世界知名外企新员工培训资料57页PPT
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企业新员工入职培训PPT
企业新员工入职培训PPT企业新员工入职培训PPT模板能力培训是培训的基础，建立个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。
应包含对完成任务的理解(内容掌握和控制)与支持(技术、管理、协调、辅助等)。
以下是关于企业新员工入职培训PPT模板，欢迎阅读!为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识;3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4.hr主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好(8~30天)转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等;2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。
3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力;4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的;5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4c、反馈技巧。
第3阶段：让新员工接受挑战性任务(31~60天)在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。
公司企业介绍新员工入职培训专题资料PPT课件
快速进入角色 向新员工表达组织期望、营造归属感和
荣誉感、帮助新员工尽快进入角色
01
新员工入职培训作用 New Employee Orientation
• 防范用工风险 • 让员工快速融入企业
提高满意
• 转变角色，掌握角色规范 • 让员工胜任本职工作
早上下过了一场秋雨，所以天气很晴 朗，空 气也很 新鲜， 秋风温 柔地从 我脸边 飞过， 天空像 一湖清 澈的水 ，云朵 像一堆 堆软绵 绵的泡 沫，两 者完美 地融合 在一起 ，烘托 出一片 人们理 想的蓝 天，风 徐徐地 吹着， 好像为 秋天奏 出一首 优美的 乐曲。
New Employee Orientation Training
新员工入职培训体系 早上下过了一场秋雨，所以天气很晴 朗，空 气也很 新鲜， 秋风温 柔地从 我脸边 飞过， 天空像 一湖清 澈的水 ，云朵 像一堆 堆软绵 绵的泡 沫，两 者完美 地融合 在一起 ，烘托 出一片 人们理 想的蓝 天，风 徐徐地 吹着， 好像为 秋天奏 出一首 优美的 乐曲。
02
新员工入职培训形式 New Employee Orientation
开放式
培训当天不限定自由，培训完 后可以直接回家，第二天继续 早上下过了一场秋雨，所以天气很晴朗，空气也很新鲜，秋风温柔地从我脸边飞过，天空像一湖清澈的水，云朵像一堆堆软绵绵的泡沫，两者完美地融合在一起，烘托出一片人们理想的蓝天，风徐徐地吹着，好像为秋天奏出一首优美的乐曲。
封闭式
早上下过了一场秋雨，所以天气很晴 朗，空 气也很 新鲜， 秋风温 柔地从 我脸边 飞过， 天空像 一湖清 澈的水 ，云朵 像一堆 堆软绵 绵的泡 沫，两 者完美 地融合 在一起 ，烘托 出一片 人们理 想的蓝 天，风 徐徐地 吹着， 好像为 秋天奏 出一首 优美的 乐曲。
EHS管理培训(ppt 57页)
ocess Safety 工艺安全
CA/ER 社区意识与紧
急响应
Product Stewardship
产品的使用与安 全
Responsible Care ®
责任关怀®
Occupational health & safety 员工健康与安全
Facility Security 工厂安保
• 保护公共利益：对有关 的公共排污作出回应， 进一步增加公共卫生、 环境和安全利益。
环境危害
消防水收集处理
空 桶 的 处 理 措 施
空桶的处理措施
空桶的处理措施
社区意识与紧急预案 CA& ER
• 持续改进 Continuous improvement
• 培训交流 Training • 员工意识 Employee
消除静电危害
粉末状原料 投料，应有 一个密封的 投料措施， 以减少粉尘 漂移！
电机和电源的安装
电器使用的控制
使用吹扫技术-防止粉尘泄露
保护员工不受运动部件的伤害
防止溢洒物质的蔓延
作业场所的风险等级
风 险 等 级 管 理
仓库和车间通风模式
管道标识
阀门锁具
阀门锁具
阀门锁具
阀门锁具
保持消防通道的畅通
保持安全出口畅通
有紧急喷淋装置
紧急喷 淋装置 要容易 到达和 方便使
用！
有洗眼液和急救电话
灭火器材要放在紧急出口附近表识清楚、保存完好！
操 作 指 南 上 注 明 各 种 应 急 信 息
要有足够的溢洒清洁器材
液 体 泄 露 后 的 处 理 措 施
储运安全 Distribution
避免事故 !!!
