保险市级统筹暂行办法的通知（渝府发[2003]87 号）工伤保险相关文件1、国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院令第586 号2、重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知（渝府发〔2012 〕22号）3、工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部第8 号4、关于农民工参加工伤保险有关问题的通知(渝劳社办发 [2004]209 号)5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法人力社保部令第9 号失业保险相关文件1、重庆市失业保险条例重庆市人民代表大会常务委员会公告第１２号2 关于做好重庆市城镇职工大额医疗互助保险和失业保险政策调整后有关工作的通知渝人社发〔 2014 〕197 号生育保险文件1、重庆市职工生育保险暂行办法重庆市人民政府令第 181 号2、重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市职工生育保险暂行办法实施意见的通知渝劳社办发〔 2005 〕1263、重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市职工生育保险医疗费用支付标准的通知渝劳社发（2005 ）41 号4、关于调整职工生育保险待遇水平的通知渝劳社发〔 2009〕17 号。

政策汇编目录

政策汇编目录第一部分企业减负政策（省级/地市）1.浙江省人民政府办公厅关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见（浙政办发〔2016〕39号）2.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于调整工伤、生育保险费率等有关事项的通知 (浙人社发〔2015〕108号)3.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于调整失业保险费率有关问题的通知 (浙人社发〔2015〕3号)4.杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见（杭政函〔2016〕43号）5.宁波市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担推进实体经济稳增促调的若干意见（甬政发〔2016〕14号）6.温州市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担的若干意见（温政发〔2016〕15号）7.湖州市人民政府办公室关于印发降低企业成本减轻企业负担三十六条的通知（湖政办发〔2016〕30号）8.绍兴市人民政府办公室关于进一步降低企业成本推进实体经济健康发展的若干意见（绍政办发〔2016〕23号）9.金华市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担的若干意见（金政发〔2016〕25号）10.舟山市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担推进实体经济健康发展的实施意见（舟政发〔2016〕14号）11.台州市人民政府关于进一步减轻企业负担推进工业经济稳增长的若干意见（台政发〔2016〕12号）12.丽水市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担优化发展环境的实施意见（丽政发〔2016〕27号）第二部分投资政策（国家/省级）1.财政部国家税务总局关于进一步完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知（财税〔2015〕106号）2.财政部国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知（财税〔2014〕75号）3.财政部等六部门关于调整重大技术装备进口税收政策的通知（财关税〔2014〕2号）4.国务院关于调整和完善固定资产投资项目资本金制度的通知（国发〔2015〕51号）5.国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见（国办发〔2013〕110号）6.浙江省经济和信息化委员会关于加快推进工业机器人应用的实施意见（浙经信投资〔2016〕97号）7.浙江省人民政府办公厅关于进一步推进企业技术改造工作的意见（浙政办发〔2015〕77号）8.浙江省人民政府关于推进工业企业“零土地”技术改造项目审批方式改革的通知（浙政发〔2014〕38号）9.浙江省财政厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省信息经济创业投资基金管理办法》的通知（浙财企〔2014〕228号）10.关于印发《浙江省装备制造业首台（套）重大技术装备保险补偿实施方案（试行）》和开展2014年工作的通知（浙经信技术〔2014〕422号）11.关于立足工商职能服务扩大有效投资助推经济发展的若干意见（浙工商企〔2014〕5号）12.关于鼓励和引导民间资本投资能源领域的实施意见（浙发改法规〔2013〕1229号）13.浙江省人民政府办公厅关于鼓励外商投资重点支持产业的若干意见（浙政办发〔2013〕98号）第三部分科技创新政策（国家/省级）1.科技部财政部国家税务总局关于修订印发《高新技术企业认定管理办法》的通知（国科发火〔2016〕32号）2.财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知（财税〔2015〕119号）3.财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知（财税〔2015〕116号）4.科技部关于进一步推动科技型中小企业创新发展的若干意见（国科发高〔2015〕3号）5.国务院关于加快科技服务业发展的若干意见（国发〔2014〕49号）6.浙江省科技型中小企业认定管理办法（浙科发高〔2016〕88号）7.浙江省高成长科技型中小企业评价指导性意见（浙科发高〔2016〕87号）8.浙江省财政厅浙江省科学技术厅关于印发浙江省知识产权保护与管理专项资金管理办法的通知（浙财教〔2015〕1号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快科技服务业发展的实施意见（浙政办发〔2015〕126号）10.浙江省科学技术厅关于科技支撑淳安等26县加快发展的实施意见（浙科发农〔2015〕94号）11.