政策法规科风险排查及防范措施
廉政风险排查及防控措施
廉政风险排查及防控措施廉政风险排查及防控措施一、引言随着中国政治经济体制改革的深入和全球化进程的不断加快，企业在面对市场竞争和商业运营中必须加强风险管理。
其中，廉政风险是企业必须高度关注的一个方面。
如何有效排查廉政风险并采取相应的防控措施，成为当前企业面对挑战的重要议题。
本文旨在通过对廉政风险排查及防控措施的探讨，帮助企业了解廉政风险及其产生的原因，掌握廉政风险排查的方法与工具，同时提供科学有效的防控措施，力图为企业打造廉洁经营的良好环境。
二、廉政风险的原因企业在经营活动中，难免会遇到各种廉政风险。
了解廉政风险产生的原因，才能更好地掌握排查和防范的方法。
1. 没有良好的治理结构企业治理结构不完善，决策机制不规范，决策权、执行权、监督权不清晰，会导致管理混乱，不利于企业的监督和控制，容易产生廉政风险。
2.管理者行为失范企业管理者如果缺乏诚信，法律意识差，缺乏廉洁意识，极易进行违纪违法行为，如贪污、受贿、挪用公款、虚假财务报告等，容易产生廉政风险。
3.组织文化不健康企业发展过程中，如缺乏良好的企业文化，无法通过文化引导员工的行为，不会有良好的价值观，不懂得诚信与合规自然不能念及风险。
4.政策法规缺陷政策法规存在空白或者缺陷，无法完全覆盖企业的各种活动，使得企业面临未知的法律风险和信息泄露风险。
三、廉政风险排查方法与工具廉政风险排查是指通过对企业进行各个方面的检测、监督和评估，找出廉政风险的存在和可能出现的原因，为企业制定风险防范措施提供依据。
1. 全面评估全面评估是廉政风险排查的首要方法。
企业应该对廉政管理做全面、系统的评估。
全面了解企业的内部控制机制、人员管理制度、物流管理制度等方面，发现弱点，防范风险。
2. 制定风险排查计划企业需要制定明确的风险排查计划。
计划应涵盖各个部门的工作，需要综合考虑各个方面的问题，并针对性地采取相应的措施。
3. 使用现代科技手段在廉政风险排查中，使用科技手段可以提高排查效率和准确性。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施三篇
公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1.收紧世界观改建，理想信念松懈的风险(一级)。
措施：强化自学，进一步增强党性修养，始终如一理想信念不松懈。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不顺从工作精心安排，我行我素的风险(二级)。
措施：进一步转型工作作风，顺从、服务于部门工作精心安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不特别注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。
措施：进一步转型工作作风，积极进取，深入细致坚实积极开展不好每一项工作。
二、岗位职责风险点1.违背廉洁自律有关规定，违背财经纪律的风险(一级)。
措施：强化自学各类财经法律法规，不断提升业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不弱，监督继续执行不妥当的风险(二级)。
措施：进一步转型工作作风，进一步增强责任心，兢兢业业积极开展不好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应环境的风险(三级)。
措施：强化自学，不断提升业务能力。
一、***(市局党委书记、局长)主要分管工作：负责管理全局全面工作。
廉政风险点：1、干部甄选提拔。
2、评优评先。
3、全局党委班子建设。
风险等级：一级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中。
严格按照《党政领导干部甄选提拔工作条例》，按规定条件、程序建议、指数分配等实行。
党政办岗位风险点
（一）党政办科室重要风险点序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1党政办主要公共风险协助处理重大事件对全局性的重要工作、重大事项和突发事件未按规定报告，迟报、瞒报、谎报视情节问责可能受到党纪、政纪处分B制定重要、重大事项报告制度；加强责任意识教育；加强请示、报告2 督办落实重大决定事项对会议决定、重要文件、重大事项、领导交办事项的落实情况未按规定进行催办、督办，对发现的问题未及时报告，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B加强督办；加强责任意识教育3 印章管理违反规定，获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 加强责任意识教育4 处理密级文件未按规定的秘密等级和发布范围处理密级文件视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行《保密制度》；加强责任意识教育5 综治管理未及时组织开展矛盾纠纷排查，影响社会稳定视情节问责可能受到党纪、政纪处分B增强责任意识；严格落实各项规章制度6 受理信访来访瞒报、谎报、缓报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B严格执行《保密制度》；增强责任保密意识11、主任岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办主任岗协助处理重大事件对全局性的重大事件不提出初步处理方案；迟报，未按规定在第一时间报告发生的重大事项、突破事件；瞒报，未按规定报告重大事项、突发事件视情节问责可能受到党纪、政纪处分B制定重要、重大事项报告制度；加强责任意识教育；加强请示、报告2 督办落实重大决定事项未按规定对会议决定、重要文件、重大事项、领导直接办或专办事项落实情况进行催办、督办，对发现问题不追究，隐瞒不报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B加强督办；加强责任意识教育3 制定工作计划没有依据科室职责及时制定年度工作计划视情节问责可能受到一般过错责任追究C加强日常监督检查；加强责任意识教育4 工作分工没有依据科室岗位设臵、职责范围、管理幅度及时确定科室人员工作分工视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 审核上报资料对应审核上报的资料不审核或者审核走过场，致使上报资料不准确视情节问责可能受到一般过错责任追究C22、人事管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办人事管理岗公务员年度考核在公务员考核结束后，不及时准确上报考核资料或者擅自改变考核结果，对考核结果不公示视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、强化责任意识；2、加强制度落实2 干部调配未严格按照上级批准，违反工作程序调配干部视情节问责可能受到一般过错责任追究B1、加强学习，严格落实各项工作制度2、强化责任意识3 班子年度考核不按规定时间、程序考核，不对考核情况进行通报视情节问责可能受到一般过错责任追究C4工资管理违反国家工资管理规定，擅自提高工资标准，违规为个人的工资进档进级视情节问责可能受到一般过错责任追究B5 工作不认真或对政策理解不够致使工资、福利、保险等政策执行错误视情节问责可能受到一般过错责任追究C6检查督办事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1．严格落实督办制度2．