职业健康检查管理制度(新编版)
职业健康安全生产检查制度模版
职业健康安全生产检查制度模版一、制度背景随着社会经济的发展，职业健康安全生产日益受到重视。
为了保障员工的人身安全和健康，提高企业的生产效率，我们制定了本《职业健康安全生产检查制度》。
本制度的目的是规范企业的职业健康安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、制度适用范围本制度适用于本企业所有员工及与本企业合作的外来职工，包括劳动合同工、临时工等。
三、职责分工1. 管理部门负责制定企业的职业健康安全生产政策，并组织实施。
2. 各部门负责制定本部门的职业健康安全生产管理制度，并进行执行。
3. 相关员工应按照制度要求，参与职业健康安全生产管理工作，并配合相关部门的检查工作。
四、检查内容1. 工作环境检查：包括对工作场所的通风、照明、噪音等环境因素进行检查，确保工作环境符合安全标准。
2. 劳动保护用品检查：检查员工是否戴着必要的劳动保护用品，如安全帽、护目镜、防护服等。
3. 设备设施检查：检查生产设备和机械设施的安全性能，确保其正常工作并不对员工构成安全威胁。
4. 废物、尘埃等物质排放检查：检查对废物、尘埃等物质的排放是否符合相关标准，保障员工的环境安全。
5. 紧急救援设施检查：检查应急疏散通道、消防设备等紧急救援设施的完好性以及员工对应急措施的掌握情况。
6. 职业健康安全教育检查：检查员工是否参加了职业健康安全教育培训，并对其相关知识和技能进行测试。
7. 职业病防护检查：检查企业是否建立了完善的职业病防护措施，并对相关员工进行职业健康检查。
五、检查频次1. 按照法律法规的要求，对新员工进行入职前的职业健康安全生产培训及检查，确保其了解职业健康安全生产的相关知识，并提供必要的劳动保护用品。
2. 定期对员工进行职业健康安全生产培训，提高员工的职业健康安全意识和技能。
3. 定期对各部门的职业健康安全生产管理制度进行检查，确保其有效实施。
4. 针对特定的职业病危害因素，加强对相关员工的职业健康安全生产管理，并进行定期检查。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
职业健康检查管理制度模版
职业健康检查管理制度模版第一章总则第一条为规范职业健康检查管理，维护员工身心健康，提高工作效率，制定本制度。
第二章职业健康检查范围与周期第二条公司将对所有员工进行职业健康检查，包括入职体检和年度体检。
第三条入职体检：新员工入职前需进行入职体检，检查内容包括身体健康状况、职业相关疾病筛查等。
第四条年度体检：公司将每年组织员工进行一次年度体检，以确保员工的身体健康状况。
第五条入职体检和年度体检的具体项目、标准和要求将由公司与医疗机构共同确定。
第三章职业健康检查流程第六条入职体检流程：（一）新员工入职前需向公司人力资源部提供个人健康档案和体检报告等相关资料；（二）公司安排新员工前往指定医疗机构进行入职体检；（三）医疗机构将体检结果报告发送给公司，并将原始报告交予员工本人保管。
第七条年度体检流程：（一）公司将提前通知员工进行年度体检；（二）员工按时前往指定医疗机构进行体检；（三）医疗机构将体检结果报告发送给公司，并将原始报告交予员工本人保管。
第四章职业健康检查结果处理第八条入职体检结果处理：（一）医疗机构将入职体检结果报告发送给公司；（二）公司将入职体检结果进行评估，如发现存在健康问题的员工，将根据具体情况采取相应措施，如安排健康指导、调整工作岗位等。
第九条年度体检结果处理：（一）医疗机构将年度体检结果报告发送给公司；（二）公司将年度体检结果进行统计分析，根据结果制定相应的健康管理计划；（三）公司将根据员工体检结果给予相应的健康评价和建议，如发现健康问题，将采取针对性的措施，如培训、关注等。
第五章职业健康检查费用第十条入职体检费用由公司承担。
第十一条年度体检费用由公司承担。
第六章职业健康检查数据管理第十二条公司将对职业健康检查数据进行保密，严禁泄露员工个人健康信息。
第十三条公司将建立职业健康检查数据管理系统，对员工的职业健康数据进行管理和记录，并定期对数据进行分析和评估。
第七章附则第十四条本制度自发布之日起执行，如有需要，公司可对本制度进行修订和补充。
职业健康检查与诊疗制度(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业健康检查与诊疗制度(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业健康检查与诊疗制度(新编版)部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。
职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。
员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。
1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。
职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。
不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。
职业健康检查与诊疗制度范本(五篇)
职业健康检查与诊疗制度范本职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。
二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做退厂处理。
五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。
诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。
职业健康检查与诊疗制度范本（二）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
从业人员健康检查管理制度范本（2篇）
从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。
本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。
所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。
