工会活动用品发放表
纪念品发放表
纪念品发放表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：纪念品发放表一、前言纪念品是人们在旅行、参加活动或者庆祝纪念日等特殊场合时收到的礼物。
纪念品既是对活动的回忆，也是一种珍贵的纪念。
为了让纪念品的发放更有意义、更贴合参与者的需求，我们制作了纪念品发放表，以便更好地组织和管理纪念品的发放。
二、纪念品发放表以下是纪念品发放表的具体内容：1. 活动名称：填写活动的名称，如“公司年会”、“校园文艺晚会”、“国庆庆祝活动”等。
2. 活动时间：填写活动的具体时间和地点，如“2022年12月31日，公司会议室”。
3. 纪念品种类：列出所有准备发放的纪念品种类及数量，如“T 恤100件、水杯200个、笔记本300本”。
4. 纪念品设计：对每一款纪念品进行简要描述，包括设计风格、颜色、图案等特点。
5. 受赠对象：明确规定每一款纪念品适合的受赠对象，如员工、客户、合作伙伴等。
6. 发放方式：制定详细的发放方案，包括纪念品的领取时间、领取地点、领取方式等。
7. 发放责任人：指定专门负责纪念品发放工作的责任人，负责统筹协调整个发放过程。
8. 发放记录：每一位领取纪念品的人员都应有相应的发放记录，以便后续统计和追踪。
9. 纪念品制作预算：制作纪念品需要投入一定的费用，对于每一款纪念品都需要制定详细的制作预算。
10. 纪念品效果评估：对纪念品的发放效果进行评估，包括受赠对象的反馈、纪念品的使用情况等。
以上内容为纪念品发放表的基本内容，可以根据实际需要进行适当的调整和补充。
三、纪念品发放表的作用1. 有助于提高纪念品发放的效率和质量，确保纪念品能够准确、及时地发放到每一位受赠对象手中。
2. 通过纪念品发放表，可以更好地组织和管理纪念品的发放工作，避免出现混乱和失误。
3. 纪念品发放表有助于对纪念品发放情况进行全面和系统的记录，为后续工作提供参考依据。
4. 纪念品发放表还可以帮助主办方对纪念品的效果进行评估，及时发现和解决问题，不断提升纪念品的品质和价值。
宿迁工会福利发放规定
宿迁工会福利发放规定根据《中华全国总工会办公厅文件宿迁工会经费收支管理办法》可知：第三章工会经费支出第八条职工活动支出是指宿迁工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括：(一)职工教育支出。
用于宿迁工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于宿迁工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。
用于宿迁工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
宿迁工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过宿迁工会当年会费收入的三倍。
宿迁工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。
用于宿迁工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于宿迁工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。
用于宿迁工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
宿迁工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
工会购买年会奖品的报告
工会购买年会奖品的报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近期，工会正在筹备年会活动，并计划购买大量奖品用于年会抽奖环节。
为了确保年会的顺利进行和员工的积极参与，工会决定购买一系列丰富多样的奖品，以激励员工的参与和奉献精神。
工会考虑到年会的举办地点和参与人数，采购了一些实用性强、受欢迎的奖品，如电子产品、家居用品、生活日用品等。
这些奖品不仅可以激发员工们的参与热情，还能让他们感受到公司对他们的重视和关爱。
一台新款智能手机或者一台平板电脑，无疑是员工们心心念念的大奖，能够吸引更多员工的积极参与。
工会还考虑到员工的个性化需求，特别定制了一些独特的奖品，如定制礼品、文具套装、创意家居装饰等。
这些奖品既能满足员工们对个性化的追求，又能让他们感受到工会的用心和体贴。
一款刻有公司标志和员工姓名的定制礼品，不仅具有纪念意义，还能让员工们深刻感受到公司的文化和凝聚力。
工会还考虑到员工的健康和生活品质，特别选购了一些健康礼品、运动器材、美容护肤品等。
这些奖品不仅能够鼓励员工们关注健康、注重生活质量，还能让他们感受到公司对他们身心健康的关心和关爱。
一套智能健身器材或者一款天然有机的美容护肤品，能够让员工们倍感珍惜。
工会还考虑到员工的休闲娱乐需求，特别购买了一些游戏娱乐类奖品、旅行度假类奖品等。
这些奖品不仅能够让员工们放松心情、释放压力，还能在生活中创造更多的快乐和欢乐。
一次旅行度假的机会或者一款最新款的游戏娱乐设备，无疑能够让员工们放松身心、享受生活。
工会购买年会奖品的举措是全方位考虑员工的需求和公司的发展，旨在激励员工参与、提升员工幸福感，进而推动公司的整体发展和进步。
相信通过这些精心准备的奖品，年会将会取得圆满成功，让员工们在快乐和欢乐中度过一个难忘的时刻。
第二篇示例：近日，工会购买年会奖品的事宜备受关注。
