市委组织部
2024年市委组织部年工作总结
2024年市委组织部年工作总结一、工作回顾2024年是我市全面建设现代化经济强市的关键一年，也是市委组织部工作的重要节点。
在市委的正确领导下，我部全体干部职工团结一心，攻坚克难，扎实开展各项工作，取得了显著成绩。
1. 加强党员队伍建设在去年的工作中，我们始终坚持党建工作的重中之重。
通过加强党员教育和培训，进一步提高了党员的思想政治素质和业务能力。
全市党组织中的党员总数增加10%，党员队伍更加坚强有力。
2. 推进干部选拔任用和流动工作针对我市发展的实际情况，我们积极推进干部选拔任用和流动工作，注重选拔培养担当有为的干部。
通过严格的考核选拔程序，选出了一批优秀的年轻干部任用到重要岗位上，为我市的发展注入了新的活力和动力。
3. 加强党风廉政建设和反腐败工作在党风廉政建设和反腐败工作方面，我们坚持以严肃认真的态度，加强党风廉政教育和监督检查，全面加强反腐败工作。
全市各级党组织和干部职工自觉严守廉洁自律规范，反腐败斗争取得了明显成效，干部队伍的作风建设进一步得到了加强。
4. 加强基层组织建设我们深入推进基层党组织建设，注重加强基层党组织的组织能力和凝聚力。
通过开展多种形式的活动，加强与基层党组织的联系，激发基层党员的积极性和创造力，使基层党组织成为党和政府联系群众的桥梁和纽带。
二、存在的问题及对策措施在工作中，我们也面临了一些问题和挑战，亟需采取有效的对策和措施加以解决。
1. 党员队伍建设仍需进一步加强虽然我们在党员队伍建设方面取得了一定成绩，但仍存在党员数量庞大但质量有待提高的问题。
下一步，我们要进一步加强党员的教育培训，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的担当意识和责任感。
2. 干部选拔任用存在不合理和不公正问题在干部选拔任用过程中，仍然存在不合理和不公正的问题。
下一步，我们要进一步完善干部选拔任用制度，建立健全公正、透明、竞争的选拔机制，确保干部能够真正适才适所，发挥其最大的作用。
3. 党风廉政建设和反腐败工作仍需加强尽管我们在党风廉政建设和反腐败工作方面取得了明显成效，但仍然存在一些问题和隐患。
市委组织部处长级别
市委组织部处长级别
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市委组织部处长级别是指市委组织部下属的处级领导职务，一般为正处或副处级别，代表了市委组织部在该级别地区或部门中的管理和领导职责。
作为处长级别的领导，其职责主要包括两方面：一是负责本职工作，二是协助上级领导完成对下属机构的管理和领导工作。
具体来说，市委组织部处长级别需要负责以下工作：
1. 负责本职工作：即对市委组织部直接管理的相关事务进行规划、组织和领导工作，确保这些工作能够顺利、有效地完成。
2. 协助上级领导完成对下属机构的管理和领导工作：市委组织部处长级别需要通过督导、协调和指导等方式帮助下属机构解决问题，推进工作顺利进行。
3. 对组织人事工作提出改进意见：作为市委组织部处长级别，需要在组织人事工作中提出改进意见，为优化组织结构、提高工作效率做出
贡献。
4. 优化管理机制：市委组织部处长级别还需要优化管理机制，不断引
进新的管理理念和管理模式，提高领导水平和团队合作能力，并为全
局的工作发展铺路。
总之，市委组织部处长级别是一项非常重要的领导职务，需要具备很
高的管理和领导能力，能够在领导人员和组织工作方面发挥积极作用。
只有通过不断学习和提升自己的能力，才能更好地完成工作职责，为
组织的发展做出重要贡献。
市委组织部相关制度汇编
目录1．市委组织部部务会议制度 (1)2．市委组织部部长办公会议制度 (4)3．市委组织部“五个不直接分管”制度 (7)4．市委组织部“末位表态”制度 (9)5．市委组织部“三重一大”事项决策制度 (11)6．XX市市管领导干部选拔任用工作全程纪实办法 (15)7．机关事业单位人员工资审批办法 (19)8．XX市公务员转任审批工作办法 (23)9．干部人事档案查（借）阅制度 (27)10．干部人事档案材料鉴别归档制度 (29)11．干部人事档案保密制度 (30)12．干部人事档案统计核对制度 (31)13．干部人事档案转递制度 (32)14．市委组织部财务管理制度 (33)15．市委组织部公务接待工作制度 (37)16．市委组织部津贴补贴和奖金发放管理制度 (41)17．市委组织部办公用房管理制度 (42)18．市委组织部保密工作制度 (44)19．市委组织部印信使用管理制度 (49)20．XX市村党组织书记备案管理办法（试行） (50)XX市建档立卡贫困村驻村干部管理办法（试行）……………59市委组织部部务会议制度为更好地贯彻执行党的民主集中制原则，不断完善部务会议议事和决策机制，进一步提高议事质量和决策水平，全面规范和监督领导班子的决策行为，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，结合部内实际，特制定本制度。
第一条部务会议由部长或部长授权的常务副部长主持。
原则上每月召开两次，必要时由部长决定召开，具体时间可根据工作需要确定。
办公室负责会议的组织服务工作。
第二条部务会议研究内容：（1）学习和讨论上级组织部门和省委、白城市委和市委关于组织和其它工作的重要指示和方针政策，并结合工作实际，做出贯彻落实的意见；（2）研究决定股级干部的任免和一般同志的调配；（3）研究决定党支部（总支）的设立与撤并、党支部（总支）书记的任免和党员管理工作；（4）研究干部教育培养及管理监督方面的问题；（5）讨论研究组工信访案件；（6）讨论研究人才工作和其它组织干部等方面工作；（7）部长办公会议交办的有关事项；（8）其它需要提交部务会议的事项。
市委组织部上半年履行全面从严治党主体责任的工作总结
