北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析
人力资源管理模拟题及答案
人力资源管理模拟题及答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是（）A、促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质B、勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力C、发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭D、倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展正确答案：A2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、行动学习B、案例研究法C、个案比较法D、管理竞赛正确答案：A3.技术等级工资制的确定原则不包括（）.A、繁杂程度B、劳动复杂程度C、难易程度D、工作责任大小正确答案：C4.关于职业技能，正确的说法是（）。
A、职业技能的形成与先夭素质无关B、职业技能主要是指从业人员的动手能力C、职业技能决定着从业人员的职业前途D、职业技能的提高，受职业道德素质的影响正确答案：D5.劳动合同当事人的法律地位相等，在组织管理上具有（）关系。
A、隶属B、合作C、平等D、协商正确答案：A6.关于道德的说法中。
正确的是（）.A、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范B、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范C、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范D、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范正确答案：B7.确定公司简介的基本内容应先().严格按照编写原则进行。
A、写出简介基本内容的大纲B、采用主管领导的意见C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、耐心细致地做好每一件事情B、无人监督时，依然按道德要求做事C、培养独立人格D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎正确答案：B9.对于集体主义，理解正确的是（）A、集体有责任帮助个人实现个人利益B、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求C、在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的D、坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移正确答案：A10.关于职业化管理.正确的说法是（）A、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理B、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式正确答案：B11.企业结构工资不包括（）。
人力资源管理考试模拟题含答案
人力资源管理考试模拟题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、要时刻保持谦虚谨慎的作风B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、越是无人监督，越要严格要求自己正确答案：D2.道德与法律的关系可以形象地比作()A、主仆相随B、阴阳相和C、鸟之两翼D、众星拱月正确答案：C3.企业文化的自律功能是指（）.A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化C、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识D、严格按照法律矫正员工的动机和行为正确答案：B4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“无我”B、“慎独"C、"座忘”D、“禅定，正确答案：B5.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是不对的B、不可以协商C、小张必须遵守D、是对的正确答案：A7.我国公民道德建设的基本原则是（）A、利己主义B、集体主义C、爱国主义D、个人主义正确答案：B8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、实际生产状况和计划达到的生产要求B、生产规模和企业现实生产技术组织形式C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平D、生产规模和管理工作水平正确答案：C9.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A、家庭美德B、岗位责任C、职业道德D、规章制度正确答案：C10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、书面调査法B、现场观测法C、面谈法D、综合采用上述方法正确答案：D11.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。
人力资源管理模拟考试题与答案
人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案：B答案解析：本题考查培训与开发的决策分析。
只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。
@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。
起初，公司一共不到20人。
与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。
公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。
此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。