年会是每年一度的员工盛会，是员工们期待的重要活动之一。
而作为年会的重要环节之一，奖品的选择和购买显得尤为重要。
工会活动经费使用流程及报销事项
工会活动经费使用流程及报销事项工会经费使用说明, 工会经费使用工会经费～是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动～工会经费开支范围:1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用,培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金,评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励,工会会员,代表,大会的费用,建家活动费用,工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用,慰问困难职工的费用,基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、其他支出。
用于以上支出以外的～由工会组织的活动费用。
, 工会报销流程:1、填写“XXX有限公司分、子公司、中心工会下属单位工会使用经费申请表(附件一)”～请项目工会主席签字,2、工会申请表(签字版)扫描上交至XXX～联系电话:XXX～等待审批,3、分公司工会审批后将审批结果告知项目部～项目部工会按照审批意见如实开展活动～活动经费暂由项目部垫付,4、工会活动完毕后～整理发票及相关资料(附件二)～项目工会主席审核后上交分公司工会,邮寄地址: XXX,联系人:XXX,联系电话:XXX,5、分公司工会审核报销单～上报集团工会报销,6、集团工会审核报销～下发经费,7、分公司工会收到报销经费下发给项目部～留存下发凭据,, 工会报销流程:1、工会活动经费严禁挪作它用,严禁先斩后奏,严禁先报销后使用;2、工会活动费用必须透明化、公开化～报销发票必须真实有效～报销必须及时,3、如有疑问可咨询分公司工会～联系人:XXX,联系电话:XXX,附件一:XXXX有限公司分、子公司、中心工会下属单位工会使用经费申请表下属单位名第###项目部,####工程, 人数 ###人称为贯彻落实集团公司及分公司工会服务精神～做好职工活动建设～恰逢中秋节、国庆节双节来临之际～中南分公司第###项目部预准备开展文体减压活动～现向组织申请经费如下:(可根据实际情况修改)活动时间:活动地点:活动内容:活动预算:,需要分项预算,包括租车费多少钱、活动费多少钱,请组织审批:本单位工会意见: 分、子公司、中心工会工作部分、子公司、中心工门,若有,意见并盖工会印章: 会主席审批:年月日年月日年月日附件二:工会报销注意事项1、工会活动申请单是一次性申请、一次性报销～不能将此次活动申请另行他用～不能重复报销一项活动,2、“五一”、“十一”等节日工会活动必须在节日前后一周内举行～否则工会活动申请单自动作废～不能延期使用,3、活动完毕后三天之内或按照规定时间将报销资料上报分公司工会～若有特殊原因必须提前请示～否则视为自动放弃报销,4、每次活动原则上开具一张发票～一次活动不能超过三张发票,,按活动内容据实开具发票,5、发票单位名称:XXX6、发票可开内容:,1,职工教育活动支出:为职工提供教育时～可开具教材、书籍、培训费、场地租费等,,2,职工文体活动支出:组织职工文化及体育活动时～可开具演出服、培训费、场地或服装租费、制作费,宣传片等的制作,、拓展费、团费、体育用品,运动服、球类等,、日用品,牙膏牙刷洗衣液、被单被罩等,、电影票、拓展费、团费, ,3,慰问及少量福利支出:慰问病号及困难职工可开具食品,牛奶、麦片、鸡蛋等,～特殊气候,为职工送清凉、送温暖,可开具绿豆、清凉油、棉服、肉类等～为职工发放福利必须为生活必需品～可开具粮油、日用品等,4,建家建线支出:为项目部三线建家可开具日用品,同上及锅碗瓢盆等,、体育用品及设备,球类相关用品,、电器设备,洗衣机、电视机等,7、报销要求:,1,购物发票单张超过1000元的需附超市或商店明细表～包括商品名称、数量、单价、总价等,,2,拓展费、团费、租费需附拓展公司、租赁公司的协议或合同,必须为原件、必须有工会负责人签字～二级单位审核后在协议或合同上加盖工会专用章,～活动过程中的集体照一张,,3,培训会、会议费需附通知、议程、参会人数,,4,凡涉及发放到个人手中的,奖励、奖品、福利等,均附物品发放签收单, ,5,购买的电器、设备等符合固定资产标准的,单价在1000元以上,需附固定资产登记明细表,,6,活动中可发生少量餐费～人均不得超过50元/餐,8、以下发票不给予报销:劳保用品费、办公用品费、旅游费、奖品、纪念品等票据,发票内容与申请活动内容不符的票据,发票公司与明细收据不一致的票据,破损及发票内容不清楚的票据,9、工会活动留存好原始票据～及时索要发票,10、留存工会活动图像资料～及时上传新闻宣传报道,附件三:工会活动发放领取记录表项目名称:第24项目部(中国铁建?国际城二期二组团一标段工程) 序号物品名称物品数量领用人备注 1 1份 2 1份 3 1份 4 1份 5 1份 6 1份 7 1份 8 1份 9 1份 10 1份 WX护色洗衣液1瓶、维11 达至有纸10卷、三利毛1份巾1条 12 1份 13 1份 14 1份 15 1份 16 1份 17 1份 18 1份 19 1份20 1份 21 1份。
工会发放春节福利方案