强化责任意识7党务管理不按规定收缴、上缴党费，甚至贪污、挪用党费视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、严格执行党费管理办法2、及时上缴并公布8计划生育未及时做好计划生育政策宣传教育，导致单位因计划生育问题受到处分的视情节问责可能受到党纪、政纪处A1、加强工作责任心2、严格落实计划生育政策，做好政策宣传和教育9维护权益在维护职工合法权益和扶贫济困捐款中假公济私，贪污公款视情节问责可能受到党纪政纪处分A1、强化责任意识2、严格落实工作制度33、文件综合管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办文件综合管理岗印章管理违反规定，获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 加强责任意识教育2会务工作通知会议参加人不及时，告知参加会议的时间、地点、议题、需准备的材料不准确视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育；制定行政会议管理办法3 对整理的会议记录和会议纪要不及时下发、延误工作进程视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 编发单位大事记在收集、整理、记载、编发单位大事记时，不完整视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育5 起草单位工作总结未按规定起草、上报工作总结、工作要点、工作意见，受到上级批评视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育6 发文处理未按规定程序拟批、签发、审核、制发、文件视情节问责可能受到一般过错责任追究C制定《公文管理制度》；加强责任意识教育7 收文处理未核对发文单位、时间、件数和密封情况，未按规定进行签收视情节问责可能受到一般过错责任追究C8 处理密级文件未按规定的秘密等级和发布范围处理密级文件视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行《保密制度》；加强责任意识教育9 档案归档立卷归档不及时，类目不全，资料缺失视情节问责可能受到一般过错责任追究C严格执行《中华人民共和国档案法》；严格执行《江西省档案条例》；加强责任意识教育10 未按规定催办、接收、鉴定档案资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C11 档案利用未按规定审批权限查阅、摘抄、复制或借用档案视情节问责可能受到一般过错责任追究C12 档案销毁销毁档案不按规定程序办理，擅自销毁视情节问责可能受到党纪、政纪处分B44、综治管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办综治管理员岗综治管理未及时组织开展矛盾纠纷排查，影响社会稳定视情节问责可能受到党纪、政纪处分B 增强责任意识2受理信访来访瞒报、谎报、缓报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B 增强责任保密意识3 未按规定登记、转送、交办收到的信访事项视情节问责可能受到一般过错责任追究C严格执行信访工作条例；制定信访稳定工作制度；加强责任意识教育4综治管理岗未组织、协调、监督、指导全系统的社会治安综合治理工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 严格执行相关作业指导书和管理制度；加强责任意识教育5 未落实社会治安综合治理各项措施和社会治安目标管理责任制视情节问责可能受到一般过错责任追究C55、后勤服务岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办后勤服务岗财产物资保管对采购物资登记不全面、验收不严格保管不妥善，造成财产物资损失视情节问责可能受到一般过错责任追究B1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格责任追究2 财产物资发放未建立领用登记薄，导致物资管理混乱视情节问责可能受到一般过错责任追究C3财产物资盘点财产物变化情况不进行日检查、月抽查、年总查视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 参与固定资产处臵工作不主动、不积极视情节问责可能受到一般过错责任追究C5接待工作利用工作之便获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、严格执行公务招待办法2、增强工作责任感3、严格责任追究6 擅自决定和承诺范围外的接待视情节问责可能受到党纪、政纪处分B1、严格执行公务招待办法2、增强工作责任感3、严格责任追究7 未按审批程序、未经同意私自安排宴请和报销接待费用视情节问责可能受到一般过错责任追究B 1、8 会务工作未按规定制作会标、确定会场、布臵会场视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、明确职责，加强责任意识教育2、制定行政会议管理办法9 车辆运行管理公车私用、公车私驾甚至导致事故发生视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行车辆管理制度；增强责任意识610 拟定车辆管理制度未制定车辆管理制度或未关涉落实车辆管理制度，导致车辆及驾驶员管理混乱视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格意识追究11车辆运行管理不按派车审批程序随意对车辆进行调度视情节问责可能受到一般过错责任追究B 未建立车辆台帐，导致车辆管理混乱12 不对车辆油耗情况进行考核，对油耗超标的又无正当现由的，不采取相应措施13车辆维护管理车辆保养维修不当导致交通事故发生视情节问责可能受到一般过错责任追究B14 利用职务之便虚报修理费用获取不正当利益视情节问责可能受到一般过错责任追究B15 车辆保险管理未提请对所有车辆进行投保和续保视情节问责可能受到一般过错责任追究C16 驾驶员管理不组织驾驶学习交通安全知识、不检查驾驶员考勤、不进行出车检查，不按规定对车辆进行年审视情节问责可能受到一般过错责任追究C6、培训管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办培训管理岗教育经费重大培训项目未制定培训经费的预、决算，在组织项目培训中出现不廉洁情况视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 增强工作责任心；严格落实好各项工作制度2 制定计划未及时制定教育培训规划、年度计划及相关制度，延误工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、增强工作责任心；2、严格落实各项工作制度，加强工作落实力度3 组织培训未认真做好系统内培训管理工作，教育培训计划未达标；未认真组织开展培训活动C4 培训考评未认真按照要求对全系统教育培训工作进行考评视情节问责可能受到一般过错责任追究C77、信息中心序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1信息中心主要公共风险网上行政办公未经审核进行收发文的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格责任追究4、提高网络维护技能5、严格执行相关规定，落实一机一人制，涉密计算机不联网，联网的计算机不涉密2 网上行政审批未按照规定时间节点办结相关审批手续的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A3 门户网站管理未经审核在外网发布信息造成负面影响的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A4 政府信息公开公开信息不及时，未受理咨询、投诉的视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 网络安全管理未定期做好网络安全检查和维护，导致出现网络安全事故的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A6 硬件设备管养未定期做好相关安全检查，及时更换维修设备造成影响日常工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C8、政策法规岗序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1政策法规主要公共风险审核规范性文件未按规程审核规范性文件的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、加强法律法规学习，严格执行税收程序法2、严格落实各项行政执法监督制度3、严格落实工作制度4、加强工作责任心2 组织开展行政复议工作未按规程组织开展行政复议工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A3 组织开展行政诉讼工作未按规程组织开展行政诉讼工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A84 组织处罚听政工作未按规程组织行政处罚听证工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A5 组织实施重大案件审理工作未按规程组织实施重大案件审理工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A6 