公司中层及中层以上管理人员安全知识试题
HSE知识综合测试题(一般管理人员)总结
HSE知识测试题库(专职安全管理人员)一、单项选择题（一）法律法规1.对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的（ C ）。
A、分管安全生产的负责人B、安全生产管理机构负责人C、主要负责人2.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（ B ）。
A、本单位安全管理人员B、本单位负责人C、当地安全生产监督管理部门3.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任由（ B ）负责。
A、工程技术人员B、委托单位C、工程技术人员所在单位4.《安全生产法》规定,生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行( C )的安全生产教育和培训。
A、班组级B、车间级C、专门5.依据《安全生产法》的规定，任何单位或者个人都应当（ C ）事故抢救，并提供一切便利条件。
A.参加、援助B.参与、援助C.支持、配合D.协助、帮助6.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员（ A ），由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。
A.不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的B.不服从命令，违反安全生产规章制度或者操作规程的C.不服从指挥，违反安全生产规章制度或者操作规程的D.不服从管理，违反劳动纪律7.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加（ D ），为从业人员缴纳保险费。
A.安全生产责任险B.意外保险C.人寿保险D.工伤保险8.依据《安全生产法》的规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订（ A ），明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
A.安全生产管理协议B.属地管理协议C.相互协作协议D.安全管理保证9.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（ C ）以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。
中层管理知识测试题(答案)
美的空调事业部2003年上半年中层干部管理知识测试题一、单项选择题（每题1分，共20分）：1、根据2002年“中国最有价值品牌”公布，“美的”品牌价值为：（B）A、101.36亿元B、117.02亿元C、101.02亿元D、117.36亿元2、事业部的人才观和用人理念强调的“五力”中排第一位的是：（C）A、执行力B、学习力C、品德力D、创新力3、《第五项修炼》一书中所讲的五项修炼中的核心是：（C）A、改变心智模式B、共同愿景C、系统思考D、团队学习4、以借钱的方式支付借款利息，在日后必须付出更多的利息，属于下列系统基模中的哪一种？(A)A、饮鸠止渴B、成长与投资不足C、恶性竞争D、舍本逐末5、要对付内部政争，必须从下面哪一项开始：（B）A、团体学习B、建立共同愿景C、超越自我D、改善心智模式6、最有力的激励方式是（A）A、认可B、加薪C、晋升D、奖励7、当员工的相匹配时是最快乐的：（D）A、能力与工作B、兴趣与能力C、知识结构与工作D、个性与工作8、留住人才的最好方法是：（B）A、赞赏B、一开始就坦诚相见C、多沟通D、信任9、预测个人未来行为的最好指标是：（A）A、个人过去的行为B、人格特质C、个人现有的知识结构D、个人能力10、《致加西亚的信》一书中的主人公是：（D）A、加西亚将军B、麦金莱总统C、哈伯特D、罗文中尉11、按质量检验在整个生产过程中所处的不同阶段分类，质量检验可分为：（B）A、进货检验、样品检验、成品检验B、进货检验、过程检验、成品检验C、样品检验、首件检验、巡回检验D、首件检验、巡回检验、成品检验12、某企业现有银行存款1000万元，存款年利率为8.9%，若购买债券（债券年利率为17%）或其他投资（年收益率为17.8%），则该企业1000万元存款的机会成本（万元）是：（C）A、1000B、1000X17.8%C、1000X（1+17.8%）D、1000X（1+17.8%-8.9%）13、激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：（A）A．能影响和预防职工不满意度产生的因素B. 能影响和促进职工工作满意度的因素C. 能保护职工心理健康的因素D. 能预防职工心理疾病的因素14、目标管理最突出的特点就是强调：（C）A、计划与执行相分离B、过程管理与全面控制C、成果管理与自我控制D、自我考评和全面控制15、矩阵结构是具有双重职权关系的组织结构，下面哪种类型的企业适合于采用这种结构？（D）A、中小型的、比较灵活的企业B、跨国和跨地区的大企业C、高科技企业D、需要保持较强灵活反应能力的企业16、在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。
安全生产三级教育培训知识考题
一、填空题：1.新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。
危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。
2.凡从事特种作业人员，必须持有劳动安全部门认可的特种作业操作资格证书才能上岗。
3.脱岗外出学习或外借、产假、病休半年以上人员、工伤休假伤愈上岗人员，上岗前要进行复工教育。
4.班组长必须对班组的安全生产、劳动保护和安全培训负责。
5.“四新教育”中的“四新”是指：新工艺、新产品、新设备、新材料。
6.“三级安全教育”是指：厂级、车间级、班组级，《安全生产法》规定新员工三级安全教育学时不得少于24 学时。
7.安全生产“五同时”是指：计划、布置、检查、总结、评比。
二、选择题：8.总部健康安全环保部和人力资源部负责每年组织一次职业健康教育。
