华南农业大学高层次人才聘用合同-华南农业大学人事处
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务；3. 参与制定并执行甲方的学术计划和科研计划；4. 参与甲方的学科建设和人才培养工作。
二、聘用期限与待遇本次聘任的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
在聘任期间，甲方给予乙方以下待遇：1. 提供必要的工作条件和生活条件；2. 给予相应的科研启动经费；3. 根据工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；4. 按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
三、工作纪律与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责；2. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，完成甲方分配的教学、科研任务；3. 乙方应积极参与甲方的学术交流和团队建设活动；4. 乙方应对其科研成果的真实性负责。
四、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，不得擅自泄露甲方的技术秘密和商业秘密；3. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研项目所取得的成果，甲方享有优先受让的权利。
五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在工作中存在严重过失或违规行为；（2）在受聘期间，存在损害甲方利益的行为；（3）未能完成约定的教学、科研任务。
3. 本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方因一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，擅自离职的，应当承担违约责任，支付违约金。
大学高层次人才聘用合同6篇
大学高层次人才聘用合同6篇篇1大学高层次人才聘用合同为了进一步促进高层次人才引进工作，提高学校的教育教学水平和科研创新能力，大学高层次人才聘用合同被视为一种重要的管理措施。
高层次人才的引进不仅能够提升学校的学术声誉和影响力，还可以吸引更多的优秀学子和研究生来校学习和研究。
因此，高校需要建立完善的聘用制度和合同管理体系，以保障双方的权益，确保合同按照规定履行。
一、聘用范围大学高层次人才聘用合同主要适用于高校招聘的教授、特聘教授、讲座教授、兼职研究员等高水平人才。
根据不同的人才级别和职称，学校可以制定相应的工作职责和聘用条件，并签订具体的聘用合同。
二、聘用条件高校在聘用高层次人才时，通常会考虑以下因素：1. 专业背景：人才的学术背景、研究方向、业绩成果等；2. 学术声誉：人才在国内外的学术声誉和影响力；3. 科研成果：人才的科研项目、论文发表情况、专利获得等；4. 教学能力：人才的教学效果、学生评价、教学创新等；5. 团队合作：人才的团队合作精神、团队建设能力等。
学校可以根据以上条件对待聘用的高层次人才进行综合评估，确定聘用的具体条件和方式。
三、合同签订高校在聘用高层次人才时，通常会签订一份详细的聘用合同。
合同应包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息：包括高校名称、人才姓名、聘用职称等；2. 合同期限：明确聘用的时间长短，以及可能的续聘条件；3. 工作职责：明确人才的工作任务和职责，包括科研项目、教学任务等；4. 待遇待遇：明确人才的薪酬、福利、住房条件等待遇；5. 离职条款：规定人才离职的条件和程序；6. 其他条款：如知识产权、保密协议等。
高校应当认真审查合同条款，确保合同内容与双方的实际情况相符，避免漏洞和风险。
四、合同履行高校在签订聘用合同后，需要认真履行合同约定，确保聘用高层次人才的权益。
具体包括：1. 提供必要的工作条件，满足人才的科研和教学需求；2. 确保按时足额支付人才的薪酬和津贴；3. 帮助人才解决工作和生活中的困难和问题；4. 给予人才相应的荣誉和奖励，激励其发挥更大的潜力。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的企业法人，需要引进高层次人才以支持企业发展；2. 乙方具备相关领域的专业知识、技能及工作经验，符合甲方引进高层次人才的标准与条件。
经甲乙双方平等协商一致，订立本协议如下：第一条合同性质1.1 本合同为固定期限劳动合同。
1.2 本合同自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共计【】个月。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任【具体职位名称】职务，并完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方的工作地点位于【具体地址】。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每周工作【】天，每天工作【】小时。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日和年休假等假期。
第四条劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资人民币【】元（大写：【】），其中包括基本工资及可能有的绩效奖金等。
4.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条知识产权归属5.1 乙方在受聘期间所创作或参与创作的所有智力成果（包括但不限于专利、商标、著作权等），其所有权归甲方所有。
5.2 乙方应积极协助甲方完成上述成果的申请、注册等手续。
第六条培训与发展6.1 甲方将定期对乙方进行业务培训和技术指导，提高乙方的专业能力。
6.2 乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提高自身综合素质。
第七条保密义务7.1 乙方承诺，在受聘期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。
7.2 乙方应妥善保管工作中接触到的所有保密信息，并在离职时完整归还给甲方。
第八条违约责任8.1 如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。
8.2 若甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方补足差额，并可解除本合同。
第九条解除与终止9.1 经双方协商一致，可以提前解除本合同。
大学高层次人才聘用协议书(2篇)
