考银行必须要知道的编制的那些事
关于银行编制的那些事儿
关于银行编制的那些事儿2017年银行秋季校园招聘预计在9月开始，考试预计集中在10-11月，更多银行招聘考试备考指导题库请参考甘肃银行招聘网。
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一、银行的编制是什么?银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
二、银行的正式工是什么?银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、银行的派遣工是什么?银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、银行的合同工是什么?对于银行的合同工，我也一直感到不解。
询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。
而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。
一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即：正式员工)，当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、银行的正式工VS派遣工：薪资：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。
一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
北京农商银行面试重点知识
北京农商银行面试重点知识一、银行基本知识1.1 银行的定义和作用银行是指在国家或地区的法律规定下，进行金融业务、接受储蓄和存款、发放贷款和信用等金融活动的机构。
银行在经济中起到了储蓄、支付结算、信贷、外汇等重要作用，是经济发展的重要支撑机构。
1.2 银行的分类银行可以根据业务性质和组织形式进行分类。
按业务性质可分为商业银行、中央银行、政策性银行等；按组织形式可分为国有银行、股份制银行、农村信用社等。
1.3 中国银行业监管机构中国银行业监督管理委员会（简称“中国银监会”）是中国的银行业监管机构，负责对各类银行进行监管和管理，确保银行业的稳定和健康发展。
二、北京农商银行概况北京农商银行（简称“北京农商”）是中国的城市商业银行，总行位于北京市。
该行成立于2009年，是经中国银监会批准设立的股份制银行。
北京农商银行的主要业务包括个人金融、公司金融、银行卡业务、国际业务等。
2.1 公司治理北京农商银行采用现代企业制度，设立了董事会、监事会和高级管理层，实行法人治理结构。
2.2 经营特点北京农商银行具有以下经营特点：•服务本地经济，重点支持农业、农村和小微企业的发展；•注重风险防控，建立完善的风险管理体系；•积极推动金融科技创新，提升客户体验。
三、面试重点知识3.1 金融产品知识面试过程中，对金融产品的了解是非常重要的。
包括但不限于以下几个方面：•存款产品：定期存款、活期存款、通知存款等；•贷款产品：个人贷款、企业贷款、房贷、车贷等；•理财产品：货币基金、债券基金、股票基金等。
3.2 风险管理知识作为银行行员，风险管理是必不可少的。
以下是面试中需要了解的风险管理知识点：•信用风险：包括个人信用风险和企业信用风险；•操作风险：指由于内部人员、系统或流程错误导致的损失；•市场风险：包括汇率风险、利率风险等。
3.3 政策法规知识银行面试中，对于相关的政策法规也需要有所了解，如：•《中华人民共和国商业银行法》；•《商业银行信贷管理办法》；•《商业银行资本充足管理办法》等。
帮考网-银行职业资格考试你必须知道的九件事儿
银行职业资格考试你必须知道的那些事儿Q1.考银行职业资格证书有用吗？我国银行到2012年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；银行职业资格证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。
因此，早日取得资格认证对个人的职业发展会有很大的裨益和帮助。
Q2.银行职业资格考试报考条件有哪些？中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加银行业初级资格考试：（一）遵守国家法律、法规和行业规章；（二）具有完全民事行为能力；（三）取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。
遵守国家法律、法规和行业规定，具有完全民事行为能力，并符合下列一项条件的人员，可申请参加中级职业资格考试：（一）取得经济学、管理学、法学学科门类专业大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（二）取得经济学、管理学、法学学科门类专业大学本科学历(或学位)，从事相关专业工作满4年；（三）取得经济学、管理学、法学学科门类专业双学士学位，从事相关专业工作满2年；（四）取得经济学、管理学、法学学科门类专业硕士学历(或学位)，从事相关专业工作满1年；（五）取得经济学、管理学、法学学科门类专业博士学历(或学位)；（六）取得其他学科门类专业上述学历(或学位)，从事相关专业工作的年限相应增加1年。