浙江省人民政府办公厅关于加快发展众创空间促进创业创新的实施意见（浙政办发〔2015〕79号）12.浙江省教育厅浙江省科技厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省高新园区产学研合作对接专项行动计划(2013—2017年)实施意见》的通知（浙教高科〔2014〕7号）13.浙江省科学技术厅印发《关于进一步加快科技企业孵化体系建设的若干意见》的通知（浙科发高〔2014〕164号）14.浙江省财政厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《国家01-04科技重大专项资金配套管理办法（暂行）》的通知（浙财企〔2014〕31号）15.浙江省人民政府关于推动现代装备制造业加快发展的若干意见(浙政发〔2013〕23号)第四部分财税支持政策（国家/省级）1.财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知（财税〔2016〕36号）2.国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告（国家税务总局公告2016年第23号）3.财政部海关总署国家税务总局关于跨境电子商务零售进口税收政策的通知（财关税〔2016〕18号）4.财政部国家税务总局关于扩大有关政府性基金免征范围的通知（财税〔2016〕12号）5.财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知（财税〔2015〕99号）6.财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知（财税〔2015〕34号）7.国家税务总局关于贯彻落实进一步扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告（国家税务总局公告2015年第61号）8.国家税务总局关于贯彻落实扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告（国家税务总局公告2015年第17号）9.国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告（国家税务总局公告2014年第57号）10.财政部国家税务总局关于印发<资源综合利用产品和劳务增值税优惠目录>的通知（财税〔2015〕78号）11.财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知（财税〔2015〕63号）12.财政部国家税务总局关于进一步支持企业事业单位改制重组有关契税政策的通知（财税〔2015〕37号）13.财政部国家税务总局关于金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除有关问题的通知（财税〔2015〕3号）14.财政部海关总署国家税务总局关于继续实施支持文化企业发展若干税收政策的通知（财税〔2014〕85号）15.财政部国家税务总局关于金融机构与小型微利企业签订借款合同免征印花税的通知（财税〔2014〕78号）16.财政部国家税务总局民政部关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知（财税〔2014〕42号）17.财政部国家税务总局人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知（财税〔2014〕39号）18.财政部国家税务总局人力资源社会保障部教育部关于支持和促进重点群体创业就业税收政策有关问题的补充通知（财税〔2015〕18号）19.浙江省财政厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于全面做好营业税改征增值税试点工作的补充通知（浙财税政〔2016〕8号）20.浙江省财政厅浙江省地方税务局关于地方水利建设基金征收有关问题的通知（浙财综〔2016〕18号）21.浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见（浙政发〔2015〕21号）22.浙江省财政厅关于印发浙江省天使梦想基金操作管理办法的通知（浙财企〔2015〕81号）23.浙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见（浙政办发〔2014〕107号）24.浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅关于印发《浙江省工业强县(市、区)特色工业设计示范基地建设实施办法(试行)》的通知（浙经信服务〔2013〕650号）25.浙江省财政厅浙江省物价局关于公布取消和免征15项行政事业性收费的通知（浙财综〔2013〕111号）26.浙江省财政厅浙江省商务厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省外经贸发展专项资金管理实施细则》的通知（浙财企〔2014〕145号）27.浙江省财政厅浙江省商务厅关于印发《浙江省对外投资合作专项资金管理实施细则》的通知（浙财企〔2013〕277号）28.浙江省财政厅关于修订《浙江省地方特色产业中小企业发展资金管理操作办法》的通知（浙财企〔2013〕208号）第五部分人力社保政策（国家/省级）1.人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见（人社厅发〔2015〕197号）2.人力资源社会保障部财政部国家发展和改革委员会工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知（人社部发〔2014〕76号）3.人力资源社会保障部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发〔2014〕38号）4.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步加强创业培训工作的通知（浙人社发〔2015〕154号）5.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》（浙人社发〔2015〕30号）6.浙江省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》的通知（浙人社发〔2014〕117号）第六部分人才支持政策（国家/省级）1.科技部关于开展2015年创新人才推进计划组织推荐工作的通知（国科发政〔2015〕200号）2.国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见（国办发〔2015〕36号）3.浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见（浙政办发〔2015〕25号）4.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见（浙人社发〔2015〕134号）5.中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于实施领军型创新创业团队引进培育计划的意见（浙委办发〔2014〕11号）6.浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发《浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法》的通知（浙人社发〔2013〕139号）7.浙江省专业技术人才知识更新工程（2013-2020）实施方案（浙人社发〔2013〕127号）8.浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知（浙政办发〔2013〕4号）9.浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省省级高技能人才专项资金管理暂行办法》的通知（浙财社〔2013〕334号）第七部分融资服务政策（国家/省级）1.商务部银监会关于完善融资环境加强小微商贸流通企业融资服务的指导意见（商流通函〔2014〕938号）2.人民银行科技部银监会证监会保监会知识产权局关于大力推进体制机制创新扎实做好科技金融服务的意见（银发〔2014〕9号）3.国务院办公厅关于金融支持小微企业发展的实施意见（国办发〔2013〕87号）4.国家发展改革委关于加强小微企业融资服务支持小微企业发展的指导意见（发改财金〔2013〕1410号）5.关于进一步推进专利权质押融资工作发展的若干意见（浙科发知〔2015〕7号）6.浙江省金融办、人行杭州中心支行、银监会浙江监管局、证监会浙江监管局、保监会浙江监管局关于印发《浙江省促进互联网金融持续健康发展暂行办法》的通知（浙金融办〔2015〕8号）7.浙江省财政厅等四部门关于印发浙江省金融业发展专项资金管理办法的通知（浙财金〔2015〕10号）8.中国银监会浙江监管局关于银行业做好“双创”金融服务的指导意见（浙银监发〔2015〕135号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快融资租赁业发展的意见（浙政办发〔2014〕99号）10.浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省小微企业金融服务改革创新试验区实施方案的通知（浙政办函〔2013〕81号）第八部分小微企业培育政策（国家/省级/地市）1.国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见（国发〔2014〕52号）2.工业和信息化部办公厅关于促进中小企业“专精特新”发展的指导意见（工信部企业〔2013〕264号）3.浙江省人民政府关于大力推进大众创业万众创新的实施意见（浙政发〔2015〕37号）4.浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（浙政办发〔2015〕62号）5.浙江省人民政府办公厅关于加快培育发展科技型小微企业的若干意见（浙政办发〔2014〕156号）6.浙江省人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的意见（浙政办发〔2013〕118号）7.浙江省人民政府办公厅关于支持个体工商户转型升级为企业的意见（浙政办发〔2013〕42号）8.宁波市人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的实施意见（甬政办发〔2014〕9号）9.温州市人民政府办公室关于印发温州市高成长型工业企业培育实施方案的通知（温政办〔2015〕116号）10.温州市人民政府办公室关于印发温州市领军工业企业培育实施方案的通知（温政办〔2015〕115号）11.温州市人民政府办公室关于印发温州市“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（温政办〔2015〕77号）12.绍兴市人民政府办公室关于进一步支持小型微型企业发展的若干意见（绍政办发〔2014〕90号）13.金华市人民政府办公室关于印发金华市区高成长企业培育办法的通知（金政办发〔2014〕6号）14.金华市人民政府办公室关于支持小微工业企业规范升级的若干意见（金政办发〔2013〕40号）15.衢州市人民政府办公室关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的实施意见（衢政办发〔2013〕196号）16.衢州市人民政府关于进一步支持全民创业促进小微企业规范升级健康发展的若干意见（衢政发〔2013〕51号）17.关于加快推进小微企业转型升级为规模以上企业的指导意见（舟个转企办〔2014〕3号）18.台州市人民政府办公室关于印发台州市“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（台政办发〔2015〕72号）第九部分产业发展政策（国家/省级）1.国务院关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见（国发〔2015〕24号）2.国务院关于加快培育外贸竞争新优势的若干意见（国发〔2015〕9号）3.国务院关于促进云计算创新发展培育信息产业新业态的意见（国发〔2015〕5号）4.国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见（国发〔2014〕26号）5.国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见（国发〔2014〕10号）6.财政部工业和信息化部关于印发《国家物联网发展及稀土产业补助资金管理办法》的通知（财企〔2014〕87号）7.财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知 (财税〔2012〕27号)8.浙江省人民政府办公厅关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施意见（浙政办发〔2015〕37号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快推进工业设计发展的指导意见（浙政办发〔2014〕154号）。