今年以来，市委组织部在市委正确领导和省委组织部精心指导下，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入落实全国、全省组织部长会议精神，坚决贯彻执行市委决策部署，认真履行全面从严治党主体责任，持续强化“党要管党、从严治党”要求，推动全面从严治党向纵深发展，为各项工作开展提供了坚强的组织保障。
现将2021年以来市委组织部履行全面从严治党主体责任工作总结如下：一、落实主体责任情况组织部自身建设情况：（1层层传导压力，落实党建主体责任始终把落实全面从严治党工作摆在突出位置，坚持改革创新，突出工作重点，狠抓责任落实，机关党的建设和廉政建设工作取得明显成效。
一是细化目标明确责任。
按照市委的统一安排部署，下发了关于《中共X市委履行全面从严治党主体责任清单》中涉及我部工作职责任务分解的通知，梳理出市委组织部领导班子及各有关科室责任清单X项，进一步明确了责任，细化了目标，层层压实了全面从严治党主体责任。
二是领导带头深入推进。
始终把将机关党的建设和党风廉政建设工作纳入到重点工作总体布局，进行同部署、同推进、同落实、同检查。
上半年多次召开部务会会议，传达中央、省、市关于党的建设特别是党风廉政建设的一系列文件，研究部署机关党建和党风廉政建设责任落实工作。
市委组织部主要负责同志严格按照有关要求，多次以普通党员身份参加所在支部民主生活会、组织生活会及各项活动，与班子成员、各科室负责人开展谈心谈话，带头作承诺，切实加强对班子成员和科室负责人的教育和监督。
三是认真落实“两个责任”。
市委组织部其他领导班子成员和各科室签订党风廉政建设责任书，认真贯彻“两个责任”，把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到机关党建和党风廉政建设同分管工作同部署、同落实，从严督导各党支部及部内各科室扎实落实机关党建工作任务和党风廉政建设责任制。
（2狠抓思想教育，强化机关自身党建抓好组工干部教育培养，每月定期召开部办公会集中学习党内法规制度、上级部门重要文件以及省委、市委主要领导讲话精神；举办廉政警示夜校，组织观看……等警示教育片。
市委组织部工作要点
市委组织部工作要点市委组织部工作要点*年，全市组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，深入贯彻上级组织部长会议和省市党代会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，扎实抓好巩固和发展先进性教育活动成果、乡镇人大政府换届两个重点，统筹做好其他各项组织工作，立足科学理性，扩大民主开放，致力改革创新，提高质量效率，构建和谐组工，为实现我市“两个富裕”的目标提供坚强的组织保障和人才支持，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。
具体做好以下几项工作：一、以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，做实基层组织和党员队伍建设工作1、落实管党治党责任。
严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。
成立市委基层党建工作领导小组和办公室。
将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算，对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还。
把市管领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
2、加强基层组织建设。
按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。
科学调整农村党组织设置，充分发挥党组织功能。
扎实做好村级党组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。
完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层党组织战斗堡垒作用。
继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。
.freekan.加大非公企业党组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业党建工作制度，抓好非公企业党务工作者、党建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀党员到非公企业就业，推介2-3个非公企业党建典型。
市委组织部工作总结
市委组织部⼯作总结通过总结，⼈们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路，多出成果。
同时也更新了观念，开阔了视野，提⾼了分析和解决问题的能⼒，为进⼀步加强组织⼲部思想政治建设打下坚实的基础。
市委组织部⼯作总结1 xx年上半年来，团市委组织以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照⼆届五次全会提出的⼯作要求和奋⽃⽬标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项⼯作得到稳步推进： ⼀、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提⾼思想政治素质 ⾃2⽉3⽇团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导⼩组部署的各项⼯作要求，紧密联系⼯作实际，以极⼤的政治热情，⾼度的责任感和⾃觉性，积极投⼊到学习动员、分析评议、整改提⾼三个步骤的各项⼯作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了⽑泽东、邓⼩平、江泽民、胡锦涛的重要理论⽂章及“三个代表”重要思想的⽂献资料，收看了中央党校⽼师叶笃初等教授的辅导报告和⾰命传统影⽚《张思德》等；积极进⾏党员先进性具体要求⼤讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。