以上要求的证明材料将采用网站上传的形式提交，从事相关专业工作年限证明需有单位盖章，请拟参考人员提前准备。
Q3. 银行职业资格考试报名时间是哪天？初级：2016年上半年报名时间：3月21日9：00至4月29日17：00；2016年下半年报名时间：预计在八月开始中级：2016年上半年报名时间：网上预报名时间为3月14日9：00至4月22日17：00。
正式报名时间为3月21日9：00至4月29日17：00。
2016年下半年报名时间：预计在八月开始。
Q4. 银行职业资格考试科目和题型有哪些？初级:科目：《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》2个科目。
在《银行业专业实务》科目中又分设"银行管理"、"个人理财"、"风险管理"、"公司信贷"和"个人贷款"5个专业类别。
社招怎么进银行正式编制？
【导语】社招怎么进银⾏正式编制？银⾏社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。
那么，如何区分呢？其实通过银⾏社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中⼀般会注明。
另外，关于⽤⼯性质，可以咨询银⾏HR。
以下是整理的社招怎么进银⾏正式编制？欢迎学习分享！⼀、问：社招怎么进银⾏正式编制？ 答：⼀般银⾏⽤⼯性质有两种，合同制和派遣制。
合同制就是我们所说的正式员⼯，派遣⼯则是与第三⽅派遣公司签合同的。
正式⼯待遇并不⽐校招差，银⾏社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。
那么，如何区分呢？其实通过银⾏社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中⼀般会注明。
另外，关于⽤⼯性质，你完全可以咨询银⾏HR。
仅供参考。
⼆、银⾏社会招聘要求 就招聘要求⽽⾔，银⾏社招主要是针对有社会经验的⼈群，这种经验⼀⽅⾯是和⾦融机构相关的⼯作经验，有的要求⼀到两年，有的甚⾄要求是三年以上，⽐如像银⾏，保险公司，证券公司等，⼜或者是和应聘岗位相关的，⽐如是应聘营销岗位，就要求有相关的营销经验。
所以相对于校招⽽⾔，社招更需要经验丰富的相关⼈⼠。
仅供参考。
三、银⾏待遇 银⾏社会招聘的⽤⼯形式有两种，合同制和派遣制。
合同制就是我们所说的正式员⼯，待遇的话和校招的待遇福利基本差不多，⽽如果是派遣制的话，没有编制，⼀般是和派遣公司签订劳务合同，整体的薪资⽔平还有福利待遇就会⽐正式员⼯差，⽐如像住房补贴，公积⾦，等其它⼀些福利，还有绩效⼯资都是有差别的，另外从发展空间来看，正式员⼯的晋升渠道⽐较明晰，⽽对于派遣⼯来讲，如果想要晋升，⾸先要努⼒在银⾏⼯作，成为银⾏的正式员⼯。
⼀般在银⾏⾏的社会招聘的要求中，都会注明是正式⼯还是派遣制。
仅供参考。
2024中国银行考试内容
2024中国银行考试内容2024年中国银行考试内容主要涵盖以下几个方面：基础知识、经济金融政策、银行业务及管理、合规与风险管理等。
一、基础知识：银行考试中的基础知识包括金融、经济学、法律法规等相关知识。
其中金融知识主要包括货币、信贷、利率、汇率等基本概念以及金融市场的基本特征；经济学知识主要包括宏观经济学、微观经济学等相关理论，了解经济发展的规律和影响因素；法律法规知识主要包括银行业法规、公司法、合同法等相关法律，掌握银行业务运营和管理方面的法律依据。
二、经济金融政策：银行考试中的经济金融政策主要涉及宏观经济政策、货币政策、金融监管政策等方面的知识。
具体内容包括国民经济发展政策、金融市场监管政策、货币政策工具及其调控等内容。
了解宏观经济政策对银行业务和银行风险管理的影响，掌握货币政策对金融市场和经济的调控方式和效果。
三、银行业务及管理：银行考试中的银行业务及管理主要包括对银行业务的了解、产品知识、业务操作规程等。
其中，包括了解银行的基本业务（如存款、贷款、外汇、支付结算、信用卡等）以及新产品、新业务的推广和管理。
了解银行运营管理的基本流程、各个环节的职责及风险管理的方法和策略。
四、合规与风险管理：合规与风险管理是银行考试中的重要内容，主要包括反洗钱、反恐怖融资、知识产权、信息安全等合规方面的知识，以及信用风险、市场风险、操作风险等风险管理方面的内容。
了解银行各类风险的性质、识别方法、控制和评估方法，以及合规管理的流程和方法。
综上所述，2024年中国银行考试内容涵盖了基础知识、经济金融政策、银行业务及管理、合规与风险管理等多个方面的内容。
考生需要全面了解银行业务的基本概念、操作规程和管理流程，了解宏观经济政策和货币政策对银行业务和风险管理的影响，掌握银行合规及风险管理工作的方法和技巧。
通过扎实的基础知识和系统的学习准备，才能在考试中取得良好的成绩。