BA 半B 1C 29.必须对班组的安全生产、劳动保护和安全培训负责。
CA 车间主任B分厂厂长 C 班组长D事业部总经理10.班组长必须参加由工会、事业部安全管理部门及事业部行政人事部门组织的安全培训，班组长培训应每年进行一次。
BA 半B 1C 211.特种作业操作证每年由事业部安全部门委托外部培训机构进行一次复审。
CA 1B 2C 3D 412.特种作业人员连续从事本工种年以上的，经公司安全管理部门进行知识更新后，其特种作业证复审时间可相应延长。
CA 5B 8C 10D 1513.中层及中层以上人员必须接受由人力资源部及安全部门组织的安全培训，培训率达到。
CA 80%B 90%C 100%14.员工有中级违章以上行为的，将接受天没有工资的安全培训。
DA 2B 3C 4D 515.《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、(d)使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施等。
DA新仪器B新方法C新标准D新材料16.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全措施，必须与主体工程（C）A 同时设计、同时施工B 同时设计、同时施工、同时投入生产C 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D 同时施工、同时投入生产和使用17.生产经营单位与从业人员订立的（C），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。
安全生产责任制培训试题及答案
安全生产责任制培训试题及答案XXX 安全生产责任制考试题姓名：部门：分数：一、判断题(判断对错,每题 2 分,合计 20 分)1. 班组长全面负责本班组的安全生产但不负责贯彻执行公司和部门有关安全生产的规定和要求。
（）2. 班组长负有提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现安全文明生产的责任。
（）3. 维修工岗位要确保设备检修质量，但对因人为而造成的检修质量不负主要责任（）4. 班组长负责对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。
（）5. 岗位工应坚守工作岗位，不得擅离职守。
（）6. 班中发现问题，岗位工不用向部门领导汇报，此项应由班组长按组织原则向上级汇报。
（）7. 特种设备作业人员，按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得特种作业证书后方可上岗操作。
（）8. 电工作业时有权拒绝任何人违章指挥，有权制止任何人违章作业，作业场所不安全，有权撤离工作岗位（）9.严禁无《特种人员操作证》人员从事特种作业。
（）10.新进厂员工没有权力拒绝任何（包括违章）作业的指令。
（）二、填空题：（共 50 分、每空 2 分）1．是班组安全生产第一负责人2. 企业所有人员应严格遵守 __生产法律法规，坚持方针，树立“”的思想，落实安全生产责任制，、、、的3. 企业各级负责人是，各级领导必须坚持“”的原则，全面负责本部门的安全生产管理工作。
4.企业全体员工在生产作业过程中落实程，提高安全生产防范意识和自救能力。
，严格执行和遵守安全规章制度和操作规5. 安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指的责任的一种制度。
的工作和应承担6、员工进入生产现场按规定必须。
7、员工精心维护设备设施，保持设备设施良好的做到文明生产。
，保持作业环境整洁，8、员工了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的，掌握，具备和。
9、员工在有职业危害因素场所工作中，必须依法参加职业病查体，并在体检表中职工本人签字。
10月安全考试卷10.18答案
十月份中层管理人员及安全员试卷单位：姓名：分数：一、填空题。
（每空1分，共70分）1、各部门检维修作业必须严格执行设备定检定修管理规定，严格落实计划检修工作。
2、对非计划检修进行升级管控，涉及危险性作业的升级审批，原由车间审批的升级至处室审批，原处室审批的报主管领导同意后方可开展作业。
3、对涉及大修、技措、煤气区域的作业，要编制安全方案，经审批同意后方可作业。
4、夜间检修作业内容必须上报机械动力处、安全环保处，由属地车间值班人员签发检修作业票据。
5、夜间检修作业属地车间值班人员必须到现场落实各项安全措施，不具备安全条件的不得作业。
6、各车间制定反违章培训计划，组织员工对《员工不安全行为规范》行培训，车间级培训不少于1次/月，班组级培训和安全经验分享相结合，利用班前班后会组织员工学习2-3个三违案例，提高员工自觉抵制违章的安全意识。
7、各部门进一步强化轮值安全员机制，从设备操作、工艺管控、日常作业、检维修作业等方面编制反“三违”检查重点，指定专人，强抓“三违”行为。
8、公司结合每日检查工作，加大现场检查及考核力度，对现场查处的违章行为按照处罚上限进行考核，通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线。
9、针对三季度违章行为，各车间认真分析原因，结合安全环保例会要求，组织全员召开会议，将会议要求宣贯到每位员工，从思想上打消员工错误的想法员。
10、各车间加大现场监督、查处力度，严抓三违行为，尤其是违反劳动纪律，如睡岗、不参加会议等，抓住一起处理一起，对严重违章者进行待岗或开除处理。
11、生产技术处下发冬季四防方案，并监督各部门落实执行，按月对冬季四防工作开展检查、汇总、整改、监督工作。
12、重点做好防止煤气中毒工作，由安全环保处负责每日对煤气区域进行检查，并将检查结果在QQ群、微信群内通报，各车间对发现的问题按照整改时间节点和要求进行整改，对拖拉、整改不彻底的，按照公司考核规定执行。
13、重点做好防止大风工作，由生产技术处及时将天气情况进行通报，统筹做好生产、检修作业安排，严格按照《恶劣天气预防性应急预案》落实执行。
中层管理干部安全培训试题及参考答案
中层管理干部安全培训试题及参考答案一、填空题：(每题2分，共60分)1、推行一套适用于公司的“安全管理体系”，是搞好公司安全管理工作的一个基本的保障，其中，领导的作用是关键，是核心。