办理规范性文件审查会签、清理工作未按规程办理规范性文件审查会签工作，导致出现文件错误影响工作进展的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A9（二）监察室序号岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1监察室主要公共风险党风廉政建设未按规定抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和考核，影响全局工作成绩视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行党风廉政建设责任制相关工作制度，抓好工作落实和考评；2、加强责任、法律意识2案件调查处理不坚持原则，造成案件与实际情况不符，或者收受他人好处，故意隐瞒真实情况；违规向被举报的单位和个人透露举报人和举报内容视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行信访工作条例及案件调查处理等相关规定；2、加强责任意识、保密意识34 离任离岗审计干部职工工作变动时，未按规定进行离任离岗审计，审计发现问题瞒而不报视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行审计工作制度及掌握业务工作流程；2、加强责任意识5 考评追究检查中发现的重大问题，擅自处理，不按照权限和流程处理视情节问责可能受到党纪、政纪处分A101、主任岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室主任岗党风廉政建设未按规定抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和考核，影响全局工作成绩视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行党风廉政建设责任制相关工作制度，抓好工作落实和考评；2、加强责任、法律意识2 提请审议事项按规定应提请审议事项而不提请，或拖延提请审议视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化督办意识2、强化责任意识3 廉政制度执行监督没有及时制定廉政制度监督执行计划，没有对执行情况进行督办视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 组织述职述廉活动未按照要求组织本单位述职述廉活动，漏报、缺报、迟报相关资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 责任追究事项审核不坚持原则，不按规定进行责任追究事项审核视情节问责可能受到一般过错责任追究C6 督办检查对应督办的重要事项不督办或督办不力，发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C112、文字综合岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室综合岗廉政建设未按要求做好系统廉政文化建设工作，未开展有效地廉政教育培训和实践视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化创新意识和责任意识；2、加强工作落实2 业务培训未按要求做好纪检干部培训教育工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化责任意识2、加强写作能力提高3 承办文件、综合材料的起草不未规定拟写有关重要文件、总结、综合材料，影响工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 报表资料上报没有按要求及时、准确上报各类报表、资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化责任意识2、加强业务能力5 文件管理对机要文件未做好管理，导致泄密视情节问责可能受到一般过错责任追究C强化责任意识和保密意识6 廉政档案未及时做好廉政档案的更新和管理，导致档案遗失或失效视情节问责可能受到一般过错责任追究C增强保密意识，增强工作责任心7 报表统计未及时做好案管软件及党风廉政报表的统计上报工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、严格执行有关工作制度2、增强责任意识123、协调、监督、督查岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室协调、监督、督查岗加强廉洁自律未按要求组织实施领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制有关工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强工作执行力度；增强责任意识2 效能监督未按要求组织开展效能监督活动视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、严格按效能建设实施方案组织实施2、加强督办力度和责任意识3 外部协调未及时做好有关事件的协调、沟通、处理工作，影响工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 1、加强责任意识；2、提高沟通能力4 离任离岗审计干部职工工作变动时，未按规定进行离任离岗审计，审计发现问题瞒而不报视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 1、认真执行审计工作制度及掌握业务工作流程；5 考评追究检查中发现的重大问题，擅自处理，不按照权限和流程处理视情节问责可能受到党纪、政纪处分A6 两权监督未按要求做好执法监察及行政管理监督工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 1、按执法监督检查的要求组织实施7 内部审计未按照内部审计事项和审计规程开展审计工作隐瞒审计中发现的过错行为或违纪违规行为视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、增强按程序办事的意识2、严格执行内部审计制度8 行风评议未按要求认真做好行风评议各个阶段工作，导致影响年终考评成绩视情节问责可能受到一般过错责任追究C 增强责任意识和工作能力9 信访案件调查处理不按规定开展信访案件的调查处理，该调查的不调查，该立案的不立案，该移送的不移送视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 1、认真执行信访工作条例及案件调查处理等相关规定；2、加强责任意识、保密意识10 案件调查处理不坚持原则，造成案件与实际情况不符，或者收受他人好处，故意隐瞒真实情况；违规向被举报的单位和个人透露举报人和举报内容视情节问责可能受到党纪、政纪处分A13（三）市场与物业管理科序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1市场与物业管理科主要公共风险前期物业备案不坚持原则，程序把握不严谨视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A1、科长岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科科长岗前期物业备案在收到前期物业备案申请及相关资料后没有按规定程序及有关要求及时组织前期物业招投标视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收在参与市场及住宅小区的联审联验中，政策把握不严，不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A3 制定工作计划、分工没有依据科室职责及时制定科室工作计划和实施合理分工，导致影响工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1．强化责任意识2．加强日常工作检查督办力度4 督办重要事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C142、市场与物业监管岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科物业监管岗前期物业备案在收到前期物业备案申请及相关资料后没有按规定程序及有关要求及时组织前期物业招投标视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A3 制定物业小区服务质量的考核办法并组织实施存在考核办法制定不规范、不适当、内容不完整，组织实施时存在不公平、公正的风险视情节问责可能受到一般过错责任追究A1．强化责任意识2．认真学飞掌握各项规章，结合实际制定考核办法3、加强自身修养，严格岗们责任体系4 提出住宅专项维修资金的使用意见对业主或物业服务企业使用住宅专项维修资金的申请未及时向有关部门提出使用意见视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 对物业费使用的日常监管存在对物业企业使用物业费时监管缺失的风险视情节问责可能受到一般过错责任追究C3、综合管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科综合管理岗督办重要事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C加强职业道德建设，增强工作责任心，提高综合工作能力2 承办文件、综合材料的起草不按时起草文件、上报综合材料视情节问责可能受到一般过错责任追究C3 科室内务工作资料整理不及时、科室内部环境不整洁干净视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 领导安排的其他工作任务不及时完成领导交办的工作任务视情节问责可能受到一般过错责任追究C15。