人民银行公务员考试范围
人民银行公务员考试范围人民银行公务员考试是中国银行业招聘人才的重要途径之一，考试范围涵盖了多个学科领域，旨在选拔出具备扎实的银行业知识和相关专业技能的人才。
本文将就人民银行公务员考试的范围展开说明。
一、经济学基础知识人民银行公务员考试的经济学基础知识部分是考生面对的重点之一。
包括宏观经济学和微观经济学两个方面的内容。
宏观经济学主要涉及国民经济总体运行规律、宏观调控政策等；微观经济学主要包括市场供求关系、价格决定、产业经济等相关内容。
考生需要掌握相关的理论知识，理解经济学原理，并能够应用到实际问题中。
二、金融学知识作为银行机构的重要一环，金融学知识是人民银行公务员考试的另一个考察点。
考生需要了解金融市场的运作规律、金融创新产品、金融风险管理等方面的知识。
此外，还需要熟悉国内外金融市场的现状和发展趋势，掌握货币政策和存款准备金制度等重要制度的运作机制。
三、法律与法规人民银行作为金融监管机构，法律与法规知识在考试中占有重要地位。
考生需要了解相关的金融法律法规、监管政策与规定，并具备一定的法律素养。
涉及到的内容包括金融机构的设立与管理、金融业务的操作规程、消费者权益保护等。
四、货币银行学货币银行学作为金融学中的重要分支学科，也是人民银行公务员考试的考查内容之一。
考生需了解货币供求、货币创造与银行信贷、货币政策与金融稳定等相关知识。
同时还需掌握货币市场、证券市场、外汇市场等金融市场的运行机制。
五、信息技术随着科技的发展，信息技术在金融行业中扮演着越来越重要的角色。
考生需要了解信息技术在金融领域中的应用，包括网络安全、数据分析与挖掘等方面的知识。
熟悉电子支付、互联网金融、移动金融等新型金融服务也是必备的考试内容。
六、英语英语作为全球通用的语言，也是人民银行公务员考试的必考科目之一。
除了要求考生熟练掌握英语基本词汇、语法和阅读理解能力外，还需要具备书面表达和口头表达的能力。
七、综合素质人民银行公务员考试除了专业知识外，还会对考生的综合素质进行考查。
2023年银行职员招聘考试考前必背的一百个重点知识
2023年银行职员招聘考试考前必背的一百个重点知识1. 中国人民银行是中国的中央银行，负责制定和执行货币政策。
2. 人民币是中国的法定货币，由中国人民银行发行和管理。
3. 银行的主要职责包括接受存款、发放贷款和提供支付结算服务。
4. 银行业务分为零售银行和公司银行两大类。
5. 零售银行主要为个人客户提供储蓄、贷款、信用卡、支付等服务。
6. 公司银行主要为企业客户提供融资、贷款、支付结算等服务。
7. 存款是指将钱款存入银行账户，存款者有权取出存款。
8. 贷款是指银行向客户提供一定金额的资金，客户需要按时偿还本金和利息。
9. 支票是一种特殊的支付工具，持有人可以通过银行支付一定金额给收款人。
10. 信用卡是一种消费信贷工具，持卡人可以在一定额度内消费，然后按期还款。
11. 货币供应量是指市场上流通的货币总量，包括现金和存款。
12. 利率是借贷资金的成本和收益，分为存款利率和贷款利率。
13. 存款准备金是银行必须按一定比例存放在央行的存款，以保证支付能力和避免风险。
14. 央行可以通过调整存款准备金率来调控货币供应量和市场利率。
15. 央行还可以使用公开市场操作来影响市场上的流动性和利率水平。
16. 跨境人民币结算系统（CIPS）是促进人民币国际化的支付结算平台。
17. 人民币国际化是指人民币在国际贸易和金融中的广泛使用。
18. 金融风险管理是银行业的重要职责，包括信用风险、利率风险和市场风险等。
19. 合规风险是指银行违反法律法规和监管规定所面临的风险。
20. 反洗钱是银行必须遵守的法律义务，以防止非法资金流动和洗钱活动。
...（继续写入其余知识点）。
银行是什么编制
银行是什么编制银行是什么编制？银行是一种金融机构，为客户提供存款、贷款、支付和其他金融服务的机构。
银行作为现代经济体系中的重要组成部分，扮演着促进经济发展和资金流动的重要角色。
银行的编制指的是银行机构的组织结构和管理体系。
银行的编制通常包括以下几个方面：1. 机构设置：银行根据业务规模和地域范围设置分支机构，如总行、分行、支行等。
不同层级的机构在业务管理上有不同的职责和权限。
总行是银行的最高层级，负责总体战略规划和决策，分行和支行负责具体的业务开展。
2. 部门划分：银行一般按照业务类型或职能划分不同的部门。
常见的部门包括存款业务部门、贷款业务部门、国际业务部门、风险管理部门、市场营销部门等。
不同部门之间相互协作，共同完成银行的各项业务。
3. 岗位设置：银行的编制还包括各种不同的岗位设置。
不同岗位有不同的职责和要求，包括行政人员、客户经理、风险分析师、财务人员等。
岗位设置合理与否，直接关系到银行的工作效率和业务水平。
4. 决策层级：银行的编制还涉及到决策层级的设立。
大型银行通常设有董事会和监事会，负责监督和决策银行的重大事项。
同时，还有执行层、中层管理层和基层员工，构成了银行的决策和执行系统。
5. 内部管控机制：银行的编制还包括内部管控体系的建立。
通过内部审计、风险管理、合规部门等，银行可以有效监督和管理内部业务流程和风险控制。
