最新农民工岗前培训制度、方案
农名工岗前培训计划
农名工岗前培训计划一、培训目的农村劳动力成为当今我国城乡劳动力转移的主要形式之一。
农名工在城市就业是促进农村经济发展、增加农民收入、促进农民就业的有效途径。
由于我国农民工的水平普遍不高，基础尤其是安全生产和服务技能较差，因此对农民工的岗前培训尤为重要。
通过岗前培训，加强农民工的职业技能培训，提高其参与城市工作的技术能力，增强其适应城市就业的心理素质和职业道德修养。
二、培训对象1. 对象：拟从事农民工的具体人员。
2. 条件：年龄在16-45周岁的，具有健康身体和能适应农作物种植、养殖等工作的人员。
三、培训内容1. 安全生产培训（1）安全生产法律法规（2）安全生产常识（3）安全操作技能2. 职业技能培训（1）农业种植知识（2）养殖技术与养殖管理（3）苗木育种与培育3. 城市生活礼仪培训（1）城市生活常识（2）城市文明礼仪（3）城市服务行为规范四、培训方式1. 理论教学（1）讲课授课（2）多媒体教学2. 实践操作（1）现场教学（2）技能操作练习3. 观摩学习（1）行业参观（2）模范企业学习五、培训时间培训时间安排在农闲期进行，一般在寒假和暑假期间进行，每周5天工作日，每天8小时。
六、培训地点培训地点安排在当地设施完备的职业培训学校或农业科技园区。
七、培训效果1. 核心指标：参训人员的安全操作技能是否有较大提高。
2. 辅助指标：参训人员的职业技能水平是否有所提高，城市文明礼仪和服务行为规范是否有所掌握。
3. 评估方法：采用笔试和实操考核的方式对参训人员进行评估。
八、培训管理1. 培训组织：由当地农业局、人力资源和社会保障局、就业局等部门共同组织实施。
2. 培训经费：由相关政府部门统一拨付经费，或者由培训对象自行承担一部分培训费用。
3. 培训师资：聘请当地专业农业技术和职业培训师资，保证培训师资力量。
4. 培训材料：编写培训教材、印刷宣传资料，确保培训顺利进行。
九、培训评估1. 培训效果评估于培训结束后对参训对象进行统一考核，对考核合格者进行结业评定。
2023年农民工安全教育培训制度
2023年农民工安全教育培训制度引言：农民工是我国建设事业的重要力量，但在工作过程中，由于缺乏相关安全意识和技能，使得农民工面临较高的安全风险。
因此，制定一套全面且有效的农民工安全教育培训制度是十分必要的。
本文将对2023年农民工安全教育培训制度进行初步构想，以期提升农民工的安全意识和技能。
一、培训机构：1. 政府安全教育培训中心：政府投资设立安全教育培训中心，提供基础安全教育、技能培训和实操训练。
2. 行业专业培训机构：由行业协会或相关企事业单位设立专门的安全培训机构，提供行业特色的安全教育和技能培训。
二、培训内容：1. 基础安全教育：a. 安全法律法规：介绍国家、地方相关的安全法律法规，使农民工了解自己的权益和义务。
b. 安全意识培养：加强农民工的安全意识，让他们意识到安全在工作中的重要性。
c. 事故案例分析：通过真实的事故案例分析，引导农民工从他人事故经验中吸取教训。
2. 技能培训：a. 专业技能培训：根据农民工所从事的具体行业，提供相应的专业技能培训，确保农民工具备基本的工作技能。
b. 安全操作培训：教授农民工正确的安全操作方法，如正确操作机械设备、正确使用防护用品等。
3. 实操训练：a. 安全演练：进行紧急情况的模拟演练，如火灾逃生、突发事故应急等，提升农民工的应急反应能力。
b. 安全知识竞赛：通过竞赛方式，巩固和检验农民工所学的安全知识，促使其进一步学习和掌握。
三、培训周期：1. 入职前培训：农民工在进入工地之前，必须参加一定的安全教育培训，确保其具备基本的安全意识和技能。
2. 定期培训：对于长期从事农民工工作的人员，每年进行一次安全教育培训，更新知识、强化技能。
3. 不定期培训：针对特定行业、工种或新工艺、新设备的农民工，进行不定期的安全培训，确保其掌握最新的安全知识。
四、培训形式：1. 线下培训：通过面对面的授课形式，结合多媒体教学手段，进行安全教育培训。
2. 线上培训：建立在线平台，提供安全教育和技能培训的课程，农民工可以随时随地学习。
农民工安全教育培训制度(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，农民工在国民经济中的地位日益重要。
然而，由于农民工普遍存在安全意识淡薄、安全技能不足等问题，导致农民工伤亡事故频发。
为了提高农民工的安全素质，预防和减少安全事故，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高农民工的安全意识，使农民工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强农民工的安全技能，提高农民工应对突发事件的能力。
3. 保障农民工的合法权益，促进农民工队伍的稳定发展。
三、培训对象本制度适用于所有在我国境内从事各类建设、制造、服务业等行业的农民工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策：使农民工了解国家有关安全生产的法律法规和政策，提高农民工的法律意识。
2. 安全生产基础知识：包括安全生产基本概念、安全生产基本制度、安全生产基本要求等。
3. 安全生产技术：包括安全技术操作规程、安全防护设施、安全防护用品的使用与维护等。
4. 应急处理能力：包括火灾、触电、中毒、窒息等事故的应急处理方法。
5. 心理健康知识：帮助农民工正确应对工作中的压力，提高心理素质。
6. 安全生产事故案例分析：通过分析事故案例，使农民工吸取教训，提高安全防范意识。
五、培训方式1. 理论培训：邀请安全生产专家、教授进行授课，使农民工掌握安全生产基本知识。
