征求意见整改措施
群众路线实践活动征求意见建议整改情况通报
群众路线实践活动征求意见建议整改情况通报
尊敬的领导、各位同事：
经过群众路线实践活动开展一段时间以来，我们积极收集和征求了广大干部群众的意
见和建议，现将整改情况作如下通报：
1. 我们成立了专门的意见建议征集组，通过组织座谈会、开展调查问卷、设立意见箱
等多种形式，广泛听取了各方面的意见和建议。
2. 具体收集到的涉及领导作风、干部作风、群众服务、决策实施等方面的问题包括：
领导干部平常心态不够，工作中常常心急火燎；干部群众之间沟通不畅，信息不对称；群众投诉渠道不畅，解决问题不及时等。
3. 针对以上问题，我们制定了相应的整改措施：
- 对领导干部开展了一系列的培训和学习，加强其平常心态的培养，提高其工作综合能力；
- 组织开展了干部群众沟通交流活动，建立起良好的沟通渠道，促进信息共享和对接；- 设立了快捷高效的群众服务热线，并增加了相关人员的数量，以解决群众投诉问题。
4. 目前，我们已经取得了初步的整改成效：
- 领导干部的工作态度和效率有了显著的改善，解决问题的处理方式更加定期、科学；- 干部群众之间的沟通联系更加顺畅，工作协调度提升明显；
- 群众服务热线的建立使得群众的投诉渠道畅通，投诉问题得到了及时有效的解决。
5. 但是，我们也清醒地认识到，整改工作还有待继续努力：
- 对于部分领导干部，平常心态的养成需要长时间的培养和磨合；
- 干部群众之间有效的沟通渠道需要进一步拓展和完善；
- 群众服务热线的运行需要进一步优化，提升解决问题的效率和质量。
为此，我们将继续深化群众路线实践活动，在不断总结经验、完善机制的基础上，推动整改工作向纵深发展，实现更好的效果。
感谢各位领导和同事的关心和支持！
特此通报。
征求意见建议整改方案
征求意见建议整改方案篇一：征求意见和整改方案××村“两委”班子、书记、主任“四风”问题征求意见汇总及整改方案为贯彻落实中央在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照乡党委的部署和要求，××村对于“四风”问题开展自查，经过村两委班子和全体党员同志共同讨论，查找出五个方面的五条主要问题，并针对问题进行整改，提出整改方案如下。
一、查摆的主要问题（一）形式主义方面1、政治理论学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，2、在实际工作中疏于部署，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；（二）官僚主义方面3、工作创新性不足，有时为群众办事存在托拉现象；工作方法不灵活，联系群众不够密切；（三）享乐主义方面4、由于农村基层工作的独特性，存在工作方面要求不严、安于现状的情况等，思想上存在消极懈怠，工作缺乏激情。
（四）奢靡之风方面5.厉行节约的意识不强。
二、整改意见和建议（一）深入开展学习讨论，统一思想，提高认识，研究整改措施。
召开动员会进行专题研究，明确开展查摆、整改的方向和重点。
全体党员集中学习，统一全体党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识；开展批评和自我批评，深入查摆；集思广益，听取意见，研究整改措施，付诸实践。
（二）加强和深化政治理论学习。
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。
党员干部要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性，（三）联系工作实际，增强创新意识，开阔视野。
根据实际，提高工作的创新思路和创新方式。
以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。
（四）坚持群众观点，与群众多沟通交流。
（五）工作和生活中不断强化反对浪费，厉行节约的思想观念。
一、查摆的主要问题形式主义方面：日常学习不够，理论水平素质能力还不能适应时代发展的需要，平常只为了完成任务而学习，缺少主动性和自觉性。
中学民主评议行风征求意见及整改措施
中学民主评议行风征求意见及整改措施主要意见建议我校行风建设的现状基本上是好的，绝大多数领导和教师都能廉洁自律、依法执教，遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、爱岗敬业、能够较好的履行岗位职责，亦注重身体力行地育人，对自身所从事的教学工作进行有益的改革与探索，使我校在社会上享有较高的美誉度和知名度。
无庸讳言，我校在师德师风建设等方面也还存在着一系列不尽如人意的问题，概括起来，主要有以下几个方面：1、师生的沟通和联系不够。
老主要意见建议我校行风建设的现状基本上是好的，绝大多数领导和教师都能廉洁自律、依法执教，遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、爱岗敬业、能够较好的履行岗位职责，亦注重身体力行地育人，对自身所从事的教学工作进行有益的改革与探索，使我校在社会上享有较高的美誉度和知名度。
无庸讳言，我校在师德师风建设等方面也还存在着一系列不尽如人意的问题，概括起来，主要有以下几个方面：1、师生的沟通和联系不够。