银行的编制是为了更好地实现其经营和管理目标，确保资金的安全性和流动性。
同时，银行的编制还需要符合相关法律法规的规定，以保证其合法合规的经营。
总之，银行是一个复杂而庞大的金融机构，其编制涉及到机构设置、部门划分、岗位设置、决策层级和内部管控机制等方面，目的是为了建立一个高效运作的机构，为客户提供可靠、安全的金融服务。
银行的正式编制意味着什么
银行的正式编制意味着什么1、银行行员正式编制工就是正式工，享受国有企业职工待遇，五险一金全有，还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。
一般刚进银行的，都是合同工或者聘用制工人。
工作满一年后才有五险一金，其他福利比较少工作满5年能力突出经验丰富且考核达标后，才可能转为正式编制工。
2、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，银行人员是事业编制。
拓展资料在银行工作的好处有以下几点：1、银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资＋绩效奖金＋补助＋其他福利待遇构成。
基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
2、银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。
一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。
业务线的晋升机制：柜员一会计主管一分理处主任一支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理一高级客户经理一资深客户经理一专家一支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任一支行副行长和行长一分行行长（市办事处主任）3、银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。
另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。
天津银行招聘：关于银行编制的那些事儿
此前，一位收到一家银行“春招”二面Offer的同学说，去年“秋招”的完全失败，曾一度打乱了她的就业规划，当她在考虑是否得重新规划她的人生之时，“春招”的Offer来了。
她说，接到一面通知的时候，心中只想着“一定要通过”;当顺利地进入到二面的时候，她就开始纠结了：“银行‘春招’进去的是编制内的正式员工吗?”，“银行员工的编制到底是怎么回事”?借此机会和大家一起分享关于“银行员工的编制问题”的一些情情况：一、银行的编制是什么?银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
二、银行的正式工是什么?银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、银行的派遣工是什么?银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、银行的合同工是什么?对于银行的合同工，我也一直感到不解。
询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。
而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。
一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即：正式员工)，当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
人民银行公务员考试范围
人民银行公务员考试范围人民银行公务员考试是许多求职者梦寐以求的职业机会，成功考取成为人民银行的一员，既能获得稳定的职业发展平台，也能为国家的金融事业做出贡献。
但是，为了能够顺利通过考试，考生需要准确了解人民银行公务员考试的范围和内容。
一、笔试范围1. 时事政治知识：考生需要了解时事新闻，特别是与金融领域相关的新闻，掌握党和国家的最新政策法规。
2. 经济学基础知识：考生需要熟悉经济学的基本概念和原理，包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学等内容。
3. 财会管理知识：考生需要掌握财务会计基础知识，包括会计准则、会计制度、财务报表等方面的知识。
4. 金融学基础知识：考生需要了解金融市场、金融产品、金融机构等相关知识，包括货币银行学、证券投资学、保险学等内容。
5. 法律法规知识：考生需要熟悉国家法律法规，特别是与金融领域相关的法律法规，包括宪法、商法、金融法等。
6. 数据分析和统计知识：考生需要掌握基本的数据分析和统计方法，能够进行金融数据的处理和分析。
7. 英语能力：考生需要具备一定的英语听、说、读、写能力，能够阅读英文文献、理解金融英语词汇。
