施工工人管理制度--最新版

合集下载

施工现场务工人员管理制度

一、总则为加强施工现场管理，保障施工安全和质量，提高施工效率，维护施工现场秩序，根据国家相关法律法规，结合施工现场实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于施工现场所有务工人员，包括施工工人、技术人员、管理人员等。

三、管理制度1. 工作纪律（1）务工人员必须服从现场管理人员的指挥和调度，遵守施工现场各项规章制度。

（2）务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向项目经理或主管领导报告，并办理相关手续。

（3）务工人员应保持工作区域整洁，不得随意堆放材料、工具等，确保施工环境安全。

2. 安全生产（1）务工人员必须佩戴安全帽、安全带等安全防护用品，遵守高空作业、机械操作等安全规定。

（2）严禁酒后作业、疲劳作业、违章操作等行为。

（3）施工现场发生安全事故，应立即报告项目经理，并采取相应措施，防止事故扩大。

3. 质量管理（1）务工人员应严格按照设计图纸、施工规范和操作规程进行施工。

（2）对施工过程中的质量问题，应主动发现并及时上报。

（3）对因个人原因造成的质量问题，应承担相应责任。

4. 文明施工（1）务工人员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁、有序。

（2）不得在施工现场吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。

（3）尊重他人，团结协作，共同维护施工现场良好氛围。

5. 考勤管理（1）务工人员应按时参加考勤，指纹打卡或签字确认。

（2）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

（3）对违反考勤规定的人员，将按照公司相关规定进行处理。

四、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的务工人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。

3. 对举报违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，给予奖励。

五、附则1. 本制度由施工现场管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

工地工人管理制度通用3篇

工地工人管理制度通用3篇工地管理制度篇一1、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。

3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。

4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。

5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。

6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。

7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

工地管理制度篇二一、消防部门规范执法，严把审批关，避免留下先天性火灾隐患。

公安消防部门在依法实施消防监督检查过程中发现的未经审批而擅自施工的单位要限期补办有关手续，严格依照法定程序，依据国家的法律、法规、规章以及技术标准进行有效的科学监督管理，最终达到消除火灾隐患目的。

二、合理规划施工现场的消防安全布局，最大限度地减少火灾隐患。

一是要针对施工现场平面布置的实际，合理划分各作业区，特别是明火作业区、易燃、可燃材料堆场、危险物品库房等区域，设立明显的标志，将火灾危险性大的区域布置在施工现场常年主导风向的下风侧或侧风向。

二是尽量采用难燃性建筑材料，减低施工现场的火灾荷载。

三是民工宿舍附近要配置一定数量的消防器材，大型建筑工地应设置消防水池以及必要的消防通讯、报警装置。

三、施工单位要认真贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号），实行严格的消防安全管理。

一是确定法定代表人或者非法人单位的安全负责人，对施工现场的消防安全工作全面负责，成立义务消防安全组织，负责日常防火巡查工作和对突发事件的处理，同时指定专人负责停工前后的安全巡视检查，重点巡查有无遗留烟头、电气点火源、明火等火种。

工地工人工作管理制度

第一章总则第一条为加强工地工人管理，确保施工安全和工程质量，提高施工效率，保障工人权益，根据国家有关法律法规和施工企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本施工工地所有工人，包括施工人员、管理人员和辅助人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工地工人的工作、生活、安全等方面进行规范管理。

第二章工作安排与职责第四条工地工人应根据施工进度和工程要求，按照施工组织设计进行工作安排。

第五条工地工人应明确各自的工作职责，确保工作质量与进度。

第六条工地工人应遵守施工纪律，服从领导，听从指挥，保证施工任务的顺利完成。

第七条工地工人应积极参与安全生产教育，提高安全生产意识，严格执行安全生产操作规程。

第八条工地工人应按照规定参加定期的技术培训，提高自身技能水平。

第三章工作时间与休息第九条工地工人实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条工地工人应按照国家规定享受法定节假日、休息日和年休假。

第十一条工地工人因工作需要加班的，应按规定支付加班费。

第十二条工地工人因工作原因不能按时休息的，应得到合理的补偿。

第四章工资与福利第十三条工地工人的工资应根据国家规定和施工企业实际情况确定，并按时足额发放。

第十四条工地工人享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十五条工地工人因工受伤、患职业病等，应按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。

