招聘专员岗位职责01850
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘专员岗位职责具体内容（精选16篇）
招聘专员岗位职责具体内容（精选16篇）招聘专员具体内容篇11、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责具体内容篇21、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘专员岗位职责具体内容篇31. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责具体内容篇4根据招聘需求，跟进人员招聘;拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务;执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;招聘专员岗位职责具体内容篇51、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;招聘专员岗位职责具体内容篇61、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员的工作职责范本(3篇)
招聘专员的工作职责范本职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范本（二）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责范本（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
招聘专员的工作职责
招聘专员的工作职责招聘专员的工作职责(15篇)招聘专员的工作职责11、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的`满意度;招聘专员的工作职责21、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；4、负责招聘过程中的.人才测评与甄选工作；5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；6、人事行政其他相关工作临时性工作。
招聘专员的工作职责31、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;5、负责公司年度招聘工作;招聘专员的'工作职责41、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等相关工作；3、了解招聘需求，制定招聘计划；4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；5、完成上级领导交代的工作任务。
招聘专员的工作职责51.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的'社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；招聘专员的工作职责61、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。
招聘专员岗位职责通用15篇
招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责通用15篇在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的招聘专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招聘专员岗位职责11、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的'招聘渠道体系;4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员岗位职责21、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的.有效达成;6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员岗位职责31、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;2、及时跟进和解决求职者的'疑虑，跟踪求职者的面试情况;3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
招聘专员岗位职责4职责描述:(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责协助总社完成业务承保;(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。
任职要求:1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;3.有工程行业背景者优先。
招聘专员的工作职责(五篇)
招聘专员的工作职责职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责（二）包括：1. 制定并执行招聘计划和策略，根据公司的需求和目标，寻找合适的人才。
2. 撰写招聘广告和招聘材料，在各种招聘平台上发布，并与相关渠道、学校、机构等建立合作关系，进行招聘推广。
3. 负责对招聘简历进行筛选，与候选人进行电话或面试，并评估其专业能力、沟通能力和适应能力。
4. 进行背景调查和参考人员核实，确保候选人的信誉和资质符合公司的要求。
5. 协助组织招聘活动和招聘会，如校园招聘、职业展览等，与高校、猎头公司等建立良好的合作关系。
6. 负责与候选人进行薪资待遇和福利条件的谈判，以及与相关部门进行协商，制定合适的薪酬政策。
7. 跟踪新员工的入职流程，包括签订合同、办理入职手续、指导员工进行入职培训等。
8. 维护和更新员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等，并及时做好档案管理工作。
9. 跟进员工反馈和离职手续，了解员工的需求和离职原因，并提供相应解决方案。
10. 做好各类招聘报表和数据分析，为公司制定人力资源战略和决策提供数据支持。
总之，招聘专员的工作职责是负责公司的招聘工作，从人员需求分析到招聘执行、入职流程跟踪等全过程管理，并与候选人、渠道合作伙伴等进行有效沟通和合作，以确保公司获得合适的人才。
招聘专员的主要职责范文（五篇）
招聘专员的主要职责范文职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘专员的主要职责范文（二）招聘专员是负责企业招聘工作的专职员工，主要负责招聘需求的分析、招聘渠道的策划与管理、候选人筛选与面试、背调与录用等工作。
以下是招聘专员的主要职责范本：1. 负责与各部门负责人沟通，了解招聘需求，并制定相应的招聘计划。
2. 对招聘渠道进行策划与管理，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等；并与相关渠道合作伙伴进行有效的合作。
3. 撰写并发布招聘广告，制作招聘宣传材料，以吸引优秀人才。
4. 负责简历筛选与预选工作，对符合岗位要求的候选人进行初步面试，并提交评估报告。
5. 安排面试日程，协调面试者与面试官之间的时间和地点，确保面试进程的顺利进行。
6. 参与面试过程，对候选人进行全面评估，包括但不限于专业知识、技能、沟通能力、团队合作等。
7. 负责进行背景调查，确认候选人的履历真实性及背景信息的准确性。
8. 向候选人提供工作合同等录用相关的材料，并协助候选人办理入职手续。
9. 与相关部门沟通，协调新员工的入职培训计划，并安排新员工入职时的接待工作。
10. 对招聘流程进行优化与改进，建立和完善招聘相关的制度和流程，提高招聘效率和质量。
招聘专员岗位职责具体内容（精选29篇）
招聘专员岗位职责具体内容（精选29篇）招聘专员具体内容篇11. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责具体内容篇21、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责具体内容篇3根据招聘需求，跟进人员招聘;拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务;执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;招聘专员岗位职责具体内容篇41、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员的岗位职责【优秀15篇】
招聘专员的岗位职责【优秀15篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员的职能职责描述(6篇)
招聘专员的职能职责描述职责：1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、根据要求按时提供各类招聘报表;7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少____年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述（2）招聘专员是负责企业及部门的招聘工作的人员。
他们负责整个招聘流程的管理与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排和参与、录用决策及后续的入职事务等。
以下是招聘专员的职能职责描述：1. 岗位需求分析：与部门负责人沟通，了解招聘需求，并制定招聘计划和目标。
根据职位要求和描述，建立候选人的选拔标准，确保候选人符合岗位要求。
2. 招聘渠道开发：负责维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。
积极与招聘渠道合作，寻找合适的人才资源，并与相关机构和学校建立合作关系。
3. 简历筛选：根据候选人的简历和申请资料，对符合条件的候选人进行筛选。
评估候选人的经验、技能、教育背景和其他相关的资质，以确定是否发出面试邀请。
4. 面试安排和参与：与候选人沟通，安排面试的时间和地点。
参与面试过程，向候选人提供必要的信息和指导，引导面试流程，并评估候选人的能力、适应性和潜力。