三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。
2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。
3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。
4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。
5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。
四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。
2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。
3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。
4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。
5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。
同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。
职业安全健康检查制度模版
职业安全健康检查制度模版一、总则本制度旨在规范企业职业安全健康检查工作，保障员工的身体健康与安全。
涵盖了安全生产、职业病防治和职业危害因素防控等方面的内容，确保企业实施职业安全健康管理制度的有效性和可行性。
二、职责1. 企业管理层应当建立和完善职业安全健康检查制度，确保各项措施的有效实施并评估其效果；2. 安全管理部门负责制定具体的职业安全健康检查方案，并组织实施和监督；3. 各部门负责职业安全健康工作的落实和执行，定期进行自查，并积极配合安全管理部门的检查；4. 所有员工应当严格遵守本制度的要求，保障自身的安全和健康。
三、职业安全健康检查内容及要求1. 安全生产检查(1) 工作环境检查：检查工作场所的通风、照明、安全出口等情况，确保员工的工作环境符合相关规定；(2) 设备设施检查：检查生产设备是否符合安全规范，是否存在安全隐患，如有问题及时进行维修或更换；(3) 安全教育培训检查：检查员工是否参加了相应的安全培训，是否掌握安全操作规程等；(4) 安全防护设施检查：检查是否配备了必要的个人防护用品，并保证其有效使用；(5) 应急救援设施检查：检查应急疏散通道、消防设施等是否齐备，并保证其正常使用。
2. 职业病防治检查(1) 工作岗位评估：对每个岗位的职业危害因素进行评估，确定相应的职业病防护措施；(2) 职业病危害因素检测：对可能存在的职业病危害因素进行定期检测，并分析结果，采取相应措施；(3) 职业病防护设施检查：检查是否配备了必要的职业病防护设施，并保证其正常使用；(4) 职业卫生监护：对易受职业危害影响的员工进行定期体检，及时发现职业病病例，采取相应的预防和控制措施。
3. 职业危害因素防控检查(1) 危险物品管理：检查危险物品的储存、使用和处置情况，确保符合法律法规；(2) 作业环境卫生检查：检查作业环境卫生状况，采取相应的卫生防护措施；(3) 噪声、震动、辐射等职业危害因素检查：检查职业危害因素的来源、浓度、暴露时间等情况，采取相应的防护措施；(4) 职业危害因素监测：对可能存在的职业危害因素进行定期监测，并根据监测结果采取相应的控制措施。
职业健康体检管理制度范本
职业健康体检管理制度范本一、目的和依据1. 目的本制度的目的是为了规范公司职业健康体检工作，保护员工的身体健康，预防职业病的发生，促进企业的健康发展。
2. 依据本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，以及公司内部相关管理制度和规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的职业健康体检工作。
三、管理机构和职责1. 职业健康体检委员会职业健康体检委员会成立并负责全面管理和协调公司职业健康体检工作。
2. 职业健康体检委员会职责（1）制定公司职业健康体检工作的具体方案和计划。
（2）组织落实职业健康体检工作，确保工作的顺利进行。
（3）协调处理职业健康体检工作中的问题和纠纷。
（4）定期评估和改进职业健康体检工作的效果。
四、职业健康体检程序1. 前期准备（1）职业健康体检委员会确定职业健康体检的时间、地点、体检项目等。
（2）制定职业健康体检的通知，并通知员工参加体检。
2. 体检登记（1）员工到达体检现场后，办理体检登记手续。
（2）登记员核验员工的身份信息，并记录员工的体检信息。
3. 体检项目（1）员工按照指定顺序进行各项体检项目。
（2）体检人员负责指导员工完成各项体检。
4. 体检结果（1）体检结果由专业医师进行评估和解读。
（2）体检结果分为合格、待查和不合格三种情况。
（3）将体检结果及时通知员工，并向员工解读相关体检结果。
5. 结果反馈和处理（1）体检合格的员工可及时获得相应证明。
（2）待查和不合格的员工将被要求进行进一步检查，并由医务人员提供相应的指导和帮助。
五、保密和隐私保护1. 保密原则公司对员工的职业健康体检结果进行严格保密，不得将员工的体检信息泄露给任何无关单位或个人。
2. 隐私保护公司体检场所应设有相应的隐私保护措施，保障员工在体检过程中的隐私权。
六、违反规定的处理对于违反本制度的员工，将按公司相关规定进行处理，并可能面临相应纪律处分。
七、改进和完善公司职业健康体检制度将根据需要进行定期评估，对体检工作进行改进和完善，以提高职业健康体检的质量和效果。
职业健康检查制度范本（3篇）
职业健康检查制度范本一、目的：为了保障员工的身体健康、提高工作效率，以及预防职业病的发生，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
三、内容：1. 新员工入职时，需进行入职健康检查，包括体格检查和职业病体检；2. 每年进行一次定期职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和必要的辅助检查；3. 根据工作内容和工作环境的不同，有特殊要求的岗位需要进行特殊职业健康检查；4. 有慢性病、疾病和职业病的员工，需根据医疗机构的建议进行定期复查；5. 对于职业病的高发岗位，要进行职业危害评估，并采取必要的防护措施；6. 员工有权选择医疗机构进行健康检查，并享受相关医疗机构提供的服务；7. 员工参加健康检查期间，享受带薪假期，具体假期安排由公司根据实际情况确定；8. 检查结果应保密，仅用于健康监管和个人用途，不得用于其他用途；9. 若员工在职业健康检查中发现职业病或其他健康问题，应及时向公司报告，公司将提供相应的协助和帮助。
