干部谈心谈话工作制度

干部职工谈心谈话制度(5篇)

干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

干部谈心谈话工作制度

5.3 实事求是原则
谈话应实事求是，客观公正地反映干部的工作情况和问题，不为了附和和迎合而隐瞒真实情况，也不为了批评和指责而夸大错误和缺点。
5.4 密切联系原则
谈话应密切联系实际，结合干部的具体工作和实际情况，针对性地提出问题、解答疑惑和改进建议，使谈话的内容和方式与干部的需求和实际情况相匹配。
6. 干部谈心谈话工作的考核和评价
干部谈心谈话工作制度
1. 引言
干部谈心谈话工作是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，在加强党风廉政建设和干部队伍建设中具有重要意义。干部的思想状况和工作态度直接关系到党和人民的利益，因此建立一套科学规范的干部谈心谈话工作制度对于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设至关重要。
干部谈心谈话工作应建立科学合理的考核和评价机制，通过定期组织干部谈心谈话的工作总结会议，对谈话的情况进行汇报和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，并对参与谈话的干部进行奖惩和激励，提高谈话工作的效果和质量。
7. 结语
干部谈心谈话工作制度的建立和实施，有助于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设。通过谈心谈话，可以深入了解干部的思想动态和工作状况，帮助他们解决问题，进一步巩固和发展党的群众基础，为实现党的事业发展目标提供有力支持。
2. 干部谈心谈话工作制度的目的
干部谈心谈话工作制度的目的在于深入了解干部的思想动态、观念认识和工作情况，帮助他们解决工作中的问题、疑惑和困惑，促进工作顺利开展，同时加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生。
3. 干部谈心谈话的契机和方式
干部谈心谈话的契机可以是定期进行的，也可以是因发现问题而主动进行的。谈话可以采取面对面的方式进行，也可以通过电话、邮件等方式进行远程谈话。根据不同的情况，可以选择个别谈话、集话应了解干部的学习状况、学习兴趣和学习成果等方面的情况，通过了解干部的学习情况，为干部提供相关的培训和学习资源，提升干部的学识水平和专业能力。

办公室干部职工谈心谈话制度范本(3篇)