第五章安全生产第十六条工地工人应遵守安全生产法律法规，严格执行安全生产操作规程。

第十七条工地工人应定期参加安全生产教育和培训，提高安全生产意识。

第十八条工地工人应正确使用安全防护用品，确保自身安全。

第十九条工地工人发现安全隐患，应立即报告并采取措施消除。

第二十条施工单位应定期对工地进行安全检查，确保施工安全。

第六章工作纪律第二十一条工地工人应遵守施工纪律，不得迟到、早退、旷工。

第二十二条工地工人应保持工地环境卫生，不得乱扔垃圾。

第二十三条工地工人应爱护公共设施，不得损坏。

施工用工安全管理制度(5篇)

施工用工安全管理制度第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。

第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。

第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。

第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。

第五条：临时工进场前必须进行三级安全教育，考试合格后方可准许上岗。

单位还要建立临时工安全教育管理档案。

第六条：临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。

享有同等的劳动保护待遇。

第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订安全生产协议，明确各方面的安全生产职责。

第八条：外包工入场前也必须进行安全生产教育，取得合格证后方可准许上岗作业。

第九条：加强对外包工的安全生产管理。

使用外包工单位，有对外包工进行安全检查、安全教育的权利和义务。

绝不能一包代管。

第十条：公司要制定临时工、外包工安全管理细则和培训教育制度。

第十一条：用工单位要对在安全操作和事故预防等方面有贡献的临时工、外包工给予奖励和表扬。

对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。

第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订安全生产合同，明确各自责任。

第十三条：按合同应提供给联营、分包单位的安全设施，用工单位应及时提供并确保貭量。

提供给他们的施工机械设备，安全防护装置要齐全，设备运行状态要在良好以上。

第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提醒他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。

施工用工安全管理制度（2）是一个用来保障施工工人安全的管理制度。

它包括必要的安全规定和措施，以确保施工现场的安全，预防事故的发生。

以下是一个可能包括的施工用工安全管理制度的主要内容：1. 安全责任：明确各方的安全责任，包括施工单位、施工班组、监理单位和施工工人等。

2. 安全培训：要求施工工人参加必要的安全培训，了解施工现场的安全规定和措施，以及应对突发事件的应急措施。

施工人员管理制度（5篇）

施工人员管理制度一、施工现场考勤制度施工现场管理制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。

3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条。

6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。

二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。

2、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。

例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。

例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。

5、每周例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

公司总经理可根据具体情况扩大参加人员范围。

6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。

例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、施工现场档案管理制度1、档案管理由项目组专人负责。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。

3、现场工作人员登记造册。

施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。

同时建立相关电子文档，便于查阅。

7、项目组人员借阅档案资料需办理借阅手续。

填写工程资料借阅表，并及时归还。

四、施工现场仓库管理制度1、材料、外购件入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，采购员必须及时办理退货手续。

施工单位施工人员管理制度

第一章总则第一条为加强施工单位施工人员的管理，确保施工质量和安全生产，提高施工效率，制定本制度。

第二条本制度适用于施工单位所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、施工班组等。

第三条施工人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和本单位的各项规章制度，保证施工任务的顺利完成。

第二章人员选拔与培训第四条施工单位应按照岗位要求，选拔具备相应资质和技能的施工人员。

第五条新入职的施工人员应经过岗前培训，包括业务知识、操作技能、安全规范、职业道德等方面的培训。

第六条定期对施工人员进行业务知识和技能的考核，提高施工人员的综合素质。

第三章施工现场管理第七条施工现场应设置明显的警示标志，确保施工安全。

第八条施工人员必须佩戴安全帽、安全带等防护用品，遵守施工现场的安全操作规程。

第九条施工现场应按照施工方案进行施工，确保施工质量。

第十条施工单位应建立健全施工现场管理制度，明确各岗位职责，确保施工顺利进行。

第四章考勤与请假第十一条施工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并说明请假原因。

第十三条请假审批程序：事假、病假等，需提供相关证明材料；因公出差、学习等，需经项目经理批准。

第五章安全生产第十四条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。

第十五条施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第十六条施工单位应加强对施工人员的安全教育，提高安全意识。

第十七条施工人员应严格遵守安全生产操作规程，发现安全隐患及时报告。

第六章奖励与处罚第十八条对表现突出、成绩显著的施工人员，给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度规定，影响施工质量和安全生产的施工人员，给予批评教育或处罚。

第七章附则第二十条本制度由施工单位负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，施工单位可以确保施工人员遵守各项规定，提高施工质量和安全生产水平，为项目的顺利推进提供有力保障。