我部每名党员坚持每天推迟⼀⼩时下班集中学习或⾃学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、⼼得体会⽂章3篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4⽉5⽇在东⼭烈⼠陵园开展了“缅怀⾰命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温⼊党誓词，⾰命诗词朗诵等形式缅怀⾰命先烈。
市委副书记、市委先进性教育活动领导⼩组副组长wenmi同志出席此次活动。
通过此次活动的举⾏较好地引导了全市青年党员进⼀步端正思想，增强从世界观、⼈⽣观、价值观等⽅⾯进⾏批评与⾃我批评的⾃觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。
同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第⼀阶段⼤讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进⾏⾃我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与⽀部专题民主⽣活会，虚⼼接受建议、明确努⼒⽅向。
市委组织部职能
市委组织部机构职能机构职能市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门。
（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。
（二）提出各县（区）和市直各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想政治建设，负责各县（区）、乡镇和市直机关科级干部的备案审查和宏观管理工作，承办相关干部的调配、交流、挂职及安置事项。
（三）研究制订干部队伍建设的意见，组织落实培养选拔中、青年干部和后备干部、妇女干部及党外干部工作。
（四）从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要制度。
（五）综合指导党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关参照执行（管理）国家公务员制度的工作。
（六）负责组织、干部工作的检查督促，了解反映犯有严重错误干部的审查和调查工作等。
及时向市委反映重要情况，提出建议。
（七）主管干部教育工作。
制订干部教育工作的规划，对各县（区）和市直单位的干部培训工作进行协调、指导、检查，组织市管干部和一定层次干部的培训。
（八）参与制订知识分子政策。
负责知识分子工作的检查、指导、综合、协调。
负责市管优秀专家和拔尖人才的选拔管理。
（九）负责全市计算机干部信息，多媒体干部音像资料收集、管理及报送工作。
（十）负责退（离）休干部工作的宏观管理。
（十一）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。
科室职能内设机构及职能：（一）秘书科主管本部机要、秘书、信访、文印、文书，负责本部会务组织、文电处理、文件审核及归档、督办检查和机关保密工作，负责本部的人事、工资福利、劳动保险、医疗、计划生育及本部退休人员管理、慰问工作，负责本部的财务、物资、房产、车辆、卫生管理和接待等工作，办理部领导交办事宜。
济宁市委组织部
济宁市委组织部济宁市委组织部是济宁市委机关的重要组成部分，负责实施党的组织工作，是济宁市党委的重要助手和参谋。
本文将从以下几个方面对济宁市委组织部进行介绍。
一、济宁市委组织部的职责和任务济宁市委组织部的主要职责是贯彻落实中央和省委方针政策，制定和实施济宁市委组织工作的相关规划和政策；负责党员的选拔、培养、考核和管理工作；组织开展党员发展工作，加强党支部建设；负责党员与社会群众联系工作；推进干部队伍建设，提供干部选拔任用的人才支持。
为了完成这些任务，济宁市委组织部要积极开展调研和学习，不断提高自身工作能力和水平。
二、济宁市委组织部的组织架构济宁市委组织部按照职责划分，设立了若干职能部门和机构。
其中，人事部门负责人事管理、干部选拔与任用工作；党建部门负责党员发展、党支部建设工作；组织研究部门负责组织调研、制定组织工作规划等。
此外，还设立了宣传教育部、人才部等部门，形成了一个完备的组织架构，保证了部门各项工作的有序进行。
三、济宁市委组织部的工作亮点在过去的几年中，济宁市委组织部在党的组织工作中取得了一系列亮点和成绩。
首先，通过创新工作方式，加强培训和交流，提高了干部队伍的整体素质。
其次，加强了党员发展工作，通过开展入党宣讲活动、举办党员培训班等方式，吸引了一批优秀的年轻人加入到党组织中。
再次，注重党支部建设，推动党支部的活动常态化，扩大了党的组织工作的影响力。
四、济宁市委组织部的困难与挑战虽然济宁市委组织部在党的组织工作中取得了一定的成绩，但也面临一些困难与挑战。
首先，人才引进和培养方面存在着一定的不足，亟需加强对干部的培训和发展。
其次，党员的积极性和凝聚力有待进一步提高，需要加强党员教育和培养。
再次，党支部的活动开展方式还有待创新，需要更加注重党员的实际需求和参与度。
五、济宁市委组织部的展望与建议为了进一步加强党的组织工作，济宁市委组织部应继续注重人才引进和培养，提高干部队伍的整体素质。
加强对党员的培训和教育，提高党员的积极性和凝聚力。
【组织其他】市委组织部工作职责
【组织其他】市委组织部工作职责市委组织部工作职责