办公室干部职工谈心谈话制度范本一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。

本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。

二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。

2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。

3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。

4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。

三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。

谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。

2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。

干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。

3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。

同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。

4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。

通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。

5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。

对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。

四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。

2024年干部谈心谈话工作制度

2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。

本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。

一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。

为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。

二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。

2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。

（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。

（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。

三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。

（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。

（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。

（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。

2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。

（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。

（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。

干部评价指导谈心谈话工作制度

干部评价指导谈心谈话工作制度背景谈心谈话是指领导与干部进行亲切真诚的交流，对干部的工作、生活、思想等方面进行沟通和指导的一种工作方式。

谈心谈话的方式具有直接、有效等特点，能够促进干部的成长和进步，对于提高干部工作水平和工作效率起到重要作用。

干部评价指导谈心谈话工作制度是为了更好地发挥谈心谈话的作用，促进干部的成长和进步而建立的工作制度。

本文将介绍干部评价指导谈心谈话的工作制度，包括制度的基本要求、谈心谈话的流程、谈心谈话的方式、谈心谈话的注意事项和绩效评估等内容。

基本要求干部评价指导谈心谈话工作制度的基本要求如下：•目的明确：谈心谈话的目的要明确，即为促进干部的成长和进步。

•方法简单：谈心谈话的方法要简单，不拘泥于形式，以能够促进干部思想、工作等方面的发展为重点。

•问题明晰：谈心谈话的问题要明晰，针对干部个性、工作等问题展开谈话。

•效果显著：谈心谈话的效果要显著，能够对干部工作产生积极的影响。

•保密性强：谈心谈话的内容要保密，不得泄露干部隐私和个人信息。

流程干部评价指导谈心谈话的流程如下：第一步：确定对象谈心谈话的对象应当是需要改进和提升的干部，以能够有效地达到谈话的目的为主要考虑因素。

第二步：准备谈话在谈心谈话之前，应当对干部的情况进行充分了解，宣传谈话的目的和意义，制定谈话的计划和方案。

第三步：谈话进行谈话应该在一个安静、舒适的环境中进行，领导和干部坐在同一张桌子前进行谈话。

在谈话中，领导要表现出亲切、真诚的态度，对干部的情况进行了解，针对干部的问题进行指导和帮助。

第四步：总结谈话谈话完成后，领导应当进行总结，分析干部的情况和问题，并制定下一步的工作计划和方案。

方式干部评价指导谈心谈话的方式如下：个别谈话个别谈话是一种适用于单个干部的谈话方式，可以更加针对具体的问题进行解决和指导。

集体谈话集体谈话是一种适用于多个干部的谈话方式，可以共同解决一些共同的问题和困难。

注意事项干部评价指导谈心谈话需要遵守以下注意事项：•不得泄露干部隐私和个人信息。

领导干部谈心谈话工作制度

《领导干部谈心谈话工作制度》•制度背景与目的•谈心谈话工作流程•谈心谈话工作实施•谈心谈话工作监督与管理•谈心谈话工作案例分析目•总结与展望录CHAPTER制度背景与目的历史背景现实需要制度背景介绍制度目的与意义010*******CHAPTER谈心谈话工作流程谈话对象确定确定谈话对象了解对象情况制定谈话计划谈话内容规划确定谈话主题根据谈话对象的情况和谈话目的，确定具体的谈话主题。

准备谈话材料根据谈话主题，准备相关的谈话材料，包括政策法规、案例分析、数据资料等。

设计谈话提纲根据谈话对象的情况和谈话目的，设计具体的谈话提纲，包括开场白、主题探讨、结论总结等环节。

1谈话时间安排23根据谈话对象的工作安排和时间表，确定具体的谈话时间。

确定谈话时间根据谈话对象的情况和谈话需要，安排合适的谈话场地。

安排谈话场地在谈话前及时通知谈话对象，以便其做好准备。

通知谈话对象在谈话过程中，对谈话内容进行实时记录，确保记录准确、完整。

记录谈话内容在谈话结束后，对谈话情况进行及时分析，总结经验和教训。

分析谈话情况根据分析结果，制定相应的改进措施，以改进工作方法和提高工作效率。

制定改进措施谈话记录与总结CHAPTER谈心谈话工作实施实施主体职责分工实施主体与职责实施方式与技巧实施方式谈心谈话应当采取个别谈话、集体座谈、电话沟通等多种方式进行，具体方式应当根据谈心谈话对象的情况和实际需要确定。

实施技巧谈心谈话应当以真诚、耐心、关心为原则，以了解谈心谈话对象的思想、工作、生活情况为重点，以帮助谈心谈话对象解决实际问题为目标，同时应当注意保护谈心谈话对象的隐私和权益。

实施效果评估与反馈评估标准谈心谈话工作应当根据谈心谈话对象的反馈、实际问题的解决情况、对谈心谈话工作的满意度等方面进行评估。

反馈机制各级党委（党组）领导应当定期对谈心谈话工作进行总结，对谈心谈话对象的反馈和实际问题解决情况进行汇总和分析，并及时将结果向谈心谈话对象进行反馈和解释。

干部谈心谈话工作制度（3篇）

干部谈心谈话工作制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。

一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。

二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。

谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。

从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。

坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。

要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。

谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。

上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。

在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。

干部评价指导谈心谈话工作制度

干部评价指导谈心谈话工作制度一、背景干部作为组织的中坚力量，对于一个组织的发展和稳定具有重要的作用。

因此，对干部的评价、指导和管理是组织中不可忽视的一部分。

而谈心谈话作为干部评价和指导的重要手段，被越来越多的组织采用。

然而，由于对谈心谈话的理解不够透彻，许多组织在实践中遭遇了各种问题。

为了规范干部评价和指导工作，建立科学的谈心谈话制度，我们制定了本制度。

二、目的本制度的制定旨在规范干部评价指导谈心谈话工作，提高干部的工作能力和思想政治素质，促进组织的发展和稳定。

三、适用范围本制度适用于全体干部，包括领导干部和普通干部。

四、基本原则1.尊重干部的人格尊严，关注干部的思想和情感；2.客观公正，评价和指导要基于事实和数据；3.重视结果和过程，以结果为导向，保证过程的公正和透明；4.尊重干部的个性和差异，给予多样化的指导和支持。