5. 录用决策：与部门负责人一起讨论，并根据面试结果和招聘政策，做出录用决策。
招聘专员的主要职责（通用16篇）
招聘专员的主要职责（通用16篇）招聘专员的主要职责篇1职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘专员的主要职责篇2职责：1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;5. 良好的抗压性，6. 良好的成就动机与进取意识;招聘专员的主要职责篇3职责：1、全面负责公司的招聘工作，;2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及管理;4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;5、公司安排的其他任务。
.任职要求：1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;2、有人力资源招聘工作经验优先;3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;4、能适应工作出差，去看看外面的世界;招聘专员的主要职责篇4职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘专员岗位职责（精选20篇）
招聘专员岗位职责（精选20篇）招聘专员篇11. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;3. 入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;5.协助制定完善公司人事，完善组织架构，合理有效配置人力资源;6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;招聘专员岗位职责篇21、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘专员岗位职责篇31.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。
配合公司工作招聘号，添加跟进;4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
招聘专员岗位职责篇41 负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;2 负责公司重要文件及档案资料的管理;3 负责员工的考勤工作;4 负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;7 做好公司环境卫生管理;8、负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。
招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)
招聘专员岗位职责工作内容（万能10篇）招聘专员岗位职责工作内容篇11、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘专员岗位职责工作内容篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_招聘专员岗位职责工作内容篇31、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责工作内容篇41、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;招聘专员岗位职责工作内容篇51、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
招聘专员的岗位职责说明（精选20篇）
招聘专员的岗位职责说明（精选20篇）招聘专员的说明篇1职责：(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资格：(1)专科以上学历、*人力资源专业;(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;(5)熟练操作office招聘专员的岗位职责说明篇2职责：1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、筛选、面试及跟进。
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;岗位要求：1、高中及以上学历2、熟练使用办公软件3、个性开朗，性格外向，男女不限招聘专员的岗位职责说明篇3职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。
任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员岗位职责范本(例文18篇)
招聘专员岗位职责范本（例文18篇）招聘专员岗位职责范本篇11、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动招聘专员岗位职责范本篇21、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务招聘专员岗位职责范本篇31、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;7、上级交办的其他工作。
招聘专员岗位职责范本篇41、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘专员岗位职责范本篇51、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与执行公司活动现场执行工作；6、完成领导交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责（精选13篇）
招聘专员的岗位职责（精选13篇）招聘专员的篇11.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;3.负责招聘职位发布、筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;招聘专员的岗位职责篇2职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。
任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员的岗位职责篇31、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
招聘专员的岗位职责篇41、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
招聘专员岗位职责（合集15篇）
招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责(合集15篇)随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
招聘专员岗位职责11、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的'渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘专员岗位职责21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘专员岗位职责31、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
招聘专员岗位职责41、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、制作推荐报告;5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;7、跟进候选人入职状况。
招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是店铺收集整理的招聘专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
招聘专员岗位职责11、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的.有效达成;6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员岗位职责21.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;2.负责独立或协助合作方完成资料的`收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;5.领导交办的其他工作。
招聘专员岗位职责3岗位职责:1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;4.负责社保、公积金的.申报工作;5.负责员工关系的部分工作;6.领导安排的其他事宜。
岗位要求:1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;4.思路清晰、抗压能力强。
招聘专员的岗位职责
招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘专员的岗位职责11、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的.制定;3、负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5、协助项目经理完成招聘工作。
招聘专员的岗位职责21、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
招聘专员的`岗位职责3职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。
任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的.招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的岗位职责41、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动招聘专员的'岗位职责51、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