2. 实践操作培训：组织农民工进行实际操作演练，提高农民工的安全技能。
3. 视频教学：利用多媒体教学设备，播放安全生产教育视频，增强农民工的安全意识。
4. 互动交流：组织农民工进行安全生产知识竞赛、讨论等活动，提高农民工的参与度。
六、培训时间1. 新入职农民工：在入职前进行为期一周的安全生产培训。
2. 在职农民工：每年进行一次安全生产培训，培训时间不少于2天。
3. 特殊岗位农民工：根据岗位特点，增加专项培训内容，培训时间不少于3天。
七、培训考核1. 考核形式：理论考核、实践操作考核、事故案例分析考核。
2. 考核标准：考核成绩分为合格与不合格，合格分数线为80分。
最新农民工岗前培训制度方案
农民工岗前培训制度方案农民工岗前培训制度1、凡入场施工人员，必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核，合格后方可进入生产岗位施工，不合格者必须补充教育，安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的，内容包括：文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训，另外还要进行各专业的应知应会考核，考核合格后方可持证上岗，并记录存档备查。
5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训，对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育，经考核合格后方可上岗。
6、建立定期安全生产活动，施工班组要执行班前安全讲话交底会，严格分项工程安全交底，交底要落实到各阶层班组，对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中，应搞好安全宣传活动，在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌，口号，利用工地黑板报宣传，安全生产，预防为主。
的方针，政策，强化施工人员的安全意识，营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容：（1）我国宪法对劳动保护有何规定?1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪？根据刑法第114条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
农民工岗前培训制度、方案
XXＸX工程农民工岗前培训方案编制：审核：审查:XＸX建筑工程有限公司ＸXＸXXXX工程农民工岗前培训方案１、凡入场施工人员，必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核，合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的,内容包括：文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训，另外还要进行各专业的应知应会考核，考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。
５、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训，对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。
６、建立定期安全生产活动，施工班组要执行班前安全讲话交底会，严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组，对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中，应搞好安全宣传活动，在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌，口号,利用工地黑板报宣传，安全生产，预防为主。
的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容：(１)我国宪法对劳动保护有何规定？1９82年1２月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪?根据刑法第114条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
农民工岗前培训方案与制度
农民工岗前培训方案与制度一、引言随着我国城乡发展的不断进步，城市建设和经济发展对农民工的需求也日益增加。
然而，由于农民工的大部分来自农村，他们在城市的工作生活中面临着许多困难和挑战。
为了提高农民工的就业能力和适应城市工作的能力，开展农民工岗前培训显得尤为重要。
二、现状分析目前我国的农民工主要以短期雇佣为主，基本上属于零散型和低技能类型。
这种情况造成了不少农民工在城市工作遇到了困难，无法胜任相关岗位，导致了许多城市用工缺口无法填补。
三、农民工岗前培训的必要性农民工岗前培训是为了提高农民工在城市工作中的适应能力，提高工作技能，帮助他们更好地融入城市生活。
通过培训，农民工可以学习到适应城市生活的基本技能、相关岗位的技术知识以及了解城市工作的相关法律法规等。
四、农民工岗前培训内容1.城市文化和生活常识培训；2.岗位技能培训，包括电工、焊工、服务员等岗位的培训；3.法律法规培训，了解城市工作中的法律保护和权益；4.心理健康培训，帮助他们调适情绪，适应城市的生活和工作环境。
