从业人员和工资总额填写方法
从业人员及工资总额
从业人员及工资总额表号：６０２－１表制定机关：国家统计局国务院经济普查办公室组织机构代码□□□□□□□□-□文号：国统字(2013)56号一、规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报从事主营业务活动的从业人员期末人数(51) 人从事主营业务活动的从业人员平均人数(48) 人二、有资质的建筑业法人单位填报总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) 人其中：一级建造师(42) 人其中：现场施工人员(43) 人其中：持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46) 人其中：现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□单位详细名称(50)月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：按“一套表”网上直报规定时间填报3.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报，其他行业调查单位免填；“补充资料二”由有资质的建筑业调查单位填报，其他行业调查单位免填；“补充资料三”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19(6)13=14+15+16+17 (7)01＞47 (8)01=71+72+73+74+75(9)08=76+77+78+79+80 (10)12=81+82+83+84+85 (11)48≠0 (12)01＞41(13)01＞42 (14)01＞43 (15)01＞46 (16)43≥44填报说明从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
企业一套表 202表培训
工资总额的统计
• 为了便于理解和填写报表，将工资总 额从构成角度分解为：
–基本工资 –绩效工资 –工资性质的津贴和补贴 –其他工资
• 凡是在这4个方面范围内的均应统计在 工资总额中。
基础工资(也可称为标准工 资、合同工资、谈判工资)
• 指本单位在一定时期内（一季度、一 年）支付给本单位从业人员的按照法 定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
二、哪些单位需要填报202表？
• 202表的填报对象是法人单位。这次企 业一套表试点中，哪些法人单位需要 填报这张202表，都是统计局已经在法 人单位名录库中确定的。
•
企业一套表的设计思路，就是把 原来分散由各个专业下发的报表，经 过整合后一起布置到企业填报。 • 这样不同行业的法人单位所要填 报的202表是略有不同的。主要是建筑 业的企业多了补充资料的内容。
工资性收入是我国广大居民的主 要收入来源，所以工资统计的数据也 是各级政府和有关部门制定收入分配 政策的主要依据。
• 这张202表中的指标十分简单，主要包 括两类：从业人员、工资总额。与生 产经营情况、财务状况等表的指标相 比，很容易理解。也正是由于这个原 因，在以往的报表中我们经常发现， 一些企业的劳资统计人员，一看就会、 一填就错。
基础工资
• 在以计时和计件为发放工资主要形式 的单位中，底薪可作为基本工资。包 括工龄工资（年功工资）。 • 基础工资不含定时、定额发放的各种 奖金、各种津贴和补贴、加班工资， 也不包括补发的上一季度或上一年度 的基础工资。
绩效工资(效益工资、业绩 工资)
• 指根据本单位利润增长和员工工作业 绩定期支付给本单位从业人员的奖金； 支付给本单位从业人员的超额劳动报 酬和增收节支的劳动报酬。
《从业人员及工资总额》
从业人员及工资总额 表号202-1表
表 号：制表机关：文 号：批准机关：批准文号：
组织机构代码：□□□□□□□□－□从业人员及工资总额
湘 统 ( 2011) 74 号国 家 统 计 局
国统制 (2011) 161 号 2 0 2 - 1 表湖 南 省 统 计 局联系电话： 分机号： 报出日期： 年 月 日 (1)01＞02 (2)01＝03+04+05 (3)06＝07+08+09 (4)10=11+12+13
(5)14=10/06*1000 (6)15=11/07*1000 (7)16=12/08*1000 (8)17=13/09*1000
产业活动单位。
报；市州统计局 1 季度后 6 日、2 季度后 5 日、3 季度后 9 日前完成数据审核、验收、上报； 四季度免报。
说明：1.统计范围：辖区内所有独立核算的法人单位（不包括私营单位）。
垂直管理的单位应包括在各市州的 2.报送日期及方式：各市、州、县统计局 1 季度后 4 日、2 季度后 3 日、3 季度后 8 日前网上填 3.“从业人员平均工资”及其分组指标均为计算生成，调查单位免填。
4.审核关系：。
从业人员及工资总额 一套表讲解(202表)
• 年平均人数=
3
报告年1内2个月平均人数之和 12
a
13
• 或： • 年平均人数=
报告年内 4个季度平均人数之和 4
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底 的月平均人数相加除以12个月。
年平均人数计算公式：开工之月平均人数+…+12月平均人数
12
a
14
在岗职工平均人数
指报告期内（季度或年度）每天平均拥有的在岗职工人数。
a
32
16.其他工资
指上述三类工资均不能包括的工资。如补发上一年度的各种工 资等。
a
33
17.劳务派遣人员工资总额
指用工单位为劳务派遣人员支付的劳动报酬总额（不含因使用派遣 人员而产生的管理费用）。
a
34
18.其他从业人员工资总额
指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全 部劳动报酬。
法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率
的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的
产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必
须一致。
a
29
13.基本工资
• 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在一定时期内（一年）支付给本单
位在岗职工按照法定工作时间提供正常工作
的劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主
设部或其授权的注册管理机构备案的人员。
a
27
计算建筑业劳动生产率的平均人数
• 指建筑业企业（或单位）报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的 人员的平均人数，包括参加本企业（或单位）建筑施工活动的非本企 业（或单位）人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由 本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。