施工工地对工人管理制度

一、总则为了加强施工工地对工人的管理，保障工人的合法权益，提高施工工地的安全生产水平，确保工程质量和进度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于施工工地上的所有工人，包括管理人员、技术人员和施工人员。

三、工人入职管理1.工人入职前，需进行资格审查，包括身份证、健康证明、相关技能证书等。

2.工人入职后，应与施工单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.工人应接受单位组织的岗前培训，熟悉施工工艺、安全操作规程和规章制度。

4.工人应参加单位组织的体检，确保身体健康，符合岗位要求。

四、工人教育培训1.施工单位应定期对工人进行教育培训，提高工人的业务技能和安全意识。

2.工人应积极参加教育培训，不断提高自身素质。

3.施工单位应建立工人培训档案，记录工人参加培训情况。

五、工人考勤管理1.施工单位应建立工人考勤制度，明确考勤时间、方式和要求。

2.工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.施工单位应定期对工人考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行处罚。

六、工人工资管理1.施工单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付工人工资。

2.工资支付方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠工人工资。

3.施工单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况。

七、工人福利待遇1.施工单位应按照国家规定和劳动合同约定，为工人提供福利待遇。

2.工人享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.施工单位应关心工人生活，为工人提供必要的生活保障。

八、工人安全健康管理1.施工单位应严格执行安全生产法律法规，加强施工现场安全管理。

2.工人应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.施工单位应定期对工人进行安全健康检查，确保工人身体健康。

4.发生安全事故时，施工单位应立即启动应急预案，及时处理事故，并报告相关部门。

九、工人离职管理1.工人离职前，应办理相关手续，包括劳动合同解除、工资结算等。

2.工人离职后，施工单位应妥善处理其个人物品，并为其提供必要的生活帮助。

施工中工人的管理制度

一、总则为了加强施工中工人的管理，保障施工安全和工程质量，提高施工效率，维护工人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本工程施工实际，特制定本制度。

二、管理原则1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，保障工人合法权益。

2. 安全第一：把安全生产放在首位，确保施工安全。

3. 质量为本：以工程质量为生命线，提高施工质量。

4. 诚信为本：坚持诚信原则，树立良好的企业形象。

5. 人本管理：尊重工人，关心工人，激发工人的积极性和创造性。

三、组织机构及职责1. 施工单位设立劳动管理部，负责工人的招聘、培训、考核、工资发放、福利待遇等工作。

2. 施工单位设立安全生产监督管理部门，负责施工现场的安全管理工作。

3. 施工单位设立质量管理部，负责施工现场的质量管理工作。

4. 施工单位设立工程技术部，负责施工方案编制、施工组织设计、技术交底等工作。

5. 施工单位设立物资设备部，负责施工现场的物资供应、设备管理等工作。

四、工人招聘与培训1. 招聘条件：具有符合国家规定的年龄、学历、身体条件，具备相应岗位技能的劳动者。

2. 招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用。

3. 培训内容：法律法规、职业道德、安全生产、操作技能、质量意识等。

4. 培训方式：集中培训、现场教学、实操演练等。

五、工人岗位管理1. 岗位设置：根据施工需求，合理设置岗位，明确岗位职责。

2. 岗位分配：根据工人技能、素质、工作表现等，进行岗位分配。

3. 岗位调整：根据施工进度、工作需要等，适时调整岗位。

4. 岗位考核：定期对工人进行岗位考核，考核内容包括技能水平、工作态度、工作效率等。

六、工资与福利待遇1. 工资：按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付工人工资。

2. 福利待遇：为工人提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等福利待遇。

3. 工资调整：根据国家政策、市场行情、公司效益等因素，适时调整工资水平。

工地工人管理制度大全(3篇)

工地工人管理制度大全（3篇）工地工人管理制度1一、热爱本职工作，努力学习劳动卫生和安全生产知识，提高自身的政治、文化、技术水平和操作技能，自觉遵守各项规章制度及安全操作规程。

二、遵守劳动纪律，服从领导，工作时思想集中。

坚守岗位，未经培训不得从事本工种作业，严禁酒后上岗作业，不得在禁止烟火的地方吸烟、动火。

未经批准不准随带易燃、易爆物进入施工现场。

三、严格执行操作规程，不得违章作业、野蛮施工，对违章指挥有权拒绝，并有权制止他人违章作业。

四、使用并爱护生产设备、防护实施和防护用品。

正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，穿工作鞋，高处作业必须系好安全带。

正确使用安全设施、器具、机械设备，对自己所搭设的安全防护设施有安全直接责任，未经允许不得任意拆除和随意变动。

五、积极参加安全生产各种活动，提出合理化建议，揭露批评安全生产工作中的缺点和问题。

六、发生工伤事故要立即报告，并保护现场。

配合事故调查，吸取教训，做好整改。

七、积极参加安全达标和文明施工活动，创建安全文明施工环境，提高安全意识，做到“三不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害)。