改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。
小张和小王借鉴的是（）的领导风格。
A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案：B答案解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到，小张和小王借鉴的是参与管理。
3、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。
不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。
于是，超市将李某退回丙公司。
北京大学自考人力资源开发与管理,模拟题三
北京⼤学⾃考⼈⼒资源开发与管理,模拟题三模拟题三2012年10⽉⾼等教育⾃学考试北京市命题考试⼈⼒资源开发与管理模拟试卷（课程代码：06093）（考试时间150分钟，满分100分）本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟。
1、第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2、第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共35分）⼀、单项选择题（本⼤题共15⼩题，每⼩题1分，共15分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。
错涂、多涂或未涂均⽆分。
1、法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费⽤全部由企业负担的有（）A、⼯伤保险和⽣育保险B、养⽼保险和医疗保险C、⼯伤保险和失业保险D、养⽼保险和失业保险2、社会保障的概念⾸先是在《社会保障法案》中提出的，其颁布国家是（）A、美国B、英国C、德国D、法国3、经济学家对于社会物质和货币形态的投⼊下降，⽽社会最终的实际资产财富却不断增长的原因，最后得出的结论是（）A、技术因素B、⼈⼒因素C、经济因素D、环境因素4、下列不属于员⼯培训与开发⽬标的是（）A、培养员⼯能⼒B、提⾼企业效益C、灌输企业⽂化D、知识的提⾼5、下列不属于员⼯培训与开发原则的是（）A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、⼼态原则D、迎合员⼯需要原则6、社会保障管理的内容不包括（）A、⾏政管理B、财务管理C、监督管理D、司法管理7、期望理论是美国⼼理学家费洛姆1964年在哪个著作中提出的（）A、《⼯作激励因素》B、《⼯作与⼈性》C、《⼯作与激励》D、《社会交换中得不公平》8、在21世纪的信息产业时代，组织发展的核⼼战略是（）A、企业管理战略B、⼈⼒资源战略C、财务管理战略D、营销管理战略9、在众多⼈员定位分析⽅法中，最为基础的是（）A、DO1系统分析⽅法B、需求量表法C、⼯作元素分析法D、职位分析问卷法10、18个量表是由下列哪种分析⽅法提出的（）A、DO1系统分析⽅法B、能⼒需求量表法C、关键事件技术D、医疗分析系统11、⼈员素质测评的最好的测量⼯具是（）A、⼼理测试B、⾯试C、评价中⼼技术D、履历档案分析技术12、关于⼼理测试的定义是由哪位著名的⼼理测验家提出的（）A、斯⾦纳B、S.弗洛伊德C、阿娜斯塔西D、罗杰斯13、“为本部门”“按照经理的要求”这样的句式说明的是（）A、界定职务说明书的规范标准B、界定⼯作的范围和性质C、界定共同协商的原则D、界定任职者的⼯作依据和具体要求14、⽤⾮常简洁和明确的⼀句话表述该职位的价值和理由，这是（）A、⼯作范围B、⼯作编号C、⼯作职责D、⼯作概要15、员⼯培训的主要⽅⾯是（）A、知识的学习B、技能的提⾼C、态度的转变D、职责和任务⼆、多项选择题（本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。
人力资源管理模拟考试题(附答案)
人力资源管理模拟考试题（附答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
张军的作法，反映了他（）。
A、具有较强的职业责任感B、不懂得维护自身利益C、有着团结合作精神D、不懂得自身的真正价值正确答案：A2.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A、岗位轮换B、竞聘上岗C、人员招募D、人员选拔正确答案：D3.关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么B、法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么C、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限D、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多正确答案：A4.下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是（）A、勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力B、发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭C、促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质D、倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展正确答案：C5."一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。
这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。
他叫了一声服务员，服务员没有听见。
小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。
"小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。
"小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。
很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。