老师应该将学生在学校的信息及时与家长沟通。
2、个别教师不能严格要求学生，作业布置不适当。
3、个别教师不能平等对待各班学生，造成班与班之间、学生与学生之间的两极分化。
4、个别教师不重视差生，有老师教育学生时缺乏耐心，有时语言过激，有岐视学生、不尊重学生等不文明的现象。
5、教师着装不统一，佩带校卡不规范。
6、住宿不能满足所有学生的需要，学生自行车棚也需要改造。
7、有的教师教法陈旧，教学效率低。
8、个别教师有训斥家长的现象。
LoCalhOST9、教师办公室较乱，卫生状况较差。
以上问题，究其原因主要是认识不到位，服务意识不够所致。
其次，由于多种因素的影响，我们绝大部分教师没有养成终生学习的良好习惯，又缺乏与外界的密切联系和交流，因而无法站在信息的前沿，不能及时了解新的教学理念和办法，以至于教育理念落后，教法陈旧，跟不上新课改的步伐。
再次，有的老师在意识上还不能跟上时代的发展步伐，总认为教学是一种个人行为，靠自己已有的知识完全可以对付，不需要与人合作，甚至轻视他人的知识与能力，不屑与他人合作。
上年度征求意见整改措施落实情况简要说明
上年度征求意见整改措施落实情况简要说明1.引言1.1 概述概述部分内容：上年度征求意见整改措施落实情况简要说明一文是对上一年度所征求的意见和建议的整改措施的具体落实情况进行总结和说明。
本文将分为引言、正文和结论三个部分来详细阐述整改措施的进展和成果。
在引言部分，将对整篇文章进行概述和简要说明。
本文将首先回顾上一年度所征求的意见和建议的背景和重要性，之后将着重介绍整改措施的落实情况，以及整体的成果总结和未来展望，以便给读者提供一个整体的结构和理解。
通过本文，我们将详细阐述上年度征求意见整改措施的过程和结果，突出所取得的成就，同时也会提及可能的不足之处和需要改进的方向，以期能够引起相关部门和人员的重视和思考。
在文章的正文部分，将详细介绍上年度所征求的意见和建议，并列举相关的整改措施的具体内容和实施情况，对整改措施的目标、进展和效果进行详细阐述和说明。
同时，将对整改过程中可能遇到的困难和挑战进行分析和总结，并提出相应的解决措施和改进意见。
通过对整改措施的落实情况进行简要说明，可以客观地评估整改工作的成效，并为后续改进工作提供参考依据。
这一部分的内容将通过具体的数据和实例来支持和证明，以提高文章的可信度和说服力。
最后，在结论部分，将对整个文章进行总结，并对上一年度的整改工作进行评价。
本文将对整改的成果进行总结，着重强调取得的成效和经验教训，同时给出未来的发展方向和改进的建议。
通过对上年度征求意见整改措施落实情况的简要说明，旨在为相关部门和人员提供一个全面的回顾和评估，同时希望能够引起更多的关注和思考，以实现更好的改进和发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以是以下内容：文章结构部分旨在介绍整篇文章的组织结构，方便读者了解文章的主要内容和逻辑关系。
该部分包括以下几个方面的内容：首先，引言部分已经提到了文章的目录，接下来将进一步详细解释每个章节的内容和目的。
2.1 上年度征求意见整改措施：该章节将详细介绍上一年度的征求意见活动的具体情况，包括征求意见的目的、范围和部门，以及征求意见的方式和程序。
保先教育第二阶段征求意见情况及整改措施
保先教育第二阶段征求意见情况及整改措施
最近，我们进行了对保先教育第二阶段的征求意见调查，并收集了来自各方的宝贵意见。
根据意见反馈，我们意识到了一些问题，并制定了相应的整改措施。
首先，有一些意见提到了教学质量的问题。
为了提升教学质量，我们计划组织教师培训，提高他们的教学能力和专业素养。
此外，我们还将加强课程设计和教材选择，确保教学内容与学生需求紧密对接。
另外，一些意见指出了管理不畅的情况。
我们将建立健全管理体系，明确各级管理职责和工作流程，提高管理效能。
同时，我们将加强沟通与协调，增强各部门之间的合作，以提升整体管理水平。
还有一些意见提到了学生参与度的问题。
为了让学生更加积极参与，我们计划开展丰富多样的课外活动，举办实践性学习项目，并加强与家长的沟通，共同关注学生的学习和成长。
此外，还有一些建议提到了设施设备的改进。
我们将进行设备更新与维护，确保学习环境的舒适与安全。
同时，我们也会听取学生对设施设备的需求，根据实际情况进行优化。
在整改过程中，我们将密切关注问题的解决进展，定期组织评估和反馈，以确保整改工作的有效落实。
同时，我们也将继续征求意见，不断改进和完善教育质量和管理水平。
最后，我们衷心感谢各位对保先教育第二阶段的关注与支持。
我们将以积极的态度和切实的行动，不断提升服务质量，为学生提供更好的教育环境和学习体验。
征求意见的整改措施
征求意见的整改措施尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司的质量管理部经理，今天我来向大家征求意见，以制定和完善一系列的整改措施，旨在提高公司的质量管理水平和服务质量。
希望大家能够积极参与，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想向大家汇报一下我们公司目前存在的问题和不足之处。