五、农民工岗前培训的实施方式1.政府主导，建立培训机构，统一规划和组织培训活动；2.企业组织培训，通过与企业合作，提供实战技能培训；3.社会组织开展培训，借助社会资源为农民工提供培训机会。
六、农民工岗前培训的评估机制为了确保培训效果，需要建立科学的评估机制，包括培训质量评估、培训效果评估以及培训师资的评价等。
只有通过多方面的评估，才能及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。
七、结论农民工岗前培训是提高农民工就业能力，促进城乡一体化发展的重要举措。
通过制定科学的培训方案和完善的培训机制，可以有效提高农民工的技能水平和适应能力，为城市建设和经济发展提供有力支持。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是针对农民工群体，提供在进入新岗位工作之前进行的技能培训和知识培训的制度。
其目的是帮助农民工适应新的工作环境和要求，提高他们的技能水平，增强就业竞争力，为他们提供更好的工作机会和发展空间。
农民工岗前培训制度可以包括以下内容：
1. 就业指导：提供农民工就业信息和岗位需求分析，帮助他们了解就业市场和岗位要求，指导他们选择合适的岗位和行业。
2. 职业技能培训：根据不同行业的需求，为农民工提供相关的职业技能培训，包括基础技能培训和专业技能培训，提高他们在工作中的实际操作能力和专业水平。
3. 劳动法律法规培训：介绍劳动法律法规和劳动合同相关内容，帮助农民工了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
4. 安全生产培训：教育农民工关于安全生产的知识和技能，提醒他们在工作中的各种危险和应对措施，减少意外事故的发生。
5. 职业素养培训：培养农民工良好的职业道德和职业习惯，提高他们的工作态度和服务质量，增强他们的职业潜力和职业发展能力。
农民工岗前培训制度应该由相关政府部门、用人单位和培训机构共同承担责任，通过多种渠道宣传和推广，确保农民工能够
及时了解和参与培训机会。
同时，要加强培训质量的监督和评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保农民工能够真正受益于培训制度。
农民工岗前培训制度范文(4篇)
农民工岗前培训制度范文第一章总则第一条为加强农民工的技能培训，提高工作效率和职业素质，确保农民工能够安全、健康、高效地完成工作任务，特制定本制度。
第二章培训目标第二条培训目标是使农民工了解所从事工种的基本知识和技能，掌握必要的技术操作方法，提高工作效率和质量，增强安全防护意识，促使农民工在工作中遵守国家法律法规和企业规章制度，减少工伤事故发生。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 岗位职责和工作要求；2. 工作流程和技术操作方法；3. 安全防护知识和操作技能；4. 劳动法律法规和劳动合同；5. 企业规章制度和职业道德规范；6. 业务知识和相关培训。
第四章培训方式第四条培训方式可采取课堂教学、现场实操、案例分析、模拟演练等形式，具体培训方式根据不同工种和培训内容确定。
第五章培训机构第五条培训机构可以由企事业单位自行组织，也可以委托专业培训机构开展培训。
培训机构应具备相关资质和教育教学能力，确保培训质量和效果。
第六章培训计划第六条每个农民工入职前都应制定个人培训计划，并报经劳动合同签订方审核确认。
第七章培训考核第七条培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分，要求农民工在培训结束后进行考核，并按照规定要求达到合格标准方可上岗。
第八章培训记录第八条训练机构和企事业单位应建立农民工培训档案，详细记录农民工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训考核结果等。
第九章培训奖励和惩罚第九条对于农民工能够积极参与培训、优秀完成培训任务的，可以给予奖励，如发放证书、奖金等；对于不配合培训、未能达到考核要求的，可以采取相应的惩罚措施，如延期上岗、解除劳动合同等。
第十章监督检查第十条企事业单位应定期进行培训工作的监督检查，确保培训工作的实施情况和效果。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起正式实施，有关农民工的培训工作要尽快制定相应的实施细则和操作办法。
第十二条本制度由企事业单位根据农民工的实际情况进行调整和完善，调整和完善时应及时通知农民工，并报经劳动合同签订方审核备案。
2024年农民工岗前培训制度（6篇）
2024年农民工岗前培训制度一、搅拌机及砼机安全操作规范30. 在搅拌机运转过程中，严禁使用砂铲、扫帚等工具刮扫机筒口的物料。
31. 砼搅拌机在运行期间，任何人均不得将工具伸入筒内进行清理。
当进料斗升起时，应确保无人在料斗下方通过或停留，以防止意外发生。
32. 当砼搅拌机处于非工作状态且料斗升起时，应立即插上安全插销或挂上保险链，以确保设备安全。
33. 夜间施工时，应确保有足够的照明设备。
照明灯具应架设在高处，室内高度不低于2.5米，室外高度不低于3米。
线路应架空铺设，导线绝缘性能应保持良好。
严禁将灯具挂或绑在金属架上，以防止触电事故。
二、高空作业安全规范高处作业定义：根据《建筑施工高处作业安全技术规范》jgj80-91规定，凡在坠落基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