北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析
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北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析
一，知识点考察（5`*8）
1，瓦格纳法的意义
2，工作分析的5种常用方法
3，需求预测分析的5种常用方法
4，“用一个零代替另一个零”批评的是那种工作设计的方法？他提倡什么工作设计的方 法？
5，投射测验主要应用与那类型的心理测验（至少说2方面）
6，平衡记分卡的4个方面
7，三个e 是什么？涉及到管理的哪些方面？
8，集体辞职现在的新特点
二，简答（5选3，10`*3）
1，人力资本理论提出的时间和代表人物，代表人物的贡献是什么？
2，人力资源规划
3，工作分析在人力资源管理中的作用
4，如何进行培训
4，甄选的主要方法有那些
三，案例分析（15`*2）
1， 联想的薪酬之迷
1）“薪酬保密”的利弊
2）“绩效与员工薪酬满意度并不成正比”的说法你是否同意？为什么？
2，***医院（该医院护士长同时接受外科主任，基层护士监督员，最高忽视负责人的 命令，感到十分困扰，向院长抱怨）
1）该医院正式命令链是什么样的？画图说明
2）是否有人越权行事？
3）应该如何改进？
4）你是护士长会如何做？
5）“医院结构没有问题，护士长不是有效的监管者”的说法同意吗？为什么？
.简答题（5*6）
1.知识管理成为目前重要的人力资源开发的方法，许多公司在知识分享的方面有着许多经
验，请你具体说出三种知识分享的方法。
北京大学行政管理专业人力资源管理考研笔记及考研真题解析
1 / 42全国统一咨询热线：400-6998-626 育明教育官方网址： 北京大学行政管理考研笔记整理2014年育明教育复试保过班9800元，不过退全款第一章 人力资源管理及其价值第一节 人力资源的概念及其特征一、 人力资源概念的形成1、 现代经济增长之谜20世纪50年代，一些美国经济学家在对美国经济增长的研究中发现了一个令人困惑的现象，即美国的产出增长率远远超过了生产要素的投入增长率，但根据传统的增长理论，两者应该相等，因为产出的增长只取决于资本和劳动力数量的增加。
那么，是什么导致了产出增长超过投入增长的这部分“余值”？在经济增长之源中究竟漏掉了什么？面对这种现象，传统的增长理论走入了困境，因为它不能对此做出合理的解释。
2、 库茨涅茨之谜美国的著名经济学家库茨涅茨在对美国的资本形成的研究中发现，在美国 经济增长的同时，其资本形成的速度却下降了。
这意味着相对于国民收入的增长，美国的净资本形成却在减少。
这一发现与美国这个历来被认为是资本高度密集的国家的储蓄与资本的作用相矛盾，从而使传统的资本理论再次受到质疑。
二、 人力资源概念在中国三、 关于人力资源概念的三大观点关于人力资源虽然众说纷纭，但概括起来似乎有三种比较有代表性的观点：1、第一种观点把人力资源看作劳力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动2 / 42全国统一咨询热线：400-6998-626 育明教育官方网址： 能力的全部人口，确切地说，是十六岁以上具有劳动能力的人口。
2、第二种观点认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。
3、第三种观点把人力看作是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。
在上述关于人力资源的三种解释中，第一种解释是持成年人口观。
按照这种理解，国家与地区性的人力资源开发与管理的重点是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量；就企事业组织的内部来说，人力资源管理与开发的重点，是扩大人员队伍，增加人才储备。
人资考试题库及答案解析
人资考试题库及答案解析一、单选题题目1：以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源薪酬规划D. 人力资源培训规划答案：C解析：人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源培训规划和人力资源配置规划。
人力资源薪酬规划虽然与人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的基本内容。
题目2：以下哪种方法不属于人力资源供给预测的方法？A. 德尔菲法B. 替代法C. 马尔可夫模型D. 职位分析法答案：D解析：人力资源供给预测的方法包括德尔菲法、替代法、马尔可夫模型等。
职位分析法主要用于职位分析和岗位评价，不属于人力资源供给预测的方法。
题目3：以下哪个不是绩效管理的核心环节？A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效计划答案：C解析：绩效管理的核心环节包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效沟通。
绩效改进是绩效管理的一个重要目的，但不属于核心环节。
二、多选题题目4：以下哪些属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
这些职能对于企业的人力资源管理具有重要意义。
题目5：以下哪些属于人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部招聘答案：ABCD解析：人力资源招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部招聘等。
这些渠道各有优缺点，企业可根据实际情况选择合适的招聘渠道。
题目6：以下哪些属于企业福利的形式？A. 法定福利B. 非法定福利C. 现金福利D. 非现金福利答案：ABCD解析：企业福利的形式包括法定福利和非法定福利，现金福利和非现金福利。
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险等，非法定福利包括补充医疗保险、企业年金等。
三、判断题题目7：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。
北大人力资源管理自考人力资源开发与管理真题及答案.doc
2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发与管理》真题及答案12011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。