2、杜邦的理念就是“领导的犯罪行为就是指导安全工作的最低标准”。
3、领导对安全工作的定位决定了其所管辖范围安全工作所能达到的一个最高高度。
4、在安全工作方面，一定必须遵从“谁主管，谁负责管理”的原则。
5、各级领导要关注安全工作，并将安全工作作为自己最主要的工作之一。
6、领导核心作用中最重要的就是领导的示范作用。
7、领导不能泛泛谈安全，要在行动上投入。
8、关键性作业，公司领导必须至现场回去看看，必须亲自回去搞;职能部室领导、车间主任必须经常回去作业现场检查指导安全生产工作，必须和员工沟通交流。
9、领导强调一百次不如亲自做一次。
所以，领导的示范作用很重要。
10、领导的核心作用就是领导以自己的犯罪行为，于微小之处保护公司安全工作理念、政策和公司安全管理体系建议所预设的标准，真正起著助推、指导的核心作用。
11、优秀的中层管理人员的一项重要职责就是建立、健全制度，明确责任并且很好地去履行。
12、如果把企业比喻成一座房子，那么决策层就是房梁和屋檐，同意高度和方向;普通员工就是地基和砖瓦，扛起和水解房屋的重量，充分反映安全文化建设的实效;管理层则就是一根根搭起屋顶、相连接地基和砖瓦的立柱，它起著承上启下的促进作用，促进安全文化建设的进程和对其不断展开修正。
13、事实证明，许多事故就是由于交接不到位、部门间安全责任推诿、部门抵触或沟通不畅造成的。
15、对于管理者来说，只有“懂得安全”，就可以管住安全。
16、违章指挥和管理缺失，是管理人员在不懂安全的情况下最容易犯的错误。
17、企业中层人员在安全管理方面，必须同时饰演两个关键角色，一就是管理者，另一个就是“教练”。
18、很多时候，员工都会以上司的言行、思想和态度来修正自己的行为，他们会下意识地认为“领导是对的”。
中层管理人员安全培训
及时向员工和管理层反馈评估结果，针对问题进 行改进和优化。
持续改进
定期对安全培训进行审查和更新，确保培训内容 与组织发展和市场需求保持一致。
05
安全生产责任制
安全生产责任制的建立与完善
制定明确的安全生产职责
中层管理人员应明确各自的安全生产职责，确保职责清晰、具体 、可操作。
完善安全生产管理制度
技能的掌握程度。
建立安全文化
通过宣传、教育、活动等形式 ，在企业内部建立关注安全的
氛围和文化。
制定安全管理制度
制定完善的安全管理制度，明 确中层管理人员的安全职责和
要求。
实施安全考核
将安全管理纳入中层管理人员 的绩效考核，激励他们更加重
视和参与安全管理。
02
安全管理制度与执行
安全管理制度的制定
01
改进安全管理体系
根据事故调查结果，对安全管理体系 进行改进和完善，提高安全管理水平 。
加强员工培训与教育
针对事故暴露出的问题，加强员工的 安全培训和教育，提高员工的安全意 识和操作技能。
落实责任追究与奖惩制度
对事故责任人进行追究和处理，同时 对在安全管理中表现突出的个人和团 队进行表彰和奖励。
04
职责和操作规程。
安全意识培训
定期组织安全意识培训，提高 员工的安全意识和安全操作技 能。
安全检查与隐患排查
定期进行安全检查和隐患排查 ，及时发现并整改存在的安全 隐患。
应急预案制定与演练
制定应急预案并进行演练，确 保在紧急情况下能够迅速、有
效地应对。
事故应对的流程与措施
事故报告与报警
一旦发生事故，应立即报告并报警，同时启 动应急预案。
企业管理知识试题及答案
实用文档企业管理知识试题及答案企业管理知识试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。
每题和备选答案中，只有一个最符合题意。
）1、下列因素中，（B）不属于企业的外部环境因素。
A、人口B、营销组合C、人均国民收入D、科学技术水平2、现代企业制度权责明确是指（B）A、国家与企业之间的权责关系明确B、企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各风其责实用文档C、投资者与企业之间的权责关系明确，责任界限清楚D、职工与企业之间的权责关系明确3、判断一个企业组织分权程度的主要依据是（C）A、按地区设置多个区域性部门B、设置多个中层的职能机构C、管理幅度、管理层次增加D、命令权的下放程序4、企业组织结构中的直线关系是指一种（A）关系。
A、指挥和命令B、服务和协助C、指挥和协助D、服务和命令实用文档5、制定企业各种经营范围及其组合规划，直辖市企业各种不同的经营活动，确定企业投资重点，分配企业各种经营活动的资源等，这是（A）的主要任务。
A、经营战略规划B、职能支持战备规划C、运营战备规划D、公司战略规划6、正确决策是企业管理者必须具有的能力。
在以睛决策要素中，（A）是决策的基础。
A、目标B、多种可以相互替代的方案C、矛盾性意见D、可行性分析7、按预先规定的程序、处理方法和标准解决管理中经常重复出现问题，称为（A）。
实用文档A、定型化决策B、非定型化决策C、一次性决策D、确定性决策8、认为企业应生产经营那些“顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品”的营销观念是（C）。
A、生产观念B、产品观念C、市场营销观念D、社会营俏观念9、整体产品包括多个层次的含义，产品的维修服务属于产品的（D）含义。
A、形式B、核心实用文档C、实质D、延伸10、“人口密度”是市场细分中（B）的具体变量。
A、我口细分B、地理细分C、心理细分D、行为细分11、观念本质上是企业能生产什么就销售什么，它强调的是（A）。
A、以亲报胜B、以廉取胜C、以质取胜D、以量取胜12、衡量一个企业产品组合状况的重要指标是（A）。
中层管理知识测试题（答案）