二、面试范围1. 综合素质面试：面试官将对考生的综合素质进行综合评估，包括考生的思维逻辑能力、表达能力、人际交往能力等方面。
2. 业务能力面试：面试官将对考生的金融业务知识和处理问题的能力进行考察，包括情景模拟、案例分析等形式。
3. 面试材料准备：考生需要准备相关的面试材料，如个人简历、自荐信、奖惩情况等，面试官将对材料进行审核和提问。
三、申论范围1. 分析问题能力：考生需要具备辨别问题的能力，能够从复杂的情况中提取关键信息，进行问题分析。
2. 表达能力：考生需要具备清晰、准确、连贯的表达能力，能够将自己的观点和意见通过文字表达出来。
3. 文化素养：考生需要有一定的文化素养和综合知识储备，能够运用相关的知识进行论述和分析。
考生在备考过程中，应该注重综合能力的培养和提升。
去银行面试必备知识点
去银行面试必备知识点在准备去银行面试时，掌握一些基本的银行业务和专业知识是非常必要的。
本文将介绍一些去银行面试的必备知识点，帮助你顺利通过面试。
一、了解银行业务在去银行面试之前，首先要了解一些基本的银行业务。
这些包括存款业务、贷款业务、外汇业务、理财业务等。
了解这些业务的基本概念和流程，能够让你在面试中回答相关问题时更加得心应手。
1.存款业务：掌握不同种类的存款业务，如活期存款、定期存款、理财产品等。
了解存款利率、存款期限等基本信息。
2.贷款业务：了解不同种类的贷款业务，如个人贷款、企业贷款、房屋贷款等。
掌握贷款审批流程和风险评估标准。
3.外汇业务：了解外汇交易的基本知识，如汇率计算、外汇交易方式等。
4.理财业务：了解各种理财产品的基本特点和风险收益特征。
二、了解银行的监管和风险控制银行作为金融机构，有着严格的监管和风险控制要求。
在面试中，你可能会被问到有关银行的监管和风险控制的问题。
因此，了解一些基本的监管制度和风险控制方法是非常重要的。
1.银行监管：了解央行对银行的监管要求，如准备金率、资本充足率等。
了解监管机构的职责和作用。
2.风险控制：了解银行的风险管理体系，如信用风险、市场风险、操作风险等。
了解常见的风险控制方法，如风险评估、风险监测和风险防范等。
三、了解银行的组织架构和岗位职责在面试中，你可能会被问到关于银行的组织架构和岗位职责的问题。
因此，了解银行的组织架构和各个岗位的职责是非常重要的。
1.组织架构：了解银行的总行和分行的组织架构，了解各个部门和职能。
2.岗位职责：了解各个岗位的职责和要求。
如客户经理的工作内容、风险管理岗位的职责等。
四、了解当前金融市场的形势和发展趋势在面试中，你可能会被问到关于当前金融市场形势和发展趋势的问题。
因此，了解当前金融市场的热点问题和发展趋势是非常有帮助的。
1.宏观经济：了解当前的宏观经济形势，如国内生产总值、通货膨胀率等。
2.金融市场：了解股票、债券、期货等金融市场的基本知识和交易规则。
中国银行是什么编制
中国银行是什么编制篇一：中国银行是什么编制我参加了中国银行2010年校园招聘请问一下这种招聘的职员到底属于什么编制有什么待遇？中国银行校园招聘属于什么编制？篇二：中国银行是什么编制我是个女孩子，学的会计本科，毕业去应聘中国银行，但是我如果去，不能算在在编人员，请问我要怎么样才可以成为在编人员？希望大家帮忙回答一下！谢谢！请问中国银行在编人员与不在编的待遇会相差多少？篇三：各家银行职位级别汇总各家银行职位级别汇总：你在哪一级？“银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。
今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：原标题：国内各大银行行员级别汇总来源：天涯论坛（本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。
其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所 1.1万家。
银行面试知识大全
银行面试知识大全一、银行行业概述银行是指专门从事存款、贷款、汇兑、结算等金融业务的金融机构。
它是经济发展的重要组成部分，承担着资金的存储、投资和支付等重要职能。
作为金融行业的重要组成部分，银行在社会经济发展中扮演着重要的角色。
二、银行业务种类1.存款业务：包括活期存款、定期存款、储蓄存款等。
2.贷款业务：包括个人贷款、企业贷款、房地产贷款等。
3.外汇业务：包括外汇买卖、外汇汇款等。
4.信用卡业务：发行和管理信用卡，提供信用贷款和信用卡支付服务。
5.网上银行业务：提供网上转账、支付、查询等服务。
6.理财业务：提供各类理财产品，包括基金、股票、债券等。
7.结算业务：提供汇票、票据承兑、清算等服务。
三、银行监管机构银行业受到国家的监管，主要的监管机构包括： - 中国人民银行：负责制定货币政策，调控银行体系的流动性。
- 中国银行保险监督管理委员会：负责监督管理银行业和保险业。
- 银行业协会：负责协调银行业的自律管理工作。
四、银行招聘面试常见问题1.自我介绍：介绍自己的基本情况、教育背景和工作经验。