一、研究和指导全市党的基层组织的建设，探索“两新”组织的设置和活动方式，做好党员电化教育的组织和管理工作；检查督促下级党委贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况；指导下级党委按期改选换届；做好市党代会的具体组织工作；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施，做好全市的党费收缴、使用和管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。
二、研究提出全市领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理的干部考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；协助州委组织部考察并承办州管干部的任免、工资、待遇、退（离）休报批手续。
三、研究制定全市干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔干部工作，负责全市专业技术人才的选拔培养工作。
四、宏观指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。
制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
五、负责全市组织工作和干部工作调查研究、检查督促，及时向市委反映重要的情况，提出建议。
六、研究和指导全市干部教育工作，制定全市干部教育培训计划，组织市管干部和有关党政干部进行培训；指导、协调、检查本市的干部教育培训工作。
七、指导全市退（离）休干部工作。
八、负责干部档案的收发和管理以及干部统计、党内统计工作。
九、负责市管干部的出国、出境的审核管理工作；研究指导全市干部和选拔任用干部的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、市管干部的申诉和来信来访工作。
十、完成州委组织部和市委交办的其他任务。
市委组织部职责清单及标准清单
青年干部科
3、实施年轻干部“雏雁计划”，着眼于培养各级“一把手”，实行年轻干部储备计划，探索建立后备干部选拔使用机制，着力解决好“备而不用”“备而难用”的问题。
4、从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
市管干部档案查阅、市直市管干部工资审批即时办理；县市区市管干部工资审批、市管干部因公出国（境）审批、科级干部备案审批，3个工作日内办结。
2、落实好干部标准，树立鲜明用人导向。严把政治标准，始终把政治标准放在首位；坚持事业为上，大力培养选拔专业能力、专业精神强的干部；落实市委提出的“在交叉点上选用干部”的要求，加快干部考准考实信息平台建设，注重在项目建设、科技创新、脱贫攻坚等中心工作以及九大专项一线选拔业绩突出和群众公认的干部。
5、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对选拔任用干部全过程监督。加强个人有关事项报告，认真开展重点查核和随机抽查，对不如实报告的严肃处理。加强“三龄两历一身份”审核。突出对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。
6、主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。
12、指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。
机关党委
12、推进全市组织系统“三型”机关建设，通过健全完善中心组学习制度，举办“组工大讲堂”、“干部回家讲”等活动，切实加强党风廉政建设，引导组工干部自觉锤炼党性、提升素质、增强能力。对组工干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，树立和维护良好形象。
市委组织部的工作内容
市委组织部的工作内容
市委组织部是市委的工作机构之一，主要负责党员干部的选拔任用、培训教育、监督管理等方面的工作。
具体的工作内容如下：
一、党员干部选拔任用工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行选拔任用工作。
其工作流程包括：编制选拔任用计划、开展选拔调查、组织考察鉴定、作出任用决定等环节。
二、干部培训教育工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行培训教育。
其工作范围包括：领导干部培训、专业技能培训、业务知识培训、政策法规培训等。
三、干部监督管理工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行监督管理。
其工作内容包括：干部考核评价、干部任免调整、干部纪律处分、干部廉政建设等。
四、党员组织工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的党组织进行管理。
其工作内容包括：党组织建设、党员发展、党费管理、组织生活等。
以上是市委组织部的主要工作内容，这些工作都是为了保证党员干部的素质和能力达到一定水平，以更好地为人民服务。
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市委组织部科级干部竞争上岗笔试、面试试题
科级干部竞争上岗笔试试题说明：（1）请将答案写到答题纸上，否则答题无效。
（2）考试时间180分钟。
一、填空题（每空1分，共15分）1、伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。
2、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，原则，依法办事原则。
3、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是。