中层管理知识测试题（答案）美的空调事业部2003年上半年中层干部管理知识测试题一、单项选择题（每题1分，共20分）：1、根据2002年“中国最有价值品牌”公布，“美的”品牌价值为：（B）A、101.36亿元B、117.02亿元C、101.02亿元D、117.36亿元2、事业部的人才观和用人理念强调的“五力”中排第一位的是：（C）A、执行力B、学习力C、品德力D、创新力3、《第五项修炼》一书中所讲的五项修炼中的核心是：（C）A、改变心智模式B、共同愿景C、系统思考D、团队学习4、以借钱的方式支付借款利息，在日后必须付出更多的利息，属于下列系统基模中的哪一种？(A)A、饮鸠止渴B、成长与投资不足C、恶性竞争D、舍本逐末5、要对付内部政争，必须从下面哪一项开始：（B）A、团体学习B、建立共同愿景C、超越自我D、改善心智模式6、最有力的激励方式是（A）A、认可B、加薪C、晋升D、奖励7、当员工的相匹配时是最快乐的：（D）A、能力与工作B、兴趣与能力C、知识结构与工作D、个性与工作8、留住人才的最好方法是：（B）A、赞赏B、一开始就坦诚相见C、多沟通D、信任9、预测个人未来行为的最好指标是：（A）A、个人过去的行为B、人格特质C、个人现有的知识结构D、个人能力10、《致加西亚的信》一书中的主人公是：（D）A、加西亚将军B、麦金莱总统C、哈伯特D、罗文中尉11、按质量检验在整个生产过程中所处的不同阶段分类，质量检验可分为：（B）A、进货检验、样品检验、成品检验B、进货检验、过程检验、成品检验C、样品检验、首件检验、巡回检验D、首件检验、巡回检验、成品检验12、某企业现有银行存款1000万元，存款年利率为8.9%，若购买债券（债券年利率为17%）或其他投资（年收益率为17.8%），则该企业1000万元存款的机会成本（万元）是：（C）A、1000B、1000X17.8%C、1000X（1+17.8%）D、1000X（1+17.8%-8.9%）13、激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：（A）A．能影响和预防职工不满意度产生的因素B. 能影响和促进职工工作满意度的因素C. 能保护职工心理健康的因素D. 能预防职工心理疾病的因素14、目标管理最突出的特点就是强调：（C）A、计划与执行相分离B、过程管理与全面控制C、成果管理与自我控制D、自我考评和全面控制15、矩阵结构是具有双重职权关系的组织结构，下面哪种类型的企业适合于采用这种结构？（D）A、中小型的、比较灵活的企业B、跨国和跨地区的大企业C、高科技企业D、需要保持较强灵活反应能力的企业16、在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。
化工企业负责人及安全管理人员等考试复习题
危险化学品企业负责人、安全管理人员（分管领导、中层干部）安全知识测试复习题（第一部分）姓名：职务：单位：分数：请各单位组织相关领导、职能部门、安全管理人员培训学习，今后，对各企业检查时，将组织有关人员进行考试，以切实提高企业有关领导的安全管理知识和能力。
以上主要涉及《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《大连市安全生产条例》、《危险化学登记管理办法》、《特种设备安全法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》，“两高”司法解释等相关法律法规、规章。
一、填空题(每空1分)1.根据“两高”《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释[2015]22号)，发生安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”,对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)造成死亡 1人以上，或者重伤 3 人以上的；(二)造成直接经济损失一百万元以上的；(三)造成其他严重后果的情形。
2.刑法第一百三十四条【重大责任事故罪;强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后3.刑法第一百三十五条【重大劳动安全事故罪;大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员是指负有直接责任的生产经营单位负责人、管理人员、实际控制人、投资人，以及其他对安全生产设施或者安全生产条件负有管理、维护职责的人员。
4.隐患通常指人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷，《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准(试行)》规定二十种情况为重大隐患。
其中危险化学品生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格，属于重大安全事故隐患。
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷44
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷1、[题干]下列属于在职培训成本的有()。
A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地E,因为参加培训导致员工常常不能全力]：作【答案】ABDE【解析】本题考查在职培训的成本。
C选项属于在职培训的收益。
2、[单选题]( )是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。
得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A.职务轮换B.设立副职C.临时提升D.替补训练【答案】A3、[题干]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。
A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度【答案】A【解析】企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。
4、[题干]影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。
A.现有员工素质B.经济因素C.地理环境和竞争因素D.人口统计趋势E,技术与设备条件【答案】BCD【解析】影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。
外部环境因素包括：①经济因素;②政府影响因素;③地理环境和竞争因素;④人口统计趋势。
5、[单选题]薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。