四、责任：1. 公司负责制定并落实职业健康检查制度，提供必要的资源和支持；2. HR部门负责组织健康检查工作，保障工作的顺利进行；3. 员工应主动参加职业健康检查，按时接受检查，配合医疗机构的检查工作；4. 医疗机构应按照相关法规和标准进行健康检查，保证结果的准确性和可靠性。
五、违规处理：对于拒绝参加职业健康检查的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理。
六、附则：本制度自发布之日起生效，修订时须征求员工代表意见，并报公司领导审批。
以上为职业健康检查制度的范本，具体执行时可根据实际情况进行调整和完善。
职业健康检查制度范本（2）为了保障放射科工作人员的健康利益，依据《____职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规的规定，制定放射工作人员职业健康管理制度。
1、放射工作人员上岗前，安排其接受放射防____和防护知识培训并取得合格证明，向辖区卫生行政部门办理《放射工作人员证》。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、总则1、为了保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制订本制度。
2、本制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理员工的健康检查工作。
3、公司将定期组织员工进行健康检查，重点关注从事特殊工种和特殊工作环境的员工，保障员工的身体健康。
4、公司将配备专门的医护人员，负责健康检查工作，确保检查结果准确可靠。
二、健康检查内容1、体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检测。
2、实验室检查：包括血液检查、尿液检查、肝功能、肾功能等各项生化指标的检测。
3、功能检查：包括心电图、胸片、B超等各项功能性检查的进行。
4、专科检查：根据员工的具体情况，进行眼科、耳鼻喉科、皮肤科等专科检查。
5、心理检查：包括心理测评、心理咨询等对员工心理健康的检测。
6、职业病筛查：对从事特殊工种和特殊工作环境的员工进行职业病筛查。
7、其他检查：根据需要进行其他相关检查。
三、健康检查的程序1、员工入职时进行健康体检，建立健康档案，包括个人基本信息、健康状况、家族史等内容。
2、定期进行健康检查，一般为每年一次，具体时间由公司规定。
3、根据员工的工作岗位和工作性质，进行相应的健康检查项目，确保检查结果符合相应标准。
4、对发现异常情况的员工，及时通知并安排复查和治疗。
5、对检查结果异常的员工进行健康指导，并建议调整工作和生活方式。
6、对从事职业病危害工作的员工，定期进行职业病筛查，及时发现和处理职业病病例。
7、对检查结果正常并表现出色的员工，给予相应奖励和表彰。
8、对拒绝接受健康检查的员工，按规定进行相应处理。
四、健康检查的责任1、公司应配备专业医护人员，负责健康检查工作的组织和实施。
2、公司领导应高度重视健康检查工作，强调员工的健康第一。
3、员工应积极配合公司的健康检查工作，按时参加健康体检。
4、公司人力资源部门负责健康检查档案的管理和保密工作。
五、违规处理1、对拒绝参加健康检查的员工，将受到相应的处罚，包括扣发奖金、降低工资待遇等。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业职业健康检查流程，保护员工职业健康，降低职业病发生率，提高员工工作质量和生产效率。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括在编、临时工、兼职工及其他劳务派遣人员。
三、职业健康检查内容1.职业健康检查项目：(1)职业病危害监测及评价(2)职业病危害因素检测(3)体格检查(4)辅助检查2.职业健康检查时机：根据不同岗位的职业危害程度，职业健康检查周期为一年、半年或三个月一次。
3.职业健康检查结果(1)各项检查项目符合规定标准的，予以合格。
(2)存在轻微职业病症状的，建立健康档案并在其岗位上关注。
(3)存在中重度职业病症状的，及时安排治疗，并调整工作岗位。
(4)检查结果不合格但仍符合在岗作业标准的，对其进行技术控制和管理，确保其工作安全。
(5)检查结果不合格且超过岗位上限要求的，对其依法进行处理，制定改善措施并跟踪整改情况。
四、职业健康检查管理1.职业健康检查的组织、实施、结果评价及记录要求(1)由企业职业健康管理机构负责职业健康检查的组织、实施和结果评价。
(2)对职业健康检查的内容、时机、检查人员及相应的检查要求进行统一制定和监管。
(3)应建立员工健康档案，并在职业健康检查后对其进行更新。
2.职业健康检查数据处理、报告和应用(1)对职业健康检查的结果进行数据分析，及时发现和控制职业病危害因素，提出相应的职业病防治措施。
(2)对职业健康检查的数据进行汇总、整理和报告，及时向企业领导层反馈职业健康检查的监测和评价结果，为职业病防治提供参考。
(3)根据职业健康检查结果，及时对存在问题的工作场所进行技术改造，降低职业病危害因素。
3.职业健康检查相关培训和宣传(1)对负责职业健康管理的人员进行相关培训，提高职业卫生管理水平。
(2)加强职业健康宣传，提高员工对职业健康的认识，积极预防和控制职业病危害因素。
(3)定期开展员工职业健康知识培训，提高职工的职业健康保护意识。
职业健康检查管理办法
职业健康检查管理办法
一、总则
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，公司制定了《职业健康
检查管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围
本办法适用于全体公司职工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、检查项目
1. 体检内容：包括身体基本指标检查、心理健康评估、职业病危害
因素检测等。
2. 检查周期：全体员工每年进行一次职业健康检查。
3. 特殊岗位员工：对于从事特殊岗位的员工，可根据需要增加相关
检查项目及频次。
四、检查机构
公司指定的合作医院或检查机构进行职业健康检查，确保检查数据
真实有效。
五、检查标准
1. 检查结果达到国家规定的职业卫生标准。