1. 所有登高作业均应从规定的斜道或扶梯上下，严禁攀爬脚手架杆、井字架或利用绳索上下。
也不得攀爬起重臂或随同运料的吊篮吊物上下。
2. 在高处或脚手架上行走时，应保持注意力集中，不得东张西望。
休息时，不得将身体倚靠在栏杆上，更不得坐在栏杆上休息或午休。
3. 钢架板在使用前应仔细检查有无断裂或缺小拚板的情况；竹木架板在使用前则需检查是否存在腐烂、断裂等问题。
4. 在外脚手架未搭设完成或未采取任何防护措施的情况下，严禁进行高处安装模板、钢筋等作业。
5. 脚手架、防护栏杆联墙点、剪刀撑以及其他防护设施，未经施工负责人同意，不得私自拆除或移动。
6. 内脚手架的宽度应不小于60厘米，立杆间距应在150厘米以内。
使用活动钢筋（管）人字架时，如有变形应先调直后使用。
活动架竖起后，应挂上撑钩以确保稳定。
7. 所有内架的搭设必须牢固可靠，严禁出现探头板（即架板一端伸出横杆长度大于20厘米的情况）。
×10模骨作为架板使用。
架上只允许堆放小量材料和进行单人操作。
8. 高处作业时不得使用砧头垫高架板，也不得在架板上垫砧头站人操作。
农民工岗前培训制度(5篇)
农民工岗前培训制度本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求，本着“以人为本，关爱生命”的安全理念，并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大，施工作业多采用机械化施工，施工场所和工作环境存在许多安全风险因素，因此，施工人员要提高自己的安全意识，自觉学习和掌握安全操作规程，加强自我防范意识，做到“不伤已，不伤人，不被别人所伤”，能够处险境而自知，遇险情而善于自救，将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等)，不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业必须正确绑系安全带，所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。
⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
农民工岗前培训制度范文
农民工岗前培训制度范文一、培训目的二、培训内容1.安全生产知识：包括各类危险品的处理方法、紧急情况下的逃生技巧、安全防护用品的正确使用方法等内容，以保障农民工的人身安全和工作环境的安全。
2.岗位技能：根据不同岗位的要求，培训农民工熟练掌握相关的工作技能，包括基本机械操作、工艺流程等，使其能够胜任和适应新的工作岗位。
3.职业道德：培训农民工树立正确的职业道德观念，包括工作纪律、职业操守等，使其能够树立正确的工作态度和职业行为规范，增强团队合作意识和服务意识。
4.劳动法律法规：培训农民工了解和遵守劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工时限制等，保障其合法权益，提高对自身权益的维护能力。
三、培训方法1.理论讲授：通过课堂教学的方式传授相关知识。
教师可以结合具体的实例，引导农民工理解和掌握培训内容。
2.实际操作：对于一些需要实际操作的技能，可以组织农民工进行实地实训，提高其操作技能和实践经验。
3.互动讨论：通过互动讨论的方式，可以增强农民工的学习兴趣，使他们能够主动思考和积极参与培训过程。
四、培训计划1.前期准备：确定培训目标和内容，组织相关教材和资料，安排培训地点和时间。
2.岗前培训：根据农民工的不同工作岗位，分批进行培训。
每次培训的时长一般不超过一周，根据具体情况可以调整。
3.培训评估：对培训后的农民工进行评估，了解其所掌握的技能和知识，及时跟进培训效果，提供必要的补充培训。
五、培训效果评估对培训后的农民工进行跟踪评估，了解他们在新岗位上的工作表现和适应情况。
评估内容可以包括工作技能的熟练程度、职业操守和职业道德等方面。
根据评估结果，及时调整培训方案，提供个性化的培训和辅导。
六、培训负责人和培训师资培训负责人应由企业内部的专业人员担任，具备相关的工作经验和管理能力。
培训师资可以从内部选拔，也可以借助外部专业人员的支持。
七、培训成本培训成本主要包括培训场地租赁费用、教材和资料费用、培训师傅的工资等。
农民工岗前安全培训班管理制度
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培训周期：每年至少一次
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培训时段：根据工地实际情况安 排
培训周期：每半年至少组织一次
培训时长：每次培训时间不 少于3天
培训频率：每年至少组织两 次
培训时间：每半年至少组织 一次
培训周期：每次培训间隔不 得少于3个月
PART 7
培训师资力量
专业教师队伍
培训教师具备 相关领域的教 育背景和丰富
培训方式：理论 授课与实际操作 相结合
在职农民工定期复训
培训对象：在职农民工 培训时间：每年至少一次 培训内容：安全知识、操作技能、法律法规等 培训方式：集中授课、现场演示、案例分析等
PART 4
培训内容
安全生产法律法规
介绍国家安全生产法律法规和相关政策 讲解安全生产责任制和安全管理体系的建立与运行 介绍劳动保护用品的使用和维护 讲解危险源辨识和事故预防措施
PART 3
培训对象
新进农民工
培训对象：新进农民工
培训目的：提高农民工安全意 识，减少工伤事故
培训内容：基本安全知识、操 作规程、应急处理等
培训方式：理论授课、实际操 作、案例分析等
转岗农民工
培训对象：转岗 农民工
培训目的：提高 农民工安全意识 和技能水平