A.商业性薪酬调查B.政府薪酬调查C.专业性薪酬调查D.特殊人群体薪酬调查【答案】A6、[题干]下列对人力资本的理解正确的是( )。
A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E,人力资本具有个体差异性【答案】A,B,C,D,E【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。
中层及中层以上管理人员安全教育培训
中层及中层以上干部安全教育培训
3、熟悉国家的安全生产法规、规章制度体系。 4、学习安全系统理论、现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。
中层及中层以上干部安全教育培训
二、企业管理层的安全教育培训目标
中层及中层以上干部安全教育培训
通过对企业管理层进行系统的安全教育培训，要求他们达到以下目标 ：
中层及中层以上干部安全教育培训
总之，只有提高企业中层及中层以上管理干部的安全意识，积极带动及管理员工遵守规程生 产，这样才能做到真正的安全生产。
谢谢大家！
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企业中层管理干部的安全教育培训知识体系 企业管理层包括中层管理干部和基层管理者，对他们的要求各不相同。 就企业中层管理干部的安全教育培训知识体系而言，企业中层管理干部除必须具备的生产知识外，在安全方面还必须具备一定的知识、技能。
中层及中层以上干部安全教育培训
1、多学科的安全技术知识。作为一个生产企业，直接与机、电、仪器打交 道。作为一位中层领导还涉及企业管理，劳动者的管理，所以应该具有企业安 全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等 方面的知识。 2、推动安全工作的方法。如何不断提高安全工作的管理水平，是我们中层 领导干部的一个重点。中层干部必须不断学习推动安全工作的方法，如：利益 驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓动法、检查促动法、奖罚激励法等。
中层及中层以上干部安全教育培训
1、有关心职工安全健康的仁爱之心。 “安全第一，预防为主”的观念牢固， 珍惜职工生命，爱惜职工健康，善良公正，体恤下属。 2、有高度的安全责任感。对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，绝不违章指挥。 3、有适应安全工作需要的能力。如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判 断力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。
2022年安全生产监管人员安全知识竞赛试题附含答案1
2022年安全生产监管人员安全知识竞赛试题(附含答案)一、单选题1、行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于()人。
(C)A、四B、三C、两2、《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-2009)是对(GBI8218-2000)版的()修订。
(C)A、第三次B、第二次C、第一次3、《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-2009)标准规定了()危险化学品的临界量。
(C)A、十类63种B、八类60种C、九类78种4、（）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤,主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
（C）A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎5、施工单位在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的（）。
（B）A、安全防护设施B、安全技术措施C、安全技术制度6、下列属于本质安全的是（）。
（B）A、事故发生后增加的设备、设施和技术工艺B、失误一一安全功能C、安全生产责任制7、施工单位应当对管理人员和作业人员每年（）安全生产教育培训I,其教育培训情况记入个人工作档案。
（C）A、进行一次B、进行二次C、至少进行一次8、建立健全安全生产规章制度,是生产经营单位安全生产管理的基础。
安全生产规章制度的核心是（）。
（C）A、安全生产奖惩制度B、安全生产培训制度C、安全生产责任制9、按照《安全生产法》的规定,生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位,导致发生生产安全事故,给他人造成损害的,赔偿责任由（）。
（A）A、双方承担连带责任B、承租单位承担C、双方承担共同责任10、安全生产执法人员在检查一危险化学品生产企业时, 发现该企业未对其安全生产条件定期进行安全评价,对该企业应当处以（）项处罚。
（C）A、处以1万元以上5万元以下的罚款B、吊销安全生产许可证C、责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款11、《危险化学品重大源危险辨识》GB18218-2009）规定甲醇和甲苯的临界均为500吨,某化学品罐区储有甲苯300 吨、甲醇100吨,若再储存（）吨甲醇就构成危险化学品重大危险源。
非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题库及答案
非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题库及答案1、【单选题】“安全发展”重点包含三层含义，下列选项中不属于这三层含义的是（）。
（C）A、“以人为本”必须要以人的生命为本B、经济社会发展必须以安全为基础、前提和保障C、重视人的安全需要D、构建社会主义必须解决安全生产问题2、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）划分生产安全事故等级的主要依据是人员伤亡或（）。