2. 如发现职业病症状或健康指标异常，需及时报告公司及相关部门。
六、检查记录
1. 检查记录归公司保管，员工可随时查阅。
2. 公司对检查记录进行保密处理，不得外泄。
七、奖惩措施
1. 对于认真履行职业健康检查义务的员工，公司将给予奖励。
2. 对于敷衍塞责或拒绝接受检查的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。
八、附则
1. 对本办法的解释权归公司所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
以上为《职业健康检查管理办法》，请全体员工遵守执行。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。
第二条本制度适用于我企业所有员工。
员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。
第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。
第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。
第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。
第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。
（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。
第二条健康体检周期为一年一次。
特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。
同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。
第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。
第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。
第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。
体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。
第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。
第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。
第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。
第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。
第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。
第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。
第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。
第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。
职业健康检查机构规章制度
职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。
第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。
第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。
第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。
第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。
第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。
第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。
第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。
第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。
第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。
第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。
第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。
第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。
第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。
第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。
第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。
第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。
第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。
第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。
职业健康监督检查制度范文（3篇）
职业健康监督检查制度范文第一章总则第一条为了维护员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康环境，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立健全职业健康监督检查制度，制定职业健康检查计划，对所有员工进行定期健康检查，及时发现和控制职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
第四条公司将落实职业健康责任，为员工提供必要的职业健康保护设施和设备，并进行定期维护和检修。
第五条公司将加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第二章职业健康监督检查计划第六条公司将制定职业健康监督检查计划，明确检查的内容、时间和频次。
第七条职业健康监督检查计划应包括以下内容：1. 工作场所环境监测，包括噪音、粉尘、有毒有害物质等的监测；2. 员工职业健康体检，包括一般体格检查和职业病筛查；3. 员工健康档案管理，建立完整的健康档案，包括体检结果、职业病监测记录等。
第八条职业健康监督检查计划应根据工作岗位的特点和职业病危害因素的情况进行调整。
第三章职业健康监督检查的实施第九条公司将指定专业的职业健康检查机构进行检查。
第十条员工应按照公司的要求参加职业健康监督检查。
第十一条职业健康监督检查结果应如实记录在员工的健康档案中，确保数据的真实可靠。
第四章职业健康信息管理第十二条公司将建立电子化的职业健康信息管理系统，对职业健康监督检查的数据进行记录、存储和管理。
第十三条公司将保护员工的职业健康信息，不得泄露。
第五章职业健康监督措施和责任追究第十四条公司将根据职业健康监督检查的结果，采取相应的控制措施，消除或降低职业病危害因素。
第十五条对违反职业健康监督检查制度的人员，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条公司将建立职业健康违规行为的记录和追究制度，对严重违规行为的人员追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司负责解释和修改。
第十八条本制度自发布之日起生效。
职业健康监督检查制度范文（2）一、总则为加强职业健康管理，保障职工的身心健康，确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业健康监督检查制度。
职业健康检查管理制度范本（2篇）
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职业健康检查管理制度模板
职业健康检查管理制度模板一、制度目的为规范企业职工的职业健康管理工作，保障职工的健康和安全，确保企业的稳定经营和可连续发展，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于全体在职员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
三、管理标准1. 编制健康档案（1）企业应对每位员工建立健康档案，档案内容包含但不限于员工的身体健康情形、职业病接触史、职业病防护用品使用情况等。
（2）健康档案应由企业职能部门统一管理，健康档案的内容应做到及时更新和完整记录。
2. 定期职业健康检查（1）依照国家规定，企业应对员工进行定期职业健康检查，检查频率和项目应符合相关法律法规的要求。
（2）职业健康检查由企业指定的医疗机构进行，确保检查结果的客观真实性。
（3）职业健康检查应包含但不限于以下项目：身体体格检查、心电图检查、肺功能检查、听力检查、眼部检查、职业病检查等。
3. 建设职业病防护设施（1）企业应建设符合职业健康标准的工作环境，保障员工的安全和健康。
（2）职业病防护设施应包含但不限于通风设备、防护用品、职业病危害监测设备等。
4. 供应职业健康教育和培训（1）企业应定期组织职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护本领。
（2）职业健康教育和培训内容应包含但不限于职业健康知识、职业病防护措施、职业危害因素识别等。
5. 建立职业健康监测体系（1）企业应建立职业健康监测体系，定期对工作场合和员工进行职业健康监测。
（2）职业健康监测应包含但不限于职业病危害因素监测、职业病防护设施监测、职业健康行为监测等。
四、考核标准1. 工作场合是否符合职业健康标准（1）标准：工作场合是否建设符合职业健康标准，包含通风设备是否正常运行、防护用品是否齐全等。
（2）考核目标：实现国家和地方相关职业健康标准。
2. 职业健康检查合格率（1）标准：职业健康检查合格率实现或超出国家要求的合格率。
（2）考核目标：职工职业健康检查合格率在80%以上。
3. 职业健康教育和培训开展情况（1）标准：定期开展职业健康教育和培训，包含举办培训班、开展安全知识竞赛等。
职业健康检查管理制度模板
职业健康检查管理制度模板
一、目的
为保障员工健康，预防和控制职业病，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、责任部门
公司人力资源部门负责职业健康检查的组织、实施和监督工作。
四、检查项目与周期
1. 定期检查：根据员工所从事的工作岗位，定期进行职业健康检查。
2. 入职检查：新员工入职前必须进行职业健康检查。
3. 离职检查：员工离职前应进行离职健康检查。
五、检查流程
1. 通知：人力资源部门提前通知员工检查时间、地点和注意事项。
2. 登记：员工在指定时间到达指定地点进行登记。
3. 检查：由专业医疗机构进行健康检查。
4. 结果反馈：检查结果由人力资源部门负责收集，并及时通知员工。
六、费用承担
职业健康检查的费用由公司承担。
七、检查结果处理
1. 合格：员工可继续从事原岗位工作。
2. 不合格：根据检查结果，人力资源部门应调整员工工作岗位或建议
员工进行治疗。
3. 保密：员工的健康检查信息应严格保密，不得泄露。
八、违规处理
对于不按规定参加职业健康检查的员工，公司将给予警告，并视情节轻重采取相应的纪律处分。
九、制度修订
本制度自发布之日起执行，如有国家法律法规变更或公司实际情况需要，由人力资源部门负责修订并通知全体员工。
十、附则
本制度由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起生效。
请根据公司实际情况和国家法律法规的要求，对以上模板进行适当的调整和补充。
职业健康检查管理制度范文
职业健康检查管理制度范文职业健康检查管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同工和临时工等。
第三条本制度内容包括职业健康检查的范围、检查的时机、检查项目及其内容、检查结果的处理等。
第二章职业健康检查范围第四条根据国家相关法律法规和标准，对所有员工进行定期职业健康检查。
第五条职业健康检查包括但不限于身体健康检查、职业病体检和职业病筛查。
第六条职业健康检查分为年度检查和特殊检查。
