20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案184

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)【共22页】

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)一、单选题（共10 道试题，共30 分。

） V1、招聘需由求通常是（）提出的。

A 、人力资源部门 B、用人部门 C、高层管理者 D、一线员工2、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A 、双向选择式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、补偿式3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A 、具有丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活性 C、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D、 A、具有广泛的宣传效果4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A 、聊天发掘人才 B、主页招聘 C、网上招聘 D、校园招聘5、人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A 、人与人 B、积极 C、有效 D、人与事6、评价中心是在（）基础上发展起来的。

A 、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试7、招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A 、组织外部人才 B、组织所需的人才 C、高精尖人才 D、优秀人才8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A 、开阔视野 B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C、较容易招聘到高级人才 D、较容易招聘到稀缺人才9、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A 、有利于招到高质量人才 B、选拔出的人员较为可信，准确性高 C、有利于吸收新观点 D、树立组织形象10、内部招募有效的方法是( )。

A 、推荐法 B、笔试法 C、试用法 D、考察法二、多选题（共10 道试题，共40 分。

） V1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)复习过程

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。

A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。

A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案

(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: （）决定了动机的多样性。

A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三.doc

1.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C3.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A6.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况 D.招聘费用是否相符【参考答案】: D7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B8.招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B9.内部招募有效的方法是( )。

A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B11.面试一般包括（）。

A.面试开始阶段B.面试前的准备阶段C.正式面试阶段D.面试评价阶段【参考答案】: ABCD12.招聘成本效用评估指标包括（）。

A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE13.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一

东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。

A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。

A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。

东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业三

东财《人员招聘与选拔》单元作业三关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

选项A：考官要对应聘者的工作进行集体评价选项B：可以考察应聘者的沟通能力，协调能力选项C：要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件选项D：考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合正确选项：B招聘工作总结不包括的是（）。

选项A：招聘计划的完成情况选项B：整个招聘工作的进程情况选项C：招聘成本核算选项D：招聘费用是否相符正确选项：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选项A：集体面试选项B：资历审核选项C：文件筐测验选项D：无领导小组讨论正确选项：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

选项A：语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项B：沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试选项C：沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项D：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确选项：D被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心（）测试方法。

选项A：面谈模拟选项B：角色扮演选项C：书面案例分析选项D：事实判断正确选项：C影响员工录用的外在因素包括（）。

选项A：劳动力结构的变化选项B：政府的介入选项C：经济条件的变化选项D：现有人力评估正确选项：A,B,C筛选简历时应该注意的问题有（）。

选项A：根据事实依据评价简历的可信度选项B：推荐人应该与本单位有业务联系选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。

东北财经大学2020年春季《人员招聘与选拔》在线作业三答卷附标准答案

B.角色扮演
C.事实判断
D.书面案例分析
答案:D
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试
B.资历审核
C.无领导小组讨论
D.文件筐测验
答案:C
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.较容易招聘到高级人才
B.较容易招聘到稀缺人才
答案:正确
28.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
答案:正确
29.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（）
答案:正确
30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
C.多样性原则
D.合法性原则
答案:AD
14.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
E.使用语言应通俗易懂
答案:ABCDE
15.影响员工录用的外在因素包括（）。
答案:正确
31.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
答案:错误
32.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
答案:错误
33.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
答案:错误
34.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）

东财《人员招聘与选拔》单元作业三答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
答案:B
2.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答案:C
4.内部招募有效的方法是( )。

A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:A
6.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
答案:B。

东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业三答卷

1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法()。

A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案：B2.招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才答案：B3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式答案：B4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案：C6.评价中心是在()基础上发展起来的。

A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试答案：B7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A10.人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。

A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平、公开答案：A11.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性答案：ABD12.关于结构化面试，表述正确的是()。

东财20新上《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)_874

(单选题)1: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A: 招募选择方案
B: 招聘备选方案
C: 外部招聘方案
D: 内部招聘方案
正确答案: D
(单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
正确答案: C
(单选题)3: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
正确答案: C
(单选题)6: 企业招聘人员常用的方法是（）。

A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)7: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的。

20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0004参考资料

20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0004-参考资料
请仔细阅读下面说明再下载：
预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！
第1题(单选题）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
参考答案：A
第2题(单选题）关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
参考答案：A
第3题(单选题）要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
参考答案：B
第4题(单选题）以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
参考答案：A
第5题(单选题）评价中心是在（）基础上发展起来的。

A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
参考答案：B
第6题(单选题）招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
参考答案：C
第7题(单选题）企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

奥鹏东财2020年3月课程考试《人员招聘与选拔》复习资料及参考答案

奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范答案: A2.招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

A.人员需求量和费用B.信息发布时间.方式.渠道C.新员工到位时间D.招募对象的来源与范围答案: A3.对于录用人员的质量评估中错误的是（）。

A.录用比率B.录用意见C.招聘计划完成率D.员工应聘比率答案: B4.企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本答案: D5.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独答案: C6.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法答案: A7.（）是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。

A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力答案: B8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定答案: B9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A.人员选择B.人员招聘C.心理测试D.人员录用答案: A10.评价中心设计应注意的问题中不包括（）。

A.评价维度的选择和评价标准的确定B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则答案: C11.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演答案: A12.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

东财《人员招聘与选拔》单元作业三答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确的答案是:B
2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.具有广泛的宣传效果
正确的答案是:C
3.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
正确的答案是:D
4.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
正确的答案是:D
5.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确的答案是:C
6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试。

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案88

(单选题)1: 招聘需由求通常是（）提出的。

A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)7: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。

()A.错误B.正确2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

()A.正确B.错误3.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。

()A、错误B、正确4.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。

()A、错误B、正确5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。

那么，最好的招聘来源是职业学校。

()A、错误B、正确6.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高7.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。

()A.错误B.正确8.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件10.评价中心技术的特点主要体现在()。

A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

()A、错误B、正确12.招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才13.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

()A.错误B.正确14.招聘工作总结不包括的是()。

A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符15.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。

20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业三-1

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,内部招募有效的方法是( )。

A、推荐法B、笔试法C、试用法D、考察法正确答案:B第2题,人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开正确答案:A第3题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件正确答案:A第4题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、开阔视野B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C、较容易招聘到高级人才D、较容易招聘到稀缺人才正确答案:B第5题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第6题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:A第7题,人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A、人与人B、积极C、有效D、人与事正确答案:D第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘正确答案:C第9题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式正确答案:B第10题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第11题,工作分析的定量分析技术主要包括（）。