劳动合同法图解PPT1

• 用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的 经济赔偿金。 • 一一源自《劳动合同法》第八十五条
• 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳 动者支付加班费。 • 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十一 条
我的工作都做好了，请 问什么时候可以结算
等财务人员处理好，你Байду номын сангаас 可以过来拿支票了，时间 不会超过半个月
劳动合同法
我没跟你签合同， 这可不算工伤
自用工之日起我们就已 经建立劳动关系，这就 算工伤。
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 • 一一源自《劳动合同法》第七条
老板，我工作 快满一个月了， 还没有跟我签 订劳动合同
对不起，我刚出差 回来，马上与你签 订劳动合同
• 建立劳动关系，应 当订立书面劳动合 同。已建立劳动关 系，未同时订立书 面劳动合同的，应 当自用工之日起一 个月内订立书面劳 动合同。
• 一一源自《劳动合同 法》第十条
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
• 一一源自《劳动合同法》第八十二条
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 • 一一源自《劳动合同法》第十九第
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期在劳动合同期限内。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用 期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期 不得超过六个月。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者 劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 • 一一源自《劳动合同法》第二十条
试用期
案例
远大是一家不错的公司，小石慕名来求职。2009年1月 1日，公司和小石约定：先试用2个月，工资700元；如果表现好， 可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500元。 试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因 为他看到同岗的人最低1200元，以至于产生离开的想法，并反映 给公司。公司表示：双方已约定2个月的试用期，如果离开，是 属于违约的。小石只好坚持。
一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险。
• 用人单位与劳动者 协商一致，可以订 立固定期限劳动合 同。 • 一一源自《劳动合 同法》第十三条
• 劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固 定期限劳动合同，用人单位应当同意。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
2009年4月1日，小石和公司签订了一份一年期劳动合 同。一年很快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调 还需有2个月的试用期。为不失去这份工作，小石答应了，且干 得更加辛苦认真。
公司为你提供培训的 机会，你至少要在公 司服务一年
• 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对 其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务 期及违约金。 • 一一源自《劳动合同 法》第二十二条
服务期 案例：某公司为员工张某支付培训费7000元，期 间生活费3000元，约定服务期为5年。3年后，张 某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司 要求其支付违约金。 （1）请问张某是否应支付违约金? （2）假如一方有重大过错行为 ？
奇怪，你不是没有 工作吗，怎么还有 钱拿？
因为我跟公司签订了 保密合同，在竞业限 制期限内每个月都有 经济补偿
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。 • 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位不得 要求劳动者提 供担保或者以 其他名义向劳 动者收取财物。 • 一一源自《劳 动合同法》第 九条
• 用人单位招用劳 动者，不得扣押 劳动者的居民身 份证和其他证件。 • 一一源自《劳动 合同法》第九条
保守商业秘密和竞业限制 案例
张先生原是某公司的销售总监，公司与他签 订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1 年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职半年分三 次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张 先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万 元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约， 竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的 对手公司上班。
请问张先生的做法是否能得到法律支持?
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依 法发出支付令。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
我的工作都做好了，请 问什么时候可以结算
等财务人员处理好，你就 可以过来拿支票了，时间 不会超过半个月
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 • 一一源自《劳动合同法》第七十二条
好的
公司的装修要在一 个月内完成
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 • 一一源自《劳动合同法》第六十九条
• 劳动合同应当具备以下条款： • （一）用人单位和劳动者的详细信息； （二）劳动合同期限； （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动保护。
• 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单 位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或终 止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫劳动者加班。 • 一一源自《劳动合同法》第三十一条
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 • 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依 法发出支付令。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
劳动合同约定条款的内容
试用期
培训条款
保守商业秘密和竞业限制