劳动合同法图解PPT1
合集下载
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
19
（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法图解pptx
动地了解劳动合同法的规定。
THANKS
04
劳动合同法的实践案例
企业违反劳动合同法的案例
案例1
企业未签订书面劳动合同 ，劳动者要求双倍工资赔 偿
案例2
企业未依法缴纳社会保险 ，劳动者解除劳动合同并 要求经济补偿
案例3
企业违反加班规定，劳动 者要求支付加班工资
劳动者运用劳动合同法的案例
案例1
劳动者在签订劳动合同时，了解合同内容并保留 证据
通过规定劳动合同的要素、内容等，保障劳动 者的合法权益，如工资、福利、安全等。
规范企业管理
劳动合同法也规范了企业的用工管理，要求企 业遵守相关规定，不得违法用工。
3
维护社会稳定
劳动合同法通过调整劳动关系，减少了劳动争 议和纠纷，有利于维护社会稳定。
劳动合同法的历史与发展
1995年《劳动法》的颁布
1995年，中国颁布了《劳动法》，其中规定了劳动合同的相关内容。
劳动合同法的未来发展
国际劳动合同法的趋势
多元化和灵活性
国际劳动合同法正朝着更加灵活和多元化的方向发展， 以适应不同国家和地区的经济、社会和法律环境。
劳动关系的多元化
国际劳动合同法鼓励形成多种劳动关系的模式，包括全 职、兼职、临时和独立合同等，以满足不同类型工作的 需求。
劳动保护的加强
国际社会越来越重视劳动者的权益保护，包括提高工资 标准、加强安全保障、提供更多的劳动福利等。
对企业的影响
人力成本增加
随着劳动合同法的实施，企业需要支付更高的劳动成本，包括员工工资、社会保险、公积 金等方面的支出，增加了企业的经营成本。
用工灵活性下降
劳动合同法的规定限制了企业的用工灵活性，企业难以随意调整员工数量和工作时间，这 会降低企业的经营效率。
THANKS
04
劳动合同法的实践案例
企业违反劳动合同法的案例
案例1
企业未签订书面劳动合同 ，劳动者要求双倍工资赔 偿
案例2
企业未依法缴纳社会保险 ，劳动者解除劳动合同并 要求经济补偿
案例3
企业违反加班规定，劳动 者要求支付加班工资
劳动者运用劳动合同法的案例
案例1
劳动者在签订劳动合同时，了解合同内容并保留 证据
通过规定劳动合同的要素、内容等，保障劳动 者的合法权益，如工资、福利、安全等。
规范企业管理
劳动合同法也规范了企业的用工管理，要求企 业遵守相关规定，不得违法用工。
3
维护社会稳定
劳动合同法通过调整劳动关系，减少了劳动争 议和纠纷，有利于维护社会稳定。
劳动合同法的历史与发展
1995年《劳动法》的颁布
1995年，中国颁布了《劳动法》，其中规定了劳动合同的相关内容。
劳动合同法的未来发展
国际劳动合同法的趋势
多元化和灵活性
国际劳动合同法正朝着更加灵活和多元化的方向发展， 以适应不同国家和地区的经济、社会和法律环境。
劳动关系的多元化
国际劳动合同法鼓励形成多种劳动关系的模式，包括全 职、兼职、临时和独立合同等，以满足不同类型工作的 需求。
劳动保护的加强
国际社会越来越重视劳动者的权益保护，包括提高工资 标准、加强安全保障、提供更多的劳动福利等。
对企业的影响
人力成本增加
随着劳动合同法的实施，企业需要支付更高的劳动成本，包括员工工资、社会保险、公积 金等方面的支出，增加了企业的经营成本。
用工灵活性下降
劳动合同法的规定限制了企业的用工灵活性，企业难以随意调整员工数量和工作时间，这 会降低企业的经营效率。
劳动合同法课件(PPT50页)
地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
劳动合同法(1)ppt课件
劳动合同法
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
第四个要点 单位必须建立职工名册
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
PPT文档演模板
的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
(1)固定期限履行届满的；
PPT文档演模板
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
四是查验劳动的身体健康证明。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
怎样与新进劳动者 签订劳动合同?