从业人员及工资总额
表 号：制定机关：文 号：组织机构代码：批准文号：单位详细名称：
有效期至：
补充资料：
单位负责人：填 表 人：联系电话：报出日期：
从业人员及工资总额
102-2表
北京市统计局
国家统计局北京调查总队
京统发[2012] 6 8号国统制[2012] 117号2013年6月
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：1.组织机构代码(49)
2.单位详细名称(50)
统计负责人：分 机 号：说明：1.统计范围：限额以上服务业法人单位、全部金融业法人单位。
(9)08=09+10+11 (10)12=13+18+19 (11)13=14+15+16+17
2.报送日期及方式：调查单位2013年2月28日前网上报送。
3.“从业人员平均工资”及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填(加灰底指标)。
计算公式为： (1)20=12/08 (2)21=13/09 (3)22=18/10 (4)23=19/11
4.审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01≥07 (4)01=05+06+07 (5)05≥BJ01 (6)05≥BJ02 (7)BJ02≥BJ03 (8)BJ01≥BJ02-BJ03。
从业人员及工资总额填报指南
从业人员及工资总额填报指南
1. 填报范围，指南通常会明确规定涵盖的从业人员范围，可能
包括全职、兼职、临时工以及合同工等。
2. 工资定义，指南可能会提供对工资的定义，包括基本工资、
津贴、奖金、福利和其他补偿形式。
3. 填报格式，指南通常会规定填报表格的格式和结构，包括必
填字段、数据格式和单位等。
4. 数据来源，指南可能会要求说明数据的来源，例如财务系统、人力资源部门或其他来源。
5. 时间范围，指南通常会规定填报的时间范围，可能是月度、
季度或年度。
6. 分类指导，指南可能会提供关于如何对从业人员和工资进行
分类的指导，例如按部门、职务、工作地点等分类。
7. 核实要求，指南可能会要求对填报的数据进行核实和审计，
以确保准确性和可靠性。
8. 法律法规要求，指南可能会提醒填报者需要遵守相关的法律法规，例如税务法规和劳工法规。
总的来说，从业人员及工资总额填报指南旨在帮助企业或组织准确、规范地填报从业人员和工资相关信息，以满足财务报表和法律法规的要求。
遵循这些指南可以确保填报的信息准确、可靠，有利于企业的管理和监管部门的审查。
从业人员工资统计方法说明
从业人员工资统计方法说明一、从业人员工资总额的定义及计算方法从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计算方法：从业人员工资总额=基本工资+绩效工资+工资X津贴和补贴+其他工资从业人员月平均工资=自然年度内累计工资总额/12二、指标解释1.基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
具体包括：基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资。
不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。
2.绩效工资：也可称为效益工资、业绩工资。
指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给从业人员的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金，以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本X收益。
3.工资X津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位X津贴、保健X津贴、技术X津贴、地区津贴和其他津贴。
如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业X 保险等。
上述各种项目包括货币X质和实物X质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
4.其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资X津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资，补发的可自行支配的房改一次X补贴等。
2020年劳动工资填报明白纸(1)(1)(1)
2020年劳动工资统计报表填报说明《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
一、从业人员期末人数怎么填，填哪些人？怎么审核?从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
从业人员统计原则是“谁发工资谁统计”（劳务派遣人员除外：劳务派遣人员统计原则是“谁用工谁统计”）。
从业人员是一个时点数，2019年度从业人员期末人数是2019年12月31日在本单位工作的人，包括签订劳动合同的正式人员、劳务派遣人员、未签合同的临时雇佣人员、试用期人员、外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
不包括离岗人员、实习的各类在校学生、劳务外包人员（由劳务分包公司统计）。
一般从人力资源部门取得人数。
对于财务系统不健全的小单位，可以从签到簿、花名册、工资发放清单等处取得人数。
从业人员期末人数=在本单位发工资的企业负责人+签订合同正式人员（包含外出、病产假等人员）+未签合同临时人员（包含外出、病产假等人员）+劳务派遣人员+课余时间打工人员+试用期人员+外籍人员+兼职人员+离退休返聘人员等。
注意：从业人员不包含劳务外包人员。
区分劳务派遣还是劳务外包人员，看签订的合同（签订的是派遣协议，就是派遣人员；签订的劳务外包合同，就是劳务外包人员）。
从业人员人员分组：单位的从业人员大部分应该是在岗职工，签订合同的、应签订而没签订合同的，除了劳务派遣和其他人员，都是在岗职工；劳务派遣人员是签订劳务派遣协议的人员；其他人员包含外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
从业人员怎么审核：1、从业人员是否等于分项人数之和；2、从业人员是时点数，不是累计数，看填报人数与单位目前人数是否有较大差距；3、不要漏填女性人数；4、是否漏填劳务派遣人员；5、是否多填劳务外包人员；6、与上年同期、上个季度人数比较，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据；7、上年不在工资统计库的单位，与四经普填报人数作对比，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据。
劳资报表填报规则
劳资报表填报规则说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据一、人员分类（表1、表2）1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。