4、公务员是指、、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、科级干部参加脱产培训的时间，一般每年累计不少于。
6、是党执政的组织基础。
7、1978年，我们党召开具有重大历史意义的十一届三中全会，开启了历史新时期。
8、范畴是唯物主义哲学的基石。
9、年5月，中央人民政府同西藏地方政府达成关于和平解放西藏办法的协议，西藏得到和平解放。
10、在加快黄河三角洲开发建设总体布局中，“四区一城”指的是：、、、、。
二、判断题（每题1分，共10分）1、党的十七大确立“三个代表”重要思想的指导地位，作出全面建设小康社会的战略决策。
2、全国地方各级人民政府都是国务院统一领导下的国家行政机关，都服从国务院。
3、信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。
4、第一届奥运会是1898年在希腊雅典举行的。
5、节约资源和保护环境是基本国策。
6、干部人事制度改革是组织工作改革创新的核心任务。
7、党政领导职务的任职时间，自党委（党组）决定之日起计算。
8、因特殊需要，经领导批准，本人可以查阅核对本人档案中的有关内容。
9、党的十七大要求，在全国农村积极推广党员干部现代远程教育。
10、列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴。
三、单项选择题（每题1分，共10分）1、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》是年由中共中央办公厅发布施行的。
A．2000 B.2002 C.2004 D. 20072、我市干部下派工作已组织开展了批。
市委组织部关于加强和改进流动党员管理工作的意见
市委组织部关于加强和改进流动党员管理工作的意见近年来，随着经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，流动人口数量也在逐年增长。
而流动党员作为一个重要的组成部分，对于党的组织工作来说具有特殊意义。
为了更好地加强和改进流动党员管理工作，市委组织部提出了如下几点意见：一、加强流动党员宣传教育，提高党性意识。
流动党员因为工作、学习等原因，常常要跨越不同的城市、地区，其工作环境和生活环境可能存在差异，也可能会受到某些不良影响。
因此，在日常工作中，我们应当加强对流动党员的宣传教育，加强党性教育和思想政治工作，提高流动党员的党性意识和思想觉悟，引导他们牢记自己的党员身份，始终保持党的纪律和规矩。
二、加强流动党员组织管理，确保党建工作有效开展。
流动党员因为不同于本地党员，其组织和管理工作需要更加灵活和有效。
针对这一情况，我们应当加强流动党员的组织管理，建立完善的信息系统，及时了解和掌握流动党员的情况，并做好日常联系和指导工作，确保党建工作不断开展。
三、创新流动党员服务方式，提高服务质量。
流动党员的特殊性决定了我们在日常工作中需要更加注重服务质量和效率。
我们应当创新流动党员服务方式，借助互联网和信息化技术，建立起流动党员服务平台，实现流动党员在线申请，加快办理速度，让流动党员感受到党的关怀和服务。
四、加强流动党员的联络和网络建设，增强流动党员的凝聚力和向心力。
由于流动党员常常跨越地区和城市，因此缺乏根据地和归属感，为了弥补这一不足，我们应当加强与流动党员的联络，加强互联网和移动通信技术的应用，建立起流动党员互动交流平台，促进流动党员之间的交流和沟通，增强流动党员的凝聚力和向心力，使他们心系组织、齐心协力。
总之，加强和改进流动党员管理工作，对于党的组织工作具有重要意义。
我们应当在加强流动党员宣传教育、加强流动党员组织管理、创新流动党员服务方式、加强流动党员的联络和网络建设等方面取得进一步的成果，为党的事业发展提供更加有力的支持和保障。
放弃调到市委组织部,会不会后悔？
放弃调到市委组织部，会不会后悔？问：目前市直单位事业副科级，但考虑家庭情况，照顾两个孩子，就放弃了调到市委组织部的机会，会不会后悔？市委组织部是常委部门、是管干部的部门，是很多人梦寐以求想去的地方；同时，组织部工作标准要求高、任务重，加班加点是常有的事情，是让很多人谈之色变的地方。
放弃从事业单位调到市委组织部，会不会后悔？具体要根据拟调去单位（机构）的性质、特点，从以下几方面辩证看。
01从待遇、发展看我们都知道，级别相当情况下，相比事业编制人员，公务员工资待遇更高、退休保障更好。
且因为公务员岗位、职数较多，因此晋升提拔更快更容易。
如果是调去市委组织部机关，那么，将会“一步到位”帮你解决行政编制问题，编制从事业编转为行政编，身份因此转变为公务员。
对于今后的发展、个人工资待遇等，都是大有裨益的。
如果是调去市委组织部下属事业单位，比如市干部人事档案管理中心、市高端人才服务中心等，那你仍然是事业编身份。
这种情况下，工资待遇变化不大，唯一变化的是发展前景，即有更多机会转公务员身份。
虽然是在组织部下属事业单位，但仍然需要论资排辈、看表现、看关系、看机遇，需要熬、等，且不一定能如愿，未来发展的变数很多。
所以说，从工资待遇、个人发展这一角度看，如果调任组织部机关，选择放弃的话还是蛮可惜的；但如果平调市委组织部下属事业单位，放弃与否差别不大。
02从顾家情况看一篇“组织部的灯”曾经火爆朋友圈，让大家对组织部工作的忙、累有了深刻了解。
作为管D务、人才队伍建设的常委部门，组织部工作“5+2”、白加黑是常态，极容易就出现“疏远了老子、冷落了妻子、耽误了孩子、用坏了脑子、累坏了身子”的情况。
如果从顾家、经营家庭、照顾小孩的角度看，相比在事业单位当副科级领导时“手底下有人可用”“工作轻车熟路”这一情况，去工作忙碌的组织部，势必很容易会出现家、业矛盾，导致顾家难、照顾小孩难的情况出现。
从这个角度分析，放弃调去组织部，不会后悔。
市委组织部职责清单及标准清单
部门职责
职责内容
责任科室
工作时限
服务标准