1、为了加强对现场工人宿舍，管理保证环境卫生,整洁,保证不发生流行性疾病，现对宿舍文明使用，做如下规定望全体工人遵守执行。

2、工人宿舍劳务队自行管理，项目部行使监督检查，劳务队接受各方面卫生检查，对检查提出的问题及时整改。

3、劳务队提前向我方申请用房，我方同意方可安排工人入住，杜绝擅自占房。

4、劳务队负责指定住房的管理和使用，并且将各房间人员名单及宿舍长报到项目部，确定后的住房不许自行调整。

5、宿舍必须保持卫生整洁，实行值日制度值班表上墙。

6、卧具衣物叠放整齐，禁止随意乱放鞋袜，乱挂衣物。

7、餐具及时清理，统一管理及时消毒。

8、严禁躺在床上吸烟，乱丢烟头，随地大小便。

9、严禁观看黄色录像，书刊及赌博等，发现没收，光盘书刊与设备，情节严重移交当地司法机关。

施工人员管理制度(4篇)

施工人员管理制度第一章总则第一条为了规范施工人员的行为，提升工作效率，加强安全生产管理，特制定本施工人员管理制度。

第二条本制度适用于所有参与施工工程的施工人员，包括但不限于项目经理、班组长、技术员、劳务人员等。

第三条施工人员应当遵守工程施工现场的有关规章制度和安全生产的要求。

第四条施工人员应当具备相应的工作技能和职业道德，服从安排，保障施工工作的顺利进行。

第五条施工人员应当认真学习工程施工的相关知识，提升自身的专业能力。

第六条工程单位应当为施工人员提供必要的培训和技能提升机会，鼓励施工人员积极参与学习和培训。

第七条工程单位应给予施工人员相应的权益和保障，确保他们的合法权益不受侵犯。

第八条工程单位应设立相应的评价机制，对施工人员的综合素质及工作表现进行评价，并根据评价结果进行相应的奖惩措施。

第二章施工人员的基本要求第九条施工人员应当具备以下基本要求：1.有良好的职业道德和团队合作意识，服从领导的工作安排；2.具备相应的工作技能和知识，对施工工艺有一定的了解；3.遵守法律法规和工程施工现场规章制度，积极参与安全生产活动；4.具备一定的抗压能力，能够适应施工工作的环境和压力；5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与他人进行沟通。

第十条施工人员应当具备相应的资质和证书，依法取得施工工作所必须的职业资格。

第十一条施工人员应定期参加工程施工现场安全培训，确保自身的安全意识和工作技能符合要求。

第十二条施工人员应当保持良好的工作状态，健康、清洁、整齐，穿着合适的工作服装和安全防护用具。

第十三条施工人员应当严格按照工程现场的要求和规定操作，杜绝违规操作和不安全行为。

第三章施工人员的应聘和录用第十四条施工人员的应聘和录用程序如下：1.招聘公告：工程单位通过人力资源渠道发布招聘公告，明确招聘职位、条件和要求；2.简历筛选：收到求职者的简历后，工程单位对简历进行筛选，选择符合条件的人员进行面试；3.面试评估：对符合条件的求职者进行面试评估，确认其工作能力和适应能力；4.体检审查：对录用人员进行体检，确保身体健康，适合从事施工工作；5.签订劳动合同：录用人员与工程单位签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

施工单位工人管理制度

第一章总则第一条为加强施工单位工人管理，提高施工质量和效率，保障施工安全，维护施工单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本施工单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工单位所有工人，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第三条本制度旨在规范工人行为，提高工人素质，确保施工任务的顺利完成。