2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。
3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。
二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。
（附表2）1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；3、津贴和补贴：。
包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。
5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）1、增加的在岗长期职工人数中：A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。
D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。
E调入：指在报告期调入本单位的人员。
包括成建制调入或兼并的人员。
2、减少的在岗长期职工人数中：A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。
B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。
3 从业人员及工资总额(102-1表)
3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。
2023从业人员及工资报表指南
2023从业人员及工资报表指南2023年从业人员及工资报表是用来记录某一年度内公司或组织的从业人员及其工资情况的重要文件。
该报表反映了公司的人力资源情况，对于制定薪酬政策、进行绩效管理和人力资源规划具有重要意义。
以下是2023年从业人员及工资报表的指南。
一、报表的基本结构2023年从业人员及工资报表主要包括从业人员信息和工资信息两个部分。
从业人员信息主要包括员工编号、姓名、职位、入职日期、离职日期等；工资信息主要包括薪酬项目、薪酬基数、奖金、津贴、补贴等。
二、从业人员信息的填写1.员工编号：每位员工都应具有唯一的编号，方便系统管理和查询。
2.姓名：填写员工的全名，确保信息准确无误。
3.职位：填写员工的具体职位或岗位，如经理、技术员、销售代表等。
4.入职日期：填写员工入职公司的具体日期，以便计算工龄和相关福利待遇。
5.离职日期：如员工已经离职，填写员工离职的具体日期。
三、工资信息的填写1.薪酬项目：列举公司设定的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2.薪酬基数：填写员工的薪酬基数，即基本工资，是计算其他薪酬的基础。
3.奖金：填写员工的绩效奖金或其他奖励性薪酬。
4.津贴：填写员工的津贴，如住房津贴、交通津贴等。
5.补贴：填写员工的补贴，如餐补、通讯补贴等。
四、其他注意事项1.数据准确性：报表的填写应准确无误，对于任何有变动的信息，及时更新，确保数据的完整性。
2.合法合规：薪酬政策及相关工资发放应符合国家和地方的法律法规，避免违反劳动合同和劳动法规定。
3.机密保密：从业人员及工资信息是属于敏感信息，报表的存储和传递应当做好保密措施。
4.审核和审批：报表应经过相关负责人的审核和审批，确保报表的准确性和合法性。
总结：2023年从业人员及工资报表是记录公司从业人员及其工资情况的重要文件，对薪酬政策的制定和人力资源管理具有重要意义。
报表中应填写准确无误的从业人员信息和工资信息，遵守国家和地方的法律法规，确保数据的保密性和完整性。
从业人员及工资总额
从业人员及工资总额从业人员工资预算：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬累积。
工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补助，加班加点工资，特殊情况下支付的劳动报酬。
包括在岗职工工资预算，劳务派遣人员工资预算和其他从业人员工资预算中。
工资预算是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费，水费，电费，住房。
3，填报重点3.1报表必须满足以下逻辑关系3.2重点指标掌握4，易错案例4.1案例一4.2案例二4.3案例三（季报））如A企业在第一季度支付的工资总额为2435千元，第二季度支付的工资总额为1768千元。
4.4案例四5，注意事项5.1重点问答”为方便统计联网直报用户填报《从业人员及工资总额》表中的从业人员职业分类，我们为企业和统计系统用户提供了统计职业分类与代码标准，可以下载使用。
下载后可以保存在本地计算机中，方便日常工作使用。
从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
从业人员平均人数：指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。
季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。
从业人员工资总额：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的劳动报酬。
包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税、基本养老保险、医疗保险和失业保险个人缴纳部分等。
从业人员工资总额表
从业人员工资总额表摘要：一、工资总额表简介1.工资总额表的概念2.工资总额表的作用二、工资总额表的构成1.基本工资2.奖金3.津贴和补贴4.加班费5.社会保险和公积金三、工资总额表的编制与分析1.编制工资总额表的依据和原则2.工资总额表的编制方法3.工资总额表的分析与应用四、工资总额表在我国的现状与挑战1.我国工资总额表的现状2.我国工资总额表面临的挑战3.应对挑战的措施和建议正文：一、工资总额表简介工资总额表是反映一个单位在一定时期内从业人员劳动报酬情况的报表，它是单位内部人力资源管理、财务核算和社会保险的重要依据。
工资总额表对于单位领导进行决策、激励员工、调整薪酬结构等方面具有重要意义。
二、工资总额表的构成1.基本工资：是从业人员按照岗位、职级和工龄等因素确定的基本报酬。
2.奖金：包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，根据员工的工作业绩和单位经营状况发放。
3.津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，用以弥补从业人员在工作中产生的额外支出。
4.加班费：根据国家规定和单位制度，对加班从业人员支付的额外报酬。
5.社会保险和公积金：按照国家规定，从从业人员工资中扣除的社会保险费和公积金。
三、工资总额表的编制与分析1.编制工资总额表的依据和原则：工资总额表的编制应依据国家的有关法规、政策和单位的管理制度，遵循公平、公正、公开的原则。
2.工资总额表的编制方法：根据单位的工资支付制度和实际支付情况，统计从业人员工资总额，并按照一定的格式进行汇总和分类。