人社部内部管理制度汇编

人社部内部管理制度汇编第一章总则第一条为了规范人社部内部管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于人社部内部各个部门及工作人员，必须严格遵守。

第三条人社部内部管理以服务人民、服务改革、服务发展为宗旨，坚持依法行政、科学决策、民主管理、廉洁奉公的原则。

第四条人社部内部管理实行分类管理、分级负责、层层签批、相互协调的原则。

第五条任何一项制度的修改、废止，必须经过合法程序的审查和批准。

第六条人社部内部管理应当保护工作人员的合法权益，保障工作人员的安全和健康。

第二章组织部门与职责第七条人社部设立综合处、人事处、离退休处等职能部门。

第八条综合处负责人社部内部人事行政管理及综合事务。

第九条人事处负责人社部内部人才招聘、任免、考核等工作。

第十条离退休处负责人社部内部职工的离退休安置及相关事务。

第十一条各职能部门应当按照各自的职责，做好相关工作，配合各部门协调工作。

第三章公务活动管理第十二条人社部内部的公务活动必须符合国家法律法规，合理、合法、有效。

第十三条公务活动应当提前做好预算计划，严格控制开支，遵守国家财务纪律。

第十四条人社部内部公务活动应当做好安全保障措施，确保工作人员的安全。

第十五条公务活动应当及时向上级部门报备，严格按照规定程序进行办理。

第四章工作流程管理第十六条人社部内部各个部门应当制定详细的工作流程，明确每个环节的职责和时限。

第十七条工作流程应当充分考虑各个环节的协调安排，避免出现工作断档或者工作交叉的情况。

第十八条工作流程中涉及到部门之间的协作，必须通过正式的文件或者会议形式进行沟通协调。

第十九条工作流程中必须保证工作的质量，杜绝马虎和敷衍的情况。

第二十条工作流程中每一环节的责任人必须按照规定时限完成相应工作，不能有延误。

第五章信息管理第二十一条人社部内部的各类文件、资料必须按照规定的分类、编号、存档要求进行管理。

第二十二条人社部内部的文件和资料应当及时进行归档，并做好相应的备份工作，确保资料的安全。

智慧人社-人事人才系统设计方案

智慧人社人事人才系统设计方案XXX科技有限公司20XX年XX月XX日目录一事业位基本信息管理 (2)1.1 单位基本信息维护 (2)1.2 单位基本信息审核 (2)二事业单位人员信息管理 (2)2.1 人员信息查询 (2)2.2 人员异动管理 (3)三事业单位人事管理 (3)3.1 事业单位岗位管理 (3)3.2 事业单位日常人事管理 (5)3.3 公开招聘业务报批 (6)3.4 事业单位人事统计分析功能 (6)四事业单位工资福利管理 (6)4.1 事业单位人员工资花名册 (7)4.2 事业单位人员工资标准管理 (7)4.3 事业单位人员工资异动业务报批 (7)4.4 事业单位人员工资年度统计报表 (7)五专业技术人员职称管理 (7)5.1 职称评审职数申报 (8)5.2 职称申报资格审查 (8)5.3 评委会管理 (8)5.4 职称评审报批 (9)5.5 职称认定报批 (9)5.6 职称证书管理 (9)1一事业位基本信息管理单位信息管理是整个人事人才信息平台的基础部分，是后续事业单位人事管理、事业单位人员工资福利管理、专业技术人员职称管理的基础，主要包括单位及各级主管部门基本信息的查询、维护、以及单位信息变更审核、单位名册信息的打印输出等功能。

1.1单位基本信息维护主管部门用户可对下辖单位的所有信息进行直接维护；单位本身可以对单位联系方式、联系人、联系地址等信息进行直接维护。

单位可对诸如：单位名称、单位编制数量、主体岗位等关键信息进行维护后，需要经由主管部门审核后方能生效。

1.2单位基本信息审核主管部门对单位关键信息的修改进行最终把关审核，审核时，可通过系统查阅单位通过系统提交的相关证明材料。

二事业单位人员信息管理本功能是人事人才信息平台的基础功能，包括事业位工作人员的基本电子档案信息维护等，包括在职人员及离退休人员的查询、新进入人员及退出人员的查询；人员异动的登记管理。

2.1人员信息查询包括在职人员、离退人员查询、新进入人员、退出人员等各维度人员查询。

人力资源和社会保障统计调查系统

人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。

综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。

系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。

2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。

找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。

如上页面中改成D盘等等。

（2）注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后，点击“完成”。

用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。

操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。

《人力资源和社会保障标准体系》

人力资源和社会保障标准体系人力资源和社会保障部二〇一〇年月目录一、人力资源和社会保障标准体系的构建依据 (1)（一）法律法规 (1)（二）部门规章 (1)（三）其他 (2)二、人力资源和社会保障标准体系的构建原则 (3)（一）全面系统 (3)（二）科学分类 (3)（三）开放兼容 (3)（四）适度超前 (3)三、人力资源和社会保障标准体系 (4)（一）标准体系结构图 (4)（二）标准明细表 (15)人力资源和社会保障标准体系为了充分发挥标准化对人力资源和社会保障事业的规范、促进和带动作用，根据《国家标准化体系建设工程指南》、《全国服务业标准2009—2013年发展规划》等文件精神，特制定人力资源和社会保障标准体系。

一、制定人力资源和社会保障标准体系的依据（一）法律法规1.《中华人民共和国标准化法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国行政许可法》4.《中华人民共和国公务员法》5.《中华人民共和国劳动合同法》6.《中华人民共和国就业促进法》7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.《中华人民共和国失业保险条例》9.《社会保险费征缴暂行条例》10.《中华人民共和国劳动保障监察条例》11.《中华人民共和国工伤保险条例》12.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（二）部门规章1.《就业服务与就业管理规定》2.《人才市场管理规定》3.《社会保险稽核办法》4.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》5.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.《社会保险业务档案管理规定（试行）》（三）其他1. 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》。

3. 《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》4.《全部经济活动的国际标准产业分类（ISIC Rev. 4）》（草案）5.《服务标准制定导则考虑消费者需求》（GB/T 24620-2009）6.《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）7.《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》（国办发[2008]68号）8．《人力资源社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》（人社部发[2009]116号）二、制定人力资源和社会保障标准体系的原则（一）全面系统立足人力资源和社会保障全部业务领域，把握当前和今后标准化工作的重点领域，确保人力资源和社会保障标准体系的结构完整和重点突出。

干部人事档案工作情况汇报材料汇编(4篇)

干部人事档案工作情况汇报材料汇编（4Jm）目录L干部人事档案工作情况汇报 (12)2.干部人事档案工作情况汇报 (14)3.干部人事档案专项审核工作情况汇报 (16)4.干部人事档案信息化建设工作汇报18干部人事档案工作情况汇报今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，紧扣“全”“真”“严”，进一步提高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。

一、在档案材料收集上求“全严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次XX家单位干部档案补全工作。

强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档,今年共补充相关资料XXXX余份。

对后期补充的资料进行及时校准、及时更新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致，“纸质化”和“电子化”双驱动。