第二章工人招聘与培训第四条工人招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适人才。

第五条新招聘的工人必须经过岗前培训，培训内容包括岗位技能、安全知识、职业道德等。

第六条工人培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训或调离岗位。

第三章工作职责与考核第七条工人应明确自己的工作职责，遵守施工规范，确保施工质量。

第八条工人应按照施工进度要求，按时完成工作任务。

第九条施工单位应建立健全工人考核制度，定期对工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。

第十条考核结果作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。

第四章工资与福利第十一条工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行，保障工人合法权益。

第十二条工人享有国家规定的休息日、法定节假日和年假等。

第十三条工人享有国家规定的工伤、病假、产假等福利待遇。

第五章安全生产第十四条工人必须严格遵守国家安全生产法律法规，增强安全意识。

第十五条工人应熟悉施工现场的安全防护设施和操作规程，正确使用安全防护用品。

第十六条工人发现安全隐患，应及时报告，不得擅自处理。

第十七条施工单位应定期对工人进行安全生产教育和培训，提高工人安全素质。

第六章违规处理第十八条工人违反本制度，按以下规定处理：（一）轻微违规行为，给予警告或通报批评；（二）一般违规行为，给予罚款或停工整改；（三）严重违规行为，给予降职、辞退等处理。

第七章附则第十九条本制度由施工单位负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司施工工人管理制度

第一章总则第一条为了加强公司施工工人的管理，提高施工质量，保障施工安全，维护施工工人的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有施工工人，包括但不限于现场施工人员、技术人员、管理人员等。

第三条公司施工工人管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理、岗位责任制、考核评价等制度。

第二章聘用与解聘第四条施工工人招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合格人员。

第五条招聘的施工工人需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条施工工人因违反公司规章制度、劳动合同约定或公司业务需要，公司有权解除劳动合同。

第七条解聘施工工人应依法进行，并支付相应的经济补偿。

第三章岗位职责第八条施工工人应按照岗位要求，履行岗位职责，保证施工质量和进度。

第九条施工工人应遵守安全生产规定，正确使用施工设备，确保自身和他人的安全。

第十条施工工人应服从管理，接受公司培训和考核，不断提高自身技能水平。

第四章考核与评价第十一条公司对施工工人进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、安全生产等。

第十二条考核结果作为工资调整、奖惩、晋升的重要依据。

第十三条考核不合格的施工工人，公司有权对其进行培训或调整岗位。

第五章培训与晋升第十四条公司定期对施工工人进行培训，提高其专业技能和综合素质。

第十五条施工工人通过考核，表现优秀者，公司提供晋升机会。

第十六条公司为施工工人提供晋升通道，鼓励员工不断进步。

第六章安全生产第十七条施工工人应严格遵守安全生产法律法规，严格执行操作规程。

第十八条施工工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第十九条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第七章奖惩第二十条对在工作中表现突出的施工工人，公司给予表彰和奖励。

第二十一条对违反公司规章制度、安全生产规定的施工工人，公司给予批评教育、经济处罚等处理。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

施工现场各工种管理制度(1)

施工现场管理制度瓦工班组：（1）浇筑混凝土：、混凝土浇筑前，需将楼面、板墙、楼梯接茬处清理、用清水冲洗干净，避免出现质量隐患，如有未冲洗干净的，出现夹渣、夹灰、断茬现象，每处处以100--500元罚款（视情况定）。

、第一罐混凝土内的砂浆应均匀投放各个板墙内，避免砂浆集中在某一部位，造成质量隐患；投料时应离梁墙外边口30cm，避免混凝土溅到板墙外，放料与振捣应同时进行，避免漏振。

、浇筑过程中随时清理掉落的混凝土，并加以利用，如浇筑完成后，楼层内与楼底层周边有散落的混凝土遗留，每桶处以50元罚款。

（注：工地上的小皮桶）4、施工中应注意成品保护，严禁踩踏钢筋，应在钢筋上铺设脚手板，避免现场人员踩踏钢筋，如发现未进行成品保护的，发现一次罚款200元5、混凝土拆模后，如发现浇筑缺陷需经质检员检查后方可按照方案进行处理，如有私自处理的每处处以100--200元罚款。

6、每层混凝土浇筑过程中应严格控制现浇板厚度（设计值）、如在主体实体检测过程中发现板厚度大于或者小于设计规范允许偏差的每发现一层罚瓦工班组5000—10000元。

（2）砌筑砖墙：瓦工在墙体砌筑过程中，要保证墙体垂直平整，上跟梁，底跟线，灰缝均匀平直，砂浆饱满，并按规范要求放置拉接钢筋，墙体靠近构造柱的端头应将内孔全部封堵，如有未封堵的每孔处以10元罚款。

墙体砌筑时，应提前一天对楼层砖块进行浇水湿润，凡在墙体砌筑时发现有干砖上墙的，每发现一次罚款100元。

墙体砌筑过程中，将落地灰与砖渣分开，将落地灰掺入砂浆中使用，墙体砌筑完成应做到砖净料清，砖渣单独堆放，半砖应搬运到别处加以利用，如发现有半砖未利用的每块处以10元罚款；砌筑所用砂浆应当天使用完，如发现过夜砂浆留置，每处处以50--100元罚款。