2.为什么选择银行行业：阐述选择银行行业的原因和动机。
3.你对银行岗位有什么了解：描述对所申请的银行岗位的认识和了解。
4.你认为银行岗位需要具备哪些能力：阐述应聘者认为银行岗位所需的关键能力。
5.如何应对突发情况：描述面对突发情况时的处理能力和应对策略。
6.你对工作的态度和期望：表达对工作的态度以及对职业发展的期望。
7.你的优点和不足：介绍自己的优点和不足，以及在工作中如何克服不足。
8.你的职业规划：描述自己的职业规划和未来发展目标。
9.你在团队中的角色：描述自己在团队中的角色和贡献。
10.如何处理客户投诉：描述处理客户投诉的方法和经验。
五、银行面试技巧1.提前准备：了解银行的业务和行业动态，积累相关知识和经验。
2.自信表达：在面试过程中保持自信，清晰有条理地回答问题。
3.注意形象：穿着得体、仪表端庄，给面试官留下良好的第一印象。
中国银行笔试知识点
中国银行笔试知识点
中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的业务覆盖和庞大的客户群体。
参加中国银行笔试需要对银行业务和金融知识有一定的了解。
以下是一些中国银行笔试常见的知识点：
1. 业务知识：了解各种银行业务，包括个人存款、贷款、信用卡、电子银行、
保险等。
对于中国银行的特色业务，如人民币跨境业务、国际贸易融资等也需要有所了解。
2. 金融产品：了解各类金融产品，如理财产品、基金、股票、债券等。
需要了
解这些产品的特点、风险和收益等方面的知识。
3. 风险管理：银行是金融风险的管家，需要了解风险管理的基本原则和方法，
如信用风险、市场风险、操作风险等。
4. 法律法规：了解银行业务的法律法规，特别是与客户隐私保护、合规经营等
相关的法规。
5. 财务知识：熟悉财务报表的基本概念和分析方法，了解银行的财务状况和运
营状况。
6. 金融市场：对于中国金融市场的基本情况有所了解，如汇率、利率、股市等。
7. 经济学基础：了解基本的经济学原理和概念，如供求关系、市场结构等。
准备中国银行笔试的时候，可以通过阅读相关的金融类书籍、参加金融培训班
和模拟测试等方式来提高自己的知识水平。
同时，要注重对金融新闻和市场动态的了解，保持对行业的敏感性和适应性。
最重要的是，在笔试过程中保持冷静和专注，合理分配时间，做到最好。
银从考试规则
银从考试规则
银行考试规则指的是银行在招聘和评估员工时遵循的一系列规则和流程。
银行考试规则的目的是确保招聘和评估过程的公平性和透明度，以确保仅有合格和胜任的候选人能够被录用或晋升。
以下是一些银行常见的考试规则：
1. 笔试：银行常常要求候选人参加笔试，以测试他们的基础知识、技能和能力。
笔试通常包括数学、英语、财务等方面的问题。
2. 面试：候选人通过笔试后，可能需要参加面试。
面试通常由一位或多位面试官组成，他们会问候选人关于银行工作和相关技能的问题。
面试的目的是进一步评估候选人的适应能力和潜力。
3. 背景调查：银行通常会对候选人进行背景调查，以核实其提供的个人信息、教育背景、工作经历等。
这一步是为了确保候选人的资格和诚信度。
4. 考试规则：银行考试通常会有一套明确的规则和要求，包括考试时间、考试地点、考试形式、考试工具等。
候选人需要严格遵守这些规则，以保证考试的公正性和准确性。
5. 评估标准：银行会根据一套明确的评估标准对候选人进行评估。
这些评估标准通常包括专业知识、技能、工作经验、沟通能力等方面。
评估标准的目的是找到最适合银行工作的候选人。
6. 保密性：银行考试过程中的所有信息和材料都应保密处理，以确保候选人的隐私权和个人信息安全。
总之，银行考试规则是确保银行招聘和评估过程的公平性和准
确性的一套规则和流程。
遵守这些规则将有助于确保只有合格和胜任的候选人能够被录用或晋升。
银行面试的知识
银行面试的知识在求职过程中，银行面试是一个非常重要的环节。
无论是应聘银行柜员、客户经理、信贷审批员等职位，都需要经过面试来评估应聘者的能力和素质。
本文将为大家总结一些常见的银行面试知识，希望能对大家有所帮助。
一、银行基础知识1.1 银行的定义和功能银行是一种金融机构，主要提供金融服务，如存款、贷款、支付结算、信用卡等。
银行的主要功能包括：储蓄、贷款、支付结算、信用中介、风险管理等。
1.2 银行的组织架构银行的组织架构通常包括行长办公室、营业部、支行、部门等。
行长办公室负责决策和管理，营业部负责日常业务运营，支行负责地区业务拓展，部门负责特定的业务领域。
1.3 银行的监管机构银行业的监管机构主要包括中国人民银行（央行）和中国银行业监督管理委员会（银监会）。
央行负责货币发行和稳定，银监会负责银行监管和风险防控。
二、银行业务知识2.1 存款业务存款是银行的基本业务之一，包括活期存款、定期存款、通知存款等。
存款业务的特点是安全性高、流动性强，是银行的主要负债。
2.2 贷款业务贷款是银行的主要资产，包括个人贷款、企业贷款、房地产贷款等。
贷款业务的特点是风险高、收益稳定。
2.3 理财业务理财业务是银行的非传统业务，主要包括公募基金、信托产品、保险产品等。
理财业务的特点是风险多样化、收益较高。