大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________鉴于甲方为提高教学、科研水平，促进学科发展，愿聘请乙方为高层次人才，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任________________（岗位名称）岗位工作，具体岗位职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。
二、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况和乙方表现，协商续签或终止聘用关系。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在聘用期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，按月支付。
2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
3. 乙方在聘用期间，甲方提供以下住房待遇：________________。
四、知识产权及科研成果1. 乙方在聘用期间所取得的知识产权及科研成果，按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方应积极参与甲方的科研、教学及学科建设工作，为甲方的发展做出贡献。
五、保密及竞业限制1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、科研成果等予以保密，未经甲方同意，不得对外泄露。
2.乙方在聘用期间及解除、终止聘用关系后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2.乙方在聘用期间，如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予处理，直至解除聘用关系。
大学高层人才引进合同5篇
大学高层人才引进合同5篇篇1甲方（用人单位）：大学地址：[甲方地址]法定代表人：[校长姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人才）：[人才姓名]联系方式：[人才联系方式]身份证号码：[人才身份证号码]住址：[人才住址或住址范围内的具体地址]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方引进乙方作为高层人才事宜，经友好协商，达成如下协议：一、引进人才的岗位与目标甲方聘请乙方担任以下岗位：[具体岗位名称]，如科研团队负责人、学科带头人等。
乙方接受聘请，并承诺在甲方工作期间，致力于实现以下目标（可包括但不限于）：[具体目标描述，如科研成果产出、学科建设等]。
二、聘用期限及工作时间本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币XXXX元/月。
此外，根据乙方的年度工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和津贴。
2. 社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
3. 住房：甲方为乙方提供住房或者发放住房补贴。
4. 其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、带薪年休假等。
具体细节在双方补充协议中约定。
四、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，履行所聘岗位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。
3. 乙方应积极进行科学研究、学术交流与团队合作，推动学科发展。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
五、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所创造的所有科研成果、知识产权等归属甲方所有。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的科研成果、发表的论文等应注明甲方为原始单位或合作单位。
3. 乙方在离职后的一定期限内（如XX年），未经甲方书面同意，不得擅自使用或转让在甲方工作期间的知识产权。
六、合同解除与终止1. 合同期间，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前XX个月书面通知对方。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘人）：__________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关专业的知识和能力，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任特定职位，旨在提高甲方的业务水平和竞争力。
乙方愿意在甲方的指导下，充分发挥个人才能，为甲方的发展做出贡献。
二、聘用职位及工作内容1. 聘用职位：__________________2. 工作内容：（1）具体职责：__________________（2）工作任务：__________________（3）工作目标：__________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的业绩，甲方将给予相应的奖金。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、工作时间及地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方的办公地点或双方协商确定的其他地点。
六、知识产权和保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的所有知识产权归甲方所有。
2. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
七、竞业限制和违约责杓任1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
八、协议解除和终止1. 协议解除：双方协商一致，可以解除本协议。
2. 协议终止：本协议期满，若双方不再续签，则协议自然终止。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇第1篇示例：人才引进聘用合同合同编号：____甲方（引进方）：公司名称：____法定代表人：____地址：____电话：____鉴于甲方需要引进若干高层次人才，乙方具备相关能力并愿意加入甲方公司，双方经充分协商，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条入职条件1.1 乙方须具备相关专业知识和经验，能够胜任所分配岗位的职责。