二、在档案材料鉴别上保“真”。

开展档案审核“回头看”专项行动，将“三龄两历一身份”作为重点，通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到应审尽审、从真从实。

目前，XX在编在岗人员档案已全部完成专项审核。

按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，严把拟提拔人员和新进人员档案审核关，重点做好新录用公务员档案信息认定，对材料不齐、手续不全、内容填写不规范的人事档案不予入库。

XXX余名新进公务员档案已全部审核整理，完成信息录入。

三、在干部档案管理上从“严二强化制度管理，规范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。

“三不借”即：无正当理由不借，不经批准的不借，手续不全的不借；“三不查”即：无《查阅审批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。

人社技能培训制度汇编

人社技能培训制度汇编
人社技能培训制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 培训目标：明确培训的目标和要求，包括提高员工的专业技能、提升工作能力、增强团队合作意识等。

2. 培训课程设置：根据人社部门的需求和员工的岗位要求，制定相应的培训课程，并分类设置不同级别的培训课程。

3. 培训计划：制定全年的培训计划，确定每个岗位、每个员工需要接受的培训课程和时间安排。

4. 培训安排：统一安排培训时间、地点和培训形式，可以根据具体情况选择集中培训、分批培训或现场培训等方式。

5. 培训评估和考核：对培训效果进行评估和考核，可以通过培训后的答题测试、实际操作演练、成绩评定等方式进行。

6. 奖惩措施：根据培训成绩和表现，给予相应的奖励和激励措施，同时对培训成绩不达标或者不参加培训的员工进行相应的处罚。

7. 培训资源支持：提供必要的培训资源支持，包括培训师资、培训场地、培训教材等，确保培训质量和效果。

8. 培训记录和档案管理：建立完善的培训记录和档案管理制度，记录员工的培训过程和成绩，方便查阅和评估。

以上是人社技能培训制度的主要内容，不同单位和部门根据自身情况可以进行适当的调整和补充。

人社一体化系统工资福利培训提纲v1

的人员信息一般不需要维护，可先直接完成工资计算，如工资结果不正确，则需要通过该功能检查核迁移数据的准确性）
工资校核-操作步骤
• 勾选需要计算工资的人员信息，点击“批量计算工资”按钮，进行工资的批量计算，计算完成后，根据计算的结果比对该人员当前工资信息。比对无误的点击“校核通过”按钮，完成校核；比对有差异的，检查人员信息是否正确，修改后重新计算工资。
• 批量业务 • 招考录（聘）用、转正定级、年度考核晋升、岗位变动(同序列)、基本工资调标、基础性绩效变动 • 办理步骤：选择事由→添加人员→维护业务信息→计算工资→上传材料→打印表单→提交 • 注意事项： • 业务材料需通过点击人员信息中的“上传材料”上传。业务办理窗口右方的上传材料可以上传单位本次申请的业务材料。 • 工资变动核定每次只能针对一条工作履历进行计算，如工作履历中存在多条未核定的信息，则不能正常办理业务。
• 该事项支持批量业务办理。
• 岗位变动(跨序列)
• 办理步骤：添加人员→选择事由（岗位变动(跨序列)）→维护工作履历信息→计算工资→上传材料→打印表单→提交
• 注意事项：岗位变动(跨序列)工资核定，需要维护“工作履历”信息，人事经历类型选择“岗位变动(跨序列)”，岗位序列不能与上一条履历一样。
事业单位工作人员工资变动核定-高定工资(劳模、先进工作者)、低定工资
• 高定工资(劳模、先进工作者)
• 办理步骤：添加人员→选择事由（高定工资(劳模、先进工作者)）→维护奖励情况→计算工资→上传材料→打印表单→提交
• 注意事项： • 该事项需要维护人员奖励情况。
• 低定工资
• 办理步骤：添加人员→选择事由（低定工资）→维护处分情况→计算工资→上传材料→打印表单→提交。 • 注意事项：该事项针对受人员受处分后工资有变化的情况，需要维护处分信息。

社会保险政策汇编

养老保险一、职工养老保险（一）历史沿革我国养老保险制度自1951年算起，已有64年的历史，其发展大体经历了三个大的历史阶段：第一阶段是建国初期至改革开放前，可称为“劳动保险阶段”。

第二阶段是改革开放至党的十七大之前，可称为“社会保险探索阶段”。

一是实现了“企业保险”向社会保险的转变；二是实现了企业单一责任向国家、企业、个人三方面共同责任的转变；三是确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放；四是改革基本养老金计发办法。

第三阶段是党的十七大以来，可称为“统筹城乡阶段”。

一是建立城乡居民社会养老保险制度；二是着力推进养老保险省级统筹，我省实行省级统筹是1994年；三是加快发展企业补充养老保险，建立企业年金；四是2010年开始施行职工基本养老保险关系跨省转移接续政策，一举突破了地域分割“碎片化”的体制障碍。

养老保险主要政策最早是1978年国务院出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），目前仍沿用该文件规定的退休年龄，该办法规定养老金计发按本人工资的一定比例确定。