培训内容：安全 生产法律法规、 安全操作规程、 应急处置等
实操演练的考核标准
考核成绩的评定方式
演练过程中的问题与改进 措施
演练效果的持续跟踪与反 馈
满意度调查
调查目的：了解学员对培训班的满意度和需求 调查方式：问卷调查、访谈等 调查内容：课程设置、师资力量、培训设施、培训效果等方面 调查结果：对调查结果进行分析，提出改进意见
培训农民工管理制度
第一章总则第一条为提高农民工技能水平，促进农民工就业，保障农民工合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有参加农民工培训的人员。
第三条农民工培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据市场需求和农民工实际需求，制定培训计划。
2. 分类指导原则：针对不同工种、不同层次的农民工，采取分类指导、分层次培训。
3. 质量第一原则：确保培训质量，提高农民工技能水平。
4. 效益优先原则：注重培训效果，实现培训效益最大化。
第二章培训计划第四条培训计划应根据国家政策、市场需求和农民工意愿制定，每年年初由人力资源部门牵头，相关部门配合，共同编制。
第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训对象：农民工的工种、年龄、性别、学历等。
2. 培训内容：包括专业知识、技能操作、安全生产、法律法规等。
3. 培训时间：根据培训内容和农民工实际情况确定。
4. 培训方式：采用理论教学、实践操作、现场观摩等多种形式。
5. 培训师资：选用具有丰富经验和专业知识的教师。
6. 培训经费：严格按照预算执行，确保培训经费的合理使用。
第三章培训实施第六条培训实施由人力资源部门负责，相关部门协助。
第七条培训实施应遵循以下程序：1. 报名登记：农民工自愿报名，填写报名表。
2. 集中培训：按照培训计划，组织农民工参加培训。
3. 考核评估：培训结束后，对农民工进行考核评估。
4. 发放证书：对考核合格者，颁发相应证书。
第四章培训管理第八条建立健全农民工培训管理制度，明确各部门职责，确保培训工作有序进行。
第九条加强培训师资队伍建设，定期对教师进行培训和考核。
第十条建立培训档案，详细记录农民工培训情况。
第十一条定期对培训工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第五章培训保障第十二条加大培训经费投入，确保培训工作顺利开展。
第十三条加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持。
第十四条建立农民工培训激励机制，鼓励农民工积极参加培训。
农民工安全培训制度范本
农民工安全培训制度范本第一条总则为了加强农民工安全培训工作，提高农民工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条培训对象本制度适用于所有从事建筑、矿山、化工、机械制造、交通运输等危险性较大行业的农民工。
第三条培训内容农民工安全培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规和政策；（二）安全生产基础知识；（三）岗位安全操作规程；（四）事故应急预案和急救知识；（五）职业病防治知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第四条培训方式（一）采取集中培训、车间培训、岗位培训等多种形式，实行理论与实践相结合的教学方式；（二）利用培训教材、幻灯片、视频、网络等资源，提高培训效果；（三）开展安全技能操作比赛、安全知识竞赛等活动，激发农民工学习安全知识的兴趣。
第五条培训时间（一）农民工上岗前必须接受不少于3天的安全培训；（二）农民工每年接受不少于2天的在岗安全培训；（三）特殊情况需增加培训时间，由用人单位根据实际情况决定。
第六条培训师资（一）培训教师应具备相应的专业技术职称和安全培训教师资格；（二）培训教师应具备丰富的安全生产实践经验，能够胜任培训工作；（三）用人单位应定期对培训教师进行考核，确保培训质量。
第七条培训组织（一）用人单位负责组织农民工安全培训工作，制定培训计划，确保培训工作顺利进行；（二）用人单位应建立健全安全培训档案，记录农民工培训情况，便于查询和管理；（三）用人单位应定期对农民工进行安全培训效果评价，对培训效果进行监测和改进。
第八条培训经费（一）用人单位应承担农民工安全培训的全部费用，保障农民工培训权益；（二）用人单位应确保培训经费的合理使用，提高培训效益；（三）用人单位不得以任何理由降低培训经费，确保培训质量。
第九条培训考核（一）农民工安全培训结束后，应进行考核，考核合格者颁发安全培训合格证书；（二）农民工安全培训考核成绩应作为上岗、晋升、评优等方面的依据；（三）用人单位应定期对农民工进行安全生产知识测试，掌握农民工安全技能掌握情况。
农民工岗前培训制度（4篇）
农民工岗前培训制度岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。
一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系（一）项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
（二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。
（三）培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。