1.2 乙方应当诚实守信，无不良记录。
1.3 乙方应当具备相关的职业资格证书和技能证书。
1.4 乙方入职前需提供相关证明文件以供甲方查验。
第二条工作岗位及职责2.1 甲方将乙方安排至公司的____部门担任____职位。
2.2 乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司的安排，并完成上级交办的其他工作。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇将按照公司的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3.2 具体的薪酬标准将在乙方入职前与甲方协商确定，并以书面形式确认。
第四条工作期限4.1 乙方的工作期限为____年。
4.2 乙方在公司工作期届满后，若表现良好，公司将考虑续聘；若不续聘，乙方应当按照公司的相关规定离职。
第五条工作保密5.1 乙方在公司工作期间，对公司的商业秘密和技术机密应当保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 离职后，乙方应当做好离职交接工作，并严格遵守保密协议。
第六条违约责任6.1 若乙方在公司工作期间违反公司规章制度或者此合同约定的任何条款，公司有权对其做出相应的纪律处分。
6.2 若乙方严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
第七条其他事项7.1 乙方在公司工作期间，应当遵守公司的相关规章制度，积极主动地参与公司的各项工作活动。
7.2 乙方若有其他特殊约定或要求，应当与甲方协商确定。
第八条合同解释8.1 此合同自双方签字生效，并取代之前任何口头或书面的协议。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
乙方（签字）：____日期：____本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
大学高层人才引进合同5篇
大学高层人才引进合同5篇篇1大学高层人才引进合同一、引言随着社会的发展，高校的竞争也日益激烈。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，吸引和留住优秀的高层人才是至关重要的。
为此，大学需要制定一套科学的、具有激励性的人才引进合同，以吸引和留住高素质的人才。
本文将从大学高层人才引进合同的必要性、合同的内容及遵守合同的相关责任等方面进行探讨。
二、必要性1. 人才是大学的核心竞争力。
优秀的高层人才是大学事业发展的中流砥柱，他们的引进和留用对于提升大学的学术水平和国际竞争力具有至关重要的意义。
2. 提高大学的管理水平。
高层人才的引进可以提高大学的管理水平，为大学的发展提供战略性的指导和支持。
3. 促进学术研究和创新。
引进高水平的科研团队和学术骨干可以为大学带来科研创新和学术成果，推动大学的学术研究水平和国际影响力。
4. 增强大学的综合实力。
引进高端人才可以带来更多的资源和项目，并促进大学在教育、科研、产业合作等方面的发展，提高大学的整体实力和综合竞争力。
5. 增强大学的差异化竞争优势。
通过引进不同领域的高层人才，可以为大学带来多元化的发展优势，提升大学在同行中的差异化竞争优势。
三、合同内容1. 招聘条件。
明确被引进人才的专业领域、学术背景、工作经历、成果等相关条件和要求，明确聘用方和被引进人才的权利和义务。
2. 薪酬待遇。
约定被引进人才的薪酬、奖金、福利、保险等各项待遇，并注明工资支付方式、调整机制等相关条款。
3. 工作职责。
明确被引进人才的工作职责和工作目标，并约定绩效考核机制和激励措施。
4. 发展空间。
约定被引进人才在大学的发展空间和晋升渠道，鼓励被引进人才在大学中实现个人价值。
5. 知识产权。
明确被引进人才在大学工作期间产生的知识产权归属、保护和分享机制。
6. 工作环境。
约定大学为被引进人才提供的工作条件、实验设备、研究资金等支持和保障措施。
7. 遵守规章。
明确被引进人才遵守大学的规章制度、职业操守和道德标准，维护大学的声誉和利益。
华南农业大学青年教授副教授聘用暂行办法(试行)-华南农业大学人事处
华南农业大学青年教授副教授聘用暂行办法（试行）华南农办〔2011〕88号第一章总则第一条根据学校中长期发展规划及建设高水平人才队伍的目标要求，为加快优秀青年教师培养，促进更多年轻的学术骨干和学科带头人成长，特制订本办法。
第二条坚持总量控制、竞聘上岗、合同管理、绩效考核的原则。
第二章岗位设置与待遇第三条学校将根据人才建设规划和学科发展规划，每年设立一定数量的青年教授岗位和青年副教授岗位，按农科、理工科、人文社科分类设置，优先考虑学校重点发展学科。
第四条在校内公开竞聘青年教授、副教授，受聘的青年教授学校给予每月2000元的岗位津贴，工资待遇不变；受聘的青年副教授学校给予每月1000元的岗位津贴，工资待遇不变；讲师聘为青年教授的，当年可申报评定为副教授。
第三章申报条件第五条有明确稳定的研究方向，在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩，有较大发展潜力和培养前途的青年教师。
第六条申报青年教授的基本条件（一）具有博士学位；（二）年龄不超过35周岁；（三）爱岗敬业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；（四）从事一线教学科研工作，教学效果良好；（五）自然科学类教师主持1项国家级和1项省部级以上科研课题；人文社科类教师主持1项国家级或2项省部级科研课题；（六）学术研究深入，在科学研究、教育教学、技术推广等领域取得突出成绩的青年学者，且近5年来个人业绩满足下列条件之一：1、省部级以上人才计划入选者；2、全国优秀博士论文获得者和提名奖获得者；3、发表论文、出版教材符合下列条件之一者：（1）在1区SCI源刊发表1篇以上论文者；（2）在2区SCI源刊发表2篇以上论文者；（3）在3区SCI源刊发表4篇以上论文者；（4）在学术期刊上发表并被SCI、EI收录和在一级学术期刊上发表论文8篇以上者；（5）人文社科类教师在《中国社会科学》发表1篇以上论文，或发表SSCI、A＆HCI收录论文2篇以上者；（6）主编教育部普通高等教育国家级规划教材且获得省（部）级以上奖励者。
学院高层次人才聘用协议书
学院高层次人才聘用协议书《学院高层次人才聘用协议书》甲方（聘用单位）：____________学院乙方（高层次人才）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方高层次人才聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位及职责1. 乙方担任甲方_________________岗位，负责_________________等工作。
2. 乙方应履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