3.工资总额表的分析与应用：通过对工资总额表的分析，可以发现单位薪酬管理中存在的问题，为领导决策提供依据。
同时，工资总额表也是从业人员了解自己收入情况、进行职业规划的重要参考。
四、工资总额表在我国的现状与挑战1.我国工资总额表的现状：随着国家对工资总额管理的不断加强，工资总额表的编制和披露越来越规范。
许多单位已经建立了完善的薪酬管理制度，工资总额表在人力资源管理中的作用日益凸显。
北京从业人员工资总额填报指南
北京从业人员工资总额填报指南
北京从业人员工资总额填报指南如下：
1. 确定工资总额：工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
这些应按月汇总并计入工资总额。
2. 统计津贴和补贴：津贴和补贴包括过节费、餐补、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、住房补贴、物业补贴、不休假补贴、高温津贴、地区津贴、技术津贴、外派工作补贴等。
3. 计算住房费用：住房费用包括住房补贴、可支配的房改一次性补贴、为员工报销的个人租房费用等。
4. 考虑员工福利：员工福利包括工会经费、工会账户发放的购物卡、充值卡等。
其他购物卡、充值卡等应计入工资总额。
5. 扣除个人所得税：个人所得税应从工资总额中扣除。
6. 扣除社保基金及企业年金：社保基金和企业年金个人缴纳部分也应从工资总额中扣除。
7. 其他代扣费用：单位代扣代缴的房费、水电费、物业费等也应从工资总额中扣除。
8. 填写报表：根据以上计算，填写相应的报表，确保所有信息准确无误。
9. 审核与确认：完成填报后，应仔细核对所有信息，确保无误后提交。
10. 保存和备份：填报完成后，应妥善保存所有相关文件和资料，并做好备份。
以上指南仅供参考，如有任何疑问或需要更多信息，请咨询相关机构或专业人士。
从业情况怎么填写三篇汇总.doc
根据自身的状态如实填写，从业状态是你正在上班、还是待业、还是失业。
待业，青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为。
以下是本站分享的，希望能帮助到大家!从业情况怎么填写1从业状态包括在职、待业、失业。
具体得根据您自己的实际情况来填。
从业情况怎么填写2如果父母都是农民的话，没工作单位填在家务农，职位填无。
从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者等，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
扩展资料关于劳动合同的安全条款生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
安全生产建议权生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
从业情况怎么填写3根据自身的状态如实填写，从业状态是你正在上班、还是待业、还是失业。
待业，青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为。
一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。
从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。
包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。
从业人员及工资总额表
从业人员及工资总额指标名称甲专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员生产、运输设备操作人员及有关人员三、从业人员工资总额按人员类型分：在岗职工工资总额基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资劳务派遣人员工资总额其他从业人员工资总额按职业类型分：———中层及以上管理人员工资总额专业技术人员工资总额办事人员和有关人员工资总额商业、服务业人员工资总额生产、运输设备操作人员及有关人员工资总额四、离岗职工年末人数离岗职工平均人数离岗职工生活费五、直接管理的劳务外包人员年末人数织织机构代码□□□□□□□□-□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称：年指标名称甲一、从业人员年末人数其中：女性其中：非全日制其中：外省市户籍按人员类型分：在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分：中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员生产、运输设备操作人员及有关人员按学历分：研究生及以上大学本科大学专科高中、中专及技校初中及以下二、从业人员平均人数按人员类型分：在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分：中层及以上管理人员计量单位乙人人人人—人人人—人人人人人—人人人人人人—人人人—人指标代码丙01020369—050607—7172737475—868788899008—091011—76本年（1）——表号：制定机关：批准文号：有效期至：１０２－１表上海市统计局国统制(2016)153号年月计量单位乙人人人人千元—千元千元千元千元千元千元千元—千元千元千元千元千元人人千元人指标代码丙7778798012—13141516171819—818283848566676896本年（1）——补充资料：不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称(50)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
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一、调查对象
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对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
二、统计原则
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法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。
劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
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《从业人员及工资总额》 填写方法
2011年11月
主要内容
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一．调查对象 二．统计原则 三．调查表式及上报时间 四．指标解释
一、调查对象
法人单位，具体包括：
• 规模以上工业 • 有资质的建筑业 • 限额以上批发和零售业 • 限额以上的住宿和餐饮业 • 全部房地产开发经营业