每道墙体砌筑完成后应经质检员验收合格后方可进行下一道墙体砌筑。

（墙体砌筑完成后应将现场清理干净后通知栋号负责人检查验收，如清理不干净栋号负责人拒绝验收，并对砌筑班组进行罚款）进度要求：每层填充墙砌筑时间为2天，如逾期完成，每拖延一天罚款1000元。

施工工人日常管理制度

第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障施工安全、质量、进度和环境保护，提高施工工人的工作效率和素质，根据国家有关法律法规和施工合同的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于施工现场所有施工工人，包括但不限于施工员、技术员、质检员、电工、焊工、木工、钢筋工、混凝土工、架子工、油漆工、起重工、焊割工等。

第三条施工工人应遵守国家法律法规、行业规范和本制度，服从现场管理，确保施工质量和安全。

第二章入场与培训第四条新入场施工工人必须经过公司组织的岗前培训，包括安全知识、操作规程、工程质量标准、环境保护知识等，培训合格后方可上岗。

第五条施工工人应持证上岗，特种作业人员必须持有相应的操作资格证书。

第六条施工工人进入施工现场，应穿戴符合安全要求的工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套、防滑鞋等劳动保护用品。

第三章工作纪律第七条施工工人应按时参加班前会，了解当天的工作任务、安全注意事项和质量要求。

第八条施工工人应严格按照施工图纸、施工方案和操作规程进行施工，不得擅自改变设计或施工方法。

第九条施工工人应保持施工现场的整洁，做到工完料清、场地整洁。

第十条施工工人应爱护施工设备和工具，不得随意损坏或挪用。

第十一条施工工人应遵守施工现场的作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第四章安全生产第十二条施工工人应认真学习并严格遵守国家有关安全生产的法律法规和施工现场的安全管理制度。

第十三条施工工人应正确使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

第十四条施工工人应定期参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

第十五条施工工人应严格执行施工现场的安全操作规程，不得违章作业。

第十六条施工工人应配合安全管理人员进行检查和整改安全隐患。

第五章质量管理第十七条施工工人应严格执行工程质量标准，确保工程质量。

第十八条施工工人应按照施工图纸和施工方案进行施工，不得擅自修改设计。

第十九条施工工人应做好施工记录，如实反映施工过程中的质量问题。

第二十条施工工人应参与工程质量验收，对发现的质量问题及时报告并采取措施。

施工工人日常管理制度

第一章总则第一条为了加强施工工人的管理，提高施工质量，确保施工安全，保障施工进度，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事施工工作的工人，包括施工人员、技术员、质量员、安全员等。

第三条本制度遵循以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第二章组织管理第四条施工单位应设立专门的管理机构，负责施工工人的日常管理工作。

第五条施工单位应配备足够的专职管理人员，负责施工工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第六条施工单位应建立健全施工工人档案，记录工人的基本信息、工作经历、培训情况、考核结果等。

第七条施工单位应定期对施工工人进行思想政治教育和业务培训，提高工人的综合素质。

第三章工作制度第八条施工工人应按照施工方案和施工图纸进行施工，严格执行施工工艺和质量标准。

第九条施工工人应严格遵守操作规程，确保施工安全。

第十条施工工人应积极参加班前会、班后会，了解施工进度、质量、安全等情况。

第十一条施工工人应主动配合质量、安全、技术等部门的工作，及时发现问题并报告。

第十二条施工工人应爱护施工设备、工具和材料，不得随意损坏或浪费。

第十三条施工工人应遵守施工现场的规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

第四章考核与奖惩第十四条施工单位应建立健全施工工人考核制度，定期对施工工人进行考核。

第十五条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作质量、安全生产等方面。

第十六条对表现优秀的施工工人给予表彰和奖励，对表现差的施工工人进行批评教育。

第十七条对违反本制度规定的施工工人，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第五章安全生产第十八条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第十九条施工工人应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

第二十条施工工人应正确使用个人防护用品，确保自身安全。

第二十一条施工单位应定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。

第二十二条施工单位应加强施工工人的安全教育培训，提高工人的安全意识。

第六章附则第二十三条本制度由施工单位负责解释。

工地施工工人管理制度

一、总则为加强工地施工工人的管理，确保施工安全和工程质量，提高施工效率，保障施工工人的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有施工工人，包括劳务派遣工、临时工、合同工等。