二、聘用期限1. 本协议有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。
三、薪酬待遇1. 乙方享受甲方高层次人才相应的薪酬待遇，具体标准详见附件。
2. 乙方按照甲方规定参加社会保险和缴纳住房公积金。
四、人才培养与考核1. 甲方为乙方提供人才培养和职业发展机会，支持乙方参加国内外学术交流、专业培训等活动。
2. 乙方应接受甲方的年度考核，考核结果作为乙方绩效工资及续聘的重要依据。
五、保密协议1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方应按照甲方要求签订保密协议，并遵守相关保密规定。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如提前解除本协议，应支付甲方违约金，具体金额根据双方协商确定。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：____________学院乙方（高层次人才）：____________ 签订日期：____年____月____日。
2.华南农业大学B系列岗位设置及人员聘用管理暂行办法(华南农办〔2017〕123号)
华南农业大学B系列岗位设置及人员聘用管理暂行办法华南农办〔2017〕123号第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，全面落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求，促进学校教育事业发展，结合《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）、《高水平大学建设人事制度改革试点方案》（粤府办〔2016〕14号）等文件精神和《华南农业大学岗位设置管理暂行办法》，特制定本暂行办法。
第二条B系列岗位的设置是在用人新机制的大环境下，通过科学合理的岗位设置和有效的控制总岗位数，达到增强学校运转效能，提高工作效率、提升管理水平的目标，建立科学高效的岗位管理体制和运作机制，进一步促进学校事业发展。
第三条本办法所指A系列岗位是指纳入学校事业编制管理的岗位。
B系列岗位是指学校按照非事业编制设置的，从事管理和专业技术工作的，且区别于编制聘用和现有合同工的岗位，以及因工作需要经学校研究决定增设的其他岗位。
B系列岗位不能直接转为A系列岗位。
第四条B系列岗位的设置及聘用管理遵循“科学合理、精简效能，按需设岗、总量控制，公开招聘、竞聘上岗，合同管理、绩效考核”的原则，实行“能上能下，能进能出”的动态管理模式。
第五条B系列岗位的岗位聘用、岗位管理、岗位待遇等管理办法在国家政策允许范围内参照A系列岗位相关办法执行。
第二章岗位设置第六条B系列岗位分为管理岗位、专业技术岗位等两种类别。
第七条管理岗位主要是指从事党政管理部门、各学院（部）及教辅单位管理工作的岗位。
管理岗位设为5个等级，即管理一级至五级。
第八条专业技术岗位主要是指从事辅助教学科研的专业技术岗位。
专业技术岗位设为5个等级，即专业技术一级至五级。
第九条岗位总量。
B系列岗位总量根据学校岗位总量和实际工作需要设定。
第十条岗位比例。
管理岗位一级由学校控制，二级至五级岗位之间的结构比例控制目标为2:2:3:3。
专业技术一级岗位由学校控制，专业技术二至五级岗位之间的结构比例控制目标为2:4:3:1。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲方需要引进优秀人才以促进公司发展，乙方具备相关技能及经验，双方经充分协商，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方为推进公司业务发展和提高管理水平，决定引进优秀人才。
乙方在____________领域拥有专业技能及丰富经验，符合甲方引进要求。
双方经过友好协商，同意签订本人才引进聘用合同。
二、聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如需续签，双方另行协商。
三、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，负责完成规定的任务，并参与甲方的相关业务活动。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址，如有变动，需提前通知对方并征得对方同意。
3. 乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，对甲方负责并报告工作。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方支付乙方的年薪为人民币______元（税前），按月发放。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的年度工作表现及业绩，给予相应的奖金或晋升机会。
五、知识产权保护1. 乙方在本合同期间及合同终止后，对知悉的甲方商业秘密及机密信息负有保密义务。
2. 乙方在甲方工作期间所研发、创作或获得的与工作相关的知识产权，均归甲方所有。
六、违约责任1. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，擅自离职或从事损害甲方利益的活动，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在合同期内若有严重违纪、违法或工作失误等行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方需按照合同约定支付乙方的薪酬及福利待遇至合同解除之日。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX大学地址：[XXXXX]法定代表人：[XXXXX]，职务：[XXXXX]（校长）联系方式：[联系方式]传真：[传真号码]乙方（受聘人员）：姓名：[XXXXX] 性别：[性别] 民族：[民族]身份证号码：[身份证号码] 籍贯：[籍贯地址] 学历：[学历]职称：[职称名称]工作单位：[原工作单位及职务或经历事项]（或其他专长介绍等）联系方式：[联系方式]（电话、邮箱等）通讯地址：[XXXXX]（含邮政编码）鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作，乙方愿意在甲方从事相应的工作，双方根据平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作，担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行，原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件，包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时，甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会，提高乙方的教育教学和科研水平。