研究和指导全市党的基层组织建设，协调、规划和指导全市党员教育、管理和发展工作；指导和组织新时期党的建设的理论研究。提出市委管理的领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休的有关具体工作；负责乡镇（街道）党政正职任免征求本部意见的审批以及市直机关科级干部的备案审核和宏观管理工作；承办部分干部的调整、交流、出国(境)及安置事宜。贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。负责全市组织工作和干部工作的检查落实，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查和科以上领导干部的监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。负责贯彻落实中央和省、市委关于人才工作方针政策；负责全市人才队伍建设宏观协调、督促检查；负责牵头组织起草全市人才政策和有关规定。负责组织指导全市大学生村干部的招聘、管理、培训、监督、考核等工作。组织指导全市各级党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照《国家公务员法》及各级法院、检察院机关依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》进行管理的工作，并实施有关制度。负责全市离退休干部工作的宏观管理。落实市委巡察工作任务。指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。抓好单位平安建设、安全生产和信访稳定工作，确保不发生责任案事件。完成市委交办的党建助力脱贫攻坚，分包的重大项目等其他重大事项。
市委组织部主要做什么事情
市委组织部主要做什么事情（工作内容）
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（一）研究和指导全市党的组织建设，探索和指导农村、机关、学校和各类经济组织中党组织的设置和活动方式；协调有关部门搞好党员教育工作，主管党员的发展和管理工作；组织新时期党的建设的调查研究，创新和改进党的组织工作方法。
（二）按照市委要求，抓好领导班子的思想、作风和组织建设；提出市委管理和市委协助管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市管、部管干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批等业务工作；负责因公出国（境）人员的政审工作。
（三）研究制定干部队伍建设的有关政策、规定，组织落实培养选拔中青年干部工作。
（四）研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的有关制度和规定；负责和指导参照国家公务员制度管理工作。
（五）负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市
委和上级组织部门反映重要情况，提出建议。
（六）指导、规划、协调、检查干部教育；组织市委管理的干部和部分中青年干部以及组织部门负责人的培训；指导干部培训基地建设。
（七）了解掌握知识分子工作情况，加强对知识分子工作的指导；抓好专家和科技人才队伍的建设。
（八）负责对领导干部选拔任用工作和对市管、部管领导干部的经常性监督，承办有关干部问题的审查和调查核实工作。
（九）制订或参与制订离（退）休干部工作的有关规定，指导并协同有关部门做好老干部工作；负责管理市委老干部局工作。
（十）完成市委和上级组织部门交办的其他任务。
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。
干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。
1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。
人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。
2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。
市委组织部是市委主管组织
市委组织部是市委主管组织、干部工作的职能部门。
其主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革，按照干部"四化"方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。
主要的职能范围是:一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。
二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。
三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。
四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。
五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。
六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。
七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。
八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。
九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。