五、具体实施1.谈心谈话的形式谈心谈话的形式包括面谈和书面资料交流，根据需要在不同情况下灵活运用。

2.谈心谈话的时间和频率谈心谈话的时间和频率应根据干部的工作情况和情感需要适当安排，一般不少于半年一次。

3.谈心谈话的内容谈心谈话的内容应以干部的工作表现、思想动态、工作计划和困难等为主要内容。

同时，也可以根据干部的特点和需要适当扩展其他话题。

4.谈心谈话的原则谈心谈话的原则包括真心、耐心、宽容和信任原则。

真心是指要真诚关注干部的情感和感受。

耐心是指要耐心听取干部的意见和建议。

宽容是指要包容干部的缺点和错误，并为其提供帮助和支持。

信任则是建立在互相的诚信和尊重基础上的，对于干部的意见和建议要给予充分的信任和重视。

六、评价机制评价机制应建立在谈心谈话制度的基础上，通过谈心谈话记录和定期评价等方式，对干部的工作表现和思想政治素质进行评价，并依据评价结果对干部进行指导和管理。

七、责任和保密1.责任：谈心谈话的责任主要由组织负责人和辅导员承担。

组织负责人负责对干部进行谈心谈话的组织和安排，辅导员则负责具体谈心谈话的实施和记录。

办公室干部职工谈心谈话制度（四篇）

办公室干部职工谈心谈话制度为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工的建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级和同级间的思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度。

第一条谈心谈话对象。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间。

第二条谈心谈话类型及内容。

(一)日常交心谈话。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

(二)提醒帮助谈话。

干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

(三)批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

第三条谈心谈话形式。

(一)约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

(二)集体谈话。

针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

(三)个别谈话。

在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。

(四)个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第四条谈心谈话原则。

(一)以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

(二)实事求是原则。

要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

领导干部谈心谈话制度

领导干部谈心谈话制度
是指在组织中，上级领导与下级干部之间进行定期的对话和沟通交流的制度安排。

这种制度的目的是加强领导与干部之间的联系，了解干部的工作情况、思想动态、工作需求，帮助干部解决工作和生活中的问题，提供针对性的指导和支持。

领导干部谈心谈话制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 安排定期的谈话时间：领导与干部之间约定固定的谈话时间，一般是每个季度或半年进行一次。

2. 制定谈话的目的和主题：谈话的目的可以是对干部的工作进行总结和评价、了解干部的困惑和问题、确定干部的发展方向等。

主题可以根据需要而定，例如工作计划、工作目标、团队建设等。

3. 建立谈话记录和反馈机制：记录谈话内容和问题，对谈话结果进行反馈和跟踪，确保对干部的问题和困惑得到解决。

4. 提供支持和指导：领导在谈话中要关心干部的发展需求和工作困难，提供指导和支持，帮助干部解决问题，提高工作能力和水平。

领导干部谈心谈话制度的实施可以有效地促进组织内部的沟通和协作，增进干部的工作积极性和工作满意度，提高组织的整体绩效。

同时，也可以加强领导与干部之间的信任和互动，建立良好的上下级关系，为组织的长期发展打下坚实基础。

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党员干部谈心谈话制度

党员干部谈心谈话制度
6.1坚持问题导向。

谈话要围绕实际工作和思想动态，深
入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。

6.2坚持尊重人的主体地位。

谈话应该尊重被谈话人的权
利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。

6.3坚持实事求是。

谈话要实事求是，客观公正，不夸大
事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。

6.4坚持保密原则。

谈话内容应该严格保密，不得外泄，
确保谈话的真实性和有效性。

7谈心谈话的效果
通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。

同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。

内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。

7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。

要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。

7.3保护谈心谈话对象的隐私。

谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。

7.4坚持问题导向，注重解决问题。

谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。

7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。

谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。

领导干部谈心谈话制度模版(3篇)

领导干部谈心谈话制度模版展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。

三、谈心内容：着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。

遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。

四、谈心方式：采用党员____、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。

2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于____次，党支部召开各个层面的座谈会不少于____次。

干部评价指导谈心谈话工作制度

干部评价指导谈心谈话工作制度干部评价是指对干部工作能力、道德素质、工作表现、遵纪守法等方面进行评估，是组织对干部进行监督、培养、考核、激励、选拔和使用的重要手段。

干部评价指导谈心谈话工作制度是指通过谈心谈话等方式，深入了解干部情况，切实为干部评价提供真实、全面、客观的依据，是干部评价工作中不可或缺的阶段性工作。

1. 干部评价指导谈心谈话的重要性干部评价指导谈心谈话是干部评价工作的重要环节，具有以下几个方面的重要性。

（1）深入了解干部情况干部评价指导谈心谈话是通过对干部实地深入了解，了解干部的工作能力、道德品质、工作表现、遵纪守法等方面的情况，为干部评价提供真实、全面、客观的依据。