1986年建立了国有企业劳动合同制工人养老保险制度，甘政发〔1986〕206号文件规定企业按17%，个人按3%缴费。

1994年省劳动局《甘肃省国有企业养老保险金省级统筹实施细则》（甘劳社〔1994〕177号）文件规定企业按17%，个人按2%缴费。

1996年省政府《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》（甘政办发〔1996〕46号）文件规定从1996年1月1日起，企业缴费不低于20%，平均25%；个人缴费由3%起步，过渡到8%，个人账户12%。

1997年省政府《贯彻国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的实施办法》（甘政办发〔1997〕134号）对基本养老保险制度进行了全面、系统的统一和规范，从1998年1月1日起统一按本人缴费工资的11%建账，企业的平均缴费比例从职工工资总额的25%逐步过渡到20%。

2004年11月原劳动保障厅《关于统一企业职工基本养老保险企业和职工个人缴费比例的通知》（甘劳社发〔2004〕165号）规定从2005年1月起全省企业缴费20%，个人缴费8%。

在人社局长培训班发言汇编(10篇)

在人社局长培训班发言汇编（10篇）1. 尊重人才，创造良好环境尊重人才是推动社会发展的重要保障。

作为人社局长，我们应该创造良好的人才环境，为人才的成长提供支持和保障。

同时，要注重员工培养和提升，为其创造发展机会。

2. 实施人才战略，推动企业发展实施人才战略是推动企业发展的重要途径。

我们应该注重培养企业的核心人才，为其提供专业的培训和支持，从而提高企业的核心竞争力，推动企业走向更加成功的发展道路。

3. 促进人力资源协同发展在现代社会，人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分。

促进人力资源的协同发展，加强人力资源管理的科学化、现代化和智能化建设，可以帮助企业更好地完成战略目标，提高企业的竞争力。

4. 加强人才队伍建设，提高企业核心竞争力在现代企业竞争中，人才是最重要的资产。

我们应该注重加强人才队伍的建设，提高员工的技能和素质，从而提高企业的核心竞争力。

同时，要注重人才的储备和培养，为企业未来的发展提供有力的支持。

5. 创新人力资源管理模式，提高企业效益在新形势下，人力资源管理需要不断创新。

我们应该积极探索新的人力资源管理模式，提高企业的人力资源管理效益。

通过科学的管理手段和方法，优化工作流程，提高工作效率，从而实现企业可持续发展。

6. 推动人才流动，促进行业发展促进人才流动是推动行业发展的重要因素。

我们应该积极推动人才流动，让人才走到更适合自己的岗位上，从而提高工作效率和个人成长。

同时，要注重跨行业交流和合作，促进整个行业的共同发展。

7. 建立人才评价体系，激发员工积极性建立人才评价体系是激发员工积极性的有效途径。

我们应该注重评价体系的建设，建立科学的考核标准和流程，让员工在工作中得到公正的评价和激励，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

8. 加强企业文化建设，提高服从意识企业文化是企业发展的灵魂。

我们应该注重企业文化建设，打造优秀的企业文化，让员工感受到企业的氛围和价值观念，从而提高员工的服从意识和工作积极性。

浅析人社局办公室文书档案的管理和利用

浅析人社局办公室文书档案的管理和利用作者：吕世远来源：《卷宗》2015年第12期摘要：人社局办公室作为局的科室之一，起来了沟通、协调等重要作用，办公室的文书档案作为办公室工作的一部分，文书档案管理是办公室基础管理水平的重要体现。

做好人社局办公室文书档案工作，不仅仅要按照《档案法》和《档案法实施办法》来加强和规范文书档案的管理，提高文书档案管理质量；也要重视文书档案的开发与利用，充分利用文书档案的信息资源，为单位建设发展、领导决策和查阅等工作提供翔实、有效的档案信息。

关键词：办公室；文书档案；管理；利用文书档案作为单位的重要历史凭证，做好文书档案管理和利用，是充分发挥人社局办公室参谋助手作用必不可缺少的重要一个环节。

近年来，随着档案事业飞速发展，以及单位文书档案管理工作制度化、规范化、科学化水平的不断提高，文书档案管理和利用工作发挥着越来越重要的作用。

所以，结合我就自身工作实践及思考，就如何做好人社局办公室文书档案管理和利用谈几点体会。

1 加强文书档案工作的基础条件文书档案作为局工作的重点之一，领导要高度重视办公室文书档案的管理，充分认识文书档案管理在单位发展建设中的重要作用，为文书档案工作提供组织保障、人员保障和物资保障。

要随着单位的发展，不断加大档案管理硬、软件设施的投入，配备档案管理所需硬、软件设施，加强文书档案室的硬、软件建设，完善基础设施，为文书档案工作提供人力、物力、财力保障，此目的是为充分保障文档案管理工作的顺利开展。

2 提高文书档案管理人员素质常言道：“好马要配好鞍”，文书档案管理工作固然重要，文书档案管理工作需要配备业务技术强、政治思想好、综合素质硬的固定管理人员，选派工作细心、耐心、有责任心的党员同志或党性较强的其他工作人员负责文书档案工作。