（A）A、直接经济损失B、间接经济损失C、社会影响范国D、环境破坏程度3、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）将（）定义为：生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。
（A）A、生产安全事故B、一般事故C、突发事故D、特别重大事故4、【单选题】下列不属于一般防护用品的是（）。
（B）A、手部护具类B、防护鞋类C、听觉器官防护用品D、躯干防护用品5、【单选题】下列不属于编制安全技术措施计划原则的是（）。
（D）A、轻重缓急突出重点的原则B、安全措施计划应纳入企业生产经营计划中的原则C、必要性和可行性的原则D、预防为主的原则6、【单选题】下列不是灭火基本原则的是（）。
（C）A、冷却B、对氧的稀释C、对水溶性液体的稀释D、化学抑制7、【单选题】下列属于事故直接原因的是（）。
（D）A、操作人员安全知识培训不足B、动组织不合理C、现场安全检查缺乏D、违章作业8、【单选题】下列物质中（）为最典型的未完全燃烧。
（B）A、H2OB、COC、CO2D、HCN9、【单选题】下述论述中，不正确的是（）（D）A、“强制原理”认为，安全生产管理有必要采取强制手段约束个人的活动和行为B、“反馈原则”认为，反馈是控制过程中对控制机构的反作用C、“因果关系原则”认为，只要事故的因素存在，事故发生是必然的D、“监督原则”认为，为了使安全生产法规得到落实，应设立安全生产监督管理部门10、【单选题】乙两家施工企业分别承包丙建设单位两个标段的土建工程，并签订了安全生产管理协议，明确了各自的安全生产管理职责。
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷48
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷1、[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】C2、[单选题]中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
A.判断能力B.决策能力C.沟通能力D.目标设定能力【答案】B3、[单选题]在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。
A.联系;资源B.关系;内容C.关系;资源D.联系;内容【答案】C【解析】群体决策法的特点之一是：决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源;人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性;用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料;用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。
4、[题干]()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
A.临界销售量B.临界销售额C.临界销售成本D.临界销售预测【答案】A5、[案例题]某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。
不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。
可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。
除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。
大多数人认为，十几万元的培训费只买来一时的“轰动效应”。
有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
管理知识考试题库
管理知识考试题库以下试题的难易程度用“★”的来表示，其中“★”数量越多表示试题难度越大，共100题。
一、填空题★1、班组中的领导者就是。
（班组长）★2、是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础。
（班组）★3、企业的管理层可分为，和。
（高层中层基层）★4、是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。
（班组）★5、既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。
（班组长）★★6、是最基本的管理者。
（执行层）★★7、作为一个班组长，管理员工性格不相同，应该作到“两容”：，。
（容人容事）★★8、是班组长作好本职工作的一个非常重要的环节。
（监督与控制）★★9、班组的管理原则：。
（管理无小事）★★10、是指个体愿望遭受到阻碍之后所引起的心理行为变化。
（挫折）★★★11、群体心理的特点：，。
（直接性感染性）★★★12、影响沟通的障碍：，。
（语言障碍组织结构不合理）★★★13、与员工沟通提倡“四解”：，，，。
（了解理解谅解和解）★★★14、监督与检查主要遵循一般与关键相结合、平时与抽查相结合的原则，防止中途效应，出现、、的现象。
（开始轰中间松最后空）★★★15、班组长的权利：，，。
（奖励权惩罚权法定权）★★★16、提高影响力靠：，，。
（力服才服德服）★★★17、受挫折主要由两个原因引起：，。
（客观原因个人内因）★★★18、在企业中，从纵向结构上划分为三个层次：、、。
（经营管理执行）★★★19、是最更本性的任务。
（使命）★★★20、执行规章制度时应遵循的原则：，。
（先严后宽对事不对人）★★★21、“四全”安全管理中的“四全”是指、、、。
（全员全面全过程全天候）★★★★22、管理层的技能主要有三类要求：、、。
（见识人情技术）★★★★23、中国传统思想对管理者的要求是、、。
（德法术）★★★★24、征求部署意见的两个原则：，。
（独立性原则排斥性原则）★★★★25、改变计划的原则：、。
（积极原则慎重原则）★★★★26、流程再造分为四个方面：，，，。
中层领导干部安全生产应知应会知识测试题