（2）查找干部存在的问题通过干部评价指导谈心谈话，可以查找干部在工作、生活中存在的问题，包括工作中技术不熟练、工作态度不端正、存在不良嗜好、自身修养不够等问题，有助于及时发现和解决干部存在的问题，提高工作效率和质量。

（3）推动干部进一步发扬优点，弥补缺点干部评价指导谈心谈话是为了推动干部进一步发扬优点，弥补缺点，提高工作效率和质量。

在发现干部存在的问题的同时，还要发现干部优点，及时激励和肯定干部的优点和进步，促进干部继续发扬优点，弥补缺点，提高工作水平。

（4）为干部评价提供真实、全面、客观的依据干部评价指导谈心谈话是为干部评价提供真实、全面、客观的依据，也是干部评价的重要组成部分，通过对干部实地了解，深入了解干部的工作情况、道德品质、工作表现、遵纪守法等方面的情况，提供客观、准确的评价依据，确保干部评价的科学性和公正性。

2. 干部评价指导谈心谈话的工作流程干部评价指导谈心谈话的工作流程包括几个阶段。

（1）谈话前的准备干部评价指导谈心谈话前，需要对干部进行工作调查和材料收集，了解干部的基本情况、工作职责、实际工作情况、工作成绩、问题、优点、宗旨观念等方面的信息。

同时要制定详细的谈话计划和借鉴现有的谈话模板，准备好相关文件和资料，为谈话做好充分的准备。

办公室干部职工谈心谈话制度范文(4篇)

办公室干部职工谈心谈话制度范文一、背景为了建立一个良好的工作环境，帮助干部职工解决工作和个人方面的问题，办公室特别制定了谈心谈话制度，旨在加强组织与个人之间的沟通，促进团队的凝聚和个人的成长。

二、目的通过谈心谈话，促进办公室干部职工的工作效率，改善工作关系，解决工作和个人的疑问，提升工作质量和满意度。

三、适用范围本制度适用于办公室内所有干部职工。

四、谈心谈话的方式1. 定期谈心谈话：每月安排一次的谈心谈话，时间为1小时。

2. 临时谈心谈话：根据工作需要或个人问题，随时可安排的谈心谈话。

五、谈心谈话的对象1. 干部职工：由办公室主管或相关部门负责人进行谈心谈话。

2. 办公室主管或相关部门负责人：由上级主管部门或人事部门负责人进行谈心谈话。

六、谈心谈话的内容1. 工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作压力，提供支持和解决问题的建议。

2. 个人发展：了解干部职工的个人发展需求和目标，提供职业规划和学习培训的建议。

3. 团队合作：促进团队之间的合作与沟通，解决团队内部的矛盾和问题。

4. 个人问题：了解干部职工的个人生活和家庭情况，提供必要的关怀和支持。

5. 满意度评估：了解干部职工对工作环境和组织管理的满意度，收集反馈意见，提供改进的方案。

七、谈心谈话的方式1. 面谈：面对面进行谈心谈话，提供一个私密、安全的环境，保护个人隐私。

2. 电话：在紧急情况或远程办公的情况下，可通过电话进行谈心谈话。

3. 调查问卷：定期通过调查问卷的方式收集干部职工对谈心谈话制度的反馈意见。

八、谈心谈话记录每次谈心谈话应当做好记录，包括谈话的时间、地点、内容和结果等。

相关记录应妥善保存并根据需要进行归档。

九、保密原则谈心谈话的内容应严格保密，相关资料和记录仅限于内部使用，不得外泄或滥用。

十、工作效果评估办公室将定期对谈心谈话的工作效果进行评估，了解谈心谈话对干部职工的帮助和满意度，根据评估结果进行相应的改进。

十一、违反规定的处理对于故意违反谈心谈话制度的干部职工，将依据组织纪律和工作规定进行处理。

办公室干部职工谈心谈话制度(五篇)

办公室干部职工谈心谈话制度为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。

通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。

在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。

通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。

要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。

党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

领导干部谈心谈话制度范本

领导干部谈心谈话制度范本【谈心谈话制度范本】一、制度背景领导干部谈心谈话是党组织对干部进行思想教育和工作指导的一种重要方式，也是锻炼干部能力、提高工作水平的有效途径。

为做好干部谈心谈话工作，规范谈话程序，加强谈话内容的针对性和实效性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级党政机关、企事业单位领导干部的谈心谈话工作。