4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5、新进人员培训总学分不得低于对应岗位要求总学分，学分总数详见岗前培训课程表（即岗位对应须参训课程数____5）6、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈到项目部备案。
农民工岗前培训制度（二）岗前安全教育要求1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人（包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员）入场，必须进行不少于50课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是指为农民工在进入工作岗位之前提供的培训计划和内容。
这种培训旨在提高农民工的工作技能、知识和意识，增强他们的就业竞争力、工作素质和职业道德，以便更好地适应工作岗位的要求。
农民工岗前培训制度通常包括以下方面：
1. 法律法规培训：向农民工介绍相关的劳动法律法规，使他们了解自身劳动权益和义务。
2. 职业技能培训：根据农民工从事的具体工作岗位，进行相应的技能培训，提高他们的专业技能水平。
3. 安全培训：针对农民工从事的工作环境和岗位特点，提供相关的安全培训，教育他们正确使用劳动保护用品和防护设备，预防工伤事故的发生。
4. 职业道德教育：培养农民工的职业操守和职业道德，教育他们遵守职业规范，提高工作效率、质量和态度。
5. 心理健康教育：帮助农民工了解和应对工作和生活中的压力，提高他们的心理适应能力和自我调节能力。
6. 就业指导：提供农民工求职技巧、简历编写、面试技巧等方面的培训，帮助他们更好地找到合适的工作岗位。
农民工岗前培训制度的实施可以有效提升农民工的就业能力和工作素质，增加他们的就业机会和收入水平，并提高整个劳动力市场的竞争力。
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2024年农民工培训实施计划(4篇)
2024年农民工培训实施计划一、指导思想1、千方百计为农民工解难脱困，大力加强农民工技能培训工作，搞好这项工作对于社会稳定，促进经济又好又快持续健康发展，深入____和实践____具有重大的现实意义和深远的战略意义。
2、实施____年农民工培训计划任务重，责任大。
困难客观存在，难度显而易见。
但是，在农民工最需要帮助的关键时刻，技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家，帮扶一把，共度危难是学校义不容辞的责任。
3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是培训工作面临的新挑战。
我们要以时不我待、克难创新的精神，不等待，不依靠，不言难，勇于挑重担，坚决完成任务。
二、培训任务参训对象包括返乡农民工，在岗农民工和非农民工身份的在岗、下岗职工。
三、培训实施办法培训实施的总原则。
统筹规划，分级____，统一施教，确保质量。
1参加，研究和解决《计划》实施中的问题。
2、每周向劳动局报告《计划》实施进度情况。
3、年末对《计划》执行进行全面评估，对培训成绩突出者给予奖励。
3培训计划.12024年农民工培训实施计划（二）农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
农民工岗前培训制度样本(2篇)
农民工岗前培训制度样本岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。
第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。
具体实施办法依本规定执行。
第二条岗前教育的时间、形式、内容：岗前培训一般定于每年的____月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。
2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。
3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。
4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。
5、护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。
6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
7、计划生育相关政策，传染病知识教育。
8、预防与控制医院感染基本知识。
9、法制教育及消防安全常识教育。
第三条培训办法及要求：研究生及大中专毕业生报到后，由人事科提供____，科教科负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。
未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报人事科，并在科教科备案。
第四条科教科、人事科应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。
第五条岗前培训由科教科、人事科具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。
第六条各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。