第七条年度检查是对所有员工进行一次全面的身体健康检查，主要检查项目包括身长体重指数、血压、心肺功能等。
第八条特殊检查是根据实际工作环境和员工工作特点，对特定员工或特定工种进行的职业健康检查，主要检查项目包括职业病体检和职业病筛查。
第三章职业健康检查的时机第九条年度检查应在每年的月开始前进行。
特殊检查应在员工进入相应工种或岗位前进行，或者在其从事相关工作的过程中，发现职业病症状时随时进行。
第十条员工在就医或休假期间，应请假处理。
第四章职业健康检查项目及其内容第十一条年度检查项目包括身体健康检查、职业病体检和职业病筛查。
第十二条身体健康检查内容包括身长体重指数、血压、心肺功能、视力、听力、血常规等。
第十三条职业病体检内容根据岗位和工种的风险程度而定，主要包括体检、血检、尿检、肺功能检测等。
第十四条职业病筛查内容根据岗位和工种的风险程度而定，主要包括血钡测定、骨密度测定、肝功能测定等。
第五章职业健康检查结果的处理第十五条职业健康检查结果应及时通知员工本人，并保密。
第十六条若检查结果发现员工存在身体健康问题或职业病症状，应按照相关法律法规和企业内部规定进行处理和辅导。
第十七条若检查结果发现工作环境存在危害因素，应及时采取措施进行改善，确保员工的职业健康和身体安全。
第六章其他事项第十八条本制度适用于全体员工，并由人力资源部负责执行和管理。
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职业健康检查管理制度(新编
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业健康检查管理制度(新编版)
一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理
（一）职业健康检查的原则
1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
（二）职业健康检查要求
1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束1月内送至用人单位或劳动者。
（三）相关业务管理
1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
六、疑似职业病转诊和报告制度
1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知
劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
七、设备管理制度
1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。
2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。
3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。
八、档案管理制度
1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。
2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。
3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。
九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人
单位提交职业健康检查报告。
必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。
职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。
职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：
(1)总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。
(2)体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。
体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。
(3)个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为5种：
a.目前未见异常－本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
b.复查－检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。
c.疑似职业病－检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4业病诊断机构进一步明确诊断者。
d.职业禁忌证－检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。
e.其他疾病或异常－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。
体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。
十、人员培训制度
1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。
2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。
3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、法规和专业的新理论、新知识。
十一、监督考核制度
1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。
2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查，并提出处理意见，报单位处理。
3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。
4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法规处理。
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