三、谈心谈话的目的通过谈心谈话，加强党组织对干部的思想教育，了解干部的工作情况和思想动态，引导干部正确履职尽责，推动工作落实。

四、谈心谈话的原则1.坚持党的领导，坚持党的政治建设。

2.坚持问题导向，关注重点和关键。

3.坚持以人为本，关心干部发展。

4.坚持实事求是，客观公正评价干部。

5.保护干部合法权益，妥善处理谈话内容。

五、谈心谈话的程序1.谈话对象的确定谈话对象由上级党组织按照需要和实际情况确定，一般包括主要领导、中层干部、新提拔干部等。

谈话对象要做到全员覆盖，确保谈话有效进行。

2.谈话场所和时间的确定谈话场所应选择安全、保密的环境，谈话时间应根据工作需要和谈话对象的情况，选择合适的时机进行。

3.谈话方式和记录谈心谈话可以采取面对面交流、电话沟通、书面交流等方式进行。

谈话内容应做好记录，保证谈话结果能够被查阅和回顾。

4.谈话内容和要求谈话内容主要包括工作情况、工作计划、思想动态等方面。

要注重深入了解干部工作中存在的问题、困难和需求，针对问题提出具体的工作要求和支持措施。

5.谈话结果和落实谈话结果应及时总结、反馈给谈话对象，帮助其改进工作、提高自身能力。

落实谈话要求，加强对谈话对象的跟踪指导和督促检查，确保工作落实到位。

六、谈心谈话的监督与评估党组织应建立健全领导干部谈心谈话的监督与评估机制，加强谈话工作的监督和指导，及时发现并纠正工作中存在的问题。

七、制度执行与调整本制度由各单位根据实际情况执行，并根据工作需要和经验总结进行调整和完善。

八、附则本制度自发布之日起执行，过程中出现具体问题，由党组织负责解决。

干部职工谈心谈话制度范文(4篇)

干部职工谈心谈话制度范文第一章总则第一条为了加强干部职工的思想教育工作，促进干部职工的发展成长，提高工作效能，建立和完善干部职工谈心谈话制度。

第二条干部职工谈心谈话是指组织上对干部职工进行个人思想教育、工作指导和激励的一种方式。

第三条干部职工谈心谈话必须遵循公正、公开、亲切、诚恳的原则。

第四条干部职工谈心谈话要注重实效，通过针对性的指导和激励，提高干部职工的工作水平和综合素质。

第五条干部职工谈心谈话主要包括年度考核谈话、岗位调整谈话、职业规划谈话等。

第二章年度考核谈话第六条年度考核谈话是指组织上对干部职工进行年度绩效考核的同时，进行的一种个人谈话方式。

第七条年度考核谈话要围绕干部职工的工作目标、工作计划、工作内容、工作方法等方面进行评价和指导。

第八条年度考核谈话应当在年度绩效考核结束后的一个月内进行，谈话的内容要详细记录并归入干部个人档案。

第九条年度考核谈话应当注重自我评价，干部职工在谈话中可以对自己的工作进行总结，对存在的不足提出改进意见。

第十条年度考核谈话应当注重互动，组织上要耐心听取干部职工的意见和建议，并积极提出工作要求和改进措施。

第三章岗位调整谈话第十一条岗位调整谈话是指组织上对干部职工进行岗位调整时进行的个人谈话方式。

第十二条岗位调整谈话要对干部职工的工作能力、工作经验、专业素质等方面进行全面评估，并结合实际情况提出岗位调整建议。

第十三条岗位调整谈话应当注重与干部职工的沟通，明确岗位调整的原因、目的和要求，并给予必要的工作指导和培训。

第十四条岗位调整谈话要充分听取干部职工的意见和考虑其个人意愿，尊重干部职工的选择和决定。

第四章职业规划谈话第十五条职业规划谈话是指组织上对干部职工的职业发展进行的个人谈话方式。

第十六条职业规划谈话要对干部职工的职业兴趣、职业能力、职业目标等方面进行全面评估，并提出合理的职业发展建议。

第十七条职业规划谈话应当注重指导，帮助干部职工明确职业发展方向，提供相应的培训和发展机会。

领导干部谈心谈话制度标准范本（六篇）

领导干部谈心谈话制度标准范本展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持_党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。

三、谈心内容：着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。

遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。

四、谈心方式：采用党员____、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。

2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于____次，党支部召开各个层面的座谈会不少于____次。

办公室干部职工谈心谈话制度范文(2篇)

办公室干部职工谈心谈话制度范文为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。