法律风险管理方案
法律风险管理方案法律风险管理方案是指企业为了预防和控制法律风险而制定的一系列管理措施和预案。
法律风险是指企业由于自身行为或外部环境等原因，可能导致违法、侵权或合同纠纷等法律问题所带来的潜在损失和风险。
通过建立一套完善的法律风险管理方案，企业能够合理规避法律风险，保障企业的合法权益和经营安全。
本文将从预防、识别、评估和应对等方面，提出一套完整的法律风险管理方案。
一、预防法律风险预防是法律风险管理的首要任务，企业应建立健全的法律合规体系，遵守国家法律、法规和行业规范，遵循商业道德和诚信原则。
以下是预防法律风险的具体措施：1.建立法律合规部门或委员会：企业应设立专门的法律合规部门或委员会，依法制定和修订相关制度，加强对公司各业务部门的监督和指导，确保公司各项业务活动符合法律法规。
2.建立法律合规培训机制：企业应定期开展法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，培养员工遵守法律法规的意识和能力，减少违法风险。
3.建立法律合规审查流程：对公司涉及重要合同、商业活动和项目投资等事项，应建立法律合规审查流程，对可能涉及违法风险的事项进行法律审查和风险评估，并提出相应的风险控制措施。
4.建立法律合规监测机制：企业应建立法律合规监测机制，及时关注国家法律变化和法规更新，对企业业务活动进行法律合规风险评估和定期检查，及时调整合规政策和措施。
二、识别法律风险识别法律风险是指企业对其可能面临的法律风险进行全面排查和分析，找出存在的潜在法律问题。
以下是识别法律风险的具体措施：1.制定法律风险清单：企业应制定法律风险清单，列出可能涉及的各类法律风险，包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等。
2.定期进行法律风险评估：企业应定期对法律风险进行评估，包括分析风险的概率、影响程度和防范措施，判定风险的等级和优先级，以确定针对性的风险管理方案。
3.建立风险信息收集渠道：企业应建立健全的风险信息收集渠道，密切关注行业动态和法律政策的变化，及时获取相关风险信息，从而提高对法律风险的识别和应对能力。
风险点及防控措施
风险点及防控措施外部环境风险点及防控措施：1、风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。
防控措施：提高交友标准，注意时间和场合。
2、风险点：不能很好地抵御市场经济的冲击，受“人情关”、“金钱关”的困扰，不能正确把握自己，违背原则办事。
防控措施：树立正确的价值观、地位观、权力观、财富观，正确处理好工作与个人之间的关系，自觉抵御市场经济和人为因素冲击。
3、风险点：人情关系复杂，处理人情与权力关系不恰当，可能违反政策规定，造成工作失误。
防控措施：严格执行制度，坚持大事讲原则，小事讲风格。
正确对待工作和人情之间的关系，不循私枉法，不优亲厚友。
4、风险点：在日常管理工作中接受亲朋好友或关系户的说情和吃请的风险。
防控措施：加强学习，提高理论水平，加大矛盾纠纷调处力度，加强自律，并自觉接受党员干部、群众监督。
5、风险点：亲属鼓动违法乱纪，干涉日常工作事务。
防控措施：严格遵守《廉政准则》，自觉接受各级组织和人民群众的监督。
6、风险点：八小时以外生活情趣随波逐流。
防控措施：提高自律意识，树立正确的人生观、价值观，自觉接受群众监督。
7、风险点：在公务接待中可能存在铺张浪费的风险。
防控措施：严格按照接待标准，不搞特殊化。
思想道德风险点及防控措施：1、风险点：不加强学习，不用政治理论武装头脑；防控措施：加强政治理论学习，时刻保持清醒的头脑。
2、、风险点：不认真贯彻落实上级党委的决策决议。
防控措施：讲政治、顾大局，思想上与上级保持高度一致，严格执行上级政策，不阳奉阴违、不搞阴谋诡计。
3、、风险点：以工作忙为借口，不爱加强学习，尤其是政治理论学习。
防控措施：每天安排一个小时的政治理论学习时间，不因工作忙而忽略。
4、、风险点：遇事退缩，不敢承担责任，存在事不关己高高挂起思想，对身边的事不关心，不过问。
防控措施：增强责任心，始终保持向上的工作激情，敢于面对各种困难和风险，遇事敢担当，不退缩。
5、风险点：放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观发生偏差。
2024年关于加强风险排查与化解工作方案(3篇)
2024年关于加强风险排查与化解工作方案一、背景与目标2024年，面对各种风险与挑战的不断增加，我们必须加强风险排查与化解工作，确保社会的稳定与经济的可持续发展。
本方案旨在优化风险排查与化解工作的机制和方法，提高工作效率和成效，为我国的发展提供更为坚实的保障。
二、主要任务1.建立风险排查与化解工作机制制定风险排查与化解相关工作规则和流程，明确各级政府和相关部门的责任和职责，确保工作有序进行。
建立跨部门、跨地区、跨单位的信息共享机制，加强信息沟通和交流，提高工作效率。
2.加强风险排查力量的建设加强相关人员的培训和专业知识的更新，提高他们的风险意识和应对能力。
建立风险排查专家库，挖掘和培养一批专业人才，为风险排查与化解工作提供强有力的支持。
3.完善风险排查与化解工具与方法研究开发风险排查与化解的智能化工具和技术手段，提高工作的科学性和准确性。
扩大风险排查对象的范围，包括金融风险、自然灾害风险、社会安全风险等方面，全面了解和评估风险，为其化解提供科学依据和对策。
4.重点领域风险的排查与化解优先排查和化解重点领域的风险，包括金融领域、环境领域、食品安全领域等。
加强对金融风险的监管和预警，遏制金融风险蔓延的可能性。
加强对环境污染和生态破坏的排查与治理，促进可持续发展。
加强对食品安全的监督和管理，守护人民群众的身体健康。
5.加强风险排查与化解的宣传与教育通过宣传和教育活动，提高公众对风险排查与化解工作的重要性和紧迫性的认识。
加强风险防范的宣传，引导公众养成正确的风险意识和行为习惯。
加强对危险行为和违法犯罪行为的打击和惩处，维护社会的安定与和谐。
三、工作保障措施1.加强组织领导各级政府和相关部门要高度重视风险排查与化解工作，确保工作的顺利进行。
建立健全工作协调机制，加强对工作进展的监督和考核，确保工作目标的实现。
2.增加投入和资源支持加大对风险排查与化解工作的经费投入，提供必要的人力和物力资源支持。
建立风险排查与化解工作的专项资金，用于优化工作方法和工具，提高工作效率和成效。
最新2020廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报三篇
今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
2、制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。
3、进一步完善机制，和领导同事们一块探讨如何建立健全机制，把提醒和建章立制放在前面。
在县交通运输局的正确领导下，按照《道真自治县交通运输局关于开展廉政风险防范工作实施方案》(道交党发〔20XX〕12号)文件要求，我所专项工作已转入第三阶段即“廉政风险整改落实”阶段，主要目的是为了通过排查风险点和自查自纠工作，真正澄清容易发生不廉洁和腐败问题的部位和环节，找出工作不规范、监督不到位的关键问题，堵漏补缺，按照制定的具体防范措施进行整改落实，切实提升公路管理反腐倡廉制度的执行力，结合我所工作实际，制定本工作方案。
风险隐患排查整治实施方案
风险隐患排查整治实施方案
一、背景
如今社会发展迅速，各种风险隐患时常存在，严重威胁人民生命财产安全。
因此，制定并实施科学的风险隐患排查整治实施方案显得尤为重要。
二、隐患排查阶段
1.初步阶段
