(完整)公务员面试得高分的八个要点(等多方面内容)

公务员面试得高分的八个要点好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。

你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：1、注意力集中在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待这种自然来自于你面试前的充分准备。

要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。

面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。

如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。

如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。

在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。

这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。

“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。

作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。

你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。

因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。

以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

8、小心无关的话题不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。

以正面的态度谈论自己过去的经历。

即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。

在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

面试的常用方法面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。

这些独具特色的面试方法各有功能。

选择面试方法的原则选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。

即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。

国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。

例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。

同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。

二是适用性原则。

1、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。

由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

（一）面谈的分类根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。

1、自由化面谈所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。

通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。

这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。

2．结构化面谈结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。

即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。

考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

3．半结构化面谈半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。

实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。

自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。

就有效性而言，结构化面谈较为理想。

2、答辩法答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。

答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。

答辩可以书面进行，也可以口头进行。

不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

3、无领导小组讨论法这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。

它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。

主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

4、情景模拟测验这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。

主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。

如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？5、文件筐作业这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。

通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。

公务员面试技巧——设计适合自己的面试风格第一，着眼未来，就是要从根本提高认识。

许多考生觉得自己考试时的状态很差，基本没希望，因此准备面试可能是白白耽误时间。

其实，这是没有从根本上考虑问题。

还有的考生认为笔试才刚结束，成绩不会很快发布，过段时间再开始面试准备也来得及。

其实，现在的公考已经进入到科学、公正和高效的新时代，所有考生必须做好一波未平，一波又起的思想准备，提前进入备考状态，这样才能做到无论何种发生情况都能冷静面对，快速反应，取得成功。

首先，公务员考试的特点决定了考试成绩是我们考生无法准确估算的，因为《行政职业能力测验》的分值会随着不同的题型有所变化，而《申论》是主观试题，估分的差异较大。

因此，无论感觉好坏，都应该向最好的方面设想;其次，目前的笔试、面试时间衔接得越来越紧密，往往是笔试成绩公布，面试随即展开。

如果不提前准备，到时各种事情一起来，可能根本没有时间复习了。

第三，我在这里所谈的面试复习准备是一项系统工程，并不只是单方面对公务员面试知识或技巧的学习，而是基于无论从事任何职业都必须的基本素质来构造面试的复习准备。

可能部分考生一时还不太明白，其实就是假设你笔试没有过关，但你总是要找其它工作，而找任何工作都需要面试。

因此，必须提前进行面试准备。

第二，立足全面，就是从各个方面开始准备。

有一些考生曾想过面试备考，但不知道应该如何准备?因为笔试与面试的复习准备是不同。

对笔试而言，所有考生的起点是一致的，即必须参加《行政职业能力测验》和《申论》两门科目，因此，只要努力复习相关知识就可以了。

但是，对面试而言，考生的起点是不一样的。

大家都知道，每个职位最终进入面试预选的名额要么是三选一，要么是四选一或者五选一，试想笔试排名第一和排名第五的考生怎么会采取一样的复习备考策略呢?对此，必须要立足全面，从各个方面开始复习准备。

首先，是了解外部情况。

要明白自己报考的单位、部门、职位以及职责等情况，还包括近期工作动态、工作热点、发展历史、领导讲话等重要内容。

要多学习日常工作的内容、性质、职责、规章制度、工作程序与方法; 其次，从实际情况出发，确定复习要点。

比如，可以通过分析工作特点，制定相应的面试的策略，综合管理岗位注意综合分析的严密性和逻辑性以及加强对界定问题的训练;行政执法类岗位注意严格遵守各项规章制度，把握原则性。

同时，也可以从中提炼相关事例作论据使用。

第三，总结整理自己的学习经历，专业特点，学习态度和取得成绩，从中提炼出自身亮点、成功经验或失败教训，再结合自己的个性特点，设计适合自己的面试风格。

第四，针对面试的程序、过程和标准提前进行了解和熟悉。

第三，打好基础，就是针对面试的环节进行基本功训练。

面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。

根据录用公务员面试考察的要求，考生不仅要练习言语表达能力，更要练习非语言行为，尤其是面部表情和身体语言。

从上面表述中，不难看出面试与日常的谈话有本质的差别。

谈话，我们大学毕业生好像人人都会，但这只是面试的基础，而面试则是在特定的场景，有限的时间里，针对提问者的要求综合运用语言和非语言来完成上级考察的任务。

公考面试是目前最科学、最完善的人才测评手段之一，包括结构化、半结构化、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测试等，对考生的计划组织、综合分析、人际沟通、心理素质、言语表达等能力提出较高的要求。

为了便于同学学习和训练，华图联合优职教育共同研发出培训课程，我们把现阶段的内容分为两个部分，分别是：得体表现、有效表达。

首先，得体表现主要集中在非语言部分，包括：1. 心理突破、2. 体态训练、3. 目光训练、4. 手势训练等，目的就是使学员能够克服心理障碍和塑造自然体态;其次，有效表达主要解决能说，会说，妙说的问题，包括：1. 思维拓展、2. 语言组织、3. 表达提升等，目的就是整合思维、凝练表达。

这些内容都是以练习为主，提升技能的面试培训内容，如果有条件，还可以请有经验的老师指点一下，能够为将来的各类面试奠定扎实基础。

按最好的情况设想，最坏的可能准备。

公务员考试面试主要目的是测试考生的能力，特别是逻辑思维能力和综合分析能力。

只要我们按照这个根本要求去进行准备，把面试的复习准备纳入到自己的工作、学习和生活之中，则不仅能够应对考试，更重要的是为将来从事各种工作提供有帮助的面试系统构造。

公务员面试考官对考生的面试十大忠告1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。