同时，文书档案管理员要突破那种仅仅作为档案“收集员”、“保管员”的狭隘观念，主动为人社局领导正确决策提供可靠依据，为业务发展、科研提供依据，为人社局的精神文明建设和发展建设服务。

人力资源社会保障公共服务信息资源库分类和编码规范

国有企业工资管理
1104
工资支付保障
1109
其他
12
劳动标准
1201
劳动疋贝疋额
1202
工作时间与休息休假
1203
女工特殊劳动保护
1204
禁止使用童工及未成年工特殊劳动保护
1209
其他
13
机关事业单位工资福利
1301
机关工资制度
1302
事业单位工资制度
1303
机关事业单位福利政策
1304
艰苦地区津贴及地区附加津贴制度
市场监测与调控
0406
选调干部备案管理
0407
解决干部两地分居备案管理
0409
其他
05
军官转业安置
0501
军转教育培训
0502
军转安置
0503
自主择业管理服务
0509
其他
06
职业能力建设
0601
职业培训
0602
技工院校
0603
职业分类与新职业
0604
职业技能鉴定管理
0605
职业技能竞赛与表彰
0606
公开招聘
0805
考核管理
0806
奖惩管理
0807
培训管理
0809
ห้องสมุดไป่ตู้其他
09
农民工工作
0901
农民工工作
0902
家庭服务业工作
0909
其他
10
劳动关系
1001
劳动合冋
1002
集体协商和集体合冋
1003
国有企业改制劳动关系政策
1009
其他
11
劳动报酬与福利

人社部门管理制度汇编

人社部门管理制度汇编第一章总则第一条为了加强企业人力资源管理，规范管理行为，建立健全人力资源管理制度，提高企业管理水平，促进企业整体发展，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工的管理和服务工作。

第三条企业总经理对全公司人力资源管理工作负总责，并按照本制度制定详细管理办法。

第四条企业人力资源管理部门是企业组织的重要组成部分。

负责全公司人力资源管理工作并为全公司员工提供咨询、培训等服务。

第五条本制度由企业人力资源管理部门负责解释，并定期进行修订。

第六条员工应遵守本制度的规定并履行相应的管理义务。

第七条对违反本制度的员工将视情节给予相应的处罚。

第八条本制度解释权归企业人力资源管理部门所有。

第二章人力资源招聘管理第九条企业招聘应严格按照企业岗位需求进行。

第十条企业对各岗位招聘应进行公平公正的考核。

第十一条招聘应遵守平等就业原则，不允许任何形式的歧视。

第十二条对应聘者进行审核，确定合格人员并进行录用。

第十三条岗位录用后，进行试用期培训。

第十四条对试用期员工进行考核，合格（不合格）从而决定其是否留用。

第三章人力资源培训管理第十五条企业应根据员工岗位需求进行培训计划。

第十六条企业应建立健全员工培训考核机制。

第十七条对培训合格者进行相应的晋升和奖励。

第十八条对培训不合格者进行相应的处理。

第四章人力资源绩效考核管理第十九条企业应建立健全员工绩效考核制度。

第二十条对员工绩效进行定期考核，并进行相应评定。

第二十一条对绩效优秀者进行相应奖励和晋升。

第二十二条对绩效不合格者进行相应处罚。

第五章人力资源薪酬管理第二十三条企业应依据员工工作表现和企业经济情况合理制定薪酬标准。

第二十四条企业应及时、完整、公正地发放员工工资。

第二十五条对员工加班工资、奖金的发放应符合规定。

第六章人力资源福利管理第二十六条企业应依法向员工缴纳社会保险和住房公积金。

第二十七条企业应建设完善的员工生活便利设施。

第二十八条企业应因地制宜发放员工合理的福利。

人事档案材料目录清单

人事档案材料目录清单一、人事档案基本信息人事档案是组织和管理企业员工信息的重要工具，对于人力资源管理具有重要意义。

以下是一个典型的人事档案材料目录清单，包含了人事档案中涉及的各类文件和资料。

二、员工基本信息1.员工个人信息表：该表格记录员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址等。

2.员工照片：用于标识员工身份和外貌特征的照片。

3.身份证复印件：员工身份证的复印件，用于核实员工身份。

4.员工家庭成员信息：记录员工的家庭成员信息，包括配偶、子女等。

三、入职材料1.入职申请表：员工入职时提交的申请表，包括个人信息、应聘岗位、工作经历等。

2.录用通知书：用于通知员工获得工作机会的正式文件。

3.面试评估记录：记录员工面试的评估结果和意见。

4.员工入职协议：员工与企业签订的入职协议，明确双方的权利和义务。

5.教育背景证明：包括学历证书、学位证书等，用于证明员工的教育背景。

四、合同与协议1.劳动合同：员工与企业签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.实习协议：针对实习生签订的协议。