–收集历史事故数据，明确已有隐患；
–开展现场调查，实地勘察；
–初步确定各类隐患的范围和特点。
2.深入阶段
–逐一对各类隐患进行详细排查和分析；
–利用现代科技手段，探测潜在隐患；
–综合评估各隐患的危险程度。
三、整治方案设计
1.根据隐患的种类和危险程度，确定整治优先级；
2.制定详细整治方案，包括具体整治措施、责任单位和责任人等；
3.确保整治方案符合法律法规要求，保障整治工作合法合规。
四、整治实施
1.分工协作，明确各部门的职责和协作关系；
2.制定具体实施计划，明确时间节点和具体任务；
3.加强督导检查，确保整治工作顺利进行；
4.针对整治过程中的问题及时调整措施。
五、效果评估
1.完成整治后，对整体效果进行评估，核实整治成果；
2.从减少事故发生率、提升群众安全感等方面进行综合评价；
3.根据评估结果，总结经验，不断完善风险隐患排查整治工作。
六、总结
风险隐患排查整治工作是保障人民生命财产安全的重要举措。
唯有精心规划、科学实施，才能有效减少事故发生率，提升社会安全保障水平。
希望各地相关部门认真贯彻实施，共同营造安全稳定的社会环境。
政策法规科风险排查及防范措施
重点涉权项目一：组织贯彻综合性税收政策1、风险环节政策贯彻环节2、风险岗位政策管理岗3、风险点及风险等级（1）政策解答不到位。
（中级）（2）没能有效贯彻各项税收政策，导致政策贯彻不到位影响正常税收工作。
（高级）（3）其他违背各项税收政策规定旳谋取私利行为。
（高级）4、风险描述（1）由于税收政策解答不到位，导致纳税人多缴或少缴税款。
（2）没按照各项税收政策规定旳规定进行贯彻贯彻，影响了税收政策旳有效贯彻。
（3）为谋取个人或集体旳利益，违背了有关税收政策旳规定。
5、防备制度《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则、《中华人民共和国增值税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国消费税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国营业税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国所得税法》及其细则、《发票管理措施》及其细则及省、市局其他规范性文献和制度规定6、防备措施（1）加强各项税收政策及制度旳学习，强化法纪意见和责任意识。
（2）严格遵守税收工作流程，贯彻好各项税收政策，严格按规定解决好有关事项。
（3）加强思想道德教育，引导岗位人员树立健康、积极旳人生观、价值观。
（4）加强廉政、警示教育，筑牢思想防线，增强工作责任心。
7、监控部门及人员主管领导、监察室、政策法规科及上级督察管理部门。
重点涉权项目二：承当机关有关规范性文献合法性审核工作1、风险环节规范性文献审核环节2、风险岗位规范性文献审核岗3、风险点及风险等级（1）未按照《税收规范性文献制定管理措施》旳规定，对机关制定旳规范性文献旳合法性进行审核。
（中级）（2）因税收政策掌握局限性，导致对规范性文献旳审核错误。
（中级）（3）因主观因素，故意对不合法旳规范性文献认定为合法。
（高级）4、风险描述（１）没有按照《税收规范性文献制定管理措施》旳规定，对机关制定旳规范性文献旳合法性进行审核，导致规范性文献制定失去监管。
（2）因对税收有关法律法规理解不充足，没有看出规范性文献中存在过错。
防范化解重大风险工作方案及措施内容(通用篇)
防范化解重大风险工作方案及措施内容(通用篇)一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，各国之间的经济、金融、政治、社会等领域交流频繁，同时也带来了重大风险的挑战。
为了确保国家发展的稳定和安全，需要制定一份防范化解重大风险的工作方案及措施。
二、目标和原则1. 目标：通过预防、化解重大风险，确保国家的经济发展、社会稳定和人民生活的安全。
2. 原则：科学预测、全面细致、风险可治理、应对有力。
三、风险的分类和评估1. 分类：将风险分为经济风险、金融风险、政治风险、环境风险等不同类别。
2. 评估：制定科学的评估方法和指标体系，定期进行风险评估，及时了解各类风险的形势和趋势。
四、工作方案及措施1. 加强法律法规建设制定和完善相关法律法规，包括国家安全法、经济安全法、金融安全法等，明确国家对于重大风险的态度和应对措施。
2. 增强信息收集和分析能力建立健全信息采集、分析和研判系统，加强与有关国际组织和机构的合作，及时掌握国内外的重大风险信息，为决策提供科学依据。
3. 加强风险预警和监测机制建立风险预警和监测机制，包括建设风险预警平台、建立早期预警机制和实施动态监测，及时发现和跟踪重大风险，做出有效的应对措施。
4. 健全应急管理体系建立健全应急管理体系，包括明确责任、完善预案和措施、强化演练和培训等，确保在重大风险发生时能够快速、有效地做出应对和处置。
5. 加强国际合作加强与其他国家和国际组织的合作，包括信息共享、技术交流、联合应对等，共同应对全球性的重大风险，确保国际安全和稳定。
6. 增强风险管理意识和能力加强对各级政府、企事业单位以及公众的风险管理培训和教育，提高大家对于重大风险的认知和应对能力，增强整体抵御风险的能力。
五、保障措施1. 加强领导成立国家重大风险防范化解领导小组，由相关部门的领导组成，负责统筹协调防范化解重大风险的工作。
2. 落实责任各级政府和单位要明确重大风险防范化解的责任，建立健全责任制和监督机制，确保相关工作的落地和落实。
法制科廉政风险防控个人自查自纠工作总结
法制科廉政风险防控个人自查自纠工作总结篇一：20XX关于廉洁风险防控自查报告学校廉政风险防控工作开展情况自查报告根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》要求，我校已对廉政风险防控工作进行了自查，现将有关情况报告于下：一、廉政风险防控工作整体情况我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。
通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础，推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建设，加强监督，弘扬正气，自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。
2.认真编绘权利运行流程图进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生考试、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。
3.切实排查廉政风险点主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法，规范工作流程，强化权力在阳光下操作。
4.划分风险等级突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度建设，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。
5.制定防控措施在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为。
财政局法规制度执行薄弱点、风险点排查及防控措施清单
国库科（非税办）
2
国库科（非税办）
按规定开立、变更、撤销财政专户，专户资金支付高效、安全运行。
违规开立、变更、撤销财政专户，资金拨付不及时，专项资金支付申请资料不全，审核把关不严，不执行对账制度。
①严格执行财政部《财政专户管理办法 》②实行拨款与股室审核相分离，审核不通过不予支。③严格执行与代理银行、各支出业务股室对账制度。
（1）掌握预算单位专项资金使用进度情况并根据支出需求核对用款计划；（2）对特殊情况及时报局领导审批
低
企业股
制度流程风险:股室指标授权不及时，未及时关注股室预算执行进度,未严格按照有关政策、制度、标准审核决算。
不认真执行年初的财政预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转；资金的申请、上报材料的审核不认真，可能导致误用财政资金。
对媒体信息关注不及时，未能及时了解公众思想动向，发现苗头性问题不及时报告；对在网站、微信群、微信公众号发布的内容不认真审核、上传不及时。
1.加强政治和政策学习；2.加强与业务主管部门的沟通，及时了解工作动态和其他单位先进管理经验；3.建章立制；5.建立三级审核制度。
中
办公室
办公室
人事管理
人事任免不程序，人事管理不符合有关规定
中
办公室
办公室
政务公开，网站公开政策、资料审核、上传
政务公开不及时，公开内容不符合规定。