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招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。
一、人员招聘管理制度
人员招聘管理制度
第1章总则
第1条目的
为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。
第3条管理职责与分工
（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。
①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。
②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。
③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。
④实施人员测评。
⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。
⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
（2）用人部门职责。
①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。
②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。
③确定录用人选。
第4条招聘原则
（1）内部优先原则。
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
（2）公正与公开原则。
在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。
第2章招聘需求分析
第4条招聘需求来源
（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。
（2）扩充岗位或人员编制。
（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。
（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。
（5）其他经公司总经理特批的人员需求。
第5条年度人员规划需求
（1）每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。
（2）人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。
第6条日常人员需求申请
（1）日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。
（2）计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。
（3）计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。
第7条部门招聘需求评估
当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。
（1）是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。
（2）是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。
（3）是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。
（4）当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。
第8条人力资源部招聘需求评估
人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。
（1）确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。
（2）确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。
（3）确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。
（4）公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。
（5）是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。
（6）是否可以通过公司内部招聘来满足人力需求。
第9条招聘需求审批权限
公司招聘需求审批权限如下表所示。
公司招聘需求审批权限一览表
第3章实施招聘流程
第10条招聘渠道选择
人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。
公司一般采用的招聘渠道如下表所示。
招聘渠道分类表
第11条内部竞聘
公司内部竞聘采用张贴内部竞聘公告与不张贴两种形式进行招聘。
（1）张贴招聘。
招聘专员负责内部竞聘公告的张贴，应聘人员填写《招聘登记表》，招聘专员根据应聘人员的情况，组织相应的笔试、面试。
根据笔试、面试的情况进行择优录取。
（2）不张贴招聘。
①招聘专员通知公司相关人员进行面谈，根据必要性可以组织相关部门进行面试，并择优录用。
②人员的录用需经原所在部门的负责人同意后，方能到新部门报到。
③人事主管开具人事调令，通知相关人员到新部门报到。
④录用部门于一周内将录用人员的工资等级、工作岗位等上报人力资源部备案，由人事
主管对其岗位、工资进行调整。
第12条外部招聘
（1）招聘信息拟定与发布。
招聘专员根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。
（2）初步筛选应聘资料。
通过招聘会与网络招聘等各种形式，招聘专员收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。
（3）面试。
初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。
（4）录用。
面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。
（5）存档。
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
第13条应聘人员测评
公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由人事主管指导招聘专员组织实施。
（1）初试（笔试）。
笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，相关岗位可以安排实际操作。
笔试结束后，由人事主管组织阅卷评分，并确定参加复试人员。
（2）面试。
面试主要是对应聘者的职业性格因素、个人品格、履历、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求等真实性方面进行考察、核实。
①面试结果记录于《面试评定表》。
②面试时需注意以下相关事项。
面试过程相关注意事项，请参照公司的面试管理细则。
（3）复试。
①经初次面试合格者，由招聘负责人配合用人部门主考官进行复试，主要考察应聘者的实际工作技能与岗位的匹配程度。
②用人部门复试完毕，主考官需将评语及意见记录于《面试评定表》上。
③一般岗位的应聘者在参加完复试之后即可确定是否录用。
④经理级（含同级技术岗位）以上岗位须参加最后面试，其人数一般为计划招聘人数的2倍左右。
（4）公司新员工面试甄选人员工作安排如下表所示。
新员工面试甄选人员工作安排
第4章录用与入职手续办理
第14条录用通知
（1）招聘专员于1周内向面试合格的人员发送录用通知，告知报到时间和所需准备的资料等。
（2）所需准备的资料包括身份证原件和复印件、学历证明原件和复印件、职称证明原件和复印件。
第15条办理入职手续
（1）所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期作为起薪日。
（2）报到时，招聘专员应对新员工的各类证件进行审核登记，原件归还本人。
（3）被录用员工在办妥入职手续之后，即进入试用期（试用期3个月）。
在试用期，有关规定依照新员工试用期管理相关规定执行。
（4）试用期结束后人事主管代表公司同新员工签订劳动合同，劳动合同一式两份，一份交招聘专员存档，一份交新员工自留。
（5）新员工转正后，薪酬专员为其办理社会保险等工作。
第5章日常招聘工作
第16条工作分析
招聘专员定期对各岗位进行工作分析，并根据工作分析结果，更新岗位说明书。
第17条建立并完善公司人才库
（1）应聘人员的简历应纳入公司的人才库。
（2）因工作能力稍有欠缺或相关条件与岗位不符，而不能当即录用者，可将其个人资料和面试记录，纳入储备人才库进行管理。
第6章附则
第18条本制度由公司人力资源部制定，其解释权归人力资源部所有。
第19条本制度自颁布之日起开始执行。
一、人力资源状况统计表
档案管理制度
为了提高档案的管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务。
使档案管理更标准化、系统化、规范化，特制订本办法。
一、档案的收集
1、接交的档案，要认真清点，必须履行签字交接手续；
2、公司资料的归档期“季度归档期”和“年度归档期”请各单位注意归档时间
3、公司的规划、决定、协议、各类合同、项目方案、图纸、设备说明书等有价值的文件资料，必须交由档案室统一保存。
4、在归档期内，由档案管理员向各部门收集应该归档的原始资料，各部门应积极予以配合。
5、档案管理员应对收集的资料进行分类归档，及时登记，形成电子目录等。
二、档案的借阅
1、公司内部人员借阅档案，必须由部门领导签字后方可借阅；
2、外单位来查阅档案，须持单位介绍信与有关部门领导签字批准，方可查阅，不得抄录。
3、查阅各类档案应在档案室进行，不得涂改、裁剪、撕毁等。
特殊情况需借出的，需经部门负责人批准，但借出时间不得超过一周，不得转借他人。
如续借档案者，要办理续借手续，并确保档案的完整、安全。
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