经过调研和分析，我们发现在质量管理方面存在以下几个方面的问题：首先是人员培训不够，员工对于质量管理体系的理解和掌握程度不高；其次是工作流程不规范，各部门之间的沟通不畅，导致信息传递不及时；再次是内部沟通渠道不畅，员工对于公司目标和要求了解不够清晰；最后是质量意识不够强烈，部分员工存在敷衍工作和不认真负责的问题。
针对以上问题，我制定了如下一系列整改措施，请大家多提意见和建议：一、加强人员培训：通过加强内外部培训，让员工深入了解和掌握公司的质量管理体系，提高员工的质量意识和专业技能。
二、优化工作流程：建立规范的工作流程和沟通渠道，明确各部门的职责和要求，提高信息的及时传递和反馈速度。
三、加强内部沟通：定期召开部门会议，交流工作进展和问题，加强沟通和合作，确保员工对于公司的目标和要求有清晰的认识。
四、加强质量监督：建立完善的质量监督和考核体系，对于工作中存在的质量问题进行及时的整改和改进措施，确保产品和服务的质量。
五、强化质量意识：定期开展质量培训和教育活动，加强员工的质量意识培养，让每个员工都明白质量对于企业的重要性。
以上是我根据公司的特点和存在问题，制定的一系列整改措施，希望大家能够积极参与并提出意见和建议。
只有我们团结合作，共同努力，才能够实现公司质量管理水平的提升和服务质量的改善。
最后，感谢大家的支持和合作！让我们携手共进，为公司的发展贡献我们的智慧和力量！谢谢！。
公休会征求意见及整改措施
公休会征求意见及整改措施
3月11日大外科工休座谈会意见及建议汇总与整改意见
一、医院方面
1、住院环境不好——条件限制，客观原因，努力改善。
2、病房楼到CT室的路需要修一修，病人去检查，路不平，增加病人
痛苦与危险性——已通知总务科近期拿出修路方案。
3、病房走廊上要添加几张凳子，让病人家属坐坐——已向病人解释，此建议不符合医疗规定。
4、送氧气瓶时，杂音很大，不管病人还是家属，都不能安心休息，
特别是晚上——合理安排好送氧气瓶时间。
5、手术室与七病区紧靠，有病人上来动手术，聚了很多的人，嘈杂
得厉害，能否两者之间装上隔音门——已经安排装一道门。
6、手术室、妇产科抢救室的空调不起作用，需要维修——已通知设
备科维修。
二、科室方面：
1、四病区病区卫生不太好。
2、三病区个别护理人员服务态度不好，嫌病人烦。
3、男女混住的问题，各病区要尽量安排好。
4、二病区护理人员缺少自觉性、主动性。
三、整改意见：
希各相关科室根据所提意见和建议，结合各自实际，拿出切实有效的整改措施，于3月20日前报行风办。
行风办
二0一0年三月十五日。
征求意见整改措施
征求意见整改措施整改措施是为了解决问题及其根本原因，并确保问题不再重复出现。
以下是一些建议的整改措施，旨在帮助您进行改进。
1. 共同建立一个团队意识：整改过程需要得到全体员工的支持和参与。
通过团队讨论会、培训和沟通会议等活动，激发员工的团队意识，让他们更加积极主动地参与整改过程。
2. 定期进行全面的内部审核：建立一个完善的内部审核机制，定期对各项工作进行全面的检查和评估。
通过分析发现的问题和缺点，制定相应的改进措施，并确保其得到有效地执行。
3. 建立有效的沟通渠道：创建一个开放的沟通平台，使员工可以自由地表达意见和建议。
同时，确保公司的管理层及时回应和采纳员工的反馈，以便及时解决问题，改进工作流程。
4. 加强员工培训和发展：通过不断的培训和发展计划，提高员工的技能和知识水平，使其能够适应公司发展的需求和变化。
授权员工具备更多的责任和权力，提高员工的工作满意度和投入度。
5. 强化质量意识：在整个组织中倡导和强化质量意识，使每个员工都明白质量对企业的重要性。
确保每一个环节都经过严格的质量控制，避免产品或服务的质量问题。
6. 制定清晰的工作流程：建立一套明确的工作流程，并确保其得到有效地实施。
制定标准操作程序（SOP）和相关的工作指引，明确每个岗位的职责和工作要求，减少因不规范操作而引发的问题。
7. 建立绩效评估机制：建立一个科学合理的绩效评估机制，将绩效指标与整改目标相结合，以衡量员工的工作绩效。
同时，及时奖惩与激励机制，鼓励员工的积极表现，提高工作效率和质量。
8. 加强供应链管理：与供应商建立长期稳定的合作关系，加强对供应链的管理和控制。
定期对供应商的质量、交付等方面进行评估，并及时采取措施，保证物料的质量和供货的及时性。
9. 建立风险管理机制：评估和管理潜在的风险，采取相应的预防和控制措施，确保整改措施的成功实施。
建立一个风险管理团队，负责风险管理相关工作的监督和执行。
10. 持续改进和创新：持续改进是整个企业发展的根本动力。
第二阶段征求意见情况及整改措施
第二阶段征求意见情况及整改措施在工作推进的过程中，为了更好地满足各方需求、提升工作质量和效率，我们积极开展了第二阶段的征求意见工作。
通过多种渠道和方式，广泛收集了来自不同层面的宝贵意见和建议。
以下是对第二阶段征求意见情况的详细介绍以及相应的整改措施。
一、征求意见的方式和范围为了确保征求意见的全面性和有效性，我们采用了多样化的方式，包括线上调查问卷、线下座谈会以及个别访谈等。
征求意见的范围涵盖了内部员工、合作伙伴、服务对象以及相关专家等。
线上调查问卷通过公司官网、社交媒体平台以及专门的邮件发送等途径进行发布，以便让更多的人能够方便地参与进来。
线下座谈会则邀请了具有代表性的各方人士，进行面对面的交流和讨论。
个别访谈则针对一些关键人物和重点问题进行深入了解。