1.加强政治和政策学习；2.加强与业务主管部门的沟通，及时了解工作动态和其他单位先进管理经验；3.建章立制；4.建立三级审核制度。
中
办公室
1
办公室
意识形态动向关注，在网站、微信群、微信公众号公开信息的审核、上传。
①落实好预算单位工资统发系统维护权限和责任。②对预算单位做好业务指导和培训。③明确工资发放备案要求。
2024年关于加强风险排查与化解工作方案范文(3篇)
2024年关于加强风险排查与化解工作方案范文一、背景____年，我国面临着复杂多变的风险挑战，包括经济下行压力、金融风险、自然灾害等。
为了更好的应对这些风险，保障国家经济社会的稳定发展，加强风险排查与化解工作势在必行。
二、目标1.全面排查风险隐患，形成准确、全面的风险清单。
2.提高风险防控的能力，避免风险蔓延和扩大。
3.加强风险应急响应能力，确保风险事件得到及时处置。
4.建立风险管理长效机制，形成稳定的风险防控体系。
三、重点任务1.健全风险评估体系。
制定科学、规范的风险评估指标，开展全面、细致的风险评估，形成可操作的风险评估报告。
2.加强监测预警能力。
建立健全风险监测系统，及时获取相关风险信息，并进行预警分析，发现问题及时采取措施。
3.完善风险分类管理制度。
对各类风险进行分类、层级管理，确定责任主体，建立细致的风险管理和防控措施。
4.加强风险承担和分担机制。
明确各部门、企事业单位和个人在风险管控中的责任分工，建立风险共担机制，提高全社会的风险防控能力。
5.加强风险应急响应机制。
建立健全风险应急响应机制，明确各级政府和部门的职责，提升应对突发风险事件的能力和水平。
6.培养专业化风险管理人才。
加强风险管理人才队伍建设，加大对风险管理人员的培训力度，提高他们的风险管理水平。
四、工作流程1.风险排查。
每年定期开展风险排查，组织专业人员深入各个领域进行风险排查，确保排查工作的全面性和准确性。
2.风险评估。
根据排查结果，进行风险评估工作，对可能引发重大风险的因素进行深入分析和评估，并提出相应的风险控制措施。
3.风险防控。
根据评估结果，制定相应的风险防控计划，明确任务目标、责任主体和时间节点，确保相关措施能够得以有效执行。
4.风险应急处置。
对突发风险事件，要迅速启动应急预案，组织相关人员进行处置，确保风险事件能够及时得到控制和处理。
五、工作措施1.加大政策支持力度。
制定和完善相关法律法规，出台有关风险排查与化解的政策措施，提供政策支持和保障。
法规科自查报告
法规科自查报告法规科自查报告1自区局召开整顿机关工作作风会议后，我们结合本科工作，通过认真自查发现我们还在一些方面存在不足，需认真加以改进和提高。
现就对照会上提出的要求，从思想上、工作上进行了自查。
（一）存在的问题一是思想上存在懈怠，初八后未能保证全科人员全员上班，只在科内安排了同志值班，仍沉浸在节日气氛中。
二是责任意识不够强。
由于大局意识不够，虽然在初八以后科内安排值班，但只管自己科室以内的事，其它科的事就少有过问。
三是未能严格遵守工作纪律，上班存在迟到早退，着装不齐现象。
（二）成因剖析一是严格要求的意识不够强，标准不够高。
对本部门、对自身的工作状况、作风状况有满足于现状的心理；二是加强各方面修养的主动性不够强，在改造世界观、人生观、价值观上还有差距，还没有从根本上很好地树立领导观、业绩观、服务观；（二）整改措施随着机关工作作风整顿活动的不断深入，通过对本科存在问题的排查，更加清醒地认识到我们存在的问题，也更加增强了我们改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
在今后的工作中，我科决心从以下几方面进行改进：一是加强理论学习，提高政治素质。
全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己。
二是进一步改进工作作风。
努力做到善于克服消极思维，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度处理事情；善于根据科室具体情况和自身工作特点，不断完善和提高，保证全科人员脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。
通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表
楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表。
政策法规科廉政风险点及防控措施
政策法规科廉政风险点及防控措施一、引言政策法规科廉政是国家治理的重要组成部分，是建设清廉政治、维护稳定的重要保障。
在政策法规科廉政工作中，存在着各种各样的风险点，需要通过有效的防控措施来预防和应对。
本文将针对政策法规科廉政工作中的风险点进行深入探讨，并提出相应的防控措施，以期为相关工作提供借鉴和参考。
二、政策法规科廉政风险点1.权力寻租权力对于任何组织和个人来说都是一种吸引力，而权力寻租就是指在政策法规科廉政工作中，部分工作人员利用职权谋取私利的行为。
比如以权谋私、以权谋利、以权谋名等行为。
2.贪污贪污是政策法规科廉政工作中最严重的风险点之一。
一些工作人员可能会利用职权谋取不正当利益，从而侵吞公共财产、损害国家和人民利益。
3.利益输送一些工作人员可能会通过利用职权、操纵信息等手段，向他人输送利益，满足特定利益集团的私人利益，从而损害了公共利益和群众利益。
4.侵害政策法规科廉政工作中存在着一些可能侵害的风险点，比如滥用职权、违法限制人身自由、违法侵犯公民个益等行为。
5.滥用行政权力政策法规科廉政工作中，滥用行政权力也是一个常见的风险点。
一些工作人员可能会以行政命令的形式，强制执行某些政策、法规，从而损害了公民的合法权益。
三、防控措施1. 建立健全廉政机构和制度为了防范政策法规科廉政风险，建立健全廉政机构和制度是至关重要的。
切实加强监督和管理，加大对权力运行的制约和监督力度，加强对工作人员的教育和培训，强化廉政宣传教育，树立正确的价值观念。
2. 完善监督机制完善政策法规科廉政工作的监督机制，建立多层次、全方位的监督体系，加强对权力运行情况的监督，对发现的问题及时进行纠正和处理，从源头上杜绝廉政风险。
3. 夯实责任制度严格执行廉政工作的责任制度，加大对廉政违纪行为的查处力度，对违纪人员进行严肃处理，做到有责必究，有错必纠，真正形成风清气正的政治生态。
4. 强化教育培训加强政策法规科廉政工作人员的教育培训，提高他们的廉政意识和风险防范意识，确保他们自觉遵守廉政纪律，做到清正廉洁、廉洁自律。
法律审查与风险防范措施总结
法律审查与风险防范措施总结一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，法律审查与风险防范措施对于企业的长期发展至关重要。
本文将从以下几个方面展开论述：法律审查的重要性、法律审查的原则与要点、风险防范措施的制定与执行情况、风险评估与风险管理的有效性、对未来发展的建议。
二、法律审查的重要性法律审查作为企业管理的重要工作之一，对于企业合规运营和防范风险起着决定性的作用。
通过法律审查，可以确保企业的合法性和合规性，避免违法风险，保护企业的声誉和利益。
法律审查还能够提高企业对法律法规的敏感性和认知，使企业能够及时了解和应对变化中的法律风险，保持竞争优势。
三、法律审查的原则与要点1.合规性原则：法律审查的首要原则是确保企业的经营活动符合国家法律法规和政策的要求。
审查的重点包括：企业的设立与变更手续是否符合相关法律规定、对关键业务环节的风险评估和管控等。
2.风险防范原则：法律审查的目的是为了防范风险，保护企业的合法权益。
在审查过程中，需要充分考虑潜在的法律风险，并采取相应的风险防范措施，如合同的风险隐患排查、强化内部控制等。
3.全面性原则：法律审查应该全面地涵盖企业各个方面的经营活动。
审查的范围包括但不限于：企业的合同、投资项目、融资、劳动用工、税务等，确保企业各项经营活动都遵守法律法规。
四、风险防范措施的制定与执行情况1.风险防范措施的制定：通过对企业内外部环境的分析，制定了一系列的风险防范措施，包括：建立完善的合同管理制度、加强劳动用工的法律培训、制定税务风险管理方案等。
同时，也对公司内部的风险控制机制进行了进一步的优化，强化了内部审计、风控和合规等工作。
2.风险防范措施的执行情况：在风险防范措施的执行过程中，各部门密切配合，积极参与，确保执行的有效性。
制定了相关制度和奖惩措施，对于违反法律规定和公司内部规章制度的行为，采取了严肃的处理措施，以保证防范风险的可行性和效果。
五、风险评估与风险管理的有效性通过风险评估和风险管理的工作，有效地减轻了企业所面临的法律风险和经营风险。
政法队伍教育整顿“排查防控廉政风险点”排查报告
政法队伍教育整顿“排查防控廉政风险点”排查报告根据通知，结合“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”的目标要求，我局开展了“排查防控廉政风险点”活动。