其正确的排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近的若干职系的总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考评法的描述，错误的是A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C．考评效率较高，适合于大规模考评D．对任务绩效的考评易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点的典型代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘的流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是A职务评价B．薪酬分级C薪酬结构设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特征的是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的A．竞争性原则B．激励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是A．当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡D．当Op／Ip14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
《人力资源管理》课程考试题目及答案解析
《人力资源管理》课程考试题目及答案解
析
人力资源管理涉及到组织内员工的招聘、培训、绩效评估等方
面的管理。
以下是一些涵盖了人力资源管理课程内容的考试题目及
答案解析：
1. 简要解释员工招聘的重要性和挑战。
答案解析：员工招聘是组织中获取合适人才的重要途径。
其挑
战包括招聘成本、时间压力、招聘渠道的选择等。
2. 描述员工绩效评估的目的和方法。
答案解析：员工绩效评估的目的是评价员工的工作表现，提供
反馈和奖励，促进员工的发展。
常用的方法有定性评估和定量评估。
3. 解释培训与发展的差异，并说明它们对组织的重要性。
答案解析：培训是为员工提供技能和知识的过程，而发展旨在
提高员工在长期发展和晋升方面的能力。
它们对组织的重要性在于
增强员工的能力和提升组织的竞争力。
4. 讨论员工离职原因的分类和管理方法。
答案解析：员工离职原因可以分为个人因素和组织因素。
管理
方法包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会等。
5. 解释多元化工作团队的益处和挑战。
答案解析：多元化工作团队能够获得不同背景和经验的员工的
丰富思想和创新能力，但也面临沟通和协调困难等挑战。
以上是《人力资源管理》课程考试题目及答案解析的简要内容。
通过了解和应用这些知识，将有助于提高人力资源管理的能力及效果。
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北京大学行政管理考研之人力资源考研出题老师介绍,模拟押题,内部题库,面试经验1
育明教育—北京大学行政管理最权威的考研辅导机构北大行管考研状元笔记《人力资源开发与管理》讲义1人力资源是组织的生命源泉，是组织发展的第一资源。
当今的时代是知识经济的时代、后工业时代、人本时代、发展创新与组织变革的时代，人力资源在社会经济发展中的作用大幅度提高，而物力资源与财力资源的作用相对缩小。
全书分为理论基础、方法技术和实践应用三部分。
理论篇主要讲人力资源开发与管理所具有的原理与思想，方法技术篇全面地阐述了人力资源开发与管理过程中的关键环节与操作实践，实践应用篇主要介绍与分析相关理论与方法在政府机关、事业单位与国有企业中应用的现状、问题与对策。
第一章人力资源概念的形成在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受大约是在20世纪90年代。
国外人力资源思想出现的时间要早得多（20世纪60年代）。
配第：土地是财富之母，劳动是财富之父。
二战后人力资源观念深入人心的原因：1、以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展2、西欧的迅速复兴3、现代经济增长之谜：为什么社会最后形成的实有资产量总是要大大超过原始投入的实物资本和货币资本总量，其增值部分来自何处？库兹涅茨之谜：为什么物质与货币形态资源的投入日趋下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长？人力资源在我国的形成经历了四个阶段：1987—1991，传播阶段1992—1995，专业化阶段1996—1999，扩展阶段2000至今，全员化或公共化阶段（2000年之前人力资源的概念仅限于企业）关于人力资源概念的三大概念：成年人口观：16岁以上具有劳动能力的全部人口人力资源开发与管理的重点：扩大人口基数，加强卫生保健，增加人才储备。
（1985年以前）在岗人员观：正在从事社会劳动的全部人口认识到了人口的经济性与消费性的双面性重点：扩大生产规模，开辟新的产业，增加就业机会（60年代知识分子下乡到90年代初）人员素质观：劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力与心力的总和在岗人员很可能出工不出力、出力不出全力、出全力不出效益重点：对员工的培养、促进与作用发挥人力资源与人力资本的区别：▲什么是资本？（理解）1、人力资本：针对经济增长、经济贡献与收益分配人力资源：针对经济管理与经济运营2、前者由因索果，后者由果溯因3、前者：劳动者：索取一定的劳动报酬与经济利益后者：劳动者：产生工作能力，创造劳动成果4、前者：经济收益分配的依据、经济投资的股份后者：经济运营中的力量、创造经济收益的工具5、研究视角不同：前者：投入与产出的角度后者：人的能力与财富之间关系的角度6、计量形式：前者：兼有存量与流量后者：存量：质和量两个因素的乘积7、人力资源概念的外延要宽于人力资本人力资源概念：在一定区域范围内，可以被管理者运用以产生经济效益和实现组织目标的体力、智力和心力等人力因素的总和及其形成基础。
《人力资源》模拟试题附答案