二、征求意见的主要内容在征求意见的过程中，大家主要围绕以下几个方面提出了意见和建议：1、工作流程和效率部分反馈指出，当前的工作流程存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下，影响了项目的推进速度和质量。
2、服务质量和满意度有意见认为，在服务过程中，存在沟通不畅、响应不及时、服务态度不够热情等问题，影响了客户的满意度和忠诚度。
3、团队协作和沟通一些员工反映，团队内部协作不够紧密，沟通渠道不够畅通，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的协同效果。
4、培训和发展不少员工提出，希望能够获得更多有针对性的培训和发展机会，以提升自身的专业能力和综合素质。
5、创新和改进部分意见强调，需要加强创新意识，不断改进工作方法和手段，以适应市场的变化和竞争的需求。
三、征求意见的具体情况分析1、工作流程和效率方面经过对收集到的意见进行梳理和分析，发现造成工作流程繁琐的原因主要有以下几点：一是部门之间的职责划分不够清晰，导致一些工作出现推诿扯皮的现象；二是审批环节过多，且部分审批流程不够优化；三是信息化建设相对滞后，缺乏有效的信息共享和协同工作平台。
2、服务质量和满意度方面在服务质量方面，主要问题集中在以下几个方面：一是服务人员的专业素养和服务意识有待提高；二是缺乏完善的客户反馈机制，不能及时了解客户的需求和意见；三是服务标准不够明确和统一，导致服务质量参差不齐。
意见建议及整改措施份
意见建议及整改措施(一)份意见建议及整改措施 1意见建议及整改措施意见建议及整改措施__生活会意见建议及整改措施根据集团*委的__部署，我支部召开一次“以坚持科学发展，大力改进作风，维护职工队伍和社会稳定，为建设富庶美丽文明大连做贡献为主题”的__生活会，会前我支部以*员责任区为单位开展了征求对__意见建议座谈会，然后召开了由__和全体*员参加的__生活会，会上杨__首先进行了自我剖析发言，汇报了去年__生活会问题的整改情况，指出了存在的问题和整改措施，对各个责任区提出的意见建议提出整改建议，并对孙经理进行了点评。
最后与会*员对__成员进行了评议。
现将查找出的问题及整改措施汇总如下：存在的问题、意见建议：1、现在各个部门比较分散、职工之间的联络__减少，影响凝聚力，建议多__全体职工参加的文体活动和学习座谈等活动，增加职工之间的感情。
2、班组学习__不够规范，学习情况反馈做得不好。
3、建议成立职工之家，定期开展职工交流、恳谈及提高职工素质和服务意识等活动。
4、信息上报工作，做得不够好，建议定期召开办公例会，__各部门情况和需要协调解决的问题，搭建一个良好的信息交流平台。
5、购置部分简易体育器材，配发给各个部门，方便职工工余健身。
6、应该加强对外合作和考察，让__职工多走出去、长见识，不断进行业务拓展和技术创新，提高经济效益。
7、建立激励机制，对职工“小发明、小革新和被采纳的合理化建议”给予相应的物质奖励，对于突出创新成果要上报集团予以嘉奖。
以上问题的整改措施：1、成立职工之家，以*员责任区为单位，*员就是职工之家的负责人，负责__本责任区职工之家的相关活动。
2、各责任区每月至少__一次活动，活动或座谈内容自行安排，但班组学习讨论应成为规定内容，必须__。
班组学习内容由支部选定，并在“安盛*建”博客中发布，由专人负责通知和检查。
各责任区应将活动开展情况及时在网上或书面反馈到支部，支部将视反馈情况，决定来年各个部门是否需要建立班组学习记录。
领导班子征求意见表意见和建议集合3篇
领导班子征求意见表意见和建议集合3篇【篇一】领导班子征求意见表意见和建议1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
征求意见整改措施
征求意见整改措施篇一：20年08月民主生活会征求意见、整改措施及落实情况总结20年08月民主生活会征求意见、整改措施及落实情况总结为推进我社区基层组织建设年活动深入开展，我社区党总支部在8月1日建军节之际召开全体党员群众民主生活会，开展对全体党员批评与自我批评，特别是对领导班子展开了热烈的批评和自我批评活动。
为了开好本次民主生活会，社区党总支部召开了专门讨论会，作了充分的准备工作，制定了“基层组织党员群众评价表”及“党员民主生活会评价表”等。
民主生活会紧密结合我社区近期工作实际，找准影响和制约我社区科学发展的突出问题，影响社区和谐稳定的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的主客观原因，进一步理清了发展思路，明确了今后的努力方向，促进了各项工作的开展。
现将会议情况总结报告如下：一、民主生活会前的各项准备召开民主生活会是基层组织建设年活动的重要环节，社区党总支部对此高度重视，明确提出把开好这次民主生活会作为党总支部和社区领导班子进一步深化学习、提高认识、接受教育、增强党性的重要机遇，切实把这次民主生活会开出质量，开出水平，开出成效。
一是提高认识、统一思想。
社区党总支部为达到统一思想认识，提高民主生活会的质量，召开了动员会，党总支部书记王华同志提出了民主生活会的具体要求。
二是广泛征求意见。
召开了干部群众和党员座谈会，广泛征求对党总支部领导班子及成员、居委会工作人员的意见，经梳理归纳后，找准了突出问题，反馈给学校领导班子及成员，落实了责任部门和责任人。