十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。
十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。
市委组织部选人用人专项检查主要问题及查核参考要点
市委组织部选人用人专项检查主要问题及查核参考要点1.坚持政治标准不够问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看被检查地方和单位党委(党组)是否把政治标准作为选人用人的首要标准，是否在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关；是否存在坚持政治标准旗帜不鲜明、态度不坚决、把关不严格、责任不落实的问题。
2.党的领导弱化问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看在选人用人导向上，是否存在“唯票”“唯分”“唯年龄”“唯GDP”倾向，是否坚持德才兼备、以德为先；查看在选人用人上是否存在统筹谋划不够、长远规划不足的问题；查看在干部队伍建设上，是否存在后备干部队伍建设滞后，配备干部急用现找的问题；是否存在领导岗位空缺过多，干部配备不及时的问题；查看干部选拔任用和监督制度是否健全，出台的制度规定是否符合中央、省委、市委的新精神新要求。
3.执行民主集中制不到位问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看党委(党组)是否按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求讨论决定干部，把酝酿贯穿于选拔任用的各个环节；查看是否存在以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免；查看党委(党组)讨论决定干部任免事项时，党委(党组)到会人员是否达到三分之二以上，是否以应到会成员超过半数同意形成决定，主要负责人是否认真听取大家意见并最后表态，其他班子成员是否充分发表意见，发现不符合规定的情况是否及时提出，意见分歧较大时是否暂缓进行表决。
4.任人唯亲问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看是否过多、过快、过于集中提拔领导秘书等身边工作人员或某地域、某领域干部，其中大家意见较大的人员选拔任用过程中是否存在主要领导个人说了算的情况。
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市委组织部落实“书记带头大走访”活动实施方案
为认真贯彻落实省市委关于开展“五级书记带头大走访”活动的部署，结合省委组织部文件精神，经研究，在全市组织系统开展“组工干部三走进三服务”活动。
具体方案如下：
一、目标任务
以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题，以走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务富民强市、服务党员干部、服务人民群众为活动内容，通过拜人民为师，问政、问需、问计于民，凝聚加强新一届党委领导班子思想政治建设及基层组织、党员干部队伍和人才队伍建设的智慧和力量，进一步促进干部转变作风，努力提升机关干部做好群众工作的本领，切实提高组织工作满意度，为加速淮南发展提供坚强的组织保证。
二、参加对象
参加活动的对象是：市、县（区）党委组织部领导班子成员，各级党政机关组织人事部门负责同志以及广大组工干部。
三、时间安排
2011年9月份开始，2012年2月底结束。
四、主要内容
（一）专题调研，破解信访。
围绕加强新一届党委领导班子思想政治建设、工作机制建设、深化干部人事制度改革、创新组织工作、提高组织工作满意度等内容，确定专题，集中一段时间，带着专题走基层访群众，重点走访“两代表一委员”、双培双带户、老党员、老干部、流动党员、困难户等，与走访地党组织及组织部门负责同志一起交流研讨，听取意见和建议。
调研期间要对本地区本单位涉及组织工作的信访情况特别是信访老户情况进行梳理，盘点销户，变群众上访为带案下访，与当地党组织负责同志一起研究落实信访工作责任制、做好矛盾化解工作、切实解决实际问题的有效办法。
对暂时难以解决的问题，要耐心做好解释工作，并列入工作日程认真加以研究；对不符合政策规定的问题，要讲清政策讲明道理；对涉及其它部门的问题，也要主动向有关部门反映。
推进组织部门领导班子成员开门接访工作，建立健全开门接访制度。
市委组织部班子成员接待群众来访不少于3次；县（区）委组织部长接待群众来访不少于6次；市直机关党政领导班子分管领导及组织人事部门负责同志随时接待群众来访。
（二）进点宣讲，结对共建。
健全组织部门领导班子成员基层联系点制度，经常深入点上调研，帮助研究加强党的建设和经济社会发展等问题，要依托各类培训班或举办相应的宣讲活动，大力宣传党的路线方针政策以及省委省政府、市委市政府的重大决策部署，重点宣讲胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神；宣讲党的干部工作、组织工作、人才工作的政策规定和一系列要求，宣讲市第九次党代会精神，交流通报组织部门有关工作情况。
党的十七届六中全会、省第九次党代会召开后，要认真做好会议精神的宣传和解读，使会议精神深入人心。
努力为联系点办实事做好事，把联系点建成创先争优活动、党建和联系群众的示范点。
组织部门联系点可与各单位开展的党组织城乡结对帮扶点、“组工干部结对一助一”活动结合起来，推进机关党组织与村、社区、非公企业党组织结对共建工作，明确共建任务，建立共建机制，强化共建措施，为全市结对共建工作提供示范。
加强对创先争优活动联系点的点评工作，确保取得明显成效。
市、县区委组织部班子成员及其它组织人事部门负责人要与联系点结对帮扶1—2个贫困户，精心安排好节日慰问，让群众切实感受到党和组织的关心和温暖。