3.培训协议：用于培训期间的员工签订的协议，明确培训内容和要求。

4.聘任合同：用于聘任高级管理人员或特殊岗位员工的合同。

五、考勤记录1.考勤表：记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到情况等。

2.请假申请表：员工提交的请假申请表，用于记录员工的请假情况。

3.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等。

4.出差记录：记录员工的出差情况，包括出差地点、出差时间等。

六、薪酬与福利1.薪资变动记录：记录员工薪资的变动情况，包括晋升、加薪等。

2.奖励记录：记录员工获得的各类奖励情况。

3.绩效评估报告：对员工绩效进行评估的报告。

4.社保缴纳记录：记录员工社会保险的缴纳情况。

七、培训与发展1.培训记录：记录员工参加的各类培训活动。

2.培训需求分析报告：针对员工培训需求进行的分析报告。

3.员工发展计划：确定员工职业发展方向和目标的计划。

人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编

人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编一、2022年工作总结1. 人社局总体工作进展情况- 人社单位改革进展情况- 人社服务优化情况- 人社政策贯彻落实情况2. 2022年工作亮点和成果- 就业形势和就业政策- 社会保险和人员招聘- 劳动力培训和劳动关系维护3. 工作中存在的问题和挑战- 人才引进和留用问题- 社会保险缴费问题- 劳动争议处理问题二、2023年工作思路1. 人才引进和留用- 制定有针对性的人才引进政策- 加大人才留用力度2. 社会保险质量提升- 推动社会保险基金更加公平合理的投放和利用- 提高社会保险服务质量3. 劳动争议处理改革- 完善劳动争议调解、仲裁、司法解决机制- 加强劳动合同管理和劳动保障监察三、2023年工作规划1. 促进就业- 推进职业教育改革和发展- 完善就业政策和服务2. 进一步优化社会保险制度- 推进社保基金统筹和互助- 完善个人账户制度3. 加强劳动力培训- 建立面向未来职业能力培训体系- 推广职业技能认证制度4. 加强对人力资源市场的监管- 严格管理用人单位和人力资源服务机构- 创新管理模式，推进市场化、法治化、网络化5. 推进人才城市建设- 落实人才优先发展的战略地位- 建立完善人才引进落户和服务机制一、2022年工作总结人社局在2022年的工作中，不断深化改革，优化服务，贯彻落实各项政策，取得了一定的成绩。

在人社单位改革方面，人社局推行了机构合并、部门整合、职能调整等改革措施，实现了机构调整与业务转型推进的良好效果。

在就业形势和就业政策方面，人社局积极应对就业难题，采取了就业创业补助政策、就业服务补贴政策等政策措施，帮助解决了一定程度的就业问题。

同时，人社局加大了劳动力培训和劳动关系维护力度，并推动了社会保险和人员招聘的落实。

然而，在2022年工作中，人社局也遇到了一些问题和挑战。

人才引进和留用问题、社会保险缴费问题、劳动争议处理问题等，需要在未来的工作中加以解决和改进。

县人社局制度汇编

目录一、党组议事规则 (1)二、工作管理制度 (4)三、党费收缴制度 (6)四、印章管理制度 (7)五、考勤管理制度 (8)六、公务接待制度 (10)七、财务管理制度 (15)八、公务用车管理暂行规定 (17)九、保密制度 (21)十、办公用品管理制度（试行） (22)十一、带薪休假管理办法 (25)十二、全面从严治党工作制度 (28)十三、关于党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定 (29)党组议事规则为进一步加强和健全局党组的集体领导，坚持民主集中制原则，提高领导能力和决策水平，实现党组工作的制度化、规范化和科学化，根据《中国共产党章程》，结合我局实际，特制订本议事规则。

一、议事原则：（一）集体领导原则。

党组实行集体领导，党组成员强化集体领导意识，自觉维护党组领导的集体权威。

（二）平等原则。

党组书记和成员都有发表个人意见，参与集体领导的权利。

党组会议进行表决时，实行一人一票制。

（三）少数服从多数原则。

党组会议集体研究决定问题时，必须充分讨论、集思广益，按少数服从多数的原则决策。

党组成员个人对集体作出的决定如有不同意见，可以保留意见，也可以向上级组织报告。

（四）分工负责原则。

党组会议作出的决定，党组各成员必须自觉遵守，按照个人分工负责的原则认真贯彻执行，并承担工作责任。

二、议事范围和内容（一）传达学习上级的重大决策、决定及重要工作部署，并作出贯彻落实决定。

（二）讨论决定加强机关党的建设、精神文明建设、法制建设、思想政治工作的指导思想、基本原则和重要工作措施；党风廉政建设和反腐败工作。

—1—（三）讨论决定人社发展规划、研究制定人社年度工作计划和局机关制度建设。

（四）讨论决定内部机构、下属单位的设置和调整，以及职能的确定和调整；领导班子成员的分工。

（五）讨论决定干部职工任免、调动、交流、轮岗、录用事项和干部奖惩。

（六）其他需要提交党组研究的事项。

三、议事方法（一）会议形式。

党组会议由全体党组成员参加，个别因特殊情况请假但必须开会的，应不少于三分之二党组成员方可召开。