三、管理职责1. 施工单位应设立专门的工人管理办公室，负责工人的日常管理、培训和考核工作。

2. 施工单位应建立健全工人管理制度，明确工人职责、权利和义务。

3. 施工单位应定期对工人进行安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和技能水平。

4. 施工单位应加强对工人劳动保护工作的监督，确保工人的劳动权益得到保障。

5. 施工单位应定期对工人进行考核，对表现优秀的工人给予表彰和奖励，对违反规定的工人进行批评教育或处罚。

四、工人职责1. 严格遵守国家法律法规和工地规章制度，服从管理，听从指挥。

2. 按照施工图纸和施工方案进行施工，确保工程质量。

3. 严格按照操作规程进行作业，确保施工安全。

4. 保守工地秘密，不得泄露技术秘密和商业秘密。

5. 积极参与工地文明施工活动，保持工地环境卫生。

五、工人权利1. 享有平等就业和获得劳动报酬的权利。

2. 享有休息、休假的权利。

3. 享有参加培训和考核的权利。

4. 享有对工地管理的监督和参与权。

5. 享有对违反规定的单位或个人进行投诉的权利。

六、工人义务1. 遵守国家法律法规和工地规章制度。

2. 认真履行岗位职责，确保工程质量。

3. 严格执行操作规程，确保施工安全。

4. 积极参加工地文明施工活动，保持工地环境卫生。

5. 保守工地秘密，不得泄露技术秘密和商业秘密。

七、工人培训1. 施工单位应定期对工人进行安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和技能水平。

2. 工人应积极参加培训，认真学习，提高自身素质。

3. 施工单位应建立工人培训档案，记录工人培训情况。

八、工人考核1. 施工单位应定期对工人进行考核，考核内容包括工作态度、技能水平、安全意识等方面。

2. 考核结果作为工人奖惩、晋升和调动的依据。

施工工人日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强施工现场管理，提高施工质量，保障施工安全，维护施工秩序，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合本工程实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本工程施工现场所有施工工人。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一、预防为主；2. 规范管理、责任到人；3. 依法治场、文明施工。

第二章施工工人进场管理第四条施工工人进场前，应进行岗前培训，包括安全生产、施工技术、现场管理制度等内容。

第五条施工工人进场时，应携带以下证件：1. 身份证；2. 劳动合同；3. 岗前培训合格证明；4. 安全生产教育培训合格证书。

第六条施工工人进场后，应按照现场管理人员的要求，办理进场手续，接受安全教育。

第七条施工工人进场后，不得擅自离开施工现场，如有特殊情况需离开，应向现场管理人员请假。

第三章施工工人日常行为规范第八条施工工人应遵守国家法律法规，遵守施工现场各项规章制度，服从现场管理。

第九条施工工人应穿着整洁的工作服，佩戴安全帽、安全带等防护用品。

第十条施工工人应按照施工图纸和施工方案进行作业，不得擅自改变施工工艺。

第十一条施工工人应爱护施工现场的设备、材料，不得随意损坏。

第十二条施工工人应遵守施工现场卫生制度，保持施工现场整洁。

第十三条施工工人应积极参加现场文明施工活动，提高自身文明素质。

第四章施工工人作业安全第十四条施工工人应严格按照操作规程进行作业，不得违章作业。

第十五条施工工人应严格遵守施工现场安全规定，不得在施工现场饮酒、吸烟、嬉戏打闹。

第十六条施工工人应按照施工现场安全防护设施的要求，正确使用安全防护用品。

第十七条施工工人应发现施工现场安全隐患，立即报告现场管理人员。

第十八条施工工人应参加定期安全检查，发现安全隐患及时整改。

第五章施工工人教育培训第十九条施工现场管理人员应定期对施工工人进行安全教育培训，提高施工工人安全意识。

第二十条施工工人应积极参加施工现场安全教育培训活动，提高自身安全素质。

施工工地工人管理制度

一、总则为加强施工工地工人管理，保障施工安全、提高施工效率、维护工人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有施工工地上的工人，包括施工、安装、维修、养护等岗位。

三、管理制度（一）工人招聘1. 招聘工人应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求进行招聘。

2. 工人应聘时应提供真实、有效的身份证、学历证书、技能证书等相关证件。

3. 公司对工人进行面试、考核，合格者予以录用。

（二）劳动合同1. 公司与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。

3. 劳动合同期限一般为一年以上，可根据项目需要适当调整。

（三）工资及福利1. 工人工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，实行按劳分配、多劳多得的原则。