三是深入开展交心谈心活动。
班子主要领导、班子成员之间，班子成员与党员之间，党员与群众之间坦诚相见，开诚布公的交心谈心，为民主生活会的召开打下坚实思想基础。
四是认真撰写自查报告。
每个党员都按照支部的要求，重点围绕对“基层组织建设年活动”的认识，认真撰写了自查报告。
二、认真开展批评和自我批评民主生活会上，支部成员结合自身工作实际，进行了全面、深刻的剖析，查找存在问题，分析思想根源，并提出了下一步的努力方向和整改措施。
统战部领导班子征求意见梳理汇总分析和整改提高措施
统战部领导班子征求意见梳理汇总分析和整改提高措施随着统战部工作的深入发展，为了更好地履行职责、提高工作效率，领导班子决定广泛征求内外部意见，以期对现有的工作机制和管理模式进行全面的梳理和整改。
以下是征求意见、梳理汇总、分析原因以及制定整改提高措施的全过程。
一、意见征集途径为了确保征集到的意见全面、真实、有效，统战部领导班子采取了多种征集途径，包括但不限于以下几种方式：内部座谈会：组织内部员工分批次召开座谈会，鼓励员工自由发言，直接反馈工作中的问题和困难。
问卷调查：设计详细的问卷调查表，通过电子邮件和纸质形式分发给所有员工，了解员工对当前工作的满意度和期望。
外部调研：通过走访、电话调研等方式，主动征求合作伙伴、利益相关方以及社会公众的意见和建议。
在线平台：利用统战部官网和社交媒体平台，开设专栏征集意见，鼓励各界人士积极参与。
二、问题梳理分类在征集到大量意见后，领导班子组织专人对这些意见进行了梳理和分类。
问题主要集中在以下几个方面：工作效率问题：包括工作流程繁琐、决策效率低下等。
沟通协调问题：部门间沟通不畅、信息传递不及时等。
资源分配问题：资源分配不均，部分关键领域资源匮乏。
人员培训问题：员工缺乏必要的培训和学习机会，能力提升受限。
服务意识问题：部分员工服务意识不强，对外形象有待提升。
三、问题分析原因对于梳理出的问题，领导班子进行了深入的分析，找出了问题的主要原因：制度不健全：部分工作流程和管理制度未能与时俱进，导致效率低下。
沟通机制不完善：部门间缺乏有效的沟通机制和协调平台。
资源配置不合理：资源配置未能根据实际需求和重点工作进行科学分配。
培训投入不足：对员工培训的重要性认识不足，投入不足。
服务意识薄弱：部分员工缺乏职业精神和服务意识，未能树立正确的价值观。
四、整改措施制定针对上述问题和原因，领导班子制定了一系列具体的整改措施：优化工作流程：对现有的工作流程进行全面梳理，简化不必要的环节，提高工作效率。
组织生活征求意见整改措施
2
针对活动安排方面的问题，原因在于活动策划缺 乏创新，同时对成员的需求和反馈不够重视。
3
针对成员关系方面的问题，原因在于成员间的互 动较少，同时团队文化建设不够完善。
CHAPTER 03
整改措施计划
提高组织活动的质量
制定活动计划
制定详细的活动计划，包括活动主题、时间、地点、 活动形式等，确保活动质量和效果。
CHAPTER 05
监督与评估机制
设督和检查整改 措施的执行情况，确保整改措施得到有效执 行。
详细描述
设立一个专门的监督小组，负责监督和检查 整改措施的执行情况。该小组由组织内部的 成员组成，具有独立的监督和检查权力，能 够确保整改措施得到有效执行。
组织生活征求意见整改 措施
汇报人：
2023-12-01
CONTENTS 目录
• 引言 • 组织生活征求意见反馈分析 • 整改措施计划 • 具体实施方案 • 监督与评估机制 • 结论与展望
CHAPTER 01
引言
背景介绍
01
组织生活是党组织建设的重要环 节，是加强党员思想政治教育、 促进党员团结和发挥党员作用的 重要途径。
增强组织凝聚力
详细描述
定期开展组织生活活动，如团队建设、聚餐、户外拓展等，增强组织成员之间 的互动和联系，提高团队的凝聚力和向心力。
制定组织成员参与计划
总结词
激发成员参与热情
详细描述
根据组织成员的兴趣和需求，制定参与计划，如邀请成员参与决策、提供表达意 见的渠道、开展成员互动活动等，激发成员的参与热情和积极性。
CHAPTER 06
结论与展望
总结整改措施的实施效果
增强组织凝聚力
通过征求意见和整改措施，组织生活更加符合成员的需求和期望，增强了成员之间的联系和互动，提高了组织的凝聚 力。
2023年征求意见整改措施
2023年征求意见整改措施在2023年，我们面临着各种各样的挑战和问题，需要制定相应的整改措施来解决这些问题。
以下是我提出的一些措施建议，希望能够引起广泛的讨论和参与。
一、经济发展整改措施1. 制定并实施全面的产业结构调整方案，通过优化产业结构，推动经济高质量发展。
鼓励发展高科技产业、绿色产业和创新型产业，降低传统产业的比重，提高经济的竞争力和可持续发展能力。
2. 引导和支持中小微企业的发展，提供更加便利和多样化的金融支持。
加大对中小微企业的政策支持力度，降低融资成本，减轻税收负担，鼓励创业创新，促进就业增长和社会稳定。
3. 推进区域协调发展，加强区域间的互联互通和合作。
加强基础设施建设，提升交通运输和信息通信等基础设施的水平，促进各地区经济的协调发展，实现共同繁荣和可持续发展。
4. 加强知识产权保护和创新环境建设，提高创新能力和竞争力。
加强知识产权的立法和执法工作，完善创新激励机制，鼓励企业加大技术研发投入，推动科技创新和产业升级。