2.4 信用卡业务信用卡是银行提供的一种支付工具，具有便捷、灵活、安全等特点。
信用卡业务的特点是与持卡人信用相关，需要注意信用风险和风控。
2.5 外汇业务外汇业务是银行与国际市场的交易，包括货币兑换、外汇买卖、跨境汇款等。
外汇业务的特点是风险较高，需要掌握国际汇率和相关政策。
三、银行面试的常见问题3.1 自我介绍在银行面试中，自我介绍是必不可少的环节。
应聘者需要简要介绍自己的个人背景、教育经历、工作经验和个人优势等。
3.2 个人素质和能力银行面试通常会评估应聘者的个人素质和能力，如沟通能力、团队合作、适应能力、抗压能力等。
银行笔试必背知识点
银行笔试必背知识点
以下是银行笔试中需要掌握的一些常见知识点：
1. 金融市场和金融产品：了解各类金融市场的概念和特点，以及常见的金融产品，如存款、贷款、证券、外汇等。
2. 商业银行业务：掌握商业银行的各项基础业务，如存款业务、放贷业务、电子银行业务等。
3. 银行业监管：了解银行监管机构、监管政策和法规，如中国人民银行、银监会等。
4. 银行内控与风险管理：了解银行的内控机制和风险管理方法，如反洗钱、风险评估、资本充足率等。
5. 金融数学和统计学：熟悉基本的数学和统计方法，如利率计算、财务报表分析、风险评估模型等。
6. 金融法律法规：了解金融领域的相关法律法规，如银行法、证券法、保险法等。
7. 金融市场分析：掌握基本的金融市场分析方法，如技术分析、基本面分析等。
8. 国际金融业务：了解国际金融交易和结算的基本原理和流程，如国际信用证、外汇交易等。
9. 金融风险管理：熟悉金融市场中的各类风险，如市场风险、信用风险、操作风险等，并了解相应的管理方法。
10. 金融计算机软件和系统：掌握常用的金融计算机软件和系统，如Excel、SAS、SPSS等。
以上仅是一些常见知识点，具体的考试内容还需根据不同银行的要求而定。
参加银行笔试时，还需注意细节和题型的特点，提前做好充分的准备。
银行工作基础知识解析
银行工作基础知识解析银行作为现代金融体系的核心组成部分，承担着金融中介、支付结算、信贷投资等重要职能。
对于从事银行工作的人员来说，掌握一些基础知识是必不可少的。
本文将从银行的组织架构、业务流程以及风险管理等方面进行解析，帮助读者更好地理解银行工作的基础知识。
一、银行的组织架构银行的组织架构通常包括总行、分行和支行三个层次。
总行是银行的最高管理机构，负责制定和实施银行的战略规划、决策和监督。
分行是总行下设的地方分支机构，负责管理和运营一定地域范围内的银行业务。
支行是分行下设的更小的分支机构，主要负责办理客户业务、支付结算等日常操作。
二、银行的业务流程银行的业务流程主要包括存款业务、贷款业务、支付结算业务和金融市场业务等。
存款业务是银行吸收存款者存款并支付利息的业务，分为活期存款和定期存款。
贷款业务是银行向借款者提供资金并收取利息的业务，主要包括个人贷款和企业贷款。
支付结算业务是银行为客户提供资金转移和结算服务的业务，包括现金支付、电子支付和跨境支付等。
金融市场业务是银行在金融市场上进行投资和交易的业务，包括股票、债券、外汇和衍生品等。
三、银行的风险管理银行的风险管理是保障银行资金安全和稳定经营的重要环节。
主要包括信用风险、市场风险、操作风险和流动性风险等。
信用风险是指由于借款人或交易对手违约而导致的损失风险，银行通过严格的信用评估和授信审查来降低信用风险。
市场风险是指由于市场价格波动而导致的投资损失风险，银行通过多元化投资和风险对冲来降低市场风险。
操作风险是指由于内部操作失误或不当行为导致的损失风险，银行通过建立健全的内部控制和风险管理制度来降低操作风险。
流动性风险是指由于资金供应不足或资金需求过大而导致的支付能力不足风险，银行通过合理的资金管理和流动性风险监测来降低流动性风险。
四、银行工作中的注意事项在银行工作中，工作人员需要遵守一些规范和注意事项。
首先，要严守银行保密制度，保护客户信息和银行业务秘密。
银行考试公共基础知识
银行考试公共基础知识银行考试是一个重要的选拔机制，旨在选拔具备一定基础知识和技能的人才，以适应银行业日益发展和变化的需求。
在银行考试中，公共基础知识涉及到许多领域，包括经济学、金融学、法律法规等。
本文将从不同的角度介绍银行考试中的公共基础知识要点。
一、经济学基础知识经济学是银行考试中不可或缺的一部分。
了解经济学的基本原理和规律，对于理解银行业务、判断市场情况和决策都有着重要的作用。
在银行考试中，经济学主要包括宏观经济学和微观经济学两个方面。
在宏观经济学中，需要了解国民经济的基本概念、宏观调控政策和宏观经济指标的含义及其计算方法等。
例如，国内生产总值（GDP）、通货膨胀率、失业率等指标的定义和影响因素都是需要掌握的。
此外，对于货币政策、财政政策等宏观调控政策的理解也是必要的。
在微观经济学方面，需要掌握供求关系、市场结构、价格理论等基本概念。
对银行业务来说，对于供求关系的理解十分重要。
同时，了解不同市场结构对于价格形成和竞争的影响，对于银行经营策略的制定也有很大的帮助。
二、金融学基础知识金融学是银行考试中另一个重要的基础知识领域。
金融学是研究货币和资本市场、金融机构以及相关政策的学科。