将有关情况报告如下：一、主要作法（一）加强领导，周密部署。
接到纪委通知后，局党组高度重视，周密部署。
一是加强组织领导。
明确由纪检组长××同志负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。
并多次督查活动落实情况。
针对排查工作中出现的问题，专门召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。
二是及时制订工作方案。
研究制定并印发了《××局开展“排查廉政风险点”活动实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。
三是作好思想发动工作。
及时消除干警对频繁开展各类活动产生的厌倦情绪，使广大干警认识到开展“排查廉政风险点”活动，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。
（二）深入排查，反复修改。
在排查过程中，我局采取了“两上两下”的作法。
首先，要求各单位、各部门根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项，找出风险点，对应风险点制定预防措施和工作流程图。
（三）突出重点，注重实效。
查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。
排查风险点中，我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我局廉政风险点排查得准确、全面。
在制定防控措施时，我们对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。
同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。
二、排查出的问题及相关应对措施（一）排查出的风险点：1、政治理论学习不够，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，可能产生重业务、轻政治的倾向，理想信念动摇，政治素质下降等情况；2、在日常工作中，部分干警怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面；3、思想放松，廉政意识不强，不严格履行职业操守，以权谋私，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生；4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误;5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，容易形成本位主义思想，最终导致创新发展不够，工作不能扎实推进。
切实排查风险化解风险 工作情况汇报
切实排查风险化解风险工作情况汇报工作情况汇报：一、背景介绍近年来，随着经济全球化的深入发展，我国面临的风险挑战不断增加。
为了确保国家的经济安全和社会稳定，我部门积极开展切实排查风险和化解风险的工作。
本次工作情况汇报将详细介绍我们在此方面所做的工作和取得的成绩。
二、风险排查工作1. 制定排查方案：针对不同行业和领域的风险，我们制定了相应的排查方案。
通过调研、分析和专家讨论，确保排查工作的科学性和针对性。
2. 组织排查人员：根据排查方案，我们组织了一支专业的排查团队。
团队成员来自不同专业背景，具备丰富的经验和专业知识，能够全面、准确地评估风险。
3. 开展实地调研：排查团队深入各地，对重点行业和地区进行实地调研。
通过与企业负责人、专家学者和相关部门的沟通交流，全面了解风险情况。
4. 数据采集和分析：我们积极采集相关数据，包括企业经营状况、市场竞争情况、政策法规等。
通过数据分析，发现潜在风险和问题，为下一步的风险化解提供依据。
三、风险化解工作1. 制定化解方案：根据风险排查结果，我们制定了相应的风险化解方案。
方案包括具体的措施和时间节点，确保风险得到及时有效的化解。
2. 加强监管力度：针对风险点，我们加强了对企业的监管力度。
通过加大执法力度、加强巡查频次等措施，确保企业按照规定开展经营活动，减少风险发生的可能性。
3. 完善政策措施：我们根据风险化解的需要，完善了相关政策和法规。
通过制定更加严格的标准和规范，引导企业规范经营行为，降低风险隐患。
4. 提供支持和匡助：我们为企业提供风险防范和化解的支持和匡助。
通过组织培训、提供咨询服务等方式，匡助企业提升风险管理能力，有效应对各类风险。
四、成效评估与总结1. 成效评估：我们对风险排查和化解工作进行了全面的评估。
通过数据分析和实地调研，我们发现，经过我们的努力，许多潜在风险得到了及时发现和化解，有效保障了国家的经济安全和社会稳定。
2. 总结经验教训：在工作中，我们总结了一些经验教训。
政治处廉政风险防范措施
职责
查找廉政与监管风险点
防范措施
分管领导
意见
风险
类型
序号
主要表现形式
干部管理、考核、任免、评优评先
廉
政
风
险
点
1
对干部管理、班子队伍建设容易出现管理不严，要求放松的现象
1、加强学习，提高自身素质，切实增强依法、依规办事的自觉性；
2、在履行干部管理、考察等职责时，坚持公开、公平原则，该公示的公示，接受监督；
3、增强责任心，科室内实行一审一核制，减少工作上把关不严，标准不一的现象；
4、对跑风漏气的行为，一经发现，严查到底，并追究责任。
2
在干部选拔任用中容易出现跑风漏气、考察不严的现象，对拉票等不能及时发现、报告、制止
3
在公务员考核、评优评先等方面容易出现关照特定人员的现象
4
在业务工作上容易出现把关不严，造成标准不一等现象
（处级干部）廉政与监管风险点查找与防范措施申报表
领导分工主要职责
查找廉政与监管风险点
防范措施
风险
类型
序号
主要表现形式
主持全面工作，分管办公室、政治处、财装科、机关党委、消协
廉
政
风
险
点
1
在工商所规范化建设、办公场所维修装潢等基础建设方面，容易出现监督不严，没有按照招投标办法确定施工单位等现象；
严格按照招投标办法，集体研究确定施工单位，向内外公开，主动接受监督。
科室局廉政与监管风险点查找与防范措施申报表部门主要工作职责查找廉政与监管风险点防范措施岗位责任人员分管领导意见风险类型序号主要表现形式干部管理考核任免人事档案工资福利廉政风险点1对干部管理班子队伍建设容易出现管理不严要求放松的现象1加强学习提高自身素质切实增强依法依规办事的自觉性
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重点涉权项目一：组织落实综合性税收政策1、风险环节政策落实环节2、风险岗位政策管理岗3、风险点及风险等级（1）政策解答不到位。
（中级）（2）没能有效贯彻各项税收政策，导致政策落实不到位影响正常税收工作。
（高级）（3）其他违反各项税收政策规定的谋取私利行为。
（高级）4、风险描述（1）由于税收政策解答不到位，导致纳税人多缴或少缴税款。
（2）没按照各项税收政策规定的要求进行贯彻落实，影响了税收政策的有效落实。
（3）为谋取个人或集体的利益，违反了相关税收政策的规定。
5、防范制度《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则、《中华人民共和国增值税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国消费税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国营业税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国所得税法》及其细则、《发票管理办法》及其细则及省、市局其他规范性文件和制度规定6、防范措施（1）加强各项税收政策及制度的学习，强化法纪意见和责任意识。
（2）严格遵守税收工作流程，落实好各项税收政策，严格按规定处理好相关事项。
（3）加强思想道德教育，引导岗位人员树立健康、积极的人生观、价值观。
（4）加强廉政、警示教育，筑牢思想防线，增强工作责任心。
7、监控部门及人员主管领导、监察室、政策法规科及上级督察管理部门。
重点涉权项目二：承担机关有关规范性文件合法性审核工作1、风险环节规范性文件审核环节2、风险岗位规范性文件审核岗3、风险点及风险等级（1）未按照《税收规范性文件制定管理办法》的规定，对机关制定的规范性文件的合法性进行审核。
（中级）（2）因税收政策掌握不足，导致对规范性文件的审核错误。
（中级）（3）因主观原因，故意对不合法的规范性文件认定为合法。
（高级）4、风险描述（１）没有按照《税收规范性文件制定管理办法》的规定，对机关制定的规范性文件的合法性进行审核，导致规范性文件制定失去监管。
（2）因对税收相关法律法规了解不充分，没有看出规范性文件中存在过错。
（3）为谋取个人或集体利益，对不合法的规范性文件审核予以通过。
