考银行必须要知道的编制的那些事

考银行必须要知道的关于编制的那些事儿

此前，一位收到一家银行“春招”二面Offer的同学说，去年“秋招”的完全失败，曾一度打乱了她的就业规划，当她在考虑是否得重新规划她的人生之时，“春招”的Offer来了。她说，接到一面通知的时候，心中只想着“一定要通过”；当顺利地进入到二面的时候，她就开始纠结了：“银行‘春招’进去的是编制内的正式员工吗？”，“银行员工的编制到底是怎么回事”？

借此机会和大家一起分享关于“银行员工的编制问题”的一些情情况：一、银行的编制是什么？

银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

二、银行的正式工是什么？

银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

三、银行的派遣工是什么？

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

四、银行的合同工是什么？

对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。

国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。

五、银行的正式工VS派遣工：

薪资：

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

福利待遇：

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；

中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，

派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员

工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样

的。

晋升空间：

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——

客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经

理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：

一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想

着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。六、校招，招的是正式工还是派遣工？

参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一

层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各

行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是

“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存

在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员

工。

那么派遣工如何而来？主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在

投递简历的时候一定要特别注意自己进入网申的渠道哦。

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