中层领导干部安全生产应知应会知识测试题(2009-05-21 00:00:00)转载标签：中层领导中层干部安全生产培训不安全因素中层领导干部安全生产应知应会知识测试题（1）科室姓名职务分数一、填空题：20分（每空1分）1、生产经营单位新建、改建、扩建工程应同时（）、同时（）、同时（）。
2、安全生产培训的三级教育是指（）教育、（）教育、（）教育。
3、消防工作的方针是（）为主，（）结合。
4、中层干部发现事故隐患或者其他不安全因素时应（）处置。
5、中层干部对工作场所最起码的要求是（）。
6、车间科室主任等中层干部的工作任务是（）、（）和（）。
7、危险化学品事故应急救援的基本形式分（）和（）。
8、中层干部管理车间科室的依据是（）。
9、本公司生产一线严禁（）。
10、焦化企业一般污染有（）污染、（）污染、（）污染等。
二、选择题：10分（每题2分）1、下列哪项属于电气设备发生故障第一步做的工作？（）A、切断电源B、报告管理人员C、通知电工D、报告相关部门2、下列哪些人员属于因违反安全规定而停工的人员？（）A、无故旷工者B、违章操作者C、卫生不合格者D、酒后上岗者3、下列哪项是扑救危险化学品的要求？（）A、控制危险源B、抢救受害人员C、先控制，后扑灭D、指导群众防护，组织群众撤离4、日常安全生产的检查形式有（）。
①每个工人都必须执行班中巡检制。
②每个班组都必须执行交接班安检制。
③各级领导和职能人员必须结合各自的工作，深入现场进行安检。
④追究生产安全事故人员的经济和法律责任。
A、①②B、③④C、①②③ D、①②③④5、女工上岗应将头发、辫子收入帽子内，严禁（）。
A、穿裙子B、穿高跟鞋C、浓妆艳抹D、带入未成年人三、关键词理解：20分（每题4分）1、特殊危险动火作业2、可燃气体3、特种作业人员4、危险品5、安全生产第一责任人四、判断题：10分（每题2分）1、有较大危险因素的生产经营场所需要设置明显的危险源警示标志。
（）2、生产车间不允许非生产人员入内，但子女亲属除外。
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公司中层及中层以上管理人员安全知识试题内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）安全知识试题-(公司中层及中层以上管理人员)姓名：部门：分数：一、选择题(每题2分，共40分)1、安全培训对哪些人员比较重要( C )A．管理人员 B．工人 C．以上两类人员都同样重要2、有关企业安全的第一责任者应该是( C )A．生产部主管 B．安全部主管 C．最高层主管3、下列哪项能最有效改善企业的安全水平( B )A．聘请安全员 B．实施安全管理 C．增发补助费4、为了防止事故，应有哪些人参与预防工作和担当责任( C )A．用人单位 B．工人本身 C．用人单位和工人本身两方面5、2007年6月1日起施行的国务院令第493号《生产安全事故报告与调查处理条例》中要求，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
( A ) A．1小时内 B．2小时内 C．4小时内6、安全监察是一种带有的监督。
( A )A．强制性 B．规范性 C．自觉性7、“三同时”是指劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、。
( A )A．同时投产和使用 B．同时结算 C．同时检修8、工人有权拒绝的指令。
( A )A．违章作业 B．班组长 C．安全人员9、新、改、扩建项目的安全设施投资应当纳入（ C ）。
A．企业成本 B．安措经费 C．建设项目概算10、是提高职工安全技术素质的有效措施。
( C )A．实践锻炼 B．加强批评 C．加强安全教育和培训11、公司委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任由负责。
( B ) A.中介机构 B.本公司 C.工程技术人员12、公司主要负责人应签署文件颁布本企业的安全生产责任制，明确全员的安全生产职责，任命。
( A )A. 安全责任人、防火安全责任人 B. 安全责任人 C. 防火安全责任人13、新职工入厂三级安全教育的培训时间。
( C )A、不少于8学时B、不少于16学时C、不少于24学时14、应按规定对特种作业人员进行专门培训和定期复审，目标值。
( C )A、80%以上B、90%以上C、100%15、每年至少一次对全员进行安全教育，目标值。
( A )A、80%以上B、90%以上C、100%16、发包和出租管理中要求，不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给的单位或者个人。
( B )A、不具备安全生产条件B、不具备安全生产条件或者相应资质C、不具备相应资质17、发包和出租管理中要求，生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，应与承包单位、承租单位，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。
( A )A、签订专门的安全生产管理协议B、达成口头协议C、签订目标管理18、依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（ B ），不得隐瞒或者欺骗。
A.工作过程中可能产生的毒素B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容C.单位提供的劳动保护用品19、不是安全电压的是：（ A ） A、48V B、36V C、24V20、工作点离地高度超过多少时，必须使用安全带或者采取其他可靠的安全防护措施。
（ B ）A、1.5mB、2mC、3m二、填空题(每空2分，共40分)1、《安全生产法》规定国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。
2、《中华人民共和国刑法》第一百三十五条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3、安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
4、对安全检查中发现的事故隐患，常用隐患整改通知书的形式，指定被查单位限期整改。
5、事故的最基本特性就是因果性、随机性、潜伏性和可预防性。