二、环境保护整改措施1. 加强环境监测和治理，提高环境质量和生态保护水平。
加大对重点污染企业的监管力度，加大环境违法行为的处罚力度，推进大气、水和土壤污染治理，实现环境恢复和生态保护。
2. 推动能源革命，加快清洁能源的开发和利用。
鼓励发展风能、太阳能和生物能等可再生能源，减少对化石能源的依赖，降低碳排放，保障能源安全和可持续发展。
3. 加强生态文明建设，提高全民环保意识。
加强环境教育和宣传，提高公众的环保意识和参与度，鼓励居民采取低碳、环保的生活方式，共同推动生态文明建设。
4. 加强国际合作和信息共享，推动全球环境治理。
积极参与全球环保事务和国际环境合作，加强与其他国家和国际组织的交流与合作，共同应对全球环境挑战，推动构建人类命运共同体。
三、社会发展整改措施1. 加强教育和职业培训，提高人力资源的质量和能力。
加大对教育的投入，推进素质教育，提高教师和学生的素质水平；加强职业培训，提升劳动者的技能和素质，促进就业和人才流动。
关于分析评议阶段征求意见的整改措施
关于分析评议阶段征求意见的整改措施背景介绍在项目开发的过程中，分析评议阶段一般都是非常关键的阶段，因为此阶段的结论决定了接下来的开发工作是否能够顺利进行。
针对分析评议阶段中征求意见环节存在的问题，我们需要从以下几个方面来进行整改措施的制定。
问题分析在分析评议阶段征求意见的过程中，我们发现了以下几个问题：1. 意见征集不全面在征求意见的过程中，我们只针对了特定的客户或团队，导致开发的方案可能只是少数人的想法，忽略了其他人的需求。
2. 意见评估不合理在征求意见后，我们没有进行严格和科学的评估，而是根据个人的主观意愿来进行选择。
这种做法容易造成方案不可行或存在较大缺陷。
3. 意见反馈不及时在征求意见后，我们没有及时地反馈意见的处理结果，导致客户或团队对我们的不信任感加深，影响了我们的形象和信誉度。
为了解决上述问题，我们需要从以下三个方面出发：1. 意见征集方案优化我们需要制定更为全面的意见征集方案。
首先，我们可以在征集意见前做一些调查和研究，了解顾客或团队的需求，尽可能广泛地征求意见。
其次，在征集意见的过程中，我们可以采用更为多元化的方式，如线上线下相结合，面对面谈话、问卷调查、在线投票等多种形式。
2. 意见评估方式规范我们可以制定更为科学合理的评估体系，为意见的选择和综合提供更为严格的标准。
我们可以将意见分为核心意见和一般意见，核心意见为满足大多数人需求的重要意见，应该被全面采纳；一般意见不影响项目开发的可行性，可在开发中逐步考虑。
3. 意见反馈机制建立我们需要建立及时反馈机制。
我们需要将意见处理及时反馈给客户或团队，同时需要在项目开发过程中及时更新项目进展，并向相关方提交整体进展报告。
这样可以增强客户或团队的信任感，提升我们的形象和信誉度。
在分析评议阶段，必须采取一系列有效的措施，解决上述意见征集、评估和反馈存在的问题，以便为项目开发的顺利进行提供保障。
同时，我们应当及时邀请专业人员对整改措施进行评估，确保措施的真实有效，为项目开发的成功奠定坚实基础。
自来水公司征求意见汇总和整改措施
张家界市自来水公司征求意见汇总和整改措施一、形式主义方面存在的突出问题1.在政治理论学习上只记概念，不求学深学透；在抓工作措施上只注重安排布置，缺乏落实；在落实上级工作要求上，有时疲沓拖拉。
2.学习上空对空，没有密切联系实际；迎接上级检查报喜不报忧。
3.理论学习自觉性不高，学习系统性不强，学用结合的关系没有处理好。
4.抓工作时，偶有重形式、轻实效的想法。
5.在理论思想学习上，存在着思考问题浅尝辄止、浮于表面的毛病，理论和实践不够深入的结合。
6.工作作风上，有时抓工作会慢半拍，办起事来欠迅速；有时会等待上级领导的指示，欠主动。
7.工作有时候教条主义，不结合实际，所以有时工作的实际效率不好。
8.由于自己在岗位工作时间较长，业务熟悉，造成政治理论学习和专业学习自觉性不高。
二、官僚主义方面存在的突出问题1.组织纪律上有时松懈，带头表率作用不够；偶遇工作压力大时，急躁埋怨情绪严重。
2.主要时间呆在办公室，很少下车间、上工地，对基层情况了解不全面与干部职工谈心交流少。
3. 对水厂的机电原理、维修方法了解不够深，不免存在盲目指挥的情况。
4.工作中有好人主义思想，怕得罪人不敢管理。
有时决策调研不多，存在脱离实际的情况。
5.工作中发现问题时偶有欠冷静，语气强硬的情况。
三、享乐主义方面存在的突出问题1.临近退休，要求组织解决自己的政治经济待遇欲望强烈，存在吃亏的想法。
2.遇上麻烦事大多推给部属，少亲身躬为。
3.随着年龄的增长工作精神不足，进取心不强。
4.安于现状，不求上进，认为快退休了工作只要轻松就行。
5.到现场巡查的时间少，有怕苦怕累的思想。
6.不立新目标，缺少新动力。
四、奢靡之风方面存在的突出问题1.在公务接待活动中，有时慷公家之慨，超标准、超规格有超标接待现象。
2.在过去的业务接待中，虽注意节约，但和“光盘”的要求还有一定的距离。
3.个人自我能抑制奢靡之风，反对浪费，但是有时接待碍于情面，表现主人的热情，多点菜，多劝酒现象较普遍。
征求意见整改措施
2、后勤管理有待进一步改善。
3、技术创新欠缺；
4、组织技术人员进行业务学习少。
5、与各部门间的配合不够；
6、业务学习不够。