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1高层次人才聘任合同一、甲方：________公司二、乙方：_______鉴于甲方为了加强内部管理，提高企业核心竞争力，经过协商一致，特此签订本合同。
一、聘用岗位甲方拟聘用乙方为________公司的________职务，具体职责为_______。
二、聘用条件1. 乙方须具备相关专业知识及经验，能够胜任所担任职务的工作。
2. 乙方须遵守公司的规章制度，服从公司的管理，为公司的发展做出积极贡献。
3. 乙方须认真履行合同规定的职责，并按时完成工作任务。
4. 乙方须尊重公司的商业秘密，不得泄露公司的内部信息。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬将由甲方按照市场行情和乙方工作表现而定，具体待遇将在签订合同后另行协商。
2. 乙方若在工作过程中表现出色，公司有权给予相应的奖励。
四、工作时间及休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为______，具体工作时间安排由公司具体情况定。
2. 休假：乙方每年享有______天带薪休假。
五、解除合同1. 若乙方在工作过程中出现违规违纪行为，公司有权解除合同。
2. 若乙方在工作过程中出现严重失误影响公司正常运营，公司有权解除合同。
六、本合同自签订之日起生效，至乙方辞职或被解除工作合同之日止。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（签字）：__________ 日期：__________以上内容经双方协商一致，特此签订。
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2高层次人才聘任合同为了更好地引进和留住优秀的高层次人才，提高企业的核心竞争力，实现企业的长期发展目标，公司特制定了本高层次人才聘任合同，具体内容如下：第一条聘任条件（一）受聘人员应具备相关专业的学历和职称，并具有丰富的工作经验和突出的业绩。
（二）受聘人员应具备较高的道德素质和职业操守，且在职期间不得从事与公司利益相冲突的行为。
（三）受聘人员应积极融入公司文化，与团队成员保持良好的合作关系，共同促进企业的发展。
高层次人才聘用协议书7篇
高层次人才聘用协议书7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：___________________________联系电话：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关能力和经验，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任以下岗位：__________________。
乙方的主要职责和工作内容如下：____________________________________________________________________ _____。
二、聘用期限本协议自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
聘用期满，双方可协商续签。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为税前月薪______元，按照每月一次结算的方式支付。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和晋升机会。
四、知识产权保护乙方在受聘期间因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权及使用权归甲方所有。
乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
五、工作纪律及要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
如乙方违反工作纪律或要求，甲方有权按照相关规定处理。
六、保密条款乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息承担保密责任。
2024年高层次人才聘用协议（二篇）
2024年高层次人才聘用协议聘任方：_____聊城大学（简称甲方）受聘方：_____（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《_____大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[_____]____号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：_____（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四____年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自____年____月____日至____年____月____日，其中首任聘期前____月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部（或国家级）重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大（或重点）科研项目（子课题）。
高层次人才聘用协议书8篇
高层次人才聘用协议书8篇篇1甲方（聘用单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（受聘人）：___________________住址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________电子邮箱：_______________________紧急联系人及其联系方式：__________鉴于甲方业务发展的需求及乙方的专业知识和能力，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经过友好协商，达成如下高层次人才聘用协议：一、聘用岗位与职责1. 聘用岗位：甲方聘请乙方担任_______________岗位。
2. 工作内容概述及岗位职责要求（可附岗位说明书）：____________等。
二、聘用期限与试用期安排聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
试用期满考核合格后，正式聘用。
三、薪酬待遇与福利保障1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体薪酬标准按照甲方相关制度和政策执行。
2. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
3. 特别约定：对于乙方在项目贡献、科技成果转化等方面作出突出贡献的，甲方将给予相应的奖励和荣誉。
四、知识产权及保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对涉及甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后所完成的所有与甲方业务相关的成果（包括但不限于发明、专利、著作权等）均应归属于甲方所有。
3. 乙方应遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华南农业大学引进高层次人才聘任合同
甲方：华南农业大学
乙方：
为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《华南农业大学人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条聘任岗位及聘期
甲方聘任乙方为学院学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员），服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。
首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。
首次聘期自年月日至年月日。
首次专业技术职务聘期（首聘教授、首聘副教授、首聘研究员、首聘副研究员）自年月日至年月日。
第二条乙方的岗位工作任务及目标
（一）乙方在首次聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等）：
2．科研任务（包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、
专利等）：
3．学科建设任务：
4．学科专业人才培养任务（包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者和青年教师等）：
5．其他任务：
（二）乙方在首次聘期内在学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员）岗位上应达到的工作目标为：第三条权利和义务
（一）甲方权利
1．甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2．甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（二）甲方义务
1．依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供必要的工作和生活条件
（1）科研配套经费：为乙方提供万元（￥）人民币科研启动费。
科研启动费后分2次给付，乙方到岗后划拨一半，中期考核合格后发拨付一半。
因实际工作需要，第一次拨付额度
可作适当调整。
中期考核不合格者剩余部分不予拨付。
（2）生活条件：①为乙方提供校内过渡租住房一套，过渡租住房的房租标准执行学校的现行相关政策与管理规定。
②同时配套安家费万元（￥）人民币，到岗后分2次给付。
第一次给付安家费的90%，待乙方退出过渡租住房后，第二次给付安家费剩余部分。
3．乙方配偶的工作安置：根据甲方对引进高层次人才配偶安置的相关规定，按下列第条办理。
(1)甲方负责安排乙方配偶在本校单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。
(2)甲方视乙方配偶的具体情况予以推荐就业。
(3)甲方给予乙方配偶万元（￥）人民币的安置费，分5年发放。
(4)经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安置。
（三）乙方权利
1．乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的校内津贴。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（四）乙方义务
1．认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。
2．乙方全职在甲方工作。
3．乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接
受甲方的监督、考核及管理。
4．乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，均按华南农业大学《知识产权管理办法》执行。
第四条考核
（一）乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，首次五年聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。
（二）乙方在首次五年聘期，接受甲方的工作满三年中期考核和首次聘期期满评估。
中期考核和首次聘期期满评估根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。
第五条合同的变更与解除
（一）乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币10万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。
（二）乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：安家费按10年期剩余的未服务年限×10年平均数的标准交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币10万元；服务期超过五年（含五年），缴纳人民币5
万元。
（三）因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的，乙方可提前三个月提出辞聘申请，甲方无法改进的，乙方在3个月期满后可自动离职，但乙方要退还甲方在引进时给付的按10年期剩余的未服务年限×10年平均数标准的安家费和剩余的科研启动费。
（四）凡发生上述第五条(一)、(二)、(三)款中任何一种情况的，甲方同时解聘由甲方安排乙方校内工作的配偶或停止对乙方配偶发放剩余的安置费。
（五）聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规定妥善处理。
第六条附则
（一）本合同一式三份，甲方、乙方及学院各持一份。
本合同于双方签字盖章并乙方到岗之日起生效。
（二）除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
（三）本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
补充规定：
1、。