公务员制度 作业1-4

作业1 一、单项选择题：

第1题:（D ）是我国公务员应当具备的首要条件。(2分)

A、年满十八周岁

B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

C、拥护中华人民共和国宪法

D、具有中华人民共和国国籍

第2题:公务员制度是西方国家（B ）的直接产物。(2分)

A、共和制度

B、政党制度

C、宪政制度

D、议会制度

第3题:下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。(2分)

A、言论自由

B、政治平等

C、申诉控告

D、信仰自由

第4题:下列哪项不是公务员的经济权利（C）。(2分)

A、职业保障权

B、退休的权利

C、申诉控告

D、工资、津贴和福利保险等权利

第5题:我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。(2分)

A、县处级

B、厅局级

C、省部级

D、国家级

第6题:副巡视员相当于领导职务的（D）层次。(2分)

A、省部级正职

B、省部级副职

C、厅局级正职

D、厅局级副职

第7题:中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。(2分)

A、省部级正职

B、省部级副职

C、厅局级正职

D、厅局级副职

第8题:在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。(2分)

A、级别

B、职务

C、职位

D、资历

第9题:我国公务员的级别共被划分为（C）。(2分)

A、16级

B、23级

C、27级

D、30级

第10题:科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。(2分)

A、厅局级副职

B、县处级正职

C、县处级副职

D、乡科级正职

二、填空题

第1题:公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。(2分)

第2题:西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。(2分)

第3题:公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。(2分)

第4题:我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。(2分)

第5题:在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉”。(2分)

三、名词解释题：

第1题:公务员(6分)

答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第2题:公务员权利(6分)

答：公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。

第3题:职位分类(6分)

答：职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题：

第1题:在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？(12分)

答：①依法履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福利。

第2题:怎样理解公务员权利的含义？(12分)

答：①公务员权利以其身份为前提。②国家规定公务员权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。

④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。

第3题:我国如何划分公务员的级别？(12分)

答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉” 。职务与级别相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。

五、论述题：

第1题:我国怎样划分公务员职位类别？(16分)

答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官和检察官类。除此以外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。①综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。②专业技术类职位指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的决策权仍属于行政领导。专业技术类职位存在于各种机关中，是机关完成公共管理工作所不可缺少的组成部分，其重要性是其他职位不可取代的。③行政执法类是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。④法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家审判权与检察权，具有司法强制性和较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。担任法官司、检察官都要通过国家统一司法考试，因而与普通公务员的产生是有严格区别的。此外，法官、检察官必须由人大及其常委会任命，也与普通公务员由行政首长任命不同。⑤国务院设置的其他类别。公务员类别的划分应该根据公务员管理的实际需要而有所变化，公务员法授权国务院可以根据实践的需要，单独增设新的类别，为进一步完善职位分类制度预留制度空间。

作业2 一、单项选择题：

第1题:我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。(2分)

A、副主任科员

B、主任科员

C、调研员

D、巡视员

第2题:新录用公务员的试用期为（C）。(2分) A、六个月B、九个月C、一年D、一年半

第3题:我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。(2分)

A、只定等次，不写评语

B、只写评语，不定等次

C、不写评语，不定等次

D、既写评语，又定等次

第4题:各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）。(2分)

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘任制

第5题:各级政府组成人员的任免机关是（D）。(2分)

A、国务院

B、同级人民政府人事工作部门

C、上级人民政府

D、本级人大或人大常委会

第6题:当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。(2分)

A、三十

B、四十

C、五十

D、六十

第7题:我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。(2分) A、一B、两C、三D、四

第8题:竞争上岗适用于（B）的职务。(2分)

A、省部级正职以下

B、厅局级正职以下

C、副调研员以下

D、特殊职位

第9题:领导干部的任职试用期为（B）。(2分)

A、六个月

B、一年

C、一年半

D、两年

第10题:公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）。(2分)

A、降级

B、降职

C、辞退

D、撤职

二、填空题：

第1题:我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。(2分)