北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析

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北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析

一，知识点考察（5`*8）

1，瓦格纳法的意义

2，工作分析的5种常用方法

3，需求预测分析的5种常用方法

4，“用一个零代替另一个零”批评的是那种工作设计的方法？他提倡什么工作设计的方 法？

5，投射测验主要应用与那类型的心理测验（至少说2方面）

6，平衡记分卡的4个方面

7，三个e 是什么？涉及到管理的哪些方面？

8，集体辞职现在的新特点

二，简答（5选3，10`*3）

1，人力资本理论提出的时间和代表人物，代表人物的贡献是什么？

2，人力资源规划

3，工作分析在人力资源管理中的作用

4，如何进行培训

4，甄选的主要方法有那些

三，案例分析（15`*2）

1， 联想的薪酬之迷

1）“薪酬保密”的利弊

2）“绩效与员工薪酬满意度并不成正比”的说法你是否同意？为什么？

2，***医院（该医院护士长同时接受外科主任，基层护士监督员，最高忽视负责人的 命令，感到十分困扰，向院长抱怨）

1）该医院正式命令链是什么样的？画图说明

2）是否有人越权行事？

3）应该如何改进？

4）你是护士长会如何做？

5）“医院结构没有问题，护士长不是有效的监管者”的说法同意吗？为什么？

.简答题（5*6）

1.知识管理成为目前重要的人力资源开发的方法，许多公司在知识分享的方面有着许多经

验，请你具体说出三种知识分享的方法。