6、公司的安全检查制度中规定，每周班组安全检查应不少于 1 次，公司除了节假日前检查、安技部门经常性检查外，还有定期安全检查、专业安全检查。
7、处理事故的“四不放过”原则指的是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实和相关人员未受到教育不放过。
8、生产经营单位采用“四新”项目，即新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
9、公司应制定事故应急预案，配备有效的应急救援器材、设备，定期组织培训和演练。
?三、多选题(每题2分，共10题，每题有2个及2个正确答案以上，选错不能得分，少选每题得0.5分，共20分)1、下列行为属于现场违章操作的是：（ A B C D ）A、设备设施超速、超温、超载运行B、供料或送料速度过快C、启用查封或报废的设备D、调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工件时未停车2、下列行为属于现场违章作业的是：（A B C D ）A、未经三级安全教育上岗作业B、让安全教育考核未合格者上岗作业C、让不熟悉本岗位有关的安全操作规程者上岗作业D、发现隐患，未排除、报告仍继续作业3、以下关于配备专职安全管理人员的说法正确的是：（A B C D ）A、300人以下的企业聘任不少于1名专职或兼职安全管理人员B、300～500人的企业聘任不少于1名专职安全管理人员C、500～1000人的企业聘任不少于2名专职安全管理人员D、超过1000人的企业按2‰的比例聘任专职安全管理人员4、公司层层签订安全、防火责任书的形式有哪些？（ A B C D ）A、厂级B、车间级C、班组级D、个人5、《安全生产法》规定，从业人员的权利有：（ B C D E ）A、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
B、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
C、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
D、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
E、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
6、《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使的职权有：A B C DA、进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。
B、对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。
C、对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。
D、对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在十五日内依法作出处理决定。
E、在进行监督检查时，可以要求生产经营单位停止生产活动。
7、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（ A B C D ）A、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
B、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
C、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
D、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
E、重伤事故，是指造成1人以上10人以下重伤的事故。
8、用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（ A B D E ）A、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的。
B、未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。
C、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。
D、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的E、未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的。
9、违反《职业病防治法》规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（ A B C D E ）A、隐瞒本单位职业卫生真实情况的。
B、使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的。
C、将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的。
D、擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的。
E、安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
10、《消防法》规定，机关、团体、企业、事业单位应当履行下列消防安全职责：（A B C D E ）A、制定消防安全制度、消防安全操作规程；实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全职责人；B、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；C、组织防火检查，及时消除火灾隐患；D、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；E、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志；。