2. 工人工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

3. 公司为工人提供法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。

（四）劳动保护1. 公司为工人提供符合国家标准的劳动保护用品，并要求工人正确使用。

2. 公司对施工现场进行安全检查，确保施工环境安全。

3. 公司定期对工人进行安全生产教育和培训，提高工人安全意识。

（五）工作时间与休息休假1. 工人实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 公司根据项目需要，合理安排工人加班，并支付加班费。

3. 工人享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假。

（六）社会保险1. 公司依法为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 工人享有社会保险待遇，包括退休金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等。

（七）培训与晋升1. 公司为工人提供岗位培训、技能培训、安全生产培训等，提高工人综合素质。

2. 工人根据个人能力和工作表现，享有晋升机会。

建筑行业施工人员管理制度

一、总则为加强建筑行业施工人员管理，提高施工质量，确保施工安全，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有施工人员，包括项目经理、施工员、技术员、质检员、安全员、电工、焊工、木工、钢筋工等。

三、施工人员的基本要求1. 具备相应的专业技能和资格证书，如电工证、焊工证、高空作业证等。

2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力。

4. 具备较强的责任心，对施工质量、安全、进度等方面有高度关注。

四、施工人员的管理1. 考勤管理（1）施工人员必须按时参加施工，不得无故缺勤。

（2）因特殊情况需请假，需提前向项目经理请假，并办理请假手续。

（3）无故旷工三次或连续三天者，除名处理。

2. 技能培训（1）定期对施工人员进行专业技能培训，提高施工人员的综合素质。

（2）鼓励施工人员参加各类职业技能鉴定，提高自身技能水平。

3. 安全管理（1）施工人员必须严格遵守安全操作规程，确保施工安全。

（2）电工、焊工等特种作业人员必须持证上岗。

（3）施工现场应配备足够的安全防护设施，施工人员必须正确佩戴个人防护用品。

4. 质量管理（1）施工人员必须严格按照施工图纸和规范要求进行施工。

（2）加强施工过程中的质量检查，确保施工质量。

五、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的施工人员给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定、造成不良影响的施工人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或除名处理。

六、附则1. 本制度由我单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

施工员工日常管理制度

一、总则为了加强施工现场管理，提高施工质量，保障施工安全，确保工程进度，特制定本制度。

本制度适用于施工现场所有施工员工。

二、职责1. 施工班长：负责现场施工人员的管理，确保施工人员按照施工计划和施工方案进行施工；负责现场施工安全、文明施工、文明施工的监督；负责施工人员的技术培训和安全教育。

2. 施工员：负责现场施工的具体工作，按照施工计划和施工方案进行施工；负责现场施工安全、文明施工、文明施工的监督；负责施工过程中出现问题的处理和汇报。

3. 施工工人：按照施工计划和施工方案进行施工；遵守施工现场各项规章制度，服从班长和施工员的指挥；确保施工过程中的安全。

三、施工纪律1. 施工人员应遵守国家法律法规，遵守施工现场各项规章制度，服从班长和施工员的指挥。

2. 施工人员应保持施工现场的整洁，不得随意丢弃垃圾、杂物。

3. 施工人员应爱护施工现场的设施设备，不得损坏。

4. 施工人员应保持施工场地的安全通道畅通，不得占用。

5. 施工人员应遵守施工现场的作息时间，不得擅自离岗。

四、施工安全1. 施工人员必须佩戴安全帽、安全带等安全防护用品。

2. 施工人员应熟悉施工现场的安全操作规程，严格按照操作规程进行施工。

3. 施工现场应设置安全警示标志，施工人员应严格遵守。

4. 施工人员应加强现场安全巡查，发现安全隐患及时报告并整改。

5. 施工现场应设置安全防护设施，确保施工人员的人身安全。

五、文明施工1. 施工人员应保持施工现场的整洁，不得随意丢弃垃圾、杂物。

2. 施工人员应爱护施工现场的设施设备，不得损坏。

3. 施工人员应遵守施工现场的作息时间，不得擅自离岗。

4. 施工人员应尊重他人，不得争吵、打架。

六、培训与考核1. 施工人员应参加定期组织的技术培训和安全教育，提高自身素质。

2. 施工人员应参加定期组织的考核，考核不合格者不得上岗。

3. 施工人员应积极参加各类竞赛、评比活动，提高施工技能。

七、奖惩1. 对表现优秀、成绩突出的施工人员给予表彰和奖励。