这些事故都是可以避免的！
CA/ER 社区意识与紧
急响应
Product Stewardship
产品的使用与安 全
Responsible Care ®
责任关怀®
Occupational health & safety 员工健康与安全
Facility Security 工厂安保
• 保护公共利益：对有关 的公共排污作出回应， 进一步增加公共卫生、 环境和安全利益。
环境危害
消防水收集处理
空 桶 的 处 理 措 施
空桶的处理措施
空桶的处理措施
社区意识与紧急预案 CA& ER
• 持续改进 Continuous improvement
• 培训交流 Training • 员工意识 Employee
消除静电危害
粉末状原料 投料，应有 一个密封的 投料措施， 以减少粉尘 漂移！
电机和电源的安装
电器使用的控制
使用吹扫技术-防止粉尘泄露
保护员工不受运动部件的伤害
防止溢洒物质的蔓延
作业场所的风险等级
风 险 等 级 管 理
仓库和车间通风模式
管道标识
阀门锁具
阀门锁具
阀门锁具
阀门锁具
保持消防通道的畅通
保持安全出口畅通
有紧急喷淋装置
紧急喷 淋装置 要容易 到达和 方便使
用！
有洗眼液和急救电话
灭火器材要放在紧急出口附近表识清楚、保存完好！
操 作 指 南 上 注 明 各 种 应 急 信 息
要有足够的溢洒清洁器材
液 体 泄 露 后 的 处 理 措 施
储运安全 Distribution
避免事故 !!!
这些事故都是可以避免的！
企业新人入职培训PPT
PART 04
How can you be a life without going through some bad things, but Life can be heavy at any time
without.
发展规划
Remember, if you ever need a helping hand, you'll find them at the end of each of your arms. As you grow older, you will discover that you have two hands, one for helping yourself, the other for helping others
Life can be heavy at any time without.
人员岗位
How can you be a life without going through some bad things, but
Life can be heavy at apsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.Lore ipsum dolor sit amet.
关键词 关键词
关键词
关键词
规章制度
How can you be a life without going through some
bad things, butLife can be heavy at any time without
规章制度
How can you be a life without going through some
发展规划
How can you be a life without going through some bad
How can you be a life without going through some bad things, but Life can be heavy at any time
without.
发展规划
Remember, if you ever need a helping hand, you'll find them at the end of each of your arms. As you grow older, you will discover that you have two hands, one for helping yourself, the other for helping others
Life can be heavy at any time without.
人员岗位
How can you be a life without going through some bad things, but
Life can be heavy at apsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.Lore ipsum dolor sit amet.
关键词 关键词
关键词
关键词
规章制度
How can you be a life without going through some
bad things, butLife can be heavy at any time without
规章制度
How can you be a life without going through some
发展规划
How can you be a life without going through some bad
新员工入职企业培训PPT模板
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COMPAN YCorporate identity
THNAKS 感谢您的观赏
Please fill in the overall idea and central idea of home activities planning here for leaders . Distant Time by Rabindranath. I know not from what distant time .
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员工企业权益
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PART 02
行政管理制度
This is the summary and new year's resolution template of the legal industry, which is mainly used for the lawyer industry
外资公司入职培训ppt
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12 34
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EMPLOYEE TRAINING
员工培训
公司标志
员工培 训项的背景介 绍在这段文字中录入，
点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用 多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。
根据你所录入的文字内 02 员工职业操守
容多少对字号的大小进 行更改，切忌长篇大论。
点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用 多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。
姓名
职务名称
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姓名
职务名称
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姓名
职务名称
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办公室是一个反映迅速、高速运转的枢纽系统，办公室办事效率的快慢，优劣，对整个单位的工作运转结果 有着重大影响。
四、工作要力求细致
办公室的工作既要求效率，又要求准确。
五、加强自身学习
办公室作为领导的参谋股室，必须多看多写，加强学习。
过渡页
第四部分
产品服务
MAJOR CUSTOMER
产品介绍
公司标志
外资企业新入职员工培训PPT课件( 28页)
第十七条迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖10元/次。 旷工半天，除不记出勤外扣奖30元，旷工一天扣奖100元。
第十八条 当班期间干与生产工作无关的事，扣奖10～100元／次。
上班期间不得无故串岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖 20～100元／次，年度累计被查实三次（含）以上的，予以解 除劳动合同。
第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、 休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。
员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门 主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公 司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定 给予加班费或同等时间的补休。
加班时间以半小时为单位。
•
6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。
•
7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。
•
5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
人事部确认
申请内容：岗位职责、任职资格、人数、到岗时间等
其他制度—试用期考核
No Image
时间：试用期2个月，转正15天前征询车间意见
资料：《转正意见表》、考核试卷、奖惩记录等
第十八条 当班期间干与生产工作无关的事，扣奖10～100元／次。
上班期间不得无故串岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖 20～100元／次，年度累计被查实三次（含）以上的，予以解 除劳动合同。
第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、 休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。
员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门 主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公 司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定 给予加班费或同等时间的补休。
加班时间以半小时为单位。
•
6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。
•
7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。
•
5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
人事部确认
申请内容：岗位职责、任职资格、人数、到岗时间等
其他制度—试用期考核
No Image
时间：试用期2个月，转正15天前征询车间意见
资料：《转正意见表》、考核试卷、奖惩记录等
世界知名外企新员工培训资料
------ 朱兰
路漫漫其悠远
在现代工业社会中，人类是生活在产品 质量的大坝之后的，产品质量对人类来说是 性命悠关的，一旦质量大坝崩溃,人类将面 临灭顶之灾，社会也将随之崩溃。
质量
• 一组固有特性满足要求的程度
(摘自GB/T19000-2000 质量管理体系 基础和术语）
路漫漫其悠远
什麽是质量?