农民工岗前培训制度样本（2）农民工是中国建设事业的重要力量，他们承担着许多劳动密集型的工作。
然而，在岗位上，农民工常常面临着很多问题和困难。
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XXXX工程农民工岗前培训方案编制：审核：审查：XXX建筑工程有限公司XXXXXXX工程农民工岗前培训方案1、凡入场施工人员，必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核，合格后方可进入生产岗位施工，不合格者必须补充教育，安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的，内容包括：文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训，另外还要进行各专业的应知应会考核，考核合格后方可持证上岗，并记录存档备查。
5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训，对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育，经考核合格后方可上岗。
6、建立定期安全生产活动，施工班组要执行班前安全讲话交底会，严格分项工程安全交底，交底要落实到各阶层班组，对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中，应搞好安全宣传活动，在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌，口号，利用工地黑板报宣传，安全生产，预防为主。
的方针，政策，强化施工人员的安全意识，营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容：（1）我国宪法对劳动保护有何规定?1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪？根据刑法第114条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
这里所说的情节特别恶劣的是指有些人经常违反规章制度，屡教不改，明知有事故隐患，不采取措施消除，明知有危险，不听劝阻，强令工人违章冒险作业，事故发生后，不积极抢救，使事故危害性扩大或逃避责任，伪造或破坏事故现场，嫁祸于人；对事故不听取教训，不采取改进措施，致使同类事故继续发生等。
（3）什么是重大伤亡事故？什么是特大伤亡事故？重大伤亡事故是指一次死亡1至2人的或一次重伤3人以上的。
特大伤亡事故是指一次死亡3人以上的或一次死亡虽不足3人，但伤亡总数在10人以上的。
（4）我国的安全生产方针？什么是安全生产？我国的安全生产方针是安全第一，预防为主。
安全生产是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故发生，使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全前提下进行。
我们在施工中经常提到安全第一，那么安全第一是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事，是企业领导的第一职责。
我们在施工过程中因为要做到安全第一，预防为主，所以也会出现各种的安全生产责任制，那么安全生产责任制是对哪些人规定的。
安全生产责任制是对企业的各级领导、职能部门，有关工程技术人员、管理人员和生产工人在劳动生产过程中对安全应尽的职责，是企业劳动保护管理制度的核心，是企业岗位责任制的重要组成部分。
二、外地建筑施工队队长、班组长对安全生产负有哪些责任？认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全生产操作规程，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负责。
按制度严格履行各项劳务用工手续，做好本队人员的岗位安全培训。
经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
必须保持本队人员的相对稳定。
人员如有变更，应事先向上一级领导申报，并按北京市的规定办理各种手续，经批准，参加学习入场教育后方可上岗。
(4)根据上级主管交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天的生产任务和作业环境等情况，做好班前交底，并检查落实情况，发现问题，及时纠正解决。
(5)在施工过程中应做到定期或不定期的检查,看看本队人员在施工过程中的安全生产情况,发现问题应及时纠正,发现重大问题,立即上报有关领导处理.(6)在施工生产过程中发生工伤事故,应保护好现场,立即抢救受伤人员,并立即向有关领导汇报.(7)在本队根据人员情况应设专职安全员和兼职安全员.(8)针对各工种一定要抓好班前安全教育,班前安全教育应由班组长把各种工序的安全技术交底讲一遍,确保每个工人都知道了安全的重要性才准工作.(9)班组长应做到不违章指挥和蛮干,在施工前首先佩带好各种工作必须的劳保用品,工作中必须按安全技术交底上所写的操作规定施工,班组长应随时检查安全生产,发现问题立即纠正解决,确保工人的人身安全并担负责任.(10)根据管生产的管安全的原则,施工队的队长是本队的安全生产第一责任者,对本队人员在生产中的安全和健康负全面责任.三、什么是未成年工?什么是童工?未成年工是指年满16岁不满18岁的工人称为未成年工。