工会发放春节福利方案工会发放春节福利方案1春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00花生油：1桶，￥5885.00酒：1箱，￥5500.00水果：1箱，￥3300.00大米：1袋，￥1650.00鸡蛋：1箱，￥2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止1月1日前进厂员工）；二、发放时间：1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
工会发放春节福利方案2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二、发放对象：润泉公司所有员工三、费用预算100元×__人=____元150元×__人=____元200元×__人=____元四、春节福利发放人员名单。
教师工会春节福利发放方案集锦10篇
教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案1一、春节前福利：1、1月福利：对2023年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。
__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于2023年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：__组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于2023年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于2023年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
__公司列支9、旅游：__工会列支2023年上半年，公司将组织员工两日游。
教师工会春节福利发放方案2一年一度的`传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“__有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：__元+9800元=2.4688万元方案2+现金：__元+9800元=2.4602万元教师工会春节福利发放方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
工会职工活动室购买器材申请
工会职工活动室购买器材申请全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着工会活动在企业中的开展和普及，工会活动室成为了职工们进行休闲娱乐、健身锻炼和文化艺术活动的重要场所。
为了更好地服务职工，提高工会活动室的设施设备和运营水平，我部门决定向管理部门提出新一轮的器材购买申请。
我部门认为，工会活动室的器材更新和丰富是提高活动室吸引力和服务质量的关键。
目前，工会活动室的器材种类有限，数量不足，无法满足职工对多样化活动的需求。
我们希望通过本次申请，购买一批新颖实用的器材，进一步丰富工会活动室的设施内容，提升职工参与活动的积极性和满意度。
具体的器材购买计划如下：1.心理健康咨询室装备：购买一台心理测试仪、一套护理咨询桌椅、一台按摩床等器材，用于为职工提供心理健康咨询服务，帮助职工调节情绪，缓解工作压力。
2.健身器材更新：购买一批新型健身器材，如跑步机、仰卧起坐板、哑铃等，以满足职工对健身锻炼的需求，提升职工身体素质。
3.文艺娱乐器材购置：增加一些文艺娱乐器材，如卡拉OK设备、音响设备、棋牌桌椅等，丰富工会活动室的文化艺术活动内容，增强职工的文艺娱乐生活。
4.办公用品采购：购买一些办公用品和设备，如打印机、复印机、投影仪等，以方便工会活动室的日常运营和管理工作。
通过以上器材购买计划，我们相信可以为工会活动室的设施设备提升提供有力支持，为职工提供更加丰富多彩的文体活动和服务。
这些器材的购置也将为职工创造更好的健康和娱乐环境，提高职工对工会活动的参与度和认同感。
我们诚挚希望管理部门充分认可本次器材购买申请，尽快予以批准和支持，使工会活动室更好地服务职工，促进企业文化建设和员工健康成长。
我们也将尽最大努力，严格把控器材采购质量和使用效果，确保每一分经费都得到最大的利用和效益。
感谢管理部门的关注和支持！【完】第二篇示例：工会职工活动室购买器材申请随着工会活动在企业中的普及和开展，工会职工活动室成为了职工们进行休闲娱乐和文体活动的重要场所。
劳动保护用品发放制度(7篇)
劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳保用品基本发放标准
劳保用品基本发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
煤矿劳保用品发放标准一、煤矿劳保用品发放标准1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
二、劳动保护用品的发放、使用管理1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报矿长批准。
2、发放劳动保护用品须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。
5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。
6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
工会经费收支管理一览表
