劳动关系和谐企业

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以人为本构建和谐

——宁夏天骏房地产开发有限公司事迹材料宁夏天骏房地产开发有限公司成立于1998年11月4日，经过十二年的奋斗与发展，公司已晋升为现在的拥有职工44人、各类专业技术人员29人，注册资金5066万元的贰级资质房地产开发行业的后起之秀。公司下设办公室、财务科、总工办、工程科、预算科、销售科、贺兰分公司。主营房地产开发、房屋销售、房屋租赁等。几年来公司累计开发建设商品房面积超过50万平方米，工程质量合格率达到100%，总投资过6亿元，向国家上缴各种税费5600万元，取得了良好的社会效益和经济效益。

在企业十二年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开七届。并通过选举产生第二届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。

（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司行政部门设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达99%以上。建立了工资集体协商机制，公司统一为所有参保养老、医疗、工伤、失业、生育险，实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》，规定了婚嫁、产假的休假方法，休假期间照常发放基本工资，切实维护女职工的合法权益，并没有使用童工现象。企业按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。在怀孕期间，企业不得解除其劳动合同。

（三）健全集体劳动合同制度，开展工资集体协商，每年都对员工工资增长幅度进行协商。2010年公司根据职工提出的工作生活中存在的实际困难，与工会多次协商，制定了基本工资级别，并对工龄工资、职务工资、学历工资、职称工资、交通补助、午餐补助、电话费等做了相应的调增、同时增加了特殊岗位津贴，并将工资调整方案公示给大家，让职工切实感觉到自己的劳动付出得到了相应的认可，极大地调动起职工的工作积极性，增强了公司的凝聚力。2011年度协商确定的员工工资增长幅度为29%。并暗示足额支付职工工资，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。

（四）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司建立

劳动保护监督组织，安全防范措施到位，并认真执行安全生产责任制，未发生一起伤亡事故。保证在岗员工每两年做一次健康检查，检查费用全部由公司报销。

（五）建立了企业劳动争议调解委员会，有相应的工作制度，有效的预防和调解劳动争议事件，我公司没有发生一起劳动争议或突发性事件。

（六）建立了工会组织，每年年底拨款缴纳工会经费，工会根据企业生产经营需要，组织职工开展“双爱、双评”活动和丰富的业余活动，并于2011年初为职工活动室增添了器材，让员工感受到公司对员工的关爱。

二、规划培训，让员工人人成才

（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率大100%。自2009年，公司为党员活动室选购新书，员工可以自由借阅，先后有经营管理类、法律类、党建类图书。在组织阅读的同时还配合组织观看教育辅导光盘，先后看了《做企业优秀的员工》等，并请我公司法律顾问多次为员工进行法律常识、劳动合同法等相关知识的培训。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价领导结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

（二）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾企业创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“创先争优”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。在开展“六五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体职工，运用宣传，开办法律培训班等多种形式落

实“六五普法”规定内容。同事针对财务、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约束经营行为，做到依法办事。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面。

（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011年金凤区金秋助学，为公司苦难职工争取子女学费，春节带上慰问品慰问困难职工，给员工带来温暖。工会对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，制定了专门的慰问制度做到了送温暖商贸，一个不落地慰问。

（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动每年制定有实施接话安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有春季踏青、植树活动；夏季有爬山、游泳比赛、秋季有党建、旅游、劳动活动；冬季有演讲、乒乓球比赛和团拜会的精彩演绎。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩、员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦用于承担社会责任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应。

（三）加强职工文化硬件设施的建设。为改善职工的业余文化之旅，公司着力解决活动场所的难题，设立党员活动室、职工活动室，新购买了图书，新添置了运动器材，为职工提供了充足的文化养分。