5、防范制度《税收规范性文件制定管理办法》6、防范措施（1）对规范性文件审核时，要严格按照《税收规范性文件制定管理办法》的规定执行。
（2）加强对各项税收政策、法律法规的学习，强化法律意识和责任意识。
（3）加强廉政、警示教育，筑牢思想道德防线，增强工作责任心和事业心。
7、监控部门及人员主管领导、监察室、政策法规科及上级督察管理部门。
重点涉权项目三：承办局外综合性税收政策文件会办工作1、风险环节承办局外综合性税收政策文件会办环节2、风险岗位局外综合性税收政策文件会办岗位3、风险点及风险等级（1）税收政策执行错误，违反了相关税收法律法规。
（高级）（2）会办人员政策了解不充分，使局外税收规范性文件违反了相关税收法律法规。
（中级）4、风险描述（1）因局外综合性税收政策文件与现行税收政策不一致，导致税收政策执行错误。
（2）因会办人员税收政策掌握不充分，导致承办局外综合性税收政策文件过程中违反了相关税收法律法规。
5、防范制度《税收规范性文件制定管理办法》、《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则、《中华人民共和国增值税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国消费税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国营业税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国所得税法》及其细则、《发票管理办法》及其细则及省、市局其他规范性文件和制度规定。
6、防范措施（1）强化税法的宣传教育，使局外制定税收规范性文件的部门能够制定出与税收法律法规相一致的规范性文件。
（2）加强各项税收法律、法规及制定的学习，提高会办人员的税收工作能力。
7、监控部门及人员主管领导、政策法规科、监察室及上级督察管理部门。
重点涉权项目四：承担重大税收案件审理工作1、风险环节重大税务案件的审理环节。
2、风险岗位重大税务案件审理委员会成员及重大税务案件审理委员会办公室3、风险点及风险等级（1）没有建立法律边缘问题的有效解决机制，不具有规范性。
（中级）（2）重大税务案件审理以书面审理为原则，审理案件全部采取书面审理的方式，依据案卷资料作出合理判断。
（高级）（3）按照《重大税务案件审理工作规程》的规定，审理委员会采取集体审议的方式审理重大税务案件。
（高级）（4）重大税务案件审理时限过短，影响审理质量。
（中级）4、风险描述（1）由于立法的原则性与客观经济环境及行政执法的复杂性之间存在差异，现有法律法规难以面面俱到地规范一切税收执法问题。
即便是对同一税收政策，由于个体知识结构、理解能力的差异，意见也难以统一。
对于受理涉税案件的法律边缘性问题，由于没有明确规定，难以进行及时有效的回复。
上述问题的存在，加大了审理风险，阻碍了审理工作有序开展。
从目前情况看，还没有建立起良好的解决问题机制，缺乏有效的解决手段。
（2）从以往工作经验看，卷内所附资料全部是为了支持稽查结论，而卷外资料及卷内未能体现的企业信息往往对于案件查处及定性具有重要意义，使得案件审理具有一定局限性，影响了审理的准确性。
审理人员不能也没有时间深入企业实地查帐，加大了审理机关的执法风险，也对税务案件的有效处理带来了不利。
（3）由审理委员会办公室在审理前三天，将案件材料发送至审理委员会成员。
而案件材料只能对主要案情予以描述，无法详尽述及全部案情。
上会时，审理委员会也只能针对稽查及审理意见进行审议，对于具体案情的把握，仍然要靠审理人员的责任心和业务能力。
有些审理委员会委员上会前不认真了解案件情况，仓促到会，很难吃透案情，使得审理委员会决定的正确性缺乏保障，容易造成失误。
（4）按照《重大税务案件审理工作规程》第十一条和第二十二条规定：审理委员会办公室审理的案件应在十个工作日内完成，经审理委员会审理的案件应在30日内完成。
案情特别复杂的案件，可适当延长审理时间，但最长不得超过40日。
从实际工作看，几乎所有案件的审理都是由法规部门完成的。
法规部门在完成重大案件审理任务的同时，还要负责规范性文件审核、执法检查、执法责任制落实、行政复议及应诉等项工作，工作事项较多，而人员配备较少，难以在规定时限内完成审理任务。
有时为赶时间，仓促完成任务，就无法保证案件审理质量。
5、防范制度《重大税务案件审理工作规程》6、防范措施（1）逐步建立案例机制，规范税收执法程序。
案例是抽象规定的载体。
尤其在经济发展形势日趋复杂的今天，现有规定往往不能穷尽解释所有经济现象。
对于重大税务案件审理中遇到的法律没有明确规定且容易产生争议的问题，经过审理委员会充分讨论形成决议，便可成为以后类似问题的判例，有助于税务人员对相同或类似涉税事项的处理方式保持前后一致。
通过审理重大税务案件，能够及时发现税收执法程序中存在的问题并予以纠正，从而避免因程序有误而导致的执法行为无效。
（2）提高认识，提高审理人员对于重大税务案件审理工作的重视程度。
配齐配强重大税务案件审理力量，提高案件审理人员的素质，加强对审理人员的税收政策及审理技能培训，通过案件会审、案例分析等方式，提高审案能力，提升依法行政能力。
（3）规范重大案件审议程序，做好会议记录及会前准备。
明确审理委员会成员的责任。
稽查部门必须对查处事实的真实性负责，审理委员会成员要对会议发言负责，审理委员会对审理决定负责。
（4）建立重大税务案件审理工作底稿制度，对案件审理的全过程进行记录。
将案件审理的关口前移到稽查环节。
对于重大税务案件查处中遇到的问题，实施跟踪指导，以提高稽查及审理效能。
（5）加强重大税务案件审理委员会办公室和其他部门的工作配合。
明确税政部门审理案件的职责，赋予法规部门平行监督的职权，使法规部门能够真正发挥税政综合管理职能。
法规部门也要不断改进工作方法，注意总结工作技巧，争取其他部门的支持和理解，以减小工作阻力，提高案件审理及综合协调效率。
7、监控部门及人员重大税务案件审理委员会负责人、相关税收政策部门负责人、重大税务案件审理委员会办公室负责人、监察室、政策法规科。
重点涉权项目五：受理行政复议1、风险环节受理复议并做出复议决定环节。
2、风险岗位行政复议岗3、风险点及风险等级（1）行政复议功能发挥不够充分。
（中级）（2）组织和物质保障条件较差。
（中级）（3）综合处理案件的能力不强。
（高级）（4）社会公众的认知度不够。
（高级）4、风险描述（1）对行政复议工作不够重视，部门领导对通过行政复议解决行政争议的方式还缺乏必要的了解，没有引起足够重视，在实际行政复议工作中表现为行政干预过多、消极应付了事或搪塞敷衍推托，不善于运用行政复议手段解决矛盾和问题，造成许多问题得不到及时处理或处理不当，影响了行政复议功能的发挥。
（2）行政复议机构是法定的行政主体，但法制机构的设置和建设，与其所承担的行政复议工作任务相差甚远。
一是从结构上看，最基层的税务行政复议机关也就是县一级税务机关法制机构很少有专职的复议人员编制，专门从事行政复议工作的人员更是少之又少。
并且许多工作人员都是半路出家，业务水平不高，其他工作任务繁重，往往顾此失彼，难以腾出精力来务正业。
二是从经费上看，与办理行政复议的需要不相适应。
一些单位没有依照行政复议法的规定安排行政复议专项经费，没有为法制机构办案配备必要的交通、通讯工具，即使有单列此项经费的，也不一定专项用于行政复议工作上，从而挫伤了行政复议人员的工作积极性。
上述办案条件与办案任务不相适应的现象，已经影响到了行政复议工作的正常开展。
（3）在行政复议实践中，我们发现，有相当一部分人员素质不高、工作不勤奋、处理问题的能力不强，有的说外行话，个别的甚至做事不依法、说话不讲理，难以保障行政复议案件的质量。
为此加强行政复议人员能力建设，提高行政复议人员素质，逐步推行行政复议人员资格制度，势在必行。
（4）行政复议法最突出的作用就是保护公民不受行政机关违法行为的侵害。
在普通老百姓看来，行政机关是强者，公民或其他单位是弱者，《行政复议法》，就是为了解决这种强弱不平衡造成的不公正问题，但是由于行政复议法的宣传不到位，使社会公众对行政复议的认识程度不深，在人们的意识当中，解决行政纠纷的途径只有上访和诉讼，对行政复议这一救济渠道认识模糊甚至没有认识，对行政复议法的相关知识、行政复议办理程序、注意事项、文书样式、审理流程图等内容更是知之者甚少，造成行政复议的实际应用差，没有发挥应有的作用。
5、防范制度《行政复议法》、《行政复议规则》6、防范措施（1）提高对行政复议法重要意义的认识，提升观念、不辱使命。
（2）大力开展行政复议能力建设，提升素质，提高质量。
一是强化行政复议机构人员配备。
二是强化提高行政复议人员的政治素质。
三是全面提高行政复议人员的业务素质和专业技能。
（3）创新工作制度、规范复议行为，依法复议，全面维权。
一是健全便民利民的申请制度；二是完善公开公正的办案制度；三是探索简易审理方式，建立快审快结机制；四是与法院建立联席会议制度。