7、应多关心职工的生活。
对上述项目班子成员的生活作风、组织纪律等方面未提出意见，均表示满意。这些意见和班子成员对自身问题的剖析，基本
上反映出项目领导班子成员在工作、学习、作风、组织、纪律等各方面存在的问题和不足，体现出职工的主人翁精神，道出了基层职工的心声。总的来讲，大家对项目领导班子成员的工作是满意的，成绩也是肯定的。对项目班子及成员存在的问题看得清、找得准，项目领导班子成员也一致认为职工所提的意见是具体且实事求是的，表示一定要虚心接受批评，克服不足，扬长避短，
1、对班中餐征求意见做到制度化，每餐提前征求值班站长意见，并且要有值班站长签名，班组每周对各班次进行考核，行政科每半月对征求意见情况进行检查考核一次，考核结果与各班中餐带班组长绩效工资挂钩。
1、认真组织好项目部的政治学习，及时传达党的路线、方针、政策，传达上级各项指示精神，适时制订学习计划，分时间、分步骤、分层次组织学习。方法灵活，形式多样，突出重点，突出目的性。了解职工思想，把握政策方向，引导职工适应改革开放的大好形势，为国家、为企业多做贡献。
2、不断改善项目职工的文化生活，每年适时组织多种形式的竞赛，如；劳动技能竞赛，文体活动竞赛，业务知识竞赛等，不断活跃职工工作气氛，培养职工的兴趣和爱好。每季至少组织一次外出观摩学习或影视展览、或野外郊游活动等。充分调动工、团组织的作用，开展各种有益活动，陶冶职工情操，激发工作热情，增强项目领导班子的向心力、凝聚力，促进施工生产任务的顺利完成。
5.加强项目部领导班子建设，严格组织纪律，狠抓思想、作风，坚持“三项制度”，树立全局观念，整体意识，一盘棋思想。
未向公众征求意见的整改措施
未向公众征求意见的整改措施篇一：征求意见整改措施医院第三次征求意见整改措施5月16日，我院在开展党的群众路线教育实践活动中进行了第三次公开征求意见。
通过对征求上来的意见进行汇总、梳理。
随即我们在22日召开的院领导班子专题会上对征求的意见进行了通报对照分析，我们认为这次征求上来的意见比较客观地反映出当前我院依旧存在的一些问题和情况。
通过认真的对照分析我们决心一定要认真加强学习教育，制定有效措施，坚决杜绝“四风”等方面的问题，要通过整改促进群众路线活动在我院深入持久的开展下去，以促进医院的发展。
征求意见整改措施针对此次征求意见梳理稿内容，全院人员要高度重视。
要求院班子成员、领导干部、全体党员和职工，要以整风的精神，认真对待反映的问题，以填饼的方式，认真填补自身存在的不足。
从思想上、行动上，认真对照党的群众路线教育实践活动进行反思，以拉网式的方法，做到层层过关，使我院的活动深入实际，逐见成效。
（一）提高认识，对思想“不以为然”认为“小题大做”的问题。
在开展党的群众路线教育实践活动中，要把学习教育贯彻于整个活动中去，要在学中干，干中学，深入持久地把党的群众路线活动深入人心，把为民服务的宗旨贯穿于工作中去。
组织召开领导干部专题培训班，使每位领导干部成为一方的主帅。
使各项工作执行到位，落实到位。
冲破利益关系真正体现在医院的发展和科室的建设上。
责任科室：政工科1、制定组织领导干部培训班工作2、做好培训内容及辅导材料。
3、时间：6月15日前完成。
（二）解决克服形式主义和官僚之风。
开展群众路线实践活动，我们要以“为民务实廉洁”为主要内容，不走过场，不搞弄虚作假等形式主义，坚持我们实打实的工作作风。
对各项会议和工作安排，一切从实际出发，对各项会议能压缩的压缩，能合并的合并举行，克服文山会海；克服官僚之风，要继续深入科室，深入群众，调查了解开展工作；克服群众观淡漠，基层组织服务不到，作用发挥不够的作风，克服工作中下达指示多，检查督促少，要推行变监督为服务的工作作用。
公休会征求意见及整改措施
公休会征求意见及整改措施尊敬的员工我们公司一直致力于提供良好的工作环境和合理的工作安排，以确保员工的身心健康和工作效率。
为了进一步改善公司的管理体系和提高员工的福利待遇，我们现在征求关于公休制度的意见，并制定相应的整改措施。
目前，我们的公休制度存在一些问题，例如：1.公休安排不灵活。
现行的公休制度以每周两天休息为基础，但由于工作量的变化和个别员工的需求，这种安排并不适用于所有人。
有些员工希望一周休一天，有些人则希望连续工作几天后再休息。
2.公休计划难以满足员工的个人需求。
每个人的生活和家庭情况不同，所以对于公休计划的需求也各不相同。
有的员工可能希望在特定的日期休假，有的员工则更关注在工作日或节假日休伐的机会。
3.公休计划的公平性不足。
由于目前的制度存在缺陷，一些员工可能经常获得有利的公休安排，而其他员工则无法享受类似的机会。
这种不公平可能会导致员工之间的不满和矛盾。
针对上述问题，我们计划采取以下整改措施：1.引入灵活的公休安排。
我们将允许员工根据个人的需求和工作情况自行选择公休的日期和时间。
例如，员工可以选择在工作一周后连续休息两天，或者将两天公休分散在不同的工作周。
2.设立公休需求收集系统。
我们将建立一个简单的系统，员工可以在其中提交对于公休计划的个人需求和特殊要求。
我们会尽量满足每个员工的需求，但也需要考虑到整体工作安排和团队的协作需求。
3.优化公休安排流程。
我们将加强与员工沟通，提前通知公休计划，以便员工可以提前安排自己的生活和工作。
4.监控公休安排的公平性。
我们将设立一个公休安排监察小组，全面监控公休计划的公平性。
