企业招聘岗位人才需求表.docx
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
招聘需求计划表
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
招聘人员需求表用人部门岗位名称人数岗位要求【模板】
热控技术员
1
任职条件
1、全日制大专及以上学历，35周岁以下（1985年12月14日以后）；
2、生产过程自动化、仪表相关专业；
3、3年及以上能源、环保、电建、厂务等相关行业热控维护工作经验；
4、熟练掌握电动门、执行器及温度、压力、流量等现场仪表的日常维护技能；
5、计量证等行业持证。
5、能够适应倒班工作（四班三倒）；
6、高压电工证、压力容器证、空调制冷证等行业持证。
岗位职责
1、负责设备的安全运行及事故处理工作；
2、保障所属设备安全ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ行状态，严格执行操作规程和“两票三制”制度；
3、负责所辖系统设备的启动、监视、检查、调整、停止的操作和正常维护工作；
4、完成本班经济指标统计工作；
5、按时巡视检查设备，巡视到位率100%，发现问题及时汇报；
附件一：招聘人员需求表
用人部门
岗位名称
人数
岗位要求
苏州湾能源
值
班
员
4
任职条件
1、大专及以上学历，35周岁以下（1985年12月14日以后）；
2、热能与动力工程、电气工程及其自动化、集控、暖通、制冷等相关专业；
3、工作积极，责任心强，具备吃苦耐劳的工作精神；
4、3年及以上热电联产、分布式、大型企业暖通类等相关企业运行值班经验；
岗位职责
1、负责生产现场热控设备缺陷、异常的现场处理工作；
2、协助专工完成设备的定期检修、试验、月计划检修、日常巡视维护、消缺工作，并按要求做好各项检查记录；
3、协助专工做好责任内的防火、防汛及设备防冻工作；
4、负责生产现场的文明生产工作；
5、完成专工交办的其它工作任务。
招聘岗位需求表.doc
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限
人员招聘需求填报表
申请区域（部门）：填报人：填报日期：年月日
岗位名称
需求情况
工作地点与时间
需求原因
基本要求及薪酬范围
主要工作内容
任职要求（经验、技能、职称）
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门主管签字
区域负责人
意见
人力资源部意见
公司领导意见
说明：此表如有领导签字，请传真或拍照后，发到总部招聘经理处，以便及时发布招聘信息。
人才招聘计划表
20XX年 月 日
备注： 1.20XX年XX月XX日XX时前计划表纸质版报送至公司人力资源部办公室，电子版发送至邮 箱:XXXXXXXXXX@； 2.联系人：XX老师，联系电话：XXXX-XXXXXXX
XXXX公司人才需求计划表
需求人数
部门 招录岗位名称
专业
备注
博士 硕士 本科 其他
化验员
1
2
环境监测、化学 分析相关专业
一年以上相关经验
生产部 操作工
10 15 工科相关专业
有工作经历优先
仓库保管员
1
不限
有工作经历优先
财务部
会计 出纳
安保部
保安
1 1 5
会计学相关专业 两年以上பைடு நூலகம்作经验
会计学相关专业 一年以上相关经验
不限
限男性，身高不低于 170cm，身体健康，能值
夜班
XXXX公司部门人才需求计划表
部门：XX部
需求人数
序号 招录岗位名称 博士 硕士 本科 其他
专业
1
化验员
1
2
环境监测、化学 分析相关专业
2
操作工
10 15 工科相关专业
有特殊要求请注明 一年以上相关经验 有工作经历优先
3 仓库保管员
1
不限
有工作经历优先
4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 部门领导签名：
人员招聘需求表(完整版)
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
企业人才需求表
企业人才需求表
为了使我们为您公司输送的人才更加贴合公司需求、更具针对性，请详细填写以下资料。
预祝我们合作愉快！谢谢！
公司名称地址
公司网站邮箱
企业负责人姓名：手机：电话：职务：
人力资源负责
人（必填）
姓名：手机：电话：职务：
企业介绍企业性质：中外合资是否实行了股份制：成立时间：年营业额：1.98亿成本比率：场地面积：
管理人员人数：员工人数：
企业简单发展史
背景及经营理念
产品或服务描述
企业现状未来3年内企业发展的目标
目前面临的
主要问题
岗位选择1、总经理
2、副总经理
3、董事长助理
3、人力资源经理
4、行政经理
5、人事经理
6、其他
请企业提供与所需输送岗位的详细资料：
职务名称、职位职责、个人发展前景、直属上司情况及汇报路线
工作环境：如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）
所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、专业经验以及个人品性）
工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等
福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7。有责任感,有挑战精神，有团队意识；
8．非常强的学习能力及信息处理能力
9．判断，预测，决策能力及写作能力
行政/助理
１
女性
大专以上
岗位职责：
１．具备良好的文案工作能力与档案管理能力；
2．负责来宾的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌，对无关人员应予阻挡;
３．负责电话、邮件、快递的收发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;
5、协助销售总监做好市场活动的组织、召开工作，执行具体会务性事务.