《人力资源》模拟试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 人员招聘与配置B. 人力资源规划C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理答案：D2. 以下哪项不是人力资源市场的构成要素？（）A. 人力资源供给B. 人力资源需求C. 人力资源价格D. 人力资源政策答案：D3. 在人力资源管理中，以下哪种方法主要用于处理劳动争议？（）A. 合同管理B. 劳动法C. 绩效考核D. 员工培训答案：B4. 以下哪种不属于企业人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划答案：D5. 以下哪种激励理论认为，激励是由于个体对结果的期望而产生的？（）A. 需要层次理论B. 内容理论C. 过程理论D. 行为改造理论答案：C6. 以下哪种评估方法不属于绩效评估的方法？（）A. 民主评议B. 书面考试C. 绩效考核表D. 观察法答案：B7. 在员工培训与发展中，以下哪种方法不属于培训的方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 在职辅导D. 激励法答案：D8. 以下哪种不属于人力资源信息系统的功能？（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工档案管理D. 企业战略规划答案：D9. 以下哪种不属于劳动法的基本原则？（）A. 劳动合同自由原则B. 劳动保护原则C. 劳动公平原则D. 社会保障原则答案：D10. 以下哪种不属于员工关系管理的范畴？（）A. 员工沟通B. 员工参与C. 劳动争议处理D. 企业文化建设答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源管理的六大模块包括（）。
A. 人力资源规划B. 人员招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬管理F. 员工关系管理答案：ABCDEF2. 企业人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划E. 制定绩效考核制度F. 制定员工培训与发展计划答案：ABCDEF3. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系E. 管理者风格F. 企业形象答案：ABCDEF4. 绩效评估的方法包括（）。
人力资源管理考研题库及答案
人力资源管理考研题库及答案人力资源管理考研题库及答案人力资源管理是一个与企业发展密切相关的领域，也是考研管理类专业中的重要科目之一。
对于考研人力资源管理的学生来说，熟悉题库并掌握答案是备考的关键。
本文将介绍一些常见的人力资源管理考研题目，并给出相应的答案，希望能对考生们的备考有所帮助。
一、组织行为学题目1. 什么是组织行为学？答案：组织行为学是研究个体、团队和组织在组织环境中的行为以及它们之间的相互关系的学科。
它主要关注个体在组织中的行为、团队的协作与决策、组织的结构与文化等方面。
2. 请简要介绍一下组织文化的特点。
答案：组织文化是指组织成员共同创造和共同分享的一种特殊的价值观、信念、行为准则和行为方式的总和。
它具有以下特点：共享性、稳定性、影响力、隐性和综合性。
二、人力资源规划与招聘题目1. 什么是人力资源规划？答案：人力资源规划是指根据组织的战略目标和发展需求，科学合理地确定人力资源的数量、质量和结构，并制定相应的管理措施，以保证组织人力资源的供给与需求的匹配。
2. 请简要介绍一下招聘的步骤。
答案：招聘的步骤包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定录用方案、发放录用通知等。
三、薪酬管理题目1. 什么是薪酬管理？答案：薪酬管理是指通过制定薪酬政策、设计薪酬体系、实施薪酬激励措施等手段，以合理的薪酬水平和激励机制，吸引、激励和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 请简要介绍一下薪酬体系的设计原则。
答案：薪酬体系的设计原则包括：内部公平原则、外部竞争力原则、绩效导向原则、灵活性原则和可持续性原则。
这些原则旨在确保薪酬体系公正、合理、激励性和可持续发展。
四、员工培训与发展题目1. 什么是员工培训与发展？答案：员工培训与发展是指为了提高员工的工作能力和素质，满足组织发展的需要，通过组织和实施各种培训活动，促进员工个人的学习和成长，以实现组织与员工的共同发展。
人力资源管理模拟试题二及答案剖析
人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。
正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
( )2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
( )3. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
( )4. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
( )5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
( )6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( )7. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
( )8. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( )9. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
( )10. 职业生涯是指个体的职业工作经历。
( )11. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
( )12 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
( )二、单项选择题(每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
A. 活动性B.时效性C. 可控性D.变化性与不稳定性2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么( )A. 人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