质量=
产品和服务的质量 用户的期望
路漫漫其悠远
优良的质量
产品或服务 到达和超过用户的期望
路漫漫其悠远
低劣的质量
产品或服务 达不到用户期望
路漫漫其悠远
经验
路漫漫其悠远
期望
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
你会使用他们给你整理的降落伞吗？
你的上司? 你的同事? 你的职员? 你的供应商? 你的合作伙伴? 你的孩子? 你的兄弟/姐妹?
用户意识 追求卓越意识 合作意识 团队意识 成本意识 预防意识
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
质量水平
为什麽高高的木桶，盛的 水只有容积的一半？原来 盛水量是由最短的木板决 定的…...
产品的整体质量水平，不也是由最薄弱的环节决定的吗？
Quality level, like the barrel, depends on shortest plank
根据测量结果对输入进行调整
环
合作才能生存
路漫漫其悠远
输出
• 产品 • 服务
机 料
法
任何很小的差错都会极大地影响产品 质量的工序
事关安全性能（财产安全和生命安全）的工序 现状很成问题(客户抱怨,批量事故,CPk 低)的工序 成本高,浪费大的工序 经常重复发生问题的工序（ 老大难 ）
路漫漫其悠远
在现代工业社会中，人类是生活在产品 质量的大坝之后的，产品质量对人类来说是 性命悠关的，一旦质量大坝崩溃,人类将面 临灭顶之灾，社会也将随之崩溃。
质量
• 一组固有特性满足要求的程度
(摘自GB/T19000-2000 质量管理体系 基础和术语）
路漫漫其悠远
什麽是质量?
质量=
产品和服务的质量 用户的期望
路漫漫其悠远
优良的质量
产品或服务 到达和超过用户的期望
路漫漫其悠远
低劣的质量
产品或服务 达不到用户期望
路漫漫其悠远
经验
路漫漫其悠远
期望
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
你会使用他们给你整理的降落伞吗？
你的上司? 你的同事? 你的职员? 你的供应商? 你的合作伙伴? 你的孩子? 你的兄弟/姐妹?
用户意识 追求卓越意识 合作意识 团队意识 成本意识 预防意识
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
质量水平
为什麽高高的木桶，盛的 水只有容积的一半？原来 盛水量是由最短的木板决 定的…...
产品的整体质量水平，不也是由最薄弱的环节决定的吗？
Quality level, like the barrel, depends on shortest plank
根据测量结果对输入进行调整
环
合作才能生存
路漫漫其悠远
输出
• 产品 • 服务
机 料
法
任何很小的差错都会极大地影响产品 质量的工序
事关安全性能（财产安全和生命安全）的工序 现状很成问题(客户抱怨,批量事故,CPk 低)的工序 成本高,浪费大的工序 经常重复发生问题的工序（ 老大难 ）
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
欧美大气新员工入职培训模板(共25张PPT)
做什么
6月
关键词 添加文本内容
7月
8月
9月
10月
关键词 添加文本内容
关键词 添加文本内容
关键词 添加文本内容
关键词 添加文本内容 关键词 添加文本内容
关键词 添加文本内容
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关键词 添加文本内容
03
我们该怎么做？
It is a focus on doing the demo studio founded by NIC and continue to improve, has been to insist on the presentation pleasurable field, do not follow the herd is presented to you a
此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处.
做什么
海报宣传
此处添加详细文本描述建议与标题相 关并符合整体语言风格。
传单派发
此处添加详细文本描述建议与标题相 关并符合整体语言风格。
微信推广
此处添加详细文本描述建议与标题相 关并符合整体语言风格。
短信群发
此处添加详细文本描述建议与标题相 关并符合整体语言风格。
different presentation style.
怎么做
标题文本预设
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03
标题文本预设
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02
01
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04
标题文本预设
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公司企业新员工入职培训PPT
公司概况简介
NEW EMPLOYEE TRAINING
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
日常考勤制度
输入标题
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PART.03
人事管理制度
NEW EMPLOYEE TRAINING
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
宣讲人：稻壳儿
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新员工培训模板
NEW EMPLOYEE TRAINING
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NEW EMPLOYEE TRAINING
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
日常考勤制度
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PART.03
人事管理制度
NEW EMPLOYEE TRAINING
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宣讲人：稻壳儿
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新员工培训模板
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