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意：计算平均人数要四舍五入 释
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月平均人数的计算方法
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
人数计算；
2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
末建立），在计算报告月的平均人数
指
时，应以其建立后各天实有人数之和
标
，除以报告期日历日数求得，而不能
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举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：
指 标 • (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 解 错误的填写：用6月末人数52人代替，两者 释 相差15人
指 当天及以前已经与单位解除劳动合同 标 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣 解 人员及其他从业人员之和。 释
从业人员期末人数
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• 举例
某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
100人，其中10个人12月31日合同到
指 期，双方不再续签，则该单位年报从
标 业人员期末人数为：
指 公司负责组织人员按计划和指标进行 标 生产，这样的人员称为劳务外包人员。 解 释
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劳务外包人员如何统计？
• 劳务外包人员人数及其工资由派出劳 务的单位负责统计，而不是为哪个单 位干活就由哪个单位统计，不同于劳
指 务派遣人员。 标 解 释
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什么是劳务派遣人员？
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和 国劳动合同法》规定，指与劳务派遣 单位签订劳动合同，并被劳务派遣单 位派遣到实际用工单位工作，且劳务
解 释
100+1-10=91（人）
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从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
指
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
标 解
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
释
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什么是劳务外包人员？
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产 过程的实际情况，把非核心的、辅助 性的、季节性强的、不定期生产的生 产环节或是生产线外包出来，由专业
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从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
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从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
指
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
标 解
室内绿植管理人员等。
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员，
多数是通过劳务外包公司雇佣的，这
些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计，而具体用工的建筑业企业 解 不予统计
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举例：月平均人数计算
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人 数如下：28日20人，29日20人，30日 22人，31日22人。3月份平均人数：
• （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
指 标 错误的填写：用31日期末人数22人代替，两 解 者相差19人。 释
无论用工单位是否直接发放工资。
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三、调查表式及上报时间
年报基层表 102-1表
报送日期：调查单位2012年2月29 日前网上填报。
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三、调查表式及上报时间
定报基层表 202-1表
报送日期：调查单位1季度季后4日、2 季度季后3日、3季度季后8日前网上 填报，4季度季后5日前网上填报。
指 派遣单位与实际用工单位签订《劳务 标 派遣协议》的人员。 解 释
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劳务派遣人员如何统计？
• 无论用工单位是否直接支付工资，劳 务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这 些人员。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别?
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都
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三、调查表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别 • 减少指标 管理人员工资总额 • 增加指标
1.从业人员平均工资（由程序自动生成） 2.在岗职工平均工资（由程序自动生成） 3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成） 4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
四、指标解释
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填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
• 该指标为时点指标，不包括最后一日