6、完成销售总监临时交办的其他任务。
岗位要求：1．熟练使用电脑，精通办公软件；
２.为人热情性格开朗,具备吃苦耐劳精神，有上进心;
３。要求积极主动的工作态度，做事细心且富有责任感；
4.具有较好的沟通能力及客户服务意识；
5．做事情条理性强;
销售助理
1
不限
大专以上
岗位职责：
1、负责公司销售相关文件资料的归档、管理工作.
２、负责各类营销数据的整理，并随时答复领导对销售动态情况的质询;协助销售总监对相关市场数据做汇总、整理工作。 3、接受委托，帮助区域经理安排、联系、接待来京重要客户.
4、协助销售总监做好部门内务、部门例会的组织召开,并做好会议记录.
3、有一定的文案功底;
4、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件； ﻫ5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗，具有亲和力； ﻫ６、普通话准确流利; ﻫ７、具备一定商务礼仪知识。
销售
１
男
大专以上
岗位职责:
1、挖掘并跟踪潜在客户，介绍并销售公司产品
2、利用网络、电话、登门拜访等多元化的方式进行销售ﻫ３、完成每月既定的销售指标ﻫ4、完成部门领导交办的其他事务
５、能接受经常出差的
任职要求:
1、男性优先考虑，年龄２2-30岁之间ﻫ２、大专及以上学历，经验丰富或能力强的可适当放宽条件
３、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等经验者优先考虑
4、电脑操作熟练，善用网络资源ﻫ５、良好的职业道德及团队协作精神,能吃苦耐劳，抗压能力强
6、从事过保险行业的优先考虑
４．负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡；
５．熟练使用EＸCEL办公软件；
6.负责办公会议的记录、编写会议纪要等；
7。维护前台区域内的整洁，并进行该区域内的报刊杂志日常维护;
8.完成领导交办的其他工作
岗位要求ﻫ1、形象好,气质佳,年龄20-28岁;ﻫ2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
联系人
张银
邮政编码
201６０１
联系电话
传真号码
网址
Ｅ—maiｌ
通讯地址
上海市松江区沪松公路１399弄87号1415
招
聘
人
员
要
求
岗位名称
人数
性别
学历
要求
薪酬
平面设计
1
不限
大专以上
岗位职责：
1、负责公司微店店铺的店面创意设计；
2、优化店内宝贝描述． 美化产品图片，上传商品；ﻫ３、根据公司制定的促销计划，制作宣传单,海报等;
4、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动；美化修改产品页面，定期更新店铺主页;
5、微店风格及商品展示设计,结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板
岗位要求:
１、有电子商务网站编辑经验或开过淘宝店铺经验者优先ﻫ２、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷
3、有一定的美术功底，较好的审美观、会操作pｈoｔoshop、cｏrelｄraw、Illustratｏr、Ｄreaｍwｅａｖeｒ、flａsh等图片与网页处理常用软件ﻫ４、工作认真,有责任心,踏实肯干，富有团队精神ﻫ5、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力
企业招聘岗位人才需求表
企
业
单
位
情
况公Leabharlann 名称上海天银伞业有限公司企业性质
私营
企业法人
张银
企业简介
上海天银伞业有限公司前身是上海银城伞业有限公司，2012年本公司加入第四届制伞委员会委员成为理事单位,该公司是一家以经营雨具、太阳伞为主的企业,主要经营 广告伞、礼品伞、直杆伞、折叠伞、2折伞、3折伞、五折伞、高尔夫伞、双层高尔夫伞、等产品,目前本公司产品畅销国内各大城市，并远销港澳台、东南亚、中东地区及欧美各地，并得到国内外消费者的广泛认可。上海天银伞业有限公司秉承“诚信、专业、共赢"的经营理念，坚持用户至上、质量第一,以科技服务客户，坚持技术进步、不断 创新、不断超越,已经成为一家在雨具行业颇具实力和规模的企业. 您的满意就是我们的追求！欢迎广大企业、用户和消费者和我们联系，我们将本着用最好的产品，为用户提供最好的服务为宗旨，竭诚为您服务!