那么未成年工的特殊保护有不得从事严重有毒有害的作业，禁止从事特别繁重的体力劳动。
一般情况下，对未成年工应适当缩短工作时间，禁止安排夜班及加班加点的工作。
年龄不满16岁的工人称为童工。
国家有规定禁止使用，对违反国家规定，擅自使用的单位和个人，除责令立即退回外，并予以重罚，对情节严重、屡教不改者，应责令停产整顿，直至吊销营业执照。
对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
四、施工现场安全防护须知：为什么要戴好安全帽？因为在施工现场工作，为了防止碰伤或落物砸伤头部，因此必须戴好合格无损坏的安全帽，并系好下鄂带。
安全带、安全网的作用？在施工中，凡超过2米以上的都属于高处作业，必须系好安全带。
这样可以使你在工作中不会因为脚滑或不小心从高处掉下来。
安全网在生产中起的作用更大，可以制止从高处的落物伤人，也能制止高空坠落伤人。
什么是违章指挥？什么是违章作业？管理人员或包工头不遵守安全生产规程制度和安全技术交底措施或擅自更改，指令未经培训，无做工证和无特殊作业操作证的工人上岗作业的，指挥工人在安全防护设施或设备上有缺陷，隐患未解决而冒险叫工人作业的叫违章指挥。
如果有这样的问题，工人可以不去做工，向上一级领导汇报解诀。
但你们在施工中也不要不遵守施工现场安全制度，进入施工现场不戴安全帽，高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品，擅自动用机电设备，不是专职电工乱接乱拉临电，随意爬脚手架等都属于违章作业。
在今后的工作中一定要遵守各种操作规定，杜绝违章作业。
（5）为什么不准光脚和穿拖鞋进入施工现场？为了防止刺伤、烫伤、扎伤脚，所以禁止穿拖鞋或光脚进入施工现场。
（6）为什么在酒后不准进入施工现场工作？酒能刺激麻醉人的神经，使人出现不同程度的意识障碍和智能运动障碍，造成视觉、听觉、触觉反应时间延长，容易出现误操作，导致发生工伤事故。
（7）什么是上下行走中五不准？1.不准在起吊、运吊物件下通过，以防止物件突然脱钩砸死、砸伤下方人员。
2.不准从高处往下跳。
3.不准在没有防护外墙、外壁等物件上行走。
4.不准站在小推车等不稳定的物体上操做。
5.不准攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和运料的吊盘或吊篮下。
（8）如何使用梯子和凳子？在所使用的梯子和凳子有铁制和木制两种。
不管是那一种，互相之间一定要栓牢固，只许一人在上操做。
两支点跨度不得大于3米。
单梯应在60—70度之间，底部要有防滑措施，如果需要用脚手板，脚手板的宽度不小于25厘米。
操作时不准人站在梯子和凳之上移动。
（9）在高处作业应对下方注意什么？作业中不准往下方投掷物件，碎砖、灰渣等。
清理楼面的渣土时应该用溜槽和垃圾桶。
手持工具和零星物件应放在工具袋内，防止掉到下方伤人。
在交叉作业时应能避开就避开，如果实在不行，应做好安全防护，确保万无一失方可施工。
五、高处作业安全防护须知：什么是高处作业？高处作业怎样分级？凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业。
高处作业共分四级。
高度在2---5米时，为一级高处作业。
高度在5---15米时，为二级高处作业。
高度在15—30米时，为三级高处作业。
高度在30米以上时，为特级高处作业。
什么是高处坠落事故？从事高处作业（基准面2米以上）人员所发生的坠落事故都称为高处坠落事故。
预防高处坠落事故的防护措施有那些？设一道防线，即设置1.2米的二道护身栏，外挂立网，满铺脚手架，下挂安全网，做一道挡手板。
外架应根据高度搭设4---6米的水平安全网，可以防止坠落人摔到网内，不会发生人身伤亡。
什么是“四口、五临边”？“四口”是指楼梯口、电梯口（包括垃圾口）、预留洞口、出入口。
洞口做防护措施包括以下几个方面：第一，凡1.5*1.5米以下的孔洞，预埋通长钢筋网或加固定盖板。
第二，1.5*1.5米以上的洞口，四周必须设1.2米的两道护身栏杆，中间支挂水平安全网。
第三，电梯井口应设二道1.2米高的护身栏或固定栅。
电梯井内应在首层以上每四层设一道水平安全网，安全网必须封严。
第四，正在施工中所有的建筑物出入口，3*6米的护头棚。
“五临边”是指尚未安装栏杆的阳台边，无外架防护的层面周边，框架工程楼层周边，上下跑道斜道的两侧边，卸料平台的外侧边。
防护措施应是从“五临边”支搭1.2米两道护身栏，立挂安全网，以防止人员坠落，或者材料工具坠落伤人。
举例说明：1993年发生的高处坠落事故，事故地点在北京天安大厦工地，民工从6层楼休息平台处坠落至五层，头部受重伤抢救无效死亡，事故原因是安全管理不到位，楼梯休息平台无防护栏杆，安全措施存在严重缺陷，导致出现死亡事故。
这个例子可以说明安全防护的重要性。
我希望你们以后不要违反安全操作规程。
脚手架作业安全防护应注意什么？第一、脚手架上作业必须满铺脚手板，离墙不得大于20cm，不得有空隙，探头板，飞跳板。
第二、脚手板下面应兜设水平安全网，要兜严。
第三、操作面应设二道护身栏和一道挡脚板，或设一道护身栏，立挂安全网，上下封严，防护高为1.2米。
第四、严禁使用竹笆或不合格的木脚手板。
什么是探头板？为什么高处作业严禁使用探头板？脚手架架板一端超出小横杆30cm以上时都称为探头板。
脚手架有探头板时，人踩在探头板悬空一端，很容易造成架板翘起，形成人坠落伤亡事故，所以脚手架上禁止有探头板。
为什么要在脚手板下面设一层水平网？脚手板的下面应兜设一层水平安全网，是防止作业人员一旦踏空或采翻脚手板坠落时的补救措施，同时这层网还可以制止各种物件，以免造成落物伤人。