用工需求申请表
合集下载
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
人员需求申请表(范本)
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
人员需求申请表
工作 经验
必备 技能
行业背
景 工作年
限 跳槽频
率 电脑水
平 外语水
平
其他补充要求
工作要求职Βιβλιοθήκη 描述任职要求部门主管
签 字：
日 期：
部门负责人
签 字：
日 期：
人力行政部
签 字：
日 期：
总经理
签 字：
日 期：
注：1、新增设的职位，需完整填写《岗位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。 已有的职位的需求申请，则无需填写《岗位说明书》。 2、超编内《人员需求表》需报总经理批复，编制内《人员需求表》仅审批到总经办。
人员需求申请表
申请日 期：
需求职位名称
要求到岗日 期：
空缺人数
申请原因
离职补缺：
替换人员:
业务发展扩编，现有编制 人
隶属部 门
岗位调动： 新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 不要求 年龄 薪酬
要求：
教育 背景
学历 专业
优先条件
项目
最低要求/底限水平
人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
用工申请表模板
用工申请表
表格编号:XX-RL-017 A/1填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
申请人职位
需求岗位名称
需求人数
希望到岗时间
申请原因
□ 岗位缺员□辞职补充□短期需要
□储备人力□业务扩大增加编制
性质:□ 管理人员□基层人员
任职条件 请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门经理
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门总监
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
人力资源部
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
总经理
意见
□同意申请
□不同意申请
签 名：
年 月 日
备注： 1、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位《岗位说明书》。
2、此表由用人部门根据部门配置填写,交由人力资源部统一备案。
表格编号:XX-RL-017 A/1填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
申请人职位
需求岗位名称
需求人数
希望到岗时间
申请原因
□ 岗位缺员□辞职补充□短期需要
□储备人力□业务扩大增加编制
性质:□ 管理人员□基层人员
任职条件 请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门经理
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门总监
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
人力资源部
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
总经理
意见
□同意申请
□不同意申请
签 名：
年 月 日
备注： 1、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位《岗位说明书》。
2、此表由用人部门根据部门配置填写,交由人力资源部统一备案。
用人需求申请表
4、工作内容：（按要求重要程度由强到弱填写）
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
用工需求申请表样板
用工需求申请表
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
人员需求申请表
人员需求申请表
尊敬的领导：
根据公司发展需要，我们部门计划新增员工，请批准以下人员需求申请：
一、招聘原因
近年来，随着公司业务不断拓展，我们部门的工作量逐渐增加。
目前，我们仅有的员工已经无法承担这些任务，因此需要进一步加强人员配备，提高工作效率。
二、新增员工数目及职位要求
1. 市场营销人员：2人
职位描述：
主要负责公司产品的市场宣传、促销等活动，完成销售指标等；
任职要求：
熟悉本地市场特点，有相关的市场营销经验；
能独立完成市场开拓、维护客户等工作，有较强的亲和力和沟通能力；
具备良好的计划和执行能力，能够按要求完成所分配任务。
2. 技术支持工程师：3人
职位描述：
主要负责公司产品的售后技术支持服务，即通过远程或现场方式，解决客户提出的各种技术问题；
任职要求：
了解公司产品的基本特点及各类技术细节，有相关工作
经验的优先考虑；
良好的沟通技巧和分析解决能力，具备勤奋好学的敬业
精神；
有团队精神，能够与公司其他部门协调配合，提高整个
服务水准。
三、工资待遇
公司将根据所需岗位的性质、岗位要求、人员资质等因素，为新进员工制定适当的工资待遇，保障员工的工作积极性，并且会视工作表现而定期进行薪酬调整。
以上是我们部门的人员需求申请，如需其他相关信息，
请及时联系我们。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
申请部门：XXX部门
申请人：XXXX
联系电话：XXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
用人需求申请表
用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
人员需求申请表
非固定员工用工时间要求:（天/月、小时/周） 非固定员工用工期限：（月、年）
职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
最新可编辑word文档
职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
最新可编辑word文档
用人需求申请表
语言：（ 语）（ 级）□精通□优良□一般□不要求
户口所在地：□北京户口□不限
职位描述：
职位要求：
其他要求：
部门负责人签字：
审
批
人事部意见：
经理签字：主管领导签字：
总经理意见：
签字：
注：此表填写完整后，原件一律留存人事部备案。
用人需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位/职位
拟招聘名额
要求到职日期
申请理由
具
体
要
求性别：□男□女□不限来自年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上□不限
学历：□研究生□本科□大专□中专□其它□不限
专业：（）□不限毕业院校：（）□不限
工作经验：□需要（ 年以上）□不需要
需具备何种资历资格证书（）
户口所在地：□北京户口□不限
职位描述：
职位要求：
其他要求：
部门负责人签字：
审
批
人事部意见：
经理签字：主管领导签字：
总经理意见：
签字：
注：此表填写完整后，原件一律留存人事部备案。
用人需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位/职位
拟招聘名额
要求到职日期
申请理由
具
体
要
求性别：□男□女□不限来自年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上□不限
学历：□研究生□本科□大专□中专□其它□不限
专业：（）□不限毕业院校：（）□不限
工作经验：□需要（ 年以上）□不需要
需具备何种资历资格证书（）
部门人员招聘需求申请表
二、岗位相关信息：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总经理审批
签字：日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高：/cm体重：/kg视力：年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字：日期：
（车间）主任意见
签字：日期：
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高：/cm体重：/kg视力：年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字：日期：
（车间）主任意见
签字：日期：
主管副经理意见
签字：日期：
部门经理意见
签字：日期：
人力资源部意见
签字：日ห้องสมุดไป่ตู้：
主管副经理意见
签字：日期：
部门经理意见
签字：日期：
人力资源部意见
签字：日期：
总经理审批
签字：日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。
签字：日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高：/cm体重：/kg视力：年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字：日期：
（车间）主任意见
签字：日期：
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高：/cm体重：/kg视力：年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字：日期：
（车间）主任意见
签字：日期：
主管副经理意见
签字：日期：
部门经理意见
签字：日期：
人力资源部意见
签字：日ห้องสมุดไป่ตู้：
主管副经理意见
签字：日期：
部门经理意见
签字：日期：
人力资源部意见
签字：日期：
总经理审批
签字：日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。