个人品德教育

个人品德教育

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以“知荣辱、懂感恩、尽责任”为主题，进一步加强个人品德教育，完善道德约束机制，强化道德行为实践，提升道德修养水平，引导职工人人争做道德模范，以实际行动推动个人品德教育优质、均衡、和谐发展，为建设繁荣、和谐、文明的新型企业做出应有的贡献。

二、教育内容

按照公司要求，突出抓好“知荣辱、懂感恩、尽责任”三方面教育。

“知荣辱”，就是教育职工牢固树立社会主义荣辱观，在社会生活中严格区分是非、善恶、美丑的界限，树立社会主义核心价值观。在社会，自觉遵纪守法；在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家、社会和他人有益的事。

“懂感恩”，就是教育职工感恩父母养育、师长培养、同事支持、组织信任和他人帮助，引导人们从小事入手，从身边的事做起，以积极向上的心态对待自身、他人、工作、社会，提升自我、多行善举、济危救困、助人为乐，建立健康融洽愉悦的人际关系。

“尽责任”，就是在职工中培养起责任意识和奉献精神，明确在家庭、岗位和社会应尽的责任和义务，不断增强履职尽责、回报社会的本领和能力，爱岗敬业、干事创业、积极进取，通过个人奋斗实现自身的人生价值。

三、方法步骤

（一）加强组织领导，搞好教育宣传，努力为扎实推进个人品德建设营造浓厚氛围

1.抓好组织动员。引导企业上下充分认识加强个人品德建设的重要意义，广泛开展教育宣传活动，切实做好各项组织工作，深入推进个人品德建设。各部门要根据公司统一要求，结合各自实际，抓紧制定切实可行的实施方案。

2.营造活动氛围。各部门要设立宣传栏，张贴相关宣传标语，对各部门在活动中涌现出的好经验、好做法进行推广宣传，各部门除要在显着位置设立道德教育宣传刊板、悬挂道德教育宣传标语之外，还要结合各自特点开展载体丰富、形式多样、内容健康的宣传，要通过组织开展承诺签名、宣誓、主题班会等活动，引导员工积极参与、自觉实践。

3.开展道德教育。职工要自觉加强传统文化学习，准确了解和把握以“仁”为核心的道德传统，争当继承传统美德和弘扬时代精神的实践者。各部门要把对职工的个人品德建设教育与加强和改进员工思想道德建设相结合，针对员工年龄特点，选取古代先贤的经典论述和传统文化中的经典篇章编写教育资料，以讲故事等员工易于接受的形式组织学习，进一步开展道德文明教育，提升员工道德文明水平。

（二）广泛开展活动，强化行为实践，不断提高个人品德建设工作水平

1.职工个人品德建设。（1）创建“员工标兵示范岗”行动。以“政治坚定、工作出色、作风优良、廉洁自律”为基本评选条件，在优秀员工中，开展争创“员工道德标兵示范岗”活动，唱响“我是标兵、向我看齐、对我监督”的口号，掀起比学习、比服务、比奉献的员工道德热潮。（2）组建优秀员工典型库。加强各类优秀典型培育，深入挖掘和推选身边典型。加大教育系统典型宣传力度，增强典型的影响力和教育力。

2.在广大员工中开展四项文明活动。（1）“敬老孝老”活动。继续搞好赡养老人责任状的签订，抓好赡养承诺兑现。（2）“文明家庭”创建活动。以家庭和睦、邻里和谐为目标，积极倡导家庭成员之间重视亲情、互敬互爱，营造和美氛围；倡导左邻右舍之间重视友情、互助互爱，彼此和谐相处。（3）“文明礼仪伴我行”活动。以“讲礼仪、守秩序、促和谐”为重点，认真组织学习文明礼仪知识，组织举办文明礼仪讲座，教育引导职工强化公共意识，遵守公共秩序，在日常生活中展现个人品德修养。

3.职工个人品德建设。以当前国家社会生活中的重大事件为契机，开展富有特色、吸引力强的主题教育活动，引导广大员工树立高尚道德情操和远大的理想目标，成为社会主义荣辱观的积极实践者。

抓好广大员工道德素质提升活动。以创造清洁良好的文化环境、创造良好的法制环境、创造良好的舆论环境、激励员工勤奋读书、争先创优为重点。

（三）明确工作责任，严格绩效考核，确保个人品德建设扎实有效

1.明确责任。公司应成立专门的领导小组，负责个人品德建设的总体协调和指导。各部门要把深化“三德工程”，加强个人品德建设，作为年度重点工作，纳入总体工作部署，摆上重要议事日程。要成立相应工作班子，制定工作方案，研究长效机制，推动活动向纵深开展。要认真落实各部门工作部署，积极推进面上整体工作，还要结合各自实际，找准切入点，深入挖掘特色活动，推出特色项目，确保主题活动尽快启动、扎实推进、富有成效。要特别注意活动开展过程中影像、图片、文字及其它相关资料的整理归档，以备领导检查验收工作成果。

2.加强督导。公司将定期对各部门“个人品德”建设情况进行督导检查，调查工作推进情况，及时总结先进经验，推介工作亮点。各部门也要加强对职工个人品德建设的督导检查，强化组织领导，了解和把握职工个人在工作和生活中的品德表现，及时对涌现的好人好事给予表扬，对出现的不文明、不道德行为予以批评和纠正。

3.严格考核。公司将把个人品德建设作为员工队伍建设和德育教育的重点工作，纳入年终考核和评选先进单位、先进个人的重要标准。各部门要根据各自特点和实际情况，层层建立健全个人品德日常监督管理机制，搞好个人日常道德行为的量化积累，把职工的个人品德建设情况作为培训、任用和聘任的重要条件，与评先选优、考核奖惩直接挂钩。