权益的支出
难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
工会培训工会干部、加
16
由工会组织的职工集体 福利等方面的支出
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品, 会员个人和家庭发生困难情况的补助, 会员本人过生日的慰问等。
17 范围 以上支出项目以外的必要开支
18
不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动
19
不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金
序 号
类别
1 收入 工会会员缴纳的会费
工会经费收支管理一览表
项目
执行时间：2014-7-3
2
建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费
3
上级工会补助的款项
4
单位行政给予工会组织的补助款项
5
工会所属的企业、事业单位上缴的收入
6
基层工会对外投资取得的收益
7 范围 其他收入 支出
8
工会为会员及其他职工
20
不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
21 22
八不准
不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。 不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
23
不准截留、挪用工会经费。
24
不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
25
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
序 号
类支别出
工会从事建设工程、设
工会经费开支范围和标准
工会经费开支范围和标准根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。
一、工会经费开支范围和标准（一）职工活动支出。
工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
1、职工教育费。
工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。
2、文体活动费。
工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。
包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。
优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。
开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。
包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。
文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。
奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。
3、宣传活动费。
开展宣传活动应由工会负担的各项费用。
包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。
4、其他活动支出。
除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。
（二）维权支出。
直接用于维护职工权益的支出。
1、劳动关系协调费。
工会驿站慰问活动方案
工会驿站慰问活动方案一、活动背景与目的为了关心和关爱职工，提高职工的幸福感和归属感，工会决定开展一次“工会驿站”慰问活动。
此次活动的目的是通过慰问和关爱，让职工感受到工会的温暖和关怀，进一步增强职工的凝聚力和向心力，提高工作积极性和创造力。
二、活动主题“心系职工，情暖驿站”三、活动时间XXXX年XX月XX日四、活动地点公司职工活动中心五、活动对象全体职工六、活动内容与安排1. 慰问品发放：为每位职工发放一份慰问品，包括生活用品、食品等，以表达工会对职工的关心和关爱。
2. 健康讲座：邀请专业医生为职工进行健康讲座，讲解健康知识，提高职工的健康意识和自我保健能力。
3. 互动游戏：设置一些互动游戏，如抽奖、猜灯谜等，让职工在游戏中感受到欢乐和温暖。
4. 茶话会：组织职工代表进行茶话会，听取职工的意见和建议，为职工解决实际问题，促进职工间的交流与合作。
5. 发放问卷调查：设计问卷调查表，了解职工对工会的期望和建议，为今后工会工作的改进提供依据。
七、活动预算根据活动内容和安排，预算如下：1. 慰问品费用：XXX元/人× N人= XXX元2. 健康讲座费用：XXX元/小时× X小时= XXX元3. 互动游戏奖品费用：XXX元/人× N人= XXX元4. 茶话会费用：XXX元/小时× X小时= XXX元5. 问卷调查费用：XXX元/份× M份= XXX元6. 其他费用：XXX元（包括场地布置、宣传等）总预算：XXX元+ XXX元+ XXX元+ XXX元+ XXX 元+ XXX元= XXX元注：具体费用根据实际情况进行调整。
八、活动组织与分工1. 活动筹备组：负责活动的策划、组织、宣传和物资准备等工作。
组长由工会主席担任，成员包括工会委员和其他相关人员。