北外1603----人力资源管理 参考答案
第一单元单选题1 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A. 物体B. 工具C. 成本D. 资源2 科学管理理论由谁提出的（ ）A. 麦格雷戈B. 梅奥C. 马斯洛D. 泰罗3 下面哪项不属于经济性薪酬（ ）A. 绩效工资B. 奖金C. 工作环境D. 保险4 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）））A. 内容上B. 观念上C. 工作程序上D. 结果上 5 人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（A. 社会性B. 能动性C. 再生性D. 两重性 6 工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（A. 工作岗位调查B. 工作岗位评价C. 工作说明书D. 工作岗位规范7 下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？（） A. 物质性B. 两重性C. 再生性D. 能动性8 人力资源的“双重性”是指（ ）A. 生产性与消费性B. 生产性与能动性C. 持续性和时效性D. 可用性与有限性9 招聘体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A. 获取B. 整合C. 保持与激励D. 开发1 0 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A. 现实人力资源和经济活动人口B. 现实人力资源和潜在人力资源C. 在业人口和求业人口D. 潜在人力资源和在业人口 第一单元判断题1 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
√2 人力资源管理是所有管理者的职责√3 人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征√4 无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。
人力资源管理的只能大致分为人力资源的获取、整合、激励、调整与控制和发展五大方面人力资源管理的发展经历了从人力资源管理到人事管理再到战略性人力资源管理的过程人力资源管理将人看作成本中心×5 ×6 √7 ×8 ×9 “社会人”的假设来自于霍桑实验。
人力资源管理一模拟题二及答案
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和指的是（）A.人才资源B.人力资本C.人力资源D.劳动力资本答案：B解析：所谓人力资本是体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识，技能和健康等的总和。
2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性,这一特征是指（）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性答案：B解析：开发对象的能动性体现在，人类不同于自然界生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性，与那些被动性生产要素相比，人力资源是最积极、最活跃的生产要素，居于主导地位。
3.舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和（）A.任务型战略B.经营型战略C.职能型战略D.协调型战略答案：D解析：舒勒将人力资源战略分成以下三种类型，分别是：积累型战略、效用型战略、协调型战略。
4.期望理论、公平理论、综合激励过程模型、强化理论等属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.一般激励理论D.特殊激励理论答案：A解析：过程型激励理论包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、波特—劳勒的综合激励过程模型、斯金纳的强化理论。
5.根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和（）A.自我认可的需要B.尊重的需要C.安全的需要D.归属的需要答案：C解析：美国学者阿德福提出ERG理论。
他把需要层级降低到三个层次，字母ERG分别代表三个层次，分别是生存需要，关系需要和成长需要。
6.使用观察法考察工作者时应该注意哪种现象（）A.晕轮效应B.鲶鱼效应C.霍桑效应D.羊群效应答案：C解析：观察分析法又称现场观察法，是一种由有经验的人通过现场观察记录的方法，应用观察法需要注意一个现象，即“霍桑效应”。
因为一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常好，也就是说当人们在感受到被关注时会提高工作效率。
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北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析
一，知识点考察（5`*8）
1，瓦格纳法的意义
2，工作分析的5种常用方法
3，需求预测分析的5种常用方法
4，“用一个零代替另一个零”批评的是那种工作设计的方法？他提倡什么工作设计的方 法？
5，投射测验主要应用与那类型的心理测验（至少说2方面）
6，平衡记分卡的4个方面
7，三个e 是什么？涉及到管理的哪些方面？
8，集体辞职现在的新特点
二，简答（5选3，10`*3）
1，人力资本理论提出的时间和代表人物，代表人物的贡献是什么？
2，人力资源规划
3，工作分析在人力资源管理中的作用
4，如何进行培训
4，甄选的主要方法有那些
三，案例分析（15`*2）
1， 联想的薪酬之迷
1）“薪酬保密”的利弊
2）“绩效与员工薪酬满意度并不成正比”的说法你是否同意？为什么？
2，***医院（该医院护士长同时接受外科主任，基层护士监督员，最高忽视负责人的 命令，感到十分困扰，向院长抱怨）
1）该医院正式命令链是什么样的？画图说明
2）是否有人越权行事？
3）应该如何改进？
4）你是护士长会如何做？
5）“医院结构没有问题，护士长不是有效的监管者”的说法同意吗？为什么？
.简答题（5*6）
1.知识管理成为目前重要的人力资源开发的方法，许多公司在知识分享的方面有着许多经
验，请你具体说出三种知识分享的方法。