PPT文档演模板
《劳动合同法》解读(PPT 319页)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2009年4月1日，小石和公司签订了一份一年期劳动合 同。一年很快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调 还需有2个月的试用期。为不失去这份工作，小石答应了，且干 得更加辛苦认真。
公司为你提供培训的 机会，你至少要在公 司服务一年
• 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对 其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务 期及违约金。 • 一一源自《劳动合同 法》第二十二条
服务期 案例：某公司为员工张某支付培训费7000元，期 间生活费3000元，约定服务期为5年。3年后，张 某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司 要求其支付违约金。 （1）请问张某是否应支付违约金? （2）假如一方有重大过错行为 ？
奇怪，你不是没有 工作吗，怎么还有 钱拿？
因为我跟公司签订了 保密合同，在竞业限 制期限内每个月都有 经济补偿
• 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单 位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或终 止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫劳动者加班。 • 一一源自《劳动合同法》第三十一条
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 • 一一源自《劳动合同法》第十九第
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期在劳动合同期限内。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用 期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期 不得超过六个月。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
劳动合同法
我没跟你签合同， 这可不算工伤
自用工之日起我们就已 经建立劳动关系，这就 算工伤。
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 • 一一源自《劳动合同法》第七条
老板，我工作 快满一个月了， 还没有跟我签 订劳动合同
对不起，我刚出差 回来，马上与你签 订劳动合同
• 建立劳动关系，应 当订立书面劳动合 同。已建立劳动关 系，未同时订立书 面劳动合同的，应 当自用工之日起一 个月内订立书面劳 动合同。
请问张先生的做法是否能得到法律支持?
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依 法发出支付令。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
我的工作都做好了，请 问什么时候可以结算
等财务人员处理好，你就 可以过来拿支票了，时间 不会超过半个月
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 • 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。 • 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位不得 要求劳动者提 供担保或者以 其他名义向劳 动者收取财物。 • 一一源自《劳 动合同法》第 九条
• 用人单位招用劳 动者，不得扣押 劳动者的居民身 份证和其他证件。 • 一一源自《劳动 合同法》第九条
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者 劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 • 一一源自《劳动合同法》第二十条
试用期
案例
远大是一家不错的公司，小石慕名来求职。2009年1月 1日，公司和小石约定：先试用2个月，工资700元；如果表现好， 可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500元。 试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因 为他看到同岗的人最低1200元，以至于产生离开的想法，并反映 给公司。公司表示：双方已约定2个月的试用期，如果离开，是 属于违约的。小石只好坚持。
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 • 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依 法发出支付令。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
劳动合同约定条款的内容
试用期
培训条款
保守商业秘密和竞业限制
• 一一源自《劳动合同 法》第十条
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
• 一一源自《劳动合同法》第八十二条
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险。
• 用人单位与劳动者 协商一致，可以订 立固定期限劳动合 同。 • 一一源自《劳动合 同法》第十三条
• 劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固 定期限劳动合同，用人单位应当同意。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的 经济赔偿金。 • 一一源自《劳动合同法》第八十五条
• 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳 动者支付加班费。 • 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十一 条
我的工作都做拿支票了，时间 不会超过半个月
好的
公司的装修要在一 个月内完成
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 • 一一源自《劳动合同法》第六十九条
• 劳动合同应当具备以下条款： • （一）用人单位和劳动者的详细信息； （二）劳动合同期限； （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动保护。
保守商业秘密和竞业限制 案例
张先生原是某公司的销售总监，公司与他签 订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1 年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职半年分三 次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张 先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万 元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约， 竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的 对手公司上班。