银行作为金融机构的代表，对金融学的理解和掌握至关重要。
在金融学基础知识中，需要了解货币的定义、货币的职能以及货币市场的运作机制等。
此外，金融市场的分类与特征、金融机构的种类和职能也是需要熟悉的内容。
对于银行考试来说，对银行的组织结构、业务范围和监管政策等也是需要了解的。
三、法律法规基础知识银行作为金融机构，其经营活动直接受制于法律法规的规范。
因此，在银行考试中，法律法规基础知识的掌握是必不可少的。
在法律法规基础知识中，需要了解银行业的法律地位、法律责任和法律风险等内容。
对于银行与客户之间的合同关系、资金的运作和支付结算等方面的法律要求也需要有一定的了解。
此外，银行与其他金融机构之间的协作合作涉及到许多法律事项，如合资合作、监管要求等。
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考银行必须要知道的关于编制的那些事儿
此前，一位收到一家银行“春招”二面Offer的同学说，去年“秋招”的完全失败，曾一度打乱了她的就业规划，当她在考虑是否得重新规划她的人生之时，“春招”的Offer来了。
她说，接到一面通知的时候，心中只想着“一定要通过”；当顺利地进入到二面的时候，她就开始纠结了：“银行‘春招’进去的是编制内的正式员工吗？”，“银行员工的编制到底是怎么回事”？
借此机会和大家一起分享关于“银行员工的编制问题”的一些情情况：一、银行的编制是什么？
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
二、银行的正式工是什么？
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、银行的派遣工是什么？
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、银行的合同工是什么？
对于银行的合同工，我也一直感到不解。
询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。
而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。
一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、银行的正式工VS派遣工：
薪资：
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。
一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇：
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。
在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；
中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。
那么在这些银行里，
派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员
工有的节假日福利派遣工都有。
所以福利这块，两者享受的待遇还是一样
的。
晋升空间：
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——
客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经
理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：
一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想
着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。
六、校招，招的是正式工还是派遣工？
参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一
层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。
但是是不是编制内的，各
行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。
一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。
至于“春招”，就是
“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存
在着差别。
两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员
工。
那么派遣工如何而来？主要是通过“社招”的方式进行。
所以应届生在
投递简历的时候一定要特别注意自己进入网申的渠道哦。
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