（三）征集“金点子”，宣传好典型。
通过走访、座谈、部长信箱、征文、网上征集等途径，向社会广泛征集加强领导
班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设、提高组织工作满意度的“金点子”。
开展一次组工干部“人人提建议、个个献良策”活动，对征集到的“金点子”进行认真梳理，对有价值的“金点子”登记在册，作为推进当前及今后一个时期组织工作的着力点和创新点，研究制定落实措施。
在深入基层走访调研过程中，注意发现在创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，指导做好典型宣传工作；总结推广城乡结对共建、为民服务全程代理、双培双带、双向承诺、选派优秀年轻干部到村镇任职等经验做法；注意发现一批长期扎根基层、作风好能力强、工作有经验有实绩的优秀干部，使他们得到更好的培养和使用，树立重视基层的用人导向。
五、几点要求
（一）强化领导，务求实效。
各级组织部门要高度重视，成立领导组织，加强对活动的组织指导，要制定具体实施办法，有专人负责。
组织部门主要负责人、党政机关分管组织人事部门领导不仅要对搞好本部门本系统活动提出要求，而且要身体力行，作好表率，切实发挥示范引领作用。
市直机关工委要牵头抓好市直单位组织人事部门的活动，市教育局党委、市国资委党委可根据市属学校、国有企业的实际进行安排。
要统筹安
排好走访活动，特别是要统筹安排好走访地点和时间，避免过于集中和频繁。
走访要轻车简从，低调务实，不增加基层负担。
提倡撰写民情日记和调研札记，切实做到走访调研有所思有所悟。
防止走过场、流于形式。
认真总结活动中的好做法好经验，形成“三走进三服务”的长效机制。
（二）营造氛围，搞好结合。
要加强交流互动。
充分发挥新闻媒体的作用，运用报刊、广播、电视、网络等媒体，对“三走进三服务”活动成效进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。
市委组织部将通过相关新闻媒体开辟专题、专栏，介绍交流各地各单位的好做法新成效和优秀工作日记、调研札记。
进一步发挥淮南先锋网和大组工网优势，深入推进组织部门信息公开、新闻发布等工作，让群众及时了解组织工作情况。
通过完善“部长信箱”、改进网友留言办理、在线交流等方式，听取群众意见，及时研究回复。
设立“走进组织部”开放日，邀请部分“两代表一委员”和基层党员干部考察组织部，了解组织工作情况，听取意见和建议，通报工作情况，进一步提高组织部门开放度。
“三走进三服务”活动目的是促进工作，推动工作，要把开展“三走进三服务”活动与继续抓好党委换届后续工作、完成全年组织工作任务、谋划新一年组织工作、推进组织工作“项
目创新”等有机结合起来，与正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、创先争优活动、机关效能建设等有机结合起来，统筹安排，精心实施。
各县区和市直机关工委、市教育局党委、市国资委党委组织部门要于10月21号以前向市委组织部报送活动安排方案，每月底报送活动进展情况，活动结束后报送活动情况总结。
联系电话：6678429，电子邮箱：zhang9729@
中共淮南市委组织部
2011年9月29日
附件：
全市组织系统“三走进三服务”活动
指导小组成员名单
组长：乔兴力市委常委、组织部长
副组长：颜冬松市委组织部常务副部长
成员：吴丽萍市委组织部副部长、正县级组织员翟骏市委组织部副部长、市编办主任
高继强市委组织部副部长、市委老干部局局长
徐祖斌市委组织部副调研员、办公室主任
闫格市委副县级组织员、党政干部科科长
陈亚东市人才办主任
指导小组下设办公室，颜冬松同志兼任办公室主任，徐祖斌、苏国志、章周根同志任办公室成员。
市“三走进三服务”指导小组成员联系点及活动安排
市“三走进三服务”指导小组成员联系点时间及主要活动姓名职务联系点调研地点安排调研专题参与科室时间主要活动
乔兴力市委常委、组织部长谢家集区凤台县古店乡新河村、大通区孔店乡新街
村、田家庵区安成镇王巷村、潘集区夹沟
乡庙前村、华联机械公司、淮南十一中
城乡基层党组织结对共建工作
存在的问题及对策
城组科
监督科
10月—
11月
专题调
研；信访
接待；联
点宣讲
颜冬松市委组织部常务副部
长
凤台县
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
人才工作如何为我市重点建设
领域服务
人才科
吴丽萍市委组织部副部长
市委正县级组织员
潘集区
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
强化健全村班子带头人教育、培
养、选拔和监督机制
农组科
教育科
12月
走进组织
部活动
日；信访
接待日
翟骏市委组织部副部长、市
编办主任
田家庵区
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
城乡基层党组织结对共建工作
存在的问题及对策
公务员科
高继强市委组织部副部长、市
委老干局局长
大通区
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
利用社区资源做好离退休干部
服务问题调研
电教中心
老干局
2012年
1月
征集金点
子推荐好
典型；调
研日记展
徐祖斌市委组织部副调研员、
办公室主任
八公山区
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
强化健全村班子带头人教育、培
养、选拔和监督机制
办公室
研究室
闫格市委副县级组织员、党
政干部科科长
毛集试验区
党建联系点，城乡结对帮扶单位，选派干
部、大学生村官工作所在村，选调生工作
单位，创先争优工作示范点等
人才工作如何为我市重点建设
领域服务
干部科
2012年
2月
活动总结
8
9。