2. 活动执行组：负责活动的现场组织、协调和执行等工作。
组长由工会副主席担任，成员包括工会委员和其他志愿者。
3. 活动宣传组：负责活动的宣传报道工作。
工会经费使用科目一览表
工会经费使用管理常见问题解答基层工会常用会计科目整理1注：1、《中国工会财会》订阅：县以上工会记业务支出—专项业务费，基层工会记职工活动支出—宣传活动费.2、基层工会不能列支行政支出科目，不能做预备费项目。
一、职工活动类1。
文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3,每人奖品（或奖金)不超过500元。
不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。
春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。
2.职工活动购买服装的标准？职工文化活动,所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。
职工体育活动，可为参赛者购置服装,购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。
3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费,参照本单位工作餐标准,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准（详见政策制度汇编差旅费管理办法）.在“职工活动支出-文体活动费”核算。
4。
职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗?工会干部可以当评委吗?可以给评委发评审费、劳务费.工会干部可以当评委，若是与本职工作相关的评选不应收取评审费，如优秀工会干部和积极分子评选。
费用标准各单位自行制定，文件制度和评委的相关材料要齐全,达到扣税标准的要缴纳个税。
5。
组织职工活动可以买意外伤害险吗?经请示市财政局，答复如下：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险,包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。
如有特殊情况要购买其他商业险,例如行政事业单位及国有企业参加比赛人员的人身意2外伤害险，需报分管市级领导批准，不由市总工会批准.职工互助保障的险种可以购买。
6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。
工会经费使用报销制度最新文档
工会经费使用报销制度最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）工会经费使用报销制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位组织的职工集体福利支出。
3、各类慰问金支出：包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1.2%（注意：6月30日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始发票单据，并按规定签字确认；2、由工会组织员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
工会女员工卫生用品管理制度
第一章总则第一条为了加强工会女员工卫生用品的管理，保障女员工身体健康，提高女员工生活质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有女员工。
第三条本制度由工会负责组织实施，各部门、各班组应予以配合。
第二章卫生用品种类及采购第四条卫生用品种类包括：卫生巾、卫生纸、湿巾等。
第五条卫生用品的采购由工会负责，采购标准应满足以下要求：（一）符合国家相关标准，质量可靠；（二）价格合理，有利于降低女员工个人负担；（三）采购渠道正规，保证卫生用品的供应。
第六条工会应根据女员工人数、需求量等因素，合理确定卫生用品的采购数量。
第三章卫生用品的发放与管理第七条卫生用品的发放由工会负责，每月按时发放给女员工。
第八条工会应设立卫生用品存放室，存放室应保持通风、干燥，避免阳光直射。
第九条卫生用品的发放应实行实名制，女员工领取时需出示本人身份证件。
第十条卫生用品发放后，工会应定期检查存放室卫生状况，确保卫生用品的清洁、干燥。
第十一条工会应定期对卫生用品进行盘点，确保库存数量与实际需求相符。
第四章卫生用品的回收与处理第十二条卫生用品使用后，女员工应将其投入指定的垃圾桶内。
第十三条工会应定期对垃圾桶进行清理，并对回收的卫生用品进行无害化处理。
第五章奖励与处罚第十四条对认真执行本制度，积极维护女员工权益的工会干部和职工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度，造成卫生用品浪费、损坏或擅自处理卫生用品的，予以批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第六章附则第十六条本制度由工会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在保障工会女员工的基本权益，提高女员工的生活质量，营造和谐、温馨的工作环境。
各部门、各班组应认真贯彻执行，共同为女员工创造一个良好的工作氛围。