如果发现存在任何不公平的情况，我们将及时进行调整。
最后，感谢大家对公司的支持和理解。
我们期待着与员工们共同营造一个更好的工作环境和福利待遇。
谢谢。
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医院第三次征求意见整改措施
5月16日，我院在开展党的群众路线教育实践活动中进行了第三次公开征求意见。
通过对征求上来的意见进行汇总、梳理。
随即我们在22日召开的院领导班子专题会上对征求的意见进行了通报对照分析，我们认为这次征求上来的意见比较客观地反映出当前我院依旧存在的一些问题和情况。
通过认真的对照分析我们决心一定要认真加强学习教育，制定有效措施，坚决杜绝“四风”等方面的问题，要通过整改促进群众路线活动在我院深入持久的开展下去，以促进医院的发展。
征求意见整改措施
针对此次征求意见梳理稿内容，全院人员要高度重视。
要求院班子成员、领导干部、全体党员和职工，要以整风的精神，认真对待反映的问题，以填饼的方式，认真填补自身存在的不足。
从思想上、行动上，认真对照党的群众路线教育实践活动进行反思，以拉网式的方法，做到层层过关，使我院的活动深入实际，逐见成效。
（一）提高认识，对思想“不以为然”认为“小题大做”的问题。
在开展党的群众路线教育实践活动中，要把学习教育贯彻于整个活动中去，要在学中干，干中学，深入持久地把党的群众路线活动深入人心，把为民服务的宗旨贯穿于工作中去。
组织召开领导干部专题培训班，使每位领导干部成为一方的主
帅。
使各项工作执行到位，落实到位。
冲破利益关系真正体现在医院的发展和科室的建设上。
责任科室：政工科
1、制定组织领导干部培训班工作
2、做好培训内容及辅导材料。
3、时间：6月15日前完成。
（二）解决克服形式主义和官僚之风。
开展群众路线实践活动，我们要以“为民务实廉洁”为主要内容，不走过场，不搞弄虚作假等形式主义，坚持我们实打实的工作作风。
对各项会议和工作安排，一切从实际出发，对各项会议能压缩的压缩，能合并的合并举行，克服文山会海；克服官僚之风，要继续深入科室，深入群众，调查了解开展工作；克服群众观淡漠，基层组织服务不到，作用发挥不够的作风，克服工作中下达指示多，检查督促少，要推行变监督为服务的工作作用。
责任科室：办公室
1、制定工作方案。
2、制定深入科室工作计划，有内容和报表。
（三）反对享乐主义和奢靡之风，树立反对浪费勤俭节约的风气。
工作中铺张浪费，大手大脚，生活中讲排场，比阔气，追求物质享受等，这些都是享乐主义的表现。
按照卫生局制定的《关于正风肃纪、还利于民专项行动实施
方案》的精神要求，我们要加强工作纪律和作风建设，认真按照医院的有关规定，反对穿奇装异服、戴首饰、浓艳化妆等奢侈现象；党员干部要坚决杜绝生活上大吃大喝、拜金主义、享乐主义思想。
责任科室：人力资源部
1、制定方案。
2、按照医院规定和当前群众路线要求组织集中学习和落实。
（四）认真贯彻卫生行业建设“九不准”开展正风肃纪、还利于民活动，这是当前群众路线活动中卫生系统的一项重要内容。
“九不准”与我们工作紧紧相关，我们要认真执行医院各项规定，坚持财务报销审查制度；坚持公开报销程序；坚持药品公开招投标和购进药品、购置器材程序；认真落实好公开议价制度。
认真落实医院价格服务制度，坚决杜绝私收费和乱收费，开单提成，药品回扣；坚决抵制通过暗示索要礼品，公开索要礼品和接受会员卡，商业预付卡等现象。
对违背原则，顶风违纪现象，将按照医院的有关规定严肃处理，对重大事件移交司法部分处理。
责任科室：经管科财务科
1、制定工作方案。
2、按照医院规定完善制度落实。
3、建立监督机制。
（五）深入开展医德医风建设
通过问卷调查，反映的问题，主要涉及我们的医疗行为较多，我们要自觉加强自身建设，结合正风肃纪“三好一满意”等内容，做医疗服务工作。
各服务窗口要加强服务质量，做到文明礼貌，耐心解答。
门诊、医技临床科室面对群众服务，做到首问首诊负责制，贯彻落实好“为民”服务宗旨。
责任科室：办公室住院部门诊部
1、制定整改方案。
2、制定群众满意度调查措施及汇总措施。
3、落实医德医风档案管理工作。
（六）认真做好群众满意工作。
在调查问卷中，发放问卷200份，共收集各项意见151份。
1、存在医德医风问题。
如开大方、滥用药、医药回扣等，在整改中我们要认真按照卫生局关于正风肃纪、“九不准”和医院的各项规定进行落实，坚决扼制行业的不正之风。
责任科室：医务科
1、按照医院管理内容，制定完善处方管理和病历管理工作。
2、完善好药品采购费用指标要求，建立处罚机制。
2、合理降低药品价格和检查费用。
当前国家推出新医改方案，我们要结合医改的措施，合理制定价格，以减轻人民群众负担。
责任科室：药剂科
1、完善药品采购流程。
2、及时了解市场药品价格。
3、优化医院环境。
通过广泛征求住院的病人意见，我们要努力做好工作，不辜负群众的期望。
如：优化服务流程，医疗技术、医疗安全、环境卫生等方面进行整改，以简化流程、方便病人就医；以技术精湛、住院治疗温馨；以医疗安全治安环境良好，以卫生清洁、住院舒适等为目的，多渠道为病人服务，以提高病人的满意度。
责任科室：总务科保卫科
1、总务科加强对医院环境管理，如环境卫生室内卫生，要制定定期检查内容并建立台账。
2、保卫科要完善制定夜间巡逻和监控管理制度。
2014年5月29日。